新时代制度
新时代奖金分配制度
新时代奖金调配制度目录1.引言2.管理标准3.考核标准4.奖金调配细则5.变更和解释6.结束语1. 引言本制度旨在明确公司新时代奖金调配的原则、管理标准和考核标准，确保奖金调配的公正、公正、合理。
本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、合同员工以及临时员工。
2. 管理标准2.1 公正性：奖金的调配应当公正，没有任何鄙视和偏厚的情况。
2.2 公正性：奖金的调配应当依据员工的实际工作表现和贡献进行评估，避开主观因素介入。
2.3 透亮性：奖金调配的标准和程序应当对全体员工公开透亮，员工应当对奖金调配的依据有所了解。
3. 考核标准3.1 个人工作表现：员工的个人工作表现是奖金调配的重要考核依据。
考核指标包括但不限于工作成绩、工作态度、职业精神等。
3.2 团队合作：员工在团队合作中的表现也会对奖金调配产生影响。
团队合作包括沟通本领、协调本领、对团队目标的贡献等。
3.3 自我提升：公司激励员工进行自我提升，提高个人本领和职业素养。
员工的自我提升情况也会作为考核指标之一。
4. 奖金调配细则4.1 奖金调配的周期：公司将每年进行一次奖金调配，奖金计算周期以财年为基准。
4.2 奖金调配的来源：奖金调配的重要来源包括公司的经营业绩、员工的个人业绩以及团队的绩效。
4.3 奖金调配的比例：奖金调配的比例依据员工的职位、工作年限、劳动成果以及评定等级进行综合评估确定。
4.4 奖金调配的程序：奖金调配的程序包括奖金申请、奖金评定和奖金发放。
员工需要在规定的时间内填写奖金申请表，评定委员会将依据考核标准进行评定，并适时公布结果。
奖金将以货币形式发放给员工。
4.5 奖金调配的公示：公司将定期公示奖金调配的结果，确保员工对奖金调配的过程和结果有所了解，并接受监督。
5. 变更和解释5.1 变更：本制度的变更须经公司法务部门和人力资源部门协商一致，并经公司领导层审批批准后方可生效。
5.2 解释：对于本制度中一些实在条款的解释，应当由公司法务部门和人力资源部门共同协商并给出解释，以确保制度的正的确施。
新时代奖金制度
同时，≥5万的五级网点当月合格数量
同时，≥5万的网点当月合格数量 0.3% 0.25% 各星级网点奖励基金1％ 0.2% 0.15%
0
1 参与
1
0 参与 参与
2
0 参 与 参 与 参 与
3
0 参与 参与 参与 参与
3
0 参与 参与 参与 参与 参与
说明 ：星级网点必须首先是合格的五级网点
0.1%
二（5）管理补益金 5.5％
这是我们奖金制度的第一个优势.
三（2） 、累计不归零
很多人说新时代公司的制度累计不归零是养懒人的,但市场上任何一家公 司都不会把您的销售业绩给您重复计算,上个月算了下个月再算一边.而 是来计算您当月新创造的业绩,只是您享受的提成比例拿到的奖金收入不 一样.
举例:卖2000元产品,享受3%的提成;4000元6%;6000元9%;您是归零我 是累计,若第一个月都卖2000元都享受3%的提成;第二个月大家同时又卖 2000元,您是归零的仍然享受3%的提成;我是累计的2000+2000变为4000元 就享受6%的提成,就是说我当月只要卖2000元就可以享受6%的提成;第三 个月大家又同时卖2000元,您还是拿3%的提成,而我4000+2000变为6000元 享受9%的提成;这样您一个月差,就月月差,年年差,这一部分就差了很多 钱,最后才明白卖了那麽多年没赚到钱才是制度造成的.
