新员工工作情况调查问卷
职场新员工调查问卷
职场新员工调查问卷1. 个人信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 学历:
- 本科专业:
- 毕业院校:
2. 入职情况
- 入职时间:
- 部门:
- 职位:
- 薪资待遇:
3. 培训和支持
- 入职前培训是否充分? （是/否）
- 入职后是否得到必要的工作指导和支持? （是/否）
- 入职后是否有定期的培训和继续教育机会? （是/否）
4. 工作环境
- 对公司的办公环境满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作设施设备的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
- 对工作场所的安全和舒适度的满意度如何？（非常满意/满意/不满意）
5. 团队合作与沟通
- 入职后与同事之间的合作和协作如何? （非常好/好/一般/不好）- 入职后与直属上司之间的沟通情况如何? （非常好/好/一般/不好）
- 对团队沟通和协作效率的总体评价如何? （非常高/高/一般/低）
6. 工作挑战与发展
- 目前感觉工作上有何挑战?
- 入职后工作有哪些发展机会?
7. 员工满意度调查
- 对公司整体的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）- 对工作的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
- 对公司提供的福利和待遇的满意度如何? （非常满意/满意/一般/不满意）
谢谢您的参与！您的反馈对我们的改进非常重要。
请尽量提供详细和真实的回答，感谢您的配合！。
员工工作状态调查问卷(基层)
员工工作状态调查问卷您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高酒店管理水平。
您的见解和意见对于酒店未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。
问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。
本调查仅供本酒店员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
答案没有正确与错误之分。
感谢您的积极支持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈第一部分：自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感？（）A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解？（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不3、您的工作是否被合理公正的分配？（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？（）A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何？（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）（）A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差 H、其它：7、您认为目前的工作？（）A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位第二部分：内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？（）A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？（）A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策，您是否认同？（）A、总是B、经常C、偶尔D、从不13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有14、如果对工作存在疑问，您将？（）A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的酒店高层交流D、说了也没用，发些牢骚泄火E、其它：15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？（）A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？（）A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见？（多选，但不超过3项）（）A、时间观念差B、重口号形式，不关注效率结果C、领导承诺的多，兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它：20、您觉得酒店的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述？（）A.极大鼓励你付出额外努力B.鼓励你付出额外努力C.对你没什么影响D.阻碍你付出额外努力E.极大阻碍你付出额外努力第三部分：酒店资源环境方面22、酒店是否及时充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有23、工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？（）A、充足、很满意B、稍不足、较满意C、不足、较不满意D、完全没有极不满意24、对于酒店提供的工作餐、工作宿舍等后勤支持，您是否满意？（）A、非常好B、较好C、一般D、较差，比如：第四部分：工作回报与发展方面25、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、工作中是否有人关心您的成长？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您是否有机会学到新的东西？