职业健康与劳动保护规章制度

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职业健康与劳动安全制度

职业健康与劳动安全制度

职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理,保障职工的身体健康和生命安全,提高生产效率,我公司特订立本制度,以规范职业健康与劳动安全管理工作。

第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康,全部新入职职工必需参加公司的健康检查,并依照公司订立的规定进行定期复查。

2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。

第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测,以确保工作环境符合相关的职业健康标准。

2.发现环境异常的情况,应立刻采取措施排出隐患,并及时通知相关部门进行处理。

第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动,提高职工对职业病防治和健康保护的认得。

2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语,提示职工注意职业健康问题。

第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训,使其了解工作场合的安全规定和操作流程。

2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工,应及时进行安全培训,保证其具备相应的安全知识和技能。

第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施,如防护设施、紧急疏散通道等,保障职工的安全。

2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。

第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度,定期对工作场合进行隐患排查,并及时采取相应措施予以处理。

2.对于发现的重点隐患,应立刻采取紧急措施,确保职工的人身安全。

第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案,明确各部门的应急职责,并进行定期演练。

2.在发生事故时,相关人员应立刻启动应急预案,采取紧急措施,确保事故的扩大范围最小化。

第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为,将进行责任追究,包含纪律处分和法律追究。

2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。

第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工,将依据情况采取相应的惩罚措施,包含警告、记过、降职、开除等。

劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中,劳动力是一个国家和企业发展的重要资源,劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益,促进企业的可持续发展,各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础,它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同,劳动者可以获得合法权益的保障,如工资、工时、休假等。

同时,劳动合同还规定了劳动者的责任和义务,确保员工尽职尽责,为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源,合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定,未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外,还建立了工资支付监管机制,确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限,如八小时工作制。

同时,还制定了加班费和休假制度,规范了加班工时和休息时间,保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康,各国制定了休假制度,规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外,还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假,满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康,各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规,制定职业病检查和诊断规范,加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害,各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准,采取相应的预防措施,提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理,预防职业病的发生。

劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定

劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定

劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定劳动保护是指在劳动过程中对劳动者的生命健康进行保护,保障其在工作环境中不受到任何不良影响或伤害。

职业健康安全管理规定则是针对劳动保护所制定的一系列法规和政策,旨在推动企业、机构和个人建立和完善相关的职业健康安全管理制度,确保劳动者的权益得到保障。

一、劳动保护相关法规1. 《劳动法》:该法规对劳动者的权益进行了明确的保护,包括劳动时间、工资待遇、休假制度等方面的规定。

2. 《安全生产法》:该法规重点关注劳动过程中的安全问题,要求企业建立健全安全生产管理制度,确保工作环境的安全性。

3. 《职业病防治法》:该法规规定了对劳动者职业病防治的责任和义务,同时强调企业应加强职业病防护设施的建立和使用。

二、职业健康安全管理规定1. 建立健全职业健康安全管理制度:企业应根据自身特点建立相应的职业健康安全管理制度,并确保其落实到位,不仅仅是一纸空文。

2. 提供必要的劳动保护设备:企业应按照相关法律法规的要求,为劳动者提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护服等。

同时,企业应定期检查这些设备的使用状况,确保其正常使用。

3. 健康检查和职业病防护:企业应定期组织劳动者进行健康检查,及时发现职业病患者并采取相应的防护措施。

4. 加强安全教育培训:企业应加强对劳动者的安全教育培训,提高他们识别危险的能力,掌握应对突发事件的应急措施。

5. 设立应急预案和逃生通道:企业应根据工作环境的特点,制定相应的应急预案,并确保逃生通道的畅通。

总结起来,劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定是非常重要的,它关系到每个劳动者的生命健康和权益保障。

企业应牢记相关法规和政策要求,积极落实职业健康安全管理制度,为员工创造一个安全、健康的工作环境,促进劳动者的身心健康发展。

只有这样,我们才能实现可持续发展的目标,为国家的经济建设贡献力量。

劳动保护与职业健康卫生管理规定

劳动保护与职业健康卫生管理规定

劳动保护与职业健康卫生管理规定近年来,中华人民共和国政府一直在致力于加强劳动保护和职业健康卫生管理工作。

为了更好地维护劳动者的权益、保障职业健康和提高工作效率,国家在2012年颁发了《劳动保护与职业健康卫生管理规定》(以下简称“规定”)。

该规定自颁布以来,对加强劳动保护、推进职业健康卫生管理工作起到了积极的促进作用。

那么究竟规定内容是如何的呢?一、规定的主要内容1. 制定和落实职业健康卫生管理制度规定要求,用人单位应制定职业健康卫生管理制度,明确职业健康危害因素评价和控制、职业健康监测、职业健康教育、职业病防治、职业健康事件报告和应急处理等工作职责。

