我国集体合同实施的必要性及完善
集体合同的意义和作用
集体合同的意义和作用集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为小编整理了“集体合同的意义和作用”仅供参考，希望能帮助到大家！集体合同的意义和作用（1）对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动（1）对于劳动者来说，制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。
（2）对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
（3）对于资方或而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。
但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
【案例】有一个企业的员工因为权益的问题与企业发生了激烈的矛盾，最后几百名员工以罢工来抗争。
为了平息这场罢工，当地政府部门也派出相关人员出面协调企业与员工的关系。
政府官员对企业的主要负责人说：“召集企业的领导，和员工代表一起开个会，把问题都放在桌面上，由我们帮助你们协调。
”企业的领导自然没有问题，他们很快就在会议室集合了。
于是政府官员对企业员工说：“现在你们要选出五位职工代表，与企业领导坐在一起开个会，这个会由我们来主持，大家共同商讨如何解决问题。
集体合同制度的利与弊
集体合同制度的利与弊摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单职工一方与用人单就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单劳摘要：集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。
集体合同制度就是指用人单λ职工一方与用人单λ就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单λ劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。
集体合同制度有什么意义?第一在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单λ相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单λ签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单λ内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单λ在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那ô可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单λ需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
集体合同协商的内容
集体合同协商的内容集体合同协商是指劳动者代表和用人单位代表在平等协商的基础上，就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、职业安全卫生等事项达成一致意见，签订的具有法律效力的合同。
下面将从集体合同协商的必要性、范围、程序和内容四个方面进行详细介绍。
一、集体合同协商的必要性1.保障劳动者权益集体合同是劳动者与用人单位之间公平合理交易的重要方式。
通过集体合同，可以确保劳动者在工作中获得应有的权益，如工资待遇、工作时间和休息休假等方面。
2.维护用人单位利益集体合同也是用人单位与劳动者之间达成共识的重要手段。
通过签订集体合同，可以规范员工行为，减少员工与用人单位之间的纠纷，并提高企业效率。
3.促进社会稳定通过集体合同协商，可以促进企业内部稳定和谐发展，减少企业内部冲突，并为社会稳定做出贡献。
二、集体合同协商的范围1.劳动条件集体合同协商的第一个内容是劳动条件。
包括工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、加班补偿等方面。
其中，工作时间和休息休假是最为重要的内容之一。
2.劳动报酬集体合同协商的第二个内容是劳动报酬。
包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等方面。
其中，基本工资是最为重要的部分。
