私营企业党建措施(完整版)
非公有制企业党建工作规章制度
非公有制企业党建工作制度一、党员活动室规范化建设党员活动室是企业党组织展开党员活动、进行党员教育管理、加强党组织自身建设的主要阵地，是党组织宣传党的方针政策，短接职工群众、加强思想政治建设的重要场所。
为促进企业党建工作规范化建设和党建工作整体水平的提高，特制订本制度。
（一）目标任务按照“阵地面积充足、职责制度健全、配套设施到位、档案资料规范”的标准，努力实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台账资料规范化、电教设施现代化”的目标。
（二）建设原则1.整合资源，合理布局。
企业党员活动室与企业职工活动室、职工文化活动中心等企业公共设施统筹规划，合理布局，相对集中，方便党员和职工。
2.配套设施，注重效能。
在布置党员活动室时，应当配备相应的活动设施和管理制度，加强管理，做到房屋、设施、制度、资料、管理五到位，充分发挥党员活动室的整体综合效能。
（三）基本标准1.阵地面积充足党员活动室面积不少于50平方米。
2.职责制度健全主要包括非公企业党建工作十项制度，即党支部工作职责、党支部书记岗位职责、“三会一课”制度、党员教育管理制度、发展党员制度、党员联系群众制度、党费收缴管理制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员制度、党建工作指导员制度。
（四）配套设施到位1.室内有能够满足党组织展开活动会议的桌椅。
2.电教设施齐全。
在党员活动室内，配备“两机一柜”，既有电视机，DVD机，配备一个电教片柜，存有一定数量的电教片。
（五）档案资料完备1.记录类：活动记录本（含民主生活会、党员活动、党员电教播放记录等）、党费收缴记录、党员资料档案移交记录本、党员组织关系结转记录本等。
2.名册类：党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册。
3.综合类：企业党建工作发展历程、大事记、图片、工作计划、工作总结、上级有关文件及材料、党建特色工作相关资料。
4.其他类：组织或党员获得的相关荣誉资料等。
（六）工作要求1.落实责任。
制定党员活动室规范化建设活动方案，并落实专人负责。
国企民企党建实施方案
国企民企党建实施方案一、背景介绍。
党建工作是企业发展的重要保障，对于国企和民企而言更是至关重要。
党建工作的实施，不仅能够增强企业凝聚力和战斗力，还能够提升企业的社会形象和竞争力。
因此，制定并实施一套科学合理的党建方案，对于国企和民企都具有重要意义。
二、国企党建实施方案。
1. 加强党组织建设。
国企作为国家的重要支柱产业，党组织建设尤为重要。
国企应当充分发挥党组织的政治核心作用，推动企业全面深化改革，加强企业内部管理，提高企业的生产效率和经济效益。
2. 加强党员队伍建设。
国企应当加强对党员的教育培训工作，提高党员的思想政治素质和业务能力，使党员成为企业的中坚力量，为企业的发展贡献力量。
3. 建立健全党建工作机制。
国企应当建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任部门和责任人，建立健全党建工作考核评价机制，确保党建工作的落实和推进。
三、民企党建实施方案。
1. 增强企业文化建设。
民企作为市场经济的重要组成部分，应当注重企业文化建设，树立企业良好的形象和品牌。
通过开展各种形式的文化活动，增强员工凝聚力和归属感，提升企业的凝聚力和战斗力。
2. 健全企业内部管理机制。
民企应当健全企业内部管理机制，加强对员工的管理和培训，建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。
3. 加强企业社会责任。
民企应当加强企业社会责任意识，积极参与公益事业，关心员工的生活和发展，为社会做出更多的贡献，树立企业的良好形象和社会信誉。
四、总结。
国企和民企党建实施方案的核心是加强党组织建设，加强党员队伍建设，建立健全党建工作机制，增强企业文化建设，健全企业内部管理机制，加强企业社会责任。
这些措施的实施，将有助于提升企业的凝聚力和战斗力，增强企业的社会形象和竞争力，推动企业的可持续发展。
希望国企和民企能够认真贯彻落实党建实施方案，不断提升企业的整体实力，为国家经济发展做出更大的贡献。
民营企业党建工作中存在的问题及解决对策
民营企业党建工作中存在的问题及解决对策作者：金雁来源：《环球市场信息导报》2014年第07期随着国家对非公经济的重视，民营企业得到了迅猛发展。
