工伤待遇一览表
伤残等级1-10赔偿标准
伤残等级1-10赔偿标准伤残等级是指因工伤或者职业病造成的身体损伤程度的评定等级。
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，我国对于不同伤残等级的工伤职工有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍伤残等级1-10的赔偿标准。
首先，伤残等级1-3级的赔偿标准。
对于伤残等级1-3级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的3倍。
伤残津贴是按月发放的，发放期限为伤残等级确定之日起至法定退休年龄止。
伤残津贴的发放标准为，一级伤残为月工资的30%，二级伤残为月工资的25%，三级伤残为月工资的20%。
其次，伤残等级4-6级的赔偿标准。
对于伤残等级4-6级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的6倍。
伤残津贴的发放标准为，四级伤残为月工资的15%，五级伤残为月工资的10%，六级伤残为月工资的5%。
接下来，伤残等级7-10级的赔偿标准。
对于伤残等级7-10级的工伤职工，一次性伤残补助金为伤残津贴的10倍。
伤残津贴的发放标准为，七级伤残为月工资的4%，八级伤残为月工资的3%，九级伤残为月工资的2%，十级伤残为月工资的1%。
此外，对于因工伤致残需要雇佣辅助人员照料的，用人单位应当按照国家有关规定支付辅助人员工资，并按照工伤保险的有关规定享受相应待遇。
总之，伤残等级1-10的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定的。
用人单位应当依法足额支付工伤职工的一次性伤残补助金和伤残津贴，并为其提供相应的待遇和保障。
希望广大劳动者能够了解自己的权益，合法维护自身的权益。
同时，用人单位也应当依法履行相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
这样才能构建和谐的劳动关系，实现共赢的局面。
工伤赔偿项目及其标准一览表
【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
工伤保险待遇简明表(新)
工资福 利
停工留薪期内
同上
一 次 性 伤 残 补 助 金
工 伤 一 级 至 十 级 职 工
完全丧失劳动能力
二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 一级 二级 三级 四级
保留劳动关系，退出工作 岗位，逐月领取
伤 残 津 贴
工 伤 一 至 六 级 职 工
一级 退出工作岗位，终止劳动 关系，办理残疾退休，逐 月领取伤残津贴至死亡 二级 三级 四级 一级 跨统筹地区户籍职工，本 人要求解除或终止劳动关 系，一次性领取伤残津贴 二级 三级 四级 保留劳动关系，安排适 当工作；难以安排的，逐 月领取 五级
1、伤残津贴的实际金额 低于当地最低工资标准 国家《条例 的，补足差额；2、以伤 工伤基金支 》第三十五 残津贴为基数继续缴纳 付 条 医疗保险至退休止（由 单位个人共同交）。 工伤基金支 省《条例》 付 第二十九条 1、伤残津贴的实际金额 低于当地最低工资标准 的，补足差额；2、一次 性领取，终结工伤保险 关系。 1、伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准 的，补足差额；2、按规 定继续缴纳各项社保费 用。
省条例第三十三条至十级职工劳动合同期满或职工提出解除劳动合同省条例第三十四条一次性伤残就业补至六级职工经职工提出与用人单位解除或终止劳动关系停发伤残津贴领取此项待遇50个月省条例第三十三条至十级职工劳动合同期满或职工提出解除劳动合同省条例第三十四条职工因工至残完全丧失劳动能力对进食翻身大小便穿衣和洗漱自我移动等五项中至少一项不能自理的分别发给护理费统筹地区上年度职工月平均工资五项60四项50三项4030按月发给至死亡每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长省条例第二十七条十八条跨统筹地区户籍职工至四级职工一次性计发10年终结工伤保险关系省条例第三十一条工伤职工工伤基金支付一次性支付工伤基金支付一次性支付工伤基金支付工伤基金支付康复辅助器具日常生活或就业需要经劳动能力鉴定委员会确认假肢矫形器假眼假牙轮椅拐杖省条例第二十八条丧葬补助统筹地区上年度职工月平均工资6个月省条例第三十七条伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的可享受此项待遇一次性工亡补助金上年度全国城镇居民年人均可支配收入20倍省条例第三十七条伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的或一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的可享受此待遇
河北工伤赔偿标准一览表
河北工伤赔偿标准一览表工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，包括生产事故、职业病等。
