人力资源公司员工手册
人力资源员工手册实用范本
人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。
本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。
我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。
第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。
2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。
员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。
2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。
第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。
3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。
3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。
第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。
4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。
第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。
5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。
结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。
请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。
公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。
感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
人力资源公司员工手册
人力资源公司员工手册人力资源公司员工手册是公司用来指导员工工作的重要文档，包含了公司的政策、规定和流程等方面的内容。
以下是一个参考的员工手册的内容：一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的背景、理念、使命和愿景等，让员工了解公司的核心价值观。
2. 组织结构：展示公司的组织架构和各部门的职能和职责，让员工了解公司的内部运作。
3. 公司历史：介绍公司的发展历程和里程碑事件，让员工了解公司的发展历程。
4. 公司文化：阐述公司的核心价值观和文化特点，包括价值观、企业精神、行为准则等。
二、员工权益和福利1. 职工权益：介绍员工的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度等。
2. 福利待遇：详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。
3. 健康与安全：提供公司的健康与安全政策，包括办公场所的安全要求、工作环境、员工福利设施等。
三、员工发展1. 岗位职责：明确员工在不同岗位上的职责和目标，让员工了解自己岗位的具体要求和期望。
2. 培训与发展：提供公司内部培训和外部学习资源，帮助员工提升自己的专业知识和技能，促进员工的职业发展。
3. 绩效评估：明确公司的绩效评估制度和流程，让员工了解如何衡量和提高自己的工作表现，激励员工的积极性。
四、员工行为准则1. 专业行为：强调员工在工作中应具备的专业素养和行为准则，包括保护公司机密、言行举止、态度和合作等。
2. 遵纪守法：强调员工遵守法律法规和公司的规章制度，明确不允许的行为和处罚措施。
3. 社交媒体使用：给出员工在社交媒体上的行为准则，保护公司的声誉和员工的个人隐私。
4. 不正当竞争：明确员工在离职后的竞业限制和保密义务，防止不正当竞争的发生。
五、人事管理1. 招聘流程：详细说明公司的招聘流程和程序，让员工了解公司招聘的标准和流程。
2. 员工关系管理：解释员工与公司之间的关系和沟通方式，包括员工投诉和申诉流程、员工表彰和奖励等。
HR人力资源管理手册(完整版)
人力资源管理手册目录第一章手册的目的 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (4)第四章新员工入司工作流程 (8)第五章员工转正考核工作流程 (10)第六章员工内部调动工作流程 (12)第七章员工离职 (14)第八章劳动合同 (16)第九章薪资制度 (19)第十章考勤管理 (21)第十一章员工福利 (25)第十二章绩效管理 (27)第十三章奖励制度 (28)第十四章违纪处分 (28)第十五章培训与发展 (32)第十六章职业生涯发展 (34)第十七章人事档案管理 (37)第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
员工手册之人力资源篇
第一篇人力资源篇第一章、招聘管理1.1.招聘的类别1. 社会招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，参加各种专项招聘会或人才交流市场举办的招聘会，招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。