然而，在民营企业党建工作中存在着思想认识滞后、组织活动少等诸多不足。
如何搞好民营企业党组织建设，发挥民营企业党组织的领导、政治核心作用，发挥党员的生力军和模范带头作用，进而促进民营企业健康、和谐发展，是摆在新时期下我们亟待探讨和解决的问题。
该文通过分析加强民营企业基层党建的必要性，系统研究民营企业党建工作中存在的问题，既而探讨如何解决，以期提供新思路。
一、加强民营企业党建的必要性加强民营企业基层党建有利于自身良性发展。
民营企业的存在和发展离不开党的领导和国家政策的支持。
民营企业是党和国家为了完善社会主义市场经济体制，加大宏观调控而孕育和不断发展壮大的。
通过党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，可以促进企业的自身发展，进而为推动国民经济增长贡献自己的力量。
加强民营企业党建有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。
政党与阶级基础、群众基础具有密切的关系，即阶级的群众一定要有党的领导，而党也一定要牢固地拥有自己的阶级基础和群众基础。
工人阶级是共产党的阶级基础，工人作为本阶级的群众，也是党的群众基础。
很明显，我们党要贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，要团结凝聚一切可以团结的力量，在现代化建设中发挥作用，使其凝聚到全面建设小康社会的伟大旗帜下，就有必要加强民营企业党的建设。
此外，加强民营企业基层党建有利于保证和监督党和国家方针政策、法律法规的贯彻实施；有利于保持社会的政治稳定；有利于保持实现经济区域和谐发展；有利于实现党对民营企业的领导。
总之，在社会主义市场经济条件下，加强民营企业党建是必须和迫切的。
二、民营企业党建工作现状民营企业党组织覆盖率低、空白点多。
党组织在民营企业的力量从总体上说还比较薄弱。
通过调查可以看出三个比较普遍的问题：一是民企业党组织组建率低，二是有党员的民营企业偏少，三是民营企业党员数量在企业从业人员中的比重偏小。
私营企业党建工作中存在的问题及改进措施
私营企业党建工作中存在的问题及改进措施作者：李东霞来源：《现代企业文化·理论版》2017年第02期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02摘要在党的十八大报告了强调了基层党建创新工作及加强基层服务型党组织建设工作，这为当前私营企业党建工作指明了方向，因此需要加强当前私营企业党建工作，充分的发挥党组织在私营企业中的重要作用，以此来进一步巩固党的执政基础和群众基础。
文中分析了当前私营企业党建工作中存在的问题，并进一步提出了私营企业党建工作的改进措施。
关键词私营企业党建工作问题改进措施随着我国经济体制改革的不断深入，当前我国市场经济取得了较快的发展，民营经济在国民经济中所占比例不断增加，在这种情况下，私营企业取得了迅猛的发展，无论是从业人员数量还是党员队伍都呈不断扩大的趋势，因此需要加强私营企业党建工作，充分发挥党组织在私营企业中的重要作用，这不仅关系到私营党组织的生命力，而且也直接关系到执政党的生命力，对巩固党的执政基础和群众基础具有非常重要的意义。
一、目私营企业党建工作中存在的问题（一）私营企业党建工作存在外在化、边缘化和市场化的倾向一直以来我国私营企业党建工作都存在着一定的欠缺，党组织建设存在一定的真实，有严重的外在化、边缘化和市场化的倾向。
这主要是由于当前私营企业中存在许多人由国有企业改革过来的企业，国有企业在改制后党组织的领导关系也随之发生了较大的改变，但无论由哪个部门管理私营企业的党组织，都不再存在真正意义上的管理，实质上属于一种挂靠关系。
再加之当前私营企业党建工作无论是政府党委，还是政府管理部门及公务人员都不愿意涉及，而且各级政府党委对私营企业党组织也没有明确的管理制度和考核指标，不存在上下级领导关系，缺乏约束和管理，多数处于放任自流和顺其自然的局面，导致私营企业党建工作处于外在化。
国有企业在改制成私营企业后，党组织也接受了改编，可以说变为私营企业后，国有企业原有的党组织领导体系也随之消失，企业党组织组织空间和活动空间都受到较大的限制，专职党务工作者被取消，即使还设立了兼职党务工作者，也多没有行使组织领导作用，可以说在私营企业中，党组织名存实亡，没有政治优势和地位，处于被边缘化的地位。
以高质量党建推动民营企业高质量发展
以高质量党建推动民营企业高质量发展近年来，中国经济发展进入新时期，已进入“新时代、新使命、新征程”。
