四川省人才需求情况通报(精)
2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
2020年一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况从供求总体情况看（见表1），受疫情影响，本季度，人力资源市场需求总量和求职总量同比均大幅下降，特别是求职人数下降更为明显，求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。
为促进求职者就业和用工单位复工复产，全省积极开展“百日千万网络招聘专项行动”，本季度，人力资源市场服务业务近九成为网络招聘等线上服务。
数据显示：省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位89.48万个，同比减少5.9万个，减幅为6.18%，登记求职63.3万人，同比减少13.89万人，减幅为18%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.41，同比上升0.17。
三、求职者情况（一）从年龄分布看，25-34岁求职者仍是人力资源市场的求职主体，进入人力资源市场的求职者中34岁以下的求职者占比增幅较大。
本季度，16-24岁求职者占求职总数的23.96%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的38.08%；35-44岁求职者占求职总数的22.24%；45岁以上求职者占求职总数的15.72%。
34岁以下求职者比重同比上升9.45个百分点。
（二）从学历分布看（见表4），进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。
初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.83%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占26.16%；大专学历求职者占25.27%，同比上升1.65个百分点；大学学历求职者占22.84%，同比上升11.94个百分点；硕士及以上学历求职者占1.91%。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
四川省物流人才供需状况预测及分析
四川烹饪高等专科学校学报
四川 省物 流人 才供 需 状 况 预测及 分析
高 洁 何 苗 刘家 国
（ 四川烹饪高等专科学校 ， 四川 成都 ６０ ０ ） １ １０
摘
要 ： 文基 于大量研 究数据基础上 ， 本 分析 了当前 四川省 的应 用型 物流人 才供求现 状 ， 并对物 流行 业的人 才需求和 高
・
５・
２ｌ 年第 ５ ０１ １
四川
２ 四 川省 物流人 才分 布现 状及 需求 变动
预 测 ２ １ 四川省 应用 型物 流人 才分 布现 状 ．
四川地区的物流人才总量为数不少 ， 但是受过高 等教育的物流人才较少 ， 目前该领域人才大多在 行业工作实践 中培养产生。据 资料显示 引， 四
文章编号 ：０ ８—５ ３ （０ １ ０ ０ ０ ０ １０ ４ ２ ２ １ ）５— ０ ５— ４
随 着 国 民经济 的飞 速 发 展 ， 流业 的市 场 需 物
看， 目前 国 内应 用 型物 流 人 才 短 缺 。行 业 的发 展
求持续扩大。进入 ２ 世纪以来 ， １ 在国家继续加强 和改 善宏 观调 控 政 策 的影 响 下 ， 国物 流 行业 保 中 持较快增长速度 ， 物流体系不断完善 ， 行业运行 日 益成熟和规范 。当前我国从事物流具体工作 的队 伍虽然相 当庞大 ， 物流专业技术人才却非常缺 但 乏 ， 年 培养 的各 层次 物流 专业 人才 数量 不 多 ， 每 与 行业的需求形成了巨大的反差。产业人才需求是 决定高校人才培养规模及专业设置 的关键 因素，
需要既懂得实 际操作又懂得 管理 的实用 型的人 才 。 ＿通过对应用型物流人才需求状况调查及未 ｌ
四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.27•【字号】川人社函〔2016〕469号•【施行日期】2016.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度专业技术人才队伍建设资金使用情况评估检查的通知川人社函〔2016〕469号各市（州）人力资源社会保障局，省直有关部门，中央在川单位：为进一步加强四川省专业技术人才队伍建设资金（以下简称专技人才资金）使用监管，提高资金使用绩效，我厅决定对2015年度专技人才资金使用情况进行评估检查，现将有关事项通知如下：一、评估检查范围专技人才资金是省财政安排，用于提升专业技术人才能力素质、支持专业技术人才创新创业的专项经费。
