老虎猫头鹰无尾熊孔雀四种性格的人
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老虎,猫头鹰,无尾熊,孔雀四种性格的人
附录:
个人角色自测
1、我认为我能为团队做出的贡献是:
A、我能很快地发现并把握住新的机遇。
B、我能与各种类型的人一起合作共事。
C、如果最终导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。
D、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。
E、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
2、在团队中我可能有的弱点是:
A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。
B、只要集体讨论新的观点,我总是说得很多。
C、我的客观看法使我很难与同事们打成一片。
D、在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。
E、可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。
3、当我与其他人共同进行一项工作时:
A、我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。
B、对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持。
C、我热衷于寻求最新的思想和最新的发展。
D、我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
E、我能使人放心的是对那些最基本的工作,能组织得井井有条。
4、我在工作团队中的特征是:
A、我有兴趣更多地了解我的同事。
B、我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。
C、在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D、我认为计划执行时,我有推动工作运转的才能。
E、我乐于与工作团队以外的人进行联系。
5、在工作中我得到满足是因为:
A、我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。
B、我对寻求解决问题的可行方案感兴趣。
C、我感到我在促进良好的工作关系。
D、我能对决策有强烈的影响。
E、我能适应那些有新意的人。
6、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
A、我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
B、我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。
C、尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。
D、如果集体工作没有进展,我会采取积极措施加以推动。
E、我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,并推动工作。
7、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
A、我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B、别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C、我常常容易产生厌烦感,需要一、两个有激情的人使我振作起来。
D、如果目标不明确,让我起步是很困难的。
E、当我与真正的对立
面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。
题号
S
T
G
J
Z
1
D
C
A E B
2 A
D
B
C
E
3 E
A C D B
4 D
B
E
C
A
5 B
D
E
A
C
6 C
D E B A
7
D
A
C
B
E
总计
性格优势诊断系统是全球涵盖范围最广、精确度最高的,是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。它根据五种动物的特点将人的性格分成了五大类:
1.老虎型(支配型)
“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。老虎,具备高支配型特质、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。她胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,
誓要取得自己的目标。
优点:善于控制局面并能果断地做出决定,用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速地完成工作,容易忽视细节,可能不顾自己和别人的情感。由于她们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。
老虎型人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。
中外名人中毛泽东、前英国首相撒切尔夫人、前美国GE总裁韦尔奇等为较典型的老虎型。德国是老虎型人最多的国家。
2.孔雀型(表达型)
“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,善于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。
优点:此类型的人生性活泼,能够使人兴奋,她们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。她们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。具有高度的表达能力,她的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
缺点;容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主,给她表现机会,保持她的工作激情,但也要注意她的情绪化和防止细节失误。因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执著度。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人,美国是孔雀型人
最多的国家。
3.考拉型(耐心型)
“考拉”属于行事稳健、不会夸张、强调平实的人,性情平和,对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔,想方设法挖掘她们内在的潜力。考拉具有高度的耐心,她敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。
优点:她们对其他人的感情很敏感,这使她们在集体环境中左右逢源。
缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,她们不喜欢面对与同事意见不合的局面,她们不愿处理争执。
印度的甘地、蒋经国、宋庆龄、德蕾莎修女都是此类型的人。中国正是考拉型人的摇篮。
4.猫头鹰型(精确型)
“猫头鹰”传统而保守,分析力强,精确度高,是最佳的品质保证者,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析