五金加工厂规章制度
五金加工厂管理制度范本
第一章总则第一条为加强五金加工厂的管理，确保生产秩序正常运作，提高产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于五金加工厂全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保产品质量，实现企业可持续发展。
第二章员工管理第四条员工入职前，应进行岗前培训，了解本制度及企业相关规章制度。
第五条员工应遵守国家法律法规，服从工作安排，按时完成生产任务。
第六条员工应按要求佩戴厂牌，穿厂服，保持仪容整洁。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
第九条员工应爱护生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
第十条员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第三章生产管理第十一条生产过程中，应严格按照产品配方和生产工艺进行操作。
第十二条严禁私自更改生产工艺，如需更改，需经生产主管批准。
第十三条生产设备操作人员应熟悉设备性能，严格按照操作规程进行操作。
第十四条生产过程中，发现异常情况，应立即停工并上报，待问题解决后方可继续生产。
第十五条严格控制原材料消耗，杜绝浪费。
第十六条生产过程中，应保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物。
第十七条产品质量检查员应严格按照质量标准进行检查，确保产品质量。
第四章考勤与工资管理第十八条员工应按规定打卡，按时上下班。
第十九条员工请假应按规定办理手续，不得无故旷工。
第二十条员工工资按月发放，具体标准参照公司相关规定。
第五章安全生产第二十一条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身安全。
第二十二条生产过程中，发现安全隐患，应立即上报并采取措施消除。
第二十三条员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握应急逃生技能。
第二十四条员工应积极参加公司组织的安全生产培训。
第六章附则第二十五条本制度由五金加工厂制定，解释权归五金加工厂所有。
第二十六条本制度自发布之日起实施。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由五金加工厂另行规定。
五金厂规章制度范文
五金厂规章制度范文一、工作纪律1.准时上班，不迟到、早退或无故缺勤；2.着工装上岗，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不符合工作要求的服饰；3.工作期间不得长时间离开工作岗位，如有违反，请向所在部门经理请假；5.工作期间需要使用手机时，请在合适的场合，不影响正常工作秩序的情况下使用，并注意手机的保密和安全。
二、安全生产1.遵守安全操作规程，使用工作设备时必须佩戴相关安全防护用品；2.工作中发现安全隐患或设备故障应立即上报，确保安全生产；3.严禁未经授权擅自操作、调整机器设备；4.禁止将私人物品放置到生产现场，以免引发安全事故；5.在发生火灾、爆炸、漏电等突发事件时，首先确保自己安全，随后报警并参与应急处理。
三、保密规定1.严格遵守公司的相关保密规定；2.禁止向外泄露公司相关的商业机密、研发数据以及客户信息；3.严禁私自复制、摄影、传输或保存机密文件、资料等;4.在离职时，必须交还公司的所有机密资料，并不得携带离开；5.违反保密规定者将面临相应的法律责任和公司内部纪律处分。
四、行为规范1.尊重同事，不得歧视、侮辱或欺压他人；2.礼貌待人，使用正确的语言和行为与同事进行交流；3.禁止擅自修改、删除公司电子信息，不得滥用公司优惠、折扣等福利；4.保持工作环境的整洁、卫生，共同维护厂区的良好形象；5.严禁接受或索取礼品、回扣等贿赂行为，不得从事违法、违规的经济活动。
五、考勤管理1.上班打卡，下班检查打卡记录，如有异常情况及时请假；2.严格按照公司规定的工作时间和加班制度工作，不得私自修改或篡改考勤记录；3.迟到、早退、无故缺勤等不良考勤行为将受到相应的处罚；4.出差或外出工作时，必须向上级领导请假并得到批准。
六、福利待遇1.工资发放按照公司规定的时间和方式进行；2.福利待遇享受的员工必须达到相关规定的工作年限或工作岗位要求；3.福利待遇发放的具体标准将根据员工工作表现和公司财务状况进行评估和调整。
七、纪律处分1.违反规章制度将按照公司纪律管理规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等；2.有损公司声誉、违法或涉嫌犯罪的行为将立即解除劳动合同并追究法律责任。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇五金工厂员工规章制度（篇1）第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
五金加工厂规章制度
五金加工厂规章制度第一章总则为了规范五金加工厂的生产经营秩序，保障员工的权益，确保工作环境安全、健康和有序，制定本规章制度。
第二章职工入厂2.具备一定加工技能的员工，必须参加入厂体检。
3.根据工作需要，经考察合格后，方可聘用工人。
4.入职离职人员必须签订劳动合同，并办理员工档案。
第三章工作时间和休息1.工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.员工必须按时报到，不得迟到早退。
3.工作时间和休息时间按照国家规定执行。
4.加班工作需经厂务会议决定，并支付加班费。
第四章工作纪律1.员工应穿戴整洁、符合行业规定的工作服。
2.员工禁止在工作时间内使用手机、玩游戏等娱乐活动。
3.员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物。
4.故意破坏设备或工具者将严肃处理。
5.员工应当爱护公共设施和环境，不得随意损坏。
第五章生产工艺1.员工应按照生产工艺要求操作设备和工具。
2.在生产过程中，应严格遵循操作规程。
3.禁止私自调整设备的工作参数，必须经过相关部门批准。
4.进行设备维护保养时，必须按照规定的程序进行，不得随意操作。
第六章安全生产1.员工必须参加厂内组织的安全培训，掌握紧急救援知识和技能。
2.在生产过程中，应注意防范火灾、爆炸等事故。
如发现安全隐患，应及时报告。
3.使用锐利工具或机械设备时，应穿戴好必要的防护用品。
4.禁止在生产车间吸烟，不得带火种进入工作区域。
5.发现疑似危险品泄漏，员工应及时向主管报告，迅速撤离并采取必要的应急措施。
第七章奖惩制度1.对表现突出、工作成绩优秀的员工，将给予奖励和嘉奖。
2.对一般违纪员工，将进行批评教育。
3.对严重违纪员工，将给予严重警告、停职、开除等处罚。
