五金企业规章制度
五金行业管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强五金行业管理，规范企业行为，提高企业经济效益，保障消费者权益，根据国家相关法律法规，结合五金行业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金行业内的所有企业、分支机构及其员工。
第三条企业应遵循“依法经营、诚信为本、质量第一、服务至上”的原则，努力提高企业竞争力。
第二章企业内部管理第四条企业应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保企业高效运转。
第五条企业应加强员工培训，提高员工素质，确保员工具备相应的业务能力和职业道德。
第六条企业应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规、透明。
第七条企业应加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第八条企业应加强产品质量管理，严格执行国家产品质量标准，确保产品质量。
第九条企业应加强环境保护，严格执行国家环境保护法律法规，确保生产过程环保。
第三章销售与市场管理第十条企业应建立健全销售管理体系，规范销售行为，提高销售业绩。
第十一条企业应加强市场调研，准确把握市场需求，制定合理的销售策略。
第十二条企业应加强与供应商的合作，确保原材料供应稳定、质量可靠。
第十三条企业应严格执行合同制度，确保合同条款明确、合法。
第十四条企业应加强售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第四章人力资源与社会保障第十五条企业应依法签订劳动合同，保障员工合法权益。
第十六条企业应建立健全薪酬制度，确保员工收入与岗位、业绩相匹配。
第十七条企业应加强员工福利保障，为员工提供住房、医疗、养老等福利待遇。
第十八条企业应加强员工培训，提高员工职业技能和综合素质。
第五章法律责任与违规处理第十九条企业违反本规章制度的，由有关部门依法予以处罚。
第二十条企业员工违反本规章制度的，由企业按照内部规定予以处理。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度的解释权归企业所有。
第二十三条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
五金企业规章制度
五金企业规章制度
第一章总则
第一条为了加强对五金企业员工的管理，维护企业的正常运营和员工的权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司要员工自觉遵守本规章制度，任何人不得违反。
第四条本公司有权对本规章制度进行修改和解释。
第五条本规章制度的解释权归本公司所有。
第二章上班时间与考勤制度
第六条上班时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午为12:00至13:30，共计工作8小时。
第七条上班时间必须准时到岗，不得迟到早退。
第八条员工如需请假，应提前向公司请示，并填写请假单，经公司批准后方可请假。
第九条员工请假时，应将请假事由告知领导，确保工作的顺利进行。
第十条员工出差需填写出差申请表，并经主管领导批准后方可出差。
第三章福利待遇与奖惩制度
第十一条本公司为员工提供法定的社会保险和福利待遇。
第十二条员工表现优秀，经公司考核合格的，可以享受年终奖金和各种奖励。
第十三条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
第十四条对于重大损失或盗窃公司财物的员工，公司将追究其法律责任。
第四章保密制度与知识产权保护
第十五条员工需遵守公司的保密制度，并对公司及客户的商业秘密严格保密。
第十六条员工在工作期间所研发的技术成果和经验教训属于公司的知识产权，员工不得私自使用和转让。
五金公司的规章制度
五金公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，建立和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金公司全体员工。
第三条五金公司对员工实行民主管理，尊重员工的人格和权益，提供良好的工作条件和发展机会，保障员工合法权益。
第四条五金公司的规章制度包括公司章程、管理制度、工作制度、纪律制度、奖惩制度等。
第五条五金公司依法设立，遵守国家法律法规，遵循市场规则，促进企业持续健康发展。
第二章公司章程第六条五金公司的管理机构包括董事会、监事会和经营管理层。
第七条董事会对公司重大决策负责，监事会对公司经营活动进行监督，经营管理层具体负责公司日常经营管理。
第八条公司章程必须符合《公司法》等相关法律法规，明确公司的法定机构和职责分工。
第九条公司章程应当经股东大会审议通过，并报国家相关部门备案。
第十条公司章程应当明确公司的经营范围、注册资本、业务方向等内容。
第三章管理制度第十一条五金公司实行科学管理，建立健全的管理制度，提高工作效率。
第十二条公司管理分为战略管理、业务管理、绩效管理等，分别由董事会、经营管理层和相关部门负责。
第十三条公司管理应当遵循公平公正、科学合理、透明高效的原则。
第十四条公司管理应当注重人才培养和激励激励，培养团队协作精神。
第十五条公司管理应当避免腐败行为，加强内部监督和外部监管。
第四章工作制度第十六条五金公司建立健全的工作制度，明确职责分工，提高工作效率。
第十七条工作制度包括工作时间、考勤制度、假期制度等内容。
第十八条员工应当按照公司规定的工作制度履行职责，认真完成工作任务。
第十九条公司应当建立健康的工作环境，保障员工的身体健康和生活质量。
第二十条公司应当定期组织员工进行培训，提高员工的专业素养和综合素质。
第五章纪律制度第二十一条五金公司严格执行纪律制度，惩罚违纪行为，保障公司正常运转。
第二十二条纪律制度包括员工行为规范、奖惩制度等内容。
第二十三条员工不得违反公司规章制度，不得有擅自泄露公司机密信息、利用公司资源谋取个人利益等行为。
公司五金规章制度
公司五金规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工的健康和安全，保护公司财产和资产，提高工作效率和生产质量，特制定本规章制度。
第二条公司五金规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司五金指的是公司工厂、办公室等各种设施所需的五金用品，如工具、设备、配件等。
第四条公司五金管理由公司行政部门负责执行，每个部门应配备专门负责五金物资的管理人员。
第五条公司五金管理遵循“科学管理、合理使用、精心保管、终身维护”的原则。
第二章五金采购管理第六条公司五金统一采购，由行政部门负责统一采购计划，根据实际需要购买所需的五金用品。
第七条采购人员应按照公司相关规定，选择正规的供应商，进行采购，并签订正式的采购合同。
第八条采购人员应注意五金用品的品质、价格、交货期等细节，确保采购的五金用品符合公司的要求。
第九条采购人员应及时将采购的五金用品送至公司仓库，并填写相关入库单据。
第十条采购人员应定期检查仓库存货情况，及时补充不足的五金用品，避免影响工作进度。
第三章五金使用管理第十一条公司员工在使用五金用品时应按照相关操作规程进行操作，不得私自调整或拆解五金设备。
第十二条员工应爱护公司五金设备，妥善使用，并做好日常维护和保养工作，确保设备的正常运转。
第十三条发现五金设备出现故障或损坏时，应及时上报维修，不得私自进行修理，以免造成二次损坏。
第十四条员工应做好五金设备的安全防护措施，避免事故的发生，确保个人的安全和健康。
第十五条使用五金设备过程中如有问题或疑问，应及时向主管或维修人员求助，不得擅自操作。
第十六条员工在使用完五金设备后应将设备清洁整理，归还给管理人员，并做好相关记录。
第四章五金保管管理第十七条公司仓库应定期清点存货，并做好详细的存货记录，确保五金用品的数量准确无误。
第十八条仓库管理员应做好五金用品的分类存放，确保存储空间干净、整洁，便于员工取用。
第十九条仓库管理员有责任保管好存放在仓库的五金用品，避免遭到盗窃或损坏。
五金生产安全规章制度
五金生产安全规章制度第一章总则第一条为了规范五金生产企业的生产经营活动，维护员工生命财产安全，保障企业的可持续发展，根据相关法律法规和标准制定本规章制度。
第二条五金生产企业是指以金属和非金属为主要原料，通过各种加工工艺制造五金制品的企业，如钢铁、铝合金、铜制品等。
第三条五金生产企业应当建立健全生产安全管理体系，制定和完善生产安全规章制度，加强工艺技术标准和操作流程的管理，确保生产操作安全可靠。
第四条五金生产企业应当按照国家有关规定，落实企业主体责任，强化安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条五金生产企业应当按照工艺流程和工作场所要求，制定安全作业规范和应急预案，确保生产作业安全有序进行。
