瑞典养老保险制度
瑞典养老保障制度及其对我国改革的启示的开题报告
瑞典养老保障制度及其对我国改革的启示的开题报告一、研究背景：养老保障制度是现代社会最基本的福利制度之一，它关系到老年人的人生质量和社会的稳定性和健康发展。
我国作为人口大国，养老问题日益突出，因此对国外先进养老保障制度的研究以及其对我国养老保障制度改革的启示意义重大。
瑞典作为高福利国家之一，其养老保障制度备受关注，值得我们深入研究，以借鉴其经验。
二、研究目的：本文旨在从瑞典养老保障制度入手，通过对其制度特点、运作模式、政策措施及其基本保障水平的分析，探讨瑞典养老保障制度的优缺点，并研究其对我国养老保障制度的启示和借鉴，为我国的养老保障制度改革和完善提出建议和方向。
三、研究方法：本文采用文献资料法、问题调研法、对比分析法等多种研究方法。
主要从瑞典养老保障制度的制度框架、养老金体系、养老保险管理等方面进行分析，同时结合我国养老保障制度的现状和存在的问题，对瑞典养老保障制度的优势进行对比分析，并探讨其对我国养老保障制度改革的启示。
四、研究内容：（一）瑞典养老保障制度概述1. 瑞典养老保障制度的发展历程2. 瑞典养老金制度的基本框架（二）瑞典养老保障制度的运作模式1. 政府在养老保障中的作用2. 养老金管理机构的职能与作用3. 瑞典养老保障制度中个人养老金的管理（三）瑞典养老保障制度的政策措施1. 综合改革政策2. 免费照顾老人政策3. 养老金逐年调整机制（四）瑞典养老保障制度的基本保障水平1. 养老金的基本额度2. 国家增补养老金制度（五）瑞典养老保障制度的优缺点1. 优点2. 缺点（六）瑞典养老保障制度对我国改革的启示1. 个人账户制度体现风险分散2. 综合改革制度提高保障水平3. 完善养老金逐年调整机制五、研究结论：通过对瑞典养老保障制度的分析，可以发现其制度设计合理、政策措施完善、基本保障水平较高。
其个人养老金账户的设立、逐年调整机制、免费照顾老人政策等均为我国所缺乏的养老保障方面。
但瑞典养老保障制度也存在着即便养老金破产个人账户也承担风险较高等问题。
养老金的国际比较与借鉴
养老金的国际比较与借鉴随着全球人口老龄化的加剧，养老金问题成为各国普遍面临的挑战。
为了保障老年人的生活质量和社会稳定，各国纷纷建立了养老金制度。
本文将对国际上几个典型的养老金制度进行比较，并探讨其对我国养老金制度的借鉴意义。
一、瑞典的养老金制度瑞典的养老金制度被认为是世界上最成功的养老金制度之一。
瑞典的养老金制度采用了“三支柱”模式，即国家养老金、职业年金和个人储蓄。
国家养老金由政府提供，职业年金由雇主和雇员共同缴纳，个人储蓄则是个人自愿缴纳的。
这种模式既保证了养老金的可持续性，又充分发挥了个人的主体作用。
瑞典的养老金制度还有一个特点是灵活退休年龄。
根据个人的意愿和经济状况，瑞典人可以选择在55岁至67岁之间的任意时间退休。
这种灵活的退休年龄政策有助于提高劳动力的灵活性和就业率。
二、德国的养老金制度德国的养老金制度也是一个典型的“三支柱”模式。
国家养老金是基础养老金，由政府提供，职业年金是中间层次的养老金，由雇主和雇员共同缴纳，个人储蓄是个人自愿缴纳的。
德国的养老金制度注重公平和可持续性，通过多层次的养老金体系来保障老年人的生活水平。
德国的养老金制度还有一个特点是灵活退休年龄和逐步提高退休年龄。
根据德国的法律规定，退休年龄将逐步提高到67岁。
此外，德国还鼓励延迟退休，通过提供额外的养老金福利来鼓励人们延迟退休。
三、新加坡的养老金制度新加坡的养老金制度与瑞典和德国有所不同，采用了“强制储蓄”模式。
新加坡的养老金制度由中央公积金委员会管理，雇主和雇员都需要强制缴纳一定比例的工资作为养老金。
这种模式保证了养老金的可持续性和公平性。
新加坡的养老金制度还有一个特点是个人账户。
每个人都有一个个人账户，养老金会根据个人的缴纳情况和投资收益进行累积。
这种个人账户的模式鼓励个人自主储蓄，并提高了养老金的透明度和可操作性。
四、对我国养老金制度的借鉴意义以上几个国家的养老金制度都有一些值得我国借鉴的地方。
