农村妇女就业情况调查报告 (4)
农村妇女就业情况调研报告
千里之行，始于足下。
农村妇女就业情况调研报告农村妇女就业情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着农村经济的发展和农业生产方式的转变，农村妇女的就业形势发生了变化。
本次调研旨在深入了解农村妇女的就业情况，探讨其就业面临的问题和挑战，为相关政策的制定和推动提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，对湖南省某个农村地区的妇女进行调查和采访。
共发放问卷200份，回收180份，有效回收率90%。
同时，我们还深入了解了5个农村妇女的个人经历和就业情况。
三、调研结果1. 就业率：调查结果显示，农村妇女的就业率达到了85%。
其中，农村家庭合作社和农村电商成为农村妇女就业的主要渠道。
此外，还有一部分妇女选择外出务工或在城市附近的工厂就业。
2. 就业岗位：农村妇女的就业岗位以工业和服务业为主。
调查数据显示，50%的妇女从事工业生产工作，其中包括农村家庭合作社、工厂等；30%的妇女从事服务业工作，如农家乐、家政服务等；20%的妇女选择从事农业生产。
3. 就业收入：农村妇女的就业收入相对较低，约80%的妇女月收入在2000元以下。
其中，工业生产岗位的妇女收入相对较高，服务业和农业生产的妇女收入相对较低。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
4. 就业难题：调查结果显示，农村妇女在就业过程中面临一些问题。
首先，相对于男性，农村妇女在就业机会方面存在一定的差距。
其次，农村妇女在就业过程中面临着职业技能不足的问题，这限制了她们在某些行业的发展。
此外，农村妇女在家庭和子女的照顾上也存在一定的压力，这成为她们就业的障碍。
四、调研结论和建议1. 加大职业技能培训力度，提高农村妇女的就业竞争力。
政府可以组织一些职业技能培训班，提供各种就业技能培训，帮助农村妇女提高自身的就业能力。
2. 完善农村妇女的就业保障机制，加强对农村妇女的法律保护。
政府应建立健全一系列法律法规，确保农村妇女在就业过程中享有平等的权益和保护。
3. 加强农村妇女的创业培训和支持政策。
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇调研报告一：农村富余女性劳动力输出情况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力的调研，了解她们的就业情况和劳动力输出状况，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 问卷调查：设计问卷，选择农村富余女性劳动力为调研对象，采用随机抽样的方式，对她们的就业情况、奔向城市工作的意愿以及外出务工的动因进行调查。
2. 实地访谈：选择几个富余女性劳动力较多的省份，在农村进行实地访谈，采访她们的就业经验、工资待遇、家庭影响等情况。
三、调研结果1. 女性劳动力就业情况：调研结果显示，农村富余女性劳动力的就业率较高，其中以外出务工为主。
在农村地区，她们主要从事种植业、养殖业和家政等工作。
2. 外出就业意愿：调研显示，大部分农村富余女性劳动力对外出务工持积极态度，认为外出工作可以提高收入、开拓视野并改善生活质量。
然而，一些家庭因素和家族传统观念等因素限制了她们的外出就业意愿。
3. 劳动力输出动因：调研结果显示，农村富余女性劳动力的劳动力输出主要源于经济压力和就业机会的吸引。
由于农村经济的不稳定性和农产品价格波动，家庭收入较低，加上城市工厂和企业对廉价劳动力的需求，导致农村富余女性劳动力外出务工成为一种常见现象。
四、调研结论1. 农村富余女性劳动力具有一定的劳动能力和就业意愿，需要注重培养其就业技能和提高职业水平。
2. 制定相关政策和措施，改善农村经济状况，提高农产品价格稳定性，减少农村富余女性劳动力外出务工的需求。
3. 加强就业培训和职业指导，为农村富余女性劳动力提供更多就业机会和发展空间。
