构筑人才资源高地(1)
构筑区域性人才资源高地的对策
之本 。在 世界经济 结构加快 向创新型经济
转 型的 当今社 会 ，人才竞争 已经成为 占领
发 展先机 的关键。面对新形 势对人才 开发 的新任务和新要 求， 要实现科学 ｝ 央 速发展 ， 人才可 以促进 区域经 济持续增 长。人才 的 理 的弓 １ 才规划 。二是建 立健全政 策体 系。 必须着 力打 造区域 人才高地 ，以人 才支撑 创新 属性促使 他们能在技 术进 步的过程 中 要 因地 制宜 、量 身定制 人才优 惠政策 。既 战略助推率先跨越发展 。 发挥 重要作 用 ，能够为经 济的持续 发展提 要学 习借鉴 各地 成功 经验 ，又要充 分结合
人 才资源素质 的高标准 ，人 才资源结构 的 因此对 于人才具 有一定 的吸引 力。二 是 良 来、留得 住、用得 好。 高对 应 ，人才 资源 流动 的高活力 ，人才 资 好的区域 经济可 以为人才 的 自身发展提 供 突出放眼全球 ，打造畅通引智渠道 “ 揽” 源产出的高效益 。 更多 的机 会。一个 良性发展 的经济 区域必 才。坚持放眼世界 ，才能找到充足的 、适应 构筑人才资源高地的意义。习近平总书 然包含着难以计数的经济要素 、经济实体 ， 地 区经济转 型发展 需要的 各类人才特 别是 记 强调提 出 ，创新 驱动 实质上是人 才的驱 这些都 为人 才的发展提供 了更 多机会 。三 高层次人 才。要立足 提升地 区人才队 伍 的 动。这一论断深 刻阐明 了人才与创新之 间 是 良好 的区域经 济为人 才生存和生 长提供 国际化 和开放度 ，开辟渠 道广揽 人才 ，努 的关 系，进一 步明确 了人才在实施创新 驱 了 良好的外部环 境。人才 需要一个 与之相 力建设 区域性 国际化人 才高地 。一 是畅通
区域人 才战略 已然成 为区域经济发展 中的 第一战略 。
构筑集聚创新创业人才资源高地思考
构筑集聚创新创业人才资源高地思考国以才立，政以才治，业以才兴。
人才在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。
地方能不能在人才资源上抢得主动、占得先机，直接关系到这个地方的核心竞争力和可持续发展能力，而构筑创新创业人才资源高地非一日之功，不能一蹴而就，要立足当下，着眼长远，突出问题导向，创新机制，精准发力，打好系列“组合拳”，以更先进的理念、更优惠的政策、更开放的平台、更优越的环境，构建科学人才工作链条，形成人才集聚强大“磁场”，广纳天下英才完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。
人才政策是引导人才聚集的风向标，也是促进人才合理流动、优化人才资源配置的活杠杆。
人才政策创新涵盖引进培养、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等多个环节，应当形成一条环环相扣、有序衔接的完整政策链。
近年来，防城港市针对人才引进难的实际，积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合防城港的发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。
先后实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和推进东兴试验区“人才特区”建设，构筑了“刚性”“柔性”“弹性”三性互动人才政策体系，着力打造软硬实力兼具的“人才特区”，优化了引才结构，吸引聚集了一大批高层次人才。
在政策执行过程中，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点并补充、完善，在政策��新上做到精准发力，以政策创新引领推动机制创新，真正形成政策比较优势构建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。
针对承载人才发展平台少的问题，防城港市充分发挥综合优势，整合各方资源，以重点产业为切入点，依托钢铁、核电、铜镍、粮油、磷化等支柱产业，谋划推进各类创新创业园区建设，加快推动引进人才向产业发展主战场集聚；开展朗姆酒产业、蔗糖产业、磷化工产业、海洋产业等优势产业人才队伍品牌创建，充分发挥现有人才作用。
构筑民营企业人才发展高地
构筑民营企业人才发展高地构筑民营企业人才发展高地随着中国经济的快速发展和市场环境的日趋成熟，民营企业在国家经济中的地位和影响力逐渐增强。
作为我国经济发展的重要力量之一，民营企业在推动经济增长、创造就业机会和增加税收等方面发挥着重要作用。
然而，民营企业人才的培养与发展问题一直是制约其发展的瓶颈之一。