首先，我们可以借鉴瑞典的灵活退休年龄政策，通过提供不同的退休选择，满足不同人群的需求。
瑞典的社会保障制度
瑞典的社会保障制度【正文】瑞典的社会保障制度1.引言社会保障制度是瑞典为保障公民基本福利而设立的制度。
本文档将详细介绍瑞典的社会保障制度，包括以下方面的内容：医疗保险、养老保险、失业保险、儿童津贴、住房津贴、家庭补贴、疾病津贴等。
2.医疗保险瑞典的医疗保险系统由国家医疗保险委员会管理，旨在为瑞典公民提供全面的医疗保障。
医疗保险可以涵盖医疗费用、处方药费用、住院费用等。
公民可以通过向税务机关缴纳社会保险费来获得医疗保险的福利。
3.养老保险瑞典的养老保险制度是基于强制性的公共养老金制度，由国家养老金基金管理。
公民在达到特定的年龄后可以领取退休金，退休金的数额与个人的工作年限和缴纳的养老保险费有关。
4.失业保险瑞典的失业保险制度由瑞典就业局管理，旨在为失业者提供经济援助和就业服务。
失业者可以通过向就业局注册，并缴纳失业保险费来获得失业保险的福利。
失业保险可以涵盖失业期间的生活费用和给付一定的失业补助金。
5.儿童津贴瑞典的儿童津贴是为了帮助家庭抚养子女而设立的福利制度。
公民可以根据子女的年龄和教育程度获得不同数额的儿童津贴。
儿童津贴可以用于支付子女的教育费用、健康保险费用等。
6.住房津贴瑞典的住房津贴是为了帮助低收入家庭支付房租或购买住房的费用而设立的福利制度。
家庭可以根据收入、家庭人口和房屋情况等因素获得不同数额的住房津贴。
7.家庭补贴瑞典的家庭补贴是为了帮助家庭承担养育子女的开支而设立的福利制度。
公民可以根据家庭人口和收入状况获得不同数额的家庭补贴。
家庭补贴可以用于支付子女的生活费用、教育费用等。
8.疾病津贴瑞典的疾病津贴是为了帮助患病或受伤而无法工作的人提供经济援助而设立的福利制度。
个人可以通过向社会保险局申请，并提供相关医疗证明来获得疾病津贴。
【附件】本文档涉及的附件详见附件1-附件X。
【法律名词及注释】1.医疗保险（Medical Insurance）：指由国家或地方建立和管理的一种制度，为公民提供全面的医疗保障。
瑞典的养老保险制度
瑞典的养老保险制度社会保险是瑞典社会保障制度最基本、最主要的组成部分。
养老保险在社会保险中涉及面最广，包括（l）普遍养老金。
普遍养老金覆盖全体国民，甚至覆盖侨居一定年限的外国人，而且不管是不是工资劳动者，也不管退休前个人收入多少。
瑞典规定，普遍养老金按过去某个时点制定的一个“基数”的一定比例给付。
如单身退休者的年普遍养老金按一个“基数”的0.95给付，一对夫妇的普遍养老金则按1.55给付。
1987年，政府规定一个“基数”单位合24100瑞典克朗。
于是，当年单身退休者可领取22895瑞典克朗普遍养老金，一对夫妇可领取37355瑞典克朗普遍养老金。
（2）补充养老金或附加养老金。
普遍养老金只保障最低生活，加上补充养老金才能实现社会保险的初衷——保障基本生活。
补充养老金是一种反映退休者在职时技能、收入等方面差别的义务保险。
瑞典规定，补充养老金约为在职时收入的60%，在职时的年收入是按收入最高的15个年份的平均数计算的。
领取补充养老金有两个基本条件：第一，补充养老金领取者在退休前一年的工资收入必须在7.5个“基数”以下；第二，补充养老金领取者必须加入这项保险计划并交纳税金达30年。
不30年的，每少一年就在全额的附加养老金中作相应的扣除。
20世纪90年代以来，瑞典一直酝酿着养老金制度的改革，养老金制度的改革方案于1994年获国会通过，并于1996年开始实施。
养老金制度改革的基本指导思想是：养老金是公民“工资的延续”，而不是任何人到一定年龄就可以领取的“公民工资”。
改革的重点是在附加养老金上。
一个人未来附加养老金的多少，将以一生收入的多少计算，而不再是以过去的在职时的年收入最高的15个年份的平均数计算。
这一变化，使每一位退休者必须工作满30年，才能拿到全额的附加养老金，必须至少工作10年，才能拿到与过去同样数额的养老金。
这样既可以鼓励人们多工作，又可以减少养老金开支。
