浅谈私营企业党建工作
关于做好民营企业党建工作的思考
关于做好民营企业党建工作的思考鄢陵县金汇区党工委近年，随着我国改革开放的深入和国民经济的持续、快速发展民营企业已经成为支撑经济增长的重要力量，其在发展生产力，增加地方财源，扩大劳动就业机会，满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣等方面发挥了积极作用。
民营企业既是我区经济的重要组成部分，也是党建工作新的重要领域。
为了认真落实胡锦涛总书记关于做好规模以上民营企业党建工作的重要批示，切实加强我区民营企业党的建设工作，区委统战部坚持围绕中心、服务大局、强化功能、注重加强民营企业党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
一、民营企业党建工作的定位1、民营企业党的建设植根于改革开放的伟大实践。
随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和工业结构战略性调整，民营化进程加快，民营企业面临着新的机遇和挑战，党的十六届三中全会通过了《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：进一步巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济发展。
当前，鹤城区国有企业已全部改制，大量国有企业职工、机关人员、务工农民，还包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入新的活力，增添新的血液。
与此同时，市场经济利益的复杂化，思想观念的多元化也冲击着民营企业，影响企业的生存和发展。
针对这些新情况、新问题，在民营企业开展党建工作，不仅是新时期加强和改进党的思想政治的需要，而且是企业自身抓机遇、加快发展的需要。
这不仅代表了企业中党员和入党积极分子的心声，关系到他们接受组织培养、考察和群众监督的切身利益，而且有利于企业快速发展职工的整体利益，，为民营企业发展提供强大的精神动力和重要政治保证。
2、扩大党组织的覆盖面是民营企业党建工作健康发展的前提。
民营企业的建设从初始起步到不断加强是一个在实践中探索、在探索中发展的过程，也是从感性到理性，从外延拓展到内涵提升的过程：从最初有的人认为不建党组织、非公经济照样发展，到建立党组织有利于企业健康发展；从不允许私营企业主入党，到承认他们是中国特色社会主义事业的建设者，并向其中的优秀分子敞开入党大门；从企业党组织功能作用的模糊定位，到十六大党章明确非公有制企业党组织的具体任务；从注重抓党组织的覆盖，到强调抓党组织覆盖和发挥作用并重；从部分企业主对建立党组织不理解，到主动要求建立党组织等等。
浅议加强民营企业党的建设
在 充分 尊 重业 主 的意愿 、 定其 政治 地 位 、 护其 合 肯 维
法 权 益 不 受 侵 犯 并 努 力 获 得 其 理 解 和 支 持 的 同 时 ， 必 须 也
清醒地认 识到 ， 主阶层 的整体 素质虽 然有 了很 大的提高 ， 业 但仍 然存在 参差 不齐 的情 况 ， 少数业 主 当中确 实存在 收 在 买贿 赂国家公 职人 员 、 偷税漏 税 、 诈经营 、 假售假 、 欺 制 破 坏环境 、 剥工人 等现 象 。 盘 对此 ， 善于通过 法律手段 来解 要 决 。 须 努 力保 持 民营 企业 中党组 织 的先 进性 和 纯洁 性 ， 必 不能 降格 以求 ， 不能把 党组 织变 成业 主 的附庸或 金字 招 更
统理 论和 思维 ， 资企业 、 合 民营 企业 中党 组织 的定位 应该 、 也 只能是政治 核心 ， 除此之 外 ， 其他 的定位 都站不住 脚 。 但 是这种定位模式在 实践 中却很难行得 通 ， 在理 论上也 有许多 似是 而非之处 。 理很简单 ， 民营 企业开展 党的 工作 ， 道 在 虽 然有 《 党章 》 和上 级文件 的相关 要求和 规定作 依据 ， 但在 法
党组 织 负责 人 ；已经担 任 了 的 ， 要想 办 法替换 下 来 。 样 这 做， 有利 于维护 党组织 的形象 ， 有利 于协调 各方面 的关系 ， 也 有利于开展 工作 。 四、 加强对民营企业党的建设的领导 ， 把这项工作纳入党 的建设的整体布局当中 ， 建立领导责任制 ， 不断总结经验 、 完 善措施 ， 加强落实。 鉴于这项工作 的重要性和艰巨性 ， 除了各
立和 巩固社 会主义初级阶段基本经 济制度 、 引导非公有制经 济健康 发展 的需要 。现代 企业 中党 的建 设直 接影 响和 决定 着党建 工作 覆盖 面的 大小 ， 响和 决定 着党组 织 生 命力的 影 强弱 ， 影响和决定着 党建工作质量 的高低 。 在现 代企 业 中开
个体私营企业党建工作存在的问题与改进的对策
