企业社交网络
企业社交网络Yepcom说享价值
企业社交网络Yepcom说享第一部分说享简介“Yepcom说享”将传统的企业协作应用和Web 2.0工具相结合，实现了基于“企业2.0”的协作。
它不仅提供了一个具备丰富应用的、私有的内部空间，供企业员工进行沟通和协作，还可以构建多个独立的、安全的合作空间，让企业与客户、供应商、合作伙伴之间进行业务沟通。
“Yepcom说享”志力于建设开放统一的企业移动互联网和云服务接口标准，为企业移动办公、内部应用系统集成提供简单便捷的公共平台。
第二部分说享的功能特点企业社交网络联接公司内部成员，挖掘企业的集体智慧，跨越部门、地域和层次，找到所需信息和问题答案。
可让成员共享创意、公告、文档、链接、图片、视频、投票、活动和表扬。
团队协作为一个项目、部门、或跨职能小组创建一个专门的团队工作空间，来交换创意，分享文档，并以会话、附件、图片等复合内容形式保存团队的知识库。
内容协作分享、保存和管理内容，包括文档、提案、图像、视频等。
合作空间企业内部自动建立主空间，而企业成员可为企业的客户和合作伙伴创建安全、专属的扩展协作空间。
移动设备访问摆脱PC、笔记本电脑等设备的束缚，可随时随地进行企业信息访问，实现内部协作交流。
支持所有运行iOS、Android、Windows Phone/Windows 8 的智能手机和平板电脑私有云客户的应用集成与私有云客户已部署的关键业务应用系统进行数据和接口集成。
企业级安全与管理为管理员提供安全、易用的企业级管理工具，包括用户管理、内容管理、敏感词监控、内容统计分析、权限设置、数据备份和恢复、单点登录和目录同步集成管理等。
第三部分Yepcom说享与其他沟通、协作工具的对比与电子邮件系统的对比和电子邮件系统相比，“Yepcom说享”具有以下优势：●即时消息，实时沟通，具有很高的时效性。
●可以通过关注和被关注、回复和评论、收藏和通知提醒等手段，实现信息双向传递和互动。
●比Email更能促进内部各层次员工之间的交流。
职场社交网络,你今天聊天了吗？
职场社交网络，你今天聊天了吗？作者：来源：《现代国企研究》2013年第09期茶水间或者午餐的员工聚会就像着职业装打领带一样都是职场的传统。
但是，今天，企业正在寻找更加新颖的方式，让员工聚在一起。
通过各种领域的知识吸引员工保持同事间的联系，这种社交方式激发了职场社交的新创意。
西北大学（NorthwesternUniversity）凯洛格商学院的传播学教授保罗·莱昂纳迪（PaulLeonardi）说。
莱昂纳迪发现，规模或大或小的企业，都开始运用“企业社交媒介”来促进员工的沟通交流，使之更加透明、更加坦诚、更加高效，这种内部交流工具类似脸谱网（Facebook）和推特（Twitter）。
莱昂纳迪对一家也使用企业社交网络工具的信用卡公司进行过调查。
这家公司为了消除低效工作，希望旗下1.5万名员工都能对“自己的同事是谁”以及“他们都在做什么”有更好的了解。
比如，一位员工如果撰写了一份报告，同时发现另外一位员工已经在这样做了，或者公司的另外一个部门已经存在这种新的成果了，这就是沟通不畅导致的效率低下，也是企业人力资源的一种浪费。
莱昂纳迪说服这家信用卡公司允许他进行一项企业社交媒介效率的测试。
莱昂纳迪在公司内部选取了两组样本，一组是营销人员，一组是管理人员。
在运用企业社交网络工具之前，莱昂纳迪对两组提了同样的两个问题：一、你的同事认识谁；二、你的同事知道些什么。
“提出这两个问题是为了了解哪位员工知道一些重要的信息。
但是实际上，即使我们知道员工知道些什么，我们也不能直接问员工，”莱昂纳迪说。
谁通过合适的人了解到了准确的信息对提升效率是至关重要的，这也是我们为什么研究社交工具的原因。
然后，营销组被允许使用社交工具。
六个月中，营销组通过社交工具进行了大量的日常交流和沟通，而不是通过邮件或者面对面的交流。