2. 内部推荐是指公司内部员工根据公司招聘岗位的任职要求，推荐具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才应聘公司空缺岗位。
3. 网站招聘是指公司根据招聘岗位的任职要求，在公司网站和人才招聘网站，发布招聘信息。
招聘具备相关工作经验和技能且符合公司招聘基本素质要求的行业优秀人才到我公司空缺岗位。
4. 定向招聘到各大专院校定向招聘应届毕业生和实习生到我公司实习培训。
第二章、入职管理2.1.入职时间界定2.2.办理入职手续时个人需提供的资料员工报到时，须向人力资源部入职专员提供以下个人资料：1. 近期免冠照片3张（红底1寸）；2. 三个月以内的区级以上医院体检表；3. 身份证复印件及原件；4. 毕业证书、学历证书复印件及原件；5. 社保卡复印件或社保照片回执；6. 其他必要证件第三章、培训管理3.1、新员工入职引导培训1. 培训对象对所有新入职员工、应届毕业生、实习生和社会招聘新员工实行分班培训。
2. 培训内容●公司文化认知培训●公司规章制度培训●职业礼仪培训3.2．新员工岗前培训……3.3．任职培训……3.4．IT系统培训……第四章、职位与岗位绩效管理结合本公司的业务特点和发展状况，建立统一的、覆盖完整的职位和岗位级别体系，为人力资源管理奠定良好基础。
4.1. 职位规范1. 职位分类……2. 职位分层……3. 职位名称规范职位名称的增设、变更、维护及应用，应遵照公司统一的职位名称规范。
4.2. 员工职位异动1. 员工职位异动类型●职位晋升－员工职位晋升，新任职的职位级别高于原职位级别。
●职位平调－员工职位平调，新任职的职位级别与原职位级别相等。
●职位下降－员工职位下降，新任职的职位级别低于原职位级别。
公司员工手册
公司员工手册员工手册：共创辉煌，激发潜能尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源的公司，我们深知员工是我们最宝贵的资产。
为了确保您在公司的工作环境中能够获得最佳的发展和成长机会，我们特别制定了这份员工手册，旨在为您提供必要的信息和指导，以共同创造辉煌的未来。
第一章：公司概述在本章中，我们将向您介绍公司的背景、使命和价值观。
您将了解到我们的发展历程、组织结构以及我们所倡导的核心价值观，这将有助于您更好地融入公司文化，与团队共同追求成功。
第二章：员工权益与责任我们重视员工的权益与责任，因此在本章中，您将详细了解到您在公司享有的权益，包括薪酬福利、工作时间、休假制度等。
同时，我们也会明确您在工作中的责任和义务，以确保您能够履行职责，为公司的发展做出贡献。
第三章：招聘与入职流程在本章中，我们将向您介绍公司的招聘与入职流程。
您将了解到我们的招聘标准、面试流程以及入职所需的文件和手续。
我们致力于为每位员工提供公平、公正的机会，让您能够顺利加入我们的团队。
第四章：职业发展与培训我们坚信，员工的职业发展是公司成功的关键。
在本章中，我们将向您介绍公司提供的职业发展机会和培训计划。
您将了解到我们的晋升制度、培训资源以及个人发展计划的制定方法，帮助您在职业道路上不断进步。
第五章：绩效管理与激励机制我们通过有效的绩效管理和激励机制，为员工提供公平、公正的评估和奖励。
在本章中，您将了解到我们的绩效评估流程、奖励制度以及晋升机会。
我们希望通过这些措施，激发您的潜能，共同实现个人和公司的目标。
第六章：员工福利与关怀我们关心每一位员工的福祉和健康。
在本章中，您将了解到我们提供的各项员工福利和关怀措施，包括医疗保险、健康管理、员工活动等。
我们希望通过这些福利和关怀，让您感受到公司的温暖和关怀。
第七章：员工行为准则在公司中，我们倡导诚信、尊重和合作的价值观。
在本章中，我们将明确公司的行为准则和道德规范，希望每位员工能够遵守，并以良好的行为树立公司形象。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
人力资源外包公司员工手册
人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。
本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。
第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。
2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。
我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。
3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。
第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。
在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。
2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。
具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。
3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。
在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。
2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。
请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。