3.职业安全卫生集体合同协商的第三个内容是职业安全卫生。
包括安全生产、职业病防护等方面。
其中，安全生产是最为重要的部分。
三、集体合同协商的程序1.确定代表人员在集体合同协商前，需要确定代表人员。
劳动者代表应由职工代表大会选举产生；用人单位代表应由企业法定代表人或授权代表组成。
2.开展谈判在确定代表人员后，双方开始进行谈判。
谈判应以平等互利为原则，双方应就各自关心的问题进行逐一讨论，并寻求妥善解决方案。
3.签订合同在谈判达成一致后，双方应签订集体合同，并由双方代表人员在合同上签字盖章。
集体合同应具有法律效力。
四、集体合同协商的内容1.劳动条件在劳动条件方面，集体合同应明确工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、加班补偿等具体内容，并制定相应的规定。
集体合同的意义
集体合同的意义
集体合同是劳动法中常见的一种合同形式，具有以下几个重要的意义：
1. 维护劳动者权益：集体合同是劳动者与雇主之间对劳动条件和待遇进行集体谈判的机制，劳动者通过集体合同可以集中力量争取更好的工资、福利、工作环境等待遇，维护自身的权益。
2. 保障劳动力市场稳定：集体合同在一定程度上规范了劳动力市场，确保劳动者的雇佣条件和工作环境不被恶化，防止出现不合理的工资减少、工时延长、劳动保护规定被违反等情况，同时也为企业提供了可预见和稳定的劳动力成本。
3. 促进和谐劳动关系：集体合同的签订有利于加强雇主和劳动者之间的沟通与合作，提高双方的互信和合作意愿，为建立和谐劳动关系提供了基础。
4. 统一劳动条件管理：集体合同在一定程度上统一了雇主对待各个劳动者的标准，避免了不同劳动者之间存在差异待遇的情况，提高了公平性和一致性。
5. 促进社会稳定：集体合同的签订可以有效平衡劳动力市场的利益，减少劳资之间的纠纷与冲突，从而促进社会稳定的维护。
总之，集体合同对于维护劳动者权益、保障劳动力市场稳定、促进和谐劳动关系、统一劳动条件管理以及促进社会稳定具有重要的意义。
2024年女职工权益保护专项集体合同制
2024年女职工权益保护专项集体合同制导语：随着社会的不断发展，人们对于女性权益的保护日益重视。
尤其是在职业领域，女性职工的权益保护问题成为社会关注的焦点。
为了进一步加强对女性职工权益的保护，我们提出了2024年女职工权益保护专项集体合同制的方案。
此制度旨在通过合同约定和监督机制的建立，确保女性职工在工作中获得公平待遇、平等机会和适当的保护。
一、背景分析1.1性别差距问题的存在目前，我国劳动市场普遍存在着男女职工的权益不平等问题。
女性职工在职业晋升、薪酬待遇、工作环境等方面往往不如男性。
这种性别差异的存在，严重影响了女性职工的工作积极性和生活质量。
1.2制度保障亟待完善尽管我国已出台了许多相关政策，如《妇女权益保障法》、《性别平等教育法》等，但实际执行效果并不理想。
现有法律法规对于女性职工权益保护的条款存在解释模糊、执法困难等问题，无法有效保障女性职工的权益。
二、女职工权益保护专项集体合同制的内容2.1合同主体女职工权益保护专项集体合同由劳动者代表组织、企业代表和政府相关部门共同签订，形成三方合作机制。
其中，劳动者代表组织由工会或劳动合同中的代表组成，负责维护女性职工的权益；企业代表由公司管理层成员组成，负责保障和执行合同；政府相关部门负责监督合同的执行情况。
2.2合同内容女职工权益保护专项集体合同涵盖的内容主要包括以下几个方面：（1）职业晋升机会公平性：确保女性职工在晋升评定上享有与男性同等的机会，并加强对晋升过程的监督，杜绝性别歧视现象的发生。
（2）薪酬待遇公正性：明确规定女性职工的薪酬待遇应与男性同岗位同职责的职工保持一致，杜绝同工不同酬的现象。
（3）工作环境的改善：要求企业提供适合女性职工工作的环境条件，包括良好的卫生设施、合理的工作时间安排等。
（4）婚育保障政策：明确规定女性职工在婚育期间享有合法权益和特殊保护，并提供相应的福利措施，如婚育假、育儿津贴等。
（5）性骚扰和性别歧视的防范与打击：建立相应的机制，确保女性职工免受性骚扰和性别歧视的侵害，加强对违法行为的打击和制裁。
集体合同的意义和作用
集体合同的意义和作用集体合同是劳动法规定的一种劳动合同形式，代表劳动者与用人单位之间的集体利益，具有重要的意义和作用。
下面将从多个角度介绍集体合同的意义和作用。
一、维护劳动者权益1. 统一权益保障标准：集体合同通过制定规范性条款，规定了劳动者的工资、工时、休假、福利等权益保障标准，确保劳动者权益得到合理的维护和保障。
2. 集体谈判机制：集体合同为劳动者提供了集体谈判的途径，让劳动者能够通过集体协商与用人单位平等洽谈，共同商定合同条款，实现更公平合理的待遇。
