mcn主播薪资核算管理办法
主播薪资管理规定
匠心传媒线下主播薪资管理办法
第一种：高保底低提成主播需与公司签六个月协议
a.每月保底2000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的70%,公司分点后收益的30%；
b.每月保底3000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的60%,公司分点后收益的40%；
c.每月保底4000,主播每天直播6个小时.平台扣点后主播收益超出保底情况下,主播分点
后收益的50%,公司分点后收益的50%；
第二种：无保底高提成
无保底情况下主播每天直播6个小时,若主播完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分点后收益的80%,公司分20%.若主播未完成每月一万五任务,平台扣点后收益主播分总收益的70%,公司分总收益的30%.
第三种保底与时长挂钩主播需与公司签六个月协议
每月保底2000,主播与公司平台扣点后主播分点后收益的70%,公司分点后收益的30%.在以平台每人每天直播6个小时的基础上,每月每人每天多出1个小时,保底涨500,例如每月每天直播7小时,保底2500,每月每天8小时,保底3000,以此类推.
以上所有薪资待遇主播必须保证在线直播时间,若未达到在线时长,每少直播一小时,扣100元.。
主播岗位薪资结构考核标准
项目分 40 10 10 10 10 2 6 6 4 2
得分
考评人 项目总得分
评论率 月均评论率目标完成度
加粉加团 月均加分加团目标完成度
仪表
管理
20%
熟悉产品 配合团队
参与复盘
全勤
备注
总得分
1.各项绩效指标，依据不同月份的工作情况进行变更 2.月度计期中，著此项计划没有在当月有执行，则该项目不计分，分数权重计入业务分数权重 3..各项数据打分实际操作值/月初所定指标 4.各项分数打分人员，可不为固定人员，实行轮流打分; 5.可对试用期员工进行单独指标核对。
岗位 主播
薪资构成 底薪+绩效+直播间GMV提成(0.5%--2%)
额外奖金
考核指标
起号补贴直播间目标达 成奖金40%
GMV、曝光点击率、点击 成交率、评论率、加分加
团率
考核项目 权重 考核指标
评分标准
业绩
40%
指标
40%
业务端 曝光-点
击点标完成度 月均点击成交目标完成度
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。
为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。
本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。
一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。
2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。
3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。
具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。
4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。
二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。
2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。
三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。
2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。
3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。
4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。
四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。
2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。
3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。
本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。
我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。
同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。
感谢大家的支持与配合！（正文完）。
娱乐直播公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐直播公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直播主播、运营人员、技术支持等岗位。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保薪酬体系与公司发展战略相适应。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第五条基本工资：（一）基本工资根据员工岗位、职责、工作年限等因素确定。
（二）基本工资分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资占基本工资的60%，浮动工资占基本工资的40%。
第六条绩效工资：（一）绩效工资根据员工的工作绩效、团队贡献等因素确定。
（二）绩效工资占员工总收入的20%，根据季度考核结果进行发放。
第七条奖金：（一）奖金分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
（二）月度奖金根据员工当月业绩和公司整体业绩确定；季度奖金根据员工季度业绩和公司整体业绩确定；年终奖金根据员工年度业绩和公司整体业绩确定。
第八条福利：（一）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（二）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。
（三）公司定期组织员工参加体检，关心员工身体健康。
第三章薪酬调整第九条公司根据市场行情、行业发展和公司经营状况，适时调整薪酬体系。
第十条薪酬调整包括基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。
第十一条薪酬调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
第四章薪酬发放第十二条公司实行月薪制，每月15日前发放上月工资。
第十三条薪酬发放方式：银行转账、现金发放。