莱昂纳迪想知道，营销组是否利用这个社交工具目睹了同事的所有交流信息，是否对谁知道什么和谁了解谁有了一个心理预期？实际上，正如预测的那样，六个月后，使用企业社交网络的员工，发现信息的能力提高了31%，向合适的人寻求准确信息的能力提升了71%。
企业社交网络使用情况调查报告
企业社交网络使用情况调查报告【企业社交网络使用情况调查报告】一、调查背景随着互联网技术的不断发展，企业社交网络在企业内部逐渐流行开来。
不同于传统的电子邮件、即时通讯工具等，企业社交网络提供了更为强大、全面的工具，使得企业与员工之间的沟通更为高效、方便，可以更好地满足企业内部管理的需求。
为了了解企业社交网络的使用情况，我们进行了一次调查。
二、调查对象调查对象为各类企业内部员工，包括管理人员、普通员工、实习生等。
本次调查共有来自各个行业的1000名受调查者。
三、调查结果1.使用率根据我们的调查结果，93%的受调查者表示他们的公司正在使用企业社交网络。
其中，管理人员的使用率最高，达到97%，而实习生的使用率最低，仅为82%。
2.使用频率在使用企业社交网络的人群中，我们发现大多数人的使用频率为每天都会使用（51%），其次是每周使用一两次的人群（27%）。
只有22%的人表示使用频率较低，每月使用一到两次。
3.使用目的我们的调查表明，受调查者使用企业社交网络的主要目的是进行工作沟通，占比达到80%。
此外，有17%的人表示主要用于团队合作，3%的人用于信息分享。
4.使用体验受调查者对于企业社交网络的使用体验普遍良好。
其中，79%的人表示工作效率得到了提升，16%的人表示并没有明显提升，5%的人则认为使用后效率反而降低了。
5.应用场景除了进行工作沟通外，我们还了解到企业社交网络在其他场景中也得到了广泛应用。
例如，70%的受调查者表示企业社交网络被用于传递公司内部消息；61%的人表示可以在社交网络上了解公司其他部门的工作进展；48%的人表示可以在企业社交网络上参加公司组织的各种活动。
四、分析与建议1.使用率逐渐提高我们的调查表明，企业社交网络在企业内部的使用率逐渐提高。
这一趋势向好，也说明企业社交网络具有广泛的适用性，可以满足企业的多方面需求。
因此，企业应该进一步提高员工的使用率，以优化企业内部的工作效率。
2.加强可操作性和安全性虽然调查表明企业社交网络的使用体验普遍较好，但仍有一定比例的人表示使用后效率下降。
企业内部社交网络分析的应用研究
企业内部社交网络分析的应用研究随着互联网的发展，社交网络已经逐渐渗透到我们的工作和生活中。
企业内部的社交网络也不例外。
企业内部社交网络指的是一个由员工构成的社交网络，他们通过在线平台进行交流和合作。
这种网络不仅能够帮助员工之间更好地协作，同时也为企业提供了一个了解内部动态和潜在机遇的途径。
企业内部社交网络分析，是指通过分析和研究企业内部社交网络的数据，获取有价值的信息和洞察。
这一研究领域已经吸引了越来越多的关注，企业们开始意识到它对于提升绩效和创新能力的重要性。
企业内部社交网络分析可以为企业带来很多好处。
首先，它可以帮助企业识别和利用内部的人才和资源。
通过分析社交网络，我们可以了解到员工之间的关系和专业能力。
这样一来，企业可以更好地进行人员调配，形成高效的团队，提升整体绩效。
另外，社交网络也可以帮助企业发现创新的机会。
当企业内部的知识和经验得到充分的分享和交流时，新的想法和解决方案就会不断涌现。
这有助于企业在市场竞争中保持创新的优势。
其次，企业内部社交网络分析还可以帮助企业提升沟通和协作效率。
在传统的组织结构中，信息通常会在各个部门之间产生摩擦和滞后。
而社交网络的出现，打破了传统的信息孤岛，提供了实时的信息交流和共享平台。
通过社交网络分析，企业可以更好地了解信息传递的路径和效率，从而优化沟通流程和协同工作。
这将大大提高企业的工作效率。
另外，企业内部社交网络分析还可以帮助企业了解员工的需求和情感状态，从而改善员工就业体验和满意度。
通过分析社交网络中的数据，企业可以了解到员工的关注点、兴趣爱好以及对工作的态度。