1、不打折：即公司所有产品都不打折,从公司进货是多少钱,到专营店 卖给消费者也是多少钱不加价销售也不打折销售. 市场上出现个别打折销售的现象,是对一些最终消费者不告诉其制度 直接给其打折销售,不知道的以为占了便宜,但知道后就不在你那购买产 品了,否则是永远没有会员资格拿不到网络倍增的奖金.即这些打折销售 的代理商是永远做不大的. 所以看一个公司的制度是否打折,主要看其是高级别的代理商在打折 销售还是部分低级别的代理商打折销售,能否对市场形成大的冲击. 2、新时代公司的产品没有净额,除了民用冷榨亚麻籽油一款产品刚有 净额,也是因为其净额价格太低,提高产品的零售价格.其他所有的保健营 养品都是按实际产品价格来算销售额。
新时代国珍制度
新时代国珍制度新时代国珍制度是指在新时代背景下建立的一种全民参与的社会公益制度，旨在倡导国民爱国敬业、勤俭持家、热心社会公益，推动全社会形成厉行节约、勤劳致富、奉献社会的良好风尚。
通过引导国民积极参与国珍活动，促进经济发展，提高人民生活质量，实现国家和人民的共同繁荣。
新时代国珍制度的核心价值是爱国敬业。
国珍制度建立了一种全国性的志愿服务机制，鼓励国民积极参与社会公益活动，为国家和人民作出贡献。
无论是就业者还是家庭主妇、学生们，都可以根据自身条件和兴趣爱好参与国珍服务，发挥自己的专长和才能。
新时代国珍制度还倡导勤俭持家的价值观。
国珍制度鼓励国民倡导简约生活，遵循节约原则，开展节约用水、节约用电、节约资源等活动。
通过提高国民的节俭意识，降低生活成本，促进经济可持续发展。
新时代国珍制度还强调奉献社会的精神。
国珍制度提倡国民积极投入到社会公益事业中，并且为此提供了相应的支持和奖励。
例如，国珍志愿者可以获得荣誉证书、积分、服务奖金等，鼓励更多的人参与到志愿服务中来。
同时，国珍制度还鼓励企事业单位参与到社会公益事业中来，通过开展慈善捐款、义务服务等方式，实现企业社会责任，回馈社会。
新时代国珍制度的实施需要各个领域的积极参与和支持。
政府应该加大宣传力度，提高国民对国珍制度的认识和重视，创造良好的社会氛围。
同时，还需要加强组织和管理，确保国珍制度能够顺利运行。
新时代国珍制度的实施对于国家和人民的发展都有积极的影响。
一方面，国珍制度可以调动全民参与国家建设的积极性，增强国家的凝聚力和向心力。
另一方面，国珍制度可以提高国民的社会责任感和奉献精神，促进社会公平和谐的发展。
总之，新时代国珍制度是在新时代背景下建立的一种全民参与的社会公益制度。
通过引导国民爱国敬业、勤俭持家、热心社会公益，推动全社会形成厉行节约、勤劳致富、奉献社会的良好风尚。
实施国珍制度对于国家和人民的发展都具有积极的意义。
新时代最新奖金制度
传统奖金制度的特点
01
02
03
固定比例
传统奖金制度通常采用固 定的奖金比例，如销售额 的5%或利润的10%，作 为员工激励。
短期激励
传统奖金制度主要关注短 期目标，如销售额、生产 量等，以实现短期内的业 绩提升。
缺乏灵活性
传统奖金制度缺乏灵活性， 难以根据市场变化、企业 战略调整等因素进行调整。
现代奖金制度的变革
建立反馈机制
建立有效的绩效反馈机制，及时向 员工反馈考核结果，并针对不足之 处提出改进建议，以促进员工绩效 的持续改进。
优化奖金发放方式
多样化发放方式
除了传统的年终奖金外，可以探 索其他形式的奖金发放方式，如 项目奖金、季度奖金、即时奖励 等，以提高员工的积极性和参与
度。
激励与约束相结合
在奖金发放方式上，应注重激励 与约束相结合的原则，既体现对 员工的奖励和认可，也要引导员 工的行为符合公司的战略目标。
04 新时代奖金制度的实施方 案
制定合理的奖金分配标准
依据员工岗位和职责
根据员工的岗位级别、职责范围和工作内容，制定相应的奖金分 配标准，确保奖金与员工的贡献和价值相匹配。
参考市场水平和行业惯例
在制定奖金分配标准时，应参考市场水平和行业惯例，以确保公司 的奖金制度具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
02
传统的奖金制度已经无法满足现 代企业的需求，因此需要探索更 加创新和有效的奖金制度。
目的和意义
目的
通过制定新时代最新奖金制度， 提高员工的工作积极性和绩效， 增强企业的市场竞争力。
意义
通过创新奖金制度，激发员工的 创新能力和工作热情，推动企业 的可持续发展，为企业的长期发 展奠定基础。
简述新时代中国特色社会主义政治制度的三项基本政治制度
简述新时代中国特色社会主义政治制度的三项基本政治制度新时代中国特色社会主义政治制度是党和国家在新时代建设中国特色社会主义的总体框架，是我国政治发展的基本制度安排。
新时代中国特色社会主义政治制度的三项基本政治制度是：一是中国领导的多党合作和政治协商制度；二是依法治国制度；三是民主集中制。
一、中国领导的多党合作和政治协商制度。
中国是领导全国各族人民实现中华民族伟大复兴的核心力量，是中国特色社会主义事业的总指挥者、领导核心和领路人。
中国把多党合作和政治协商制度作为新时代中国特色社会主义政治制度的重要组成部分，坚持把党的领导作为多党合作和政治协商的宗旨，把党的领导作为政治协商的基础，把党的领导作为多党合作的动力，坚持发挥党的领导核心作用，把党的领导放在首位，让党的领导和多党合作、政治协商制度相互促进、协调发展，实现政治生活的广泛参与、民主集中制的良性互动。
二、依法治国制度。
依法治国是新时代中国特色社会主义政治制度的核心，是构成新时代中国特色社会主义政治制度的重要内容。
