领导干部要加强自身的能力素质建设
领导干部应具备的素质和能力有哪些
领导干部应具备的素质和能力有哪些导言领导干部在任职时需要具备一定的素质和能力，以应对复杂的工作环境和需求。
本文将介绍领导干部应具备的素质和能力，并讨论其重要性。
1. 领导力领导力是指领导者在组织中发挥影响力的能力。
领导干部应具备以下领导力素质和能力： - 愿景和目标设定：领导干部应能够制定明确的愿景和目标，并能够将其传达给团队成员。
- 激励和激发团队成员：领导干部应具备激励和激发团队成员的能力，以保持团队的积极性和高效性。
- 决策能力：领导干部应具备迅速做出决策的能力，并能够在复杂情况下做出明智的选择。
- 沟通能力：领导干部应具备良好的沟通能力，能够有效地与不同的利益相关者进行沟通和协调。
这些领导力素质和能力对领导干部来说非常重要，因为他们需要能够有效地领导和管理团队，以实现组织的目标。
2. 专业知识和技能领导干部应具备相关的专业知识和技能，以便更好地理解和解决问题。
以下是一些例子： - 行业知识：领导干部应了解所在行业的最新动态和趋势，以便能够做出准确的决策。
- 组织管理：领导干部应具备组织管理的知识和技能，以便能够高效地管理团队和资源。
- 人际关系和团队建设：领导干部应具备良好的人际关系和团队建设能力，以便能够有效地与团队成员进行合作和沟通。
领导干部的专业知识和技能对于解决问题和取得成功至关重要，因为他们需要准确地分析和评估情况，并做出相应的决策。
3. 组织能力领导干部应具备优秀的组织能力，以便能够有效地管理和协调工作。
以下是一些例子： - 时间管理：领导干部应具备良好的时间管理能力，以便能够合理地安排工作和任务的优先级。
- 资源管理：领导干部应具备有效管理和分配资源的能力，以便能够在资源有限的情况下最大限度地发挥作用。
- 冲突解决：领导干部应具备解决冲突的能力，以便能够处理团队内部的冲突和纠纷。
组织能力对领导干部来说非常重要，因为他们需要能够高效地管理团队和资源，以实现组织的目标。
领导干部要不断加强自身建设
领导干部要不断加强自身建设当前面对国际国内新形势、新任务的挑战，我们领导干部队伍建设也遇见了前所未有的新课题、新要求。
能否抓住机遇、加快民展，关键取决于各级领导干部能否增强自身素质，以积极的姿态应对新的挑战。
一、领导班干部要培养战略思维能力当今世界面临三大趋势，即经济全球化、世界格局多极化和社会经济信息化；国内则面临着改革开放和社会主义建设等一系列重大的理论和实际问题。
针对这一复杂的国际国内形势，要求领导干部必须具备战略思维能力，即思维方式的转化和升华及思想认识水平、决策水平、领导方法等方面综合能力。
培养领导干部的战略思维能力要做到：加强理论学习，提高知识素养，以综合素质的提高促进战略思维能力的增强。
领导干部必须加强理论武装，首要的是全面掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理和科学的世界观、方法论，如马克思和恩格斯的《共产党宣言》、毛泽东同志的《论十大关系》、邓小平同志的《解放思想，实事求是，团结一致向前看》等经典著作，都体现了高超的战略思维能力，是全体党员尤其是领导干部学习和训练战略思维能力的重要思想武器。
简而言之，就是把马克思主义的精髓学深学透，把马克思主义的真理用好用活；同时还要学习掌握当代世界最新的、为推进我国现代化建设所必需的各方面知识以及历史知识。
在理论学习中，要注意与实际紧密结合，加强对国内外重大现实问题尤其是重大战略性问题的研究和探讨。
增强党性修养，坚定理想信念，为战略思维能力的形成及运用提供强有力的思想政治保证。
对广大领导干部要加强理想信念教育和党性党风教育，进行马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，夯实思想政治基础，使领导干部时刻保持清醒的政治头脑，能够坚持正确的政治方向、政治立场、政治鉴别力、政治敏锐性，自觉地加强党性锻炼，在改造客观世界的同时努力改造主观世界，用坚定的共产主义思想和建设有中国特色社会主义的信念去支配自己的言行。
注重实践锻炼，促进感性认识提升为理性认识，转化为分析和解决重大现实问题的能力。