这样一来，企业可以精确地设计和提供符合员工需求的福利和培训计划，从而提升员工的幸福感和归属感。
同时，企业还可以通过社交网络分析发现员工的不满和情感问题，及时采取措施改善工作环境，减少人员流动和员工抱怨。
然而，企业内部社交网络分析也面临着一些挑战。
首先，数据隐私是一个重要的问题。
企业需要找到平衡点，在保护员工隐私的前提下，获取对社交网络分析有用的数据。
互联网时代的企业社交和业务协同
互联网时代的企业社交和业务协同互联网的普及，促使着企业思考如何利用这个平台更好地进行社交和业务协同。
在互联网时代，企业社交成为一种重要的商业模式，可以为企业带来无限的商机和商业价值。
一、企业社交的意义企业社交是一种通过互联网平台实现的企业之间的交流和合作。
它是企业间信息流动和资源共享的新模式。
通过企业社交，企业可以更好地把握商机，开拓市场，与外界进行沟通和协作。
企业社交的意义在于帮助企业打造自身品牌形象，扩大市场份额，并促进企业的业务协同。
它为企业提供了便捷的数据交流和信息共享渠道，实现了同业企业之间互帮互助的模式。
二、企业社交的方式企业社交可以通过多种方式实现，其中最常见的是通过社交网络来实现。
企业可以通过创建自己的社交网络平台，与其他企业建立联系，分享资源和信息，增强彼此的合作力度。
同时，企业社交也可以通过线上和线下相结合的方式，开展聚会、交流和合作活动。
这种方式可以使企业人员更加直观地交流和讨论问题，在活动中获得更多的经验和机会。
企业社交的方式很多，关键是要找到合适的方式，来打造出具有自己特色的社交网络平台，促进业务协同，实现利润增长。
三、企业社交的实践企业社交的实践既包括自身的发展和成长，也包括和其他企业的互动和协作。
要实现企业社交的价值，对于企业来说，重要的是要有一个完整的计划和实施方案。
首先，企业要制订一种完善的社交平台建设方案，围绕着企业核心业务打造出社交网络平台。
这个平台不仅满足企业内部员工的交流，同时也要考虑对外展示企业形象和产品的宣传。
其次，企业要积极开展社交网络平台的运营和推广活动。
这些活动可以涵盖网络营销、内容推广、媒体报道等多种方式，通过品牌宣传，拉近企业与客户和合作伙伴的距离。
最后，企业要利用社交网络平台打造先进的流程和协同工具，实现业务协同，提高工作效率。
社交网络平台可以为企业人员提供丰富的应用程序，实现在线协作和知识共享，迅速构建起企业的社会网络。
四、企业社交的未来随着互联网技术的不断发展和普及，企业社交也得以不断进步和完善。
企业即时通讯价格表
企业即时通讯软件价格企业即时通（EIM）是一种面向企业终端使用者的网络沟通工具服务，使用者可以通过安装了企业IM软件的手机或电脑进行企业内部多人之间的实时沟通。
为了适应移动互联网的发展和满足移动办公的需求，小编特意选出了十个国内外比较流行，且手机端和PC端都能使用的IM软件，列出价格表以供大家参考。
企业即时通讯软件价格表：名称收费价格Yammer 基础功能免费，附加功能（关键词、公告、密码管理、IP限定等）收费。
信鸽完全免费。
Imo 分为标准版（60元/1人/年），专业版（120元/1人/年）和旗舰版（200元/1人/年），增值办公服务另外收取费用。
moxtra免费。
Tita15元/人/月。
V部落25用户版5880元/年；50用户版9880元/年；100用户版18880 元/年；200用户版28880 元/年；500用户版58880 元/年。
好讯标准版免费，企业版、电商版收费，增值服务另收费。
Bigant收费。
今目标标准功能免费，云空间等增值功能付费。
263263邮箱分为5、10、50、100人版，价格从1000到20000/年不等。
1.Yammer费用：基础功能免费，附加功能（关键词、公告、密码管理、IP限定等）收费。
Yammer是08年推出的一个企业社会化网络服务，它提供的Activity Feed（活动源）可以聚合同事们在所有企业应用程序中的活动，而且用户还可以对内容进行关注。
