机械工程调研报告

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一:概述

1.1门式起重机使用现状分析

起重机是现代工业企业中实现生产过程自动化,机械化、提高劳动生产率的重要工具和设备。随着现代工业发展、生产规模的扩大以及自动化程度的提高,作为物料搬运重要设备,它在现代化生产过程中的作用越来越大、应用越来越广。门式起重机是桥式起重机的一种变形。在港口,主要用于室外的货场、料场货、散货的装卸作业。它的金属结构像门形框架,承载主梁下安装两条支脚,可以直接在地面的轨道上行走,主梁两端可以具有外伸悬臂梁。门式起重机具有场地利用率高、作业范围大、适应面广、通用性强等特点,在港口货场得到广泛使用。

门式起重机产品特点:

1、可靠性,安全性高

2、易于维护

3、无需改变厂房结构,满足物流需求

1.2国外起重机的特点和发展趋势

近年来,随着世界销售市场对起重机需求量的不断增加,国外各起重机厂家大多采用优化设计等现代设计手段以提高设计效率。有关资料表明,美国、德国、日本等一些起重机公司都正在使用ANSYS技术进行优化设计,彻底抛弃了传统的图版。

国外起重机运输机械发展到今天,已经到了比较成熟的地步,其结构形式基板上都是经过反复优化设计,并经过时间检验的。随着计算机技术的广泛应用,许多国外起重机制造商应用计算机辅助设计系统,以及模块化设计方法,尽量使用标准件设备迅速组合和安装,减少标准件外组合部分的加工制造。组合构件的使用对生产非标准件起重机来讲,有助于减少成本。当前,国外起重机特点和发展趋势有三大特征:

1)系列产品模块化、组合化合标准化

2)起重机的大型化、高速化和专用化

3)起重机性能自动化、智能化和数字化

通过这些方法和过程,优化设计,以减轻起重机自重,从而节省成本。

1.3国内起重机设计现状及存在的问题

1.设计手段不完善、与先进技术结合较少

目前我国起重机设计手段欠完善,正在研究与先进技术结合的人不少,但需要时间慢慢引进、消化、吸收。虽然我们现在起重机设计水平与国外有一定的差距,但我国政府现在也开始注重技术的提高与鼓励,所以我相信随着不久的将来我国的配套力量的提高,我们必定可以完成自主创新、增加产品性价比,提高企业核心竞争力。

2.设计效率太低、通用性较差

长期以来,起重机设计利用图版手工设计制图,需要较长的设计周期。而且由于设计及工业原因,国内制造的起重机交货期约为国外先进企业的两倍,效率较低,远远不能适应市场经济竞争的要求,使企业失掉了不少机遇。一些起重机制造商对于成系里、成批量的通用起重机产品,为了降低成本,简化生产管理,通用化设计现在只做到对车轮组、滑轮组、卷筒组和联轴器的通用化设计,对于运行机构、小车架,仍只能按不同起重重量设计,桥架端梁则按不同起重量,不同小车轨距多款设计,对桥式起重机的设计不能使整机与机构,机构与部件、部件与零件之间的参数合理匹配。

3.设计进行类比,工艺水平较低

在起重机的设计过程中,一方面由于其产品相对定型,根据《起重机设计手册》中推荐的尺寸进行选择,一般工厂设计不做计算,当有相近参数起重机需求时,则选择类比放大,导致截面尺寸变得越来越大,从而起重机的质量、大车驱动机构、厂房基础投资增大,造成很大浪费。随着起重机向大吨位、高参数、低噪声、小震动及轻型化方向的不断发展,原有定型产品越来越不能适应当前要求,市场需要性能优良,经济性好的桥式起重机。另一方面,由于国内企业,普遍缺乏生产技术,工艺水平较低,一些起重机生产企业的工装设备、装配及检测手段比较落后,油漆及焊接工艺部过关,较为粗糙,严重影响了起重机的质量。

4.专业化写作水平、通用化设计水平较低

目前,我国专业化协作目前只做到20%,80%扔靠企业自己设计、制造哦。一台起重机中只有电动机、减速器、制动器及一些电器元件可外购,其他铆焊件、机加工件、主梁、车轮组、端梁、小车架仍靠企业自行设计,这样需花费大量的时间,影响了起重机的生产周期。

1.4门式起重机结构优化设计的目的与意义

通过门式起重机结构的优化设计,是我们了解门式起重机的工作眼里、构造和工作过程,在完成门式起重机的结构优化的方案论证到总体设计、技术设计和详细设计的过程中,在设计、计算、工程制图等诸方面得到综合训练,提高学生综合分析、解决问题的能力,初步掌握机械设备的分析设计技术。要求我们详细了解门式起重机的工作原理、结构和工作过程:在充分掌握有关材料的基础上,对门式起重机结构的原型进行力学分析,然后采用结构优化软件ANSYS对门式起重机结构进行优化设计,从而找出一个提高门式起重机工作效率,同时又减少成本而又保证可靠性的可行办法。

二:门式起重机的结构、工作原理,工作过程和工况门式起重的广泛应用于各种工矿企业,交通运输及建筑施工等部门的露天仓

库、货场、车站、码头、建筑工地等场所,作为装卸与搬运货物、设备及建筑结构件安装等用。门式起重机是减轻笨重体力劳动,提高作业效率,实现安全生产的起重运输设备,可在一定范围内垂直起升和水平移动物品,具有动作间歇性和作业循环性的特点,根据门式起重机的门框结构形式不同,可分为1.全门式起重机:主梁无悬伸,小车在主跨度内进行。2.半门式起重机:支腿有高低差,可根据使用场地的土建要求而定。3.双悬臂门式起重机:最常见的一种结构形式,其结构的受力和场地面积的有效利用都是合理的。 4.单悬臂门式起重机:这种结构形式往往是因场地的限制而被选用。按主梁结构形式分类可分为单住梁门式起重机和双梁式起重机。按不同用途分为通用门式起重机、水电站龙门起重机、造船龙门起重机、集装箱龙门起重机。

门式起重机主要由门架、小车、大车运行机构、操纵室、电气设备、轨道和夹轨器等部分组成。门式起重机的门架由主梁、左右支腿及横梁构成,与桥式起重机相比,门式起重机的主要特征是在桥架的一端或两端设有支腿,可直接制成在地基上或沿铺设在地面上的轨道进行,故称其为带腿的桥式起重机。由于门式起重机可带悬臂,货物吊运和换装方便,不需要占地多、造价高的桥墩,场地面积能充分利用,因此在货场的货物装卸中,门式起重机比桥式起重机具有更多的优点。

