ICTI反对歧视管理程序
icti 商业行为守则
icti 商业行为守则摘要：1.ICTI 商业行为守则的概述2.ICTI 商业行为守则的内容3.ICTI 商业行为守则的实施与影响正文：【ICTI 商业行为守则的概述】ICTI 商业行为守则是一项国际性的商业行为规范，旨在确保企业在全球范围内的商业活动符合道德、法律和社会责任的要求。
ICTI 是国际玩具工业协会（International Council of Toy Industries）的简称，该协会成立于1974 年，是全球玩具行业的主要行业协会。
ICTI 商业行为守则于2005 年制定，目前已成为玩具行业以及相关行业的重要商业行为规范。
【ICTI 商业行为守则的内容】ICTI 商业行为守则共分为七个部分，包括：1.尊重劳工：要求企业尊重员工的权益，不得雇佣未满16 周岁的童工，禁止强制劳动和歧视，确保员工获得合理的工资和福利待遇。
2.职业健康与安全：要求企业为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病和事故的发生。
3.环境保护：要求企业遵循环境保护法规，减少废物排放，提高资源利用效率，推动可持续发展。
4.道德经营：要求企业遵循商业道德，禁止贿赂和腐败行为，维护公平竞争。
5.知识产权：要求企业尊重知识产权，禁止侵犯他人专利、商标和著作权等。
6.消费者权益保护：要求企业提供优质的产品和服务，保障消费者的合法权益。
7.社会责任：要求企业积极参与社会公益活动，促进社会和谐发展。
【ICTI 商业行为守则的实施与影响】ICTI 商业行为守则的实施，对全球玩具行业及其相关产业链产生了积极的影响。
许多国际知名玩具品牌和零售商都已承诺遵守ICTI 商业行为守则，对供应商进行严格的审核。
这促使企业提高自身的社会责任意识，加强内部管理，改善员工待遇，保护环境，从而提升整个行业的形象和竞争力。
同时，ICTI 商业行为守则也为政府、企业和民间组织提供了一个有效的监管和合作平台，有利于推动全球商业行为的规范化和可持续发展。
反歧视、虐待、骚扰控制程序-A0
文件审批记录文件修订记录反歧视、虐待、骚扰控制程序1.目的确保公司所有员工在聘用阶段和工作过程中不受各级组织的歧视、虐待、骚扰，加强公司对社会的责任。
2.范围公司所有员工。
3.职责与权限3.1公司行政部负责调查和处理公司员工反馈的有关歧视、虐待、骚扰员工事件。
3.2公司各部门配合公司落实有关反歧视、虐待、骚扰员工的政策，确保员工的身心健康的工作。
4.工作程序4.1人员招聘4.1.1公司行政人事部在招聘活动时，应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的面试，一视同仁，不得区别对待或任何针对性歧视行为。
招聘广告中不能限制性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位等。
4.1.2依据工人的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等到因素而区别对待。
4.1.3行政部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
4.1.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试。
女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。
4.2日常生产活动4.2.1公司实行男女同工同酬。
凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准。
4.2.2严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》。
4.2.3返过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
4.2.4由于生产经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。
4.2.5员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等受到歧视。
4.2.6本公司不可干涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
ICTI程序文件清单
ICTI程序文件目录序号编号文件名称备注01DXC/ICTIA001-2007-A0工作时间管理程序02DXC/ICTIA002-2007-A0工资与补偿管理程序03DXC/ICTIA003-2007-A0禁止使用童工管理程序04DXC/ICTIA004-2007-A0防止强迫性劳工管理程序05DXC/ICTIA005-2007-A0防止惩罚性管理程序06DXC/ICTIA006-2007-A0反对歧视管理程序07DXC/ICTIA007-2007-A0员工代表管理程序08DXC/ICTIA008-2007-A0员工意见、建议、申诉及反馈管理程序09DXC/ICTIA009-2007-A0生产设备管理程序10DXC/ICTIA010-2007-A0消防管理程序11DXC/ICTIA011-2007-A0紧急事件准备与应变管理程序12DXC/ICTIA012-2007-A0环保管理程序13DXC/ICTIA013-2007-A0健康与安全管理程序14DXC/ICTIA014-2007-A0安全卫生风险鉴别与评估管理程序15DXC/ICTIA015-2007-A0监测管理程序16DXC/ICTIA016-2007-A0事故调查与处理管理程序17DXC/ICTIA017-2007-A0人力资源管理程序18DXC/ICTIA018-2007-A0密闭空间安全与进入管理程序19DXC/ICTIA019-2007-A0沟通管理程序20DXC/ICTIA020-2007-A0不符合、矫正与预防措施管理程序21DXC/ICTIA021-2007-A0新物料、新设备、新工序危险控制程序22DXC/ICTIA022-2007-A0急救程序23DXC/ICTIA023-2007-A0健康、安全、環境方針24DXC/ICTIA024-2007-A0血液交叉感染管理政策25DXC/ICTIA025-2007-A0危害能源控制程序26DXC/ICTIA026-2007-A0温度控制程序27DXC/ICTIA027-2007-A0热工作管理程序28DXC/ICTIA028-2007-A0访客健康安全管理程序29DXC/ICTIA029-2007-A0禁止使用囚工管理程序30DXC/ICTIA030-2007-A0易燃、易爆、油品及化學品管理程序。
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
反歧视管理程序
