华为致新员工书读后感
任正非致新员工的一封信读后感
任正非致新员工的一封信读后感读完任正非致新员工的信，就像在听一位智慧的长者在耳边亲切地叮嘱，既实在又充满力量。
首先呢，任正非提到“选择了华为，就选择了艰苦奋斗”，这一点让我特别有感触。
现在很多人找工作都想找个轻松又高薪的，可华为直接告诉你，这里不是享乐的地方。
这就像参加一场马拉松，不是来散步的，而是要一路拼搏。
我觉得这特别酷，因为只有通过奋斗，才能真正实现自己的价值，就像爬山，不费点力气怎么能登上顶峰看到最美的风景呢？而且在奋斗的过程中，自己也会像一块铁，经过不断地锤炼，变成一块好钢。
他还说要尊重知识、尊重个性、集体奋斗。
这就像是在一个篮球队里，每个人都有自己的特长，有的是神射手，有的是防守悍将，大家的个性和知识技能都不一样。
但是想要赢得比赛，就得把这些个性融合在一起，集体作战。
不能因为自己球技好就单打独斗，那肯定赢不了。
在公司里也是一样，大家相互尊重，发挥各自的优势，朝着共同的目标一起努力，这样的团队肯定很厉害。
另外，任正非谈到了开放合作的重要性。
这让我想到了小时候搭积木，自己那几块积木只能搭个小房子，但是如果和小伙伴们一起，把大家的积木合起来，就能搭出一个超级大的城堡。
在商业世界里更是如此，华为这么大的公司都知道要开放合作，我们自己在工作和生活中也要学会和别人合作，不要总是自己闷着头干。
这封信给我的感觉就像是一盏明灯，照亮了我对工作和成长的理解。
它让我明白，在一个好的企业里，不是只有轻松的福利和舒适的环境，更重要的是有一个让你成长、奋斗的氛围。
而且要把自己当成一个团队、一个企业里积极的一份子，不断努力，尊重他人，开放合作，这样才能在这个充满挑战的职场道路上越走越远，收获满满的成就感。
这封信不仅是给新员工的指引，也是给所有正在打拼的人的一种激励，让我们知道只要方向对了，努力就一定会有回报。
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）
学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感（合集5篇）第一篇：学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。
大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。
但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。
希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。
自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。
学习日本人的踏踏实实。
日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。
其中踏实就是一个很突出的优点。
日本人很务实。
日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。
当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。
在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。
正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。
踏实的品质和作风对一个民族和国家是如此的重要，其实对我们个人又何尝不是呢？一个踏实的员工总会招领导的待见，一个踏实的老公总会招媳妇的喜欢，相反，一个轻浮、浮躁的人谁又愿意接纳呢？学习德国人的一丝不苟的敬业精神。
任正非给新员工的一封信读后感
任正非给新员工的一封信读后感昨晚通读了《任正非给新员工的信》，其内容不仅澎湃，也很接地气，任正非先生对新员工语重心长地谈了有关“工作实践、遵纪守法、学习成长、华为文化”等话题，使我深受教育，触动较大。
众所周知，他带领员工，一路跋涉，经历了异常艰辛的发展历程，最终使华为屹立于世界电信强手之林。
远的不说，就说这几年，在美帝高强度打压下，他们克服前景黯淡、人心涣散的不利因素，断臂求生，多元开拓，置之死地而后生，又顽强地存活下来。
从中，作为普通人，感悟最深启发最大的无非是体会到一种精神力量，简言之，即学会坚持和放下，以心促行，更好地应对当下的工作、学习和生活。
写得仓促，难免失之偏颇，但心胜于剑，思终于文，是为本篇。
一、坚持什么？坚持“三强”，即“读书强心”“思考强脑”“锻炼强身”纷扰的生活，常带给我们两类问题，其一是庸常的鸡毛蒜皮，如天气冷暖变化、收入不稳定、与人闹别扭、吃得不落胃等等；其二是宏大的命运抉择，伴随局势变化，不同的人生阶段会面临不同的抉择，也让我想起任正非先生的自述，“我大学没入团，当兵多年没入党，处处都在人生逆境中，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年……”可以想见，他当年创业的困惑和内心的挣扎。
这样的庸常消磨，这样的宏大抉择，在每个人身上都会遇到。
经受生活的洗礼、人生的考验，不是人人都可以平顺度过的，也不是随随便便就能活出任正非先生那样的精神气象。
更多的是，出现许多“变形人”，有的心如茧缚，在错综复杂的利益关系中活得愈来愈功利；有的一念至此，麻木不仁，看不到身边的美好，由着小情绪，在自我小圈子摇摆；有的沉迷于多巴胺，追求表面快感，将时间消耗在游戏娱乐，不知不觉淡化了事业雄心；有的自以为是，注重自我感受，忘了良性竞争，忘了家庭和谐，画不出单位家庭“同心圆”；更有人求富心切，热衷不劳而获，最终铤而走险，甚至远赴缅北，走上不归路……梭罗说过，“唯有我们觉醒之际，天才会破晓。
致华为新员工书
致华为新员工书亲爱的新员工，欢迎加入华为大家庭！在这里，你将有机会获得成长、锻炼和成就。
在这里，我们秉承“价值创造源于客户，成就来自员工，责任归于社会”的理念，以全心全意为客户服务为核心，不断推动人类信息社会的发展。
你将要迎来一个崭新的起点，接受新的挑战、认知、机遇和创意。
在这里，你将遇到上下同心的同事，一起探求技术和业务的更高境界，共创辉煌的华为故事。
在华为，我们重视员工的自我学习和成长，提供广泛的培训和发展机会，专业的职业提升规划，帮助你不断提升技能和领导才能。
我们也敬重员工的个性、文化和背景，在协作中培养员工的员工和社区精神，共同推动持续创新和服务的提升。
请牢记自己的使命，秉承公司的价值观，保持高尚的道德、操守和职业道德，与同事保持良好的与人交往和协作，发挥自己的才华和实力，充分发挥自己的价值和潜力。
在此，我们再次欢迎你加入华为的团队，希望你能够在这里实现自己的职业梦想，迎接更大的挑战，成为一个更好的自己，并在这个大家庭中与同事、朋友共享快乐和成果。
祝你在新的工作岗位上取得好成绩！华为人，加油！华为是全球知名的通信技术企业，致力于为全球客户提供优质的信息通信产品和服务。
华为成立于1987年，自从成立以来，以领先的技术和服务受到国内外客户的高度认可，已经在全球范围内设立了许多研发中心、分公司和合作伙伴。
华为要求员工具备专业知识、创新意识，以及服务和结果导向，为客户提供最优质的产品和服务，为公司创造价值。
作为一名新员工，怎样才能快速融入华为团队呢？以下是我对于新员工在华为工作中的建议：一、了解华为文化作为一家国际化公司，华为拥有着独特的企业文化。
在日常工作中，新员工需要了解华为的价值观和企业文化。
这包括“客户驱动”、“结果导向”、“追求卓越”、“敬业奉献”等。
了解这些价值观，并贯彻到实际工作中，可以帮助新员工更好地融入团队，尽快成为华为团队的一员。
二、积极学习专业知识华为是一个专业化的企业，要求员工具备丰富的专业知识。
《致新员工书》读书有感
不仅是为写这本书的作者（王董事长）真诚、坦然而感动，而且心灵有一种强烈的震撼！与其说这是一本书，不如说这是一封作者（董事长）写给我们的信，字字句句都是真真切切，豪放不羁，热情乐观，只要用心去品味，仿佛字句之间是清晨阳光，还伴着淡淡荷香！人生最宝贵的财富不是与生俱来拥有的显赫家世、不是几分侥幸所中大奖，而是有幸结交良师益友！如果在人生的旅途中有所迷失，那么请拿出这本书看看吧，它不仅增长读者智慧，还指引正确的人生方向；如果在人生的追求途中迷失自我，，那么请拿出这本书看看吧，它不仅指引正确的人生方向，还告诉你什么是“爱”和“责任”；如果你在人生的事业有成做自己企业的时候遇到难题时，那么请拿出这本书看看吧，它不仅告诉你什么是“爱”和“责任”，还教你做人和做企业的道理（做事先做人和只有专业才有超越）……很难想象这样的良师是创立并管理多家公司的高层领导，在百忙之中依然对自己的员工关怀的面面俱到，他的言词就好像知道我们的所想和所虑，推己及人深情而又直接说了自己的想法和理想，以及对XX人的要求和对读者人生的指导方向。
《XX致新员工书》中的作者的人生态度八个字“真实、可信、自然、简单”这是他对XX人要求，更是自己一直为人处事的态度！然而要做到这些那就是先建立自我，如书中所言“我们每个人要尽快地建立自我，反过头来经营好你自己。