谈加强领导干部的自身建设
谈加强领导干部的自身建设篇一：如何加强领导班子建设如何加强领导班子建设一、加强理论学习，提高指导实践、推动工作的能力一是健全和落实党组中心组集中学习、党组成员自学、考勤登记和检查督促等一系列制度。
在市局内网开辟“中心组学习园地”，搭建了学习交流平台。
每年组织开展学理论、解难题、出成果活动，做到有学习考勤、有讨论记录、有读书笔记、有学习小结，保证了学习成效。
二是以“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为主线，突出学习新党章、预防腐败体系实施纲要、国家公务员法、社会主义荣辱观、科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强执政能力建设、党组议事规则和领导班子监督管理办法等。
三是列出专题安排全年学习计划。
每个专题安排专人备课作重点辅导，采取专家讲座、观看录像、学习考察等形式进行专题研讨和学术交流。
四是结合税收业务，将现代经济管理、涉税法律、国税业务知识列为学习重点。
要求每个班子成员每年必须重点精读相关学科的书籍资料，写出有一定深度的读书心得体会，结合分管工作，针对税收工作和基层建设中的难点、热点、重点，深入基层开展调研。
二、加强组织建设，提高班子整体功能和驾驭能力一是制订班子建设规划。
从思想政治建设、作风建设、制度建设和组织建设方面提出要求。
二是优化班子年龄结构。
近几年来，县区局和市区分局班子成员调整56人次，其中“一把手”调整19人次，交流换岗面达到100%，调整后的基层班子平均年龄44岁。
大胆提拔重用5名综合素质优良、有一定发展潜力的年轻干部进入基层班子，机关和基层干部年龄不断优化，县区局和市区分局班子基本上形成了老、中、青三结合的年龄结构。
三是完善知识和专业结构。
注重选配实践经验丰富、领导能力和业务水平突出，确有真才实学的中坚干部进班子，注意选拔任用女干部。
重视干部气质和性格特点，能够协调配合，取长补短，形成专业配套、知识相长、气质互补、绩效显著的组织架构。
四是选准配强“一把手”。
对县区局党组书记、局长人选，慎重物色，充分酝酿。
谈加强领导干部的自身建设【精品范文】
谈加强领导干部的自身建设谈加强领导干部的自身建设(刘丽杰)领导干部是一个组织的形象代表，其言行不仅体现了组织的外部形象，而且反映了组织的内部素质。
所以，塑造组织的整体形象，首先要从领导干部开始，而领导干部要塑造良好的形象，带好一个队伍，需要加强自身建设。
一要坚定理想信念作为领导干部，一定要提高政治敏感性和政治鉴别力，在各种错综复杂，形式多样的思想、理论观点面前，在大是大非面前，保持清醒头脑，保持正确方向。
做人的思想工作是领导干部的重要职责，言传不如身教，如果自己的信仰都动摇了，又怎么能说服别人？理想信念是具体的，而不是抽象的，是一个思想认识问题，更是一个实践问题。
有什么样的理想信念，就有什么样的行为表现，就有什么样的精神状态和工作业绩。
增强政治坚定性，努力形成自觉行动。
二要善于学习学习是吸取知识、增长见识、提升素质的基本途径，领导干部要善于学习，不但要学，而且要先学、多学、深学、博学，这样才能站的高、思谋更远，才能赢得群众的尊重和追随。
领导干部不仅要向书本学，还要向他人学、向实践学，不仅要了解一些专业技术、业务理论知识，还要掌握一定的工作方法和技巧，更要把握党和国家的政策走向以及经济、法律、哲学等方面的知识。
通过学习切实地提高自己发现问题、分析问题、解决问题和驾驭复杂问题的能力。
要努力建设学习型组织，打造一支配合默契额高素质团队。
三要提高领导水平领导干部要努力提高决策水平，做到依法决策、科学决策、民主决策。
一是用科学发展观指导科学决策，[莲山课件]二是靠调查研究形成科学决策，三是靠规范程序保证科学决策，四是发扬民主促进科学决策。
要改进领导方式和领导方法，一是要学会一般和个别相结合。
二是要学会中心工作和一般工作相结合，学会“弹钢琴”。
三是要学会民主与集中相结合。
四是要学会解决思想问题与解决实际问题相结合。
五是要学会正激励与负激励相结合。
要维护班子团结，团结是做好各项工作的基础和保证，团结不是一团和气，事不关己高高挂起，而是以事业统一思想、以工作统一行动，领导干部要像爱护自己的眼睛一样维护班子团结。