同时，严禁侵犯他人的知识产权。
3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。
请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。
第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。
您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。
2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册生效日期： 2020 年7 月1 日目录目录第一章招聘录用 (6)第二章雇佣管理 (7)第三章工作时间及考勤 (10)第四章薪酬管理 (13)第五章福利管理 (14)第六章绩效考核管理 (18)第七章差旅管理 (19)第八章培训与发展 (21)第九章礼仪规范 (22)第十章奖惩制度 (24)第十一章安全、健康、环境 (27)第十二章内部沟通、投诉 (30)员工签名： (32)日期： (32)欢迎辞感谢您选择xx集团，欢迎您加入这个激情的团队！我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，为了帮助您更顺利地适应新的工作环境，我们为您准备了这本员工手册。
本手册让您了解xx集团的组织结构、企业文化以及公司核心价值观，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册是工作指南，受到篇幅限制，公司相关政策和流程有可能未全部包括在此手册中，如有任何疑问或想更多了解，请与人力资源部联系，我们乐意解答您的疑惑，并与您坦诚地进行讨论和沟通。
公司保留因政府法律、法规之变化等原因而对其进行定期修改的权利，我们将一如既往的倾听员工的声音并做出更大努力维护员工的利益。
祝您在xx实现自己的梦想！xx集团人力资源部2020 年 07 月公司简介xx集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，以“以人为本，与企业，与社会共赢未来”为企业使命，不断创新，追求卓越，致力达到国际领先水准。
xx集团专注于人力资源服务行业，拥有中国最大的人力资源服务网络，全面高效的专业化服务，灵活、高效的业务模式与持续创新能力，精细的客户满意度与质量管理，强大的云计算平台与先进的管理信息系统，专业的人力资源外包整体解决方案。
xx集团专注人力资源管理外包服务和提升人力资源运营绩效，以客户需求为导向，为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
xx集团成立于 2003 年，已在中国北京、上海、广州、深圳、西安、南京、拉萨等近百个主要城市设立分公司及办事处，业务覆盖全国 300 多个城市，并在香港、美国成立分支机构。
目前，xx集团拥有近 2,000 名员工，服务超过 11,000 家著名的跨国公司、大型国有企业和民营企业，管理的员工总数超过 460,000 人。
xx集团以客户需求为导向，以“强强联合、引领发展、持续共赢”为目标，整合产业链上下游资源，共同打造中国最大、最专业的人力资源外包产业生态体系，并于 2009 年发起成立了非盈利组织——新人力联盟，目前已成为国内规模最大、最有影响力和最专业的人力资源外包联盟组织。
xx集团是目前国内人力资源行业中唯一获得国际认可，具有中国最大全球性服务网络的人力资源服务提供商。
2010、2011 连续两年，xx集团蝉联国际外包专业协会（IAOP）评选的“全球外包企业100 强”，其中2011 年入选全球增长速度最快前 10 强；2011 年，xx集团成为国内人力资源行业中首个获得 ISO27001 信息安全体系认证的公司（英国UKAS 和中国CNAS 联合颁发证书），还获得中国质量协会颁发的首个HR 行业全国用户满意奖。
xx集团秉承“以人为本，执心于托”的社会责任理念，率先在行业内成立华夏恩三社会责任促进中心，并连续三年发布企业社会责任报告，致力于大学生创业、残疾人就业等多项公益事业，护航创业人首推创业管理“凤凰曲线”，并通过追求产业共赢、社会和谐和绿色发展三大责任，实现可持续就业的社会责任愿景。
xx集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。
企业文化◆xx使命：以人为本，与企业、与社会共赢未来。
◆xx定位：中国、亚洲并将扩展到全球，最专业的人力资源外包服务提供商◆xx核心价值观：超越客户期望、共创员工成长、持续回报股东。
超越客户期望：以卓越的服务质量赢得客户满意，不断为客户创造价值；共创员工成长：创造员工实现人生价值的平台，员工企业共成长；持续回报股东：持续维护并提升股东利益，为股东提供长期理想的回报；◆xx愿景：从国内行业领先者跨越成为领导者，以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。
◆xx精神：责任为先、互信合作、开放创新、追求卓越。