随后的发展不局限于企业社交，也逐渐向企业即时通讯和协同办公靠拢，可以投票、即时通讯、活动、链接、主题、问答、想法等等。
Yammer的主题是一种引导，让你发布工作状态，组织同事来讨论创意、问问题、分享链接和其他信息。
从这个角度，Yammer相当于为每个企业建立一个内部知识库，KM，这里保存所有员工档案和问答对话记录。
2.信鸽费用：完全免费。
信鸽（）是带有组织结构的免费企业即时通讯软件。
基于组织结构，员工可以快速便捷的找到想要沟通的组织成员，可以像微信一样免费发送语音、文字消息、图片、文件以及拨打VOIP电话，可以一键发起某个分组内的会话，免去了逐个添加会话成员的麻烦。
企业社交网络对组织创新绩效的影响
企业社交网络对组织创新绩效的影响随着信息技术的不断发展，企业社交网络（Enterprise Social Network，ESN）被越来越多的企业所采用。
作为一种基于社交媒体的企业内部通信工具，ESN可以让企业内部的员工随时随地进行沟通、协作和知识共享，从而促进组织创新和提高绩效。
本文将深入探讨企业社交网络对组织创新绩效的影响，并提出一些相应的应对策略。
一、企业社交网络的概念和特点企业社交网络是一种基于Web2.0技术的企业内部通信工具，可以让企业内部的员工随时随地进行沟通、协作和知识共享，从而促进组织创新和提高绩效。
与传统的企业内部通信工具相比，ESN具有以下几个显著的特点：1. 灵活性：ESN的界面类似于社交媒体，使得员工可以使用类似于社交媒体的方式进行沟通和协作，而不是使用传统的邮件、电话等沟通方式。
2. 社交性：ESN提供了社交媒体的功能，使得员工之间可以建立朋友圈、关注他人动态等，从而促进交流和知识共享。
3. 透明性：ESN可以将员工之间的沟通和协作记录下来，帮助企业了解员工的沟通和协作情况，有助于提高管理效率。
4. 可访问性：ESN可以在任何地方、任何时间、任何设备上使用，使得员工之间的沟通和协作更加便捷，提高了沟通效率。
二、企业社交网络对组织创新绩效的影响1. 促进信息和知识共享ESN可以将员工之间的沟通和协作记录下来，帮助企业了解员工的沟通和协作情况，有助于提高管理效率。
同时，ESN可以方便地共享文件和文档，让员工之间的信息和知识得以快速传播，促进企业内部的创新和知识积累。
2. 提高员工的参与性和协作性ESN为员工提供了一个交流、分享和合作的平台，使得员工之间的交流更加便捷和及时，提高了员工的参与性和协作性。
员工之间的交流和合作有助于加强员工的归属感，提高企业的凝聚力。
3. 优化流程和提高效率ESN可以将企业内部的流程简化和优化，帮助员工更加高效地完成任务。
同时，ESN可以记录员工之间的沟通和协作情况，有助于追踪和优化企业内部的流程，提高企业内部的工作效率。
企业(SNS)社交网络新应用之知识管理
企业（SNS）社交网络，知识管理的另一种形态企业（SNS）社交网络，目前市场对它的评论已经很多，无所谓是非。
作为我自己---一个对企业(SNS)社交网络抱有好奇心的传媒人总是在打探这方面的信息。
功能上、应用上、还是市场动态无一另外都将作简单的收集和评论。
以下是一位企业的IT部人员讲述的一个关于企业（SNS）社交网络Yepcom说享的故事。
有一个集团客户，有500多个用户，他想用一套知识管理系统，需要解决如下问题：1，挖掘企业内部职员的潜力。
2，鼓励大家做知识分享、经验分享。
3，支持视频、文档的存放。
4，信息可以置顶，被收藏、评分，还要便于查找。
5，可以用移动端参与这样的互动、交流。
6，可以跟企业的OA、邮件系统等等系统实现对接。
最终的目标是发现企业内有潜力的人才，沉淀企业人才隐性经验知识，特别是企业内高端人才处理问题的经验、看法等。
老板不希望随着他们的流失而损失这些无形资产，所以希望能给他们设计一套知识管理（KM）系统，实现以上需求。