新时代提升领导干部能力素质的方法路径
新时代提升领导干部能力素质的方法路径新时代提升领导干部能力素质的方法路径1. 引言作为我国新时代的领导干部，提升自身的能力素质是至关重要的。
在面对日益复杂和多变的社会环境以及繁重的工作任务时，领导干部需要不断提升自身的能力和素质，以更好地推动国家和地方的发展。
然而，如何有效提升领导干部的能力素质，是一个值得深入研究和探讨的问题。
2. 认识新时代的要求在新时代，我国领导干部需要具备更高的能力素质。
领导干部应具备强烈的使命感和责任感，以实现中国梦为使命，为人民服务。
领导干部应积极学习和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治水平和政治敏锐性。
领导干部应具备卓越的领导能力、创新能力、沟通能力等多方面的素质。
3. 深化学习，提升政治素养领导干部应该深入学习各类政治理论和党的基本知识，不断提高自身的政治素养。
通过学习，领导干部能够更好地理解党的路线方针政策，为实践工作提供有效的指导。
领导干部还应重视政治经验的积累，通过与前辈交流、参与政治实践等方式，提升自身的政治判断能力和政治领导力。
4. 多元化的能力培养领导干部的能力素质需要全面提升，包括领导能力、组织管理能力、决策能力、创新能力等多个方面。
为此，领导干部可以通过参加专业培训课程、深入调研学习、交流讨论等方式，全面提升自身的能力。
领导干部还应注重实践能力的培养，通过参与实际工作，提高自身的问题解决能力和合作能力。
5. 注重个人修养，提高综合素质领导干部作为一面旗帜，应具备较高的道德修养和个人素质。
在个人修养方面，领导干部应树立正确的人生观、价值观，强调廉洁自律，注重自我提升。
领导干部还应加强体育锻炼，提高身体素质，保持良好的身心健康。
6. 推动组织创新，促进能力提升领导干部不仅需要个人能力的提升，还需要推动组织的发展和创新。
领导干部应积极引入新的管理理念和方法，激发团队的创新潜能，提高组织的竞争力。
领导干部还应注重培养下一代干部的能力，为组织未来的发展打下坚实的基础。
提高领导干部素质与能力学习心得
提高领导干部素质与能力学习心得作为一名领导干部，如何提高自己的素质与能力，这是每个干部都需要认真思考和努力学习的问题。
在我的工作和生活中，我深刻体会到了学习的重要性和提高素质的必要性。
今天，我想分享一些我在学习过程中的心得体会，希望对广大干部有所帮助。
第一，注重理论知识学习。
作为干部，必须要有一定的理论素养，才能更好地履行自己的职责。
我个人的学习方法是经常阅读相关的理论书籍和文章，尤其是领导思想、政治法律、管理学等方面的著作。
只有在不断学习中才能不断提高自己对工作的理解，从而更好地指导和推动工作。
第二，注重实践中的学习。
理论知识是我们学习的基础，而实践中的经验则是理论应用的关键。
因此，我们必须注重在工作实践中不断积累经验和总结经验。
在我个人的工作实践中，我习惯于将每一次的工作经验记录下来，并不断总结和归纳，分析其成果和不足之处，并在下一次的工作中不断应用和完善。
第三，注重团队合作学习。
作为一个领导干部，一个重要的使命就是组建一个高效的团队。
因此，我们不仅要注重个人的发展，还要注重团队的发展。
在团队中，各个成员之间可以相互学习和借鉴，共同推动工作的进展和发展。
我习惯于与团队成员经常进行交流和分享，互相指导和帮助，在团队中实现互补优势和协同发展。
第四，注重不断提高自身的执行力。
作为一个领导干部，我们需要在工作中发挥出更大的作用，为实现工作目标做出更多的贡献。
因此，我们必须注重提高自身的执行力，确保工作的顺利推进和高效完成。
在我个人的工作中，我常常注重任务的划分和工作计划的制定，对工作流程进行分析和优化，以便更好地完成工作任务。
以上几点，是我在工作中取得良好成绩的重要经验和心得。
作为一名领导干部，我们需要不断地提高自身的素质和能力，这是我们实现工作和个人发展的重要出路。
我相信，只要我们注重学习和自我提升，不断加强能力素质建设，就一定能够在工作中不断取得新的成绩和进步。
中层领导干部总结：加强自身建设做好中流砥柱