包括：省学术技术带头人培养经费、博士后日常经费、博士后科研项目特别资助经费、留学回国人员科技活动项目择优资助经费、留学人员回国创业启动支持经费、知识更新工程省级高研项目经费、藏区“双百人才”培养经费、博士后科研工作站和博士后创新实践基地资助经费、省级专家服务团资助经费、省专家服务基地资助经费、省级专业技术人员继续教育基地资助经费等。
本次评估检查为2015年1月1日起至2015年12月31日期间划拨使用的专技人才资金。
二、适用办法本次评估检查，按照省财政厅、省人力资源和社会保障厅《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理试行办法》（川财社〔2013〕54号）规定进行。
三、评估检查要求按照川财社〔2013〕54号规定，资助对象所在单位或资助项目牵头单位应认真组织实施项目，加强专技人才资金管理，承担专技人才资金使用监管的主体责任。
请有关地区、部门和单位对2015年以来专技人才资金使用情况开展检查评估（含自查），并于2016年6月30日前将检查评估情况书面报告（请对照专技人才资金范围，分类形成材料，如“省学术技术带头人培养经费”情况、“博士后科研项目特别资助经费”情况等分别形成材料；书面材料包括资金使用情况、工作经验、典型事例、存在问题、工作建议和下一步加强专技人才资金监督管理的措施等内容）我厅专业技术人员管理处。
重点人才工作通报模板
重点人才工作通报模板尊敬的各位领导、同事：为了更好地推动高层次人才工作，全面提升人才队伍建设质量，特制定了本通报，旨在及时总结、宣传和表彰我司重点人才工作的亮点和成果，同时也为相关工作提供有效的参考和借鉴。
具体内容如下：一、人才引进工作1. 我司着力引进了一批国内外优秀的高层次专业人才，他们的加入为公司带来了新的技术、管理和战略发展思路，进一步提高了公司的创新能力和竞争力。
我们对他们的入职情况进行了精心的跟踪和评估，确保他们能够在公司得到充分的发展和施展才华的机会。
2. 为了不断拓展人才引进渠道，我司积极参与了各类人才交流会、高校人才洽谈会等活动，与国内外一流高校、研究机构保持了紧密的联系和合作，确保了人才引进工作的顺利开展。
二、人才培养工作1. 我司注重对现有员工进行专业技能和综合素质的培训，打破传统的培训方式，采取多元化的培训模式，培养出了一批批适应公司发展需求的高素质员工。
培训课程内容涵盖了领导力、团队协作、创新能力等多个方面，得到了员工们的积极反响。
2. 我司还注重对中青年骨干人才的激励和培养，制定了一系列的培养计划和项目，通过导师制度、轮岗锻炼、项目经历等途径，为这些人才提供了广阔的发展空间，提高了他们的工作积极性和创造力。
三、人才激励和评价工作1. 为了更好地提高员工的工作积极性，我司加大了对优秀人才的奖励和激励力度，建立了一套科学合理的人才评价体系，既注重对业绩的考核，也兼顾了员工的潜力和发展空间，确保了员工的发展与公司的需求相匹配。
2. 我司还建立了一套精细化的人才库管理机制，对公司内部各类高层次、特长型人才进行了梳理和档案管理，以便为公司未来发展提供更为精准的人才保障。
四、人才交流和合作工作1. 我司积极组织各类人才交流活动，包括内部员工技术交流会、学术沙龙等，为员工提供了更多的展示自己的机会，促进了员工之间的交流和合作。
2. 为了拓展外部人才合作渠道，我司还积极参与了各类行业性人才合作机构，建立了广泛的人才交流网络，为公司未来的人才引进和合作提供了有力的保障。
人才调研情况汇报通知
人才调研情况汇报通知根据公司发展需要，为了更好地了解当前人才队伍的情况，制定合理的人才发展策略，现对公司人才进行调研情况汇报通知。
一、人才总体情况。
公司目前共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。
在学历方面，本科学历占比最高，占总人数的50%，其次是硕士学历，占比30%，博士学历占比20%。
从年龄结构来看，20-30岁的年轻人占总人数的60%，30-40岁的中青年人占30%，40岁以上的老年人占10%。
二、人才流动情况。
过去一年内，公司人才流动情况较为平稳，员工离职率为10%，其中主要原因是个人发展需要和薪酬福利不匹配。
新员工入职率为15%，主要是应届毕业生和外部招聘人员。
公司内部调岗率为5%，主要是员工个人发展需求和公司业务调整。
三、人才培养情况。
公司注重员工培训，过去一年内共举办各类培训活动30余次，培训覆盖率达80%。
其中技能培训、管理培训和职业发展规划培训占比较高。
员工满意度调查显示，培训质量得到了员工的一致好评。