4.员工之间不得有欺凌、诽谤、歧视等行为，一经发现，将严肃处理。
第八章保障政策1.加工厂会依法为员工购买社会保险和住房公积金。
2.加工厂将按照相关法律法规及员工权益要求，提供良好的工作环境。
第九章其他1.本规章制度的解释权归五金加工厂所有。
五金加工车间管理制度
第一章总则第一条为加强五金加工车间的管理，确保生产安全、质量稳定，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于五金加工车间所有员工及相关部门。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章安全生产管理第四条车间应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
第五条车间内所有设备、工具必须符合国家安全标准，定期进行检修和维护。
第六条员工进入车间必须佩戴安全帽、防护眼镜、防尘口罩等个人防护用品。
第七条严禁酒后、疲劳作业，严禁在工作过程中擅自离岗。
第八条车间内严禁吸烟、动火，严禁携带易燃易爆物品。
第九条定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十条设立安全警示标志，确保员工在作业过程中能够及时了解安全注意事项。
第三章生产质量管理第十一条建立健全产品质量管理制度，确保产品质量符合国家标准。
第十二条严格执行生产工艺流程，严格控制原材料、半成品、成品的检验。
第十三条对不合格品进行标识、隔离，并查明原因，采取措施予以纠正。
第十四条定期对生产设备进行校验和维护，确保设备正常运行。
第十五条建立质量追溯体系，确保产品可追溯。
第四章车间纪律管理第十六条员工应按时到岗，遵守劳动纪律，服从工作安排。
第十七条员工应保持车间整洁，不得随意堆放物品。
第十八条不得在工作时间进行与生产无关的活动。
第十九条不得私自调换、拆卸设备，如需维修，应报请车间负责人批准。
第二十条员工应爱护公共财产，不得损坏车间设施。
第五章员工培训与管理第二十一条定期对员工进行职业技能培训，提高员工素质。
第二十二条建立员工考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第二十三条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第六章附则第二十四条本制度由五金加工车间负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第七章督促检查第二十六条车间负责人应定期组织对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第二十七条对违反本制度的行为，车间负责人有权予以制止，并按相关规定进行处理。
五金厂车间规章制度
五金厂车间规章制度第一章总则第一条为了维护五金厂车间的正常秩序，确保生产工作的安全、高效进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂车间内的所有工作人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条五金厂车间是进行五金加工的生产场所，严禁私自进出门厂。
第四条所有工作人员必须遵守国家有关法律、法规和五金厂制定的各项规程。
第二章工作时间第五条五金厂车间的工作时间为每天8小时，上午8点至12点，下午1点至5点。
第六条开工时间前应提前到达工作岗位，不得迟到早退。
第七条工作时间内不得进行无关工作，不得私自离开工作岗位。
第八条非工作时间不得在车间内停留，禁止在车间内打闹、嬉戏。
第三章车间安全第九条五金厂车间内严禁吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入车间。
第十条严禁在车间内大声喧哗，保持车间内的安静环境。
第十一条使用机械、设备时必须注意安全操作规程，穿戴好防护用品。
第十二条发现车间内存在安全隐患，应立即上报领导并采取相应措施以防止事故的发生。
第四章工作纪律第十三条所有工作人员必须按照工作任务和要求完成各项工作，不得故意拖延、疏忽职守。
第十四条禁止盗窃、乱丢废弃物品，保持车间内的整洁和环境卫生。
第十五条不得向外界泄露公司的商业机密和技术秘密，保护公司的利益。
第十六条禁止在车间内进行与工作无关的私人交流和活动。
第五章奖惩制度第十七条对于严重违反本规章制度的人员，将给予相应的处罚，包括口头警告、罚款、停职、辞退等处理。
第十八条对于表现突出的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第六章附则第十九条本规章制度的解释权归五金厂所有。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为五金厂车间规章制度，希望各位员工能严格遵守，共同维护车间的良好秩序和工作环境，为公司的发展做出积极贡献。
小型五金工厂规章制度
小型五金工厂规章制度
《小型五金工厂规章制度》
一、工厂营业时间
1. 工厂正常营业时间为每天早上8点至晚上6点，周末休息。
二、员工上班规定
1. 所有员工需准时上班，迟到超过15分钟将被扣除工资。
2. 员工需穿着整洁、统一的工作服。
三、生产安全规定
1. 在生产过程中需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 在工作中需正确使用防护用具，保障个人安全。
四、产品质量控制规定
1. 生产过程中需按照质量控制标准进行操作，确保产品符合国家标准。
2. 发现产品质量问题，需立即停止生产并上报主管。
五、环境保护规定
1. 工厂需按照环保规定进行生产，不得随意排放污水、废气等。
2. 员工需提倡节约用能，合理利用资源。
六、员工福利规定
1. 工厂将提供员工午餐、加班补贴等福利。
2. 定期组织员工参加培训、健康检查等活动。
七、纪律处分规定
1. 公司对于违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款或解雇处理。
以上规章制度为小型五金工厂的基本管理规定，员工应严格遵守，共同打造一个和谐、安全的工作环境。
五金加工厂员工规章制度
五金加工厂员工规章制度
《五金加工厂员工规章制度》
一、假期制度
1.员工享有带薪年假，年假时间根据员工在公司工作的年限而定。
员工需提前向公司提交年假申请，待批准后方可休假。
2.病假和事假需提供相关证明，公司将根据实际情况审核批准。
3.员工需严格遵守假期制度，不得擅自请假或违规休假。
二、劳动纪律
1.员工需按时上下班，不得迟到早退。
2.员工需遵守工厂内的安全操作规程，严禁私自更改设备参数
或操作方式。
3.员工不得私自带走或擅自使用公司的设备和工具。
三、安全防护
1.员工在工作时需佩戴相关的安全防护用品，如头盔、手套等。
2.禁止员工在未经允许的情况下擅自触碰机器设备或私自维修
设备。
3.员工需严格遵守燃气使用规定，不得在生产车间内吸烟能或
