教师工资管理系统
广西教师信息管理系统自助子系统
广西教师信息管理系统自助子系统广西教师信息管理系统自助子系统是一种用于方便广西地区教师自主管理及查询个人信息和业务的系统，包括了个人信息维护、工资查询、考核管理、培训管理等功能。
本文将详细介绍该系统的功能、实现原理及使用方法。
一、系统功能1. 个人信息维护教师可以通过该功能更新个人基本信息，如姓名、身份证号码、出生日期、学历、职称等等，同时也可以在系统中上传个人头像，方便其他人进行识别和联系。
2. 工资查询教师可以在该系统中查询工资信息，包括月工资、绩效奖金、补贴等信息。
同时还可以查询历史工资记录和当年年度工资信息，实时掌握个人的工资变化情况。
3. 考核管理系统中包含了考核管理功能，其中包括绩效考核、职务评定、职称评审等功能，教师可以在该系统中进行考核信息的查看和提交，便于管理人员进行绩效评估和晋升。
4. 培训管理系统还提供了培训管理功能，包括了培训计划、培训资料、在线学习等等内容。
教师可以在系统中查看培训信息，报名参加培训，学习培训课程，并完成相关考核。
二、系统实现原理该系统是基于现代Web技术开发的，具有如下特点：1. 前端框架采用了Vue.js作为前端主要框架，能够提供快速且高效的响应式效果，使得用户可以更加方便地使用系统进行操作。
2. 后端技术后端采用了Spring Boot框架进行开发，采用了Mysql和Redis等常用系统管理工具作为数据存储工具，为用户提供快速、高性能的服务质量。
3. 安全保障系统采用了安全保障措施，如数据加密、用户权限分级控制、访问记录等等，以确保用户个人信息的安全和系统的稳定性。
三、系统使用方法1. 登陆系统用户可以使用个人账号和密码登陆系统，完成身份验证后即可进入系统主界面。
2. 个人信息管理在主界面中，用户可以进入个人信息模块，进行个人基本信息的修改和更新。
3. 工资查询功能用户可以通过工资查询模块进行查询工资信息，查询历史工资、当年年度工资、绩效奖金等信息。
最新国家开放大学电大《软件工程》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《软件工程》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
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《软件工程》题库及答案一一、选择题（请从四个可选项中选择最佳答案。
60分，每题3分）1．下面的哪个选项不是软件工程的宗旨( )。
A. 开发满足用户需求的软件B．研究算法C．及时交付软件D．生产无故障软件2．针对需求不确定的软件开发，比较好的模型是( )。
A. 快速原型化模型 B．瀑布模型C．软件成熟度模型 D．系统化模型3．可行性分析研究的费用大约是项目总经费的( )。
A. 2% B．6%C．20% D．5%04．业务需求描述的是( )。
A．功能需求 B．用户需求C．用户的具体业务流程 D．软件的目标、规模和范围5．一个数据流程图中的图形符号有且仅有( )种。
A．3 B．5C．4 D．76．非直接耦合的模块独立性最强，( )的模块独立性最弱。
A．内容耦合 B．数据耦合C．控制耦合 D．外部耦合7．信息隐藏的核心内容是( )。
A．把数据都放在公共的区域B．数据不能被其他模块访问C．一个模块的内部信息不允许其他模块直接访问D．把信息加密，只能让有密钥的模块访问8．面向过程的方法最关心的是过程，而过程实施的对象是作为过程( )传递的。
A. 参数 B．主体C．过程 D．数据结构9．( )用于描述系统的功能集。
A．组件视图 B．逻辑视图C．用例视图 D．对象视图10．用( )模型描述系统的组织结构。
A．组织 B．CMMC．数据 D．静态11．对象模型描述现实世界中实体的对象以及它们之间的关系，表示目标系统的静态数据结构。
在面向对象方法中，由( )实现。
A．顺序图 B．类图C．状态图 D．组件图12.如果对象之间的耦合是通过( )来实现的，则这种耦合就是交互耦合。
教师工资管理系统分析与设计
教师工资管理系统分析与设计一、系统开发的目的与意义（一）开发目的现在我国的学校教师档案信息的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
作为一个计算机应用的本科生，希望可以在这方面有所贡献。
改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”,希望能用自身所学的知识编制出一个实用的程序来帮助教育行政部门进行简单的教师档案管理。
（二）开发意义随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对教师档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高教师档案信息管理的效率，也是教育的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
二、需求分析与详细调查（一）可行性分析在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
新系统目标应充分体现学校的战略目标、发展方向和基本特点,直接为学校管理服务，同时,新系统目标应该和现行系统的各项基本功能密切相关，并且可以分期分批实现。
需要指出的是，新系统目标不可能在总体规划阶段就提得非常具体,它还将在开发过程中逐步明确和定量化.在新系统中要更好地体现出简单明了的操作，避免以前的繁琐操作。
新系统的目标确定后，就可以从以下几个面对能否实现新系统目标进行可行性分析。