二、保障用人单位合法权益1. 稳定劳动关系：集体合同规定了用人单位的权益保障标准，可以帮助用人单位维护劳动关系的稳定性，减少劳动纠纷的发生，提升生产效率。
2. 促进和谐劳动关系：集体合同通过合理调整劳动条件、提高福利待遇、完善就业安全保障机制等方式，帮助用人单位与员工建立和谐的劳动关系，增强员工的凝聚力和对企业的认同感。
三、促进社会和谐稳定1. 保障社会公平正义：集体合同对劳动者的权益保护起着积极的作用，可以促进社会公平正义的实现，减少社会不公现象的发生。
2. 劳资矛盾的缓解：集体合同为劳动者与用人单位之间提供了平等博弈的机会，可以缓解劳资矛盾，减少劳资冲突对社会秩序的影响。
四、提升劳动力综合素质和生产力水平1. 建立激励约束机制：集体合同可以通过制定绩效考核标准、工时安排等方式，为劳动者提供激励和约束，提高他们的工作积极性和工作效率。
2. 促进技能培训和职业发展：集体合同可以规定用人单位提供技能培训和职业发展的机会，促进劳动者的职业发展和综合素质的提升，从而提高企业的生产力水平。
五、发展工会组织和民主管理1. 工会权益保障：集体合同是工会与用人单位之间协商的结果，对工会行使权益保护职责起到了重要的保障作用，有利于工会组织的发展壮大。
2. 民主管理机制：集体合同通过集体谈判和民主讨论，促使用人单位与工会形成民主管理机制，让劳动者的意见得到充分的听取和考虑，提升企业的决策质量和管理效率。
2025年关于公司集体合同
关于公司集体合同什么是公司集体合同？公司集体合同，又称为企业集体合同，是指由公司与其员工代表或工会共同订立的，规定劳动条件和权益的法律文件。
它是企业和员工之间达成共识的一种方式，可以保障员工的合法权益，提高企业的工作效率。
公司集体合同的功能公司集体合同的主要功能在于规范企业与员工之间的劳动关系，以达成和谐的劳动关系。
它具有如下功能：1. 调节劳动关系公司集体合同可以在法律允许的范围内，对劳动关系进行调节和协调。
它规定了员工的权益和劳动条件，帮助公司和员工达成共识。
2. 保障员工权益公司集体合同保障了员工的合法权益，如休息时间、工资待遇、社会保险等。
员工在工作中所享受的权益和待遇都应该在公司集体合同中有所体现。
3. 提高企业工作效率公司集体合同的签订可以激发员工的积极性，增强企业的工作效率。
一份完善的公司集体合同能够使企业减少劳动纠纷发生的概率，增强员工的归属感和责任感。
公司集体合同的编制和签订公司集体合同的编制和签订需要以下几个步骤：1. 制定渠道制定公司集体合同的渠道通常为工会和工作人员代表会议。
这些机构有助于确认员工代表及工会代表，并负责组织并后续进行集体谈判。
2. 集体谈判集体谈判是订立公司集体合同的重要步骤。
工会代表和公司管理层的代表通过谈判，对员工的劳动条件和待遇等方面进行讨论和协商，达成共识。
3. 公司集体合同的编制公司集体合同的编制需要遵循以下几个步骤：•确定合同的各项条款•推荐合同草案•让公司劳动法律顾问检查和审查合同•告知工会或员工代表4. 签署合同在确认公司集体合同草案无误后，双方代表可以在符合法律要求的条件下签署合同。
公司集体合同的具体内容公司集体合同通常包括以下几个方面：1. 工作时间和休息时间公司应该在集体合同中规定员工的工作时间和休息时间，以保障员工的休息权益。
2. 工资福利公司应该在集体合同中规定员工的工资待遇和福利待遇，明确工资的计算方法和计薪周期。
3. 职业保障集体合同中应该涉及员工职业保障方面的问题，如职业培训、职业发展等。
集体合同的意义专业版4篇
集体合同的意义专业版4篇篇1集体合同是劳动者与用人单位在平等自愿基础上达成的关于劳动条件的协议，是规范劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动和谐的重要工具。
对于企业和员工来说，签订集体合同具有重要的意义。
首先，集体合同有利于维护劳动者的合法权益。
在现代市场经济体制下，劳动力市场存在着不对等的情况，劳动者的议价能力相对弱小，容易受到用人单位的剥削。
而通过签订集体合同，劳动者可以通过工会等组织，与用人单位进行集体谈判，达成合理的劳动条件，保障自己的合法权益。
集体合同在规范员工的工作时间、工资待遇、福利保障等方面起着重要的作用，有效地保障了劳动者的权益。
其次，集体合同有利于增强企业的稳定性和可持续发展。
企业是一个复杂的组织体系，员工与企业之间存在着复杂的利益关系。
通过签订集体合同，可以建立起员工与企业之间的长期合作机制，增强员工对企业的认同感和凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率，有利于企业的稳定运营和可持续发展。
同时，集体合同还可以规范企业的管理行为，提高企业的管理效率和决策水平，促进企业的健康发展。
再次，集体合同有利于促进劳动关系的和谐稳定。