起重机的运行机构主要由电动机、联轴器、制动器、减速器、车轮组等零部件组成。驱动形式有自行式和牵引式。自行式适用于大、小车运行机构,而牵引式用于某些起重机的小车运行机构。起升机构用来垂直升降物品,起重小车用来带着载荷作横向运动;桥架和大车运行机构用来将起重小车个物品做纵向移动,以达到在跨度内和规定高度内组成三维空间里作搬运和装卸货物。电动机通过联轴节与减速器的高速轴相连。机构工作时,减速器的低速轴带动卷筒,将钢丝绳卷入或放出,经过滑轮系统,使吊钩实现上升或下降。机构停止工作是,制动器是吊钩连同货物悬吊在空中,吊钩的升降哦电动机改变转向来达到。

三:门式起重机结构设计计算的基本内容和方法

起重机的运行机构也可以分为运行支承装置与运行驱动装置两大部分。运行支承装置用来承受起重机的自重和外载荷,并将所有这些载荷传递给轨道基础建筑,主要包括均衡装置、车轮与轨道等。运行驱动装置用来驱动起重机在轨道上运行,主要由电动机、减速器、制动器等组成。

运行机构的计算是在给定了设计参数,并将机构布置方案确定后进行的。通过计算,选用机构中所需要的标准部件。

当起重机沿直线轨道稳定运行是,总静阻力由摩擦阻力、坡道阻力和风阻力三种阻力组成。其中摩擦阻力是最主要的阻力,而风阻力只有当起重机在室外工作才有,而门式起重机以户外工作为主,风阻力也应该进行计算。

我们现在主要研究的是起重机金属结构的各种载荷的计算,主要由自重载荷计算、起升载荷计算、水平惯性载荷计算、风载荷计算和其他载荷计算等。其中自重载荷计算和风载荷计算式最最基础的载荷计算。

1.自重载荷计算

在金属结构设计之前,自重尚未知道,必须预先给出。由于结构和机电设备的自重远远超过起升载荷,例如门式起重机的自重约为起升载荷的8~25倍,金属结构自重在起重机总重中占比例非常大,因此,金属结构自重载荷的正确估计和计算十分重要。

在资料很少时,我们可以根据一些经验公式初步确定金属结构的自重。这些公式虽然近似,蛋大多简历在大量统计资料和分析基础上的,有一定实用价值。

Q ≤800KN 的箱形龙门起重机,上部主梁和支腿总重,可以用下式:

其中 Q —起重量(KN );

0H —吊钩最大起升高度(m );

0L —上部主梁总长度(m )。

2. 风载荷计算

露天工作的起重机金属结构应考虑风载荷的作用。视风载荷的可能作用于任意方向的水平载荷。对我们所讨论的常用起重机,只计算风压的静力作用,不考虑风压的动力效应。

按照起重机在一定风力下能否正常工作,把作用于起重机金属结构的风载荷分为工作状态的风载荷和非工作状态的风载荷两类。工作状态的风载荷是起重机金属结构在正常工作情况下所能承受的最大计算风压;非工作状态的风载荷则是起重机金属结构不工作时所能承受的最大计算风压。

工作状态和非工作状态的风载荷按下式计算:W

h P CK qA β= 其中 C —风力系数

h K — 分压高度变化系数

β— 风振系数(常用β=1.0)

A — 结构或物品垂直于风向的迎风面积

q — 计算风压

① q — 计算风压 的计算公式 q=0.1632ν

② 而对于风压高度变化系数h K

起重机金属结构离地面越高,风速越大,风压也回相应的增大,这是客观规律。为简化计算,大多数国家对起重机的工作状态计算风压取定值,不考虑高度变化系数。

所有起重机非工作状态计算风压,因其数值 ,均应考虑高度变化系数。任意高度风压值以离地10m 高处的风压为基准,高于10m 的高度变化系数h K 按此试

计算:h K =10a

h ?? ???

其中 a —指数,陆上近似取0.3,海山可取0.2

风压高度变化系数h K 可由表查。

③ 风力系数C

风力系数与金属结构的外形、集合尺寸等有关。常用起重机单片结构和单根元件的风力系数可查。

④ 迎风面积A

并列箱形机构的取值A=1A +2A η

1A —前面一排结构的迎风面积,1A =11l A ?

2A —后一排的结构迎风面积,2A =22l A ?

η—前排结构对后排迎风面积的挡风折减系数,它与前排结构的充实率1?及两排结构的间隔比a h

有关,桁架式金属结构都得挡风折减系数可查。 这两个载荷计算是最主要的的金属结构载荷计算,对于所有门式起重机这些计算是最最基础的。

门架由2根主梁4个支腿、拱架、端梁、下横梁、梯子走台、栏杆、小车导电架等组成。通常又把门架分成上部桥架(即主梁、端梁和拱架)以及下部支腿和下横梁两部分。主梁与支腿以及支腿与下横梁之间用螺栓连接,主梁采用偏轨箱型,带双悬臂,因运输超长主梁分段,用高强度螺栓链接。小车导电架装在主梁一侧的走台上。

门架结构示意图如下,详情参数见原图纸。

四:ANSYS 结构优化的基本步骤

优化设计是一种寻找确定最优设计方案的技术。所谓“最优设计”,指的是一种方案可以满足所有的设计要求,而且所需的支出(如重量,面积,体积,应力,费用等)最小。也就是说,最优设计方案就是一个最有效率的方案。

设计方案的任何方面都是可以优化的,比如说:尺寸(如厚度),形状(如过渡圆角的大小),支撑位置,制造费用,自然频率,材料特性等。实际上,所有可以参数化的ANSYS 选项都可以作优化设计。

课题的主要工作结构优化设计采用结构优化软件:ANSYS V 6.1-11

1.生成循环所用的分析文件。该文件必须包括整个分析的过程,而且必须满足以

下条件:

a)建立几何模型。(这一点是重点,要分清静力结构分析还是动力学分析)

b)定义材料性质。

c)选择单元类型及生成网格。

d)加载与施加边界条件。

e)求解

f)查看结果

2.在ANSYS数据库里建立与分析文件中变量相对应的参数。这一步是标准的做法,但不是必须的(BEGIN或OPT)。

3.进入OPT,指定分析文件(OPT)。

4.声明优化变量。

5.选择优化工具或优化方法。

6.指定优化循环控制方式。

7.进行优化分析。

8.查看设计序列结果(OPT)和后处理(POST1/POST26)。

这些就是ANSYS结构优化的基本步骤。

五:初步工作设想、结果预期和方案

我们初步设想是能够很好的完成课题题目工作,能够达到优化设计的目的,从而减轻重量,提高性价比。我们预期的最好结果是能够做到起重30t,跨度26m 的门式起重机自重能够有很大的减少。同时更是希望能做出一套能够快速有效的的优化系统,为将来大量的优化过程提供一个工作路线与平台,用我们的激情与创新开创ANSYS优化的新思路。

