基层党组织班子建设存在问题浅析
浅谈基层党建存在的问题及对策
浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分，今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营，基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因，基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。
一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差，基层组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
2、党员队伍发挥作用不够明显，主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。
3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。
主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。
二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向，催生动力。
各级党组织要转变观念，端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据，进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。
2、强化职责，施加压力。
党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作作为整体工作的重要组成部分。
3、常抓常新，增强定力，着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用，骨干作用，桥梁作用，注重提升党员能力，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
基层领导班子建设中存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于保证党的先进性和纯洁性，提高党的组织力和战斗力具有重要意义。
然而，在实际工作中，我们也发现基层党建工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 基层党组织建设不够完善。
一些基层党组织组织架构不清晰，党委和支部职责界定不清，党的工作机构设置不合理，导致党的领导力和凝聚力不强。
2. 基层党组织活动受限。
一些基层党组织的党员活动较为单一，仅限于召开会议、学习党的方针政策等，缺乏与党员群众的深入联系，缺少创新性和活跃性。
3. 基层干部队伍建设不够扎实。
一些基层干部的能力素质参差不齐，部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足，影响了基层党建工作的开展。
4. 党员教育不够深入。
一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足，对党的思想教育和组织活动的要求不够明确，导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。
二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的，主要原因如下：1. 领导责任层层推诿。
一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视，重视程度不够，对基层党组织建设的支持力度不够，导致基层党建工作不能得到有效开展。
2. 体制机制不健全。
一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全，缺乏有效的制度保障和监督机制，导致一些问题不能及时得到解决。
3. 干部选拔任用不公正。
一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象，政治投机、权力寻租等问题较为突出，导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中，影响了基层党建工作的质量。
4. 基层党员群众参与度不高。
一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心，对党的组织活动缺乏积极性和主动性，导致基层党建工作难以顺利开展。
5. 教育培训不到位。
一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序，忽视内容和质量，对基层党员的思想和能力水平提升不够到位，影响了基层党建工作的效果。
基层党建存在的问题及原因
【实用范文】一、存在问题：1．基层党建不够扎实。
一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。
一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。
具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。
党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。
一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。
在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。
有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。
一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。
有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。
要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。
消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。
首先，任务指向要清晰。
其次，要善于抓细抓实。
要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。
最后，要加强党务干部队伍建设。
把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。
首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。
其次，要研究政策。
中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。