调研报告二：农村富余女性劳动力的外出就业状况调研一、调研目的通过对农村富余女性劳动力外出就业情况的调研，了解她们外出就业的地域分布、行业分布及就业形式，为制定相关政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 数据收集：通过调阅相关资料和统计数据，了解农村富余女性劳动力外出就业的基本情况。
2. 实地访谈：选择几个典型地区，采访外出就业的农村富余女性劳动力，了解她们的就业经验、工资待遇、生活状况等情况。
农村妇女就业情况调研报告
农村妇女就业情况调研报告一、引言二、调研方法本次调研使用了问卷调查和个别访谈两种方法。
1.问卷调查：我们在不同的农村地区发放了一份包括妇女就业背景、就业意愿以及就业障碍等内容的问卷，共收集到了200份有效问卷。
2.个别访谈：我们还采访了一些具有代表性的农村妇女，详细了解了她们的就业经历和问题。
三、调研结果1.就业背景从收集到的问卷中我们可以看出，在农村地区，近六成的妇女参与了农村家庭生产劳动，三成的妇女参与了外出务工，一成的妇女选择了经营自己的小生意。
就业参与度相比以往有了明显提高。
2.就业意愿调研显示，约有七成的农村妇女有就业愿望，其中有一半以上的妇女表示希望通过就业增加家庭收入，提高生活质量。
其余妇女则认为就业能够提升自身的社会地位和经济独立性。
3.就业障碍农村妇女的就业仍然面临一些问题和挑战。
首先，教育程度低是就业障碍的一大原因，约六成的妇女只受过小学教育。
其次，农村地区的就业机会相对较少，职业选择有限。
再者，家庭和社会的压力使得一些妇女放弃就业或者仅从事低薪工作。
四、解决方案根据调研结果，我们提出以下解决方案以改善农村妇女就业情况：1.加强教育培训：通过增加农村妇女的教育和培训机会，提高其职业技能和就业竞争力。
2.拓宽就业渠道：政府可以加大对农村妇女的就业扶持政策，引导和鼓励企业在农村地区设立就业岗位。
3.建立农村妇女创业基金：为有创业意愿的农村妇女提供创业资金和经验指导，帮助他们开展个体经营和小企业。
4.提高社会对农村妇女就业的认可和支持：通过宣传农村妇女就业的成功案例，提升社会对农村妇女就业的认可度，减少家庭和社会的压力。
五、结论农村妇女就业问题的关键在于提高他们的职业技能和就业机会，同时也需要改变社会对农村妇女就业的态度。
通过本次调研，我们认识到了当前农村妇女就业的现状和问题，并提出了相应的解决方案，希望能够推动农村妇女就业的发展，实现农村社会的进步和妇女群体的自我价值的实现。
农村妇女就业创业意愿及需求调查报告
农村妇女就业创业意愿及需求调查报告一、基本情况目前，全镇农村户籍人口5.28万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.05万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占58%。
越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。
目前，全镇60%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。
二、主要做法(一)开展技能培训，增强农村妇女就业创业本领在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，先后开展家政保洁、服装加工等妇女职业技能培训班，近年来，共有280多人次妇女参加了培训，通过培训帮助农村妇女掌握一技之长，增强参与社会竞争的意识和本领。
在上级妇联的支持帮助下，**镇百余位劳动妇女掌握了服装加工的基本知识，在家也可以开展手工纺织等活动。
(二)宣传倡导，拓宽农村妇女就业创业平台为了让农村妇女不用走出家门，就能了解就业创业信息，**镇利用镇村两级妇女儿童之家平台，将就业信息、创业渠道等多方面整合的资料，通过宣传橱窗、信息平台、广播电视、报纸杂志等多媒体，向农村劳动力妇女展示。
让她们足不出户就能满足需求，找到合适的工作，发展新产业。
妇女儿童之家通过信息共享，在镇一级的组织领导下，将企业招聘信息、就业创业热点、技能知识培训等通知，走村串户的向农村妇女宣传讲解，并定期组织志愿者开展就业、科普、政策、民生宣传，扩大影响力。
