从业人员资格管理制度标准范本
道路运输从业人员管理制度
道路运输从业人员管理制度一、总则为规范道路运输从业人员的行为，保障交通安全，提高服务质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事道路运输工作的从业人员，包括司机、调度员、车队管理人员等。
三、从业资格1. 从业资格的申请从事道路运输工作的人员必须具备相应的从业资格。
申请人需提交相关证明材料，包括身份证，驾驶证，从业资格证等。
2. 从业资格的审批相关部门对申请人提交的材料进行审查，符合条件的，颁发从业资格证书。
不符合条件的，予以拒绝，并告知理由。
3. 从业资格的更新从业人员的资格证书每年需要进行更新，确保从业人员具备最新的资格和技能。
四、行为规范1. 遵守交通规则从业人员在道路运输工作中，必须严格遵守交通法规，遵守交通信号，保持车辆稳定行驶，确保行车安全。
2. 禁止酒驾从业人员在工作期间严禁饮酒驾驶。
一旦查出酒驾行为，将取消从业资格，并承担相应的法律责任。
3. 服从指挥从业人员在工作中需服从调度指挥，按照规定路线、路况和运输单进行工作，不得私自修改。
4. 安全驾驶从业人员在行车过程中需保持车辆安全，不超速行驶，不擅自变道，并严禁在高速公路上逆行。
5. 文明服务从业人员在与乘客接触时需文明待人，不得辱骂、打骂乘客，确保良好的服务态度。
六、奖惩制度1. 奖励制度对于表现优秀、安全驾驶、良好服务的从业人员，可以给予表彰奖励，并提供一定的奖金或福利。
2. 失信惩罚对于违反交通规则、酒驾、违反从业规定的从业人员，可以对其进行警告、罚款甚至取消从业资格。
七、监督管理1. 抽查制度相关部门将定期对从业人员进行抽查，对其从业资格、驾驶行为等进行检查，确保从业人员的合格性。
2. 客户投诉处理针对从业人员的服务质量、安全问题，客户可以进行投诉，相关部门将对投诉进行调查，并给予处理。
八、附则本管理制度由相关部门负责解释，并在实施中不断完善和调整。
以上就是道路运输从业人员管理制度的相关内容，希望能够对从业人员的行为进行规范，保障交通安全，提高服务质量。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文（三篇）
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度范文安全生产是企业发展的基石，保障安全生产是企业必须履行的社会责任。
建立健全安全生产管理组织体系和人员资格管理制度，是企业确保安全生产的有力保障措施。
下面是一份安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的范文，供参考。
一、安全生产管理组织体系1. 总则（1）本制度是为了加强企业对安全生产的管理，防止事故发生，保证员工的人身安全和企业的稳定发展。
（2）本制度适用于企业所有部门、单位和人员。
2. 组织结构（1）设立企业安全管理委员会，由企业负责人担任主任，安全主管、生产主管、技术主管等相关部门负责人担任委员，负责制定安全管理政策和策略，并监督实施。
（2）设立安全生产办公室，由专职安全管理人员负责日常安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、开展安全检查等。
（3）设立不同层级的安全责任人，包括部门安全责任人、班组安全责任人等，负责本部门、班组的安全管理工作。
3. 职责分工（1）安全管理委员会负责制定和修订安全管理制度、安排和组织安全培训、制定安全管理计划、协调、指导和监督各部门、单位和人员的安全生产工作，并对事故调查和处理结果进行审批。
（2）安全生产办公室负责制定和修订安全管理制度，组织开展安全培训，组织安全检查和隐患排查，协助安全生产委员会开展安全工作。
（3）部门安全责任人负责本部门的安全管理工作，包括制定和落实安全管理制度，组织安全培训，组织安全检查和隐患排查等。
4. 保障措施（1）制定并落实安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全责任制度、安全培训制度等。
（2）开展定期的安全培训，包括理论培训、操作培训等，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
（4）建立健全事故报告和事故调查制度，及时了解事故情况，分析事故原因，防止类似事故再次发生。
二、人员资格管理制度1. 总则（1）本制度是为了确保企业安全生产工作的专业化和高效性，对从业人员进行资格管理。
从业人员管理制度
从业人员管理制度为了不断加强我办学机构教师培训工作，提高教师教育教学教学能力，提高培训工作有效果，收集、积累教育教学教研经验资料，使我培训机构教师培养、教师培训工作走上制度化、规范化、科学化途径，特制定本制度。
一、指导思想和原则依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，中青年骨干教师为培训重点，按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、对象及范围重点培养在教学实际中涌现出来的优秀教师，全体教师应当树立终身教育的观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的教师培训。
1、每位在职人员须积极参加师培工作的有关的学习及会议，按要求认真学习，做到不迟到，不早退，认真做笔记，积极参加座谈及交流。
2、对培训机构内组织的业务学习，基本功训练，现代信息技术培训等工作及时参加并完成培训机构交给的各项任务。
3、为骨干教师培训创造有利的条件，保证他们能定期参加学习和各项活动，争当优秀学员。
三、培训目标：1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。
2、进一步提高每个教师的职业道德素养。
3、进一步提高每个教师的教育、教学能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平。
4、初步掌握多媒体教学应用技术，提高课堂教学效益。
5、在培训中建立健全本培训机构的培训制度，使培训机构培训工作科学化、规范化、系列化。
四、培训内容：1、新的最前沿的涉及到培训机构、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。
2、与教育教学密切相关的教育理论知识。
3、有利于促进培训机构课程改革、教师课堂教学改革的提高，培训机构办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。
4、学科业务知识，专业知识及专业基本功。
5、师德师风建设。
6、现代教育理论与实践。
7、教育教学实践能力。
8、计算机应用技术。