各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
基层党支部班子问题清单及整改措施方案
基层党支部班子问题清单及整改措施方案基层党支部是党的基础组织，是党员履行党员义务、组织党员参与党的活动的重要平台。
然而，在一些基层党支部中存在一些问题，这些问题不仅影响着党支部的凝聚力和战斗力，还会对党的事业产生不良影响。
本文将针对基层党支部班子问题进行清单分析，并提出整改措施方案。
一、班子问题清单1.领导力不强：班子成员在思想上鲜明不足，对党的路线方针政策理解不到位，无法提供正确的政策指导。
2.工作团队建设不到位：班子成员之间合作不够紧密，相互之间缺乏密切的沟通与配合。
3.工作方法不科学：党支部的工作方式陈旧，尚未采用先进的信息化手段，沟通与管理效率低下。
4.对党的事业缺乏热情：班子成员工作态度不端正，对工作缺乏主动性，导致工作流于形式。
5.组织能力不足：班子成员在组织党员参与活动、开展工作等方面存在一定难度。
6.群众工作不到位：无法将群众工作做到深入，缺乏有效的对外联络工作。
二、整改措施方案1.加强领导力培养:通过组织学习和培训班子成员的知识水平和政治敏锐度，提高班子成员的领导能力和决策水平。
2.建立高效的工作团队:加强班子成员之间的沟通与合作，制定明确的工作目标和任务分工，确保各成员的工作能够有机衔接、高效推进。
3.采用信息化手段:提升党支部的工作效率，利用先进的信息化手段，如微信、互联网等，加强党支部的沟通和管理，并提高党支部与党员之间的联系。
4.以身作则，树立榜样：班子成员要树立正确的工作态度，认真履行职责，以身作则，激发党员的工作热情和主动性。
5.加强组织培训：提升班子成员的组织能力，辅导他们在组织党员参与活动、开展工作等方面能够很好地发挥作用。
6.加强群众工作力度:加强党支部与基层群众的联系和沟通，做好对外联络工作，了解基层群众的意愿和需要，确保党支部工作的针对性和实效性。
三、整改措施的实施1.制定整改计划：根据问题清单，制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点。
2.组织学习和培训：利用集中学习、培训班等方式，加强对班子成员的培训，提升他们的思想水平和政策理论水平。
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)篇一：加强基层党组织建设是我们党当前工作的重中之重，但在实践中我们发现，基层党组织的建设存在着一些问题，具体表现为以下几点：首先，人员结构不合理。
目前，一些基层党组织中干部队伍结构单一，从而缺乏必要的专业化、多元化和年龄结构合理化。
这些问题导致基层党组织服务能力不足，难以满足党员群众日益增长的需求。
其次，组织制度不健全。
目前，一部分基层党组织在组织制度方面存在缺失、不完善的问题。
例如，一些基层党组织存在着组织建设和活动安排不规范、组织管理不严格等问题。
第三，组织生活不活跃。
目前，一些基层党组织存在居民分散、移动性强的问题，这就导致基层党组织开展组织生活比较困难。
同时，一些党员对组织生活的参与性也不足，导致组织的凝聚力不够。
以上几点问题的出现，与以下原因有关：其一，在发展经济的同时，对于基层党建等方面的工作并没有严格把握。
有些地方把基层党建工作当成“水花”，不重视，缺少相应的投入；其二，一些基层党组织干部队伍建设不够规范，部分干部的素质不高，特别是某些党支部书记不太善于组织，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题；其三，因为缺少对基层党组织工作的指导和帮助、监督，党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
针对以上问题和原因，我们应采取措施加以解决：首先，重视人员结构建设，加强年龄结构合理化，完善技术、年龄、性别、地域等方面的构成，全面提升基层组织服务能力。
其次，建立健全组织制度，切实规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。
第三，推动加强基层组织生活，努力增加组织凝聚力，充分挖掘和利用基层党组织特点，加强工作的宣传和动员，提高广大党员的组织意识和参与率。
加强基层党组织工作的，同时也需要各方面力量的支持与合作。
只有全社会共同努力，才能使基层党组织工作获得更大的提升。
基层党组织建设的问题与思考
基层党组织建设的问题与思考引言：基层党组织是党的组织体系中的基础和战斗堡垒，对于党的事业具有举足轻重的作用。
然而，在当前的社会背景下，基层党组织建设面临着一些问题和挑战。
本文将从组织建设、干部队伍建设、制度建设和群众工作等方面对基层党组织建设的问题进行探讨，并提出一些思考和建议。
主体：一、组织建设：形式主义与实质深度脱节当前，部分基层党组织在组织建设中存在形式主义的问题。
一些党员以党组织的形式存在，而忽视了实质性的工作。
党员大会和支部委员会的召开成为了形式主义的工作过程，会议纪要的写作成为了简单机械的复制粘贴，严重影响了基层党组织的凝聚力和战斗力。
解决这个问题，需要强化组织建设的实质。
应当注重党员的思想建设，通过开展专题讨论、组织学习、讲座报告等活动，加强党员的思想教育和党性养成。
同时，要完善党员发展和考核机制，更加注重党员的能力素质，确保党员队伍的质量。
二、干部队伍建设：年龄结构失衡与队伍稳定性不足在基层党组织中，存在着干部队伍结构失衡的问题。
一方面，年轻干部的培养和选拔不足，导致党组织在青年力量的带领下不够充沛；另一方面，老干部的退休和离职引发了一些基层党组织的稳定性问题，很多组织难以长期稳定地发展下去。
要解决这个问题，需要加强干部队伍建设，注重培养年轻干部的同时，提升老干部的组织参与度和培训力度。
党组织可以通过定期开展干部轮训、组织内部交流研讨等措施，提升干部的素质和能力，以充实和稳定基层党组织的干部队伍。
三、制度建设：依法治党守则未落实当前，依法治党的守则在基层党组织中存在落实不到位的问题。
一些基层党组织对党的各项方针政策不够了解，对党章党规的执行力度不够，以及在干部选拔任用、组织活动管理等方面存在不规范的现象。
解决这个问题，需要加强制度建设，明确党的各项方针政策的宣传和落实责任，加强党章党规的教育和学习，建立规范的组织活动管理机制。
同时，要加强对干部选拔任用的监督和评价，确保干部队伍的公平和正规。
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇：基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展，基层党建工作成为非常重要的一项工作。
然而，基层党建工作存在一些问题，下面就分析一下存在的问题和原因。
问题一：基层党组织工作不到位。
一些地方的基层党组织工作不够扎实，基层组织建设和党员管理工作不到位，导致一些党内规矩和制度无法落实，影响党组织的向心力和凝聚力，影响党员的积极性和向心力，甚至会使一些人离开党组织。
