职业健康与劳动保护制度1
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度前言随着社会的不断发展和进步，职业健康与劳动保护制度也越来越受到人们的关注和重视，它关乎着人们的健康和安全，对于个人和社会都具有重要的意义。
因此，了解职业健康与劳动保护制度的相关知识，不仅是我们个人的需要，也是我们作为一名公民应当了解和遵守的法律法规。
职业健康的定义职业健康是指工作环境、条件和职业病危害因素对工作者身心健康造成的影响。
职业健康是一个与工作职业相关的概念，指劳动者在工作中所面临的健康问题，包括身体和心理方面的问题。
职业健康与劳动生产密切相关，是对劳动者身体健康和生命安全的保护。
职业病的概念职业病是在特定工作环境下长期工作所致的某些疾病，是由于特定职业性因素引起的疾病。
常见的职业病有无尘肺、职业性皮肤病、职业性肝病、职业性眼病、职业性喉头病等。
职业病给工人的身体健康和生命安全带来了严重损害，在工作中应该尽可能地避免职业病的发生。
劳动保护制度为了保护劳动者的身体健康和生命安全，我国实行了一系列的劳动保护制度。
这其中包括：职业病防治制度我国有完整的职业病防治制度，职业病防治法是职业病防治的基本法律。
职业病防治制度包括职业病防治规划、职业病危害因素控制、职业病诊断、职业病治疗、职业病预防和职业病监测等方面。
劳动安全保障制度我国实行《安全生产法》，加强对各类企业和单位的安全监管，劳动安全保障制度包括安全生产规程和安全生产标准化等一系列制度，以保护工人的生命和财产安全。
工伤保险制度工伤保险是保障工人在工作岗位上发生工伤或职业病时得到合理补偿的制度。
工伤保险制度包括工伤预防、工伤治疗和工伤赔偿等方面。
我国颁布了《工伤保险条例》，为工人提供了更全面的工伤保护。
个人防护用品制度个人防护用品是为了减少工人劳动中受到职业病危害而制定的制度，包括个人防护用品的选择、使用、维护等方面。
我国颁布了相关法规，对个人防护用品的使用进行了规范。
总结职业健康与劳动保护制度是为了保护劳动者的身体健康和生命安全而制定的一系列法律法规。
劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度职业健康与劳动保护制度介绍职业健康与劳动保护制度是指为保障劳动者在工作过程中的健康和安全，确保劳动者享受到安全工作环境下的合法权益，国家制定的一系列法律、法规和政策。
职业健康与劳动保护制度的实施，旨在预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，并为受伤或患病的劳动者提供相应的救助和赔偿。
职业健康与劳动保护制度的重要性职业健康与劳动保护制度的建立和贯彻执行对于保护劳动者的身体健康和合法权益非常重要。
以下是几个重要的原因：1.促进工作环境的改善：职业健康与劳动保护制度的实施可以促使企业和雇主加强对工作环境的管理和改善，提高工作条件和生产设备的安全性，减少工伤和职业病的发生。
2.保护劳动者的合法权益：职业健康与劳动保护制度确保劳动者在工作过程中享有健康和安全的权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度和社会保险等。
3.预防职业病和工伤事故的发生：职业健康与劳动保护制度通过制定相关的法律和标准，要求企业必须采取预防措施，有效防止职业病和工伤事故的发生，保护劳动者的身体健康。
4.提供救助和赔偿：职业健康与劳动保护制度为受伤或患病的劳动者提供相应的救助和赔偿机制，确保他们得到及时的治疗和经济支持。
职业健康与劳动保护制度的主要内容职业健康与劳动保护制度的主要内容包括以下几个方面：1.法律框架和政策：国家制定了一系列法律、法规和政策，建立了职业健康与劳动保护制度的法律框架，规范了企业和雇主的行为，保护劳动者的权益。
2.职业病防护：职业健康与劳动保护制度要求企业必须对可能导致职业病的有害因素进行评估和控制，并提供相关的防护设施和培训。
3.工伤预防：职业健康与劳动保护制度要求企业必须采取措施预防工伤事故的发生，包括改善工作环境、培训员工、设立安全标志和紧急措施等。
4.医疗保健：职业健康与劳动保护制度要求企业提供必要的医疗保健服务，包括健康体检、职业病诊治和工伤治疗。
5.救助和赔偿：职业健康与劳动保护制度为受伤或患病的劳动者提供救助和赔偿机制，包括医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平，维护企业的正常运营，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理，做好防备工作，确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查，确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位，如高温作业、粉尘作业等，要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工，将被布置休假或调岗，直至身体健康。
第九条为了防备职业病，应加强职业病防治工作，组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害，有权向上级主管报告，并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品，并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益，做好劳动保护工作，确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置，严禁超时工作，保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后，企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备，保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重，有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工，将依据实际情况予以纪律处分，并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的，将按情节轻重予以纪律处分：1.违反职业健康和劳动保护规定的；2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的；3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的；4.多次迟到早退或不按规定请假的；5.多次拒绝参加劳动安全培训的；6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
职工劳动安全与职业健康制度
职工劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与职业健康，提升企业的生产效益和形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。
全部员工都有权享受这些规定所给予的权益，并有义务遵守相关规定。
第二章职工劳动安全第三条职工劳动安全是保障职工人身安全和生命安全的紧要环节，企业将采取以下措施确保职工劳动安全：1.为职工供应安全防护用品，并定期检查和更换防护设备；2.在不安全作业区域设立明显的警示标志，并设置相应的安全警示标识；3.加强对员工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急处理本领；4.依据工作需要，合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的工作和休息平衡；5.建立健全职工事故报告和处理机制，及时处理并记录职工发生的各类事故。