反歧视管理程序文件一、目的为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等方面都受到公平的对待，特制定本程序。
二、适用范围本程序适用于所有员工。
三、职责1、人事部负责制订和执行本制度，调查有关歧视方面的投诉，并及时采取纠正行动。
2、其他部门主管负责工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。
3、管理者代表负责处理员工投诉。
并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。
四、程序公司在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、处分、解雇和退休。
1、公司依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。
（1）应有合适的招工程序（其中包括招工原则和方法）。
（2）必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
（3）在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
（4）虽然公司可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
（5）不得以不正确的医疗检查（如：艾滋病、肝炎、….）决定聘用。
备注：i. 厨房员工的健康检查例外；ii. 未成年工必须经健康检查合格，并由劳动部门审批后才能聘用。
2、公司的实际工作应该防止歧视妇女的政策（1）不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
（2）在决定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
（3）员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的内容。
不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。
妊娠测试中的信息不能作为录用、重新分配工作、开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。
（4）不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。
（5）怀孕时应对妇女作合理的调整，公司保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。
反歧视管理程序
4.性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
5.公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉管理办法》。
接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，具体参照《员工处罚细则》，严重者将依法追究刑事责任。
2.各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
三.定义：
歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
四.管理内容：
公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
1.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
2.公司的日常运作程序包括：
a)公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；
b)录用职工时：
c)除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；
有限公司
反歧视管理程序
修订日期
修订记录摘要
生效日期
部门会签栏
人事部
财务部
开发部
业务部
生产部
品管部
物控部
管理者代表
总经理
编制者
审核者
批准者
编制日期
一.目的：
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
二.权责：
ICTI反歧视强迫劳工或囚工控制程序
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1.0 目的:
1.1 制定程序以监控本组织在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象，
以杜绝出现类似的上述情况。
2.0 范围:
本公司所有员工均实用
3.0 定义：
3.1歧视：不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残
疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为
等等；
3.2强迫劳工：工人应当是自愿受雇。
指不会使用抵债劳工，对员工的行动自由没有
不合理的限制，没有威胁或恐吓员工的现象等；
3.3囚工：指因违反国家法律，正在监狱服刑的人员；
4.0 管理程序： 4.1 反对歧视
4.1.1当新员工应聘时，公司会根据程序文件所要求进行考核，各应聘者不会因
为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、
婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会；
4.1.2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同
等事宜，不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性
别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公
平的对待。
ICTI社会责任验厂所要求的张贴标签