实行灵活的退休年龄制度，也是改革的重要内容之一。
瑞典养老金制度改革及其对中国的启示
瑞典养老金制度改革及其对中国的启示养老金制度是指在一定历史条件下，一定社会层面上形成的退休金筹集、管理运营和支付模式的体系。
它作为现代社会保险制度和整个社会保障体系的主要内容，对社会保障制度的建设与完善具有举足轻重的意义。
而瑞典是福利国家型社会保障制度模式的代表性国家，其养老金制度的发展经历了一个长期的历史演变过程，最终形成一套完整、清晰的养老金体系。
本文拟通过对瑞典养老金制度的研究，通过分析瑞典养老金制度的发展及构成，瑞典养老金制度的改革及其效果等方面，以期对瑞典养老金制度进行更深入的介绍并且从中总结出对于中国养老金制度建设的参考依据。
一、瑞典养老金制度的构成内容在瑞典，养老金制度主要由基本养老金、补充养老金和部分养老金构成。
（一）基本养老金基本养老金是一种缴费养老金，其费用来源于参加者个人缴费和政府拨款，但政府拨款为养老金的主要来源。
以1993年为例，瑞典基本养老保险总收入为804.04亿克朗，其中社会保险缴费为367.27亿克朗，占总收入的45.68%，国家财政拨款补贴405.94亿克朗，占总收入的50.49%，地方财政拨款补贴30.87亿克朗，占总收入的3.83%。
瑞典基本养老金保险项目非常广泛，又分为基本养老金的主要部分和附加部分。
下面对基本养老金的主要部分加以介绍：1.退休养老金。
根据“全民养老”原则，凡在瑞典居住3年以上的人，不论是瑞典公民还是外国侨民，也不论退休前个人收入状况如何，从年满65岁生日的那个月开始即具有领取养老金的资格，但养老金可以根据其实际提前或推迟退休的时间做出相应的调整。
以65岁为正常退休年龄，达到法定正常退休年龄的老人可以领取全额养老金；如果提早至60-64岁退休，每提早一个月，减发0.5%养老金；如果推迟到66-70岁退休，每推迟一个月，将增发0.7%养老金。
基本养老金按照政府确定的一个基数的96%给付，这个基数约等于一个人的基本生活费用。
为了保证退休老年人的生活不受通货膨胀的影响，政府每年会根据物价变动对基数进行调整。
瑞典养老制度
瑞典：全球最慷慨的养老保险制度2014年03月10日04:51 来源：学习时报原标题：瑞典：全球最慷慨的养老保险制度瑞典现行的养老保险制度，是历经多次改革后于2001年开始实施的。
改革前，瑞典养老保险实行以确定给付为特征的现收现付制，这一制度由两类组成：一是国家基本养老金，瑞典1946年规定凡年满65岁的退休人员（只要在瑞典居住满3年），均可领取既无数额差别也无地区差异的退休金；二是补充养老金，补充养老金与居民终生收入相关，但缴费与给付之间的关联性较弱。
至于养老保险金来源，一部分来自国家税收，瑞典政府收取的税率为居民工资的19%（其中，6%用于基本养老保险，13%用于补充养老保险）。
此外，瑞典政府还通过税收和信托基金等渠道支持基本养老金。
长期以来，瑞典这一制度设计为消除“老年贫困”发挥了重要作用。
但到了上世纪70年代，这种现收现付的养老金制度开始面临三大严峻挑战。
第一，老龄化趋势加剧。
上世纪70年代以来，瑞典已进入老龄化社会，全国 65 岁以上人口超过17%。
由于养老保险制度建立在跨代抚养的基础上，老年人口与工作人口比例的变化，严重影响了这一制度的正常运行。
第二，养老金支出危机。
从1980年到1994年，瑞典养老金支出增加了2.7倍，但经济增长缓慢，导致1996 年养老金负债5000亿美金。
第三，劳动力供给危机。
在确定给付制的津贴模式下，凡16岁以上的在职者直至退休都必须缴纳工资税，但养老金的给付却是以居民最高的15个年份收入的平均值为基础来计算。
由于养老金津贴标准与缴费额之间不直接对等，提前退休现象增多，瑞典的劳动力供给出现危机。
为克服危机，上世纪80年代初到90年代中后期，瑞典通过反思和重构，在1999年通过了养老保险改革法案。
2001年，瑞典改革后的养老保险制度正式实施。
新制度含三种类型：一是国民年金，主要面向无收入和低收入的弱势群体。
