新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度一．优惠折让：10%-28%月累计消费额（元）折让比例0-660 0%661-2200 10%2201-10000 13%10001-30000 17%30001-60000 22%60000以上28%二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6666二级网点：6666444三级网点：666644442四级网点：66664444222五级网点：6666444422211一级合格：一个部门5000小组3000二级合格：两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格：三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格：五个部门5000四个部门3000小组3000制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
其他级别以此类推。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）二级三级四级五级10% 20% 30% 40%四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）级二级三级四级五级别车1% 1% 1% 1%奖房0 1% 1% 1% 奖分0 0 1% 1% 红。
新时代奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
1.管理补益金授权专营店5.5%授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2.75%制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；（2）级别只升不降；（3）劳有所获；（4）门槛低，弱者生存，强者发展；（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩项目激励制度一、项目奖金申请标准1.1目的为了公平公正的管理研发项目，合理规划各个项目奖金的分发，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
1.2适用范围软件部、硬件部、技术开发部、品质部、总工办进行的项目资金发放管理。
1.3基本原则结合项目难易程度、项目的紧急程度、项目的维护工期、项目的可推广性、项目的产量、项目人员、项目工期来评审项目的资金金额。
1.4项目奖金计算办法（项目立项时确定和申请奖金金额）（1）计算公式项目奖金=项目总工时（人天）*基础奖金(单人一天)*项目系数其中，项目系数=（基本奖金系数+难易程度系数+设计规模系数+紧急程度系数+可推广性系+维护周期系数+项目产品销量）（2）参数介绍①总工时（人天，每天按8小时计算）根据计划评审技术公式计算项目各个阶段的工作期望时间。
a)项目工时评定有项目组成员、项目经理、部门经理、产品经理、总工办、技术副总分别给出工期时间，最终采用平均时间。
b)工时评定因素：剔除低于平均时间一半的预估工期剔除高出平均工时1.5倍的预估工期c)在剩余预估工期中找出最大（最悲观）的预估工期和最小(最乐观)的预估工期加上算出来的平均工期（最可能的）进行运算得出d)T= (戴尔菲法)项目阶段项目成员1项目成员2 项目经理部门经理产品经理总工办副总工时设计参考估算开发参考估算设计验证参考估算中试参考估算总工时各个阶段计算公式T=(最乐观工期+4*最可能工期+最悲观工期)/6 总工时②基础奖金该数据是通过多个项目模拟评估出的结果。
国珍最新奖金制度
国珍最新奖金制度随着时代的发展和企业的不断壮大，越来越多的企业开始关注员工绩效和激励机制，以提高员工的工作积极性和创造力。
作为一家具有社会责任感和发展使命的企业，国珍也积极关注员工福利和奖金制度的建设。
最近，国珍推出了全新的奖金制度，旨在更好地激励员工的工作热情和创造力。
一、背景介绍国珍作为一家致力于生态环保的企业，在市场上具有很大的竞争优势。
然而，随着市场竞争的加剧，不断提升员工的工作积极性和参与度成为了很重要的一环。
为了更好地激发员工的工作潜力，国珍决定对现有的奖金制度进行调整和改进，以更好地激励员工的工作热情和创造力。
二、奖金制度调整的目的1. 激励员工：通过调整奖金制度，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
2. 提升团队合作：通过奖金制度的调整，鼓励员工互相合作、分享经验和资源，提升团队合作意识和能力。
3. 促进个人成长：通过奖金制度的改进，激励员工不断学习和提升自己的专业能力和技能，促进个人成长与发展。
三、奖金制度的具体调整1. 引入绩效考核：国珍将引入绩效考核机制，根据员工的工作表现和业绩，进行定期评估和考核。
绩效考核结果将是决定奖金分配的主要依据。
2. 分配奖金比例调整：根据绩效考核结果，国珍将调整奖金的分配比例。
对于表现优秀的员工，将给予更高的奖金比例，以激励员工在工作中做出更多的努力和贡献。
3. 引入团队奖金：为了鼓励团队合作和协作，国珍将设立团队奖金，根据团队的绩效和业绩进行分配。
这将激励员工团队合作，共同完成项目和任务。
4. 创新奖励机制：为了鼓励员工的创新意识和创造力，国珍将设立创新奖励机制，对那些提出创新想法和方案的员工给予额外的奖励和认可。
四、奖金制度调整的影响1. 提高员工工作积极性：通过奖金制度的调整，员工将更有激励去积极工作，提高工作质量和效率。
2. 增强团队合作意识：引入团队奖金机制将促进员工之间的合作，增强团队合作意识和能力。
3. 促进个人成长：通过奖金制度的调整，激励员工不断学习和提升自己的专业能力和技能，促进个人成长与发展。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度新时代国珍奖金制度是一种新颖的激励机制，以鼓励和表彰在各个领域做出突出贡献的个人和团队。
