教师课程教学活动质量考核办法(试行)
教学质量评估标准及考核办法、应急预案等
教学质量评估标准及考核办法、应急预案等教学质量评估标准及考核办法(试⾏)教学质量评估是教学管理的重要环节，是提⾼教学质量和办学效益的重要⼿段。
为全⾯提⾼安全培训教学质量，加强教学管理，便于教学质量评估⼯作的开展，特制订以下评估标准及考核办法。
⼀、教学质量评估指标体系：包括五⼤⽅⾯：（⼀）教学准备⼯作（⼆）理论教学（三）实践教学（四）辅导教学（五）课程考核⼆、教学质量评估标准：（⼀）教学准备⼯作：教学准备⼯作要求教师熟悉教学⼤纲、熟悉教材、熟悉教学环境，了解学员，选择有效的授课⽅法、⼿段、有完整的教案，保证教学的顺利进⾏。
它是整个教学活动的起始环节。
指标体系是：1、熟悉所授课程在专业培养中的位置和作⽤，按“必需、够⽤”的原则，制定好授课计划，注重素质教育和技能培养。
2、熟悉教学⼤纲，了解教学计划。
对本课程的教学⽬的、任务、内容和要求明确，课程的重点、难点把握准确。
3、有完整的教案。
教案中体现课堂教学结构，内容安排合理，突出重点、难点，学时分配合理，提倡制作课件。
4、熟悉教学环境，准备好相关的教具、仪器、设备和场所。
（⼆）理论教学通过理论教学评估，可以研究检查教育⽬标、学科或模块教学⽬标以及章节教学的具体⽬标在课堂教学中的落实情况，从⽽探索课堂教学的合理结构，提⾼教学质量。
指标体系是：1、熟悉⼤纲、熟悉教材、精通内容。
2、内容丰富、信息量⼤、重点突出、难点讲清、教材处理得当。
3、讲解熟练、深⼊浅出、概念准确、条理清晰、逻辑性强。
4、语⾔⽣动、⼝齿清楚、快慢适中、注重效果。
5、板书清楚、安排合理、详略得当、⼀⽬了然。
6、联系实际、注重应⽤，注重学员的能⼒培养，实习、实训等环节安排充⾜，反映学科发展的新成就。
7、教学⽅法灵活多样、教学环节安排合理，采⽤现代化教学⼿段，注重课件教学。
8、注重启发式教学、注重互动式、研究型的教学探索，课堂⽓氛活跃。
9、治学严谨、为⼈师表、严格考勤、⼤胆管理、教书育⼈。
10、作业布置适当，批改及时。
女子学院教师课程教学考核办法
女子学院教师课程教学考核办法为进一步规范和改进学院对教师课程教学的考核工作，把立德树人、教书育人、课程育人作为人才培养的首要标准，充分体现应用型人才培养和女校办学，不断提高学院教学质量和教学水平，根据上级有关文件精神，特制定本办法。
一、考核组织1.教师课程教学考核工作在主管教学副院长的领导下进行。
学院成立教师课程教学考核小组，全面负责考核的组织领导工作。
小组组长由主管教学副院长担任，成员由教学质量评估处、教务处、教学督导团、教学单位等部门负责人组成。
2.教师课程教学考核小组下设教师课程教学考核工作办公室，具体负责考核的组织协调、检查督促等工作。
教师课程教学考核工作办公室主任由教学质量评估处处长兼任。
3.各教学单位成立由部门负责人、教研室主任、教学督导员、教师代表等组成的教师课程教学考核小组，负责本部门考核工作的领导组织与实施。
4.教师课程教学考核工作办公室按程序初步评定教师课程教学考核等级，将考核结果提交学院教学指导委员会审议通过。
二、考核对象所有担任教学任务的教师。
三、考核内容考核内容主要包括两个方面：1.教师课程教学数量的考核，即教师完成安排的课程教学工作数量的情况；2.教师课程教学质量的考核，包括课堂教学情况（含教学态度、教学内容、教学方法与手段、教学效果等）和其它教学环节情况（含教案与授课计划、作业批改与课外辅导、听课、教研活动、考试环节等）。
四、考核原则1.科学性原则。
考核应遵循高等教育教学规律和教师工作特点，应有利于促进教师提高师德师风、教学水平和课程教学质量。
2.客观性原则。
考核内容、方法和结果公开，实事求是，确保结果客观、公平、公正、公开。
3.综合性原则。
考核既有量化评价，又有定性评价；考核既有终结性评价，又有过程性评价。
五、考核方法考核采取学生、系（部）（同行教师）、教学督导员、职能部门（含处级以上领导听课）四方评议相结合的方法，对任课教师每学期的课程教学情况等进行全面评价。