在这个新的历史时期里，党的建设首要是以经济建设为中心，为推动我国经济高质量发展贡献了重要力量。
作为我国经济重要的一支力量，民营企业发挥了不可替代的作用。
随着我国经济转型升级，民营企业应当实现高质量发展，对此，高质量党建成为必须的要求。
一、加强党建，是民营企业发展的必然要求发展壮大民营企业需要有一个良好的发展环境，而党建工作的重要性不言而喻。
因为，党的思想理论的完备性和先进性有助于推动企业经营发展，并能够使企业的决策者更精明化。
同时，党建也带来了更多社会资源，包括人才、资本、技术以及各方面资源支持。
因此，高质量党建是民营企业发展的必要环节。
二、党建可以实现民营企业的自我强化民营企业自身必须具备强化自我的能力，才能应对竞争和挑战。
而高质量党建既是一个自我完善的过程，也是每个企业团结协调、共同创展的过程。
加强党的建设，是在政治上、思想上、组织上全面提升企业的综合素质。
高质量党建可以为民营企业提供兼具思维、理念、行动的支持，推动企业实现以人为本、创新发展、可持续发展等，同时也有利于企业的联合协作和自我强化，进而提升企业的核心竞争力和价值应对环境的变化。
三、党建为民营企业发展提供了坚实基础以高质量党建为引领，有利于增强民营企业自我组织调整和优化，优化内部资源牵引，提升企业管理水平，内外部的互惠互利以及产业资源共享等。
同时，切实去贯彻落实国家党建工作的政策，推进党建工作与企业内部制度体系的协同，探索党建与企业发展管理合理化整合，为企业创造一个更加透明、公正、愉悦的发展环境，为民营企业的规范化、权益化、可持续发展奠定坚实基础。
四、如何推进党建推动民营企业高质量发展实现民营企业高质量发展，需要有专门的政策支持和机制保障，而高质量党建在其中扮演着重要角色。
具体而言，需要做到以下三点：1、实现立足企业、领导带头的党建工作的深入推进。
非公党建实施方案
非公党建实施方案一、背景。
随着我国经济社会的快速发展，非公有制经济在国民经济中的比重不断提高，非公企业在经济发展中的地位和作用日益凸显。
党的十八大以来，党中央高度重视非公有制经济和非公企业党建工作，提出了一系列新的观点和要求，要求加强非公企业党的建设，推动非公有制经济发展和党的建设相互促进、相互支持。
二、总体要求。
1. 坚持党的领导，加强非公企业党的建设，不断提高党的建设质量和水平。
2. 积极引导和支持非公企业党组织依法依规开展活动，增强非公企业党组织的凝聚力和战斗力。
3. 加强非公企业党组织建设，建立健全非公企业党组织领导机构和工作机制，促进党组织和企业发展良性互动。
三、具体措施。
1. 完善组织机构。
建立健全非公企业党组织领导机构，明确党组织的职责和任务，配备专职党务干部，提高党组织的工作效率和水平。
2. 加强宣传教育。
开展党的路线方针政策教育，加强党的思想政治工作，提高党员的思想觉悟和政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3. 深化改革创新。
鼓励非公企业党组织积极探索创新，推动企业管理体制机制改革，提高企业的竞争力和盈利能力，为党的事业发展提供更多的资源和支持。
4. 加强党风廉政建设。
加强对非公企业党员干部的教育管理，严格执行党内监督制度，加强对党员干部的廉政教育和纪律教育，营造风清气正的党内政治生态。
5. 推动企业和党组织共建共治共享。
鼓励非公企业党组织与企业管理层共同推动企业发展和党的建设，形成企业和党组织相互促进、相互支持的良好局面。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
充分发挥党委（党组）的领导核心作用，统筹协调各项工作，确保党的建设工作始终沿着正确方向前进。
2. 加强政策支持。
制定相关政策措施，为非公企业党组织提供更多的政策支持和便利条件，鼓励和引导非公企业积极参与党的建设工作。
3. 健全工作机制。
建立健全非公企业党组织工作机制，完善党的建设工作制度，提高党组织的执行力和战斗力。
4. 加强监督检查。
加强非公有制企业党建工作意见
加强非公有制企业党建工作意见加强非公有制企业党建工作意见关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见为进一步加强我镇非公有制企业党建工作，扩大非公有制企业党组织覆盖面，促进非公有制经济快速健康有序发展，承接省级“示范镇”建设，根据党章和《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中办发[20xx]11号）及省、市、区委有关要求，结合我镇实际，制定进一步加强非公有制企业党建工作实施意见。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进全镇非公有制经济快速健康有序发展为目标，以开展“转作风、解民忧、促发展”主题实践活动为契机，不断加强非公有制企业党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，努力实现非公有制企业党建工作规范化、制度化和科学化，为“实力xx、魅力xx、活力xx”建设提供坚强组织保证。