因此，如何构筑民营企业人才发展高地成为摆在我们面前的重要任务。
一、加大人才培养投入人才是民营企业发展的核心竞争力，只有优秀的人才才能带动企业的持续发展。
因此，民营企业要构筑人才发展高地，首先要加大人才培养投入。
要提高人才培养的质量，可以通过与高等院校合作，开展人才培养项目，建立实践基地，为学生提供实习和就业机会。
同时，还可以开展各种培训活动，提升员工的专业能力和管理水平。
二、优化人才评价机制要构筑民营企业人才发展高地，还需要优化人才评价机制。
传统的人才评价体系主要以论文和学术成果为评价标准，而民营企业需要的是具有实践经验和职业素养的人才。
因此，我们应该适时调整评价标准，突出实践经验和职业素养的重要性，通过实际工作成果和评价来衡量人才的能力和潜力。
三、提供良好的发展环境要吸引和留住优秀的人才，民营企业必须为员工提供良好的发展环境。
首先，要提供具有竞争力的薪酬福利，让员工在物质上得到满足。
其次，要提供广阔的发展空间和晋升机会，让员工有成长的动力。
此外，民营企业还应该积极关注员工的个人发展需求，提供相应的培训和发展机会，以激发员工的创新潜力和工作热情。
四、加强企业文化建设民营企业要构筑人才发展高地，还需要加强企业文化建设。
优秀的企业文化是激励员工的重要因素。
通过建立积极向上、乐观向前的企业文化，可以引导员工树立正确的价值观和工作态度。
同时，还可以通过举办各种文化活动，营造融洽的工作氛围，提升团队凝聚力和员工归属感。
五、加强企业与高校的合作为了构筑民营企业人才发展高地，民营企业应该加强与高校的合作。
高校是人才培养的重要阵地，通过与高校建立合作关系，可以为企业引进优秀人才提供有效渠道。
上海文化人才高地建设方案(一)
上海文化人才高地建设方案(一)上海文化人才高地建设方案资料一、背景分析•上海作为国际大都市，具有丰富的文化资源和庞大的人才储备。
•随着经济的快速发展，文化产业对人才的需求越来越大。
•为了推动上海文化产业的发展，建设文化人才高地势在必行。
二、目标定位•打造国内一流的文化人才培养和集聚中心。
•提高上海文化人才的整体素质和创造力。
•加强上海文化产业与高校、研究机构的深度融合。
三、建设策略1.深化教育体制改革–推进创新人才培养模式，加强艺术教育、文化管理等专业的培养力度。
–建立高水平文化人才培养机构，引进国内外优秀师资和先进教学资源。
2.打造创新创业平台–设立创业基金，支持文化创业项目，提供资金和政策支持。
–建设文化产业孵化器，为创业者提供办公场地、技术支持和市场推广渠道。
3.加强产学研合作–建立上海文化产业与高校、研究机构的联合实验室，共享资源和成果。
–推动产学研合作项目，提升文化产业的科技含量和创新能力。
4.引进和培养人才–针对急需的专业人才，开展海外招聘和留学人才引进计划。
–实行重点人才培养计划，提供研究资金和优先发展机会。
5.加强社会支持–建立上海文化人才发展基金，为文化人才提供奖学金和培训经费。
–开展文化人才交流活动，促进行业内的共享和合作。
四、实施步骤1.制定推动文件–成立推动小组，制定详细的实施计划和时间表。
–协调相关部门合作，确保政策的顺利实施。
2.加强宣传和宣讲–开展全市范围内的宣传活动，吸引更多的人才关注和参与。
–在高校和研究机构开设讲座，宣讲人才政策和机会。
3.建设基础设施–建立文化人才培养中心和创业基地，提供现代化的学习和办公环境。
–完善相关配套设施，如宿舍、图书馆、实验室等。
4.建立评估机制–设立文化人才评审委员会，建立人才评估指标体系。
–定期评估人才的发展情况，调整和优化培养方案。
五、预期效果1.文化人才水平显著提升2.文化产业创新能力大幅增强3.上海成为国内文化产业人才的首选城市以上是关于上海文化人才高地建设的方案资料，我们相信通过这样的努力，上海的文化产业将迎来新的发展机遇。
公文标题精编2(1)
1.一是重视度高、关注度高；二是主题性强、针对性强、三是实用性广、实效性强、适用性强；四是启发性大,参与度强；五是可行性强；六是使命感和责任感强。
2.一是领导重视,为活动的成功举行提供了强有力的组织保证。
二是坚持以富民安康、促进民族地区发展为主线,智力助州活动主题突出。
三是坚持因地制宜,智力助州活动的针对性和可行性强。
四是坚持零距离服务，专家服务民族地区的使命感和责任感进一步增强.3。
一是拓宽渠道，加大对民族地区的人才输送力度。
二是优化资源，加大对民族地区的人才培养力度.三是搭建平台,加大对民族地区的人才帮扶力度。
4。
一是坚持推进体制机制创新，构建西部科技资源聚集区。
二是坚持推进科技成果转化，培育壮大特色产业集群。
三是坚持提升自主创新能力，不断增强企业核心竞争力。
四是坚持人才以用为本，持续推进科技成果转化。
5。
一是制订工作规划,明确高技能人才发展目标与重点.二是注重机制建设,营造有利于高技能人才健康成长的工作氛围。