（）A、经常B、有时C、极少D、完全没有28、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，不过3项）（）A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它：29、您是否了解酒店的员工发展晋升计划？（）A、非常了解B、较了解C、不大了解D、完全不知道30、您觉得在酒店选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待？（）A、总是B、有时C、极少D、完全没有31、您觉得您的收入同您的工作付出是否相符合？（）A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符32、您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（多选）（）A、及时对工作给予评价和奖励B、提高工资收入C、改善福利D、给予挑战性的工作E、给予更多培训机会F、给予职位晋升G、领导认可 H、其它：33、您是否愿意向您的亲友推荐本酒店作为工作单位？（）A、非常愿意B、比较愿意C、无所谓D、不愿意34、您的职业倾向是？（）A.希望在目前这个方向一直干下去B.希望换一个更适合我的方向C.根据环境的变化可以调整工作D.没有想过35、您对酒店的整体满意度？（）A.60%以下，哪个方面最不能忍受：B.60%～70%C.70%～80%D.80%～90%E.90%～100%第五部分：个人情况请填写您的基本信息，在符合情况的数字上打“√”1．性别： A 男，B 女 2．婚姻状况： A 未婚 B 已婚 C 离异3．年龄： A 小于 25 ，B 25－30 ，C 30－35，D 36－40，E 40以上4．工作年限：A 不满1年， B 1－3年， C 3－5年，D 5－10年，E 10年以上5．学历： A初中及以下 B 高中、中专 C 大专 D本科及以上6．岗位类别：A 餐厅服务员 B 客房服务员 C 前厅服务员 D其他岗位服务员第六部分：合理化建议您对酒店目前的状况还有其它的建议或意见吗？请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善：┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷结束┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈检查一下是否还有未填写的题目，如有请补全！再次感谢您的积极支持和参与！-----精心整理，希望对您有所帮助!。
新入职员工问卷调查
新入职员工问卷调查为了使新入职人员加强对分公司的了解，并为其融入河北建设集团大家庭，更好的胜任本职工作,对新入职人员做下列问题调查.答案没有“对"、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案.调查共有17道问题，您还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
部门：技术部岗位:技术员姓名：杨飒1.在公司的工作年限（ B ）A、15天以内;B、15天-1个月；C、1个月—3个月；D、3个月以上2。
进入公司的渠道（ E ）A、熟人介绍；B、人才市场；C、网络招聘；D、内部调动;E、自动上门；F、其他3。
您对公司录用您的过程感到满意吗（ A ）A、非常满意；B、基本满意；C、无所谓；D、不满意；E、极度不满意4.加入公司的主要原因（B ）A、找个工作，随便什么样;B、具有提升自身能力的机会；C、有优厚的薪酬福利；D、有和谐的人际关系；E、工作丰富而具有挑战；F、工作清闲稳定；G、其他5。
对现有的工作环境的评价（ A ）A、满意；B、可以接受；C、不满；D、希望公司改善的地方：6。
您对目前员工的状态与相互关系评价（B ）A、非常满意;B、基本满意；C、无所谓；D、不满意；E、极度不满意7。
对自己的工作职责清楚程度（ B ）A、很清晰；B、比较清晰；C、一般；D、模糊；E、很不清晰8.进入公司后，主要通过什么方式熟悉并学习相应技能（ D ）A、师傅带徒弟;B、部门针对性的培训；C、公司组织的培训学习；D、其他:跟老员工学习技术9.您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（备注个人能力与特长优势)（ B )A、绝对得到发挥;B、基本得到发挥；C、不确定；D、基本没有得到发挥；E、肯定没有得到发挥10.还需用多久时间适应并胜任这份工作（ A )A、已经胜任；B、一周；C、半个月——1个月；D、A个月以上11。
您认为最有可能促使您离开公司的因素是（ E )A、薪水；B、同事间关系;C、与上司关系;D、工作压力E、家庭12.您认为现在的岗位适合您吗（ A ）A、很适合；B、一般；C、太不适合；D、很不适合13。
员工入职调查问卷模板
尊敬的新员工：您好！欢迎加入我们这个充满活力和激情的团队！为了更好地了解您的需求、兴趣和期望，以便为您提供更优质的服务和更好的工作环境，我们特设计了这份入职调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们不断改进和完善，请您认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的出生年月：（）4. 您的最高学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您的专业：（）6. 您的籍贯：（）7. 您的手机号码：（）8. 您的邮箱地址：（）二、工作经历9. 您之前的工作单位：（）10. 您在上一份工作中担任的职位：（）11. 您在上一份工作中工作的时间：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上12. 您离职的原因：（）a) 薪资待遇b) 工作环境c) 个人发展d) 其他（请说明）三、个人能力与技能13. 您认为自己在以下哪些方面具备优势？（可多选）a) 团队协作能力b) 沟通表达能力c) 问题解决能力d) 学习能力e) 其他（请说明）14. 您认为自己还需要在哪些方面提升？（可多选）a) 专业技能b) 沟通技巧c) 团队管理d) 其他（请说明）四、工作期望15. 您期望在未来的工作中取得哪些成就？（可多选）a) 提升专业技能b) 获得晋升机会c) 丰富工作经验d) 其他（请说明）16. 您期望的工作环境是怎样的？（可多选）a) 和谐的团队氛围b) 丰富的培训机会c) 优厚的薪资待遇d) 充足的个人发展空间e) 其他（请说明）五、其他建议17. 您对我们公司的发展有何建议？18. 您对公司的文化有何看法？19. 您对公司的工作氛围有何评价？20. 您对公司其他方面的建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，感谢您的支持与配合！我们将对您的个人信息严格保密，仅用于内部统计分析。