个体私营企业党建工作存在的问题与改进的对策党的十一届三中全会以来，我国个体私营经济得到了前所未有的发展，已成为我国国民经济的重要组成部分和我国生产力新的增长点。
但个体私营企业党建工作的现状令人忧虑，大力加强个体私营企业党的建设，是当前各级党组织刻不容缓的重要任务。
一、个体私营企业党建工作存在的问题个体私营企业党的建设工作，虽然有个别地区、个别部门和个别企业做得不错，但总体来说还是一个十分薄弱的环节，存在着一些亟待解决的问题。
第一，思想认识不足，党建工作抓得不力。
发展个体私营经济，努力培养新的经济增长点，各级党委和政府给予了极大的关注，订计划、下指标、上项目、工作做得扎扎实实，盼望能尽快给当地财政带来大量的利税。
但对这些个体私营企业党的建设问题却重视不够，存在着明显的重经济轻党建的倾向，随便翻阅各地关于加快发展个体私营经济的报告、文件，几乎全讲经济问题，很少涉及党建工作，至于深入调查研究，帮助解决党建工作面临的具体困难的就更少。
错误地认为个体私营企业党的建设抓不抓都无所谓，反正这些企业既不是国有的，也不是集体的，抓党建不会增加利税，不抓也照样上缴这么多利税，不抓还可以空出时间和精力来做别的工作。
再一个就是这些个体私营企业党建工作不好管，他们又没拿国家的工资，自负盈亏，凭什么去管人家，导致个体私营企业党建工作往往无人问津。
尽管个体私营经。
私营企业务工的党员实际上成了“两不管”的党员。
在江西省于都县个体私营企业党员中，一年参加6次以上组织活动的只有5%左右，4次以上的约有15%，2次以上的占30%，一年参加1次组织生活的约占5%。
而参加这次组织生活往往是年终，原党支部为了开展民主评议党员和党员年报统计，才通知他们一定要参加，一年的党费也在这时一次性缴清，即使是这一次组织生活，寄份思想汇报，请人先代缴党费的现象也不在少数。
随着个体私营企业党员所处的工作范围、分布范围、活动范围的不断扩大，党员教育人员难以集中、时间难以保证、内容难以落实的矛盾日益突出，这些党员多数实际上已中断了与原所在党组织的联系，把自己混同于一般群众，有些在个体私营企业务工的党员甚至还不愿向人表白自己是一名共产党员，党员的先锋模范作用难以发挥，党员的政治影响力明显减弱。
浅谈如何夯实民营企业党建基础
浅谈如何夯实民营企业党建基础随着党在民营企业工作力度的逐步加大，民营经济在中国经济发展全局中的作用越来越明显，民营企业党组织的地位、职能越来越清晰。
构建民营企业党组织发挥作用机制不仅获得广泛的背景基础，而且必将为新形势下民营企业的健康发展和企业党组织的自身建设提供更加有利的条件。
但部分民营企业自身经济实力较弱，无多余资金和人力物力资源支持和开展党建工作。
比较典型的是一些长期停产停建企业和纯农业乡镇中的民营合作社，这些民营企业一方面自身生产不正常、资金上存在困难，另一方面从业人员本身也比较少，年收入基本为零甚至负增长，企业抓党建工作有心无力。
要解决好这些问题，应从个方面入手。
一是各级党委要尽可能帮助和支持地方企业发展，开通更多绿色通道帮助企业站稳脚跟，支持和壮大企业发展，要多关心和支持地方民营企业。
做好党建支援帮扶，各级党（工）委要切实履行起党建工作主体责任，通过多方举措为民营企业开展党建工作提供资金和阵地支持，除了非公企业党费返还和政府支持外，还可以通过先帮后、前帮弱等方式发动其他党组织对其进行帮扶。
二是企业自身也要正视和重视党建工作，不能因为企业困难就不开展党建工作。
党支部和党员要履行好自身的权利和义务，要发挥基层战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，发扬艰苦朴素的作风，迎难而上、砥砺前行，通过自筹、自组、自建等方式建活基层党支部，完善党内生活。
三是推行非公企业双向进入、交叉任职，配备好非公企业党组织班子，尤其是选准配强非公企业党组织负责人。
企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行一肩挑；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。
四是推行党建入章和支委会研究作为董事会前置。
参照借鉴国有企业党建考核标准，由上级组织部门将党建入章纳入非公企业考核，从程序和制度上保证党建工作。
同时推行支委会研究作为董事会前置，尤其是三重一大等问题必须经党组织研究后再上董事会，提升党组织在公司地位，扩大党建影响力。
浅谈非公企业党建工作
浅谈非公企业党建工作随着经济建设的迅猛发展，非公企业经济已经成为我省经济重要的增长点和有生力量，为推动工业经济持续、快速发展，提前基本实现现代化作出了独特的贡献。
但由于不少企业未建立党组织，给企业管理、企业文化、职工素质等方面都带来了一定影响，某种程度上已制约了企业的全面发展。