同时,用人单位应当落实管理责任、加强职业健康知识普及和继续教育培训等措施,为员工提供安全的工作环境和相应的保护措施。

2. 职业病危害因素评价和控制规定明确了用人单位应对职业病危害因素进行科学、合理的评估,并采取措施予以控制。

此外,用人单位也应该对接触职业病危害的员工进行健康评估、监测和定期检查,确保员工的健康和工作安全。

3. 强化职业健康监测和评价工作规定要求用人单位要建立职业健康监测档案,确保员工的职业健康状况得到科学、全面和及时的监测。

另外,用人单位还应根据职业健康监测结果及时采取措施,加以处理和改进。

4. 增强职业健康教育的力度规定指出,用人单位应加强职业健康教育工作,帮助员工了解自身的职业危害因素和防护措施,提高员工的安全意识和卫生素养。

二、规定的意义及作用1. 防范和控制职业病危害规定要求用人单位对职业病危害因素进行科学评价和控制,建立健全的职业健康监测机制,为员工提供安全和健康的工作环境,有效预防和控制职业病危害的发生。

2. 保障员工的职业健康和权益规定要求用人单位制定和落实职业健康卫生管理制度,建立职业健康监测档案,加强职业健康教育等措施,旨在保障员工的职业健康和权益。

3. 促进企业可持续发展规定要求用人单位强化对职业健康卫生的管理与监督,落实管理责任,持续提高从业人员的职业健康水平和安全意识,推进企业可持续发展。

公司劳动安全与职业健康规章制度

公司劳动安全与职业健康规章制度

公司劳动安全与职业健康规章制度第一章总则第一条目的和基本原则为保障员工的劳动安全与职业健康,提高生产管理水平,订立本规章制度。

本规章制度依据国家相关法律法规、政策和公司实际情况订立,确保员工在工作中享有相应的权益,减少工作环境对员工身体和心理健康的影响。

第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工,包含正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工以及其他与本公司签定劳动合同的人员。

第三条职责分工公司管理负责人负责订立、落实、监督本规章制度的执行情况,并对相关人员进行培训与引导。

各级主管及部门负责人负责本部门的劳动安全与职业健康工作,做好员工的安全防护和职业健康工作,确保工作场合的安全和健康。

第四条风险评估与管理公司将组织相关部门对工作场合进行风险评估,对分析出来的各类风险进行管理与掌控,供应必需的安全设施和个人防护用品,保障员工的生命安全及身体健康。

第二章劳动安全保障第五条工作场合安全公司将确保工作场合的安全,建立安全生产责任制、安全生产标准制度,并督促相关部门负责人组织落实,组织定期演练,确保员工在工作场合的安全。

第六条设备设施安全公司将定期对各类设备设施进行检查与维护,确保设备设施的安全有效运行,供应安全使用方法和操作规范,防止因设备设施故障造成的损害事故。

第七条防火与消防安全公司将建立健全的防火管理制度,保障员工的生命资产安全。

公司将配备必需的消防设施,组织员工进行消防安全培训,落实消防设备的维护和消防通道的畅通,定期组织消防演练。

第八条毒害物品和不安全品管理公司将建立完善的不安全化学品和毒害物品管理制度,确保不安全品的储存、使用和处理符合相关法规要求,供应必需的防护设施和个体防护用品,进行相关人员的培训与考核,防止因不安全品引发的事故。

第九条作业环境安全公司将保证员工的作业环境卫生与安全,对作业区域进行定期清理,保持良好的工作环境,防止因环境污染和不良条件造成的职业病和事故发生。

第十条职业健康体检公司为员工供应定期的职业健康体检,对职业病的早期发现和干涉供应必需的支持,确保员工的身体健康,并建立员工的健康档案。

职业健康与劳动保护管理制度

职业健康与劳动保护管理制度

职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平,维护企业的正常运营,依据国家相关法律法规以及企业实际情况,订立本管理制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。