该制度的实施，不仅能够提高国家在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力，还能够激发社会主义核心价值观，引领全社会积极向上的精神风貌。
首先，新时代国珍奖金制度的实行，将会对社会主义核心价值观的传播和弘扬起到积极的促进作用。
社会主义核心价值观是指马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义的的价值追求和立场、观点、方法的总和。
通过国家的具体行动，将社会主义核心价值观融入到激励机制中，可以在一定程度上引导人们产生向上向善的价值观念和行为习惯，形成文明、团结、和谐的社会氛围。
其次，新时代国珍奖金制度的实施，可以有效提高我国在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力。
通过给予个体和团队一定的奖金激励，在一定程度上激发了创新的动力和激情，增强了创新者的内生动力。
这样，我们的科技创新水平和文化产业就能够得到有效的提高，从而进一步提升我国的国际竞争力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实支撑。
最后，新时代国珍奖金制度的实施，将会对各个行业的人才引进和激励产生积极的推动作用。
目前，我国各个领域都面临着人才引进的问题，而新时代国珍奖金制度的出台，将会为各个领域的人才引进提供更加有力的激励手段。
一方面，通过高额的奖金，可以吸引更多的杰出人才来我国工作和创新；另一方面，通过奖金制度的实施，可以激发现有人才的潜力和创造力，提高其敬业精神和工作积极性，从而更好地发挥其所长。
总之，新时代国珍奖金制度是一种新颖的激励机制，不仅可以提高国家在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力，还可以激发社会主义核心价值观，引领全社会积极向上的精神风貌。
它的实施，将会对社会的发展和进步产生深远的影响，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支持。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元10001-30000 17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度前言随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的加快，企业竞争愈发激烈，如何激发员工的工作激情和积极性，激励他们为企业的发展做出更大的贡献成为了各个企业亟待解决的问题。
国珍公司作为一家快速发展的跨国企业，秉承着“员工是最宝贵的财富”的理念，为了更好地激励员工，提高员工的绩效表现，特别推出了新时代的国珍奖金制度。
1. 背景与意义国珍公司一直致力于打造一个明晰、公平和有竞争力的激励机制。
新时代国珍奖金制度的推出，旨在更有效地绑定员工与企业发展的利益，提高员工工作的积极性和归属感。
这一奖金制度的出台对于国珍公司来说，有着重大的意义。
首先，奖金制度能够激发员工的工作热情，提高办公效率，进而提升企业的核心竞争力。
其次，奖金制度的推出能够规范企业内部竞争机制，鼓励员工的创新思维和能力发展，从而有效推动公司的创新发展。
2. 奖金指标新时代国珍奖金制度的核心是明确的奖金指标体系。
国珍公司将根据员工的工作表现和业绩来评定奖金的多少。
具体的奖金指标主要包括以下几个方面：2.1 个人绩效个人绩效是评定员工工作表现的重要指标之一，包括工作态度、工作质量、工作效率等。
国珍公司将根据员工在这些方面的表现，评定其个人绩效得分。
个人绩效得分将直接影响到奖金的多少。
2.2 团队合作团队合作是国珍公司注重的核心价值观之一。
为了鼓励员工之间的协作和合作，公司将根据员工在团队中的表现，给予相应的奖金。
比如，出色的团队协作，带领团队取得优异成绩的员工将会得到更多的奖金。
2.3 创新能力国珍公司鼓励员工的创新思维和能力发展，认为创新是企业发展的重要驱动力。
因此，公司将根据员工在创新方面的表现，给予相应的奖金。
员工提出的创新性想法被采纳并实施，或者带来了显著的成果的，将会得到更高的奖金。
2.4 客户满意度客户满意度是评估企业绩效的一个重要指标。
国珍公司高度重视客户的需求，并追求卓越的客户体验。
公司将根据客户对员工服务质量的评价，奖励表现突出的员工。
国珍最新奖金制度
国珍最新奖金制度近日，国珍公司宣布推出了全新的奖金制度，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
这一制度的实施将为员工们提供更多的机会来实现个人和团队的目标，从而为公司发展贡献更大的力量。
一、背景介绍作为一家以创新和发展为核心的公司，国珍一直致力于为员工创造一个积极向上的工作环境。
随着公司业务的不断壮大和扩张，老的奖金制度已经不能满足员工的需求。
因此，公司决定改革现有的奖金制度，设计出一套更加激励人心的新制度，希望能够更好地调动员工的工作热情和创造力。
二、奖金制度的基本规则1. 目标设定：国珍将根据部门和员工的不同情况，制定具体的工作目标和指标。
员工需要在规定的时间内完成这些目标，才可以有机会获得奖金。
2. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行评估，评估结果将作为奖金发放的重要依据之一。
评估标准包括但不限于工作进度、质量、创新能力、团队合作等方面。
3. 奖金发放：公司将根据员工的工作表现和贡献程度确定奖金的发放额度。
同时，公司将设立公平公正的评审机制，确保奖金发放的公平性和透明度。
4. 奖励形式：奖金将以现金的形式发放给员工，作为对他们付出的回报和认可。
此外，公司还将探索其他激励方式，如员工旅游、福利礼品等，以丰富奖励形式，增加员工的工作动力。
三、奖金制度的优势1. 激发员工的工作热情：通过明确的目标设定和奖励机制，员工将感受到公司对于他们工作的重视和认可，从而激发他们更强的工作动力和积极性。
2. 促进团队合作：奖金制度将注重对团队的绩效评估，鼓励员工之间的合作和协作。