不少企业经营者，都越来越感到党组织在企业中的重要性，对加强非公企业党建工作有了新的认识，为搞好非公企业党建工作创造了较好的环境和氛围。
一部分私营企业起部于家庭小作坊，发展于市场经济的浪潮中，他们经过几年的拼搏、奋斗，走上了规模化、集团化道路。
浙江亿达集团、宁波金源集团、余姚景远橡塑等非公有制企业自从建立党组织后，公司以人为本，注重发挥各个层次党员的先锋模范作用，企业得到了长足的发展。
浙江亿达集团从20年前一家不起眼的小企业发展成为余姚市“二十强”的大型规模企业，现拥有员工2000人，其中党员45名，产销8亿元，集团党组织连年被评为宁波市或余姚市“先进基层党组织”、余姚市“先进团组织”、余姚市“妇女工作先进集体”等诸多荣誉。
宁波金源电气有限公司是一家专业生产稳压电源、调压机、变压器等为主业的规模企业，现有员工近1000人，其中党员28名。
2011年实现产销4亿元。
集团公司党支部连年被评为宁波市或余姚市“先进基层党组织”，党支部被中共宁波市委授予“宁波市企业党建工作示范点”称号。
余姚景远橡塑制品有限公司是一家专业生产各种汽车橡塑制品，现有员工200多名，其中党员19名。
2011年产销超亿元。
公司党支部多次被评为余姚市“先进基层党组织”，并被中共余姚市委授予“余姚市企业党建工作示范点”称号。
以上三家非公企业都是坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，企业党组织和广大党员在做好职工思想政治工作、搞好企业生产经营、完成企业急难险重任务、产品技术攻关等方面都发挥了战斗堡垒作用。
正因为这样才使企业稳步健康的向前发展。
１．党建工作与企业实际相结合是前提开展非公企业中的党建工作，十分重要的一点是必须做好结合文章，避免两张皮现象。
民营企业党建工作思考
民营企业党建工作思考一、存在的主要问题近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。
但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。
全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。
其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。
此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。
一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。
有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。
二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。
由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。
关于私营企业党建工作的调查与思考
★调查与研究★关于私营企业党建工作的调查与思考◆ 长垣县委常委、组织部长崔金政 近年来,我县坚持走“个体起步、股份推进、突出特色、区域发展”的经济发展道路,促进了私营企业不断发展壮大。
截止1996年6月底,全县个体私营企业发展到8900多个,其中年产值在600万元以上的私营企业达110家。
据不完全统计,流向私营企业的党员有350多名,占私营企业就业人员的3.2%,且流动趋势日渐加大。
但是,私营企业党建工作却严重滞后,党组织在私营企业出现大面积“空白”,党员漏管、流失现象比较突出。
如何适应新形势,加强私营企业党的建设,已成为摆在我们面前的一个不容回避的课题和一项紧迫的任务。
最近,我们对私营企业党建工作进行了专题调查。
从抽查的31家私营企业的情况看,已建党组织的5家,占16%;没有建立党组织的26家,占84%。
一、私营企业党建工作的有益探索鉴于目前私营企业党建工作还没有成熟的经验和固定的模式,一些基层党委从实际出发,本着积极稳妥的原则,因地制宜,对私营企业党建工作进行了有计划、有步骤的尝试和探索。
尽管已建的私营企业党组织数量偏少,并处于初建状态,但他们的作法将对今后私营企业的党建工作产生积极的影响。
一是根据私营企业的规模和特点,灵活设置党组织。
在规模较大、党员较多的私营企业,设立“独立型”的党支部;对规模小、党员少、不具备设置支部条件的私营企业,在业务相近、有业务关系或相互毗邻的两家或数家私营企业建立“联合型”党支部;对只有一两名党员的私营企业,由基层党委负责集中党员,成立“临时型”党支部;对私营企业和所在村党员交叉面大的,建立以厂带村或以村带厂的“组合型”党支部。
二是按照党建工作与经济工作有机结合的原则,认真选配支部班子。
私营企业主是党员的,推荐企业主为党支部书记后选人,“两位一体”较好。
