民间社会组织文化建设
精心设计载体 打造社会组织党组织发挥作用的实践平台
党员联 系职 工 、会员 ，定期 走访 制度 ，开 展 教育 ，为无职 党员设 岗定责 ，注重 发挥 无职 际 困难 ；充分发 挥思 想政 治工作 优势 ，协调 际 出发 实施 “ 弹性政 策 ”。探 索实 行 “ 党员
会 组 织 负 责 人 面对 面 交 流 、心 贴心 沟通 ， ： “ 送 温暖 ”等活 动 ，帮助职 工和 会 员解决实 党 员的作 用 。在规 定党 员发 展数量 上 ，从实
用 搭 建平 台 。一 是 围 绕服 务社 会 组 织 发 展 ：动 。坚持 “ 以人 为本 ” ，通 过建 立党组 织和 党员队伍 开展 活动 。加 强对党 员 队伍的 培养
设 计 活 动 。 定 期组 织 职 工 和 会 员代 表与 社
坚 持 不 断 地开 展 “ 为社 会 组 织 和行 业 发 展
职 业 特 点和 内在 需 求 出 发 ，按 照 “ 参与 、 ；组织 工作 的重点 ，做 到 “ 关键 岗位有 党员 、
把 社 会组织 文化 建设 与增 服 务 、渗 透 、 疑聚 ” 的 指 导 思 想 和 “ 业 ：困难 面前有 党员 、突击 攻 关有党 员 ，党 员带 队精 神融 合起 来 ，
献 计 献 策 ” 主题 实践 活 动 ，为 社 会组 织 决 ：处理 好劳 资关 系 ，维 护各 方利益 ，积 极开 展 奉 献积分 制 ”等办 法 鼓励 党员参 加组 织生
策 科 学 化 、 民 主化 服 务 。 二 是 围绕 社 会 组 ；建设 “ 平 安社 团” 活动 。四是 围绕 塑造 社会 活、学 习教 育、 岗位 立功 、奉献 社 会。
时 处 理 ，尽 可 能 减 少 对 服 务 对 象 及 其 周 易 出现 绝 望 、 焦 虑 、 委 屈等 情 绪 。社 会 工 能 力 ，解 决居 民失 业 等 问题 ，恢 复社 区社 作 者 应 运 用 心 理 疏 导 、 情绪 控 制 、谈 话 等 会经 济 、生活秩 序 ，促进 社 会和谐 。
农村文化建设与乡村社会组织发展
农村文化建设与乡村社会组织发展农村文化建设和乡村社会组织发展是当前中国农村改革发展中的一项重要内容。
文化建设是实现农村社区全面发展的关键因素，而乡村社会组织则能够为农村文化建设提供有效支持和平台。
本文将从农村文化建设的意义、乡村社会组织的作用和互动关系以及如何促进其协同发展等方面进行论述。
一、农村文化建设的意义农村文化建设是指通过开展丰富多样的文化活动，提高农村居民文化素质，传承和弘扬传统文化，形成具有农村特色的文化体系。
农村文化建设的意义体现在以下几个方面：首先，农村文化建设有助于提高农民的文化素质，提升他们的综合素养。
通过组织文艺演出、舞蹈比赛、读书推广活动等，可以激发农民的学习兴趣，引导他们积极参与文化活动，实现全面发展。
其次，农村文化建设有利于传承和弘扬传统文化，保护传统乡土文化资源。
农村地区的传统文化在全球化的大背景下面临着严重的冲击和侵蚀，通过加强对民间艺术、民俗、传统戏曲等的保护和传承，可以使农村文化更具特色和内涵。
再次，农村文化建设有助于塑造农村社区的凝聚力和认同感。
农村社区是农民的精神家园，通过开展文化活动，可以增强农民对家乡的认同感，促进社区居民之间的交流与合作，提高社区的凝聚力，推动农村社区全面发展。
二、乡村社会组织的作用与互动关系乡村社会组织是指在农村地区组织起来的非营利性社会组织，包括农民合作社、村民理事会、村民自治组织等。
乡村社会组织发挥着重要的作用，为农村文化建设提供了重要的支持和平台。
首先，乡村社会组织是农村文化建设的重要主体。
它们可以组织开展各类文化活动，如文艺演出、书法比赛、村史编纂等，为农村居民提供学习、交流和展示的机会，丰富他们的精神生活。
其次，乡村社会组织是推动传统文化保护和创新发展的重要力量。
通过开展传统民俗活动、传统手工艺品制作等，乡村社会组织可以保护传统文化资源，传承传统文化，并且有助于创新发展，将传统文化与现代农村发展相结合。
最后，乡村社会组织是农村社区凝聚力的重要构建者。
