中国内地医护人员健康状况堪忧 平均寿命低于全国
医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议,
医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议, 医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议近年来，我国医护人员队伍面临着许多挑战和问题，面对复杂多变的社会环境，劳动强度大的工作环境，医护人员队伍应有变革，以应对不同的情况，提高专业技能，完善队伍结构，改善医疗服务水平。
一、医护人员队伍现状目前，我国医护人员队伍比较稀缺，医护人员的专业素养水平较低，社会认可度不高，职业发展潜力不足。
医护人员数量有限，结构不合理。
医护人员的素质问题，缺乏培养，影响医护人员的工作热情，工作效率，对提高医护服务效率具有很大威胁。
二、存在的问题1、职业素质问题医护人员的素质和能力短板，严重影响医护服务水平和质量。
一方面，由于医护人员实践经验不足，无法满足治疗患者的需求；另一方面，由于医护人员的文化水平和卫生知识的缺乏，医护人员无法正确把握病人的疾病特点，提高病人的治疗效果。
2、缺乏技术和科技支持医护人员的科技水平较低，缺乏技术和科技支持，影响了其能力的提高。
由于科技水平较低，医护人员掌握的新技术较少，容易拒绝采用新技术，如计算机技术、网络技术等，使得医护人员无法在日常工作中有效改进医疗服务水平。
3、专业素养短板医护人员专业素养较低，对诊断、治疗等技能不足，无法给患者提供更高质量的服务。
因此，必须及时增强医护人员的专业素养，提高其服务水平。
三、提出的建议1、提高医护人员的专业素养首先，要加强医护人员的专业能力培训，增强其诊断、治疗技能；其次，提高医护人员的文化素养，增强其社会责任感和医护精神；最后，完善医护人员的职业规范，提高工作质量。
2、强化科技支持加强对医护人员科技技能的培训，提高其科技水平；充分利用最新科技，改善医护人员的工作状况；强化各种新技术的推广和应用，提高医护人员工作效率。
3、完善队伍结构要合理安排医护人员的结构，增加医护人员的数量；加强对医护人员基础知识的培训，提高医护人员的素质水平；及时对失能医护人员进行补充，以便队伍有序发展。
中国内地医护人员健康状况堪忧平均寿命低于全国
中国内地医护人员健康状况堪忧平均寿命低于全国37.02%有挫败感2月5日，广州市卫生部门公布的一项对广州医护人员的心理健康调查报告显示：17.4%的广州医生护士曾有过自杀念头。
这份报告显示，广州医生护士中37.02%有挫败感，33.19%对将来觉得气馁，39.83%很多时候感到忧伤，89.91%认为在工作中需要跟难相处的患者打交道，44.28%感觉在工作中绝对需要防范病人对医疗行为提出质疑或追究，若有机会重新择业，近半不愿再选现职。
从结果看，广州医护人员心理健康问题较严重，总体抑郁程度高于一般人群，随着医患矛盾增多，对患者的防范心理较重。
这项调查是2008年广州卫生部门针对12个区84家医院1182名医护人员的心理健康状况而做的，其中男性占39.26%，女性占60.74%，平均年龄为35.84岁。
调查还显示，14.93%的广州医生护士对自己缺乏信心，36.45%有内疚感。
63.03%的医护人员感觉自己比以往更容易累，50.38%认为对其他人或事物的兴趣少了，而有13.2%的人则经常或较多时候感觉心情抑郁、不快乐。
据了解，广州医护人员(临床医生占66.38%，护理人员占33.62%)每周平均工作46.4小时，57.68%平均月收入1001—3000元。
61.89%认为社会地位有所降低，21.84%觉得工作压力很大，20.5%感到工作紧张程度很高。
如需重新选择职业，46.13%表示不会再选现职。
这些数字表明，广州医护人员工作负荷重、压力大、强度高、自评社会地位低，职业压力较大，对当前执业环境、收入现状不满意，希望有所改善，对选择医护职业信心不足。