（1）建立涵盖高技能人才成长各个阶段的制度规范，形成激励高技能。
人才成长的制度体系.（2)建立符合实际、客观全面的高技能人才评价体系。
（3）根据才成长规律，推选梯次选拔培养制度。
(4）实行灵活的技术等级聘任制度,激励高技能人才的工作激情。
三是提供物质保障，确保高技能人才队伍建设顺利推进.6。
一是优化人才结构，强力打造人才密集型企业.二是加快人才培养，大力提升人才队伍国际化水平;三是完善体制机制，激发各类人才创新活力；四是推进科技创新,推动企业可持续快速发展.7。
一是深刻认识加强留学人员回国服务体系建设的重要意义；二是准确把握留学人员回国服务体系建设的工作重点工作；三是认真落实贸学人员回国服务体系建设的各项措施；四是切实加强留学人员回国服务体系建设的组织领导。
8。
一是完善留学人员回国服务政策法规；二是推进留学人员回国服务网络建设；三是加强留学人员回国服务信息平台建设;四是建立完善留学人员回国服务体系运行机制;9。
2016年秋季学期人力资源管理期末考试复习资料(答案)
北京邮电大学网络教育学院2016年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试复习范围注意事项：此范围涵盖期末考试80%的原题，请认真准备。
经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。
一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
2．威廉·配第指出，劳动是财富之父，土地是财富之母。
3．从现实应用的形态看，能力要素包括体力、智力、知识、技能。
4．人力资源的经济结构主要包括人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构等方面的结构。
5．提高人力资源质量的举措主要有抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育进一步强化就业后的继续教育。
6.按照PEST分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为政治、经济、社会、技术等四个基本方面。
7．古希腊医生提出人的气质可分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质等四种。
8．一般来说，社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安置等几大内容。
9．社会保险具有三大原则强制性原则，互济性原则，社会性原则。
10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有确立市场规则、市场准入、市场监管、市场介入。
11．工资差距的主要内容包括产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄差距、性别差距。
12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要、自我实现需要等七个层次。
13．人才资源战略的举措主要包括大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地。
14．人力资源素质测试的原则主要有整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性等。
15．面试的类型有结构化面试，非结构化面试，混合式面试，个别面试，小组面试，压力式面试，非压力式面试，一次性面试，分阶段面试等。
人才集聚高地建设的若干措施
人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。
本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。
措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。
各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。
政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。
措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。
各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。
还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。