农村基层文化建设存在的问题及对策建议
农村基层文化建设存在的问题及对策建议首先，农村基层文化建设缺乏系统性。
农村地区的基层文化建设往往较为薄弱，没有形成一个完整的系统。
这主要体现在基层文化资源的匮乏、基层文化组织的不健全等方面。
一方面，农村地区的文化资源比较有限，很难满足农民的多样化文化需求。
另一方面，基层文化组织往往面临着资源匮乏、人才不足、管理混乱等问题，不能有效推动文化建设的开展。
针对这一问题，我们可以提出以下对策建议。
首先，应该加大对农村基层文化资源的投入，提升农村地区的文化软实力。
政府可以增加财政投入，扶持农村文化事业的发展。
同时，还可以组织相关专家学者对农村地区进行文化资源调研，发掘和挖掘乡村中的文化资源，提供多样化的文化产品和服务。
其次，应该加强对基层文化组织的培训和引导。
政府可以组织培训班，加强基层文化组织管理人员的培训，提升他们的专业水平和管理能力。
同时，还可以鼓励高校、文化机构等为基层文化组织提供专业指导和咨询服务，帮助他们建立健全的组织结构和管理机制。
其次，农村基层文化建设缺乏有效的引导和推动力量。
传统的农村基层文化建设往往是由政府主导，缺乏多元参与和社会力量的支持。
这导致了农村文化建设的单一和僵化，难以满足农民多样化的文化需求。
针对这一问题，我们可以提出以下对策建议。
首先，应该加强民间文化组织的建设，鼓励农民自主参与到文化建设中来。
政府可以提供场地和资金支持，帮助民间文化组织的发展壮大。
同时，还可以开展相关培训和宣传活动，提高农民的文化素质和意识，激发他们的创造力和参与积极性。
其次，应该鼓励社会力量的参与和支持。
政府可以通过制定相关政策和措施，为社会力量提供更多的参与机会和支持条件。
同时，还可以搭建多层次、多领域的交流合作平台，促进政府、企业和社会组织的互动，形成合力推动农村基层文化建设。
最后，农村基层文化建设缺乏保护和传承机制。
随着城市化进程的推进，农村地区的传统文化面临着严重的威胁。
一些传统的节日、习俗和技艺逐渐失传，农村的文化特色逐渐消失。
社会组织参与社区建设的模式与经验
社会组织参与社区建设的模式与经验社会组织在社区建设中发挥着重要的作用，其参与可以推动社区的发展，提升居民的生活品质。
本文将探讨社会组织参与社区建设的模式与经验，并从不同角度进行论述。
一、社会组织参与社区建设的模式1.1 社会组织与政府合作模式社会组织与政府形成合作伙伴关系，共同推动社区建设。
社会组织通过资源整合、项目申请和管理等方式，与政府合作，共同打造社区公共设施、提供社区服务，通过政府的支持和监督，使社区建设更具可持续性和专业性。
1.2 社会组织与企业合作模式社会组织与企业合作，通过企业的资金、技术和管理经验，实现社区建设的可持续发展。
社会组织可以以公益项目为契机，吸引企业的捐赠和支持，共同推动社区的发展，提供更多的就业机会和社区服务，实现双赢的局面。
1.3 社会组织与居民参与模式社会组织通过组织居民参与社区建设，形成居民自治和社区共治的局面。
社会组织可以通过开展志愿者活动、培训和教育等方式，激发居民的参与意识，提升居民的责任感和归属感，实现社区的良性循环。
二、社会组织参与社区建设的经验2.1 建立健全的组织机制社会组织应建立统一的组织架构和管理机制，明确各个职能部门的职责和权限。
同时，要注重人才培养和管理，搭建良好的沟通渠道，提升组织的执行力和管理水平。
2.2 加强与政府和企业的合作社会组织应与政府相关部门和企业建立良好的合作关系，形成共赢局面。
通过制定合作协议和共同的发展目标，加强资源整合和项目管理，实现社区建设的可持续发展。
2.3 鼓励居民的参与与自治社会组织要积极开展社区居民参与的活动，激发居民的自我管理和自治能力。
通过定期召开居民议事会、开展居民培训和教育等方式，提高居民对社区建设的参与度和责任感。
2.4 注重社区文化建设社会组织应注重社区文化的建设，通过开展文艺活动、组织社区节日等方式，弘扬社区的文化氛围和特色。
同时，要保护和传承社区的历史文化遗产，提升社区的吸引力和凝聚力。
