关于青年干部提高自身素质的思考

关于青年干部提高自身素质的思考

近年来，随着我国经济水平的突飞猛进，人民生活水平的不断提高，国际国内形势的日新月异，作为代表国家行使管理职能的各级行政机关面临着越来越复杂的社会问题，机关工作人员能否行使好人民赋予的职权已成为社会广泛关注的焦点。面对目前的新形势新要求，如何抓好干部队伍建设，提高干部自身素质，使之担负起实现国家经济社会跨越式发展重任已经成为摆在我们面前的一个重要课题。(面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，作为一名行政机关的青年干部，必须要思考这样一个问题：怎样提高自身素质，以适应实际工作的需要？)。本文重点从青年干部的个人角度出发，分析了青年干部主动提高个人素质的重要性，阐述了青年干部须重点提高的几点素质，并给出了如何提高个人素质的可行性建议。

一、青年干部提高自身素质的重要性

虽然从人数比例上来说，在我国的各级行政机关中，青年干部并不是干部队伍的主要群体，但是如何使青年干部的自身素质得到进一步提高却是干部队伍建设的一个重中之重，究其原因，主要有以下几点：

（一）青年干部是干部队伍的重要组成部分。随着九十年代末我国公务员招考制度的广泛推行，越来越多的青年干部走进了公务员队伍，为干部队伍增添了新的活力，到目前青年干部已成为干部队伍的重要组成部分。由于干部队伍逐

年的新陈代谢，青年干部是干部队伍发展这个链条中的一个重要环节，青年干部自身素质的高低与否，直接影响到干部队伍的新老交替和干部队伍的整体素质。

（二）青年干部人生经验和社会经验缺乏。我国现行的公务员考试制度是进入干部队伍的主要途径，而公务员考试有严格的年龄限制，并且很多职位是面向高校应届毕业生设置的，这造成了很多新进公务员队伍的青年干部都是刚从高校的象牙塔里出来便进入到机关工作，其人生经验和社会经验都极为缺乏，人生观和价值观都还未成型，在工作中遇到各类复杂的社会情况时往往难以妥善应对。

（三）青年干部的可塑性强，潜力巨大。由于青年人一般都思维敏捷，精力充沛，接受新事物的能力强，所以青年时期通常是学习新知识、掌握新技能的最佳时期，我国古代文学家刘向就有这么一句名言：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。”由此可见，青年干部如果能够努力自觉地学习提高，加强自身修炼，则必能激发出巨大的潜能。

（四）青年干部是干部队伍的未来中坚。虽然目前大多数青年干部都是工作在普通干部岗位，只有少数能力突出的已经成为所在部门的骨干精英，走上了领导岗位。但是在若干年后，当前的这一批青年干部将成为整个干部队伍的中流砥柱，而他们在青年时期自身素质积累提高的程度将对其个人发展前途和整个干部队伍整体水平起到决定性的作用。

二、青年干部最重要的素质有哪些

干部的自身素质，是指一个干部自身修养、综合能力水平，包括多个方面的因素，对于青年干部来说，最应该注意的是以下四个方面的素质：

（一）政治思想素质。对于一名国家干部来说，政治思想素质是基础，其他方面的素质是上层建筑，只有基础够牢固够扎实，其他素质才有得以展现的根本。对于思想尚未完全成熟的青年干部来说，政治思想素质显得尤为重要，只有通过不断学习思考和磨炼，树立正确的人生观和价值观，才能在面对复杂的社会问题时明辨是非，合理地运用好手中的权力，不辜负党和人民的信任。

（二）知识能力素质。有些干部容易存在这样的心理，认为公务员是铁饭碗，只要不犯大错就不会受到追究，而近年来根据中央精神各个省市已经开始“治庸”行动，对昏庸无能的干部进行问责处理。一名青年干部如果不在年轻时期开始加强知识积累，提高自身能力，在社会高速发展、政府职能不断转变的今天，当其自身水平无法达到服务人民的要求时，他必将被干部队伍所淘汰。

（三）心理素质。根据中央人才选用的精神，大部分青年干部在进入到公务员队伍之后，都需要先在基层岗位进行锻炼，而很多地区的基层工作条件艰苦环境恶劣，即使是在条件较好的地区，青年干部也经常会遇到工作岗位不合适、工作强度大等问题，这时候就要求我们的青年干部始终保持战胜一切困难的决心，在任何岗位上都能爱岗乐业，甘做共产主义事业的螺丝钉。

（四）组织纪律素质。一直以来，组织观念和纪律观念是一个干部起码的行为准则，直接反映了干部的自身素质的高低。青年干部应该从进入单位起严格要求自己，一方面遵守干部纪律和组织纪律，用政策制度法规约束自已的一言一行，廉洁自律，秉公办事，不为所欲为，不放任自由；另一反面要牢固树立组织观念，服从组织安排，听从组织召唤，正确处理个人与组织的关系，以人民利益为重，顾全大局，有集体观念，不计较个人得失，不为个人名利困绕。

三、如果提高自身素质的要点分析

（一）政治坚定，志存高远

政治上清醒而坚定，思想上站得高看得远，是优秀干部必备的首要素质，青年干部应该从进入机关单位起始终牢记一名国家干部的责任和使命，始终坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的思想，忠于国家，忠于人民，不滥用权力，不以权谋私。另一方面，要树立崇高的思想目标，有理想有抱负，并矢志不移、竭心尽力地为之奋斗，不安于现状，不随波逐流，在不断进取中寻求更多为民服务、为国家贡献力量的机会。

（二）加强学习，苦练内功

俗话说“工欲善其事，必先利其器”，要想成为一名优秀的领导人才，在青年时期刻苦学习、苦练内功是必不可少的。虽然青年干部往往都有较高的学历、良好的专业基础，但是在工作阅历、实践能力方面还有很大的欠缺，应该在工作生活中努力学习政治理论、业务知识，学习老干部的优良

传统，学习模范人物的先进事迹，学习先进地区的工作经验，通过不断积累和更新来实现个人各方面素质的提高。

（三）积极锻炼，务实进取

想要成为一名优秀人才，宏伟的目标固然重要，脚踏实地的磨炼则尤为关键，青年干部应该敢于承担工作任务，从小事做起，从基础做起，在实践中充分锻炼自己，才能将书本知识转化为工作能力，真正提高思想水平和工作能力。另一方面，要确立务实的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，一切从实际出发，不夸夸其谈，不纸上谈兵，要敢于直面矛盾和困难，迎难而上，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩，只有这样才能不断取得进步。

（四）勤于思考，努力创新

江泽民主席曾提出:“创新是一个民族进步的灵魂”,青年干部思维活跃，敢作敢为，应该充分发挥自己的优势，争做工作创新的先锋。首先，创新源于思考，青年干部要勤于思考，善于思考，用全面的、辩证的、发展的方法，从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题，看透事物现象的本质，寻求解决问题的新方法。其次，要敢于创新，不要一味的循规蹈矩、固步自封，要在工作思路上勇于探索，敢于尝试，才能在工作中取得新成果，开创新局面。