五、培训要求1、外出学习、培训根据上级有关部门的通知、文件由培训机构批示，教务处安排，全体教师必须服从大局，珍惜每次学习机会，教务处检查并记录教师出勤情况。
从业人员资格管理制度范本
从业人员资格管理制度范本一、总则本制度是为规范从业人员资格管理，提高从业人员的专业素质和业务水平而制定，以保障从业人员的权益，促进行业良性发展。
二、适用范围本制度适用于本企业及其子公司的从业人员资格管理，包括招聘、培训、考核及评优等环节。
三、招聘1. 招聘对象应具备相关专业知识和技能，并符合国家有关法规规定的资格要求。
2. 招聘程序应公开、公平、公正，遵循人才竞争的原则。
3. 招聘程序包括简历筛选、笔试、面试等环节，应根据具体岗位要求进行不同形式和方式的测试。
4. 招聘人员应出具详细的考核意见和建议，供上级审核决策。
四、培训1. 从业人员入职后，应进行入职培训，包括岗位职责、企业文化、安全规范等内容。
2. 定期组织内部培训和外部培训，以提高从业人员的专业素质和技能。
3. 培训内容应根据不同岗位的要求，针对性地开展，并结合实际案例进行教学。
4. 培训成果应进行考核，合格后方可颁发培训证书。
五、考核1. 考核分为定期考核和不定期考核，目的是评估从业人员的工作表现和专业水平。
2. 定期考核应根据岗位要求和考核计划，明确考核内容和标准。
3. 考核结果应实事求是，客观公正，以促进从业人员的成长和发展。
4. 根据考核结果，进行奖励和惩罚，以激励优秀人员，同时纠正不足和提醒改进。
六、评优1. 在岗位工作表现优秀的从业人员，应进行评优和奖励。
2. 评优应根据岗位要求和考核结果，综合考虑工作态度、专业能力、团队合作等因素。
3. 评优结果应公示并通知相关人员，并在企业内部进行表彰。
七、责任和权益保障1. 从业人员有权享受平等的招聘机会和公正的考核评优。
2. 从业人员有权获得相应的培训和提升机会，以不断提高专业素质和能力。
3. 从业人员有义务遵守公司的规章制度，保护企业的利益和声誉。
4. 从业人员如有违反规定或者严重失职的行为，将受到相应的纪律处分。
八、监督与改进1. 本制度的执行由公司人力资源部门负责，定期进行监督和检查。
拍卖从业人员管理制度范本
一、总则第一条为了规范拍卖从业人员的职业行为，提高拍卖行业的整体素质，保障拍卖活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国拍卖法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事拍卖业务的从业人员，包括拍卖师、拍卖辅助人员等。
第三条拍卖从业人员应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，维护拍卖行业的良好形象。
二、从业资格与培训第四条拍卖从业人员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具有相关专业知识，取得拍卖师资格证书或者拍卖辅助人员资格证书；4. 持有有效身份证明。
第五条拍卖从业人员应当参加行业培训，提高业务水平。
培训内容包括：1. 法律法规知识；2. 拍卖业务操作流程；3. 拍卖行业职业道德；4. 案例分析。
三、职业行为规范第六条拍卖从业人员应当遵守以下职业行为规范：1. 诚实守信，遵守拍卖规则，不得进行虚假宣传、误导消费者；2. 公平竞争，不得利用不正当手段损害同行利益；3. 保守商业秘密，不得泄露客户隐私；4. 不得接受委托人、竞买人或者其他相关人员的贿赂；5. 遵守拍卖行业职业道德，不得从事与拍卖业务相冲突的活动。
第七条拍卖从业人员在拍卖活动中，应当：1. 严格按照拍卖规则进行拍卖；2. 公正、公平地对待所有竞买人；3. 及时、准确地发布拍卖信息；4. 对拍卖标的物进行充分披露，不得隐瞒、夸大或者虚构；5. 不得利用职务之便为自己或者他人谋取不正当利益。
四、监督管理与责任第八条拍卖行业协会负责对拍卖从业人员进行监督管理，建立健全从业人员档案，定期开展培训、考核和评估。
第九条拍卖从业人员违反本制度规定，由行业协会给予警告、通报批评、暂停执业等处分；情节严重的，由行业协会报请有关部门吊销其资格证书。
第十条拍卖从业人员在执业过程中，因故意或者重大过失造成拍卖活动损害的，依法承担相应的法律责任。
五、附则第十一条本制度由拍卖行业协会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
燃气从业人员管理制度范本
第一章总则第一条为了加强燃气行业从业人员的管理，提高燃气安全服务水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城市燃气管理条例》等相关法律法规，结合本行业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司、燃气站、燃气供应点等燃气行业从业人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、注重实效”的原则。
第二章从业人员的基本要求第四条从业人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应文化程度，掌握燃气行业基本知识和技能；3. 通过燃气行业从业资格认证，取得相应资格证书；4. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
第五条从业人员应具备以下专业能力：1. 熟悉燃气行业相关法律法规、技术标准和操作规程；2. 掌握燃气设备、管道、阀门等设施的维护保养和故障排除技能；3. 具备应急处置能力，能够应对突发事件；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三章从业人员的培训与考核第六条燃气公司应定期对从业人员进行岗前培训和在职培训，提高从业人员的专业素质和安全意识。
第七条岗前培训内容应包括：1. 燃气行业法律法规、技术标准和操作规程；2. 燃气设备、管道、阀门等设施的结构、原理和操作方法；3. 安全生产知识、事故预防和应急处置；4. 职业道德和职业操守。
第八条在职培训内容应包括：1. 新技术、新工艺、新设备的应用；2. 安全生产知识更新；3. 事故案例分析；4. 职业技能提升。
第九条培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章从业人员的岗位职责第十条从业人员应按照岗位职责，认真履行以下职责：1. 严格执行燃气行业相关法律法规、技术标准和操作规程；2. 保障燃气设备、管道、阀门等设施的安全运行；3. 定期对燃气设备、管道、阀门等设施进行检查、维护和保养；4. 及时发现并报告燃气设备、管道、阀门等设施的安全隐患；5. 参与事故调查和处理，协助做好事故善后工作；6. 配合相关部门进行安全检查和验收。