三、结语社区建设是一个复杂而长期的过程，社会组织的参与对于社区的发展至关重要。
河北省新农村文化建设中农村民间组织的现状及对策建议
、
等， 现阶段老年协会 、 合作 医疗 组织 的影 响力越来 越广泛 ， 它们 帮 助农村 经济快速增长 ， 在新农村文化建设 中承担 了一定 的责任 ， 与
此 同 时 出现 了一 系 列 问题 。 １行政性逐 渐代 替 自治性 。村 民 自治组织 的作用 在发生着变 、
化 。有 法律对村委会的管理作 出规定 ， 乡镇政府只是有支持 、 引导 村委会工作 的义务 ， 不能对村 委会 的决 定和活动进行权 利干预 ， 并 但是现 阶段我省大多数地 区的政府都从指导 的程度直接上升到领 导 ， 委会并 不拥有 真 正 的 自治性 ， 村 开始渐 渐 向行政 化 的方 向发 展， 从某种意义上说它 已经成为行政机构 的一个部 门， 所谓 自治性
一
１传 统 思 想 严 重 、 在 我省大多数农村地 区还盛行 传统 的家 族思想 ， 种思想 观 这 念 阻 碍 了农 村 民 间组 织 的 发展 。改 革 开 放 三 十 年 的过 程 中 国 家 政 权早就 已经从农村地 区转 移 出来 了， 农村地 区逐 渐开始 以家庭 联 产承包责任制为主 ， 农村经济依靠于此进行发展 ， 而集体经济 的意 识正在逐渐减弱 ， 这种形势下使得家族力量变得更加强大 ， 组织 在 里 面血 缘关系成 为选 人和用人极强 的潜标准 ， 最后造成 的结果就 是农村 民间组织结构 的缺失 以及产权 的混乱 ， 现阶段农村 地区 的
农 村民间组织是秉 承公益 互助 的精 神所成立 的社会 组织 ， 它 不 在党政组织的范围 内， 由最基层 的农 民发动和组成 ， 照民办 的 按 性 质和功能运行 ， 以保 障农 民的根本利益为 出发点 ， 帮助政 府解决 系列农村 、 民问题 。现 阶段我省农村经济快速稳定发 展 ， 农 随着 国家社会 主义新农村 建设 口号 的提出 ， 地区开始积极 的投入建 各 设 中， 文化建设作 为其 中关键 的一个环 节显得 至关重要 ， 而农村 民 间组织 在新农村 文化建设 中发 挥着 巨大 的作 用 ， 政府 要切实引 导 农村 民间组织科 学有效 的发展 和壮大 ， 帮助新农村 文化建设稳定
开展组织文化建设的实践与思考
开展组织文化建设的实践与思考王莹（宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司浙江省宁波市315105)摘要：所谓组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的，为多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体。
依据组织的不同性质，组织文化可分为企业文化、学校文化、机关文化等等。
与其它组织一样，宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司（以下简称城投公司）作为一个社会组织，一家国企，在机构的变迁过程中，我们既传承优良的文化传统，又不断积淀新组织文化的内涵和外延，在实践中并作了积极的探索。
关键词：组织文化企业文化实践文化文化空间一、实践及效果在中国文化大背景下，近几年来，城投公司作为国企，与其他社会组织一样，在组织文化建设路径上，有意识地倡导和培育。
“科学、奉献、和谐、创新”的企业精神扬帆起航，“敢为人先，追求卓越，建设一流城投”的企业价值观的落地，组织文化建设的实践深度不断加大，干部职工的认知和行为更加趋同，组织文化建设与单位管理逐步紧密，开始从文化建设向文化管理迈进。
1.1建设一流城投，推进理念形态文化建设理念形态文化是指组织的领导者和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
理念形态文化是组织文化的核心和主体，是衡量一个组织是否形成了自己文化的标志。
组织理念的形成是要经过组织有意识的长期倡导、培养和总结，不断磨合的建设过程。