”作者全文将“爱”字贯穿始终，“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”这更深理解传统文化所讲“天地”就是“孝道”的含义！“天地是昌，有容乃辉”这正是“XX”的本意，这两个字表达的“博爱”和“有容”深刻打动着我们的心，同时也深感荣幸我们能在这个有“爱”的公司工作，同时在国家发展趋势和公司发展趋势，我们所在的公司提供很大的发展空间和创造很多的学习机会，“一个员工的唯一出路是学习”如果没有记错这正是我们王董事长发自内心给我们的忠言，得到这样一位成功人士真诚的人生指导，我深信这将是人生最有影响力的一课！XX和别的公司的不同之处，它不仅是一个工作场所，它还是一所大学，在教我们工作技能的同时还教我们很多做人，做事的道理；它不是生硬说让我们爱工作，而是告诉我们爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱生灵万物，这不正是XX的本意所表达的“博爱”与“海纳百川，共生共存”吗！？我相信没有任何一家公司能做到XX的精神！《钢铁是怎么样炼成的》的作者尼．奥斯特洛夫斯基曾说“人最宝贵的是生命。
华为致新员工书
华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。
这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。
本文摘自华为人报第293期。
以下为正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。
如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。
这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。
有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。
没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。
希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。
雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。
雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。
在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
华为致新员工书读后感
华为公司的致员工书
致新员工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
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华为致新员工书读后感
华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。
可谓语重心长，循循善诱。
一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。
这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。
通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。
1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。
2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。
执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。
营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。
传递正能量才能激发战斗力。
3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。
4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。
5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。
6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。
总之，合力做大平台，你的舞台才能更大;自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。
华为致新员工书读后感二时间过的真快，转眼间就已经大三了，从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点，将步入职场的我
们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》，让我们领悟很多。
信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。
其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。
自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。
其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。
因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。
一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。
所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。
实力与努力并重。
要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。
哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。
这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。
有这两种智慧，我们就不怕不成功。
个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。
我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。
一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。
当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。
拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。
”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。
因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。
凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。
这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。
反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。
丝不苟的敬业精神。
对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对
工艺近乎完美的追求上。
严格的纪律带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。
对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流，成为世界知名的品牌。
在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。
相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢?唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。
由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。
我们将走出校园，踏上了自己的职业生涯之路，应像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌。