江苏省工伤待遇一览表
工伤赔偿表
一级至四级停工留薪期满后死亡的直系亲属享受丧葬补助金和抚恤金。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付
1~4级的参加工伤
解除或终止劳动关系
16月
12月
8月
4月
大部分不能自理，40%
八级
11月
每满一年发0.8月
18月
15月
12月
9月
6月
3月
部分不能自理30%
九级
9月
每满一年发0.4月
12月
10月
8月
6月
4月
2月
十级
7月
每满一年发0.2月
6月
5月
4月
3月
2月
1月
工亡（含停工留薪因工伤导致工亡）
丧葬补助金：6个月（社平工资）
工亡补助金：60个月（20倍的全国上一年度城镇人均可支配收入）
江苏省工伤待遇一览表
依据《工伤保险条例》、《江苏省实施（工伤保险条例）办法》（省政府第29号令）编制
内容等级
一次性伤残补助金（本人工资）
伤残津贴（本人工资）
一次性工伤医疗补助金（社平工资）
一次性伤残就业补助金（社平工资）
生活护理费（社平工资）
住院伙食补贴
医疗辅助器补贴
停工留薪
一级
27月
工伤基金支付90%
保留劳动关系，以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费
非参保的农民工愿意一次性解决
以劳动能力鉴定委员会确认的等级，按统筹地上年职工月平均工资的以下比例支付
由基金百分之百的支付，转院治疗，其交通食宿按因公出差报销20/天，转外地150/天
江苏省工伤待遇一览表
————
五级 六级 七级 八级 九级 十级
江苏省工伤待遇一览表
一次性伤残补助金 （本人工资）
伤残津贴 （本人工资）
一次性工伤医疗补助金 （社平工资）
一次性伤残就业补助金 （社平工资）
生活护理费（社平工资） 住院伙食补贴 假肢等辅助器补贴 停工留薪
备注
24月 22月 20月 18月
20～30周岁含20周岁不含30周岁，以下类推
低工资标准计发
停工留薪期需护理的 由单位负责
———— 国产
普通型
单位不及 时进行工伤认 鉴，伤残津贴 由单位发至鉴 定结论出来之 月
本人工资低于社平 工资60%的以60%计发， 高于社平工资300%的以 300%计发
————
6月 5月 4月 3月 2月 1月
————
七级至十级解除或 终止劳动关系时，由用 人单位支付一次性医疗 补助金和就业补助金
工亡（含停 工留薪期内因工 伤导致死亡）
丧葬补助金： 6个月
（社平工资）
供养亲属抚恤金：按本人工资一定比例按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增发10%，合计超过本人工资的按本人工资计发 工亡补助金：60个月
经劳动能力鉴 定委员会确认后配 置
3、供养亲属抚恤金，未成年子女支付至18周 岁，其他的支付至75周岁，最长不超过20年 （工亡）。
以劳动能力鉴定委员 会确认的等级，按统筹地 上年职工月平均工资的以 下比例支付：
按当地人口预期寿 命与解除或终止劳动关 系时的年龄之差计算
20周岁 以下
20～30 周岁
30～40 周岁
40～50 周岁
50～55 周岁
55～60 周岁
江苏省职工工伤赔付等级明细表
死亡
丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资*6
死亡赔偿构成
供养亲属抚恤金
配偶其他亲属Βιβλιοθήκη 工亡职工本人月工资*40%
工亡职工本人月工资*30%
一次性工亡补助金额 统筹地区上年度职工月平均工资*20
工亡职工直系亲属从工伤保险基金里 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
一次性工亡补助金
补充说明：1、本人工资应当从工伤职工因遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。
基金支付
1-4级保留劳动合同，退出工作岗位，
完全不能自理 享受以上待遇。从工伤保险基金按月
=统筹地区上 支付伤残补助金、伤残津贴；工伤职
年度职工月平 工退休，停发伤残津贴，享受养老保
均工资（元/ 险，基本养老保险待遇低于伤残津贴
月）*50% 大 的，由工伤保险基金补足差额。1-4级
部分不能自理 工伤，用人单位和职工以伤残津贴为
本人月工资*16
本人月工资*13
本人月工资*11
本人月工资*9 本人月工资*7
----20万元
16万元
12万元
8万元
5万元 3万元
-----
9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元
工伤职工本人提出与用 人单位解除劳动关系， 且解除劳动关系时距法
定退休年龄不足5年 的，一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执 行：不足5年的，按照 全额的80%支付；不足