只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。
措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。
各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。
还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。
措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。
各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。
还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。
总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。
只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。
个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。
只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。
构筑人才新高地
构筑人才新高地
潘建民;张凌;孔令荣;韩有亮
【期刊名称】《群众》
【年(卷),期】2002(000)011
【摘要】经济竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就掌握了经济发展的主动权。
党的十五大以来,江都市大力实施“科教兴市”战略,着力构建“在苏中率先崛起”的人才高地,坚持不懈地抓基础、抓规范、抓创新,为加快发展提供可靠的人才保证和智力支撑,有力地促进了全市经济和社会事业的发展。
【总页数】2页(P34-35)
【作者】潘建民;张凌;孔令荣;韩有亮
【作者单位】中共江都市委组织部;中共江都市委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】C96
【相关文献】
1.实施人才强市战略构筑科技人才集聚高地r——本溪市高层次创新型科技人才队伍建设的思考 [J], 李秋莎
2.人才聚集视域下构筑河南省人才高地的策略研究 [J], 王萍; 郑笑笑
3.珲春市:围绕人才强市战略构筑人才发展高地 [J], 高彤; 姜昌宝
4.开发二次人才资源构筑新的人才高地──武钢退离休高级技术人才资源开发的调查研究 [J], 张广朝;丁青;马黎静;李永年;赵艳姣
5.魅力沈阳,人才向往——沈阳市构筑人才高地对策研究 [J], 李婷婷
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提高人力资源管理质量构筑人才资源高地
数据资料 ， 能否为企业员工的培 训与开发、 调配、 晋升、 薪酬等人事决策提 供客 观 的 依据 。 要看 绩 效 管理 系 统 能否 有 效 运 行 。 就 ４建立 完善 的 薪酬 福利 体 系 ． 人 力资 源 部 门可 以通 过职 位 分析 建 立 的 岗位 说 明 书 ， 制定 员 工工 作 目
１企 业关 键 人 才 的 确定 、遴 选 ．
系列 过程 ， 动 员工 的积 极性 ， 调 发挥 员 工 的 潜 能 ， 为企 业 创 造 价值 ， 确保
企业 战 略 目标 的实 现 。 业 的一 系 列人 力 资源 政 策 以及 相 应 的管理 活 动 。 是企 这 些 活动 主要 包 括企 业 人力 资 源 战略 的 制定 ， 员工 的招 募与 选 拔 ， 训与 开 培 发， 绩效 管 理 ， 酬管 理 ， 工 流动 管 理 ， 工 关 系管 理 ， 工安 全 与健 康 薪 员 员 员 管理 等 。即 ： 业 运 用 现代 管 理 方法 ， 人力 资 源 的获 取 （ 人 ） 开 发 （ 企 对 选 、 育 人） 保持 （ 、 留人 ）和 利用 （ 人 ）等 方 面所 进 行 的计 划 、组 织 、指 挥 、控 用 制和 协调 等 一 系列 活 动 ， 终 达 到实 现企 业 发展 目标 的 一 种管 理 行 为 。 最
提 高人 力资源管理质 量构筑人 才 资源 高地
刘 伟 烟 台 经 济 技 术 开 发 区 国 际 人 才 交 流 中 心
【 摘
要 】追 根 溯 源理 解 人 力 资 源 管理 的 发 展 ，通 过 提 高人 力 资 源 管理 质 量 进 而 构 筑人 才 资 源 高地 ， 可 以达 到 人 力资 源合 理 配 置 的
构筑人才发展新高地