超过1/4存在心血管疾病风险近日，北京大学人民医院心内科主任胡大一教授披露中国内地医生群体健康状况不佳，超过1/4存在心血管疾病风险，35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的2倍。
医疗-稳定医护人员队伍的建议
关于稳定医护人员队伍的建议纪霞近些年来，中国医患关系非常紧张，社会上一部分人把“看病难、看病贵”的责任都归结到医院和医护人员，出现了对医护人员不信任、歧视，甚至丑化的现象。
这样发展的后果，必将使人民的健康受到损害，必将对政府的形象产生影响。
据调查，有42.4%的医护人员表示有更好的机会将会离开现在的岗位，超过半数的医护人员明确表示，不愿意子女学医。
从业环境差、身心透支、待遇偏低是导致医护人员不稳定的最突出三大问题。
首先是从业环境差。
医护人员的职业特殊性决定了其要承受更多的心理压力，比如，在救治危重病人和面对不幸去世的病人时，医护人员会产生同情，甚至自责感、愧疚感。
而近几年有些媒体对医疗队伍过分失实的报道与丑化，造成恶劣的医患关系，又让其要多承受更大的来自社会的压力，可谓“雪上加霜”。
2006年中国医师协会问卷调查显示，医护人员认为执业环境“较差”和“恶劣”的高达74%。
某大城市每年医疗纠纷多达6000-7000件，86.5%的医院经常发生各类医疗纠纷，70%以上的医院遭到过聚众围攻，医护人员中有62%被骂过，17%被打过。
医疗纠纷对医护人员执业心态和执业手段影响增大，在具体的诊疗行为中，采取了过度自卫的工作模式，为明哲保身、不惹上麻烦，医生逐渐减少了主观经验性的诊断，开出一大堆仪器检查单，根据结果逐一排除病因。
有些医疗上看似不必要的检查，为自我保护，不得已也开单检查，这也成了医疗费上升的主要原因。
“医护人员也是人啊！”——在日益恶劣的医患关系面前，埋藏在无数医护人员心底的心声确实需要宣泄出来。
试想一下，当医生看到伤情严重的患者，本想一心扑在抢救伤病患者身上，现实的情况却要面对另一个尴尬的境地，那就是：“睡觉的时候都要时刻想着病人家属闹事。
”其次是身心透支。
近年来，医护人员这一特殊群体长期处于超负荷工作状态，造成身心透支现象严重。
劳动时间长、劳动强度大的问题尤为突出，医护人员三天两头上夜班，周末、节假日上班十分普遍，假日和黄金周连续休大假的可能微乎甚微。
国内医护形势分析报告
国内医护形势分析报告随着全球新冠肺炎疫情的爆发，国内医护形势变得日益严峻。
以下是对国内医护形势的分析报告：1. 医疗资源短缺：由于新冠病毒传播的迅速和广泛，国内许多地方医疗资源不足。
医院床位、呼吸机、防护用品等供应严重不足，使得医护人员在抗击疫情时面临巨大的挑战。
医院不仅需要扩大现有资源，还需要加强物资采购和供应链管理，以满足抗疫的需求。
2. 医护人员紧缺：由于新冠疫情的爆发，医院需要大量的医护人员来抗击疫情，但医护人员的数量严重不足。
许多医护人员因为长时间的工作和高风险的环境而受到身体和心理的压力，使得他们的健康和工作能力面临风险。
为了解决这个问题，应该加强医护人员的培训和保护措施，同时还需要加大力度吸纳更多的医护人员。
3. 护理质量下降：由于医疗资源紧缺和医护人员紧缺，医院难以提供足够的护理服务。
这导致了患者的护理质量下降，无法及时获得有效的治疗和关怀。
为了提高护理质量，需要通过培训和流程优化来提高医护人员的工作效率和服务质量，同时还需要增加与社区卫生服务的联系，以提供更为全面的医疗保健。
4. 心理健康问题：疫情期间，医护人员长时间面对高压和高风险的工作环境，使得他们的心理健康面临严重挑战。
许多医护人员出现焦虑、抑郁、失眠等问题，甚至出现了心理创伤。
为了关注医护人员的心理健康，应该提供心理咨询和支持服务，并加强心理健康教育和培训。
5. 医疗技术发展：疫情爆发使得国内医疗技术的发展得到了推动。
从在线诊疗到远程医疗，新的医疗模式在抗疫中得到了应用。
这不仅提高了抗疫的效率，还为医疗系统的未来发展奠定了基础。
但同时也需要注意保护患者隐私和数据安全，以充分发挥医疗技术的优势。