祝您工作愉快，生活幸福！再次感谢您的参与！[公司名称][填写日期]。
新员工问卷调查
新员工问卷调查表
姓名：所属部门：直接主管：
1. 您对公司的招聘接待工作等是否满意？
A、满意
B、不满意。
哪些地方还可以做得更好
2、目前，您是否已经了解您的工作内容，是否掌握工作技能？
A、不知道工作内容
B、知道工作内容，没掌握工作技能
C、知道工作内容，掌握工作技能
3、您是否已经适应工作环境和生活环境？
A、已经适应
B、还没有
为了让工作环境更好,你的建议是
4、您是否认为您尽心尽职的工作对公司/部门实现目标很重要？
A、同意
B、不确定
C、不同意，因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、除薪酬外，您最看重的是：
A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境
C、和谐的人际关系
D、工作的成就感
6、您上司会主动找您沟通吗？同事之间是否有认真回答你所提的问题?您对您上司的工作作风觉得哪些方面还可以改进？
7、你在工作中遇到困难会主动跟主管沟通吗？主管不在时，你会怎么处理所遇到的问题？
8、您认为公司/部门不合理的地方有哪些？对公司/部门的建议有？
9、你最希望得到的培训内容有哪些方面?。
新员工融入度调查问卷
新员工融入情况调查问卷
亲爱的**新入职员工您好，本次问卷是为了了解新同事进入公司后的融入情况，帮助我们更好的完成新员工的带教工作，提高员工归属感和满意度。
此次问卷采用匿名形式，请如实填写，我们会严格保密相关信息，真诚期待您的意见和建议。
1、入职后您所了解到的情况，与您的预期有差距吗？
A、超出预期；
B、基本一致
C、出入很大；
D、几乎甚至完全不同
差别在于：
2、您对公司的工作氛围和工作环境：
A、很满意；
B、基本满意；
C、还行；
D、不够满意，但也不太在意
E、不够满意，并且很介意不满及建议：
3、您对自己岗位的工作内容和在部门里承担的角色：
A、很清楚，已有明确目标；
B、不是十分明确，需要与导师进一步沟通
C、认识都比较模糊；C、不清楚，需要正式沟通
4、您对自己在**接下来的工作已经有了清晰的规划和明确的目标。
A、是的；
B、还没明确；
C、待思考；
D、其他
5、您是否熟悉您的导师（是/否），您与导师之间的交流：
A、频繁（一天至少一次）；
B、经常（两天左右一次）
C、偶尔（一周一两次）；
D、很少或几乎无
6、对于导师（上级）的管理风格和工作方式，您认为：
A、可以很好适应；
B、可以磨合；
C、有待考量；
D、无法接受原因：
7、您对所在的团队、部门感到满意吗？
A、满意；
B、基本满意；
C、不是很满意；
D、不满意原因及建议：
8、工作中，您遇到了什么问题，有什么建议？
感谢您的填写，我们将认真对待您提出的每一个问题和建议！
**实业人力资源部。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
入职员工问卷调查实用范本
入职员工问卷调查实用范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的入职体验和需求，我们希望您能参与本次入职员工问卷调查。
这份问卷将帮助我们评估并改进我们的入职流程，以便为每一位员工提供更好的工作环境和培训资源。
请您在回答问题时，尽量客观真实地表达个人意见和感受。
您的回答将被严格保密，仅用于内部改进和分析，不会对任何人进行个人评估或公开。
一、您对新员工入职流程的满意度：1. 您在入职前是否收到了足够的准备材料（如公司介绍、岗位职责、福利待遇等）？请说明原因。
2. 您对公司的招聘过程是否满意？请简要阐述理由。
3. 在办理入职手续的过程中，您遇到了哪些问题？是否得到了及时的解答和帮助？4. 入职培训（包括岗位培训和公司文化培训）是否达到了您的预期？请评价。
二、新员工工作环境和待遇评价：1. 您对新员工的工作环境是否满意？请具体说明满意或不满意的原因。
2. 对于工作设施和设备，您有什么建议或改善意见？3. 您对新员工的薪资和福利待遇是否满意？请提出改进建议。
4. 您是否得到了足够的工作支持和培训资源？请简要评价。
三、新员工发展和沟通机制：1. 您对公司对新员工的职业发展规划是否满意？请提供改进建议。
2. 您认为在工作中，是否能与上级和同事保持良好的沟通和合作？请评价。
3. 您是否得到了足够的团队合作机会和个人发展空间？请提出建议。
四、综合评价和意见建议：1. 对于目前的入职流程和新员工培养机制，您有什么总体评价和改进建议？2. 您对公司未来的发展前景和管理方式有哪些期望？请适当发表您的意见。
3. 您是否愿意向您身边的朋友或同行推荐我们公司作为一个理想的工作场所？请简要说明理由。
感谢您耐心回答以上问题。
我们会认真收集和分析您的意见和建议，并尽快优化我们的入职流程和员工培训计划。
您的参与对我们来说非常重要。
最后，请将填写完成的问卷交回给您的主管或人力资源部。
我们将尽快与您联系，解答您在问卷中提到的问题或需求。
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新员工工作情况调查问卷
姓名：性别：部门：
1.在学徒这一段时间，您与师傅的沟通交流情况如何？师傅是否有认真教导你？
2.在学徒这一段时间，您与车间主任的沟通交流情况如何？车间主任是否关注过你？
3.经过一段适应期，您个人感觉与车间其他同事的相处情况如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
4.关于工作，车间主任是否对您安排工作？工作量是否充足？目前自己负责的工作，是否都能顺利完成？
5. 工作中您有困难，您的领导和师傅是否及时给你帮助、处理或指导意见？
10.过去一段时间，你觉得自己最大的收获是什么？
11.如果满分是100分，您给自己这段时间表现打多少分？给师傅打多少分？给车间主任打多少分？
12.过去一段时间，你认为车间可以在哪方面工作进行改善或加强？。