凡满65周岁、在瑞典居住满40年者，均可领取每年70000克朗的税前养老金；居住不满40年者，按每年 1/40 的比例递减。
瑞典养老保险改革及养老服务
瑞典养老保险改革及养老服务一．瑞典养老保险改革瑞典现行的养老保险制度，是历经多次改革后于2001年开始实施的。
改革前，瑞典养老保险实行以确定给付为特征的现收现付制，这一制度由两类组成：一是国家基本养老金，瑞典1946年规定凡年满65岁的退休人员（只要在瑞典居住满3年），均可领取既无数额差别也无地区差异的退休金；二是补充养老金，补充养老金与居民终生收入相关，但缴费与给付之间的关联性较弱。
至于养老保险金来源，一部分来自国家税收，瑞典政府收取的税率为居民工资的19%（其中，6%用于基本养老保险，13%用于补充养老保险）。
此外，瑞典政府还通过税收和信托基金等渠道支持基本养老金。
长期以来，瑞典这一制度设计为消除“老年贫困”发挥了重要作用。
但到了上世纪70年代，这种现收现付的养老金制度开始面临三大严峻挑战。
第一，老龄化趋势加剧。
上世纪70年代以来，瑞典已进入老龄化社会，全国65 岁以上人口超过17%。
由于养老保险制度建立在跨代抚养的基础上，老年人口与工作人口比例的变化，严重影响了这一制度的正常运行。
第二，养老金支出危机。
从1980年到1994年，瑞典养老金支出增加了2.7倍，但经济增长缓慢，导致1996 年养老金负债5000亿美金。
第三，劳动力供给危机。
在确定给付制的津贴模式下，凡16岁以上的在职者直至退休都必须缴纳工资税，但养老金的给付却是以居民最高的15个年份收入的平均值为基础来计算。
由于养老金津贴标准与缴费额之间不直接对等，提前退休现象增多，瑞典的劳动力供给出现危机。
为克服危机，上世纪80年代初到90年代中后期，瑞典通过反思和重构，在1999年通过了养老保险改革法案。
2001年，瑞典改革后的养老保险制度正式实施。
新制度含三种类型：一是国民年金，主要面向无收入和低收入的弱势群体。
凡满65周岁、在瑞典居住满40年者，均可领取每年70000克朗的税前养老金；居住不满40年者，按每年 1/40 的比例递减。
新制度将国民年金与个人收入相联系，设立了收入关联养老金项目，并将其与普通国民年金挂钩。
瑞典养老保险改革及养老服务
瑞典养老保险改革及养老服务瑞典这个国家啊，在养老保险和养老服务方面可没少下功夫。
咱今天就来好好聊聊他们的那些事儿。
先来说说瑞典的养老保险改革。
以前呢，瑞典的养老保险制度就像是一个按部就班的老机器，虽然能运转，但也有些跟不上时代的节奏啦。
后来，他们发现传统的模式有点力不从心，比如说养老金的发放标准不够灵活，没法很好地应对人们生活水平的变化和经济形势的起伏。
于是乎，瑞典政府就拍板决定：咱们得改！这一改可不得了，他们引入了一些新的元素。
就拿计算养老金的方式来说吧，不再是一刀切，而是综合考虑了好多因素。
比如说你的工作年限、收入水平，甚至还把你退休后的预期寿命都算进去啦。
这就像是给养老金的计算来了一场“私人定制”，让每个人能拿到的养老金更合理、更公平。
我有个朋友在瑞典生活，他给我讲过一个特别有意思的事儿。
他邻居大爷以前总担心自己的养老金不够花，退休后日子过得紧巴巴的。
但养老保险改革之后呢，大爷算了算，发现自己能拿到的养老金比预想的多不少。
这下可好，大爷高兴得不得了，立马给自己换了个新沙发，还经常出去旅游，那小日子过得别提多滋润了。
再说说瑞典的养老服务。
在瑞典，养老服务可真是贴心到家了。
他们有各种各样的养老院和社区养老服务中心。
这些地方可不是咱们想象中那种冷冷清清、毫无生气的地方。
比如说养老院吧，里面的设施那叫一个齐全。
房间布置得温馨舒适，就跟自己家似的。
还有专门的医护人员随时待命，照顾老人们的健康。
而且啊，养老院里还经常组织各种活动，像绘画比赛、舞蹈表演啥的，让老人们的生活丰富多彩。
我朋友还跟我说过，有一次他去一个社区养老服务中心做志愿者。
那里有个老奶奶，因为身体不太好，平时很少出门。