我们的设计方案入下

1)调研,确定目标和大体工作内容。

2)确立基本路线与时间表,大体分工,确定工作范围。

3)1~2周进行调研,熟悉ANSYS软件。

4)3~4周建立门架的有限元模型,进行式计算。

5)5~6周建立门架的结构优化数学模型。

6)7~8周进行门架有限元优化。

7)9~10周完成门架的详细设计。

8)10~11周绘制施工图。

9)12~13周完成施工图绘制,撰写计算说明书。

10)14~15周完成计算说明书,整理文件,准备答辩。

2018年机械设备市场调研分析报告

2018年机械设备市场调研分析报告 报告编号:2

目录 第一节制造强国、自主可控——聚焦战略性子行业龙头! (8) 第二节油服:战略看好油服!2018-2020年景气向上 (11) 一、布油一度突破80美元,创三年新高,油服有望迎来重大投资机遇 (11) 二、OPEC增产预期不改原油供需紧平衡状态 (11) 三、油服:油气资本开支回升,油服行业趋势向上 (13) 四、重点企业分析 (17) 第三节智能装备:工业机器人国产化推进,民族品牌迎来黄金时代! (19) 一、智能制造与工业互联网已上升为国家战略 (19) 1、2014-2016年,智能制造与工业互联网从试点走向全面推进 (19) 2、2017年起工业互联网逐步迈入实质性阶段 (19) 3、工业机器人为智能制造与工业互联网执行层核心 (20) 二、中国已成为全球最大工业机器人市场 (21) 三、工业机器人增长驱动:投资回收期缩短、多元化需求 (22) 1、人工成本持续上涨,机器人投资回收期显著缩短 (22) 2、机器人带来的产品质量稳定性,行业进入发展黄金时代 (25) 3、3C、半导体等新兴市场提出工业机器人多样化需求 (26) 四、市场格局:全球市场仍为国际巨头垄断,国产化不断尝试突围 (27) 五、重点企业分析 (34) 第四节半导体装备:国之重器,战略意义非凡! (36) 一、受益于晶圆投资建设高峰,中国半导体设备市场规模有望不断创新高 (36) 二、设备销售额:晶圆处理/测试/封装/其他前端设备≈80/8/7/5 (37) 三、半导体设备市场:产品市场集中度高,美日技术领先 (38) 四、国内半导体设备厂商市场份额较低,进口替代空间大 (39) 五、国内多个骨干企业,产品逐渐进入先进制程的生产线 (40) 六、重点企业分析 (42) 第五节工程机械:盈利持续性将超预期,龙头向全球巨头靠拢 (45) 一、工程机械持续旺销,大幅超市场预期 (45) 1、2018年工程机械旺销的程度大幅超年初机构预期 (45) 2、混凝土机械2018年销量高增长:决定龙头业绩复苏的高度 (46) 3、核心零部件(液压件):2018年全年将处于供应紧张状态 (47) 二、工程机械:2018-2020年持续复苏;主要产品陆续迎更换高峰 (47)

企业特种设备安全监管的调研报告

企业特种设备安全监管的调研报告 特种设备安全监察是质监系统的重要工作职责之一,特种设备平稳、安全运行,事关社会和谐稳定和人民群众的生命、财产安全,也是质量技术监督部门必须坚守的底线。近期,结合正在开展的党的群众路线教育实践活动,我局组成调研组,由副局长郑警带队,对我县液化石油气站、木材生产经营企业、学校等使用特种设备的企业、单位进行了调研。按照工作分工,现将我县木材生产经营企业特种设备安全监管的情况报告如下: 一、全县木材生产经营企业基本情况 目前,广南县共有木材生产经营企业16家,其中规模以上企业4家,分别是广南县豪威木业有限公司、广南县润和林业有限公司、广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司。产品主要有细木工板(生产企业分别是广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司)、柜子板、指节板,其余12家为小企业、小作坊,分别是广南县豪威木业有限公司清水江林场加工点、文山州泰宇木业有限公司广南经营部、文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木材公司广南分公司、文山州木材公司南屏加工厂、文山州木材公司广南木材购销站、广南县林业开发有限公司、文山州金山木材有限责任公司杨柳井分公司、文山州金山木材有

限责任公司广南八宝分公司、文山州金山木材有限责任公司广南珠琳分公司、广南瑞杰房地产开发有限公司、经营户陆加华,主要生产柜子板、指节板、方条或是直接经营圆木。 早晨从家长手里接过孩子开始,就要检查孩子是否带了什么危险品,要及时拿过来,放学时亲手交给家长。如果孩子带了早餐,天冷的时候,要保证孩子吃热的。不健康的食物,要做好与家长的沟通,以后尽量不要给孩子带。 按照《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》列入的目录要求,加工细木工板企业或个人要取得生产许可证方可从事生产经营。目前,已取得工业产品生产许证的企业有1家,即广南县皇饰木业有限公司,生产许可证号为(滇)XK03-002-00048;云南鑫涌盛木业有限公司工业产品生产许证正在准备申请办理。 二、木材生产经营企业特种设备使用情况 规模以上的4家企业和文山州木材公司广南分公司,均使用了锅炉和厂内机动车辆(叉车),共使用锅炉6台,其中广南县皇饰木业有限公司使用2台(有1台停用),其余4家公司各使用1台;厂内机动车辆(叉车)8台,其中云南鑫涌盛木业有限公司、文山州木材公司广南分公司各使用1台,豪威木业、润和木业、皇饰木业有限公司各使用2台。以上5家公司使用的特种设备均办理了相关手续。 此外,文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木

科技人才队伍建设调研汇报材料

科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导: 近年来,我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策,不断完善人才队伍管理,以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路,紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节,不断提高人才培养力度,推动实行战略性人力资源发展,提高人力资源管理水平和服务水平,通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面,我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报,请领导批评指正: 一、人力资源概况 (一)院整体人力资源情况 院现有职工X余人,其中本科以上学历占职工总人数的70%,博士生X名,研究生X 名,硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上,35岁以下职工近100人,占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全,拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人,工程师、建筑师X余人,中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人;国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人,注册技术人员比列达到总人数的25%。 (二)科研人员情况 我院从事科研人员近X人,主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人,博士学历3人,其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人,高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度