新时代的依法治国制度，要求政府部门、企业、社会组织、公民和其他社会主体在党的领导下，依照宪法和法律行使权力、履行职责，全面推进依法治国，营造良好的政治生态，维护国家安全和社会稳定。
三、民主集中制。
民主集中制是新时代中国特色社会主义政治制度的重要内容。
新时代的民主集中制，把依法行使权力、民主决策、公开透明等原则和制度，以及有效监督、科学决策、诚实守信等道德要求融入到政治组织和政治活动之中，营造良好的政治生态，发挥各种民主制度的作用，促进党和国家事业发展，使党的领导更加有效，全面推进政治体制改革，实现社会主义民主政治的发展。
新时代中国特色社会主义政治制度由中国领导的多党合作和政治协商制度、依法治国制度、民主集中制三项基本政治制度构成，他们有机地结合起来，共同构成新时代中国特色社会主义政治制度的总体框架，在新时代中国特色社会主义建设过程中发挥着重要作用。
新时代生态文明制度
新时代生态文明制度新时代生态文明制度是指在建设社会主义现代化国家的过程中，以生态文明为核心，以中国特色社会主义制度为保障，全面推进经济社会发展与生态环境保护相协调、相促进的制度体系。
新时代生态文明制度的核心是坚持以人民为中心的发展思想。
生态文明制度应当保障人民群众的根本权益和社会公平正义。
实现人与自然的和谐发展是新时代生态文明制度的根本目标。
新时代生态文明制度还包括了一系列政策和法规，以实现经济发展与生态环境保护的协同发展。
这些制度包括了资源环境权益的保护和修复、生态产业的培育和发展、环境治理和生态修复的规范等方面。
资源环境权益的保护是新时代生态文明制度的重要内容之一。
制定并完善相关法规，加强对资源开发和利用的监管，严禁滥用和浪费资源。
同时，加强环境保护，维护生态系统的完整性和稳定性，切实保护自然生态环境，确保人类可持续发展。
新时代生态文明制度还要求培育和发展生态产业。
生态产业指的是利用生态资源进行生产和经营，推动经济发展的同时保护生态环境。
发展生态产业有助于调整经济结构，推动经济向绿色、低碳方向发展，提高资源利用效率和环境质量。
新时代生态文明制度还要求规范环境治理和生态修复。
制定更加严格的环境保护法规，加强环境监管和执法力度，打击环境违法行为，保障生态环境的质量。
同时，加强生态修复工作，修复生态系统的损害，恢复生物多样性，改善生态环境。
在新时代生态文明制度的实施过程中，必须坚持党的领导，建立集中统一、高效协调的制度运行机制。
加强党对生态文明制度建设的领导，形成统一的决策、执行和监督体系，确保制度的有效运行。
新时代生态文明制度的实施还需要广泛动员和组织人民群众，积极参与生态文明建设。
政府部门应当加强宣传教育，提高人民群众的环保意识和心理素质，培养绿色生活方式，形成全社会共同参与生态文明建设的良好氛围。
新时代生态文明制度的实施是一个系统工程，需要各级政府和社会各界共同努力，形成合力。
政府要切实履行好监管和服务职责，保障制度的有效实施。
论新时代坚定制度自信的基本依据和重大意义
论新时代坚定制度自信的基本依据和重大意义【摘要】新时代是伟大复兴的时代，坚定制度自信是必然要求。
中国特色社会主义制度的优势在于符合国情、实现人民根本利益、取得显著成就。
历史经验告诉我们，坚持制度自信是国家强盛的关键。
国家治理体系和治理能力现代化是全面建设社会主义现代化国家的需要。
制度自信对国家发展具有重要意义，能引领国家走向繁荣富强。
在国际舞台上，制度自信能够提升国家的话语权和影响力。
要实现制度自信，需要坚定文化自信，推动结构性改革，实现中国特色社会主义伟大复兴的梦想。
【关键词】新时代、制度自信、中国特色社会主义、历史经验、国家治理体系、治理能力现代化、国家发展、国际舞台、中华民族伟大复兴、文化自信、结构性改革。
1. 引言1.1 新时代的背景当前，我们正处于新时代，这是中国发展的重要时期，也是全面建设社会主义现代化国家的关键时期。
新时代背景下，我国经济持续稳步增长，社会主义制度初步建成，人民生活水平显著提高，民族团结得到加强，国家治理体系和治理能力现代化水平不断提升。
世界正在发生深刻复杂变化，国际格局正在经历深刻调整，国际竞争力较之我们面临的困难和挑战，文化因素对于国家和民族的发展具有重要意义。
在新时代背景下，制度自信不仅仅是一种精神基础，更是中国特色社会主义制度赖以生存和发展的根本保障。
只有坚持制度自信，不断推进制度建设，才能够应对国内外种种挑战和风险，实现国家长治久安、经济持续稳定提升、人民安居乐业的宏伟目标。
在新时代的背景下，我们必须深刻认识到制度自信的重要性，积极探讨和推动新时代坚定制度自信的基本依据和重大意义。
1.2 制度自信的重要性制度自信是指在一定条件下对社会制度的认同、自觉和自信。
这种自信不仅是对制度的信心和自信，更是对中国特色社会主义制度的自信和坚定。
制度自信的重要性在于，它是保持国家长治久安的基本保障，是实现国家繁荣富强的根本要求，也是实现中华民族伟大复兴的内在条件。
在当今世界格局下，各国之间的制度之争愈发激烈，只有坚定制度自信，才能抵御外部干扰，维护国家主权和安全，实现国家长治久安。
简述新时代中国特色社会主义生态文明制度。
简述新时代中国特色社会主义生态文明制度。
新时代中国特色社会主义生态文明制度是以习近平生态文明思想
为指导，立足于中国国情和发展阶段，旨在构建和谐共生的人与自然
关系，推动绿色发展和可持续发展。
该制度的核心价值观是人与自然和谐共生、绿水青山就是金山银山。
中国特色社会主义生态文明制度将生态文明建设纳入国家总体发
展战略，制定并落实生态环境保护制度、资源节约利用制度、生态修
复和保护制度等一系列制度，以推动生态文明建设。