但服务中心的工作人员特别细心，知道老奶奶喜欢花，就经常给她送来一些鲜花，放在房间里，让老奶奶每天都能看到美丽的花朵，心情也跟着好起来。
瑞典在养老保险改革和养老服务方面的努力，确实值得咱们学习和借鉴。
他们不断地探索和改进，就是为了让老人们都能过上安心、舒适的晚年生活。
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瑞 典 养 老 保 险 制 度 的 财 务 状 况
建立部分积累制的养老保险制度 加强养老金的管理和运营 适时提高退休年龄 加强养老保险法制建设 注意处理好养老保险制度改革和社会稳定的关系
对 我 国 借 鉴 和 启 示
1905～ 1913
1913～ 二战
二战后～ 20世纪70年代末
20 世纪 70 年代
～90 年代
再次改革阶段
建立
发展
战后发展
养老金支付危机 老龄化趋势明显 1 工资税增幅过快 2
3
对经济发展的抑制 4 收入分配不公正 5
改革 原因
瑞 典 养 老 保 险 制 度 改 革 原 因
平稳渐进 方式过渡
基 本 养 老 保 险 金 计 划 的 融 资 方 式
采取确定缴费型（DC型）的津贴模式
新的养老保险制度取消了以受保人15年最高工资 平均值确定发放标准的规定，改为依据养老金受 保人从16岁到退休所有年限缴纳养老费用的平均 数额，以及个人缴纳的养老费用所形成的基金在 投资运营中所产生的回报率来决定养老金的津贴 标准，这就使养老金的发放与工资指数而不是消 费价格指数相联系。
建立三种机制
保持三个不变
职业养老金
收入养老金
瑞 典 养 老 保 险 制 度 三 支 柱
国家养老金
20世纪90年代中期
以支定收 的现收现 付型模式
“名义个 人账户”
现收现付 型和部分 积累型相 结合
融 资 方 式 和 计 发 方 式
确定给付型
确定缴费型
实行部分积累制 在新的养老保险制度中，总的缴费率由占工资总额 的19%降为18.5%，其中16%计入名义个人账户， 用于现收现付，支付退休人员的养老金。其余2. 5% 记入个人账户，这个账户是新的养老保险制度实行 基金制的部分，也即这部分资金将直接进入资本市 场，进行投资积累。工人退休后，个人账户资金的 积累可转换成年金，供工人退休享用。
瑞典养老保险制度
潘 露 夏尚立 于宽慧 王亚军
20141851474 20141851489 20141851503 20141851515
瑞典是福利国家型社会保障制度国家的代 表，瑞典社会保障制度的核心内容是社会 保险制度，其养老保险制度又是社会保险 制度的重要组成部分。
瑞典养老保险制度发展和改革历程
计 发 方 式
由于新制度增强了对工作的激励，再加上实行灵活的退休 年龄，瑞典的劳动力供给紧张的状况也大大缓解。
采取了多种措施例如降低待遇比例和加收滞留金等形式来 抑止和约束那些逃避、拖欠缴费的行为。
2000年瑞典养老金支出占国内生产总值的比例为37.3%， 2004年为37.9%，仅提高了0. 6个百分点。由于养老金津 贴是瑞典最大的单项社会福利开支，养老金开支增长的减 缓大大减轻了瑞典社会福利支出的压力。瑞典社会福利支 出占国内生产总值的比例由1995年的34. 6%下降到了2004 年的32.7 。 瑞典不仅依然是世界上养老保险最“慷慨”的国家，经济 充满活力和竞争力，2013年全球竞争力排名世界第四。
基 本 养 老 保 险 金 计 划 的 计 发 方 式
确定缴费型的津贴模式使工人的养老金与其一生的收入相 联系，进一步提高了养老金制度的公平性。 在新制度下，蓝领工人的养老金收入的增长速度明显快于 白领工人，他们的养老金收入平均增长了40%以上。 这主要是因为蓝领工人工作年限长，较白领工人更能充分 利用更长时期的综合收益，这在旧制度中是不存在的。
Part 6
Part 1
部分积累制
“安全网” 保护低收入 者
Part 5
改革 模式
Part 4 Part 3
Part 2
缴费型津 贴模式
政府建基金 公司管理
灵活的退休 年龄
瑞 典 养 老 保 险 制 度 改 革 模 式
新养
新 养 老 保 险 制 度 特 点