综上所述，国内医护形势在新冠肺炎疫情下面临许多困境，但也带来了一些机遇。
通过加大投入和改善管理，加强医护人员的培训和保护，优化医疗服务，国内医护形势将能够逐步得到改善并适应未来医疗发展的需求。
公立医院女性医护人员的健康隐患及成因分析
公立医院女性医护人员的健康隐患及成因分析【摘要】女性医护人员是维护人民健康、推动卫生事业发展的关键力量，但该类人群因各种原因存在着发生健康问题的风险。
本文梳理了相关文献，分析了生理特殊性、职业压力、社会评价、自身健康意识不足等造成女性医护人员健康隐患的主要因素，结合影响健康的社会支持因素，提出以构建全面社会支持网络来促进女性医护人员健康的对策。
【关键词】女性医护人员；健康隐患；社会支持随着我国社会经济的快速发展，人民生活节奏逐渐加快，各行各业的职业压力也不断增强。
现代职业女性因在社会及家庭中被赋予的角色期待，往往面临着工作与家庭的双重压力，身心健康状况不容乐观。
而女性医护人员的健康状况不仅关系自身，还会直接或间接的影响其医疗行为，给医疗服务质量及患者的生命安全带来潜在威胁[1]。
因此，如何缓解女性医护人员的职业压力，促进并保持其身心健康，提高其生活质量和工作效率，是值得深入思考的重要课题之一。
一、女性医务人员的主要健康隐患女性医护人员已经成为医疗卫生行业中的重要人力资源，但医疗卫生是劳动和技术密集型行业，从业者承受着提供优质医疗卫生服务和经营创收的双重压力[2]。
相较于男性医护人员，女性医务人员还要承担来自家庭、婚姻、生育等各方面的更多压力，长期处于高压力的工作状态中使其身心健康容易受损。
另外，人民群众的医疗服务需求日益增长，导致包括女性医护人员在内的广大医务工作者工作量普遍增加。
长期负重、长时间站立或是搬运患者过程中用力不当等都会对女性医护人员的健康产生不同程度的损害。
比如，激光、超声波的使用可能会危害女性医护人员的皮肤和眼睛，视屏显示終端甚至会引起植物神经功能紊乱从而增加流产等风险[3]。
总之，女性医护人员在从业过程中不仅与男性医护人员同样面临职称晋升、人际关系、医患矛盾等方面的问题，还要应对来自生理、情绪、家庭等方面的困扰，极易埋下健康隐患。
二、影响女性医务人员健康的主要原因女性医护人员长期工作在固定单一的环境中，职业压力大、夜班频繁、接触化学物等都会影响其身心健康[4]。
心理枯竭
最近，北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———第一个特征是生理耗竭。
对疾病的抵抗力也在下降，然后出现一些身心症状，比如说头疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠，饮食习惯的改变等等，严重的会导致精神疾患。
第二个特征是才智枯竭。
属于职业枯竭的一个认知维度，它主要表现在，感觉到一种空虚感，有一种被掏空的感觉，你会觉得自己的知识已经没有办法去满足工作的需要了，思维效率下降，注意力不集中，不能够很好地去适应当代的知识更新。
第三个特征是情绪衰竭。
这是枯竭的一个压力维度，也是职业枯竭非常显著的一个特征，主要表现在工作热情消失了，尔后表现出许多情绪上的特点，比如说烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁、没有爱心，甚至沮丧、抑郁、无助、无望，直至消沉。
第四个特征是价值衰落。
它属于枯竭的一个评价性维度。
主要表现是，个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己没有能力去做好工作。
对自己所从事工作的意义和评价也在下降，觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，然后出现一系列工作的问题。
这样一种挫败感会使职业人减少心理上的投入，不再去付出努力了，会出现消极怠工，甚至出现离职或者转行的倾向。
第五个特征是“去人性化”。