责任为先：工作细节的责任感、企业的社会责任感；互信合作：成为客户、合作商、领导、同事的最佳合作伙伴；开放创新：心态的开放、突破自我、打造学习型团队、产品、服务、管理文化的全方位创新；追求卓越：从优秀到卓越的跨越；◆xx做事原则：执行篇：我们倡导快速有效执行，反对执行无结果我们倡导主动执行且一丝不苟去执行，反对被动执行我们倡导目标传递要清晰，执行过程有标准我们倡导理解在执行，反对盲动不思考我们倡导执行情况常反馈，反对执行过程无监控我们倡导为达成目标主动寻求帮助我们倡导细节决定成败创新篇：我们倡导创新目标要明确，创新结果要衡量我们倡导时时是创新之机，处处是创新之地，人人是创新之源我们倡导创新最终体现为客户、股东、员工及组织的价值我们倡导以系统创新推动可持续发展我们倡导创新要以制度为准绳，不以创新之名行破坏之实员工篇：我们倡导员工要诚信正直，反对弄虚作假，欺上瞒下我们倡导员工保持健康心态，积极进取，反对消极心态我们倡导员工不断自我认识和定位，寻找最适合自己的角色，以最有效的方式为企业创造价值我们倡导最大限度地尊重、理解、关心员工、创造公正平等的团队氛围我们倡导员工企业共发展，帮助员工进行职业规划，实现自我价值我们倡导明确激励导向，充分激发员工热情我们倡导管理者科学授权、辅导到位，以培养下属为首要责任质量篇：我们倡导以优越的性价比服务于客户，避免质量管理无目的我们倡导全员、全流程开展质量管理和控制我们倡导质量管理标准化、质量标准数据化我们倡导质量提升以问题为导向，持续提升产品和服务质量我们倡导对质量问题实行责任追溯制第一章招聘录用1.1录用政策1.1.1录用原则•xx的录用遵循公开及公平竞争原则，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
1.1.2录用通知•录用通知书是公司确认录用员工的通知书，用以确定员工的职位、薪资和入职日期等。
录用通知书只有经相关人力资源负责人及员工共同签署方为有效。
录用通知书一式两份，双方各执一份。
1.2招聘方式1.2.1内部招聘•公司若有空缺职位,人力资源部将根据实际情况，通过局域网、电子邮件或员工布告栏形式在公司内部发布。
公布信息会保留一段时间，让有兴趣的员工申请。
•在内部和外部候选人同等符合职位要求的情况下，内部候选人享有优先权。
•凡在公司现岗位连续工作满 12 个月的员工，均有资格经“内部调动”程序提交工作申请。
是否录用将由用人部门和人力资源部进行综合评价，依据候选人资格是否满足工作需要而定。
•员工通过内部招聘系统申请新职位时，应同时知会其直接主管。
1.2.2内部推荐•对于公司人力资源部公布并注明“内部推荐”的重要职位，公司鼓励员工推荐公司以外合格的候选人。
对于内部发出且没有注明“内部推荐”的职位，不适用于员工推荐奖励；•员工需填写《员工推荐表》并附上候选人简历，公司人力资源部备案；•若员工推荐的外部候选人通过标准面试流程被公司录取且通过试用期，推荐人将得到适当奖励，奖励建议标准如下，人力资源部有权根据实际情况调整奖励金额，并在公布“内部推荐”职位时注明：•被推荐人不能是xx集团过去或现在的员工；不能是兼职员工或实习生；也不能与推荐人将有上下级汇报关系或是亲属关系；•被推荐人通过试用期后，经集团人力资源部审批，以报销形式发放给推荐人。
人力资源部门员工、所需推荐的空缺职位的直接经理及上级领导不享受此政策。
1.2.3外部招聘•各地人力资源部根据招募职位需求，在网络招聘、报纸招聘、招聘会、校园招聘等方式中，采取相对应的招聘渠道。
高级管理职位经批准后，可采用人才猎取方式。
所有需付费招聘渠道，由集团人力资源部审批并统一采购。
1.2.4离职人员竞聘•公司为过去曾任职xx集团并因个人原因主动离职的员工提供重新返岗竞聘的机会。
当出现空缺岗位时，可参与竞聘。
•离职员工参加竞聘时，须经原任职部门负责人确认离职原因、任职期间绩效表现等，经招聘部门、人力资源部共同面试审批后，方可办理入职。
•员工重新入职后，按照新员工待遇办理，不再累计司龄、年假等。
第二章雇佣管理2.1.劳动合同•劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明，所有正式员工入职当日都必须签订劳动合同。
•新入职的员工劳动合同期限为三年（包含试用期），只有在公司与员工共同签署后方为有效。
•劳动合同一式叁份，地方公司、集团人力资源部、员工本人各一份。
•如员工入职后的 30 日内，员工不与公司签订劳动合同者，公司将有权与其解除劳动关系。
2.2.录用手续和人员档案•新员工在入职当日必须提供以下材料：与原单位解除劳动合同的相关证明、体检报告、个人社会保障信息以及其他《入职通知书》中注明的相关文件。
如有特殊原因不能当日提交，需在入职两周内补齐，否则公司将有权不与其签订劳动合同，解除劳动关系。
•员工入职时须真实地填写提交上述入职资料，提供不正确或虚假情况的视为欺诈，公司有权以欺诈解除劳动关系无需支付经济补偿。
对公司造成损失者，将追究其经济和法律责任。
•人力资源部将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案，所有员工档案将严格保密。
•员工个人资料（如通讯方式、联系地址、紧急情况联系人、户口所在地、户口性质、婚姻状况、生育状况等事项）发生变更时，应于七日内以书面形式通知人力资源部。
员工存档于公司的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。
因未及时通知导致资料无法通知、送达的责任，由员工本人承担。
•员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知人力资源部，以便以后提升时予以考虑。
•员工办理完毕入职手续后，公司将委托有关部门办理员工人事档案的转移与保管。
2.3.试用及转正2.3.1试用期•员工在入职后将经历为期六个月的试用期，如遇特殊情况将按照《劳动合同法》等有关劳动法律、法规与政策执行。
试用期从员工入职之日起开始计算。
•在试用期内部门主管将为员工设定相关绩效目标，并借以考核员工在试用期的绩效。
•试用期内员工如需解除劳动合同，应提前三日通知公司。
因未提前通知而造成公司损失者，须赔偿公司损失。
如员工在试用期内被发现不符合录用条件，公司也可以向员工提出解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。