为此，我们在“十一五”期间重点规划了理念形态文化建设项目，公司于2008年启动了学习型组织创建活动。
2009年，进而组织开展了组织精神的征集活动。
在此基础上，2011年6月，公司又组织干部职工围绕建设工作性质和承担的任务，确立了“敢为人先，追求卓越，建设一流城投”的企业核心价值观。
企业精神及核心价值观的提炼与培育是文化建设的核心内容，反映了城投人的共同理想、价值观念、行为准则、共同利益和共同追求，是引城投事业发展的一面精神旗帜。
推动社会文化建设的措施
推动社会文化建设的措施社会文化建设是一个国家或地区发展的重要组成部分，它对于一个国家的现代化进程和社会和谐稳定起着重要的作用。
为了推动社会文化建设，我们可以采取以下措施：1. 加强教育系统建设：教育是社会的基础，具有培养人才、传承文化和塑造社会价值观的重要作用。
因此，加强教育系统建设是推动社会文化建设的关键措施之一。
我们可以提高教育投入，改善学校设施，提高教育质量，培养具有创新能力和社会责任感的人才。
2. 提升文化产业发展水平：文化产业是社会文化建设的重要支撑，可以创造就业机会、促进经济增长和文化传播。
为了提升文化产业发展水平，我们可以加大对文化产业的支持力度，鼓励创新和创意，培育优秀文化企业，推动文化产业和相关产业的融合发展。
3. 加强文化遗产保护和传承：文化遗产是一个国家的重要财富，对于传承历史文化、弘扬民族精神和增强民族认同感具有重要意义。
为了加强文化遗产保护和传承工作，我们可以加强文物保护和修复工作，推动相关法律法规的修订和完善，加强文化遗产教育和宣传，培养更多的文化遗产专业人才。
4. 促进多元文化交流和对话：多元文化的交流对于丰富社会文化、增强社会包容性和提高国际交往能力具有重要作用。
为了促进多元文化交流和对话，我们可以加强国际文化交流合作，推动文化特色城市的建设，举办各类文化艺术节庆活动，推动文化产业国际化发展。
5. 增强公民文化素质：公民文化素质是社会文化建设的基础，它涉及到公民的道德品质、文化修养和文明礼仪等方面。
为了增强公民文化素质，我们可以加强公民道德教育和法治宣传，开展文明礼仪教育和示范活动，鼓励公民参与公益事业和志愿服务，提高社会公德和个人品德。
总之，推动社会文化建设是一个系统工程，需要各个方面的努力和共同推动。
通过加强教育系统建设、提升文化产业发展水平、加强文化遗产保护和传承、促进多元文化交流和对话以及增强公民文化素质，我们可以推动社会文化建设，实现国家和社会的长远发展目标。
农村管理方案的农村社会文化与乡土建设
农村管理方案的农村社会文化与乡土建设近年来，随着城市化的进程，农村管理方案的可持续发展成为了社会关注的焦点。
农村社会文化与乡土建设是农村管理方案中一个重要的方面。
本文将从多个角度探讨农村社会文化与乡土建设的关系，以期为农村管理方案的发展提供一些思考和建议。
一、传统乡土文化的保护与发展传统乡土文化是一个国家、一个民族的根本文化基础。
农村管理方案应当注重传统乡土文化的保护与发展。
在保护方面，应加强传统节日、民俗活动和传统手工艺的保护工作，建立相关的保护机构和法律法规。
在发展方面，应推动传统文化的创新与融合，注重挖掘乡土文化的特色，鼓励农民主动参与文化创作和传承。
二、农村社会组织的建设农村社会组织是农村管理方案的重要组成部分。
建立健全农村社会组织可以促进农村社会文化的发展，推动乡土建设进程。
在建设方面，应鼓励农民积极参与社会组织的建立与管理，提供相关的政策支持和培训。
同时，加强农村社会组织之间的交流与合作，形成农村社会资源的共享与优势互补。
三、加强农村文化设施建设农村文化设施的建设是农村管理方案的一个重要内容。
应优先发展农村图书馆、农民文化馆、艺术团体等文化设施，提供农民学习、娱乐和交流的场所。
同时，要推动农村电视、互联网等现代信息技术的普及，提高农民的文化素质和信息获取能力。
四、提升农村社会文化活动水平农村社会文化活动是农村社会文化的重要组成部分。
应鼓励开展各类文艺、体育和娱乐活动，丰富农民的生活方式，培养他们的审美情趣和艺术能力。