二、主要目标加强全镇非公经济党组织建设，扩大非公经济党的组织和党的工作覆盖面，加强党员队伍建设，建立健全各种制度，进一步理顺非公经济党组织隶属关系，着力实现“五个全覆盖”：“组织全覆盖”，符合条件的都要建立党组织；“管理全覆盖”，重视做好发展党员工作和党员教育管理培训；“活动全覆盖”，经常性组织开展党员活动；“作用全覆盖”，充分发挥党组织和党员的作用，促进企业发展，维护职工合法权益；“考核全覆盖”，每年对非公经济党组织负责人进行绩效考核，形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的选拔任用与管理考核机制，全面提升非公企业党建科学化水平。
三、工作任务（一）认真抓好党组织组建和规范工作。
健全党组织设置，针对我镇非公企业规模大小不一、企业党员人数有多有少的现状，通过单独建立、联合组建、挂靠组建、派员指导等多种形式，扩大党组织覆盖面，进一步健全组织结构。
凡有3名及以上的正式党员的非公企业要单独建立党组织，党员人数不足3名或没有党员的非公企业可就近与驻地村（社区）建立联合党组织，也可以按照产业邻近、地域邻近的原则几个企业共同建立联合党组织。
民营企业党建强调要求
民营企业党建强调要求同志们，为全面贯彻落实市促进民营经济高质量发展会议精神，进一步强化党建引领、精准服务，经过县委研究审议，决定首批选派一百名懂经济、懂党务的处级及以上党员干部兼任一百家重点民营企业党建指导员，通过“一对一”结对形式，进一步做实党的组织覆盖和工作覆盖，通过党建指导员队伍帮助全县的民营企业解决一批疑难问题、服务一批重点企业、组建一批企业党组织、凝聚一批党员骨干，以有温度的党建推动我县成为服务到位、发展有力的营商高地，形成党建引领民营企业高质量发展“范式”，以高质量党建推进民营经济高质量发展。
一、要把企业当成战友，切实做到“同频共振:要明确自身定位和职责，要与民营企业并肩抓好党建。
一是要坚持党的领导、党建引领。
以思想为指导，坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”，始终把民营企业和民营企业家当作自己人，在民营企业遇到困难的时候给予支持，在民营企业遇到困惑的时候给予指导。
二是要坚持助力发展、优化营商。
紧紧围绕市、区中心工作，坚持组织路线服务政治路线，发挥党的组织优势和党员干部作用，到经济社会发展最活跃的经络、最吃劲的一线服务企业、服务发展，把抓党建、善治理、促营商有机结合起来，带动更多民营企业家放心投资、专心经营、安心发展。
三是坚持分类指导、联系服务。
尊重企业市场主体地位，把握企业运行规律，扎实有序做好联系、指导、服务等各项工作。
依托处级及以上党员干部所在单位和自身优势，针对不同行业、不同规模、不同阶段的企业，针对已建立党组织和未建立党组织企业，拿出精准化、个性化工作举措，解决实际诉求和困难。
二、要掌握方法步骤，切实做到“靶向发力”。
要切实帮助企业找到适合实际情况的发展思路，提高助力的精准性。
一是要明确重点。
综合考虑企业规模、区域贡献、成长指标等因素，突出重点、兼顾平衡，在企业增收、高新技术、行业龙头、科技创新等领域中找到突破口。
二是要尽锐出战。
这次主要领导率先垂范，与区四套班子党员领导干部、市管干部，以及具有经济和党务背景、综合素质较高的处级党员干部，组成首批一百人人党建指导员队伍。
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私营企业党建措施私营企业党建措施改革开放以来，特别是市场经济体制在我国确立之后，私营企业获得了蓬勃发展，据国家统计局的数据显示，到1995年底，全国私营企业户数达65.5万，从业人员达956万，注册资金达2621.7亿元，工业总产值达到2295.2亿元；其中，注册资金超过100万元的私营企业有46270户；超过500万元的有7249户。
雇工100—499人的私营企业有3829户，雇工500人以上的有292户。
由此可见，私营经济的发展已成为我国市场经济条件下，极为活跃的经济实体。