在生态环境保护方面，中国特色社会主义生态文明制度强调生态
环境保护的全过程管理，加强生态环境监测、评估和预警，完善环境
保护法律法规体系，建立生态补偿机制等，确保生态环境的良好状况。
资源节约利用方面，该制度强调资源的高效利用，推进循环经济
发展，加强对资源的监管和管理，实施资源税制度、排污权交易制度
等，充分发挥市场机制在资源配置中的作用。
在生态修复和保护方面，中国特色社会主义生态文明制度加强生
态系统保护与修复，推行生态空间保护制度，实施重点生态功能区划，加强自然保护区建设等。
此外，该制度还提倡绿色发展，倡导绿色生活方式和消费观念，
推动清洁能源替代传统能源，积极发展循环经济和低碳经济。
新时代中国特色社会主义生态文明制度的实施对于建设生态文明、
实现可持续发展具有重要意义，为我国的绿色发展和社会进步提供了
制度保障。
同时，这一制度也为其他国家提供了借鉴和参考，共同推
动全球生态文明建设。
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新时代的制度国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得六种收入：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660 元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优理卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
2、国珍专营创业津贴2% --- 13%销售员达到月销售定额660 元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
可能有一天，经由我们宣传，有了很大一批的消费群体在长期使用这个产品，每个月都是因为我们的宣传而带来了大量的销售额，有可能我们一分钱的产品都没有卖，但我们同样可以赚到相应的广告费。
4、股东分红1% --- 5%传统生意呢，我们代理了一个产品来做，可能做了两年或三年，有一天因为某些原因，这个代理我不做了，但我做开的市场，他们需要这个产品的还得需要，对于公司来说换一个总代理就可以了，但自己离开了就什么也没有了，今天这个生意不同，你有一天做大了，有可能成为这家公司股东，他会固定的拿出销售额的一部分来作为股东分红，可能自己当月一分钱都没有卖，但我们同样的可以获得一个利润的分红，就相当于什么呢？如果你很有钱，你看好一家公司的发展，而他们正好缺少资金，这时你就可以投资进去参股，只要他有利润你就可以分红，这种现实生活的例子就很多了，当然前提是我们必须要有资金投入，但这个生意你只需要付出你的时间和爱心，把这个可以白手起家创业的机会分享给更多的人，让他们也来参与这样一个从消费者做起的一个生意，你的生意就慢慢的做开了，并且长久的享受这样一个肌东分红。
5、专卖店店补2.75 % --- 5.5%做这个生意，你除了直接去给别人分享这个产品以外，如果你有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟你合作做这个生意，当然开专卖店你得付出店铺的租金、人员的工资等费用，同时你也能更好的开展这个市场更快的获得以上四部分的收入，但新时代公司非常人性化，你开了店考虑到你的动作成本，所以专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个补贴，只要你开店产生的销售额都会给你一个相应的店补，让你额外的增加一部分的收入来维持你店里的租金等开支。
6、人才培育津贴1%你在做这个生意的过程中，做到了一定的程序和相应的级别，这时你肯定会有丰富的经验，新时代公司呢，也希望他的市场得到更好有发展，一个企业的发展取决于人才的多少，所以公司又专门拿出销售额当中的一部分来作为人才培育津贴，你通过给他培育人才又可以长久的获得一个资金。
7、新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有几大特点：（1）、优惠折让比例只升不降产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。
（2）、容易终生锁定终端客户首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。
此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。
试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了110 元产品，就可以获得24 元的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从0 开始累积，一定不愿意。
有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。
而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。
（3）、顾客可以倍增因为顾客会主动介绍顾客。
为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了2200 元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我20% 的提成，就有132 元钱。