第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。

第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理,做好防备工作,确保员工的身体健康。

第六条员工入职前需进行身体健康检查,确保身体适合从事所申请的工作岗位。

第七条长期从事高风险的工作岗位,如高温作业、粉尘作业等,要定期进行职业健康检查。

第八条临床检查结果有问题的员工,将被布置休假或调岗,直至身体健康。

第九条为了防备职业病,应加强职业病防治工作,组织开展相关的培训和宣传活动。

第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害,有权向上级主管报告,并有权拒绝参加相关工作。

第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品,并按要求正确佩戴和使用。

第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益,做好劳动保护工作,确保员工合法权益不受侵害。

第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。

第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置,严禁超时工作,保障员工的休息和休假权益。

第十五条双方签订劳动合同后,企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。

第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备,保障员工的人身和资产安全。

第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训,提高员工的安全意识和自我保护本领。

第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重,有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。

第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。

第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工,将依据实际情况予以纪律处分,并记录在员工档案中。

第二十一条员工有下列情形之一的,将按情节轻重予以纪律处分:1.违反职业健康和劳动保护规定的;2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的;3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的;4.多次迟到早退或不按规定请假的;5.多次拒绝参加劳动安全培训的;6.其他损害企业利益或员工权益的行为。

公司劳动保护与职业健康管理制度

公司劳动保护与职业健康管理制度

公司劳动保护与职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动权益和促进员工的职业健康,本公司订立本制度。

本制度适用于全体员工,在公司内部全面推行。

第二条公司将坚持“防备为主、综合整治”的原则,通过加强管理、优化环境、健全制度等措施,不绝提升员工的工作环境和职业健康水平。

第三条本制度的宗旨是:保障员工的生命安全,促进员工的身心健康,营造和谐的劳动关系,提高生产效率。

第二章员工的劳动保护第四条公司将在每个工作岗位上设立劳动保护岗位,负责监督劳动保护工作的落实。

劳动保护岗位由专业技术人员担负,具备相关的职业健康管理知识和技能。

第五条公司将对员工进行必需的劳动保护教育和培训,并不定期组织相关岗位的职业健康培训,提高员工的安全意识和操作技能。

第六条公司将订立岗位操作规程,明确责任和义务,规范工作流程和操作方法,确保员工在工作中的安全和健康。

第七条公司将建立健全的事故隐患排查制度,及时发现和除去安全隐患,并对发生过的事故进行调查和分析,总结经验教训,提出改进措施。

第八条公司将加强职业危害因素监测和评估,对高风险工种和高风险环境进行重点关注,在必需时采取相应的防护措施。

第九条公司将定期进行职业病防治工作,加强职业病危害监测、体检和诊断,供应必需的个人防护用品和职业病病愈服务。

第十条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制,及时解决员工提出的问题和看法,维护员工的合法权益。

第三章职业健康管理第十一条公司将建立健全的职业健康管理制度,包含职业健康管理的组织结构、职责划分和工作流程等内容。

第十二条公司将对员工的职业健康情形进行定期评估,确保员工的职业健康得到有效掌控和管理。

第十三条公司将乐观推广健康生活理念,通过组织健康讲座、开展体育活动等方式,提高员工的健康素养和生活质量。

第十四条公司将加强职业心理健康管理,建立健全的心理健康支持系统,为员工供应心理咨询和辅导服务。

第十五条公司将加强员工的职业发展和本领提升,通过培训和晋升机制,激励员工乐观参加工作,提高工作满意度和职业成就感。

劳动法中的劳动保护与职业健康规定

劳动法中的劳动保护与职业健康规定

劳动法中的劳动保护与职业健康规定劳动保护和职业健康是劳动法中非常重要的两个方面。

劳动保护旨在保护职工的劳动权益,维护其合法权益,提供一个安全、健康的工作环境。

而职业健康则关注职工在工作过程中的身体健康以及消除、减轻和预防与工作相关的伤害、疾病和危害。

一、劳动保护方面劳动保护是劳动法中的一个基本原则。

根据相关法律规定,雇主应提供一个符合卫生标准和安全要求的工作环境,确保职工的身体和心理健康。

这包括但不限于以下几方面:1.1 工作场所安全雇主应提供安全的工作场所,确保各种设备、机械和工具的安全性能符合标准,并进行定期检查和维修。

工作场所应具备防火、防爆、防毒和防护设施,以及合理的逃生通道和疏散预案。

1.2 劳动保护设备根据工作性质和岗位特点,雇主应为职工提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