教师课程教学考核评分总分为100分，其中“学生评教”占40%，“系（部）（同行教师）评教”占30%,“教学督导员评教”占30%,职能部门评教不直接占比例，主要负责对教师在教学事故、领导听课发现存在较大问题等方面的扣分。
教师教育教学质量评价方案
教师教育教学质量评价方案•相关推荐教师教育教学质量评价方案（通用10篇）为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的教师教育教学质量评价方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
教师教育教学质量评价方案篇1一、指导思想课程改革是我国推进当前中小学教育改革、实施专业素质教育的重要途径。
在新一轮课程改革中，《体育与健康课程标准》提出了“立足过程，促进发展”的评价指导思想，强调学生个人的成长发展、自我发现和个性发展，“健康第一”的指导思想。
这为《体育与健康》的课程改革提供了良好的契机。
目前，中小学校中相当一部分学生活动时间少，运动能力薄弱，自觉锻炼的主动性差，整体身体素质差，加之现有的评价体系不能对学生进行科学合理的评价，导致这学生对《体育与健康》这门课程产生了一定的厌学情绪。
因此，在充分认识现行评价体系中存在的不足与局限的基础上，对《体育与健康》这门课程中的评价体系进行改革势在必行：进一步强化评价中的发展性导向功能，强调个体差异，重视学生的努力，肯定学生的进步，激发学生学习的兴趣和积极性；进一步完善学生身体素质的全面评价体系，实施学生综合性评价，完善学生自评、互评及教师评价方法。
二、评价原则为了更有效的发挥体育教学评价功能，必须根据体育教学的规律和特点，确定一些基本要求，作为教学评价的指导思想和实施的基本准则。
1、客观性原则是指在进行体育教学评价时，从测量的标准和方法到评价者所持的态度，都应符合体育教学的客观实际，不能主观臆断或掺入个人感情。
体育教学评价要做到客观，公正、合理，要体现确定正确、合理的评价目标和标准，还要有合理的方式和方法。
要做到不带有随意性、不带偶然性、不带主观性。
2、整体性原则是指在评价时，应对体育教学做出全方位的考察和评价，不能以点带面，以偏盖全。
首先，要根据体育教学系统的复杂性和教学目标的多重性，从整体上全面考虑教学评价的内容，教学目标多样化才能保证其整体性。
教师教学效果考核办法
教师教学效果考核办法（2022-2023学年度第一学期）一、指导思想为进一步规范我校教师教学质量考核工作,准确了解和客观评价教师履行岗位职责和任务完成情况，加强教学质量管理，不断提高教学质量和水平，结合我校实际，制定本办法。
二、考核原则1.科学性原则。
考核内容、考核方式要科学、合理，实事求是。
2.客观性原则。
各项考核结果的形成，必须依据事实材料、各项统计数字，不得弄虚作假。
3.公正性原则。
考核过程必须客观、公开、公允、公正。
三、组织结构组员（被考核对象）：年度有教学任务的校内专、兼职教师。
四、考核内容1.教学目标（1)要符合课程标准与教材要求，能体现“知识"、“技能"、“情感、态度与价值观”三维目标。
(2）符合学生实际，符合学生年龄心理特征,符合学生已有知识水平,符合学生“最近发展区”。
2.教学内容(1）教学内容选择科学合理，符合课标、教材要求，没有知识性错误。
教学内容注重与学生生活、社会实际和已有的知识经验的联系；课堂容量适合学生实际。
(2）抓住主干知识,重点、难点处理适当，条理性强。
教师能够恰当地处理教材，重点突出，突破难点的方法合理有效。
（3）能创造性地使用教材,对教学资源进行合理拓展和运用，克服随意性(4分）。
3.教学方法（1）课堂的导入方式新颖,引人入胜，能激发和保持学生的学习兴趣。
（2）针对不同的教学内容恰当选择讲授、自主学习、讨论交流、实验探究等形式，面向全体与注重个性发展相结合。