这将有助于搭建一个相互支持和协同工作的团队氛围，提高团队整体的绩效。
3. 鼓励创新和实效：新的奖金制度将更加重视员工的创新能力和实际工作效果，鼓励员工提出更多的创意和改进措施，推动公司的持续发展和进步。
4. 彰显公平和透明：公司将建立公正的评审机制，确保奖金的发放公平和透明，避免不公正的情况发生。
这将提高员工对于奖金制度的信任度，保证制度的顺利实施。
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
随着时间的进展和社会的发展，企业的奖金制度也在不断调整和改变。
新时代国珍是一家领先的制造和销售公司，为了更好地激励员工，该公司最近推出了一项新的奖金制度。
本文将分析新时代国珍最新的奖金制度，并探讨其优缺点。
新时代国珍最新的奖金制度主要分为以下几个方面：1.直接业绩奖金：根据员工的个人业绩和工作表现，给予相应的奖金。
这一部分奖金主要是根据销售额、销售增长和市场份额等指标来评定，对于业绩优秀的员工将给予更高的奖金。
2.团队合作奖金：鼓励员工之间的合作与配合，奖励团队的共同努力和贡献。
团队合作奖金主要是根据团队所属部门或项目的综合业绩来评定，对于团队表现出色的员工将获得额外的奖金。
3.创新奖金：鼓励员工提出创新想法和解决问题的能力。
创新奖金主要是根据员工提出的新产品、服务或工作流程来评定，对于被采纳并成功实施的创新想法将给予相应的奖金。
4.职务晋升奖金：奖励在职务晋升中表现出色的员工。
职务晋升奖金主要是根据员工在晋升过程中展现出的能力和表现来评定，对于晋升成功的员工将获得额外的奖金。
新时代国珍最新的奖金制度有以下几个优点：首先，该奖金制度将个人业绩和团队合作相结合，既可以激励个人的努力，又能够促进团队之间的协作与合作。
其次，该奖金制度鼓励创新和问题解决能力，能够激发员工的创造力和积极性，推动公司不断进步和发展。
第三，该奖金制度将晋升与奖金挂钩，使员工在晋升过程中更加积极主动，提高自身能力和表现，有助于公司培养和留住优秀的人才。
然而，新时代国珍最新的奖金制度也存在一些缺点：首先，直接业绩奖金可能会导致员工之间竞争过度，忽视了团队协作的重要性。
为了追求个人利益，员工可能会出现争夺客户资源和项目的情况，不利于公司整体利益的实现。
其次，创新奖金虽然能够激励员工提出创新想法，但可能会导致员工过于关注奖金而忽略了创新的质量与可行性。
过分强调创新可能会使员工盲目追求创新而忽略市场需求和效益，造成资源的浪费。
最后，职务晋升奖金可能会引发内部晋升的不公平现象。
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新一年新时代国珍最新奖金制度及分析男人成功是责任！女人成功是价值！百度（广乐老师）揭秘如何在直销行业里快速成功的秘诀一、直销零售利润：28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：直销员级别累积业绩销售折让消费或推荐0 0-660 (110元可以办卡)0 0一661---2200 10% 660二2201-----10000 17% 660三10001----30000 23% 660四30001----60000 26% 660五60000以上28% 660特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额× 提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）× 28%=468元二、国珍专营市场计划 25.5%如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、创业津贴（级差奖金2%-18%）销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴。
例如，您网络上当月（1）、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%。
这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万× 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万× 23%，你的实际利润是6万× （28%-23%）=3000元；（2）、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元× 28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）× 10%=154元，你的实际利润（2200-660）× 18%+660 × 28%=462元；（3）、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元× 28%，减去F朋友所得的利润是462+（8000-2200）× 17%，你的实际利润462+5800 ×11%==1100元。
您的总利润是3000+462+1100=4562元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励2、每月全国营业额 14% 的品牌推广费当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。
你的部门业绩累积达到六万叫准网点。
普通服务网点分类要求（表二）标准一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接开发的准网点当月合格数量 1 2-4 5-6 7-8 9普通网点当月销售额当月网点负责人消费或推荐30006605000660500066050006603000660注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。