1、经济上的可行性估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，并将费用与效益进行比较，看是否有利。
开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用：计算机硬件、系统软件、机器、电源、空调等；软件开发费用：若由本单位的技术人员开发，则该项费用可以计入下面的人员费用一项；人员费用：系统开发人员、操作人员和维护人员的工资、培训费用等；由于本项目的特殊性该部分费用可节省。
高校人员工资管理系统
高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统，主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。
该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标，实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。
一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台，可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控，有助于提高高校管理效率和管理水平。
该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求，包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。
二、系统功能1、工资管理：通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理，包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务，方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。
2、工资核算：该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算，包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算，以及个税、社保、公积金等扣除项的核算，确保工资计算的准确性和合规性。
3、工资发放：通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放，支持银行代发、网银转账等多种发放渠道，并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式，方便管理部门实时监控工资发放情况，确保员工工资的及时和准确发放。
4、工资查询：完善了高校职工的工资查询渠道，让职工方便快捷地查询到自己的工资明细，可以随时核对工资，保障员工权益。
5、工资报表：为了方便高校管理部门了解工资情况，该系统提供了详细的工资报表分析功能，可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况，为管理部门的决策提供参考帮助。
三、系统优势1、高效性：高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率，特别是在工资核算和发放方面，节省了大量的人力时间和财力成本。
2、安全性：高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范，建立了严密的数据备份和恢复机制，确保了工资数据的安全性和完整性。
教职工工资管理系统
教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统，主要用于管理教职工的工资和员工信息。
教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息，并且可以提高教育机构管理的效率和精度，使员工收到公平合理的工资。
教职工工资管理系统的使用分为两个部分，分别是管理员使用和员工使用。
管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录，同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。
管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。
员工使用方面，系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。
在员工登录后，可以查看自己的个人信息，同时也可以查看自己的工资记录，包括当前的工资以及历史工资记录。
教职工工资管理系统的优点有很多。
首先是可靠性。
通过系统对员工工资的管理，可以减少员工的繁琐工作，并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞，提供更多细致和完整的工资管理信息，保障教职工工资管理的公平性和健康运作。
其次是工资管理的透明性。
员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息，从而增加信任和透明度。
此外，教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资，提高对自身职业发展的认识，并且可以更好地规划个人财务和生活。