第四条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在不安全因素或安全隐患；2.显现事故或紧急情况时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在劳动安全违规行为。
第三章职业健康管理第五条为了保护职工的身体健康，企业将采取以下措施进行职业健康管理：1.建立健全职业卫生档案，记录职工的职业健康情形，包含体检结果、职业病检测结果等；2.定期进行职业健康检查，及时发现和防备职业病；3.对接触有毒有害物质的职工进行专项培训，并供应相应的个人防护设备；4.对职工的工作环境进行定期检测，确保环境卫生合格；5.加强职工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持。
第六条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在职业病不安全因素；2.显现职业病症状或体检结果异常时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在职业健康违规行为。
第四章职工培训和意识提升第七条为了提升职工的劳动安全和职业健康意识，企业将采取以下措施：1.为新员工供应入职培训，包含劳动安全和职业健康知识的普及；2.定期组织职工参加安全生产和职业健康培训，提高职工的安全技能和应急处理本领；3.建立安全生产和职业健康宣传教育机制，通过公告栏、内部网站等渠道传递相关知识；4.鼓舞职工参加安全生产和职业健康管理工作，建立嘉奖制度。
劳动安全与职业健康制度
劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的劳动安全和职业健康，维护员工的合法权益，提高生产效率和企业形象，依据《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司工作期间必需遵守。
第三条安全与健康目标公司安全与健康目标是创建良好的工作环境，防备职业病和工伤事故的发生，保护员工身心健康。
第二章职责和义务第四条公司职责1.公司负责建立和维护劳动安全与职业健康管理体系，落实各项安全措施和防备措施。
2.公司负责组织员工接受相关安全与健康培训，提高员工的安全意识和职业健康知识。
3.公司负责供应必需的劳动保护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
4.公司负责组织不安全化学品、不安全机械等作业的安全评估和管理。
5.公司负责及时处理工作环境中的卫生问题，保持工作环境的清洁与乾净。
第五条员工职责1.员工有义务遵守国家法律法规和公司的相关安全和健康制度。
2.员工必需参加公司组织的安全培训，掌握并遵守相应的安全操作规程。
3.员工应正确使用和保管劳动保护设备和个人防护用品，做好个人防护，确保自身安全和职业健康。
4.员工应及时上报发现的安全隐患，乐观参加安全隐患的排查和解决。
5.员工不得随便转变工作环境和操作方式，不得擅自停工、停电、停气等影响工作安全和正常生产的行为。
第三章安全管理第六条安全生产责任制1.公司建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
2.各级管理人员要切实履行安全生产责任，做好安全管理工作，确保生产过程中的安全。
第七条安全生产掌控措施1.公司应建立健全安全生产掌控措施，规定各项安全操作规程和标准。
2.公司要加强对不安全化学品、不安全机械等的管理，确保其安全使用。
第八条事故防备和应急响应1.公司应定期进行安全隐患排查，及时除去安全隐患，减少事故发生的可能性。
2.公司应建立健全事故应急预案，组织演练，提高员工应急处理本领。
第四章职业健康管理第九条职业健康评估1.公司应对岗位进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度
一、贯彻各项劳动保护法律、法规、条例和规定，执行“预防为主，防治结合”
的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职工的合法权益，提高劳动生产率，及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动安全条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职
工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、
有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，
应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工生产环境和生产设施，保障职工的
安全健康。
七、严格执行国家劳动保护有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工
经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对
特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作实施。
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劳动保护及职业病防止制度（四篇）
劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。
第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。
(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。
(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。
____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。
(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。
并正确佩带防尘口罩。
(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。
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2.2-13 职业健康与劳动保护制度
为了认真贯彻ISO14001、OHSAS18001管理体系标准；熟悉本工程环境、职业健康安全管理目标、指标、方案措施内容，认真开展各项活动，以保证本工程环境、职业健康安全目标的顺利实现，特制订本检查制度：
一、人人学习JGJ59-99标准，熟悉强制性条文精神，个个参与“安全生产、文明施工”管理工作，共同为全面实现本工程安全、文明工地目标作出积极的努力；
二、本工程总包经理部规定：
1、总包经理部每月组织各专业分包现场项目部进行一次环境、职业健康安全检查，并将检查情况作出书面记录；对检查中发现的问题，总包方将以书面形式通知各相关项目部，并要求限期作出整改；相关项目部应在整改期内完成整改工作，并报总包经理部进行复查；
2、各专业分包单位现场项目部应组织每月不少于3次的环境、职业健康安全自查工作，并应认真做好自查记录。
对在自查过程中发现的问题应立即组织人员进行整改，并将整改情况完整记录下来，以备查考；
3、各专业分包单位现场项目部各所属作业班组每天都应组织人员对各工位的作业情况（环境和职业健康安全）进行自查，发现问题立即通知整改；
4、总包经理部每月对各专业分包现场项目部的环境和职业健康安全管理工作作出一次检查，并进行书面通报，对管理工作出色的单位或个人将进行表扬和嘉奖，反之将进行批评和处罚（具体措施见“安全奖罚细则”）。