中层领导干部总结：加强自身建设做好中流砥柱中层领导干部总结：加强自身建设做好中流砥柱中层干部是中坚力量，要充分发挥好桥梁和纽带作用，扮演好组织者、执行者、服务者的角色，既要看到发展的前景，更要清醒的认识和查找在自身建设中存在的不足和问题。
正确把握挑战与机遇的关系，从而把自己造就成政治强、业绩精、纪律严、作风硬、素质高的干部。
从自身看，年龄较小，工作经验还有待提高，所以要从以下几方面加强自身建设。
一、讲学习、强素质学习是提升境界、提高本领、做好本职工作的前提和基础。
真才实学是为官立身之本。
作为中层干部必须进一步强化学习意识，实现“三个转变”，即：从拥有文凭向拥有能力转变；从阶段学习向终生学习转变；从学了什么到学会什么转变。
把学习融入本职工作，变成一种自觉地、积极地、主动地行为，力争通过学习教育，全面提升自身的政治素养、思想素养、道德素养、文化素养、心理素质和服务本领，做到学习与实践相结合、学习与研究相结合、形成理论指导实践，实践丰富理论，力求做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂，不断提升自身素质,努力成为适应时代要求的学习型干部。
运用好语言艺术，在能办事的基础上，不断提高自己与所辖人员的公文写作水平。
同时要求每位中层干部要利用业余时间多读党政干部读本，学好把握好党的各项方针政策，并能熟练应用于实践。
二、讲责任、慎用权职务有两个属性，一是权力，一是责任。
作为中层领导干部，[山课件]要正确处理好职责范围内开展工作与加强请示报告的关系，履行职责要到位不越位，尽职不越权。
要敢于管理、善于管理，用心探索管理规律，改进管理思路，改善管理方法，提高管理效果，以良好管理出凝聚力、出积极性、出正气、出业绩。
同时，还必须不断强化依法用权的观念，要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
要大力弘扬秉公用权、廉洁从政的良好工作作风，严格依照法律、规定办事，要把党和人民赋予的权力，用在立党为公、执政为民、清正廉洁、干好事业上，要不断强化道德修养，提高综合素质，真正做到守党规、守法律，克己自律，勤政为民，真正做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部。
加强的自身建设提高的领导水平和执政能力
加强的自身建设提高的领导水平和执政能力在现代社会中，领导者的自身建设对于提高领导水平和执政能力起着至关重要的作用。
随着时代的发展和社会的进步，领导者不仅需要具备过硬的专业素质和管理能力，还需要具备高尚的品德和良好的人际关系。
本文将从多个方面探讨加强自身建设的重要性，以及如何提高领导水平和执政能力。
一、增强自身素质作为一名领导者，首要任务是不断增强自身的专业素质。
只有具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，才能够在面对复杂多变的工作任务时游刃有余。
领导者应该不断学习和研究相关领域的知识，保持学习的饥饿感和求知欲。
同时，要善于总结工作中的经验和教训，不断提升自己的执行能力和解决问题的能力。
二、培养领导能力领导能力是领导者必备的核心素质，也是衡量领导者执政能力的重要标准。
领导者应该具备良好的判断力和决策能力，能够准确把握形势和趋势，做出明智的抉择。
此外，领导者还应该具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与下属、上级和社会各界进行交流和合作。
通过培养领导能力，领导者不仅能够有效地领导团队和组织，还能够在政务中展现威信和能力。
三、注重个人修养个人修养是一个领导者与众不同的重要标志，也是提高执政能力的关键因素之一。
一个有修养的领导者，无论在言行举止还是在处理问题时都能够展现出高尚的情操和卓越的品性。
领导者应该注重自身的道德修养，时刻保持谦虚、宽容、正直和公正的心态。
同时，要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升自己的思想境界和精神追求。