它属于职业枯竭的一个人际维度，会直接影响到人际交往质量，其特征就是很消极的、否定的一种态度，即以冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括家人或者一些好朋友。
这些人表现出多疑、猜忌，同时对别人充满了一种批判性。
第六个特征是攻击行为。
攻击行为一般来说有两个方向。
一是对别人的攻击行为会增多，比如说人际摩擦增多，会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。
比如说有的人在公司里面受了老板的气，回家可能就会拿老婆孩子“开刀”，去找“替罪羊”。
另外一种，他的攻击并不是指向外人的，而是指向自身，出现自残行为，甚至在极端的枯竭情况下出现自杀。
现代人的职业枯竭与心理健康在现代社会里，几乎每个成年人都从事着某一份工作，人生的大部分时光是在工作岗位上度过的。
国内医务人员从业存在的问题
国内医务人员从业存在的问题
一、执业环境较差
目前的现状是不管是不是真正的医疗责任，患者动不动就告，而且医院基本上作为责任方进行赔偿，无形中给医生也制造了巨大的精神压力，医务人员精神高度紧张，行医如履薄冰。
二、工作强度较大
医务人员编制相对不足，特别是儿科、妇产科等科室加班加点成为工作常态，工作量过大，医务人员的生活质量和身心健康受到彩响。
三、工资待遇偏低
在世界各国，医生都是处于中上等收入阶层，我国医务人员的大部分收入是通过医院创收和绩效考核指标获得，工资收入与他们工作的性质不相符。
四、患者期望值过高
由于患者不理解目前治疗手段所能达到的客观效果，产生过高的期望值，在治疗达不到期望值时而产生纠纷。
五、社会舆论有失偏颇
社会舆论对患者这个所谓弱势群体的倾向，还时常出现社会舆论及媒体对医务人员不客观、不正确的负面报道，医生和病人之间信任感不强。
医疗卫生工作者现状
医疗卫生工作者现状
在当前的医疗卫生领域，工作者们面临着诸多挑战和困难。
首先，医疗卫生工作者的工作强度非常大，长时间工作容易导致身体和心理疾病。
其次，医疗卫生行业的收入普遍较低，尤其是一线医护人员的工资偏低。
再次，医疗卫生工作者的职业发展路径不够清晰，很难提供进一步晋升的机会和发展空间。
此外，医疗卫生行业的竞争压力也很大，特别是在城市地区。
最后，医疗卫生工作者长时间面对病患，容易导致情感疲劳和职业倦怠。
为了改善医疗卫生工作者的现状，应该采取以下措施。
首先，政府需要增加医疗卫生行业的投入，提高医疗卫生工作者的工资和福利待遇。
其次，应该加强医疗卫生行业的培训和发展，提高医疗卫生工作者的技能和职业水平。
再次，需要建立良好的职业发展体系，为医疗卫生工作者提供更多的晋升机会和发展空间。
此外，也应该加强医疗卫生领域的竞争管理，减少不必要的竞争和压力。
最后，应该重视医疗卫生工作者的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。
只有这样，才能有效地改善医疗卫生工作者的现状，提高医疗卫生行业的整体水平。
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中国内地医护人员健康状况堪忧平均寿命低于全国
37.02%有挫败感
2月5日，广州市卫生部门公布的一项对广州医护人员的心理健康调查报告显示：17.4%的广州医生护士曾有过自杀念头。
这份报告显示，广州医生护士中37.02%有挫败感，33.19%对将来觉得气馁，39.83%很多时候感到忧伤，89.91%认为在工作中需要跟难相处的患者打交道，44.28%感觉在工作中绝对需要防范病人对医疗行为提出质疑或追究，若有机会重新择业，近半不愿再选现职。
从结果看，广州医护人员心理健康问题较严重，总体抑郁程度高于一般人群，随着医患矛盾增多，对患者的防范心理较重。
这项调查是2008年广州卫生部门针对12个区84家医院1182名医护人员的心理健康状况而做的，其中男性占39.26%，女性占60.74%，平均年龄为35.84岁。
调查还显示，14.93%的广州医生护士对自己缺乏信心，36.45%有内疚感。