(三)帮扶弱势群体，统筹推进农村妇女就业创业镇妇联积极争取党委、上级妇联支持，对单亲、困难母亲、患大病妇女特殊关怀，帮助扶持他们参加职业技能培训和初期创业投入，为弱势群体改善生产、生活质量提供了保障。
并积极组织镇村巾帼志愿者队伍上门为部分单亲困难母亲家庭清洁卫生，帮助弱势群体营造干净祥和的生活环境，并积极宣传家政服务的优势，吸纳他们进入家政行列，通过家政服务实现就业和创业。
三、存在问题(一)维权意识淡薄。
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但农村妇女求职仍然面临着性别歧视、岗位歧视、劳动报酬歧视等问题，由于自身缺乏法律知识和维权意识，使自身合法权益不能得到很好的保护。
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇
对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告4篇对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告1**位于**省**走廊最西端,地处**、青海、新疆三省（区）交汇处,18－45岁有劳动能力的农村女性3万余人。
随着农业科技的不断进步和产业结构的调整,农村女性富余劳动力逐年增多。
同时,经济和社会的发展使农民的思想观念发生了深刻变化,在种好自家土地基础上,外出务工增加收入已经逐渐成为农民的共识。
为了引导更多的农村妇女安全稳妥的迈出家门闯市场,进一步做好农村富余女劳动力的输转工作,**妇联对全市农村女性劳动力输出状况进行了调查和初步的思考。
20xx年,全市外出务工劳动力24068人,其中农村女性7981人,占输出总数的33%。
**妇联把输出的农村女性各方面情况放在全市大局中进行分析,以了解目前农村富余女性劳动力的输出概况。
从年龄来看,35岁以下的6380人,占80% 左右；36－46岁的1601人,占20%左右。
从文化程度来看,高中文化程度的980人,占10%左右,初中及以下文化程度的6991人,占90%左右。
从是否掌握技能来看,有技能的2474人,占31%,没有技能的5507人,占69%。
从务工地域分布来看,乡外县内6543人,占82%,县外省内558人,占7%,全国其它地方879人,占11%。
从输转渠道看,有以下四种方式。
一是通过政府部门组织转移；二是通过亲朋好友、家族介绍转移；三是通过用人企业招聘；四是自己外出自主择业。
从输出人员从事的工种来看,多从事美容美发、餐饮服务、家政服务和一些工厂的简单劳动。
目前,通过妇联系统输出的人员占了一定的比例。
尤其是市妇联自20xx年以来,每年都与北京农家女实用技能培训学校联合,输出培训农村未婚女青年,免费培训3个月以后,推荐到北京、上海等地从事美容美发、餐饮等工作,到目前已培训输出有技能人员200余人。
外出务工的妇女,不仅给家庭增加了收入,也增加了社会阅历,锻炼了各方面的能力,提高了家庭地位。
农村妇女就业情况调研报告
农村妇女就业情况调研报告
根据农村妇女就业情况调研，以下是一些主要结论：
1. 就业机会有限：农村妇女面临着就业机会有限的问题。
由于农村地区产业结构相对单一，主要以农业为主，农村妇女的就业选择相对较少。
2. 低技能工作为主：在农村地区，许多妇女从事的是低技能工作，例如农民劳动、种植、养殖等。
这些工作具有较低的薪酬和较高的劳动强度。
3. 教育程度较低：部分农村妇女的教育程度相对较低，这也限制了她们的就业机会。
缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化的就业需求。
4. 适龄劳动力外迁：在一些农村地区，适龄劳动力特别是年轻女性大量外迁到城市就业，留在农村的妇女就业机会更为有限。
5. 自创业机会：一些农村妇女通过创业来解决就业问题，例如开设小型农村工厂、农产品加工厂、手工艺品生产等。
这些创业机会虽然可以提供一定的就业机会，但也面临一些挑战，如资金、市场需求等。