同时,雇主应对这些设备进行定期检测和维修,确保其正常使用。

1.3 工时和休息劳动法规定了工作时间和休息时间的合理安排。

雇主应确保职工的工作时间不超过法定工时,并按规定支付加班费。

同时,在工作过程中应保障职工的休息权益,如提供午休和弹性工作制度。

1.4 安全培训和教育雇主应对职工进行安全培训和教育,提高职工的安全意识和自我保护能力。

这包括对工作岗位的操作规程、安全操作规范以及应急逃生措施的培训。

一、职业健康方面职业健康是劳动法中的又一个重要内容。

职工在工作过程中可能面临各种危害和风险,应当得到适当的保护和照顾。

以下是职业健康的相关规定:2.1 工作场所风险评估雇主应对工作场所进行风险评估,包括对职工可能面临的化学、物理、生物等各类危害的评估,以及有害因素的监测和分析。

2.2 健康检查根据相关规定,雇主应定期对职工进行体检,了解职工的身体状况。

并在必要的情况下,提供适当的职业病防护和治疗。

2.3 应急救援和报警措施工作场所应设有应急救援和报警措施,以便在意外事故发生时及时进行紧急处理。

同时,雇主还应制定应急预案和紧急撤离演练,提高职工的应急反应能力。

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职业健康与劳动保护制度(一)编制说明为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。

主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。

企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。

项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。

重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。

全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。

项目部按规定设立职业健康安全管理机构组长:项目经理副组长:项目书记成员:安全总监、总工、副经理、安质部长、工程部长、计经部长、物设部长、财务部长、综合部长各施工队相应成立职业健康安全生产管理领导小组,队长任组长,副队长和技术负责人任副组长,并上报安质部登记存档。

(二)职业健康安全生产目标1、职业健康安全目标1)、无员工因工死亡率、重伤;轻伤率控制在0起;2)、无火灾、爆炸事故,无重大机械设备事故及财产损失;3)、对从事有害作业人员进行健康检查,把职业病控制在最低限度。

(三)职业健康安全生产责任制和岗位职责1、项目经理对安全管理工作要起到监督保证作用,应对分管围的安全工作负主要领导责任。

其主要职责是执行有关劳动保护政策、法令和规章办法,组织制定本单位的安全生产管理条例并实施。

2、要组织制定和贯彻本项目的安全技术操作规和安全办法;要建立以行政主管领导为主体的党政工团密切配合、齐抓共管的安全保障体系;开展安全教育,提高职工安全意识和安全防护技能,排除职工后顾之忧。

3、保证各种生产建筑物、技术设备和工具等符合安全技术规程和工业卫生标准,组织和贯彻劳动保护技术措施计划,改善劳动条件,要审批劳动安全工作业务活动经费,保证劳动保护经费合理的利用。

4、按照“四不放过”(即:事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则,组织有关人员调查,处理安全事故,定期组织分析本单位安全生产情况及职业病发生原因,拟定改进措施并督促执行,拟定防止事故重复发生的防措施。

5、施工班组长应严格遵循安全生产、劳动保护的规章办法,负责合理地组织生产,在各项活动中都必须包括安全工作。

6、确保作业环境、生产设备、工具和辅助设施符合安全、卫生规程的要求;负责提出劳动安全防护的项目和实施措施,并组织实施。

7、对所属人员进行安全技术理论、安全作业知识、安全管理办法和劳动纪律的教育并组织学习,认真执行各项办法,保证特殊工种持证上岗。

8、项目部应掌握本单位人员身体健康状况,合理组织劳力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其禁忌工种的工作。

9、发挥安全检查员和班组安全员的作用,支持和保证他们正常行使职权。

10、发生事故应立即组织抢救、处理、制定预防措施,要抓好落实和按时间向上级报告,并对其准确性负责,要调查事故原因,研究事故处理意见和防止事故重复发生的防措施并督促落实执行。

11、项目经理和主管安全的项目副经理职责1)、项目经理是本项目部安全生产的第一责任者。

项目经理和主管生产的项目副经理对本项目部的劳动保护和安全生产负总的领导责任。

2)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的政策法令和规章办法,定期解决安全生产中的问题,组织安全生产检查,开展安全生产竞赛活动。