私营企业主是非党员的,由党员副职兼任党支部书记或由基层党委选派党支部书记。
三是制度建设比较完善,党员教育管理注重实效。
私营企业党建工作存在的问题与建议
《中州统战》年第期6存在的问题与建议私营企业党建工作白均益★工作研究★私营企业作为党建工作的新领域,目前面临着不少亟待研究和解决的新问题。
主要是:1.私营企业党建工作起步较慢;2.多数私营企业党组织建设缺乏一定的经济基础,制约了党组织的发展;3.一些私营企业主政治意识淡薄,对在本企业建立党组织存有顾虑,阻力比较大;4.私营企业用工制度灵活,职工流动性比较大,给党员的发展、教育、管理等都带来了不少困难;5.已建立的私营企业党组织其整个运行机制还不够规范。
私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,随着市场经济的发展,私营企业还将得到进一步发展,这个领域的党员也将进一步增多。
而上述问题的存在,在一定程度上影响和制约着私营企业党建工作。
为此我们认为,要解决好这些问题,其主要途径有:1、进一步提高对加强私营企业党建工作重要性和紧迫性的认识,增强责任感和自觉性。
私营企业党建工作是社会主义市场经济条件下,党建工作不可分割的重要组成部分。
抓好私营企业党建工作,对于提高基层党组织的战斗力,保证私营经济健康发展具有重要意义。
2、适应私营企业快速发展的新形势,尽快建立健全私营企业党组织,理顺党组织隶属关系,解决党建工作滞后问题。
要按照有利于加强党的领导和开展党的工作,有利于促进私营企业的健康发展,有利于对党员的教育和管理的原则,在私营企业中因企制宜地建立党组织。
一是单独组建。
有3名以上正式党员的私营企业,都要及时建立起党组织,对于有正式党员50人以上的,可成立党总支,总支下设若干个党支部。
二是联合组建。
一些规模小、党员人数少、不具备单独建立党组织条件的企业,可由地域相邻的几个企业建立跨企业的联合党支部。
三是派驻党代表。
对于具有一定规模,生产又比较稳定,但目前尚没有正式党员的私营企业,由企业所在地党委或工商管理部门党组织选派党代表。
3、积极探索对私营企业党组织推行规范化管理的方法和途径,强化激励约束机制。
可参照国有企业党组织和农村基层党组织的一些管理办法,密切结合私营企业的实际和特点,在探索中求发展。
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浅谈私营企业党建工作
【摘要】私营企业的党建工作作为国家的执政基础及广大人民基础的关键组成部分。
随着近年来的发展，私营企业得到迅猛发展。
私营企业党建工作存在着思想认识滞后、组织活动少等诸多不足。
加强和完善私营企业党建迫在眉睫。
【关键词】私营企业；党建工作
Abstract：Work of party building of the private sector as part of the country’s ruling foundation and the majority of the people based on key. With the developments in recent years, the private sector has been developing rapidly. Private enterprise party building work of thinking and understanding lags behind organizational activities, many inadequacies. Strengthen and improve Party building the private sector is imminent.
Key words the private sector; Party building work
1.前言
加强私营企业党的建设工作, 是加强党的执政能力建设的重要组成部分。
必须明确私营企业党组织在私营企业员工中的政治核心地位; 必须采取切实措施增强私营企业党建工作的有效性; 必须从政治标准、工作标准和工作原则三个方面来衡量私营企业党建工作, 以此推动私营企业党的建设工作[1]。
2.私营企业党建工作存在的若干问题
现今阶段，私营企业的党建工作仍出现一些常见的问题。
如隶属关系不明确,导致党建工作无法顺利开展。
因此，对私营企业中党组织的创建及隶属关系制定,还未归纳系统的措施；对党建工作的认知程度不够,党建工作运行的不彻底；对私营企业的党建工作重视度不强,出现明显的重建厂轻建党及重经济轻党建的现象；私营企业中党的组织建设产生明显的家族化偏向；未能切实树立出党的组织政治核心地位。
党组织在私营的企业员工中担负着政治核心效应的途径、内容及措施等界限不明显,无法按章操作,通常在服从党的政策、发挥中层干部的作用、重视党员的发展及涉及员工的利益等重要问题上,没有实际的决策权,因此在员工中发挥不了作用[2]。