因此，必须进行正确的引导和实施有力的监督，使其沿着有利于社会主义的方向发展。
为此，在私营企业中加快党建工作的步伐是十分紧迫的和必要的。
但是目前，绝大多数私营企业未能建立较理想的党建模式，党组织的工作未能正常运转，有的甚至是一片空白，成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。
其主要症结在于私营企业独有的企业环境给党建带来诸多难题，使私营企业的党建工作陷入重重难解的困境。
一、私营企业党建面临的问题私营企业是社会主义社会经济领域中的一种特殊经济形式，其最主要的特征是企业主与职工之间是雇佣与被雇佣的关系，生产资料的私有性。
由于这种性质，给私营企业的党建工作带来一系列问题。
问题之一：对私营企业党组织及党员的地位和作用问题的认知。
按党章和中央有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。
但是私营企业中，企业主有权支配一切，包括党组织负责人也有被“炒鱿鱼”的危险。
企业的投资，经营等决策也由企业主“一手遮天”，党组织难以发挥监督、引导等功能。
党员个体的地位和作用也受雇佣关系的支配而变得模糊不清。
许多私营企业的党员职工，为职业需要而成为“地下党员”，难以以党员身份公开活动。
总之，无论党组织还是党员个体，其地位和作用问题是首先困扰私营企业党建工作的关键而棘手的问题。
问题之二：党员组织关系冗杂，党组织归口管理混乱。
据全国首次私营经济抽样调查数据，目前我国私营企业主中的党员占13.1%，共青团员占7.3%，民主党派占6.5%，其中25%前身是工人，22%是干部，17%是农民。
作为员工的党员在私营企业中的比例更是不小。
但是其组织关系却极为复杂，有从党政机关招聘的党员干部，有原公有制企业的党员职工，有农民党员，学生党员等，来自社会不同阶层，不同单位，不同地域，由此造成党员组织关系归口管理的困难。
因为私营企业本身就是主管单位不明确的社会经济组织，并不依附某个政府部门，其企业党组织更是“难觅婆家”。
问题之三：私营企业营造党组织存在及其活动的环境困难。
私营企业党组织要存在及其党员的活动要开展，必然要首先营造其存在和开展的软、硬环境。
但是，私营企业主一般不太愿意在其企业内部建立党组织的专门机构，因为在他看来党组织与其企业的目的相关性不大，因而在提供场所、经费等方面极不情愿并心存芥蒂。
致使目前绝大多数私营企业没能建立党组织，偶有成立的，也因场所、经费、时间安排等因素而处于形存实无的状态。
二、摆脱困境的对策探寻党的十四届四中全会《决定》指出“随着多种经济成份的发展，利益关系的调整和经营形式的多样化，需要改进基层党组织的工作；各种新建立的经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组织，开展党的活动。
”私营企业的党建工作也应从企业的具体情况入手，针对党员结构复杂，流动性大，分布面广，不均衡，企业规模大小，党员人数多寡，党员素质及结构等现实情况，因企业制宜、分类指导，选择恰当的党建模式、理顺党企关系。
笔者认为应从以下几方面结合实际开展：第一，合理设置党组织，理顺隶属关系。
建立和健全党组织，是做好私营企业党建工作的“基础工程”。
针对私营企业党员具有结构复杂，流动性大，分布面广等特点，可根据“就近管理，方便灵活，理顺关系，不留空白”的原则选择党组织建设的目标模式及隶属关系。
主要可采取以下几种模式：一是独立式。
企业规模较大，从业人数较多，且有固定场所，党员3人以上者应建立独立党支部，设立专门的私营企业党组织管理。
如广东惠州最大的私营企业——隆生公司有48名共产党员，成立了自己的支部。
中山私营企业主叶五根的公司里有30多名共产党员，他向该地统战部“要”了个支书，成立相对独立式的党支部，统一管理企业的党建工作。
二是“联姻”式。
党员不足3人，企业规模较小者，可按行业或地域采取“联姻”式组建党组织，隶属管理上可采取“属地管理”法，挂靠本市或乡镇党委、经委等。
如湖北省孝感市，荆沙市等地的私营小型企业采取“联姻”式设置党组织，归属城市街道或乡镇党委管理。
三是依托式。
数量少，生产经营地靠近集贸市场的私营企业，可依托工商行政管理所或市场管理所“托管”。
如武汉市私营企业太和服饰股份有限公司，把党的组织关系挂靠在工商联党组织部门；有些企业则托附给民政部门管理。
四是专门式。
由上级部门专门成立一个机构，负责非公有制经济的党建工作。
如深圳市，截止1995年6月，私营企业达13900家。
市委批准成立专门负责管理非公有制经济党的工作的基层组织——深圳市总商会民营企业党委。