3)、向职工大会汇报安全生产情况和所采取的措施。

经常督促各级各职能部门认真贯彻执行安全生产责任制。

4)、加强对职工进行安全生产教育,总结推全生产经验,表扬、鼓励那些在安全生产上做出贡献的职工。

5)、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。

12、总工和工程部长职责1)、项目部总工和工程部长对本项目部安全生产和劳动保护方面的技术工作负全面的领导责任。

2)、组织编制施工组织设计和施工方案时,要编制相应的安全技术措施。

3)、采用新技术、新工艺、新设备时,应制订相应的安全技术操作规程。

4)、认真解决施工生产中的安全技术问题,并进行安全技术交底,参加重大伤亡事故的调查、分析,提出鉴定意见和改进措施。

13、安质部部长职责1)、安质部长对本项目部安全生产的监督管理工作负主要领导责任。

2)、熟悉掌握国家、铁道部和有关安全生产的政策、法规、安全施工标准,根据施工实际,组织制订相应的安全生产管理规定,并组织相关人员学习。

3)、督促项目部下属单位建立各种安全生产责任办法,组织下属定期和不定期对安全生产实行检查、监督,督促下属单位落实各种安全生产措施。

4)、参与对伤亡事故及重大施工安全事故的调查和处理工作,督促下属单位对事故隐患的消除,定人、定时、定措施落实。

14、项目部职业健康安全员的职责1)、在项目行政领导和上级安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。

按规定正确向上级上报事故快报、月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,有权按照有关规定进行处罚,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上级反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①不认真进行施工安全监督,事故隐患未得到及时发现和清除而酿成事故者;②对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

15、施工队长、分管安全工作副队长的职责1)、对承建工程的施工安全负有全面领导责任;2)、组织全面落实《安全标准工地建设管理实施办法》中“安全管理基础工作”和上级有关文件规定;3)、组织班组严格按操作规程、技术安全措施进行施工,主持工班、工种、工序交接检查,针对存在的事故隐患,认真研究对策,及时清除。

4)、严格按施工程序办事,正确处理安全、进度和效益之间的关系,组织均衡生产、文明施工;5)、及时奖励安全生产成绩好、消除隐患及时、阻止安全事故发生的班组和个人;6)、发生事故时,做好紧急救援和保护现场工作,并按规定及时上报,严肃处理;7)、全队定期进行安全教育,并组织学习,督促安全员做好安全台帐。

16、工程师的职责1)、工程师对施工的技术安全措施及指导安全施工负主要责任。

2)、熟悉工程类别及各工程的安全规程。

掌握和贯彻有关技术设计和技术指导的法规。

3)、对每项工程的施工提出相应的安全技术措施,从技术角度杜绝事故隐患。

4)、对新技术、新工艺的使用,必须充分考虑和严格落实安全施工措施。

5)、对下属施工单位违章做业,没及时消除事故隐患的情况下蛮干的现象加以制止并及时向上级汇报。

17、队职业健康安全员的职责1)、在队行政领导和项目部安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。

按规定正确向上级上报事故快报、月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;②不认真进行施工安全监督事故隐患未得到及时清除而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。

18、班组长的职责1)、在队长领导下,对负责施工的单位工程(施工区域)的安全负直接责任;2)、在贯彻执行上级制定的安全措施中,结合负责施工的工程特点,做好详细的安全技术交底,根据施工技术措施和安全技术操作规程要求,以书面形式逐条向作业人员交底,并履行签字手续;3)、检查操作人员执行安全操作规程的情况,制止违章冒险行为;4)、参加施工队组织的安全检查,对负责施工的单位工程(施工区域)存在的问题要及时纠正;5)、发生事故时要保护好现场,及时向上级报告;参加事故调查处理,并填写事故登记表,认真贯彻防措施。

19、操作岗位人员的职责1)、积极参加各项安全教育活动,刻苦学习安全理论、安全技术知识和安全操作技能,提高安全意识和安全施工能力;2)、自觉遵守执行各项安全规章办法,服从干部、安全员和其他人员的领导和劝告,及时纠正违章行为;同时有责任劝阻和纠正共同作业者的错误操作;3)、积极参加群众性的安全管理活动和安全技术革新活动,对现场所用的设备进行改造、装配安全防护装置,确保施工生产安全;4)、抵制不符合安全规定的上级指示,并可越级向更上一级安全管理部门反映情况;5)、发生事故后,立即进行抢救,积极保护好现场,并及时报告上级,实事地向上级和调查组反映事故发生全过程的情况。

20、班组义务安全员的职责1)、协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全改造的建议并配合实施;2)、监督检查、指导班组人员正确使用劳动保护用具、器具和器材;3)、及时发现事故隐患并报告班组长和安全员进行整治;4)、劝阻、制止班组成员的违章作业行为,抵制违章指挥。

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