同时，要提供相应的支持和保障，引导农民参与农村社会文化活动，形成全社会参与的良好氛围。
五、加强农村非物质文化遗产保护农村非物质文化遗产是农村社会文化的瑰宝，应加强保护工作。
要建立非物质文化遗产保护机构，进行保护项目的收集、研究和传承。
同时，要通过相关政策和措施，鼓励农民参与非物质文化遗产保护工作，传承和弘扬农村的非物质文化遗产。
六、推进农村教育发展农村管理方案应注重农村教育的发展。
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接受和亲密：我能否被群体接受、尊重和关爱？成员之 间的关系能有多亲密？（对爱的管理）
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二、组织文化的维度
组织文化中的时间、空间和关系维度
致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文 化变革的管理来推动文化的演进。
文化创造和管理的动态过程是领导力的体现。
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二、组织文化的维度
从社会心理学和群体动力学来识别组织文化的内容维 度。
所有群体和组织都面临的两大问题：
存续和适应外部环境 整合组织的内部过程，以确保组织持续生存和适应的能
力。
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二、组织文化的维度
生存和外部适应的问题
1. 使命和战略：对组织的核心使命、主要任务、以及外 显和潜在功能达成共同理解。
2. 目标：就目标达成共识。目标来源于核心使命。 3. 方式：就用来实现目标的方式达成共识。例如组织结
构、劳动分工、薪酬体系、以及职权体系。 4. 测量：就用来测量群体表现的标准达成共识，包括收
假设追求经济利益是人的唯一动机，金钱激励是管理者唯一可 用的激励手段。
人是社会需求主导的社会动物
人具有社会的、情感的、以及被尊重的需要（霍桑试验）。
人是问题的解决者，并追求自我实现，其需求之一是迎 接挑战和发挥才能
人具有自我实现的愿望，需要挑战和感兴趣的工作来获得自我 肯定和充分发挥才能的机会。
民间社会组织文化建设
郑路
讲座大纲
一、组织文化的定义 二、组织文化的维度 三、组织文化建设 四、什么是学习型文化？ 五、残联组织文化建设
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一、组织文遵循的行为规范：使用的语言、习俗和传 统，以及在各种情景下采用的仪式
群体规范：在工作群体中逐渐形成的隐形标准和价值 观。
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一、组织文化
文化的三个层次
人工成分
文化的表层，可观察到的 例如物理环境、语言、产品和技术、艺术作品、穿着、礼仪
、仪式和典礼
信奉的理念和价值观
理想、目标、价值观和抱负 意识形态 合理化
潜在的基本假设
无意识的、认为是理所当然的信念和价值观
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一、组织文化
一、组织文化
文化：一种基于经验的抽象概念
深层次的技能：群体成员在完成某些任务时展现出来 的特殊能力，某些没有明确记录下来却又能代代相传 的隐含知识。
思维习惯、心智模式或语言体系：共同分享的认识框 架，指导群体成员的认知、思想和语言运用，在早期 社会化过程中教给新成员。
共享意义：由群体成员在互动中创造的，涌现的共同 理解和意义赋予。
3. 分配权力、权威和地位：每一个群体必须制定出一定 的层级差别，以及群体成员获得、维持和丧失权力和 权威的标准和规则。这有助于群体成员控制情绪、避 免冲突。
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二、组织文化的维度