劳动是劳动者与用人单位之间的一种关系，关系的和谐稳定对于企业的发展是至关重要的。
通过签订集体合同，可以在劳动双方之间建立起平等协商的机制，解决劳动关系中的矛盾和纷争，促进劳动关系的和谐稳定。
在集体合同的约束下，劳动者与用人单位之间将更加协调合作，减少矛盾和冲突，共同推动企业的发展。
最后，集体合同有利于提高劳动关系的法治化水平。
集体合同作为劳动关系的重要法律文书，具有法律效力，对劳动关系的规范和维护起着重要的作用。
通过签订集体合同，可以使劳动关系更加规范化、有序化，减少劳动关系中的法律风险，保护劳动者的合法权益。
同时，集体合同还可以促进劳动关系的民主化和法治化，提高劳动关系的公平性和正义性，有利于社会主义法制建设的深入推进。
总之，集体合同对于企业和员工来说都具有重要的意义。
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我国集体合同实施的必要性及完善
作者：吉昌媛
来源：《法制与社会》2011年第05期
摘要目前，我国劳动关系的现实状况要求大力推行集体合同制度，以保障劳工权益，维护社会稳定。
集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，但两者有着本质的区别，在我国，集体合同有其实施的必要性，它发挥着其他劳动法律制度无法发挥的作用，但我国的集体合同制度仍有待完善。
关键词集体合同劳动合同工会
作者简介：吉昌媛，安徽财经大学法学院2009级民商法学专业研究生。
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)02-265-02
根据国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。
”我国《劳动合同法》第51条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”笔者认为国际劳工组织的定义更全面，既强调了集体合同的主体，针对劳动者劳动条件的保护而达成协议，也反映了集体合同主体双方的多样性，更符合现代世界各国集体合同制度的发展趋势。
一、集体合同与劳动合同的比较
集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者存在密切的联系，但两者也有着本质的区别，主要表现在以下方面：
（一）主体不同
集体合同的主体一方是用人单位工会、行业工会、地区工会、甚至是全国性工会或者是劳动者代表，另一方主体为用人单位或用人单位团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者个人和用人单位。
（二）内容不同
集体合同与劳动合同都以劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、休息休假等事项为基本内容，但集体合同的内容是共性的，是有关整个企业和整个行业的劳动基准，是为一个单位劳动者整体设立的；而劳动合同的内容是个性的，仅限于订立该劳动合同的劳动者个人和企业。
（三）效力不同
集体合同对劳动合同具有约束力。
我国《劳动合同法》第55条“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。
这说明劳动合同约定的有关劳动者劳动条件标准不得低于集体合同的规定，集体合同的效力高于劳动合同。
（四）责任不同
集体合同的主体一方如用人单位违反集体合同，损害了职工和工会的经济利益应承担赔偿责任，而工会组织一方不履行集体合同义务时，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，不负担赔偿责任；而劳动合同任何一方主体违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
二、集体合同在我国存在的必要性
基于上述集体合同和劳动合同的比较，笔者认为集体合同在我国有其存在的必要性。
根据全国总工会的报告，截至2008年6月，全国共签订集体合同109.1万份，覆盖企业183.4万家，覆盖职工1.4亿人，分别比2003年增长62.1%、51.0%和38.6%，区域性行业性集体合同覆盖企业105.3万家，覆盖职工4879.5万人。
豍集体合同制度取得的成就是巨大的，集体合同制度作为劳动关系的协调机制，它发挥着其他劳动法律制度无法发挥的作用。
（一）集体合同能够有效维护劳动者的合法权益