尽量做到教学目的明确，内容准确，重点突出，难点分散，疑点抓准，条理分明,简洁生动，深入浅出。
（3）要培养学生良好的学习方法和严谨的学风，为学生提供各种便利的学习条件，营造民主、平等、和谐、积极向上的学习氛围，鼓励学生自主学习、参与科学探究、重视交流与合作，对学生探究活动提供正确、有效的指导.(4分）（4）要创设能引导学生主动参与和体验的教学环境，培养学生提出问题、研究问题和解决问题的能力。
教育教学质量考核评价制度范本
教育教学质量考核评价制度范本一、引言教育教学质量的评价是学校教育教学工作的重要内容之一，对于提高学校教育教学质量、推动教学改革具有重要意义。
为确保评价工作的公正性和科学性，制定和实施教育教学质量考核评价制度是必不可少的。
本文将提出一套不含分段语句，内容完善的教育教学质量考核评价制度范本。
二、考核指标体系（一）教学计划与教材1. 教学计划是否合理，与课程目标和要求是否相符。
2. 教材选用是否符合学科特点和教学需要，是否与时俱进。
3. 教学计划是否科学安排了教学内容、教学方法、教学手段等。
（二）教学组织与管理1. 教学组织是否严谨，教学内容是否科学组织。
2. 老师是否按照教学计划和教学进度进行教学安排。
3. 教学班级管理是否有效，学生秩序是否良好。
（三）教学方法与手段1. 是否采用了多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣。
2. 是否提供了多样化的教学手段，满足不同学生的学习需求。
3. 授课方式是否生动有趣，能够引起学生的注意力。
（四）教学效果与学生评价1. 学生成绩和教学效果是否达到预期目标。
2. 学生对教学质量的评价是否积极，对老师的教学是否满意。
3. 学生的自主学习能力和综合素质是否有所提高。
三、评价方法与工具（一）定量评价1. 学生成绩的考核，包括期中考试、期末考试、作业成绩等。
2. 学生参与度的评价，包括课堂作业完成情况、讨论和互动情况等。
3. 学生对教学质量的评价，包括问卷调查、小组讨论等。
（二）定性评价1. 教学观察与记录，包括课堂教学过程中的师生互动、学生表现等情况。
2. 学生作品的评价，包括书面作业、实验报告、课程设计等。
3. 教师自我评价，包括教学反思、教学改进措施等。
四、考核结果与反馈（一）考核结果1. 根据定量评价和定性评价的综合结果，给予教师综合评价等级。
2. 对于优秀教师给予表彰和奖励，对于不达标的教师给予督促和改进措施。
（二）考核反馈1. 将评价结果及时通知教师本人，并提供详细的评价报告。
教师教学质量考核制度
教师教学质量考核制度教师教学质量一直是教育界关注的焦点，为了保证教育教学质量的不断提升，教师教学质量考核制度应运而生。
本文将从制度的背景、目的、具体内容、实施挑战等方面展开讨论。
一、背景教师教学质量考核制度的出现是对传统考核方式的改革和完善。
过去，教师教学质量的评价主要侧重于学生的成绩和考试，忽视了教学过程中的因素。
此外，传统的考核方式往往缺乏客观性和科学性，容易导致评价结果不准确。
为了解决这些问题，制定一套能够全面评价教师教学质量的考核制度变得尤为重要。
二、目的教师教学质量考核制度的目的是促进教师教学质量的提高。
通过建立科学有效的考核机制，能够激发教师的积极性和创造性，提高其教学能力和教学水平。
同时，科学的考核制度还能够对教师进行定量化的评价，为学校决策提供有力依据。
三、具体内容教师教学质量考核制度的具体内容包括教师自评、同行评价和学生评价等多个环节。
首先，教师需要进行自评，分析自身在课堂教学中的优点和不足，制定改进计划。
其次，教师还需要接受同行的评价，通过互相观摩和交流，分享教学经验，提升教学水平。
最后，学生评价是考核的重要环节，学生可以通过匿名方式对教师的教学进行评价，反映出对教学内容、教学方法和教学效果的真实反馈。
四、实施挑战教师教学质量考核制度的实施面临着一些挑战。
首先，如何确保考核的客观性和公正性是一个值得思考的问题。