1. 客户商业行为守则(海报) ；2. 车间/仓库放置程序文件（工时与薪酬管理制度、反歧视管理程序、反强迫性劳动管理制度、环境健康安全管理政策、消防安全管理程序、招聘政策、反精神和肉体虐待管理办法、职业健康安全程序、紧急医疗救助管理程序、童工未成年工及女职工特殊保护程序、投诉与受理管理程序）和员工手册；3. 保安室张贴“保安管理制度”；4. 车间/仓库/宿舍张贴应急电话号码“119，120，110” ；5. 吸烟区张贴吸烟区标志，危险场所张贴禁止吸烟标志；6. 非安全出口标识、安全出口标识、逃生箭头方向标识、佩戴劳保用品标识、配电房安全警告标识；7. 车间/仓库/宿舍安全出口处张贴火警疏散示意图及消防设备分布图；8. 化学品仓库张贴“张贴佩戴PPE标识、放置PPE、张贴MSDS、化学品泄漏处理程序、容器上张贴化学品安全标签”；9. 车间或仓库内使用的化学品或储存的化学品要张贴MSDS及安全标签；10. 灭火器2m上方张贴灭火器使用方法标签及灭火器标识；11.电梯操作规程及“如遇紧急事故时，如火灾，切勿使用电梯逃生”；19. 在化学品使用区域和化学品仓库设置紧急洗眼器及张贴紧急洗眼标识；20. 配电箱张贴“有电危险”；及开关标识21. 设备保养时应挂上停机警示牌说明切断能源的原因“正在维修，严禁合闸”22. 有危害健康和安全的区域或工作点应设有明显标牌，以说明员工在该地方应按规定佩戴使用的个人防护装备类别，如“进入洗水车间，需佩戴防水鞋及防水手套”23. 垃圾桶上张贴相应标识，如“医疗垃圾桶”、“有害垃圾桶”、“生活垃圾桶”字样；24. 每层宿舍显眼处张贴“宿舍管理制度”；25. 食堂张贴“食堂卫生管理制度”及“口罩、帽子、手套佩戴标识” 及“小心地滑”标识；26. 急救箱应贴有急救箱标志，以及紧急急救图示，急救员姓名相片等；27．配电室如有人工作时张贴“禁止合闸，有人工作”，以及在配电室外张贴“止步，高压危险”。
ICTI员工代表管理程序
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1.目的
集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.
2.范围
公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3.职责
3.1 各部门与行政部协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层
进行交流、沟通的重要机构。
3.3 员工代表职责
3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.
3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,
协助公司为了发展而制定的变革措施获得员工的支持．
3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.
3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.
3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.。
ICTI手册程序文件汇编(含表格)
ICTI手册程序文件汇编目录1.ICTI社会责任管理手册2.惩戒及投诉控制程序3.法律法规及相关方要求管理程序4.反对歧视管理程序5.废弃物管理程序6.工厂环境管理程序7.工资与福利管理程序8.工作环境管理程序9.工作时间及加班管理程序10.供应商管理程序11.沟通与信息交流管理程序12.管理评审程序13.监视与测量管理程序14.结社自由管理程序15.紧急事件处理调查及灾后恢复管理程序16.禁止强迫劳动和使用囚工管理程序17.禁止招聘童工及补救程序18.纠正及预防措施程序19.密闭空间管理程序20.内审管理程序21.女职工权益保护管理程序22.清洁卫生管理程序23.热工作业管理程序24.人力资源管理程序25.陶瓷玻璃及易碎品管理程序26.特种设备管理程序27.危害能源控制程序28.危险废物管理程序29.危险化学品管理程序30.危险源识别与管理程序31.未成年工保护程序32.文件控制程序33.五新控制程序34.消防及消防设施管理程序35.血液交叉感染预防控制程序36.员工代表管理程序37.员工手册38.员工投诉意见管理程序39.职业健康安全管理程序ICTI社会责任管理手册第A章社会责任管理手册实施令本管理手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件,其内容涵盖社会责任的要求及客户的要求；本手册规范了公司的社会责任体系的执行准则,是我公司长期遵守的社会责任体系法规,也是对外阐明我公司社会责任体系能力的文件。
现发布管理手册实施令.具体如下:1.管理手册由管理代表编写,总经理批准。
2.本手册生效日期为2017年01月15号。
3.本手册正本由文控保存,并分发使用。
4.任何人不得在手册上私自涂改、换页及损坏。
5.本手册的解释权归管理代表所有。
经审查批准予以发布。
总经理:2017年 1 月 15 日第B章管理手册说明本管理手册根据社会责任行为守则与关爱程序、客户的要求、相关劳工法规、并结合本公司的行业特点及公司发展战略编写而成，手册规定了公司在社会责任方面的方针、原则、目标、程序和实践要求，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作环境和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，采限有效的补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动相关法规。
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1.目的
禁止和预防歧视发生.
2.范围
公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务上均适用本程序．
依据有关法规对特殊劳动者(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待，以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视.
3.权责
3.1 公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉.
3.2 行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉.
4.程序
4.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可
从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、
性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.
4.2 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、
性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.
4.3 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，。