第十四条薪酬发放前，员工需完成工作考核，确保薪酬发放的准确性。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
主播薪酬方案
主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。
为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。
二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。
1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。
2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。
3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。
4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。
三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。
2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。
带货直播主播薪资管理体系
主播薪酬管理制度一、总则公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。
二、目的为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。
三、适用范围全职及兼职主播人员。
四、基本原则1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置：1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：六：薪等薪级标准确定：1、新进人员：（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。
试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。
技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。
七、工资核算与发放1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。
八、离职手续1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。
九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。
附则1：每月主播考核表，与考勤同日报与财经办附则2：主播月度任务表备：由主播与运营共同制定，每月3日之前汇总，每月25前进行核算。
mcn主播薪资核算管理办法
怒醒文化传媒主播薪资核算管理办法第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)一、发放时间 (3)二、薪资核算 (3)①平台负责人核算 (3)②人事行政复核审计 (3)三、关于次月20-25日发放周期说明 (4)①平台的核算周期 (4)②提现延迟 (4)③特殊情况核发处置 (4)第二部分：薪资核算流程 (5)一、平台对账流程 (5)①熊猫平台 (5)②火山平台 (6)二、人事部核算流程 (7)三、薪资发放管理 (9)①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9)②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10)③薪资核算表格及注解 (11)④举例说明： (12)第一部分：主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。
二、薪资核算由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。
平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。
①平台负责人核算核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。
（请注意所得税部分）熊猫平台负责人：荣臻火山平台负责人：王炫博②人事行政复核审计核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。
人事行政复核审计负责人：徐改侠财务部核对并发放核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。
财务核算负责人：艳三、关于次月20-25日发放周期说明①平台的核算周期平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。
②提现延迟月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。
③特殊情况核发处置在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着互联网的快速发展，直播行业迅猛崛起，主播成为了一个备受瞩目的职业。
然而，由于行业发展尚不成熟，主播薪酬问题逐渐浮出水面。
为了更好地管理和规范主播薪酬，保持行业良好发展势头，我们特制定了主播薪酬管理制度。
本制度旨在明确主播薪酬构成、核算方法、调整机制和发放要求，确保公平合理、激励正当。
一、主播薪酬构成1. 直播收入主播创造的直播收入是主要的薪酬来源。
直播收入包括礼物收入、付费订阅收入、广告收入等。
主播应按照平台规定比例享受相应收入。
2. 推广佣金主播成功推广平台产品或服务所带来的佣金也纳入薪酬构成。
推广佣金的比例根据具体情况而定，将在推广合作协议中明确规定。
3. 奖励平台将根据主播的直播质量、观众互动以及平台的整体业绩等因素进行评估，并给予相应的奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、奖品、活动机会等。
二、主播薪酬核算方法主播薪酬的核算是基于实际直播数据及合同约定进行的。
核算方法如下：1. 直播收入核算主播直播收入核算以平台数据为准，由平台财务部门进行核算。
核算周期为一个月，具体收入将在次月的10日前公布并结算。
2. 推广佣金核算根据推广合作协议的规定，推广佣金将按照协议约定的比例核算，并在广告主确认后进行结算。
3. 奖励核算奖励核算根据平台的评估结果执行，具体奖励形式和金额将在评估结果出炉后及时公布。
三、主播薪酬调整机制为了激励主播积极投入直播工作，我们设立了薪酬调整机制。
薪酬调整主要分为以下几种情况：1. 直播质量和表现优秀的主播，可获得额外的奖励。
2. 累计直播时长达到一定要求的主播，可享受薪酬加成。
3. 平台业绩突出时，主播薪酬可根据平台整体表现进行适度提升。
薪酬调整将在定期评估后进行，在通知主播后及时调整。
四、主播薪酬发放要求1. 主播薪酬将按照约定的收款周期进行发放，一般为月度发放。
2. 薪酬发放方式根据主播需求和平台规定，可选择银行转账、支付宝等电子支付方式进行发放。