要避免主观评价和人情关系影响评价结果，需要制定一套科学规范的评价标准和评价体系。
其次，如何解决学生评价中的虚假评价问题也是考核制度实施中的难点。
为了避免学生出于个人原因或者行政处分影响评价结果，可以采用匿名评价方式，确保评价的真实性。
五、带来的好处教师教学质量考核制度的实施，能够带来多重好处。
首先，教师可以通过考核了解到自身的不足之处，有针对性地进行自我提升，提高教学水平。
其次，教师之间的相互交流和互相学习促进了教学经验的共享和教学方法的改进，提升整体的教育教学质量。
最后，学生评价反映出学生对教学的满意度，可以作为学校改进教学的重要依据，提高教师的教学能力。
教师教学质量评价方案(5篇)
教师教学质量评价方案第一章总则第一条课堂教学是学校教学活动的主要环节，加强课堂教学质量的检查，客观、准确地评价教师课堂教学质量，是学校教学质量管理的核心内容，是保证学校正常教学秩序，全面提高教学质量的关键。
为进一步牢固确立教学工作的中心地位，加强对课堂教学过程的全面动态检查和监控，保证和提高课堂教学质量，充分发挥教师在教书育人方面的积极作用，特制定本方案。
第二章评价目的第二条通过对教师课堂教学质量的检查与评价，帮助教师及时了解和发现教学中存在的问题，为教师有针对性地改进教学提供依据。
促进教师不断改进教学内容和教学方法，提高课堂教学质量。
第三条为教学管理部门及各二级学院全面了解教学情况，不断收集、分析、综合教学工作及教学质量的反馈信息，及时发现和研究解决教学中存在的问题，改进教学工作提供客观依据。
第四条促进师资队伍建设，逐步建立、健全教师评价机制。
为教师业务考核、教学评奖、职称评审等提供参考依据。
第三章评价对象与时间第五条在我校承担全日制本科课程教学任务的全体专、兼职教师。
第六条每学期评价一次。
第四章组织领导第七条学校成立由分管教学的校领导任组长，教务处、评估处处长任副组长，由各二级学院主要负责人、教务处、评估处等相关部门人员参加的学校教师课堂教学质量评价领导小组，全面部署、指导和监督全校的课堂教学质量评价工作。
具体工作由教务处教学质量科负责组织。
第八条各二级学院成立教师课堂教学质量评价工作小组(以下简称“评价小组”)。
评价小组一般由二级学院领导、二级学院教学督导员、系主任、部分骨干教师以及学校指派的校教学督导员等组成，全面负责本单位课堂教学质量检查与评价工作。
第五章评价指标第九条教师课堂教学质量评价指标体系主要依据国家教育部、省教育厅有关文件及《____师范学院教师教学工作规程》制订，分为两类：(一)《____师范学院课堂教学质量评价指标体系》(专家、同行用)(见附件1)。
(二)《____师范学院课堂教学质量评价指标体系》(学生用)(见附件2)。
教师教育课程标准(试行).doc
附件：教师教育课程标准（试行）(教育部2011-10-08)为落实教育规划纲要，深化教师教育改革，规范和引导教师教育课程与教学，培养造就高素质专业化教师队伍，特制定《教师教育课程标准（试行）》。
教师教育课程广义上包括教师教育机构为培养和培训幼儿园、小学和中学教师所开设的公共基础课程、学科专业课程和教育类课程。
本课程标准专指教育类课程。
教师教育课程标准体现国家对教师教育机构设置教师教育课程的基本要求，是制定教师教育课程方案、开发教材与课程资源、开展教学与评价，以及认定教师资格的重要依据。
一、基本理念（一）育人为本教师是幼儿、中小学学生发展的促进者，在研究和帮助学生健康成长的过程中实现专业发展。
教师教育课程应反映社会主义核心价值观，吸收研究新成果，体现社会进步对幼儿、中小学学生发展的新要求。
教师教育课程应引导未来教师树立正确的儿童观、学生观、教师观与教育观，掌握必备的教育知识与能力，参与教育实践，丰富专业体验；引导未来教师因材施教，关心和帮助每个幼儿、中小学学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养社会责任感、创新精神和实践能力。