使用明火。
四、纪律处分
1.对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣款、警告、停职和开除等。
2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法移交司法机关，并全力配合调查。
以上规章制度为五金加工厂员工必须严格遵守，违者将接受相应处罚。
公司将致力于为员工提供良好的工作环境和待遇，同时也希望员工能够自觉遵守规章制度，共同维护公司的正常生产秩序。
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五金加工厂规章制度【篇一：五金厂安全生产管理规章制度】目录公司安全生产监察管理网络示意图………………………………………… 1 安全生产责任制……………………………………………………………… 2 安全工作奖罚规定 (19)安全性评价标准实施细则……………………………………………………21 安全生产教育培训制度………………………………………………………28 安全检查制度…………………………………………………………………32 生产现场安全监察规定………………………………………………………36 安全生产事故调查规定………………………………………………………37 手持式电动工具安全管理制度 (41)安全帽使用与管理规定………………………………………………………44 机动车辆安全管理制度………………………………………………………46 车辆管理和调度规定 (50)处臵突发事件预案……………………………………………………………54 消防安全管理制度……………………………………………………………57 危险点预控管理规定…………………………………………………………62 起重用吊索、吊钩使用检查规定……………………………………………64 油漆仓库安全管理规定 (66)危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定……………………………67 电器试验安全管理规定………………………………………………………68 高处作业安全管理规定………………………………………………………69 安全用电管理规定 (70)女工特殊保护管理制度………………………………………………………73 生活卫生监督管理制度 (74)公司安全生产监察管理网络示意图安全生产责任制第一章总则所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。
为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。
根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。
第二章总经理的安全职责1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。
既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。
、政策、法规及有关规定与标准。
审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。
并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。
4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。
5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。
在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。
而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。
对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。
7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。
坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。
8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。
9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。
每月至少参加一次班组的安全日活动。
10、认真执行《电业生产事故调查规程》。
严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。
根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。
并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。
11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。
按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。
12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。
第三章党支部书记的安全职责1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。
2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。
参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。
3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。
5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。
第四章分管生产、安全工作的副总经理的安全职责1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。
2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。
主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。
3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。
对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或【篇二：五金厂规章制度】工厂管理规章制度范本为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。