22Z'Magazine 丨2023丨CURRENT EVENTS 中等城市核心期刊·特别报道·责任编辑丨何玉梅人才聚，则事业兴。
近年来，红花岗区坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，着力在人才“引、育、用、留”上下功夫，最大限度发挥人才聚集效能，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
红花岗区严格落实“一把手”抓“人才第一资源”责任，研究制定区委人才工作运行规则，细化成员单位职责任务，把人才工作纳入党建述职和党建工作成效考核的重要内容，建立“1+4+X”工作机制，围绕高质量发展主线，坚持每月一调研、每季度一调度、每半年一问效、每年一考核，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。
强化“三级联动”，建立党政领导干部“1+N”联系专家人才机制，扎实抓好省、市人才政策措施落实，抓实创新创业人才项目，建立工程技术、医药卫生、教育教学等领域人才基地，累计发放人才服务绿卡1533张、高层次人才津补贴5000余万元，最大限度释放政策红利，为人才工作高质量发展提供有力的政策支撑和制度保障。
红花岗区紧盯人博会、赴高校招聘等招才渠道，签约引进经济金融、城建规划、农业技术等紧缺人才420余人，持续用好用活每年公务员招考、985选调等聚才方式招录各类专业人才1500余人，实施“头雁、归雁、雏雁”三雁行动，加大本土在外人才回引力度，入选“凤还巢”市级领军人才项目1个、创新创业人才项目9个，并大力推进“双培养”工程，夯实基础人才储备，培育村级组织领军人才80名、后备力量320名、储备后备干部605人。
聚焦“四化”及教育、医疗、科技等重点领域，创新构建乡村振兴、科技创新、法治、金融等行业领域人才培养体系20余个，制定人才培养集聚具体措施60余条，引进重点领域急需紧缺和高层次人才40余名，同时积极用好“政策包”、搭好“荣誉台”，打造全市首家社区干部培训学院和15家“镇街党校”，实现基层党员全员轮训，辐射带动技术技能培训2400余人次，持续巩固全省唯一县级省委党校研究生区委党校教学点，培养教育、经济、法学等专业在职研究生275人，轮训党政干部、基层人才6.04万人次。
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等发达) 上海 66
97
4
4516
宁夏 29
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天津 54
93
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2435 低 新疆 28
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现 湖南 28
72
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辽宁 40
87
3
1455 代 安徽 27
69
1
陕西 39
78
2
607
化 重庆 27
74
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浙江 35
83
3
1771 水 甘肃 27
67
2
初等现
代化水 黑龙江 35
81
2
1130 平 青海 27
西藏 22
60
1
构筑人才资源高地(1)
人均GDP （美元）
634 1010 781
645 956 731 631 683 503 693 716 631 862 564 588 350 640
2、省区现代化的发展路径
（1）省区现代化路径选择的两种模式 （2）两种路径的分析 （3）三阶段发展步骤 （4）成功可以预期
100%
5、大学普及率（在校大学生人数/适龄人口 ）
60%
6、电视普及率（电视机台数/千人）
641
7、因特网普及率（因特网用户/万人）
2988
8、城镇人口比例（城镇人口/总人口）
79%
9、医疗服务（医生人数/千人）
3
10、婴儿存活率
89.4%
11、平均预期寿命（岁）
78
12、人均能源消费（千克石油当量/人）
地区 分组
中国
地区
第二次 现代化
指数
31
第一次现 代化实现 程度（%）
76
第一次现 代化发展
阶段
2
人均GDP （美元）
911
地区 分组
地区
第二次 第一次现
现代化 代化实现 指数 程度（%）
第一次现
代化发展 阶段
四川 30
69
1
河北 29
74
2
中等现代 北京 74(P)
94
4
3084
内蒙 29
72
1
化水平(中
韩国 7 38 15 23 56 17 101 5
构筑人才资源高地(1)