四、加强领导思维领导思维是一种高度复杂和高度抽象的思考和决策方式，是提高领导水平和执政能力的必备要素。
领导者应该培养敏锐的洞察力和全局思维，善于从全局的角度分析问题，把握事物的全貌和本质。
此外，领导者还应该具备战略思维和创新思维，能够在压力和挑战中快速反应，制定科学合理的发展战略和政策。
五、不断改进工作方法领导者应该不断改进和优化工作方法，提高工作效率和管理水平。
通过引入先进的管理理念和管理工具，领导者可以更好地组织和协调工作，提高决策的科学性和准确性。
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领导干部要加强自身的能力素质建设
发表时间：
2019-04-28T11:12:11.047Z 来源：《基层建设》2019年第6期 作者： 佟德龙
[导读]
阿木尔林业局依林管护区
领导干部，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。加强领导班子建设，关键是加强领导的自身建设。领导者肩负着促进企业发
展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动
和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断
夯实提高自身领导力的根基。领导素质提升，要从以下方面加强：
一、领导干部要加强学习提升素质
一是加强政治理论的学习。一个没有正确理论指导的领导干部，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨
道。因此，每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习。在学习中，要注重激发学习科学理论的热情，学习的热情来
源于对知识的渴望，有了热情就能战胜各种艰难险阻，搭起通往科学理论的虹桥。要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、
研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。理论学习重在
“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的
具体实际联系起来，与单位的各项工作联系起来，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。
二是加强能力素质的提升。领导干部首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。其次要致力于改进领导方法。根据领导科学
原理，任何组织系统都是有层次的。组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。否则，现浪费了自己的时间
和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。再次要突出工作重点。一个单位、一个部门的工作很多，只有抓好组织实施，才能
真正把工作搞好。
三是树立领导的公正形象。每位基层领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的
东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。同时，要用科学的方法处理问题，坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办
事，让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，
真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干
部群众的信任、理解和支持。
二、领导干部要树立三种意识
一是服务群众意识。要全面理解和认识“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的领导宗旨。“为民”不仅是我们党一切工作的出发