谢谢阅读（二）实践取向教师是反思性实践者，在研究自身经验和改进教育教学行为的过程中实现专业发展。
教师教育课程应强化实践意识，关注现实问题，体现教育改革与发展对教师的新要求。
教师教育课程应引导未来教师参与和研究基础教育改革，主动建构教育知识，发展实践能力；引导未来教师发现和解决实际问题，创新教育教学模式，形成个人的教学风格和实践智慧。
（三）终身学习教师是终身学习者，在持续学习和不断完善自身素质的过程中实现专业发展。
教师教育课程应实现职前教育与在职教育的一体化，增强适应性和开放性，体现学习型社会对个体的新要求。
教师教育课程应引导未来教师树立正确的专业理想，掌握必备的知识与技能，养成独立思考和自主学习的习惯；引导教师加深专业理解，更新知识结构，形成终身学习和应对挑战的能力。
二、教师教育课程目标与课程设置（一）幼儿园职前教师教育课程目标与课程设置幼儿园职前教师教育课程要帮助未来教师充分认识幼儿阶段的特性和价值，理解“保教结合”的重要性，学会按幼儿的成长特点进行科学的保育和教育；理解幼儿的认知特点和学习方式，学会把教育寓于幼儿的生活和游戏中，创设适宜的教育环境，保护与发展幼儿探究、创造的兴趣，让幼儿在愉快的幼儿园生活中健康地成长。
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内容
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老师熟悉我们学习状况和基础，教学目标明确，教学进度安排适中，课程内容(含实训)安排合理
10ห้องสมุดไป่ตู้
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老师理论或实践教学内容熟练，讲授清晰，指导正确，重点、难点突出，重视综合素质的培养
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理论课能理论联系实际；实践课注重动手能力和科学作风的培养；注重充实学科前沿内容
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教学
能力
与
方法
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老师上课使用普通话，语言表达清晰，板书工整，课件直观生动；实践教学示范操作（动作）规范
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老师教法灵活多样，能激发大家的学习热情，引导我积极思考、参与和动手实践
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教学
效果
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感觉课堂气氛活跃，大家注意力集中，能使自己积极思考，学习兴趣浓厚，乐于实践
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能使自己掌握课程内容及基本技能，在分析、解决问题能力，以及思维方法和创新意识方面均得到培养和提高
教师课程教学质量评价指标表（适用于学生）
项目
序号
评 价 内 容
分值
评价权重
1
0.8
0.6
0.4
教学
态度
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1
老师准时到课，上课精神饱满，能为人师表，言传身教，严格课堂管理
6
2
老师备课充分，教学相关教具、设备及软件等提前准备到位
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3
老师作业（或实训报告）批改及时，耐心答疑，重视教学反馈和教学改进
6
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