目前已有15家企业建立了党组织，其中总支2个，支部13个。
第二，适应私营企业特点，采取行之有效的工作方法和活动方式。
根据1991年，中央关于工商联工作的指示，要求对私营企业执行“团结，帮助，引导，教育”的方针，私营企业党的工作方法也应以此为立足点。
坚持继承与创新，突出针对性，坚持灵活性，注重实效性。
党组织的活动要有利于企业的生产经营。
力避无原则地与业主唱“对台戏”。
坚持“业余”、“小型”、“务实”的原则，提倡开短会，个别谈心形式。
既要严格组织生活制度，又要根据生产经营实际来展开。
因私营企业经营繁忙，党员流动性大，难以集中的特点，宜把每月党员学习日固定，预前“提醒”，让党员处理好生产事务，按时到会，保证党员到会率。
针对党员流动性、复杂性特点，设立流动党支部或党小组；建立流动党员登记和联络制度及组织关系的接转措施等，加强流动党员的管理。
采取妥善方法，处理好员工与业主的关系，维护职工的利益，主动向业主反映群众的合理化建议和意见。
建立起党组织与企业主之间双方的协助、引导、监督与信赖、支持、依靠的双边关系。
第三，强化私营企业党员的教育管理。
处在私营企业环境中的个别党员，较易丧失党性原则，有的甚至认为在私营企业中，只有赚钱与不赚钱之分而无党员与非党员之别；法制观念、组织观念极淡薄、雇佣思想和利己主义严重。
为此，必须强化这类党员的教育管理。
严格执行“三会一课”制。
按月、季定期召开党小组、党支部、全体党员会议，总结情况，交流信息等。
做好党员组织关系的接转。
要实施有效的管理，必须做好这件工作。
主管部门要登记造册，逐个备案，对在企业工作3个月以上，6个月以内的，应接转临时党组织关系；在企业中工作半年以上的党员，都应将正式组织关系转入所在企业党组织。
试行双重管理体制。
对本地党员、外来党员实行街道支部、乡镇支部与经营所在地工商所支部相结合的双重管理制度。
加强党性原则的教育，提高政治修养及科学文化知识结构的合理化；防止淡化党员观念，发生腐败退化现象。
第四，充分发挥群团组织在私营企业党建工作中的效用。
私营企业党建过程中必须充分认识到群团组织如工会，共青团的作用，要把党、工、团等组织当作“一盘棋”来考虑。
能先建党组织的，以党带工团；建党条件暂不具备的，则以工会为突破口，先建工会，带动建党。
此外党组织部门要与工团组织密切配合，从优秀团员及工会干部中培养、选拔发展新党员，以扩大党的力量。
第五，必须切实加强对私营企业党建工作的实际领导。
各级党委要注重深入实际调查研究、探索一条适合私营企业党建的新路子，而不能停留在会议及文件上作文章。
这一点上，深圳市做得很出色。
深圳市委组织部深入私营企业进行实际指导，采取具体措施对其进行有力的领导。
主要举措有：一是市委统战部指导市总商会深入基层，对私营企业党员现状及心态进行全面了解，在调查研究的基础上，提出指导意见，在条件成熟的私营企业建立党支部，由总商会党组归口管理。
二是在市委组织部增设企业组织处，担负市属外商投资企业和私营、个体经济组织的党建工作。
三是进一步充实市总商会民营企业党委的工作力量，设立党委办公室、配备编制、选调精干人员。
四是建立组织员队伍，在市、区、镇党委均配备一定数量组织员；市、区委组织部设立组织员办公室、对组织员工作实行统一领导和管理，并明确指出要把非公有制经济组织的党员管理和组织建设工作列为其主要的工作职责，这样就从组织上保证了把这方面工作落到实处。
这些都是可以进行借鉴的做法。
《201X年私营企业党建措施》附送：私营企业劳动合同书私营企业劳动合同书私营企业劳动合同书范本甲方乙方：______法定代表人：______：______合同签订日期：___年___月___日合同鉴证机关：______合同鉴证人：______合同鉴证日期___年___月___日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。
在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的，也可以是短期的，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。
要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
生产任务、数量、质量指标要具体规定。
关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。
用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。