(一)基本薪酬: 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平,又在学历薪、职称薪方面体现个人价值,尊重知识,尊重人才。 (二)注册奖励: 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试,院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。(三)绩效奖励: 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制,实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估,从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用,注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励,使人力资源能满足组织发展的需要,促进组织绩效和个人绩效的提升,逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养,我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力,包括开展有关专业的知识水平和理论水平,对科研方向的确定、计划、研究和完成能力,以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力;二是科研攻关能力,包括申报重大科研项目,完成重大项目能力;三是领导带头能力,包括对项目的管理、策划、控制能力,以及管理、领导科研人才的能力;四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。

市办公设备市场调查报告

2005年xx市办公设备市场调查报告 2005年xx市办公设备的市场容量为32.75亿元,并以每年超过9个百分点的速度呈增长趋势。日前,800策划团队对xx市办公设备市场进行了一项调查。数字显示,办公设备市场正呈现勃勃生机。 目录 一目前xx市办公设备渠道特征 (3) (一)电脑城 (3) (二)电器批发市场 (3) (三)传统文具批发市场 (3) (四)家电连锁卖场 (3) (五)办公用品超市 (4) 二当前办公设备的市场规模及年增长速度(基数=31) (4) (一)办公设备的市场规模-------32.75亿元 (4) (二)办公设备的年增长速度――――――9.85% (4) 三当前办公设备销售渠道情况 (5) (一)当前销售渠道 (5) (二)最重视的销售渠道 (5) (三)未来销售渠道――批发市场设档口 (6)

四受访者选择地址考虑的因素―地段的商业环境是首要因素 (7) 五对目前专业批发市场的满意度 (8) 六理想大型办公用品采购中心应该提供的服务 (9) 附录受访者背景资料 (11)

一目前xx市办公设备渠道特征 (一)电脑城 主要代表有天河的颐高数码广场、太平洋电脑城、xx电脑城、高科科技广场、天河电脑城、石牌西路一带等等,这里会聚了xx最集中的IT数码与办公设备产品,中六电脑城的办公设备也具有一定规模,主要辐射海珠荔湾区域;五山的科技街是最集中的二手设备市场及大型机器租赁市场,在办公设备方面经营最为成功的天河颐高数码广场该店位于天河路与天河东路交界口的壬丰大厦群楼,占地面积11000平方米,是目前为止全国最大的数码卖场,目前佳能在中国大陆仅有两个的产品展示厅已进驻颐高这里展示包括佳能数码与办公系列的全部最新产品,纯产品展示功能场所; (二)电器批发市场 由于现在的设备已经从传统的电子类向IT数码类发展,设备产品与IT产品的完美结合,决定了市场的发展趋势,此类的代表有大沙头海印电器城; (三)传统文具批发市场 由于文具与设备、耗材同属于办公用品产品,从“一站式”方便采购者采购,作为中国最知名的文具批发市场之一的xx谊园批发市场内的办公设备也逐具规模,据行业专家介绍,这样结合将会成为一种新的市场模式出现; (四)家电连锁卖场 如国美、苏宁等,但由于设备在家电卖场内并非主流产品,销量

机械制造专业调研报告

机械制造专业调研 报告

机械制造与自动化专业 人才需求调研报告 制造业是国民经济的支柱产业,改革开放以来,中国逐渐发展成为世界制造业大国,特别是珠江三角洲地区与长江三角洲地区,已经成为世界制造业基地。可是,传统的机械设计与制造技术生产周期长、精度低、附加值低,是中国不能成为制造业强国的主要原因,而先进制造工艺与信息自动化技术是制约着中国从制造业大国成为制造业强国的技术瓶颈之一。在机械行业,大题的先进技术如精密洁净铸造成型技术、精确高效塑性成形技术、高效高精机械加工工艺、现代特种加工工艺、虚拟制造成形加工技术等得到了广泛的推广应用,纯机械制造的份额越来越少,而机械与电气、机械与自动化技术、机械与微机技术、机械与光电技术等的结合越来越紧密,然而与机械行业快速发展形成鲜明对比的是机械制造专业技术人才出现严重短缺。 随着广东省汽车、装备、建材、家电、通讯设备等制造行业的迅速发展,珠三角地区已经成为中国制造业基地,东莞更号称“世界工厂”。可是自来的世界金融危机爆发以来,珠三角地区制造业受大了极大的冲击,特别是那些使用传统设计与制造技术的企业,更是纷纷萎缩与倒闭。危机也就是机遇,随着《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(-2020年)》出台,为把珠三角地区建设成为世界先进制造业与现代服务业基地,广东省提出了建设广州为国际汽车制造基地、装备制造业基地,巩固深圳与东莞通讯设备制造基地,打造佛山家电与建材世界品牌的目标,并提出了建立中国南方职业技术人才培养基地的目标。广东省“腾笼换鸟”的产业政策

以及汽车、家电、装备、建材、通讯等制造产业的技术提升,急需大量掌握机械制造与自动化技术的应用性人才。广州市在《广州市工业结构调整实施意见》中“技术结构调整”里将数字技术、信息技术、计算机辅助技术作为各制造行业的共性技术和关键技术,集中力量进行重点攻关或推广应用,为广州市产业技术升级和经济结构战略性调整提供支撑。在《广州市“十一五”规划纲要》中明确提出“统筹规划建设东部、南沙、花都三大汽车产业基地。继续支持广州本田、广州丰田、东风日产增资扩产,加快广州商用车项目建设,积极探索发展自主品牌汽车,形成包括乘用车、商用车和特种车在内的整车产品线;积极引入国内外零部件配套企业,加快培育本地汽车零配件产业,扩大汽车及零部件出口,构筑完整的汽车产业链。”而广州番禺职业技术学院所在的番禺区正是广州市规划的汽车配件产业基地,基地的建成与发展必将需求大量面向产品测绘设计、工艺编制、工装设计、高端机床操作与调试维修等的机械制造与自动化人才。 在高等教育从精英教育向大众化教育转变的时期,生源基础变化较快,企业对人才层次要求上移、使用重心下移的情况下,弄清楚机械制造与自动化专业高职层次有那些主要岗位、岗位要求、专业知识构成和如何培养这些人才,如何建立合理的教学方案,既满足广大青年学生接受高等教育的愿望,又能为社会输送急需的高素质、高技术、高技能实用人才,是我们需要精心考察与总结的。为此,我们在、对企业和部分职业技术院校进行了调研,确立了专业的培养目标、人才规格和知识能力结构,初步制定了“以职业能力成长过程为主线,校企合作,理论与实训实习相结合,将职业资格培训内容纳入课程体系,全程工学交替职业能力螺旋上