对于工伤的赔偿标准是由国家相关法律法规规定的，不同地区也会有所不同。
下面就让我们来了解一下河北地区的工伤赔偿标准一览表。
1. 一次性伤残补助金。
对于因工受伤或患病造成的一次性伤残的，按照残疾程度和工资标准确定一次性伤残补助金的发放标准。
具体标准如下：（1）一级伤残，按照当地职工月平均工资的60倍发放；（2）二级伤残，按照当地职工月平均工资的50倍发放；（3）三级伤残，按照当地职工月平均工资的40倍发放；（4）四级伤残，按照当地职工月平均工资的30倍发放；（5）五级伤残，按照当地职工月平均工资的20倍发放；（6）六级伤残，按照当地职工月平均工资的15倍发放。
2. 工伤医疗补助。
工伤职工在治疗期间的医疗费用，由用人单位支付，包括住院医疗费、门诊医疗费、医疗期间的住宿和交通费等。
医疗期间的工资待遇也应当由用人单位按照规定支付。
3. 伤残津贴。
对于因工受伤或患病造成的伤残，由工伤职工所在地县级以上人民政府确定的伤残等级和工资标准发放伤残津贴。
伤残津贴的标准为，一级伤残按照当地职工月平均工资的80%发放；二级伤残按照当地职工月平均工资的75%发放；三级伤残按照当地职工月平均工资的70%发放；四级伤残按照当地职工月平均工资的65%发放；五级伤残按照当地职工月平均工资的60%发放；六级伤残按照当地职工月平均工资的50%发放。
4. 生活护理费。
对于因工受伤或患病造成的伤残，需要生活护理的，由工伤职工所在地县级以上人民政府确定的伤残等级和工资标准发放生活护理费。
生活护理费的标准为，一级伤残按照当地职工月平均工资的20%发放；二级伤残按照当地职工月平均工资的15%发放；三级伤残按照当地职工月平均工资的10%发放；四级伤残按照当地职工月平均工资的5%发放。
5. 供养亲属抚恤金。
工伤职工死亡的，由其用人单位按照当地职工月平均工资的20%发放供养亲属抚恤金。
工伤轻微伤赔偿标准一览表
工伤轻微伤赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，包括工伤和职业病。
在我国，对于工伤轻微伤的赔偿标准有着明确的规定，以保障受伤职工的合法权益。
以下是工伤轻微伤赔偿标准一览表，供大家参考。
一、工伤轻微伤的定义。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤轻微伤是指因工作原因导致的身体损害，但不影响工作能力的损伤，通常表现为轻微擦伤、擦破皮肤、轻微烫伤等。
二、工伤轻微伤的赔偿标准。
1. 医疗费用。
对于工伤轻微伤的医疗费用，按照实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
受伤职工需提供相关医疗证明和发票，经由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金。
对于工伤轻微伤的一次性伤残补助金，按照受伤职工的伤残程度和当地最低工资标准进行计算。
一般情况下，工伤轻微伤的一次性伤残补助金为3-12个月的最低工资标准。
3. 住院伙食补助费。
对于因工伤轻微伤住院治疗的职工，可按照规定标准领取住院伙食补助费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
4. 误工补助金。
对于因工伤轻微伤而需要休息治疗的职工，可按照规定标准领取误工补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
5. 护理费。
对于因工伤轻微伤需要护理的职工，可按照规定标准领取护理费，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
6. 丧葬补助金。
对于因工伤轻微伤不幸身故的职工，其家属可按照规定标准领取丧葬补助金，具体标准由当地人力资源和社会保障部门规定。
三、工伤轻微伤的申报流程。
1. 受伤职工或其家属需及时向所在单位报告工伤事故，并在24小时内向当地劳动保障部门申报工伤。
2. 劳动保障部门将受伤职工送往定点医疗机构进行诊断和治疗，并出具工伤鉴定书。
3. 受伤职工或其家属凭借相关证明材料向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。
四、工伤轻微伤的预防措施。
1. 加强安全教育，提高职工的安全意识和防范意识。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现职业病危害。
3. 加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患。
2023工伤保险待遇简明表
五级 六级 七级 八级 九级 十级 未达等级
18个月 16个月 13个月 11个月 9个月 7个月
70% 用人单位 按月发给
60% 一次 5-10级伤残职工与 性就 用人单位解除或终 业补 止劳动关系时，可 助金 享受一次性就业补 （单 助金和一次性医疗 位承 补助金（以离职上 担） 年度四川省平均工 资为基数）（2022
工伤保险待遇简明表（2023年）
伤残等级 一次性伤残 补助金
本人月工资
本人月工资
因工伤残待遇 伤残津贴
备注
生活护理费 上年度全省社会平均工资
一级 二级 三级 四级
27个月
90%
25个月 23个月