点，也是落脚点。因此，每位基层领导干部要善怀爱民之心，善谋利民之策，善做利民之事，善行利民之举。把群众的安危冷暖真正挂在
心上，时刻牢记除了人民群众的利益，没有自己的特殊利益。对群众生产生活中的实际困难，到困难的地方去，到群众意见多的地方去，
到工作推不开的地方去，真正体验群众的生活，体察群众的情绪，体味群众的甘苦，体会群众的忧乐，只有真正知民之想，就会与群众打
成一片，增强与群众之间的血肉联系。
二是谦虚谨慎意识。每位领导干部一定要时刻牢记“满招损，谦受益”的古训，孜孜不倦，虚心以求，不能让“成绩”成为“包袱”，让“喜
悦
”成为“狂妄”。要正确认识自己的水平，重新审视自己，个人的能力是有限的，必须找准自己的位置，当集体决定与个人想法不一致时，
必须无条件服从，绝不能固执己见。永不自满，是最好的学习态度。要想克服自满情绪，奋发向上，勇于进取，对成绩永不满足，把一次
取得的成绩都当作新的起点，向更高的目标迈进。要对事业永不懈怠，满腔热忱地对待党的事业，勇于自我加压，奋发进取，不断开创工
作的新局面。谨慎作为一种修养，要学会追求，学会观察、学会倾听、学会比较，真正做到思之而后行、行之而得体，要考虑自己的话对
别人的影响，要想成为一个成功的人，必须学会做一个智者，学会三思而行、三思而言，这样就会少一些误会，多一些沟通。为人沉稳，
处事得体，是一个人走向成熟的重要标志。要抱着对国家、对事业、对个人负责的态度，始终保持清醒头脑，着力培养观察力、判断力和
解决问题的能力。
三是艰苦奋斗意识。艰苦奋斗是我党的光荣传统和宝贵精神财富。一个没有艰苦奋斗精神支撑的干部，是难以做出符合人民利益的大
业来的。艰苦奋斗能培养顽强的意志，增强耐性和磨练韧性。顽强的意志是一个人战胜挫折、增强心理承受能力的力量源泉，每位基层领
导干部只有自觉加强意志品质锻炼，提高自身对经济社会发展变化的承受能力，才能做到勇于承受各种挫折，百折不挠，积极向上。具备
艰苦奋斗的耐性，就是指能在平凡的工作岗位上沉下心来，克服急躁心理，经受住时间和环境的考验。无论在什么行业、什么岗位上，实
干最可靠，踏实最可贵。越是在顺利的环境下，就越要居安思危、勤勉工作、老实为人，防止产生骄纵、滋生懒惰，防止得意忘形、盛极
而衰。在逆境中，要十分注意坚定信心。
三、领导干部要发挥模范带头作用
一是示范带动作用。我们党一向强调干部要以身示范、以身作则为群众作出榜样。榜样是什么？榜样就是旗帜，就是标杆。榜样的力
量是无穷的。因此，要勇于承担责任，增强风险意识、责任意识，不躲避困难，不回避矛盾，不推卸责任，越是面对复杂困难的局面，越
应身先士卒，深入一线了解情况，以崇高的使命感和强烈的公仆意识，领着大家干，做给大家看。尤其是在紧急情况下，决不能畏首畏
尾，左顾右盼，而要敢于挺身而出，临机决断，真抓实干。
二是廉洁自律表率。在筑牢思想防线上下功夫，始终牢记“两个务必”、是新形势、新任务对各级领导干部提出的新要求。要自觉做到
清静、清醒、清廉，真正做到立党为公、执政为民。领导者的权威，取决于群众的认可程度，说到底取决于领导的人格魅力。要做清正之
官，最重要的是想问题。作决策、办实情都要坚决立党为公，始终站在党和人民的立场上，这就是党性原则，也是做人的准则。要自觉做
到不义之财不取，不正之风不沾，忍得住清贫、保得住清白，自觉作到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
三是正确选人用人。事业的发展需要人才，事业成功的关键在于人才。领导者要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。领导者
要注重事业至上、德才皆备的选人用人观，敢于用比自己强的人才。努力去发现人才，用好人才，留住人才；对事业心责任感强、业务精
干的人才加强培养，积极推荐，努力做到唯才是举，知人善任，使各类人才各得其所，各展所长。通过正确的选人用人，以求凸现领导者
鲜明的爱才惜才的用才观，既有利于调动下属的积极性，也树立了领导者自身的形象，弘扬了良好的风气，会产生良好的效果。
总之。领导在事业建设方面影响巨大，领导素质高，职务上的行为与企业价值观一致，会使企业具有巨大的软实力，带动职工在当前
新形势下再立新功。