3. 主播薪酬发放需要提供相关的个人身份信息和签署相关协议，确保合法合规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河南怒醒文化传媒有限公司
主
播
薪
资
核
算
管理办法
第一部分：主播薪资发放执行标准 (3)
一、发放时间 (3)
二、薪资核算 (3)
①平台负责人核算 (3)
②人事行政复核审计 (3)
三、关于次月20-25日发放周期说明 (4)
①平台的核算周期 (4)
②提现延迟 (4)
③特殊情况核发处置 (4)
第二部分：薪资核算流程 (5)
一、平台对账流程 (5)
①熊猫平台 (5)
②火山平台 (6)
二、人事部核算流程 (7)
三、薪资发放管理 (9)
①熊猫平台-主播薪资发放流程图 (9)
②火山平台-主播主播薪资发放流程图 (10)
③薪资核算表格及注解 (11)
④举例说明： (12)
第一部分：主播薪资发放执行标准
一、发放时间
常规主播薪资由底薪及礼物分成两部分构成，在次月20-25日统一发放。
二、薪资核算
由平台负责人进行第一步核算，人事行政进行复核审计，最后由财务统一发放至主播账户。
平台负责人负责核算主播薪资及分成，完成后递交人事进行复核，最后报至财务等待核发。
①平台负责人核算
核算标准：根据主播收益公司回款，按照主播的签约合同，核算每位主播上个月度的的底薪与提成额度，汇总成表格，在15日之前发送给人事行政负责人。
（请注意所得税部分）
熊猫平台负责人：谢荣臻
火山平台负责人：王炫博
②人事行政复核审计
核算标准：根据主播的签约合同、主播收益公司回款，复核审计平台负责人的提交表格，生成主播薪资表，在次月20日之前按照工资发放流程走相关审核程序。
人事行政复核审计负责人：徐改侠
财务部核对并发放
核算标准：财务做最终核对，并在20-25日发放上月度薪资。
财务核算负责人：张艳
三、关于次月20-25日发放周期说明
①平台的核算周期
平台按照月度核算主播收益，当月收益在次月1-6号才能完整核算并在工会后台显示。
②提现延迟
月度收益经平台核算后，中间需要所得税扣除、平台回款等周期，周期时长随平台不同而规定不同，一般在5-10个工作日公司才能提现到账。
③特殊情况核发处置
在常规确定收益之后，需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核发，时间为2-5个工作日。
如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10工作日内转入工会账号，（底薪/保底收益）仍由公司核算后按实际金额在20-25日发放周期发放。
（提成）按实际情况通报主播知情并累计在下月核发期累计核发提成部分。
请主播知悉并理解。
第二部分：薪资核算流程
一、平台对账流程
① 熊猫平台
1.核对数据
2.开具发票
3.邮寄发票
4.对接催款
流程 执行人 执行内容
经纪部门 王栋梁
财务部 张艳
经纪部门 王栋梁
经纪部门 王栋梁
1、根据平台次月月末（28-30号）发放的上月结算单（结算单见附件1）核算平台数据；
2、将核对无误后的结算单复印件及开票申请提交至财务部门。
2个工作日内完成
核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申请，完成发票开具并通知经纪部门。
2个工作日内完成
1、核对财务部门开具的发票；
2、按照平台要求将发票及结算单原件邮寄给直播平台（邮寄信息见附件2）。
2日内完成
1、在发票寄出2-3日内与直播平台确认，确保平台收到发票及对账单；
2、及时不间断催促平台回款，如回款，要及时反馈给财务、主管和副总。
② 火山平台
1.核对数据
2.开具发票
3.邮寄发票
4.对接催款
5.收款反馈 流程 执行人 执行内容
经纪部门
王炫博
财务部 张艳
经纪部门 王炫博
财务部 张艳
经纪部门 王炫博
1、每月1-5号根据平台显示数据与平台对账（节假日顺延）；
2、将核对无误后的结算单复印件及开票申请提交至财务部门。
每月5号前完成
核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申请，完成发票开具并通知经纪部门。
每月10号前完成
1、核对财务部门开具的发票；
2、按照平台要求将发票邮寄给直播平台（邮寄信息见附件2）。
每月15号前完成
1、在发票寄出2-3日内与直播平台确认，确保平台收到发票及对账单；
2、对接主播及工会后台管理提现事宜。
每月15-25日为提现汇款过程
财务收到工会部分汇款后，第一时间反馈给经纪部门主管和副总。
二、人事部核算流程
三、薪资发放管理
①熊猫平台-主播薪资发放流程图
主播薪资发放流程图
注：平台结算时间不确定，以6月份为例，7月底平台开始对账，8月4日开具发票并邮寄，9月6日收到款项
②火山平台-主播主播薪资发放流程图
主播薪资发放流程图
注：火山平台主播应收部分自行提现，提现金额不足保底底薪部分由公司补齐差额；
③薪资核算表格及注解
注解：
1、底薪：主播底薪根据签约协议确定，参考附表1
2、补助：补助部分为该主播当月根据实际情况公司给予的补贴部分，如差旅费补助，打车费补助等；
3、礼物流水：该礼物流水指经过与平台确认后的、到公司账户的公司确认礼物流水收入；
4、分成比例：不同签约协议及不同流水收入分别对应不同分成比例，参考附件1；
5、分成金额：礼物流水*分成比例，为主播礼物流水分成金额；
6、奖金：公司为达到更好的激励效果，特设置不同阶段的礼物收入给予主播不同的奖金，参考附件1；
7、时长扣款：主播月直播有效时长未达到协议约定最低有效直播时长部分将给予此项扣款；
8、其他扣款：主播因违反直播间管理规定或公司所属直播设备损坏等，将根据实际情况进行扣款；
9、应发工资：该部分金额为为扣除个人所得税前主播应得收入；
10、个人所得税扣款
①什么是个人所得税：是指国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税；个人所得税由单位按照国家政策代扣代缴；
②个人所得税征缴起点及计算方式：
④举例说明：
a.主播于2017年7月签约并开播，有效开播时长达到约定标准，当月礼物流
水到公司账户为20320元；根据协议约定，礼物流水达2万元，底薪3000，故该主播当月底薪为3000元；另有特殊情况给予补助300元/月；根据合同约定，公司与主播分成比例为5:5，则分成比例为50%；分成金额为20320*50%=10160元；因未达到协议约定奖金发放标准，故无奖金，另开播时长符合协议约定，故无时长扣款；以上综合，该主播7月份应发工资为底薪3000+补助300+流水分成10160=应发工资13460元；根据个税征缴规定，员工个税由企业代扣代缴，根据应发工资代入个税计算标准，A主播应缴纳个税1485元；因此，A主播7月份实发工资为13460-1485=11975元。
b.主播于2017年7月签约并开播，有效直播时长达到约定标准，当月礼物流
水到公司账户为562元；根据签约协议规定，B主播无责底薪3000元，公司与主播分成比例为5:5，则分成比例为50%；分成金额为562*50%=281元；
B主播7月无补助，无奖金、无时长扣款，故B主播7月应发工资为底薪3000+礼物流水分成281元=3281元；根据个税计算标准，个人收入未达到3500元不计算个税，故B主播7月份实发工资为3281元。