四、人才激励情况。
公司采取多种激励措施，包括薪酬激励、岗位晋升、员工关怀等。
薪酬激励方面，公司实行绩效工资制度，年度绩效考核结果与薪酬挂钩。
岗位晋升方面，公司鼓励内部员工晋升，同时也会进行外部招聘。
员工关怀方面，公司举办各类员工活动，提供员工福利等。
五、人才发展建议。
根据以上情况分析，针对人才发展提出以下建议：1.加强员工个人发展规划，鼓励员工定期进行职业规划和目标设定。
2.优化薪酬福利制度，提高员工薪酬水平，激励员工持续发展。
3.加强新员工培训，帮助新员工快速融入公司文化和业务。
4.建立健全的人才流动机制，鼓励员工内部调岗和晋升。
5.加强员工关怀工作，提高员工满意度和忠诚度。
综上所述，公司人才调研情况汇报如上，希望各部门能够根据实际情况，制定相应的人才发展策略，共同推动公司人才队伍的健康发展。
四川三季度人力资源供求情况报告出炉 45岁以上求职难
四川三季度人力资源供求情况报告出炉45岁以上求职难各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢本报讯（记者）11月12日，省就业局发布2014年第三季度省人力资源市场供求情况分析报告。
经过对全省21个市（州）公共就业人才服务机构的人力资源市场供求情况分析发现，与去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位在人员招聘时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级等要求明显降低。
这是我省人力资源供求出现的新特点。
报告称，在第三季度，全省用人单位招聘条件有所放宽，与去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件分别下降、、、个百分点；与上季度相比，分别降低、、、个百分点。
省就业局相关人士分析，这一变化表明，部分用人单位在招工面临困难的情况下，放下身段，降低招聘条件，以缓解企业招工困难，这对年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者而言，意味着可选择的岗位增多。
记者发现，虽然用人单位对招聘人员的“四大门槛”有所降低，但仍有%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，其中16-34岁的用人需求占总体需求的%；35-44岁的用人需求占总体需求的%，45岁以上占%。
而从求职者年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的%，35-44岁的求职者占22%；45岁以上占%。
通过供求对比发现，25-34岁人群求职岗位最充足，45岁以上人群求职比较困难。
此外，有%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中要求男性的需求比重为%，要求女性的需求比重为%。
从求职者的性别结构看，男性求职者比重占%，女性求职者比重占%。
从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为，女性的岗位空缺与求职者比率为，女性求职比男性更容易。
技术等级或职称来看，用人单位对求职者技术等级有明确要求的占总需求人数的%，主要集中在初级技能人员、技术员、中级技能和工程师。
从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数比率除高级技师为外，其他技术等级均大于，劳动力需求远大于供给。
四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告
四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告参加此次四川—上海、北京高层次人才招聘会的四川高校共计23家，本报告主要整理了除四川大学、电子科技大学、西南交通大学及西南财经大学四所211大学外的21所高校。
通过整理这21所院校的人才需求以及引才待遇，以期为我校下一步引进人才工作提供参考。
文中涉及到的院校包括位于成都的成都中医药大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川师范大学、成都工业学院、四川工商学院、四川外国语大学成都学院以及四川旅游学院；以及地处成都市以外的西南科技大学、西华师范大学、川北医学院、内江师范学院、绵阳师范学院、四川文理学院、宜宾学院、四川理工学院、四川医科大学、西南科技大学城市学院、西昌学院。
一、成都市内高校人才需求与引才待遇1．成都中医药大学成都中医药大学拟招聘博士29名，硕士45名。