对于教育机构来说，能够减少管理和财务方面的繁琐工作，提高管理效率和准确度，更好地完成日常管理和运作。
最后，教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。
目前的系统可能会存在一些局限性，但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始，为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础，在现代化信息技术的帮助下，不断优化和改进，未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用，更好地服务于教育行业。
江苏教师信息管理系统登录
江苏教师信息管理系统登录近年来，随着信息技术的不断发展，教育行业也逐渐开始应用信息系统来提高管理效率和便捷性。
江苏教师信息管理系统作为江苏省教育厅推行的一项重要工作，旨在构建一个便捷、高效的教师信息管理平台，以更好地服务江苏省的教育事业。
本文将从系统的概述、登录流程以及登录功能等方面，对江苏教师信息管理系统的登录进行详细介绍。
一、系统概述江苏教师信息管理系统是江苏省教育厅根据现代化信息技术的应用需求，依托互联网技术搭建的一套综合性教师信息管理平台。
该系统主要包括教师的基本信息、教育经历、职称评定、教学质量考核、考勤管理等多个模块，以全面、准确地记录和管理教师的各类信息。
二、登录流程将江苏教师信息管理系统的登录流程分为以下几个步骤：1. 打开系统登录界面：在浏览器中输入江苏教师信息管理系统的网址，打开系统登录界面。
2. 输入账号和密码：在登录界面的相应位置输入正确的账号和密码。
3. 验证码验证：根据系统安全设置的需要，输入登录界面上显示的验证码。
4. 点击登录按钮：确认输入的信息无误后，点击登录按钮进行登录。
5. 登录成功：如果输入的账号、密码和验证码均正确无误，系统将跳转到用户的个人信息页面，登录成功。
三、登录功能江苏教师信息管理系统的登录功能主要包括以下几个方面：1. 账号密码验证：在登录界面输入账号和密码时，系统会进行验证，确保输入的账号和密码与系统中的账号密码一致性，以确保登录的安全性。
2. 验证码验证：系统登录界面上设置了验证码，需要用户输入验证码进行验证，以防止机器人或恶意攻击登录系统。
3. 用户权限管理：系统根据用户不同的角色和权限，区分了不同的登录界面和功能菜单。
一般来说，教师和管理员登录系统后，所能看到的信息和可操作的功能是不同的。
4. 密码找回：系统提供了密码找回功能，当用户忘记密码时，可以通过邮箱或手机号等方式进行密码重置，以保护用户账号的安全性。
5. 安全措施：系统登录界面和登录功能中，针对用户账号的安全性进行了一些安全措施的设置，例如登录失败多次将触发账号锁定等。
全国教师管理信息系统-教师自助子系统填报说明
全国教师管理信息系统-教师自助子系统填报说明一、系统登录（一）浏览器的选择浏览器建议使用谷歌/Google Chrome、火狐/Firefox、IE8及以上版本，最佳分辨率为1280×1024。
360等浏览器，请用极速模式，不要使用兼容模式。
（二）登录网址/选择全国教师管理信息系统-教师自助子系统（教师个人录入数据登陆入口）。
（三）进入教师自助子系统用户名为各位教职工身份证号，密码请联系各部门信息管理员。
首次登陆必须第一时间修改密码，密码要求由包含数字、小写字母、大写字母或特殊字符在内的至少3种及以上组合组成，修改后点击保存。
（四）注意事项1、退出系统时请点击右下角注销按钮，切勿直接关闭浏览器。
2、初始密码密码尽量通过复制粘贴使用，输入密码错误次数过多可能导致账号锁定，解锁时间为十分钟。
若用户被锁定后，十分钟之内请勿重复输入账号密码，时间未到将重新锁定。
二、数据填写（一）“基本信息”完善1、进入系统后，首页最上端为“基本信息”，其中“姓名”、“性别”、“身份证件类型”、“身份证件号”、“出生日期”、“所在二级单位”等选项，已根据系统要求自动生成，个人无法更改。
如有错误，请信息员汇总后提交人事处统一更改。
2、“基本信息”的其他所有选项均需要修改完善。
完善信息时，点击右上角“修改”按钮输入。
输入完成，确保信息准确无误后，点击右上角“保存”按钮保存。
需要特别说明的：（1）“教职工来源”选项中，择业期内，通过公开招聘入校的，选“10-招聘应届毕业生”下的选项；择业期外，有过企业工作经历的人员，选“50-社会招聘”下选项；通过调动手续入校的，选“30-调入”下选项；军队转业的，选“20-军队转业、复员”下选项；上述情况之外的人员选择“99-其他进校人员”；（2）“教职工类别”，均选择“A-校本部教职工”下选项，以实际情况填写。
其中，“A1-专任教师”，指聘任在教师岗位且享受教师工资待遇的人员，包含行政部门兼职教学人员。
老师工资管理系统方案
郵電大学编译原理程序设计报告题目：词法分析器院系名称：计算机学院专业名称：计算机科学与技术班级： 1006学生： *****学号（8位）： ************一. 设计目的1.强化上机动手能力，在理论和实践的基础上进一步巩固课程学习的容，掌握工程化软件2.3.二.1.2.3. 512．各个模块详细的功能描述。