6. 政策支持：政府加大对农村妇女就业的政策支持力度，通过提供培训、补贴、贷款等方式，鼓励妇女就业创业，提高农村妇女的就业机会和收入水平。
以上是农村妇女就业情况调研报告的一些主要结论。
然而，由于不同地区的差异以及调研范围和样本的不同，这些结论可能并不能完全代表所有农村地区的情况。
农村留守妇女创业就业状况调研报告
农村留守妇女创业就业状况调研报告在农村，留守妇女这一特殊群体肩负着生产劳动和家庭抚养、赡养责任，她们集孝敬老人、抚养照顾孩子、参加农业生产等多重重担于一身,对农村各个方面的发展具有较大的影响。
大多数留守妇女常年仅限于围着锅台和孩子转，生活来源主要靠丈夫打工和粮食收入，既无一技之长，又无就业门路，平时一有空就扯扯家常、搓搓麻将、打打牌，久而久之，给社会、家庭的和谐稳定带来了一定的隐患。
为此，镇妇联就我镇妇女就业状况作了调研，情形如下：一、农村留守妇女就业存在的问题及原因分析。
（一）文化程度偏低，年龄结构老化。
本次调查的800人中具有高中及以上文化程度的只有36人，占4.5%；初中文化程度的326人，占40.75%；小学及以下的438人，占54.75%。
且绝大多数文化程度较低的妇女都在45-60就业困难阶段。
她们中的大多数人又是家庭事务的主要承担者，不可能长时间外出务工，只能从事传统的生产方式，以打零工形式获取微薄收入，如：服装厂订花、木板厂晒木、流动菜场设摊、餐饮业洗菜工等。
（二）无劳动技能，就业面受限制。
文化素质偏低决定了妇女就业创业能力相对较弱。
一方面，增收致富能力不强。
农村妇女文化水平较低、劳动技能单一，只能从事收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
另一方面，创业能力不强。
妇女创业所投资的项目仍在传统项目上做文章，而且投资项目规模小、科技含量不高。
她们中的大部分人无劳动技能，过去只掌握常规和传统的种养技术，缺乏从事二、三产业的技能，已不适应市场对技术更新的要求，在劳动力市场上的竞争不力。
在竞争激烈的市场经济条件下，她们的重新就业面临诸多困难。
（三）就业观念落后，竞争意识不强。
第一，就业期望值过高，就业要求不切合实际。
她们对于高素质、高层次的技术、管理型等工作岗位干不了，而对工作时间长、收入低、体力型特别是苦、脏、累的工种又不愿意干，有些人宁可在家赋闲等待其他就业机会。
第二，存在“以农为本守家园”的保守就业观念。
城乡妇女居家就业调研报告
城乡妇女居家就业调研报告—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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城乡妇女居家就业调研报告
县妇联在市妇联的大力关心支持下，在县委、县政府的高度重视下，县妇联认真履行工作职能，团结带领广大妇女为推进二次创业、再造一个建设做贡献，切实把此项工作作为有力推进广大城乡妇女创业就业，增收致富的大好机遇，加大工作力度，加强协调配合，全面推进妇女居家灵活就业生生鞋业基地的建设，使这项惠及妇女就业扶持政策真正落到了实处，取得了显著的成效，现将情况汇报如下。
一、基本情况
2019年12月我县创办生生鞋业加工厂，凭多年的制鞋和管理经验，工厂很快走上良性发展势头，收到了较好的经济效益和社会效益。
加工厂至今成立仅一年多时间，由当初400平米的厂房扩建至现在的800平米，工人也由当初的几十人发展到现在的几百人，其中女员工占90﹪。
带动了镇及周边镇近200名妇女灵活就业，在她们厂里干活的工人，每月最少有1000多元收入，多的达2019-3000元。
一、主要做法
（一）项目扶持，助推妇女创业者圆创业梦。
我县充分利用农村妇女
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农村妇女就业情况调查报告
一、中国农村妇女就业现状
总量上,根据2005年的《中国统计年鉴》,农村从业人员这几年来稳步增长，从2000年的47 962.1万人上涨到2004年的49 695.3万人，其中,不仅包括第一产业的从业人员,也包括了转移到其他产业的从业人员。