再比方说：如果我已经累积超过六万了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有184.8 元。
经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。
这也符合人性的，只有秘自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。
这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。
（4）、经营者不用屯货因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。
所以，经营者根本产必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。
此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。
因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。
（5）、节省服务时间,不用送货因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。
此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括80% 的消费者和20% 的经营者。
这80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。
有一天，即使你不再做这个生意了，这80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长。
做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。
当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。
假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。
此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。
刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。
而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。
他会把团队越做越大，业绩越做越多。
他这个部门加上8 个累计达到 6 万的顾客，一共有9 个部门，达标。
此时，你就可以获得12 代的代数奖，当然，这种柜架你只能拿这一条大象腿的12 代。
我们来看看一个部门的12 代可以拿多少钱？假如，这个部门只推荐了2 个活跃的部门动作新时代，我们以2 的n 次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了 2 个活跃的经营者，基本基本其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到 2 个经营者的。
我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到4000 元。
我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4 变8，到了第十二代已经变成2048 ，这前面十二代共有4095 们经营者，每个人保证小部门业绩4000 元，4095 乘上4000 ，共计16380000 元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来10 -- 30万的收入。
你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需4000 元，同类型公司威力最小，一条大象腿就可以拿钱，这种制度是非常适合中国国情的。
真正做到了弱者生存，强者发展。
还有公司允许做到三级网点就可以自己开店，公司会根据你的销售额来给予你 5.5% 的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月20 万，那么你每个月的店铺礼帽就有1100 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。
公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一个商机，更是一个时代！！！重复累计，永不归零！当任何一个员工使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所在产品消费将永远累计相加，永不消失。
以上各项营业额及利润回报，公司每月通过电脑系统结算一次，你的收入会通过银行扣除相应的税项，直接打入你的个人账号。
如何成为新时代公司的优惠顾客呢？很简单：（1）、需要身份证和银行卡复印件（2）、在公司消费任各种产品或累积消费额到660元等办完优惠卡之后你就成为新时代的一名优惠顾客，公司所有的产品你都可以以优惠价购买，同时你也开始拥有了一个经营权，开始一份事业，非常的划算。
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