85% 工伤基金 按月发给
80%
21个月
75%
每年调整 每年调整 每年调整 每年调整
完全不能自理：50% 大部分不能自理：40% 部分不能自理：30%
年省平未出）
60个月*6785=407100 48个月*6785=325680 26个月*6785=176410 18个月*6785=122130 10个月*6785=67850
6个月*6785=40710
一次 性医 疗补 助金 （工 伤基 金承 担）
14个月*6785=94990 12个月*6785=81420 10个月*6785=67850 8个月*6785=54280 6个月*6785=40710 4个月*6785=27140
因工死亡 一次性工亡补助金（直接工亡、停工留 2022年全国城镇居民人均可支配收入的20倍：
（含停工 薪内死亡的）Βιβλιοθήκη 49283*20=985660
留薪期内 死亡、1- 一次性工亡补助金（1-4级伤残职工在 4级伤残 停工留薪期满后死亡的） 职工在停
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
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用人单位 企业难以安排工作的，按月享受
用人单位 基金 基金 职工本人提出终止或解除劳动关系时
用人单位 给付。 用人单位
基金
一次性伤 八级 残补助金 九级
本人工资 本人工资
11个月 9个月
基金 基金
十级
本人工资
7个月
基金
七 一次性工 至 伤医疗补 十 助金 级
一次性伤 残就业补
助金
七级 八级 九级 十级 七级 八级 九级
工伤赔偿项目一览表
根据2011年实施的《工伤保险条例》修订
项目
待 计算基数
遇 月份/比例 支付渠道
备注
停工留薪
原工资福利待遇
12个月
最长24个月，原工资福利待遇不变， 用人单位 期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待
遇。
医疗 期间
医疗费用
伙食补助 转院费用
实际发生
所在单位出差伙食补助 所在单位因公出差报销标准
本人工资:指工伤职工因工受伤或患 职业病前12个月平均月缴费工资。本 人工资高于统筹地区职工平均工资 300％或低于统筹地区平均工资60％ 分别按比例计算。
伤残津贴低于最低工资标准的，由工 伤基金补差
四级
本人工资
75%
基金
一次性伤 五级 残补助金 六级
本人工资 本人工资
18个月 16个月
基金 基金
本人工资（同一至四级）
基金 基金 基金
按月计发 按月计发 按月计发
一次性伤 残补助金 一 至 四 级 每月伤残
津贴
一级 二级 三级 四级 一级 二级 三级
本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资 本人工资
27个月 25个月 23个月 21个月 90% 85% 80%
基金 基金 基金 基金 基金 基金 基金
十级 统筹地区上年度职工月平均工资 2个月 用人单位
丧葬费
统筹地区上年度职工月平均工资 6个月
因工 死亡
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配 收入
20倍
供养 亲属 抚恤
金
配偶 其它亲属 孤寡老人、孤儿
本人工资 本人工资 上述标准基础上加发
40% 30% 10%
基金
基金 基金 基金 基金
停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工 留薪期满后死亡享受
停工留薪期内死亡的享受
1、停工留薪期内死亡或1-4级伤残 职工留薪期满后死亡享受。2、总额
本人工资
100% 用人单位 前三个月
外出
事故 或下
亲属抚恤金
同上
落不 明
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配 收入
50%
基金 第四个月开始 基金 生活困难的
每月伤残 五级
本人工资
五 津贴 至
六级
本人工资
六 一次性工 五级 统筹地区上年度职工月平均工资
医 疗 终
级 伤医疗补 助金
一次性伤 残就业补
六级 五级
统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资
结
助金 六级 统筹地区上年度职工月平均工资
七级
本人工资
70% 60% 30个月 25个月 30个月 25个月 13个月
100%
70% 100%
基金
基金 基金
单位和职工个人垫付,工伤认定后按范 围报销
交通、食宿费用
辅助器具
按国家规定标准(鉴定委员会确认) 100%
基金 假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
护
完全护理
统筹地区上年度职工月平均工资 50%
理 大部分护理 统筹地区上年度职工月平均工资 40%
费
部分护理
统筹地区上年度职工月平均工资 30%
统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资 统筹地区上年度职工月平均工资
10个月 7个月 4个月 2个月 10个月 7个月 4个月
基金 基金 基金 基金 合同期满终止或职工本人提出解除劳 用人单位 动合同时支付。 用人单位 用人单位