江苏省工伤待遇一览表
江苏省工伤待遇一览表江苏省工伤待遇一览表是指根据江苏省的相关法律法规规定，对工伤人员给予的一系列待遇和补偿措施。
下面是江苏省工伤待遇一览表的主要内容：1. 工伤保险待遇1.1 医疗费用：工伤事故发生后，工伤人员在医疗期内的各项医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。
1.2 工伤津贴：工伤人员在医疗期内，可以领取一定比例的工资作为工伤津贴，具体比例由工伤保险基金支付标准决定。
1.3 伤残补助金：对于因工伤造成残疾的工伤人员，可以根据残疾程度领取一次性伤残补助金。
残疾程度鉴定由劳动能力鉴定委员会进行评定，并按照江苏省伤残评定标准确定补助金的金额。
2. 工伤康复待遇2.1 康复费用：工伤人员在康复期内的各项费用由工伤保险基金支付，包括康复训练费、康复用具费等。
2.2 职业康复补贴：对于因工伤致使失业的工伤人员，可以领取一定比例的待业期间工资作为职业康复补贴，具体比例由工伤保险基金支付标准决定。
3. 丧葬费补助对于工伤人员的死亡，由工伤保险基金支付一次性丧葬费补助金。
具体补助金的金额由江苏省相关规定决定。
4. 财产赔偿对于因工伤造成工人的财产损失，根据工伤责任认定的情况，由责任单位进行相应的赔偿。
如果责任单位不能承担全部赔偿责任，可以由工伤保险基金先行支付，再由责任单位追偿。
5. 生活补助对于因工伤失去劳动能力的工伤人员，可以按照江苏省相关规定领取一定的生活补助金，用于保障其基本生活需要。
需要注意的是，以上待遇仅是一般情况下的工伤待遇，具体的待遇标准和申请程序还需根据江苏省具体的法律法规来确定。
此外，在实际操作中，可能还会有其他特殊情况和待遇，需要根据具体情况来进行处理。
江苏工伤待遇详表
工伤保险待遇项目标准基数承担人金额医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录到统筹区以外就医的交通、食宿费具体由统筹地区人民政府规定食宿费150元每天（江苏)住院伙食补助费具体标准由统筹地区政府规定20元每天（江苏)停工及康复留薪待遇期辅助器具费日常生活和就业所需，经鉴定确认按标准报销停工接受工伤医疗的原工资福利待遇(停工留薪原则不超12月，超过需经鉴定委确认)本人原工资福利待遇用人单位生活不能自理的护理待遇按实际需要伤残待遇一次性伤残补助金一级27个月；二：25；三：23；四：21；五：18；六：16；七：13；八：11；九：9；十：7。
本人工资工伤保险基金伤津残贴一级90%；二级85%三级80%；四级75%按月支付，退休后停发，按规定享受基本养老保险待遇本人工资（低于当地最低工资标准的社保基金补足差额）五级70%六级60%按月支付，劳动关系终止后停发。
（难以安排工作的）本人工资（津贴低于最低工资的用人单位补差）用人单位生护理活费生活完全不能自理50%生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%劳动能力鉴定委员会鉴定结论统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金死亡待遇丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金供养亲属抚恤金 (供养亲属的具体范围见劳动和社会保障部令第18号)配偶每月40%；其他每人每月30%；孤老或孤儿再加10%本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）一次性工亡补助金20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金配偶每月40% 其他每人月30% 孤老或孤儿再加10%本人工资劳动关系终止解除后一次性待遇一次性工伤医疗补助金五1.4月；六1.2七1；八0.8九0.4；十0.2 注：当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算 (苏州81.01)统筹地上年度职工月平均工资，职业病增40%,预期寿命81.01（江苏)工伤保险基金一次性伤残就业补助金统筹地上年度职工月平均工资（江苏)用人单位合计：元人民币。
江苏省工伤赔偿明细表
江苏省工伤赔偿明细表江苏省工伤赔偿明细表工伤赔偿明细表是用于记录工伤事故的相关信息和进行工伤赔偿计算的一个重要工具。
下面是一份江苏省工伤赔偿明细表的示例，供参考。
日期：2022年10月10日单位名称：江苏某某电子有限公司受伤人员姓名：张三受伤人员工号：2022001受伤日期：2022年10月5日工伤性质：工伤事故工伤部位：左手工伤程度：重伤工伤经过：张三在操作机械设备时，不慎被机械设备夹住了左手，造成左手多处骨折，经医院诊断为重伤，需要住院治疗。