第六条五金生产企业应当建立严格的安全生产责任制度，明确各级管理人员和生产人员的职责和权利，依法履行安全管理职责。
第七条五金生产企业应当加强安全设施设备管理，定期检查和维护生产设备和安全设施，及时消除安全隐患，确保生产场所安全。
第八条五金生产企业应当建立健全生产事故隐患排查和整改制度，及时发现和消除事故隐患，确保生产环境安全稳定。
第九条五金生产企业应当加强风险评估和控制，制定风险管控方案和技术措施，保障生产作业的安全可靠。
第十条五金生产企业应当加强对外部环境和突发事件的监测和应对，建立紧急联络机制和救援预案，做到及时处置和应急保障。
第二章安全生产管理第十一条五金生产企业应当建立安全生产管理委员会，明确安全生产管理责任，制定年度安全生产目标和计划。
第十二条五金生产企业应当设立专职安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，组织实施安全生产管理工作。
第十三条五金生产企业应当制定安全生产管理制度和规范，明确各项安全生产管理程序和要求，确保安全管理制度落实。
第十四条五金生产企业应当加强安全培训和教育，定期开展安全知识和技能培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十五条五金生产企业应当建立健全安全生产档案和记录，详细记录事故、隐患和整改情况，及时总结和处理安全生产问题。
五金工厂员工规章制度5篇
五金工厂员工规章制度5篇五金工厂员工规章制度（篇1）第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1.2本制度适用于本公司所有生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。
第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.2不得穿拖鞋进入车间。
2.3按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。
违者依《考勤管理制度》处理。
2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。
2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《员工手册》处理。
2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。
2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
五金厂安全生产管理规章制度
五金厂安全生产管理规章制度一、总则1.1 目的本规章制度的制定旨在确保五金厂生产过程中的安全，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，维护企业形象。
1.2 适用范围本规章制度适用于五金厂所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
二、安全管理责任2.1 企业负责人责任1.对五金厂生产过程中的安全负全面责任。
2.制定并实施安全生产管理制度。
3.定期组织安全生产培训。
4.对安全事故进行调查处理。
2.2 生产人员责任1.遵守安全生产管理规定。
2.定期参加安全培训。
3.发现安全隐患及时报告。
三、安全生产管理制度3.1 生产环境管理1.保证生产环境干净整洁。
2.定期检查设备设施，确保正常运行。
3.2 安全操作规范1.操作人员必须经过专门培训合格后方可上岗操作。
2.禁止未经授权擅自操作设备。
3.3 安全防护措施1.提供必要的个人防护用品。
2.安装安全警示标志。
3.设立安全警戒线。
3.4 特种设备管理1.对特种设备进行定期检查维护。
2.严格按照操作规程使用特种设备。
四、安全事故应急处理4.1 事故预防1.定期进行安全隐患排查。
2.定期进行安全应急演练。
4.2 事故处理1.发生安全事故后，第一时间报警并进行紧急处理。
2.及时展开事故调查，排除事故影响。
五、安全生产考核与奖惩5.1 考核机制1.设立安全生产考核指标，进行定期检查。
2.对安全生产考核得分较低的部门进行整改。
5.2 奖惩措施1.对安全生产表现突出的个人或部门进行奖励。
2.对严重违反安全生产规定的人员进行相应处罚。
六、附则6.1 本规章制度的解释权归五金厂管理部门所有。
6.2 本规章制度自颁布之日起正式实施。
6.3 本章程如有变更，以最新修订本为准。
以上为五金厂安全生产管理规章制度，希望所有从业人员认真遵守，共同维护工作环境的安全与稳定。
五金厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为加强五金厂安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于五金厂所有员工、临时工、实习人员及外来人员。
第三条本规章制度旨在提高全员安全意识，强化安全生产责任制，确保生产安全、有序、高效。
第二章安全生产责任制第四条厂长对本厂安全生产工作全面负责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产工作的组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产责任制落实到位。
第六条所有员工必须遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全。
第七条建立安全生产责任制考核制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
第三章安全教育培训第八条新员工入职前必须进行安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
第十条培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
第十一条员工应积极参加安全生产教育培训，不断提高自身安全素质。
第四章安全生产检查第十二条定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十三条安全生产检查内容包括：设备设施、生产环境、劳动保护用品、安全操作规程等。
第十四条安全生产检查结果应记录在案，对检查中发现的问题，责令相关部门限期整改。
第五章事故报告和处理第十五条发生安全事故，必须立即报告厂长，并启动应急预案。
第十六条事故报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡、财产损失等。
第十七条事故调查组应及时对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十八条事故处理后，应总结经验教训，完善安全生产规章制度。
第六章安全生产设施与劳动保护第十九条厂房、设备、工具等应符合国家安全生产标准和规定。
第二十条定期对设备进行检修和维护，确保设备安全运行。
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五金企业规章制度【篇一：五金制品厂管理制度】中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。
第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。
第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。
第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。
第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。
第五条：工作时间及要求（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。
（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。
（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。
第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。
第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。
第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。