对于上述的问题，该企业职员只是登陆了一个操作界面：然后一一对应客户需要解决的问题，如下：1,任何一个职员都可以在该平台通过各种智能手机、PC端、网页上发布自己想说的观点、问题；分享包括视频、文本、图片的资料；提出不懂的问题或者主动帮助同事解答力所能及的问题；2，发布的信息可以打标签或者以话题的方式发布，便于知识的分类查找，更何况有内置的模糊检索工具，按人或关键字都可以查到你要查的东西。
3，知识的分享不受地域、时间的限制，而且都是自发完成，如同日常发微博，工作会更轻松自然，让灵感和创意随时被记录，大家取长补短，间接提升职员的综合能力。
4，按权限分组，形成不同的部门讨论组，让职员的讨论信息安全便利。
5，信息的传达更便捷，保证了企业内高层和基层信息的对称性，让企业凝聚力更大。
6，该平台提供API接口，保证与企业现有系统对接，解决企业内系统信息孤岛的问题。
以上的回答，确实很精辟，所谓事实胜过雄辩，自己的体验远强过别人的自吹自擂。
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企业社交网络
随着互联网的快速发展和企业信息化的推进，企业社交网络成为了
现代企业中不可或缺的一部分。
企业社交网络是指利用互联网技术构
建起来的企业内部交流平台，通过这种平台，企业员工可以分享知识、沟通交流、互相协作，从而提高工作效率和团队凝聚力。
本文将从企
业社交网络的定义、特点、优势以及应用案例等方面进行论述。
一、企业社交网络的定义
企业社交网络旨在构建一个具有社交化特征的工作平台，使得企业
内部的沟通变得更加简单、高效。
与传统的企业内部沟通方式相比，
企业社交网络更加灵活、便捷，以共享信息、协同合作为核心。
它可
以提供各种工具和功能，如在线聊天、文件共享、任务分配等，以满
足企业内部各种沟通和协作的需求。
二、企业社交网络的特点
1.平台化：企业社交网络是一个统一的平台，集成了多种工具和功能，让员工在同一个界面上完成各种工作任务，提高工作效率。
2.开放性：企业社交网络可以通过权限管理，让不同部门和员工之
间进行信息的共享和交流，促进团队合作和知识共享。
3.强互动性：企业社交网络注重互动和交流，员工可以通过留言、
评论的形式表达自己的意见和看法，促进组织内部的沟通和交流。
4.可追溯性：企业社交网络通过记录员工的沟通和交流过程，可以对工作进展进行回顾和分析，为企业做出决策提供参考。
三、企业社交网络的优势
1.促进员工协作：企业社交网络可以打破部门之间的壁垒，促进跨部门的合作和协作，实现更好的团队协同效应。
2.提高工作效率：企业社交网络将工作相关的信息集中在一个平台上，员工可以随时随地获取所需的信息，提高工作效率。
3.加强知识共享：企业社交网络可以方便员工之间的知识、经验的共享，提升整个团队的综合能力和竞争力。
4.增强员工参与感：企业社交网络为员工提供了一个表达自己意见和看法的平台，增强员工的参与感和归属感。
四、企业社交网络的应用案例
1.知识共享平台：某企业建立了一个知识共享平台，员工可以在上面分享自己的经验和知识，其他员工可以根据需要进行查阅，提高整个团队的学习能力和创新能力。
2.团队协作工具：某企业利用企业社交网络构建了一个团队协作工具，员工可以在上面创建任务、分派工作、实时交流，提高团队的协同效率。
3.员工交流平台：某企业建立了一个员工交流平台，通过在线聊天和论坛等功能，员工可以相互交流、分享工作心得和资源，加强团队的凝聚力和归属感。
4.企业文化传播：某企业利用企业社交网络宣传和传播企业文化，通过发布动态、分享文化活动等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。
总结：
企业社交网络作为一种新兴的组织沟通工具，具有开放性、协作性和互动性等特点，在现代企业中扮演着重要的角色。
通过构建企业社交网络，企业可以促进团队协作、提高工作效率、加强知识共享，并实现员工参与感和归属感的增强。
随着科技的不断进步和企业对沟通效率的追求，企业社交网络必将在未来发展壮大。