而农村妇女从业人员也在逐年增长,从2000年的22 444.3万人上涨到2004年的23 169.5万人;且从2001年开始,其增长幅度有逐年微弱上升的趋势。
时间上，女性劳动力的平均农业劳动时间较长,而平均非农劳动时间较短。
据2003- -2004年《中国就业报告》指出，2002年,全国女性劳动力平均农业劳动时间为7.11个月，女性平均非农劳动时间为2.55个月，但农村妇女外出劳动力的平均外出务工时间为8.6月，比男性高12.2%。
收入上,农村妇女就业平均收入低于农村男性就业。
我国农业是基础产业,效益比较低。
随着经济的增长,社会的进步,非农产业与农业的收入差距越发明显，农村男性也越来越多转移外出打工。
逐渐地，外出打工的男性带回家的收入形成了其家庭收入的主要来源，而外出男性也成为了家庭的支柱。
据就业报告指出，2002年，农村妇女外出劳动力的平均月工资为566.7元，虽然比2001年增长4.9%, 但比男性低24%;而年平均务工收入则为4 885元，比男性低14.4%; 女
性农村外出劳动力的年平均消费为2 118元;寄带回家现金占年务工收入的47.5%，低于男性的53.2%;农村妇女从事非农性生产经营获得的报酬为总收入的13%，比男性低9.6个百分点。
劳动力转移体现在两方面。
一方面在于产业间转移。
据2003- 2004年《中国就业报告》中指出，2002年，中国农村劳动力继续保持农业劳动力比重下降的趋势。
农业劳动力比重为72.54%，比2001年下降1.94个百分点。
农业劳动逐渐呈现出女性化趋势，而农村妇女的农业生产也大多是为了满足家庭口粮的需要。
据2002年的《中国就业报告》指出，2001年从事纯农业劳动的农村妇女比例为82.1%，比男性高17.4个百分点。
而兼营非农性生产经营活动的男性为35.3%，比女性高近一倍。
另-方面在于地区间转移。
外出流动就业主要以男性劳动力为主。
据2003- 2004年《中国就业报告》中指出，在2002年，女性占外出就业的农村劳动力人数的比例还不到1/3。
接受教育和培训上，农村妇女劳动力的文化素质水平在不断提高，但整体上还处于较低的水平。
因此，在非农产业就业的农村妇女,就业较多地集中在低层次的职业;即使能进入较高层次的职业,其职务级别也比较低。
据2002年《中国就业报告》所述,尽管有数字显示,女性中在各级担任负责人职务的比例有所增加，各类专业技术人员的比例高于男性,但在这两类职业中，女性收入占同类男性收入的比例仅为57.9%和68.3%，低于平均水平。
社会保障方面，农村社会保障严重缺乏，农村养老、医疗和救济问题突出。
对于大多数农村妇女来说，依旧不能享受生育保险及其他基本的保险。
特别是面对越来越多未转移的农村剩余劳动力，农村保障体系并不能及时满足他们的需要。
二、中国农村妇女就业现状的原因分析
农村妇女受到严重的思想束缚与家庭观影响。
我国本身就是一个传统的国家，几千年来的历史传统、风俗习惯等深入人心。
尽管经历着改革开放，但部分农村经济发展的缓慢，开放程度的受阻，使得这部分农村妇女依旧受到传统思想的影响，依旧具有强烈的家庭观念。
对于这一部分农村妇女来说，家庭仍然是她们生活的重心,她们不能也不希望脱离家庭外出就业。
相夫教子、服侍长辈是她们的最优选。
而对于有一部分农村妇女来说，尽管希望外出就业，但却受到长辈、丈夫或孩子的牵制。
或是因为丈夫已经外出，或是因为要照顾老人和孩子，使得她们不得不留在家里。
每天家务劳动时间长使得农村妇女少参与就业。
从由国家统计局、全国妇联进行的《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》中发现，就全国而言,女性每天的家务劳动时间为254.1分钟，远远超过男性的93.1分钟。
在农村,这种情况更甚。
农村妇女每天的家务劳动时间是267.4分钟，比城镇妇女多了53.3分钟，而比农村男性的家务劳动时间则多了两倍多。
繁重的家务劳动，使得妇女减少了寻求就业的时间，减少了创收的机会，直接影响了农村妇女的就业。
另- 一方面，繁重的家务劳动也使得农村妇女身心疲倦,影响了其参与就业的体力与质量，同样影响了农村妇女的就业。