原因分析：有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，导致工作不到位。
此外，由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变，对基层党建工作的重要性认识不足，影响了工作的实施效果。
问题二：基层党员思想疲软。
一些地方基层党员思想疲软，没有正确的政治观念和深厚的理论功底，也没有担当起自己应有的责任，导致基层党组织队伍不够强大，无法有效地开展工作。
原因分析：一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识，只是机械地了解和接受思想，缺乏创新和创造力。
同时，由于基层党组织工作的匆忙和粗糙，未能为党员提供足够的理论知识和思想引导，也是导致思想疲软的原因。
问题三：基层党员队伍结构不合理。
一些地方基层党员队伍结构不平衡，年轻党员比较少，老党员比较多，年龄层次不够分层，导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。
原因分析：此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确，导致入党人员年龄居高不下。
同时，由于一些人对于入党的认识误区较大，没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”，导致基层党员队伍结构不合理。
综上所述，基层党建工作存在的问题有很多，原因也不尽相同。
为了更好地开展基层党建工作，我们应该深刻分析问题产生的原因，并提出具体的解决方案。
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基层党组织班子建设存在问题浅析
一、存在的问题
“四个意识”和“四个自信”方面：一是想问题，办事情结合实际不够，忧患意识、责任意识欠缺；二是处理部分工作时，未能把群众利益放在首位。
纠正“四风”方面：一是有官僚主义思想，群众意识还不够强，未能深入群众，未能做到“从群众中来，到群众中去”；二是理论学习方面存在形式主义，学习深入性、系统性不够，学习效果不佳，业务能力低。
自我要求和发挥作用方面：一是缺乏创新精神，抓工作落实的措施和方法不深入；二是存在应付思想较重，对于部分工作只求过得去，不求过得硬，工作质量和效率较低。
坚持组织生活制度方面：一是组织生活留于形式，质量不高；二是民主集中制执行不到位，听取意见不够广泛，组织观念淡薄，会议中提希望较多，讲问题较少。
遵守政治和组织纪律方面：一是有时不顾长远发展，追求短期效益和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强；二是坚持原则不够，执行政治纪律不合格。
二、存在问题的原因分析
进取思想弱化，责任意识不够。
对于部分工作存在应付思想，求稳求平思想浓厚，往往固守于传统和经验，按常规
方法办事，缺乏统筹协调能力。
对自己的定位不准，凡事依赖业务人员，自己实操、动手能力弱化，紧迫感不强，自我加压不够经常，以致于进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和为民服务宗旨没有一以贯之地坚持下来。
群众意识不强，学习上钻得不够深。
存在官僚主义思想，群众意识淡化，深入群众、融入群众的程度不够，未能做到从群众来，到群众中去，为民办好事、办实事成为空口号；对于政治理论的学习，存在形式主义思想，形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少，满足于“多次学过，大概掌握”。
有时忙于做业务，便无法兼顾学习，存在重干轻学的现象。
理论联系实际的意识缺乏，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路措施，以致学用脱节，学习效果不佳。
放松了严格的主观世界改造。
对于一些工作，大局意识不强，创新思想不够，统筹协调和驾驭复杂局面的能力欠缺，以致于抓工作的思路、方法不深入；解剖自身来看，存在个人利己主义和应付思想，没有把工作难点和热点沉下去，寻求解决问题的最佳方法，只求完成任务，不求工作质量和工作成效。
民主集中制执行不到位。
对于一些工作和一些决定，听取意见不够广泛，对问题研究不深入，广开言路听取群众意见不够；会议中发扬民主不够，会前沟通少、酝酿不充分，
附和多、建议少，服从多、反对少；从集中学习情况看，理论学习、党课宣讲形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，形式单一，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，党员参与积极性不高，学习效果普遍不佳。
政治意识、纪律意识不强。
自我要求方面松懈，严以修身，严以律己，严以用权意识不强，部分事务上存在利己主义思想，大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展片面追求短期效果和成绩。
纪律性、原则性不够，坚持原则方面，以致于执行政治纪律不严格。
三、今后努力方向
要坚定理想信念、政治信仰。
理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
今后，我将坚定政治立场，永不动摇共产党人的理想信念，讲政治、讲大局、讲责任，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。
要牢记宗旨，心系群众，为民办实事。
要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，从群众中来，到群众中去，关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，和群众打成一片，多为民办实事、办好事，真正赢得群众的拥护和信赖。
增强理论学习的深入
性、系统性，向领导干部学，向同仁同事学，向党员群众学，向生产实践学，不断提升自我的综合素质和为民服务能力。
要转变思想，创新工作的方式方法。
增强抓党建工作的主动性和责任感，做好本职工作的同时，增强统筹协调能力和驾驭复杂局面的能力，把工作难点和热点沉下去，寻求解决问题的最佳方法，创新工作的方式方法，真抓实干，敢于担当，将带领群众增收致富落在实处。
要发扬民主，坚持组织生活制度。
转变形式主义思想，严格落实党建责任制、党风廉政建设责任制、民主集中制，慎用手中的权力，永不谋私，广开言路听取群众意见，多渠道收集社情民意。
在会议中发扬民主，增强沟通，充分酝酿，以达到“照镜子、正衣冠”之效。
不断丰富集中学习的内容和形式，调动党员的参与积极性，不断提升学习效果。
要坚持原则、严守纪律。
始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和省市委各项决策部署。
在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为，增强大局意识、长远发展意识，践行科学发展观，注重长远发展成效。