内部整合的问题
4. 形成信任、亲密、友谊和爱的规范：每一个群体都必 须为同事关系、异性关系和与其他群体相处的方式制 定出“游戏规则”。这对帮助群体成员界定信任关系 和管理情感至关重要。
意识和庆典：群体庆祝其重大事件的方式，反映了群 体重要的价值观和重要社会及个人事件。
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一、组织文化
文化与规范、价值观、行为模式、惯例、传统等概 念的区别：
文化的概念包含着结构稳定性、深度、广度和模式化 或整合性
文化的定义：一个群体在解决其外部适应性问题以 及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知 模式。经验证明这种认知模式是有效的，是一种被 群体成员认为是正确的感知、思考和思维的方式。
信奉的价值观：群体在努力实践的、那些公开宣布的 原则和价值观，例如“质量至上”或“价格最优”。
游戏规则：组织中相处的规则，往往是隐含的、非书 面表达的，是新来者成为组织能接受的一员必须学习 的规范。
气氛：在群体中传递的某种感受，可以表现为组织成 员之间、组织成员与外部人员之间的互动方式
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5. 界定和设置奖惩：每一个群体必须在大是大非的问题 上、在奖赏和惩罚内容上达成一致。
6. 对未知世界的解释：群体总会面临一些不可解释的事 件，同时这些事件又必须被赋予意义，以便成员能对 其做出反应，并避免处理这些事情时出现焦虑。
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二、组织文化的维度
组织研究中关于人的假设
人是理性的经济人
文化的分类 文化
宏观文化 组织文化
亚文化 微观文化
类别 国家、民族和宗教组织 私营的、公众的、政府及非营利 组织
构成组织的各种职能、职业群体 组织中的中、小协作单位
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一、组织文化
组织文化与领导力的关系
文化常常是植入的产物，领导者设计文化，并运用 其对群体施加影响。
随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定 性，为组织成员提供结构和意义，甚至未来领导的 选拨标准。
集信息的方式和控制体系。 5. 修正：就适当的补救或修复策略达成共识。当目标未
能实现时，这些策略将被使用。
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二、组织文化的维度
内部整合的问题
1. 创建共同的语言和概念范畴：如果组织成员不能够相 互沟通和理解，就很难讲他们界定为一个群体。
2. 界定群体边界和成员进入与退出的标准：群体必须能 够界定自己。谁在群体之中？谁在群体之外？以及以 什么标准来确定成员？
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一、组织文化
文化的特征
是一种“此时此地”的动态现象，是一种具有影 响力的背景结构，以多种方式对人们施加影响。
在我们与他人间的互动中不断地再现和创造，并 被我们自身的行为所塑造。
具有一定的稳定性，提供了“社会秩序”和“行 为规则”的基础。
当我们有权力塑造他人的行为和价值观时，那就 是“领导力”的表现，领导力是创造、形成新的 文化的条件。
人是复杂且可塑的
人的差异性反映了人类生命周期中的变化和社会条件的变化。
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二、组织文化的维度
组织成员在关注群体任务之前要解决的基本问题
身份和角色：我在群体中应该是谁？我的角色是什么？ （认知明晰性）
权力和影响力：我对影响力和控制的需求能否在群体中 实现？（对个人进取心的管理）