3、区域创新驱动的发展思路
（1）区域科技创新的功能和任务 （2）区域科技创新与区域科技发展能力 （3）区域科技创新与区域经济社会发展 （4）建立区域创新指标体系
构筑人才资源高地(1)
3、区域创新驱动的发展思路
（1）区域科技创新的功能和任务
构筑人才资源高地(1)
2020/11/18
构筑人才资源高地(1)
目录
v
一、区域科技创新
v
二、构筑人才资源高地
构筑人才资源高地(1)
一、区域科技创新
1、省区现代化的发展进程 2、省区现代化的发展路径 3、区域创新驱动的发展思路
构筑人才资源高地(1)
1、省区现代化的发展进程
（1）第二次现代化理论基本观点 （2）两次现代化评价指标和标准 （3）我国现代化实现程度的国际比较 （4）省区现代化实现程度的客观分析
构筑人才资源高地(1)
1、省区现代化的发展进程
第一次现代化评价指标和标准
类
评价指标
标准
别
经 1、人均GDP
逐年计算
济 2、农业增加值比重（农业增加值占国内生产总值的比例） 15%以下
指 3、服务业增加值比重(服务业增加值占国内生产总值的比例) 45%以上
标 4、农业劳动力比重（农业劳动力占总劳动力的比例）
构筑人才资源高地(1)
2、省区现代化的发展路径
路径选择的两种模式：一是积极跟进的现代化路径，
二是迎头赶上的综合现代化路径。发展源自知识社会水平
第 二次 现代化
跟进现代化
综合现代化
工业社会
第一 次 现代化
农业社会
两种模式示意图
原始社会
发展方向 （圆圈代表人类文明起步、发展、成熟和过渡的构筑发人展才周资源期高）地(1)
项目
1970
1980
1990
中国达标系数
0
0
3
中国实现程度
40
54
63
高收入国家实现程度 100
100
100
中收入国家实现程度
84
84
世界平均实现程度
68
80
81
中国的世界排名
71
65
64
国家排名样本数
100
105
102
2000 3 76
100 93 89 62 108
构筑人才资源高地(1)
2000年中国省区现代化的发展进程
第二次现代化评价指标和标准
类别 知识 创新
知识 传播
知识
应用Ⅰ
（生活 质量）
知识
应用Ⅱ
（经济 质量）
评价指标
2000年基准值
1、知识创新经费投入（R&D/GDP ）
2.3%
2、知识创新人员投入（从事R&D活动科学家和工程师/万人）
33
3、知识创新专利产出（居民国内专利申请数/百万人）
790
4、中学普及率（在校中学生人数/适龄人口 ）
5448
13、人均GDP（2000年价 美元）
27680
14、人均PPP（按购买力平价计算的人均GNP）
27770
15、物质产业增加值比重（农业和工业增加值/GDP）
32%以下
16、物质产业劳动力比重（农业和工业劳动力/总劳构动筑人力才）资源高地(1) 30%以下
2000年中国第一次现代化实现程度
71
2
平（初 江苏 35
83
3
1561 ︵ 河南 26
67
1
等发达）
吉林 34
78
2
923
欠 江西 26
68
2
广东 34
81
3
1659 发 海南 26
70
1
山东 32
77
2
1264 达 广西 25
68
1
山西 32
77
3
660
︶ 云南 23
60
1
湖北 31
79
2
944
贵州 22
60
1
福建 31
79
2
1494
创新概念发展
起始阶段：1912年，经济学概念（熊彼特）
创新是“一种生产函数的转移”，“生产要素和生产条件的一种 重新组合”，以“获取潜在的超额利润”。
发展阶段：1970年，整合论 创新的基本特征是创新（创造新的东西）和创效（创造新的 效益）。 成熟阶段：2000年，更为重视创造发明 “创新美国”表述：“能够引导产生社会和经济价值的发明与洞 察力的结合”。 “世界经济合作和发展组织”表述： “由知识提取新的经济和社 会收益的过程”。
2、省区现代化的发展路径
世界前五位国家知识创新指数排序
国 1970
1980
1990
2000
家 指数 排名 指数 排名 指数 排名 指数 排名
瑞典 53 8 64 5 111 2 120 1
日本 73 2 82 3 106 3 120 1
瑞士 78 1 n
120 1 105 3
芬兰 32 17 44 13 74 11 102 4
30%以下
5、城市人口比例（城市人口占总人口比例）
50%以上
社 6、医疗服务（每千人口中的医生人数）
1人以上
会 7、婴儿存活率
97%以上
指 8、预期寿命（出生时平均预期寿命）
70岁以上
标 9、成人识字率
80%以上
10、大学普及率（在校大学生占20~24岁人口比例）
15%以上
注51： 47逐美年元计，算20：00如年1为96603年99为美元12。80美元，1970年为1702美元，1构98筑0人年才为资源3高41地1(1美) 元，1999年为