质量技术监督局特种设备安全监管工作的调研报告

质量技术监督局特种设备安全监管工作的 调研报告 做好特设安全工作构建___和谐社会 --“一化十有”和谐___建设安有所保调研材料 xx县质量技术监督局 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场内机动车辆以及其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。它是国民经济发展的重要基础设备,是与人民群众生产生活密切相关的重要基础设施,事关人民群众生命财产安全,事关改革发展和稳定的大局。党中央、国务院对特种设备的安全十分重视,江泽民同志曾指出“象锅炉这类压力容器,它的质量好坏,直接关系到国家财产和群众生命的安全,切不可稍有疏忽。”、“对锅炉这种产品,从制造到安装,每一个环节都必须进行严格的质量检验,不合格的绝不允许出厂和使用。运行中的锅炉,也必须定期严格检查,及时发现和消除隐患,防患于未然。几十年前我们就是这么做的,现在有些制度松弛了,不那么严格了,这是非常危险的。人命关天的事,一定要慎之又慎,确保万无一失。”胡锦涛总书记、温家宝总理对安全生产也作出了一系列重要指示:“要切实做好安全生产工作。坚持安

全第一,严格落实安全生产责任制,尽快扭转事故多发状况”。 为保障人民生命和国家财产安全,加强特种设备安全管理,早在1982年国务院就颁发了《锅炉压力容器安全监察暂行条例》(国发1982第22号),XX年又重新进行了修订,并以国务院373号令颁发了《特种设备安全监察条例》,赋予质量技术监督部门特种设备安全监察的职责,对特种设备的设计、制造、安装、文章版权归作者所有!使用、检验、维修、改造实行全过程的安全监察。 一、我县特种设备安全管理现状 XX年根据机构改革的要求,特种设备安全监管工作职能从劳动部门划转到质量技术监督部门。___县质量技术监督局负责___县辖区的特种设备安全监管工作。 截止到XX年12月,全县共普查登记特种设备使用单位240余家,现有在册特种设备2036台,其中锅炉132台,压力容器1269台、电梯25台、起重机械360台、厂内机动车辆248台、大型游乐设施2台、各类气瓶107832只、压力管道条77.01km,有气体充装站5个。 我县目前没有特种设备生产企业,但使用单位、特种设备数量逐年增加。 近年特种设备安全监察主要工作情况 1、全面开展特种设备普查整治,摸清家底,建立设备

人才队伍建设调研报告范本

XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业,员工都是从原国有企业职工转变身份而来,现有员工xxx人,其中:中高层管理人员xx人,专业技术人员xx 人,技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,公司面临着各种机遇和挑战,公司的发展离不开人力资源,在市场经济中,竞争日趋激烈,归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性,建立和完善制度,加大人力资源开发投入力度,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手,健全培训教育设施,加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇,激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定,安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要,充分调动专业技术人员的工作积极性,进一步完善和深化专业技术职务聘用制度,也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化,全面地开展专业技术人员聘用工作,建立健全了专业技术人员聘用档案,制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用,对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估,客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩,了解专业技术人员工作状态,并根据聘用结果给予相应的待遇,激励专业技术人员钻研专业知识,提高专业技术水来,创造性地开展专业技术工作,充分发挥专业技术人员的技术骨干作用,进行技术创新,全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作,由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐,报公司专业技术考核聘用小组考评,考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则,单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责,确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据,要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

机械加工专业调研报告

机械加工专业调研报告 新泰市职业中专 为了适应经济建设的发展,满足社会对机械加工技术技能型人才的需求,进一步推动职业学校教育教学体制改革,把机械加工技术专业办成精品专业、特色专业,加快机械加工技术专业的建设步伐。我校部分机加专业教师深入本地及全国10余家机械类企业,重点考察了纬创资通(昆山)有限公司、苏州罗技电子公司、威海富丽有限公司、深圳富士康公司、昆山恒源机械厂和当地泰山天盾机械、泰丰集团、赛特电工、润通机械、泰山恒信开关、泰安良达机械等企业。现将调研情况报告如下: 一、机械加工技术专业人才的社会需求分析 1、本市机械加工技术专业人才的需求 机械加工技术专业人才是机械类企业所必需的,无论是简单的机械加工,还是自动化程度高的机电产品的生产,都离不开机械加工。随着入世后制造业中心向中国转移,自动化程度较高的机械加工产业有望迎来30%的增长。制造企业已开始广泛使用先进的数控技术,而掌 “年薪10万招不到模具技工”握数控技术的设计与加工人才奇缺,“月薪6000难聘数控技工”、 成为社会普遍关注的热点问题。据统计,目前我国数控机床的操作与编程人员短缺200多万。数控、模具、机械加工技术专业人才短缺已引起中央领导、教育部、劳动与社会保障部等政府部门的高度重视,温家宝总理亲自关注全国职业学校的学生技能比武就已经说明了这一点。从新泰市劳动部门获悉,目前新泰市的机电产业规模在全省占有相当比例,特别是高新区发展迅速,现每年机械加工专业技术工人的缺口已经超过万人。 为了进一步了解新泰市的机械加工技术专业人才需求的行情,专业调研组走访调研了泰山天盾机械、泰丰集团、赛特电工、润通机械、泰山恒信开关、泰安良达机械等企业,上述企业都是新泰市机械设备生产行业的骨干企业,它们均是集产品设计开发、制造、销售、服务于一体的企业,均具有一定的规模。它们的企业工程技术人员约占企业员工的15%,管理人员约占5%,几家企业产品均生产各种机械和机电自动化产品,产品覆盖全国各地,由于企业善于管理,产品开发适销对路,因此企业产品具有较强的竞争力。这几家企业除了具有一批稳定的机械加工人员外,数控设备都具有一定的规模,各种数控设备约有500多台,占全部加工设备的20%,与机械加工技术有关的技能型人才约有3000人。 2、经济发达地区对机械加工技术专业人才的需求 为充分满足科技发展及社会诸多企业对机械加工人才的需要,调研小组还走访调研了一些经济开发区的劳动保障和人事部门及机电类企业,如纬创资通(昆山)有限公司、威海富丽有限公司、深圳富士康公司、昆山恒源机械厂等,这些单位大都是以高新技术为增长点,重点发展微数控机床、模具设计与制造、智能仪器仪表、电子专用设备、机器人等主导产业。机、电、信息技术的综合应用是这些产业的主要特点。被调查的单位都涉及到机械加工技术专业,大部分岗位需求综合素质高,具备机械加工技术的技能型人才。在分别与企业领导、人事管理人员、技术人员、毕业生进行深入交流和座谈后,充分意识到随着科学技术的不断进步和社会经济的迅猛发展,特别是近年来各地区高新技术产业的迅速崛起,社会人才需求格局发生了很大变化。机械类应用型、技能型人才将成为各企业争夺的对象。各企业单位急需一线技能型操作人才,尤其是中等技术应用人才,而当地的职业学校根本无法满足这一行业的需求,这也为我们的毕业生提供了广阔的就业空间。 调研表明,本地区和经济发达地区对机械加工技术专业的职校毕业生需求是巨大的,仅新泰市几个大中型机械类企业每年的缺口不低于1万人,目前用人单位急需的人才主要有:机械产品的制造加工;机电产品的组装、调试;机械设备的操作、维护;机电产品的销售、技术服务、自动化生产线的调试维护等;生产一线服务人才;生产现场工艺技术人员等。上述岗位在原有传统行业中融进了高新技术。有些机电产品和大型生产线应用了微机、软件、plc,