工伤医疗费用：1. 住院费用：1000元2. 手术费用：5000元3. 药品费用：800元4. 康复费用：1000元5. 交通费用：200元备注：以上费用为实际发生费用，凭医院或药店提供的费用明细和发票复印件报销。
工伤护理费用：1. 护理人员工资：3000元（10月5日至10月10日，每日600元）备注：工伤护理费用由单位根据受伤人员实际情况进行发放，需提供发放记录及相关证明。
工伤误工费用：1. 误工天数：5天2. 误工工资：50元/天备注：误工费用按照受伤人员实际误工天数和工资进行计算，并提供薪资记录和医院证明。
工伤一次性补助金：1. 伤残程度：重伤2. 补助比例：60%3. 一次性补助金：20000元备注：一次性补助金根据受伤人员的伤残程度和江苏省相关规定进行核定。
总计：工伤医疗费用：1000元 + 5000元 + 800元 + 1000元 + 200元= 8000元工伤护理费用：3000元工伤误工费用：5天 × 50元/天 = 250元工伤一次性补助金：20000元总计工伤赔偿金额：8000元 + 3000元 + 250元 + 20000元 = 31350元备注：工伤赔偿金额根据江苏省工伤赔偿相关规定进行计算，需提供相关证明文件和申请材料。
以上是江苏省工伤赔偿明细表的内容，根据实际情况进行相应修改和调整，以确保准确和合法。
江苏工伤十级赔偿标准
江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所引起的身体损害。
对于因工作受伤的劳动者，我国有一套完善的工伤赔偿制度，其中包括了工伤十级赔偿标准。
江苏省作为我国经济发达的地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下江苏工伤十级赔偿标准。
首先，根据江苏省《工伤保险条例》，对于工伤事故造成的伤残，按照劳动能力减损程度分为十级。
具体的赔偿标准如下：一级伤残，伤残程度为1-10%的，一次性伤残补助金为3个月的工资；二级伤残，伤残程度为11-20%的，一次性伤残补助金为4个月的工资；三级伤残，伤残程度为21-30%的，一次性伤残补助金为5个月的工资；四级伤残，伤残程度为31-40%的，一次性伤残补助金为6个月的工资；五级伤残，伤残程度为41-50%的，一次性伤残补助金为8个月的工资；六级伤残，伤残程度为51-60%的，一次性伤残补助金为10个月的工资；七级伤残，伤残程度为61-70%的，一次性伤残补助金为12个月的工资；八级伤残，伤残程度为71-80%的，一次性伤残补助金为15个月的工资；九级伤残，伤残程度为81-90%的，一次性伤残补助金为18个月的工资；十级伤残，伤残程度为91-100%的，一次性伤残补助金为20个月的工资。
除了一次性伤残补助金外，江苏省还规定了工伤职工的定期护理费、医疗费、住院伙食补助费等各项赔偿标准，以保障受伤职工的合法权益。
在享受工伤赔偿的过程中，工伤职工需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告等材料，并按照规定的程序进行申请。
同时，用人单位也有义务及时为受伤职工办理工伤认定手续，并按照规定支付相应的赔偿金。
总的来说，江苏工伤十级赔偿标准是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能够得到及时、公正的赔偿。
同时，用人单位也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
希望通过本文的介绍，能够让大家更加了解江苏工伤十级赔偿标准，让工伤职工和用人单位都能够更加明确自己的权利和义务，共同维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐稳定发展。
江苏省工伤赔偿标准计算表
江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一般工伤1.医疗费用（工伤保险基金支付）２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)3.外就医交通、食宿费用（单位按本单位员工出差标准报销）（单位支付）4。
康复治疗费用（由工伤保险基金支付）５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般不超过１２月。
）(单位支付)７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)二、致残一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级２４月本人工资二级２２月三级２０月四级１８月（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为：一级本人工资９０％二级８５％三级８０％四级７５％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）工伤保险基金根据伤残程度发放一次性伤残津贴。