63.03%的医护人员感觉自己比以往更容易累，50.38%认为对其他人或事物的兴趣少了，而有13.2%的人则经常或较多时候感觉心情抑郁、不快乐。
据了解，广州医护人员(临床医生占66.38%，护理人员占33.62%)每周平均工作46.4小时，57.68%平均月收入1001—3000元。
61.89%认为社会地位有所降低，21.84%觉得工作压力很大，20.5%感到工作紧张程度很高。
如需重新选择职业，46.13%表示不会再选现职。
这些数字表明，广州医护人员工作负荷重、压力大、强度高、自评社会地位低，职业压力较大，对当前执业环境、收入现状不满意，希望有所改善，对选择医护职业信心不足。
超过1/4存在心血管疾病风险
近日，北京大学人民医院心内科主任胡大一教授披露中国内地医生群体健康状况不佳，超过1/4存在心血管疾病风险，35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的2倍。
胡大一教授在“关爱医生，相约健康行”——中国医师高血压患病及诊治调查项目启动仪式上称，去年完成的对全国386家医院的4032名医生开展专项调查发现：
近一半男性医生患有高血压，其中心内科男医师平均十年冠心病危险已达4%，女医师则为2%，40岁以上无论男女，相对发病风险都远高于同龄普通人群。
胡大一教授指出，从已有的调查证据评估心血管风险，中国男医生相比同龄同性别健康人群高4倍，目前有1/3男医生肥胖，男医生烟民占29.8%。
这次调查包括外科医生等医生人群吸烟率，医生对危险因素的认知，医生对自身健康的关注状态等等。
国际上长期倡导健康从医生做起。
英国历史上曾以吸烟为绅士风度，但医生最早调查发现75%吸烟的医生70岁前丢失生命，于是医生们成为降低吸烟率最快的示范人群。
他强调说，美国的心血管医生基本上禁烟，美国冠心病死亡率每年递减2%。
胡大一希望，中国的医生应带头，对自己的健康有紧迫感和责任感。
劳累过度损害医务工作者健康
在采访中记者发现，劳累过度等是造成这一现象的“元凶”。
首先，劳累过度。
“除了在医学界有24小时班这个概念外，在其他的行业，很少有这样的班制。
其次，假期极少。
北京朝阳医院院长王辰指出，大家都知道：人生病是从来不分过节与工作，不分白天与黑夜的。
所以，医院肯定是异常繁忙与艰苦的工作场所，医生通常是下了夜班继续顶白班或上手术台。
第三，患者理解不够。
“我想大家肯定看到过很多医生被病人打的新闻报道。
现在的医患关系不同以往。
”一位不愿意透露姓名的医生说，我们也希望得到患者的理解，可是现在对于患者能说声“谢谢”已经是奢望了，患者的不理解让很多医生觉得非常揪心。
医生应提高自我健康管理意识
“从先前的数项小规模调查中我们惊讶地发现，我国医务工作者的高血压患病率高于全国高血压普查的结果，且呈一定的上升趋势。
”中国医师协会外科分会会长、北大人民医院肝胆外科主任冷希圣表示，这种状况与医务工作者常年处于超负荷工作状态，精神高度紧张，生活作息规律性差有着密切关系。
但由此也反映出医生虽然是最了解医学知识的人，但却同样缺乏对自我健康的管理。
作为医生，需要把自己照顾好，才能照顾好病人。
“尤其是外科医生群体长期超负荷工作，但对自我健康关注不多，如嗜烟嗜酒严重，身居医疗一线却不能掌控自己的健康，这次调查中，外科医生被特别关爱。
我们将从自我角度关注健康，并将其辐射到自己的病人让社会受益。
”冷希圣如是说。
据悉，这次由中国医师协会高血压专业委员会主办，中国医师协会心血管内科医师分会和外科医师分会承办，赛诺菲-安万特公司给以了大力支持的调研将在全国
50余家医院开展，针对近万名内外科医师的高血压筛查及随访管理跟踪调研。
调查包括，调查内、外、全科医生血压现状，调查医生对慢性病风险的认知状况，促进医生关爱自我善待健康，对约10%的“问题医生”应用教育、改善行为、治疗“三套马车”进行教育和“健康重塑”。
最后，通过最终的相关调研分析报告，帮助医生认识自身健康状况，提供指导意见。
(李颖)。