博士需求专业包括：生物化学、分子生物学、生物工程；基础医学、生理学、临床医学；中医临床基础、温病学；中医学基础；生物医药学；中药学；药物化学；作物栽培学与耕作学；临床中医学；药物分析；中药鉴定学；中西医结合临床专业或外科学；中医外科学；中医内科学；针灸推拿学；眼视光学；中医五官科学；康复医学与理疗学；护理学；临床检验诊断学、生物技术或中药学、细胞生物学；精神病与精神卫生学/基础心理学；社会医学与卫生事业管理或西方经济学；思想政治教育或马克思主义哲学；政治学；中医医史文献、中医临床基础、中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医妇科学、中医儿科学、中医古典文献学；中国哲学、中国古代文学、历史文献学；针灸推拿学等共29个专业。
硕士需求专业包括：中医学基础；基础医学；中医急诊学、西医急诊学；外科学、麻醉学；临床检验诊断学；儿科学；内科学；临床医学；医学影像；妇产科学；妇产科学（生殖医学方向）；五官科学；眼视光学；康复医学与理疗学；假肢矫形工程学；汉语国际教育；护理学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学；流行病与卫生统计学；食品科学或食品卫生与营养学；马克思主义中国化研究；藏医学；电路与系统；影视摄影与制作；计算机软件与理论、计算机应用技术、体育教育训练学、体育教学、运动训练；体育教育训练学（体育舞蹈方向）；临床医学；图书馆学、情报学；辅导员；英语及中医药专业英语方向等共34个专业。
四川省人才需求情况通报
32000
商贸
商贸企业高级管理人才，贸易与 投资促进、商贸谈判、市场营销、 中介服务等商贸技术人才，涉外 商务法律人才
成都及各省际 节点、省内节 点
206000
物流
宏观规划、采购与供应链管理、 企业物流职业经理人、物流工程 技术以及电子商务物流人才
成都及各次 区域中心
32000
商贸 金融
商贸企业高级管理人才，贸易与 投资促进、商贸谈判、市场营销、 中介服务等商贸技术人才，涉外 商务法律人才
到2019年末，全省工业、交通、商贸物流、金融“四 大领域”从业人员达1634.1万人，拥有经营管理人才、专 业技术人才、技能人才248.8万人。其中，工业领域有这三 类人才193.8万人，电子信息、装备制造、能源电力、油气 化工、钒钛钢铁、饮料食品、现代医药等７个产业这三类 人才数量比2019年净增45.96万人，增长近2倍。
马克思主义理论人才， 实施“哲学社科带头人”培养专
哲学社科 经济、管理等急需学科、 项，造就500名优秀哲学社科拔尖
重点学科带头人
人才
社会工作
社会福利、就业服务、 教育辅导、司法矫正、 卫生保健、等中高级人 才
实施“社工人才培养计划”，完 善
政策措施，提高社工人才职业化、 专业化水平
防灾减灾
灾害预报、抢险救灾与 专业救援、防灾减灾产 品研发与工程设计、灾 害评估等专业人才
专业人才
110000
能源电力
水电、新能源、天然气专业技术 人才
阿坝、绵阳、 甘孜、凉山、 24000 雅安、广元
油气化工
石油化工、硫磷钛及精细化工、 天然气化工、煤化工、盐化工、 氯碱化工、盐磷化工、芒硝等产 业专业技术、经营管理和技能人 才
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人才结构指标
高层次专业技术人才占专业技术人才比例（％） 10.1 高技能人才占技能人才总量比例（％）
重点优势产业人才占人才总量比例（％） 企业人才占人才总量比例（％）
12 28
17 70
25.7
15.1 65.8
非公有制单位人才占人才总量比例（％）
从事科技活动人员占城镇从业人员比例（％）
41
1.9
数学与应用数学 通信工程 会 法 计 学 学 国际经济与贸易
2.7
2.6 2.5 2.4 2.3 2.3
需求本科毕业生数量最多的10个职业
职业名称 行政秘书和行政助理 初中教师（特殊和职业教育除外）
需求比例（％） 6.1 5.3
高中教师（特殊和职业教育除外）
会计员
5.1
3.2
文书人员
小学教师（特殊教育除外）
专业技术人才 总量 占从业 比重
经营管理人才 总量 占从业 比重
技能人才 总量 占从业 比重 总量
合计 占从业 比重
16.3 21.7 30.8 32.4 32.1 4.3 8.6
4.1 4.8 3.9 3.5 7.7 0.8 2.6
25.15 22.1 12.7 10.8 24 18.6 30.2
主要劳动人口受过高等教育比例（％） 有大专以上学历人才占人才总量比例（％）
每万城镇从业人员中国家职业资格证书获得者人数（人）
从业人员平均受教育年限（年） 农村实用人才中有高中以上文化者比例（％）