设备调研报告4篇

设备调研报告4篇 防火设备市场调研报告企业特种设备安全监管的调研报告一、全县木材生产经营企业基本情况 目前,广南县共有木材生产经营企业16家,其中规模以上企业4家,分别是广南县豪威木业有限公司、广南县润和林业有限公司、广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司。产品主要有细木工板(生产企业分别是广南县皇饰木业有限公司、云南鑫涌盛木业有限公司)、柜子板、指节板,其余12家为小企业、小作坊,分别是广南县豪威木业有限公司清水江林场加工点、文山州泰宇木业有限公司广南经营部、文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木材公司广南分公司、文山州木材公司南屏加工厂、文山州木材公司广南木材购销站、广南县林业开发有限公司、文山州金山木材有限责任公司杨柳井分公司、文山州金山木材有限责任公司广南八宝分公司、文山州金山木材有限责任公司广南珠琳分公司、广南瑞杰房地产开发有限公司、经营户陆加华,主要生产柜子板、指节板、方条或是直接经营圆木。 按照《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》列入的目录要求,加工细木工板企业或个人要取得生产许可证方可从事生产经营。目前,已取得工业产品生产许证的企业有1家,即广南县皇饰木业有限公司,生产许可证号为(滇)xk03-002-00048;云南鑫涌盛木业有限公司工业产品生产许证正在准备申请办理。

二、木材生产经营企业特种设备使用情况 规模以上的4家企业和文山州木材公司广南分公司,均使用了锅炉和厂内机动车辆(叉车),共使用锅炉6台,其中广南县皇饰木业有限公司使用2台(有1台停用),其余4家公司各使用1台;厂内机动车辆(叉车)8台,其中云南鑫涌盛木业有限公司、文山州木材公司广南分公司各使用1台,豪威木业、润和木业、皇饰木业有限公司各使用2台。以上5家公司使用的特种设备均办理了相关手续。 此外,文山州泰宇木业有限公司八达经营部、文山州木材公司广南木材购销站、文山州木材公司南屏加工厂各使用厂内机动车辆(叉车)1台,均未办理注册登记、检验手续。 三、特种设备使用中存在的问题 一是特种设备资料管理混乱,无安全事故应急救援预案;二是存在有证的人员不在岗,在岗的人员没有证的现象;三是存在未办理注册登记、检验手续、操作人员无证上岗等问题。 四、对木材生产经营企业特种设备安全监管的几点思考 作为特种设备安全监察主体的质监部门,对特种设备安全监察起着重要作用。结合调研情况和监管职能实际,提出以下建议: 一是要加强对《特种设备安全法》等相关法律法规的学习,有计划、有重点地学习培训工作,使特种设备安全监察人员知法、懂法,做到准确理解、融会贯通。

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,加强管理人才和专业技术人才队伍建设,对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未,xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》,确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底,xx市人才总量目标达到了万人,增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量逐年递减,党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正规,非公经济领域人才总量较快增长,特别是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设,为国民经济发展提供更强有力的智力支撑,成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下: 近年来,xx市专业技术人才队伍不断壮大,素质不断提高,专业技术职务结构逐步优化,到XX年底,专业技术人才总量达万人,占全市人才总量的%,成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底,xx市专业技术人才总量由万增长到万人,总量增长万人,年均增长约为%。其中,非公企业

专业技术人才由万人增长到万人,在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中,全市本科以上学历的人数比例逐年递增,从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中,研究生学历人数从1103人增加到1717人,占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中,45岁以下的中青年人才占%,已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设,专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高,担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增,专业技术职务能级结构不断优化,XX年初,xx市聘任高级专业技术职务的有6847人,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有42945人,占专业技术人员总量的%,高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底,全市聘任高级专业技术职务的有12090人,增长了%,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有63352人,增长了%,占专业技术人员总量的%,高、中级专业技术职务的能级比例调整到1:。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养,

项目机械设备租赁市场调查报告

***项目机械设备租赁市场调查 报告 (范本) ***项目物设部 附件5 :

0** /年 ** 月 **

目录 一、工程概况 (3) 二、项目机械设备计划情况 (3) 三、调查人员组成 (3) 四、调查方式 (3) 五、调查内容 (4) (一)调查地区主要设备租赁商情况(附公司图片) (4) (二)调查主要机械设备类别(附机械设备或工程船舶图片) (4) 六、调查总结 (7)

***机械租赁市场调查报告 ***公司设备物资部(或***项目部领导): 根据***项目施组设计方案要求,结合***公司自有设备状况和项目施工需要,对***项目部所在地区主要工程机械设备租赁资源情况进行调查,现将***地区机械设备租赁市场调查情况报告如下: 一、工程概况 本项目概况........ ***项目机械设备计划 本工程预计施工机械设备计划表 三、调查人员组成 本次机械设备市场调查人员组成:…… 四、调查方式 通过….或….方式,联系当地最大的几家机械租赁商或专业机械设备租赁商,以获得机械设备资源信息,为***项目以优惠的价格、优质的服务租赁设备提供参考。 1.通过当地建筑工地了解设备租赁商情况。

2.通过网络搜寻当地机械租赁商资料 3.通过股份公司或集团公司已建和在建工地了解机械租赁商信 4.通过其它渠道了解租赁商信息。 五、调查内容 (一)调查地区主要设备租赁商情况(附公司图片) 租赁商基本情况介绍:包括营业执照、经营范围、现有设备数 量、租赁价格、新旧程度、是否带人租赁、维修保障能力、特种人员持证情况、付款条件、租赁条件是否含燃油及联系方式等等 租赁商基本情况统计表 说明:对租赁商以上基本情况进行文字说明....... (二)调查主要机械设备类别(附机械设备或工程船舶图片) 1.道路桥梁施工机械类别(根据项目施工需要选择调查设备情况) (1)挖掘机 (2)推土机 (3)压路机