劳动者相对于用人单位来说，其势单力薄无法与用人单位进行平等协商讨价还价，一些用人单位，特别是某些外商投资用人单位和私营用人单位肆意侵犯劳动者合法权益的事件时有发生，而集体合同是由劳动者团体（工会）与用人单位在力量相当、地位平等的基础上进行协商谈判的结果，可以使劳动者个人意志通过劳动者团体表现出来，能够在普遍意义上为劳动者争取到合理的、公平的劳动条件和劳动待遇，维护处于弱势地位劳动者的合法权益。
（二）集体合同可以改善用人单位的经营管理，提高工会威信
在集体合同中对用人单位的经营管理提出了各项具体标准，为了实现其所承诺的条件，必然要求用人单位加强责任心，督促各类管理人员都要为履行集体合同规定的义务而努力工作。
这就促使用人单位管理人员改变工作作风，深入基层，不断改正与克服管理中的缺点。
同时，集体合同是由工会代表劳动者和用人单位签订的，这要求工会密切联系群众，在劳动者中进行
深入的思想政治工作，充分表达劳动者的意志和愿望。
工会必须按照《工会法》的要求，履行自己的职能和任务，加强工会自身的工作，从而大大提高工会在劳动者中的威信。
豎
（三）集体合同有利于政府转变角色
当前许多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，社会就把矛头指向政府，认为政府没有尽到责任，但其实政府在这方面是花了很多功夫的，却没有收到实效。
这主要是因为政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。
如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减轻。
三、完善我国集体合同制度的几点看法
集体合同在维护劳动者合法权益，提高工会威信等方面发挥了重要作用。
然而，在我国，集体合同的推行难度仍非常大，履约率以及发挥的作用也不尽人意，不少用人单位的劳资双方都没有将集体合同真正当回事。
影响集体合同制度作用的发挥有着诸多因素，如工会的独立性不强，政府监督力度不够等。
鉴于集体合同的重要作用，笔者对完善我国集体合同制度提出几点看法。
（一）完善法律法规，营造良好的法制环境
维护劳動者合法权益需要有良好的法制环境，法律就是集体合同制度得以推行最有力的武器。
做到有法可依，要求各类法律法规条文不能相互矛盾，对同一行为要有统一口径。
工会应通过合法途径逐级反映基层遇到的实际问题，提请人大修改有关的法律条文，使工会在依法维护劳动者权益时更有权威性。
（二）加强工会建设，保证工会的独立性
工会在集体协商以及集体合同的签订过程中有着举足轻重的作用。
首先，保证工会地位的独立性。
工会应当由劳动者自愿组成，上级工会可以派员帮助和指导，但不允许外部力量影响、控制工会。
其次，保证工会职能上的专业自主性。
工会维权应以维护劳动者合法权益，保证生产经营正常发展为底线的，否则工会的建立便无任何意义可言，至于工会的其他职能，属于其自治范围内的事务，法律不应过多限定或干涉。
再次，保障工会的经费来源。
我国由用人单位承担工会经费的做法既不符合国际潮流，更不符合工会独立地位的本质要求。
豏笔者认为应该除去工会经费里用人单位拨缴的那部分，并且工会工作人员的工资、福利等与单位脱离，或从工会经费中拨付，或由国家统一支付，使得工会在经济上独立，能够放心大胆的开展工作。
（三）加大宣传，提高劳动者维权意识
由于我国企业和劳动者普遍法律知识欠缺，法律意识较淡薄，政府应当加强法律宣传和教育。
劳动行政部门应当搜集对集体协商有用的资料信息并加以分析，通过公布信息为谈判双方认清形势、指明方向，为集体协商提供参照。
劳动行政部门还可以在劳动行政部门或司法部门设立专门的咨询机构，为双方当事人提供免费的劳动法律和实际操作咨询，以使其更好地处理劳资关系，提高协商水平。
劳动行政部门还可以通过办培训班等形式组织企业领导和职工进行劳动法律知识的培训，增强他们的法律意识，以使其在集体合同实施中依法办事，更好地保护自己的权益。
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（四）健全监督检查机制
劳动行政部门面对集体合同制度难执行、集体合同重签订轻履行等问题时，仅仅一个备案和书面审查是不够的。
应当依法加大对集体合同的监督检查力度，从集体合同的签订、内容的审查、履行的全过程进行监督检查，设置严格的责任追究制度。
对那些严重违反集体合同的用人单位给予一定的行政处罚，使集体合同制度能够落到实处，真正起到调处劳动关系的有效途径。
注释：
豍五年辉煌报道之四《切实维权,中国工会更具凝聚
力》．/zt/szzt/zggh/ghcj/hhcj/200810/t20081017_763213.html,2009-05-28．
豎关怀．略论集体合同制度．法制与社会发展．1996(2)．
豏赵映林．WTO框架下的工会应对与维权．工会工作．2005(2)．
豐杨首妹．论我国集体合同制度的完善——以三方机制作用为视角．百色学院学报．2010(23)．。