品牌推广费=(个人奖分×公司当月营业总额14%)/所有合格营业代表个人奖分总和个人奖分的计算方法：如7级经理，其它以此类推（表三）=个人小组×4%+1代×4%+2代×3%+3代×3%+4代×2%+5代×2%+6代×1%注：①当你有一个准网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金，前提是按（表二）你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上，而且除了准网点的业绩之外，你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。
如果达不到就拿不到奖金，下个月达到了，按下个月的业绩计算奖金。
其它服务网点的取奖资格按（表二）以此类推。
②个人奖分根据（表三）进行计算，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按（表二）完成了定额的朋友才算是你的第一代，当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩，也归在第一代里面，奖金计算系统会在十二层中去寻找及格的部门才算你的第二代，也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩，第三代，第四代。
，以此类推，到了公司的五级服务网点，最高可取到十二代，也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。
而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的，呈一种太阳线的辐射，是分别每一代每条线去计算的奖分的总和，当你的网络发展到一定的时候，这个业绩是不得了的。
所以，这个生意的真正意义，我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分，给我们创造了一份持续发展，循环再生的收入来源，而不是靠前面的销售。
（表三）品牌推广费一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接开发的准网点当月合格数量（个）1 2—4 5—6 7—8 9普通网点当月销售定额>=（元）3000 5000 5000 5000 3000 当月网点负责人自销定额>=（元）660 660 660 660 660 个人小组4% 4% 5% 6% 6%第一代3% 4% 5% 6% 6%第二代2% 3% 4% 5% 5%第三代1% 3% 4% 5% 5%第四代2% 3% 4% 4%第五代2% 3% 4% 4%第六代1% 2% 3% 3%第七代2% 3% 3%第八代1% 2% 2%第九代2% 2%第十代1% 1%第十一代1%第十二代1% 绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的4% 1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%3、每月全国营业额1%的网点培育津贴网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额*当月全国营业总额* 1%*相应级别比例各级别网点占总奖金的比例（表四）网点级别一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点奖金比例45% 35% 15% 3% 2%4、每月全国营业额4% 绩优网点奖金公司每月一定拿出营业额的4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。
二级网点至五级网点：分1%；也就是说，二级网点可参与1%的分配三级网点至五级网点：分1%；也就是说，三级网点可参与2%的分配四级网点至五级网点：分1%；也就是说，四级网点可参与3%的分配五级网点：分1%；也就是说，五级网点可参与4%的分配绩优网点奖励={（本团队当月小组业绩 / 公司当月所有符合条件的团队小组业绩）X50%+（当月本团队及格部门业绩总额 / 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额）X50%}X公司当月全国营业额X4%5、开店补益金制度 2.75—5.5%做这个生意，您除了直接去给别人分享这个产品以外，如果您有条件可以开一个专卖店或专柜，吸引更多的顾客和人员与您合作做这个生意，开店还能让您更好更快地开拓市场，让您尽快获得以上几部分收入。
新时代公司非常人性化，考虑到开店需要支付店铺的租金、人员工资等运作成本，专门拿出一部分资金作为开专卖店补贴，根据您的专营店当月产生的销售额给相应的店补，让您获得额外的收入减少运作成本。
目前还免收专营店加盟费。
店补等级如下： a) 销售网点每月销售3万元，可获得当月销售额的2.75%的店铺补贴b) 月销售额20万的授权店可获得当月销售额的5.5%的店铺补贴，可直接向公司报单。
6、每月全国营业额1%星级网点奖金当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商，公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。
您培养得五级网点越多，您得到的星级分红越高。
五星级服务网点是公司的最高级别。
星级网点奖励考核标准（表五）三、新时代奖金制度优势说明：1、累计分段折让，没有时间及业绩压力。
2、级别只升不降，没有归零压力。
累积不归零，弱者生存、强者发展。
3、带来稳定增长的收入而不是短期炒作。
公司确保您的永续经营，制度保证您的网络永不脱离。
打工 = 平地推球，归零。
新时代=阶梯推球。
只要您不放弃，您的级别收入会不断地上更高的台阶，真正实现劳动的累积，体现直销的价值和意义4、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。
5、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办理国珍优惠卡。
关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题，广乐老师与你携手前行！。