标准为：5级残疾16个月工资，6级残疾14个月工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级残疾是我工资的70%，6级残疾是我工资的60%。
用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。
如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（1）工伤一次性医疗补助。
根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与劳动关系终止或终止时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；不足一年的，按一年计算。
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经劳动能力鉴 定————
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五级 六级 七级 八级 九级 十级
16月 14月 12月 10月 8月 6月
难以安排工作的70% 难以安排工作的60% ———— ———— ———— ————
每满一年发1.4月 每满一年发1.2月 每满一年发1月 每满一年发0.8月 每满一年发0.4月 每满一年发0.2月
36月 30月 24月 18月 12月 6月
30月 25月 20月 15月 10月 5月
24月 20月 16月 12月 8月 4月
18月 15月 12月 9月 6月 3月
12月 10月 8月 6月 4月 2月
6月 5月 4月 3月 2月 1月 生活完全不能自理：50% 大部分不能自理：40% 部分不能自理：30% ———— ———— ————
说明
1、1～4级的参加工伤 1、解除或终止劳动关 保险的由保险基金支 系时与平均预期寿命之 差计算 参加工伤保险 付 的由工伤保险基金 按解除或终止劳动关系时的年龄计发， 停工留薪期需护理的 支付，未参保的由 20～30周岁含20周岁不含30周岁，以下类推 由单位负责 2、伤残津贴低于当地 单位支付 最低工资标准的按最 2、职业病增发40% 低工资标准计发
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国产 普通型
单位不及 时进行工伤认 鉴，伤残津贴 由单位发至鉴 定结论出来之 月
本人工资低于社平 工资60%的以60%计发， 高于社平工资300%的以 300%计发
江苏省工伤待遇一览表
内容等级 一级 二级 三级 一次性伤残补助金 （本人工资） 24月 22月 20月 伤残津贴 （本人工资） 工伤基金支付90% 工伤基金支付85% 工伤基金支付80% 一次性工伤医疗补助金 （社平工资） 一次性伤残就业补助金 （社平工资） 未参保的农民工愿意一次性解决: 1、伤残津贴支付至男60周岁、女55周岁,最长 保留劳动关系，以 20年。 伤残津贴为基数，缴纳 2、护理费支付至75周岁，最长20年。 基本医疗保险费 以劳动能力鉴定委员 3、供养亲属抚恤金，未成年子女支付至18周 岁，其他的支付至75周岁，最长不超过20年 会确认的等级，按统筹地 上年职工月平均工资的以 （工亡）。 下比例支付： 按当地人口预期寿 20周岁 20～30 30～40 40～50 50～55 55～60 命与解除或终止劳动关 以下 周岁 周岁 周岁 周岁 周岁 系时的年龄之差计算 按因公出 差伙食标准的 70%发给，转 院治疗其交通 、食宿按因公 出差报销 一级至四级保留劳 动关系、退出工作岗 位，参保的由工伤基金 （未参保的由用人单 位）按月发放伤残津 贴，并以此基数为职工 缴纳医疗保险费 生活护理费（社平工资） 住院伙食补贴 假肢等辅助器补贴 停工留薪 备注
七级至十级解除或 终止劳动关系时，由用 人单位支付一次性医疗 补助金和就业补助金
工亡（含停 工留薪期内因工 伤导致死亡）
丧葬补助金： 6个月 （社平工资）
供养亲属抚恤金：按本人工资一定比例按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增发10%，合计超过本人工资的按本人工资计发 工亡补助金：60个月 （社平工资） Δ：一级至四级停工留薪期满后死亡的直系亲属享受丧葬补助金和抚恤金
需医疗机 构休假证明， 原工资福利待 遇不变，一般 不超过12个 月，延长的需 要劳动能力鉴 定委员会确认
五级至六级保留劳 动关系，适当安排工 作，难以安排工作由用 人单位按月发给伤残津 贴，并由用人单位为其 缴纳各项社会保险费。 本人提出解除、终止劳 动关系，用人单位支付 一次性医疗补助金和就 业补助金