做好五种典范 创建五型机关
五型、六型、五好机关
大安市文体局机关支部开展建设“五型”机关方案为深入贯彻落实‚三个代表‛重要思想，进一步加强机关建设，推进机关工作观念创新、体制创新与运行机制创新，更好地为‚加速经济新崛起，构建和谐新大安‛奋斗目标提供坚强的思想和组织保证。
按照市委组织部的要求，局党委决定在全系统开展建设学习型、创新型、务实型、服务型、文明型机关（以下简称‚五型机关‛）活动，全面提高机关建设水平。
一、指导思想以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，突出机关建设，建立健全各项规章制度，完善活动载体，提高服务质量，开拓创新，扎实工作，务求实效，积极塑造勤政廉洁、务实高效的机关新形象，为加快我市全面建设小康社会进程提供强有力的组织保证。
二、活动内容（一）明确重点，讲求实效，建设学风端正的学习型机关建设学习型机关，要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，不断创新学习理念，明确学习目的，丰富学习内容，完善学习制度，大力加强机关干部的学习教育。
要树立先进的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
树立五种新的学习理念。
即：‚全民学习、终身学习、促进人的全面发展‛的学习型社会理念；‚学习工作化、工作学习化，工作与学习紧密结合‛的学习方式理念；‚学习为了创新，创新才能进步‛的学习动力理念；‚建设学习型机关，实现‘三转变一加强’‛的学习目标理念；‚加强学习是建设高素质机关干部队伍的必然要求‛的学习本质理念。
营造时时、处处、人人重视学习的浓厚氛围。
要明确学习目的，丰富学习内容。
把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是‚三个代表‛重要思想，作为机关干部学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高机关干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创工作新局面；组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术等；学习反映当代世界的新知识、新理念、新方法，使机关干部的知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作的需要；学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导机关干部反骄破满，增强进取心和责任感，在各条战线上都能创先争优；学习广大人民群众的创造精神和实践经验，使机关的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众，增强机关干部解决改革发展中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结创建五型机关单位工作总结总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是出国留学网工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想产看更多工作总结范文的文章，欢迎登录单位工作总结网。
(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。
我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。
一是增强学习紧迫性。
结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。
二是完善学习规划。
深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。
今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训100余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。
三是健全学习制度。
完善党组中心组、机关、中层干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。
(二)以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“创新型”机关。
我们始终把创新贯穿到平常的工作中，通过体制创新、机制创新、管理创新、技术创新等手段，努力建设解放思想、实事求是、积极探索、与时俱进的机关。
一是树立创新意识。
创建五型机关总结
创建五型机关总结五型机关是古代考古学家在研究中国历史文化时发现的一种神秘工程，它是一种复杂的机关装置，具有多种功能和用途。
在现代，许多人对五型机关产生了极大的兴趣，并希望能够了解和体验它，因此今天我们讨论如何创建五型机关。
第一步：研究五型机关在创建五型机关之前，我们必须深入研究五型机关的原理、构造和应用。
我们可以通过许多渠道获取关于五型机关的信息，包括书籍、网络文章和博物馆藏品等。
了解关于五型机关的知识是非常重要的，因为五型机关涉及到许多技术和工程方面，包括机械结构、电子线路、程序编写等等。
只有深入了解五型机关，才能够创建出精美、实用的五型机关。
第二步：设计五型机关设计是五型机关创建过程中非常关键的一步。
在设计过程中，我们需要将五型机关的原理和构造结合起来，进行创造性的思考，设计出符合自己需要的五型机关。
具体来讲，我们需要选择五型机关的外形、材料、功能和机构等，注意机关的不同部件需要协调工作，达到预期效果。
在设计方面，我们可以借助各种设计软件进行模拟和实验，直至达到最佳效果。
第三步：制作五型机关当我们完成设计并确认构造之后，就需要进行机构的制作了。
此时，我们可以通过自己的手工制作或者找专业的机构来进行制作，以达到最佳的效果。
制作五型机关的时候，我们需要注意机构的材料和质感、精准度以及可操作性等。
在制作的过程中，需要进行多次测试与修改，以达到完美的效果。
否则，一些材料粗糙、或者连线不正常的机关，很容易出现故障或损坏。
第四步：调试五型机关制作完成后，我们还需要对五型机关进行调试，以确保其正常运转。
此时，我们可以逐一测试每项功能和部件，排除制作过程中的精度问题，修正线路问题，确保整体机关的稳定性，以达到较好的操作效果。
第五步：优化五型机关在完成调试后，我们还可以对五型机关进行一些优化，在使其精度、美观和易用性等方面进行改进。
华丽的外观、易用的设计和流畅的运转都是优化的方向，这可以使五型机关得到更加完美的效果。
五型机关创建方案