人才效能 指 标 2008年 682 13369 427.3 38.4 19.9 15.6
省级科技成果登记量（项） 国内专利授权量（项） 新增专利实施项目产值（亿元） 科技进步对经济增长的贡献率（％） 人力资本贡献率（％） 人才贡献率（％）
人才数量
指标（单位：万人） 2008年
人才总量
其中：党政人才 专业技术人才 经营管理人才 技能人才 农村实用人才 高级专业技术人才 高级经营管理人才
681.6
40.1 221.3 142 207.7 70.5 17.5 11.6
高技能人才
农业产业化经营领军人才
47.4
17.7
人才素质 指 标 2008年 6.3 43.8 1280 8.5 14.5
35.2 1.7 17.8
人才环境
指
标
2008年
1.3 3.3 9.3
全社会R & D经费占GDP比例（％） 公共教育支出占GDP的比例（％） 人力资本投资占GDP比例（％）
全社会劳动生产率（元）
单位职工平均工资（元）
26409
20648
（二）重点优势产业人才现状
到2007年末，全省工业、交通、商贸物流、金融“四
人才结构 指 标 2008年 7.9 22.8 12.7 60.3
高层次专业技术人才占专业技术人才比例（％） 高技能人才占技能人才总量比例（％） 重点优势产业人才占人才总量比例（％） 企业人才占人才总量比例（％）
非公有制单位人才占人才总量比例（％） 从事科技活动人员占城镇从业人员比例（％） 每万劳动力中R&D人员比例（人年/万人）
合计
146.2
27.4
11.5
6.3
2.6
34.6
14.6
68.3
28.7
占工业 人才比例
（三）2007届我省高校毕业生就业有关情况（未与省教育厅核对）
供应本科毕业生数量最多的10个专业
专业名称 英 语 计算机科学与技术 汉语言文学 电子信息工程
供应比例（％） 6.2 5.4 3.5 2.9
工商管理
四川人才需求情况通报
省委组织部人才处 2009年11月12日 陈俊
一、四川省人才发展现状
（一）总体情况
四川人才战略深化：改革开放初期，拨乱反正、落
实知识分子政策——1990年，科教兴川战略——新世纪 初，人才强省战略：（1）2003年，加快人才资源向人 才资本转变；（2）2005年，人才开发“双五”工程； （3）2008年，建设西部人才高地。
大领域”从业人员达1634.1万人，拥有经营管理人才、专 业技术人才、技能人才248.8万人。其中，工业领域有这三
类人才193.8万人，电子信息、装备制造、能源电力、油气
化工、钒钛钢铁、饮料食品、现代医药等７个产业这三类 人才数量比2004年净增45.96万人，增长近2倍。
工业从 业数量 能源电力 钢铁钒钛 油气化工 饮料食品 装备制造 现代医药 ห้องสมุดไป่ตู้子信息
3.2
2.7
客户服务代表
计算机程序师 销售经理 土木工程技术员
2.6
2.1 1.6 1.4
需求本科毕业生数量最多的五个行业
行业名称 教育业 银行业及信用合作社 电信和其他电子信息传输服务业 各级党政机关 软件业
需求比例（％） 18.6 4.8 4.6 3.8 3.6
需要减少招生的10个专业（失业人数最多的专业）
0.8 1.2 1.3 1.2 1.1 0.3 0.4
4.9 5.5 4.2 3.7 3.4 6.9 4.6
3.7 4.7 6.9 3.1 12.5 1.3 2.4
22.7 21.65 22.4 9.6 38.9 30.2 28
8.3 10.7 12.1 7.8 21.3 2.4 5.4
50.92 49.3 39.3 24.1 66.36 55.8 62.8
专业名称
英语 计算机科学与技术 汉语言文学 艺术设计 法学 工商管理 数学与应用数学 电子信息工程 国际经济与贸易
失业比例（％）
7.2 5.8 4.5 3.8 3.7 3.5 3.3 2.7 2.3
通信工程
1.9
2007届本科毕业生在重点产业就业数量最多的专业
重点产业
通信工程
专业名称
计算机科学与技术
电子信息
电子信息工程 软件工程 英语 机械设计制造及其自动化 电气工程及其自动化
钒钛钢铁
工业工程 会计学
汉语言文学
人才效能指标
省级科技成果登记量（项） 国内专利授权量（项） 新增专利实施项目产值（亿元） 科技进步对经济增长的贡献率（％） 人力资本贡献率（％） 人才贡献率（％） 1512 28200 650 50 25.6 21.5 2600 66700 1000 55 34 32
45
2.1
每万劳动力中R&D人员比例（人年/万人）
29.8
43
人才环境指标 全社会R & D经费占GDP比例（％） 1.5 公共教育支出占GDP的比例（％） 人力资本投资占GDP比例（％） 3.6 12.3 1.6 4 15
全社会劳动生产率（元）
单位职工平均工资（元）