特种设备安全管理建议(调研)

特种设备安全管理建议 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。由于特种设备本身和外在因素的影响,容易发生事故,一旦发生事故往往会造成人身伤亡及重大经济损失。 易门县特种设备使用登记情况。截止2020年3月23日,易门县使用登记特种设备总量为1825台(在用,不含气瓶),其中,锅炉83台,压力容器775台,电梯318台,起重机械370台,场内专用机动车辆233台,大型游乐设施3台,压力管道43条。近年来,易门县未发生特种设备事故(一般事故)、较大以上事故,死亡0人。做好特种设备安全工作,意义十分重大,特种设备事故发生常因系相关企业违反《中华人民共和国特种设备安全法》,安全生产主体责任不落实,事故防范措施不到位,所以要切实树立“安全第一,预防为主”的观念,进一步明确安全责任,采取有措施,抓好特种设备安全工作,防止各类安全事故的发生。 一、特种设备安全管理工作中存在的问题

(一)特种设备生产、使用单位法律意识有待加强,责任主体意识还需进一步提高。少数使用单位重效益轻管理,对特种设备安全认识不够,安全投入相对不足,不能承担起安全主体责任。安全管理的预防机制不完善,侧重于追究人员的操作责任。 (二)部分特种设备安全监察工作人员自身素质与当地经济发展存在一定的不适应。存在基层监察人员身兼数职的情况,不能满足安全监察的频次与时间。监察人员专业素质有待提高,培训少,学习专业知识不充分,不到位。 (三)部分检验机构存在检验任务繁重,检验力量不足的问题,存在检测仪器陈旧,高新检测装备与技术匮乏及检验检测工作责任制不完善等现象。 二、特种设备安全工作的四方责任。 国务院颁布的《特种设备安全监察条例》(以下简称《条例》)确立了特种设备安全四方责任制度,即落实企业对特种设备安全全面负责的责任、监督管理部门依法监管的责任、检验检测机构技术把关的责任和各级政府协调解决重大问题的责任。 (一)生产、使用单位主体责任。特种设备的生产使用单位是特种设备安全工作主体,其法定代表人(主要负

企业人才队伍建设调研报告 0

企业人才队伍建设调研报告 **区企业人才队伍建设的现状及对策研究 内容提要:近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展,尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题,为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展,必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略,为此,必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高,能够适应现代企业发展的人才队伍。**区抓住三峡移民契机,大力调整产业结构,全面夯实产业基础,工业企业经过多年的培育和发展,已经形成具有一定规模,门类比较齐全,结构相对合理,实力不断增强,为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时,许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作,取得了比较明显的成效,积累了一些好的经验。同时,也应清醒的看到,我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高,与近邻涪陵区相比仍有较大差距,与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标,必须抓住人才这个关键,明确人才工作目标,以构建七个人才工作平台为主要举措,努力建成以优秀经营管理者、技术(学术)领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。 正确认识我区企业人才队伍建设的现状,了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战,对于建设一支适应经济发展、素

质较高的人才队伍,实现工业兴万、富民强区目标,具有重大战略意义。为此,通过对我区企业比较广泛的调研,并对毗邻地区的学习借鉴,现将有关情况综述如下: 一、**区企业人才队伍建设现状 近年来,区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设,在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施,经过多年的培育和发展,我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍,并已具有一定规模,门类比较齐全,企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化,后备队伍建设取得了明显成效,整体素质有一定提高,实力有所增强,为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。 (一)我区企业人才队伍的基本情况 1.总体数量。到2008年底,我区规模以上企业现有职工约42700 人,其中具有中专以上学历的人才总量约4180人,占职工总数的9.78%。在各类人才中,经营管理人才736人,占职工总数的 1.72%;专业技术人才1156人,占职工总数的2.7%;营销人才495人,占职工总数1.16%;技能人才1793人,占职工总数的4.19%。 2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中,30岁及以下438 人,占10.5%,31至40岁1589人,占37.9%,41至50

设备调研报告.doc

“***”设备调研报告 我单位对“***”设备进行了订货前的调研,现将调研情况报告如下: 1、调研的目的 根据***需求,需要为***配置一套。 2、市场调研的时间 年月~ 年月。 3、市场调研方式 以多种方式进行了充分和有效的市场调研和技术交流,包括:上网查阅相关资料、电话联系沟通、在生产厂家现场实地考察和技术交流、厂家到我所进行技术交流等。 4、调研的过程及具体情况 此型***技术要求高······。生产厂家介绍如下: (1)***公司 简介 业绩 产品特点和优势 联系人:联系方式:

(2)***厂 简介 业绩 产品特点和优势 联系人:联系方式: (3)***公司 简介 业绩 产品特点和优势 联系人:联系方式: 5、调研的成果 对各个厂家进行调研后认为,上述厂家都能够生产。 市场调研人员单位意见: 签字(盖章) 时间:

赠送资料 青花鱼(北京)健康产业科技有限公司 2018年财务分析报告 1 .主要会计数据摘要 2 . 基本财务情况分析 2-1 资产状况 截至2011年3月31日,公司总资产20.82亿元。 2-1-1 资产构成 公司总资产的构成为:流动资产10.63亿元,长期投资3.57亿元,固定资产净值5.16亿元,无形资产及其他资产1.46亿元。主要构成内容如下: (1)流动资产:货币资金7.01亿元,其他货币资金6140万元,短期投资净值1.64亿元,应收票据2220万元,应收账款3425万元,工程施工6617万元,其他应收款1135万元。 (2)长期投资:XXXXX2亿元,XXXXX1.08亿元,XXXX3496万元。 (3)固定资产净值:XXXX净值4.8亿元,XXXXX等房屋净值2932万元。 (4)无形资产:XXXXXX摊余净值8134万元,XXXXX摊余净值5062万元。 (5)长期待摊费用:XXXXX摊余净值635万元,XXXXX摊余净值837万元。 2-1-2 资产质量