3.私营企业党建工作的实施准则
党的组织应用在私营企业中的工作效率,应给出相应的衡量标准。
3.1实施准则
私营企业党组织应积极宣传、全面贯彻党的方针、路线及政策, 指导、监督企业依从国家颁布的相关法律与法规,切实做到依法经营, 按章缴税; 关注企业的生产经营面临的重大问题, 积极参与探讨适当的提出意见并给出有效的建议, 以促进企业的持续发展; 重视对党组织成员的培养、监督及管理, 充分发挥党组织作用, 加强对党员进行思想教育及管理指导, 发挥党员的带头作用; 积极为职工做好思想政治工作, 互帮互助、团结合作,维护职工的各项合法权益; 加强对社会主义的精神文明建设, 培养、组建出有理想、文化程度高、道德观念强、纪律严谨的新型职工团体; 协调企业内部关系, 坚持给出的各项原则, 及时化解矛盾, 维护企业与社会的稳定, 引导职工自主的参加各种健康有益的社会及社区活动[3]。
3.2遵循的原则
时刻保持积极的工作热情, 重视工作中的薄弱环节, 及时解决工作中出现的各种障碍, 是广大私营企业的党务工作者需遵循的基本准则。
在具体的工作中, 需做到密切强化党组织的工作标准，保障其质量不因工作环境及条件的改变而发生松懈现象;严格遵照党组织的积极影响, 促使沟通互助被党员欢迎、被职工拥护、被上级认同; 不断完善党组织的各项功能, 不能被个别情况受到影响；始终坚持对党的工作系统的合理输送, 从而有效避免各种投入的随意及盲目性。
3.3政治要求
私营企业贯彻党的工作, 需全面落实三个代表及科学发展观, 密切与党的行动路线、指导方针、支持政策相辅相承。
即勿因私营企业原有的工作性质与公有制的企业不符便忽略党的工作准则;不能由于党组织的工作方案特殊便对党的基层组织视而不见, 导致不能正常的发挥其作用; 也不能因部分的业主自身的政治信仰不一致便淡化了党在这项工作中所坚持的基本政治原则[4]。
4.创设私营企业党建工作的运行方案
4.1强化党建意识、提党建政治核心观念
（1）思想政治素质与党建意识的培养
针对不同的业主制定具体的沟通、交流措施，按照工作中的实际情况具体而论。
面对党员业主，应在保障企业的生产经营前提下，运用灵巧的手法加强教育引导。
将与企业内部的生产经营管理影响深远的相关政策、市场经济运转中的知识及法律法规等视为关键点，进而提升教育的实用性，深化业主的党员意识、职责意识、发展意识及法律意识。
（2）增加对私营企业党建的监督
深化私企党建工作实施的基础是指导私企内部的党组织建设工作，设立私企党组织与党员之间的管理制度。
因而，需不断加强私营企业的党建意识，各
级的党组织及重要的领导应全面贯彻以私营企业的党建工作放在首位这一方针政策。
定期深入到私营企业内调查研究内部的党建工作，积极给予指导与督促检查等，归纳鼓励其先进经验，合理纠正其实施失误。
通过对私营企业落实国家的工资政策及劳动保障等检测、监督，进一步维护非公有制企业的职工权益[5]。
（3）加强教育指导
引领党员职工积极自主的学习党的基本理论、方针政策与基本路线，尤其对党与国家发展推进私营经济的相关指导政策及在私营企业实施的党建工作互助政策。
对私营的企业党员职工定期开展作风教育，促使其坚持以人为本、服务至上的工作理念，坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，帮助党员在私营企业工作中充分发扬党员先进的带头作用。
4.2完善党组织结构
据调查研究得出的结论显示，我国的私营企业党建工作还停留在初级阶段，在不断的探索中筹划的思路与创建的新的工作机制仍缺乏熟练的管理技巧及系统的规划。
因此，完善党组织的各项工作机制尤其关键。
如对企业党组织设立的各项具体活动内容及活动效果展开监督、考核可运用月底总结、半年检测及年终评价考核的方法。
考核需定期实行，制定有针对性的、分阶段性的检测、考核方案，以助于随时了解组织目标的实施情况，及时准确的察觉及修正组织目标在实施当中出现的难题。
切实的完善党建工作中成立的考核评价机制，可依据公司给定的连贯性规范管理的规章制度，将党建工作实施于公司的月度绩效考核中来。
在定期测评时，需有效的将考核的结果及奖惩制度方案结合起来，按照目标的完成量与效果制定合理妥当的奖惩方案。
另外，还应建立完善的党内激励、组织关怀及优劣帮扶机制，尽量达成上级党组织体恤下级党组织与基层党组织关心党员、党员热情关怀职工群众这一团结互助的良好氛围，以党内的民主、和谐推进基层民主及社会和谐。
5.结语
不断强化私营企业党建工作在各级党组建中至关重要。
需所有的工作人员负担高度的政治贵任感,积极自主的发扬改革精神及创新的理念来完成这项工作。
【参考文献】
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