第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。
未尽事宜参照本厂其他制度。
附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。
三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。
四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。
附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。
员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。
未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。
3、事假。
事假包括婚假、产假、丧假等。
事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。
其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。
每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。
4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。
二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。
员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。
2、旷工。
员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。
旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。
三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。
情节严重者扣除？天工资并予以开除。
附则三：关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。
二、规范操作要求1、规范操作常用工具：叉车、拖车等。
2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。
例如，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。
3、货物的转移途径规范操作要求一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。
例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。
4、车间目视管理的规范操作要求（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；（三）包装特别要求：任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。
5、车间模具管理规范操作要求（一）模具规范的放置位置：机器或者模具架；（二）模具的转移：严禁在地板上拖动（三）模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。
三、处罚办法所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。
对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。
对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。
附则四：后勤管理制度一人事管理制度（一）员工入职员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。
试工期为3天，3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。
（二）员工离职员工离职分为常规离职和自动离职两种。
常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。
二食堂伙食管理制度食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。
以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。
多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除？天工资。
中山合泰五金制品厂2010年12月24日【篇二：五金制品厂管理制度】中山合泰五金制品厂管理规章制度为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。
第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。
第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。
第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。
第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。
第五条：工作时间及要求（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。
（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。
（四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。
第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。
第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。
第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。
第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。
未尽事宜参照本厂其他制度。
附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟打扫卫生），特殊情况另行通知。
二员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。
三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次100元罚款，并依次翻倍处罚。
四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。
附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项一请假制度1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。
2、病假。
员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。
未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。
3、事假。
事假包括婚假、产假、丧假等。
事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。
其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。
每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。
4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。
二迟到、早退及旷工管理制度1、迟到、早退。
员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。
2、旷工。
员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。
旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，具体操作参照附则四。
三串岗、离岗等管理制度员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍处罚。