工作报告之机械加工调研报告

机械加工调研报告 【篇一:机械加工调研报告】 《机械加工技术》专业设置调研报告 兴安盟中等职业教育中心 2011-6-10 《机械加工技术》专业设置调研报告 为了适应经济建设的发展,满足社会对机械类中等职业技术人才的 需求,进一步推动中等职业教育体制改革,把《机械加工技术专业》办成精品专业、特色专业,加快了机械加工技术专业的建设步伐, 我校按照教育部关于大力发展职业教育的有关文件精神,制定了确 实可行的专业培育方案和措施。我们机械专业 教师深入多家加工制造类企业,重点考察了兴安盟宏达有限责任公司、宏利机械加工厂和山东烟台工业开发区。现将调研情况报告如下: 一、机械加工技术专业人才的社会需求分析 机械加工技术专业人才是机械类企业所必需的,无论是简单的机械 加工,还是自动化程度高的机械产品的生产,都离不开机械加工技 术专业。随着入世后制造业中心向中国转移,自动化程度较高的机 械加工产业有望迎来30%的增长。制造企业已开始广泛使用先进的 数控技术,而掌握数控技术的设计与加工人才奇缺,“月薪6000难 聘数控技工”、“年薪16万招不到模具技工”,“工资再高也难找设备 安装与维修技工”成为社会普遍关注的热点问题。为了进一步了解福 州市的机械加工技术专业人才需求的行情,专业调研组走访调研了 福建乾达重型机械有限公司、福建升达冶金技术开发有限公司、闽 发机械加工厂等企业,上述企业都是福州市机械设备生产行业的骨 干企业,它们均是集产品设计开发、制造、销售、服务于一体的专 业企业,均具有一定的规模。其中福建乾达重型机械有限公司员工 近1000人,福建升达冶金技术开发有限公司、员工近800人,闽发机械加工厂企业员工超过500人,它们的企业工程技术人员约占企 业员工的10%,管理人员约占5%,三家企业产品均生产各种中小型机械和机械自动化产品,产品覆盖广东、广西、海南、湖南、福建 等华南地区,由于企业善于管理,产品开发适销对路,因此企业产 品具有较强的竞争力。这三家公司除了具有一批稳定的机械加工人 员外,数控设备都具有一定的规模,机械加工技术专业技术人员约

特种设备调研报告

关于国家重点工程小浪底特种设备安全监管的调研报告一、小浪底水利枢纽基本情况 小浪底水利枢纽工程位于黄河中游最后一段峡谷出口处,上距三门峡大坝130公里,下距郑州花园口128公里,总投资347.46亿元。1991年9月前期工程开工,1994年9月主体工程开工,1997年10月实现截流,2000年1月第一台机组发电。大坝坝顶长1667米,坝底宽864米,最大高度160米的粘土斜心墙堆石坝,在全国首屈一指。坝顶高程285米,坝址以上控制流域面积69.4万平方公里,占黄河流域面积的92.3%。水库总库容126.5亿立方米,长期有效库容51亿立方米,是黄河干流三门峡水库以下唯一能够取得较大库容的控制性工程,在黄河治理开发中具有重要战略地位。 小浪底水利枢纽工程是以防洪、防凌、减淤为主,兼顾供水、灌溉、发电、蓄清排浑、除害兴利、综合利用。可使下游防洪标准由60年一遇提高到千年一遇,基本解除下游河段凌汛威胁。可拦蓄泥沙约100亿吨,使下游河道20年不抬高,平均每年增加20亿立方米调节水量,改善下游农业灌溉和城市供水条件。电站总装机容量为180万千瓦,多年平均电量50亿千瓦/时,是河南电网中理想的调峰电站。 小浪底水利枢纽工程二期工程西霞院反调节水库于2004 年1月开工建设,2006年11月实现截流。2008年投入生产运行。西霞院水库位于小浪底大坝16下游公里处,施工区占地面

积541.65万平方米,总投资22亿元,坝长3059米,坝顶高程139米,水库总库容1.62亿立方米,蓄水位134米,水电站设计安装3.5万千瓦机组4台,装机容量14万千瓦,多年平均发电量5.83亿千瓦时。可进一步缓解河南省的电力紧张,利用电站引水,可灌溉100多万亩农田。辖区内以小浪底水力发电厂、小浪底工程咨询公司、河南西沟电力有限责任公司、小浪底旅游公司、小浪底建设管理局服务中心、河南省小浪底宾馆几家单位构成小浪底水利枢纽管理区。这些企业生产所需的锅炉、压力容器、起重机械、游乐设施、厂(场)内机动车辆等特种设备数量非常密集,类型多。而由此产生的特种设备安全也就显得尤为重要,并且它将直接关系到整个水利枢纽的正常运行和社会的和谐稳定。 小浪底分局于2002年12月筹建,2003年6月17日挂牌成立。现有人员25人。内设行政办公室、党支部办公室、人财科、法规宣传科、业务科、工会。主要工作职能是:负责小浪底水利枢纽范围内的质量技术监督综合管理和行政执法工作。 分局成立以来,以服务国家重点工程建设管理、促进区域经济发展为中心,按照省局“抓质量、保安全、促发展、强质监”的工作方针,加强能力建设,认真履行职责,以特种设备安全监察为重点,积极探索新形势下质监事业的发展道路,实现了质量技术监督与重点工程建设的和谐发展,创立了全省系统事业发展的四个经验模式之一,为服务国家重点工程建设,促进区域经济

人才队伍建设调研报告

人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年,我县开始实施“遂州英才”招聘行动,主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员,落户xxxx 并购买住房的,按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费;引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员,落户xxxx并购买住房的,按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。 年,xxxx县事业单位引进硕士研究生3名,xxxx年引进硕士研究生4名。其中:县国土局人文地理学1名,地图制图学与地理信息工程1名,县农业局农学类2名,植物保护类1名,县环境监测站环境保护类2名。年龄均在20-30岁,学历均为硕士研究生。同时,通过主动衔接和政策扶持,积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务,培育、建立县级专家专家服务基地4家,市级专家服务基地2家。另外,在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中,高级工80人,高级技师6人,高级工占技能人才总数为17.7%,技师占技能人才总数为27.8%,高级技师占技能人才总数为0.21%。 目前来看,高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低,如全县专业技术人才5618人,其中高级职称只有614人,仅占11%。且多聚集在教育、卫生等行业性部门,职称层级变化较大。而在被调查的企业中,领导对高技能人才比较重视,对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。 二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题 (一)高素质人才严重不足。有突出贡献、特殊技能型的中青年专业技术人员较少,享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白;专业技术人员自主创业能力不够,高层次研发人员匮乏,难以在新一轮科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中,具备良好理论素质、较强技能知识和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多,但能独当一面高质量完成某方面工作的人员只有30-40%。一方面,许多事情没有合适的人专干,另一方面,许多人没事干。 (二)人才结构分布不合理。一是学历层次结构不合理。全县专业技术人才中硕士研究生学历及以上人员所占比例偏底。二是人才行业分布不合理。现有人才主要集聚在教育、

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