从业人员安全管理制度范文（三篇）
从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。
第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。
第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。
第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。
正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。
第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。
安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。
第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。
第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。
第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。
第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。
第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。
第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。
第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。
燃气从业人员管理制度范本
第一章总则第一条为确保燃气行业的安全稳定运行，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合燃气行业特点，特制定本制度。
第二条本制度适用于从事燃气生产、储存、输配、经营、使用以及燃气工程的设计、施工和燃气用具的生产等燃气从业人员。
第三条燃气从业人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和本制度，不断提高安全意识和操作技能，确保燃气设施安全运行。
第二章安全教育与培训第四条燃气从业人员上岗前，必须经过专业培训，取得相应资格证书。
第五条燃气企业应定期对从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第六条新员工培训内容包括但不限于：燃气行业法律法规、燃气设施操作规程、事故应急处理、消防知识等。
第七条在岗从业人员应每年至少参加一次安全教育培训，培训内容包括但不限于：新技术、新工艺、新设备的应用，事故案例分析等。
第三章安全操作与维护第八条燃气从业人员应按照燃气设施操作规程进行操作，确保燃气设施安全稳定运行。
第九条严格执行燃气设备维护保养制度，定期对燃气设施进行检查、维修和保养。
第十条燃气从业人员在操作过程中发现异常情况，应立即停止操作，报告上级，并采取相应措施。
第十一条燃气从业人员应掌握燃气泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处置方法，确保事故发生时能够迅速、有效地进行处置。
第四章安全检查与监督第十二条燃气企业应建立健全安全检查制度，定期对燃气设施进行检查，发现问题及时整改。
第十三条燃气从业人员应积极配合安全检查，如实反映问题。
第十四条燃气企业应设立安全监督机构，对燃气从业人员的安全行为进行监督。
第五章事故处理与责任追究第十五条燃气事故发生后，燃气企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十六条燃气事故调查处理应依法依规进行，查明事故原因，追究相关责任。
第十七条燃气从业人员违反本制度，造成事故的，依法依规追究其责任。
第六章附则第十八条本制度由燃气企业负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A85871 从业人员资格管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
从业人员资格管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、目的
为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适应于公司全体员工。
3、内容
3.1人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：
（1）主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
（2）安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
（3）特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯) 作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
（4）一般从业人员：全体员工。
3.2 全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
（1）法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握
安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
（2）安全管理人员：安全管理专（兼）职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
（3）特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
（4）一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
3.4安全环保部定期对员工持证情况进行检查，发现未持证上岗的人员，应及时制止、有权责令停止作业，并给予100元的经济处罚。
丢失“资格证”的员工应按发证机关规定，及时补办证件，补办期间不得独立上岗。
3.5 全体员工应保持从业资格，参加安全再培训，接受资格延期复审，保持资格的有效性。
3.6 人力资源部建立公司主要安全负责人、安全
管理人员、特种作业人员的资格管理台账，全体员工上岗证管理台账。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。