int zimu(char in); //字母为1int shuzi(char in); //数字为2int fengefu(char in); //分隔符为3int yunsuanfu(char in); //运算符为4int guanjianzi(char in[]); // 关键字为5void show(char a[],int i); //显示void panduan(char a[]); //判断属于哪类void output(); //为了显示好看四．详细设计1．功能函数的调用关系图2．各功能函数的数据流程图1.2.3.4.5.6.{int choice,t;t=read_file();if(t==0){printf("无教师信息，请按任意键返回主菜单输入：\n");getch();}do{system("cls");printf("\n\n\n ********教师工资信息管理系统********\n\n");printf(" 1.输入教师工资信息\n\n");printf(" 2.输出教师工资信息\n\n");printf(" 3.查询教师工资信息\n\n");printf(" 4.排序教师工资信息\n\n");printf(" 5.删除教师工资信息\n\n");printf(" 6.修改教师工资信息\n\n");printf(" 7.添加教师工资信息\n\n");printf(" 0.退出系统\n\n");printf(" 请选择(0-7)_\n\n");scanf("%d",&choice); //*选择代码可执行相应的程序，否则退出*//if(choice==1){t=input(t);}switch(choice){case 2: output(t); break;case 3: search(t); break;case 4: sort(t); break;case 5: t=del(t); break;case 6: modify(t); break;case 7: t=append(t ); break;case 0: break;}}while(choice!=0);save_file (t);printf("\n以上教师工资信息已保存！-（文件名：school.txt）\n");getch();}}五．测试数据及运行结果1．正常测试数据和运行结果2．异常测试数据及运行结果六．调试情况，设计技巧及体会1．改进方案本程序基本符合本次实验的基本要求，实现了数据的录入、存储、读写、修改、删除、查询、添加、排序及输出等功能。
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四川理工学院计算机学院
软件工程
课程设计报告
项目题目：教师工资管理系统
目录
第一章概述（问题描述） (1)
1.1项目背景 (1)
1.2系统目标 (1)
第二章需求分析及解决方案 (2)
2.1 用户需求 (2)
2.2 功能模块 (2)
2.3 数据库设计和安全 (4)
2.4 数据字典 (4)
2.4.1数据表字典 (4)
2.4.2数据表字段字典 (5)
2.5数据流 (7)
2.5.1数据流图 (7)
(7)
2.5.2数据流结构 (8)
2.6 概念结构设计 (9)
2.6.1局部E-R图 (9)
2.6.2总体E-R图 (12)
3.3系统流程图 (13)
第一章概述（问题描述）
1.1项目背景
随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
1.2系统目标
本系统的设计目标是能够对高校的教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和
管理，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
第二章需求分析及解决方案
2.1 用户需求
本系统是针对高等院校的工资管理，因此本工资管理系统的用户包括系统管理员、教师。
主要涉及教师基本信息、职务信息、职称信息、学生信息、奖励信息等多种数据信息。
经过实际考察与分析研究，得知目前较为典型的高校教职员工工资管理系统主要应具有以下功能：
1）教职员工个人基本信息的录入、修改、刷新和删除功能。
2）工资标准设定功能，具体包括职务工资、职称工资以及其他工资标准相关项目的设定。
3）教职员工各项工资信息的浏览、结算。
4）教职员工工资的查询：例如可以按姓名或编号查询。
5）工资报表的生成以及工资条的打印。
教职员工作为系统普通用户，只能运行此系统员工个人工资查询功能；系统管理员则具有运行系统所有功能的权限，利用不同用户具有不同权限设定的法有效地保证了系统数据操作的安全性。
2.2 功能模块
根据系统功能的需求分析和高校工资管理的特点，经过模块化的分析得到如下图所示的系统功能模块结构图。
功能模块图2.1
2.3数据库设计和安全
系统中，设计出高校工资管理系统数据库中各个数据表，包括系统用户数据表、教师信息数据表、职称工资标准数据表、职务工资标准数据表、其他工资标准数据表、奖励数据表共6 个数据表。
系统采用管理员表示和鉴定的方法实现数据库的安全，在登陆数据库时，系统让登陆用户表示自己的身份，不同的用户权限不同，系统进行核实，鉴别此用户是否为合法用户，若是，系统进一步核实用户，通常要求用户输入口令，系统以用户口令鉴别用户身份。
2.4 数据字典
2.4.1数据表字典
数据表字典表2.2
数据表字典表2.3 2.4.2字典
数据字典表2.4
数据字典表2.5
2.5数据流
2.5.1数据流图
数据流图2.6
2.5.2数据流结构
数据字典表2.6
数据字典表2.7
2.6 概念结构设计
概念结构设计是整个数据库设计的关键，它通过对用户需求进行综合、归纳与抽象，形成独立于具体DBMS的概念模型。
2.6.1局部E-R图
本系统抽取出六个实体
员工实体ER图2.8
职务实体ER图2.9
职称实体ER图2.10
系统用户实体ER图2.11
奖励实体ER图2.12
工资标准实体ER图2.13 2.6.2总体E-R图
总体图2.14
2.7系统流程图
系统流程图2.15。