五型机关创建方案五型机关创建方案关于建设五型机关的通知机关各党支部、机关党处室：开展“五型机关”创建活动是机关实施“北大荒先锋工程”的重要内容和载体，是把机关建设成为复合型机关、政令畅通的机关、执行力强的机关的有力保障，下面将开展“五型机关”创建活动的有关事宜通知如下：一、“五型”机关的内容和创建标准（一）学习型机关标准1、单位学习气氛浓厚，坚持每周有固定学习日制度；2、有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样；3、学习制度健全，具备必要的学习设备；4、要集中学习和自学相结合，每年集中学习的课时不少于40学时；5、每年完成学习笔记处级领导干部2万字，普通干部1万字。
6、积极参加分局机关党委安排的学习任务。
7、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。
（二）创新型机关标准1、要培育全体干部职工的的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围；2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍；3、单位部门要有创新的工作方法；4、单位部门要有创新的工作思路；5、对分局经济发展和本部门工作要有好的想法、建议；6、单位部门工作不断上新台阶。
（三）服务型机关标准1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；2、引导和教育机关党员树立服务机关、责任机关、开放机关的理念；3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；4、注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新活动载体;5、要全面实行“六项制度”（即：首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制）；（四）廉洁型机关标准1、认真组织学习、贯彻、落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在本单位努力营造“廉洁光荣，腐败可耻”的氛围；2、领导班子清正廉洁、公道正派；3、努力改进机关工作作风，杜绝“门难进、脸难看”的现象发生和生、冷、硬、横、冲，吃、拿、勒、卡、要行为；4、密切党同人民群众的联系为核心，坚持把解决涉及人民群众切身利益的问题放在突出位置，树立民生优先的执政理念5、了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。
创建五型机关科室经验总结（2篇）
创建五型机关科室经验总结..近年来，____县委办公室始终围绕县委中心工作，按照创建“学习型、服务型、文明型、制度型、团结型”科室的要求，不断推动行政后勤工作出成效、____阶。
一、创建“学习型科室”，着力提高思想素质思想是行动的先导，____始终把提高科员思想素质放在首位。
围绕建设“学习型科室”的要求，坚持参加办公室每周半天____学习，____科室内部小学习，____全体科员学政治、学理论、学业务。
特别是针对行政后勤工作脏、苦、累、繁的实际，在行政后勤人员中树立“职业无贵贱、人品有高低”的意识，开展经常性的思想政治工作，教育行政后勤工作人员干一行、爱一行、钻一行，爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献。
二、创建“服务型科室”，着力提高服务功能行政后勤工作主要职责是为党委工作服务、为办公室工作服务。
主要抓好三个方面。
一是行政事务抓细致。
行政人员在日常行政事务力求认真细致，保证办公室各项工作运转。
与其他科室及相关单位紧密配合，圆满完成党代会、全委会等重大会议的会务工作，做到细心无差错。
二是财务管理抓严格。
严格遵守财经纪律，严把财务关，杜绝违规开支。
坚持量入为出，厉行勤俭节约，强化了办公经费及国有财产的管理。
在经费相对紧张的情况下，保证了县委工作需要及办公室工作正常运转。
三是车辆服务抓安全。
牢固树立安全第一意识。
驾驶人员发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，精心地维护和保养车辆，不出病车，不开快车，谨慎驾驶，十年如一日，为县委领导及办公室提供周到安全的车辆服务。
三、创建“文明型科室”，着力提高文明程度随着办公条件的不断改善，文明创建的要求越来越高，为了切实把创建工作做好，着重抓了两个方面。
一方面是抓基本建设，营造舒适的工作环境。
____年以来，利用县委大楼整体搬迁的契机，先后争取投入____多万元，更新办公设施、接入宽带网络、摆放盆景花卉，绿化、美化环境。
努力为全体职工提供一个优美、舒适的工作环境。
另一方面是抓卫生整治，营造文明的生活环境。
五型机关建设内容参考
“五型”机关建设内容（参考）（一）创建学习型机关。
一是加强理论学习。
深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，实行“五加一”、“七加一”学习法，即每周在工作5天的基础上，周六加班集中学习一天；在每天七小时工作制的基础上，加班一个小时进行学习。
二是加强业务知识培训。
根据本单位的工作特点和工作需要，每年对党员干部进行2次以上的业务知识培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。
三是注重学习效果。
完善党委理论中心学习组学习制度和机关干部学习制度，将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容，确保参学率达到100%，优秀率在85%以上，不断提高党员干部队伍的素质。
（二）创建创新型机关。
一是创新思维。
围绕解放思想、开动脑筋，大力推进思维创新。
要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与市场经济相适应的新观念，努力由求稳怕乱向敢闯敢冒风险转变，由本位主义向着眼整体转变，由追求短期回报向树立长远眼光转变，由等待观望向抢抓机遇转变，由小进则满向不断进取转变。
二是创新制度和机制。
围绕解决影响和制约加快发展的问题，以“三个有利于”为标准，不唯书、不唯上、只唯实，大力推进工作制度和机制创新。
三是创新工作方式方法。
围绕简化程序、提高效率、为基层搞好服务，大力推进工作方式方法创新。
要力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高工作效率。
区委、区政府将设立创新奖，对在开展创新活动中表现突出的单位进行表彰，在年度考核中视不同情况加1-3分。
（三）创建服务型机关。
一是健全服务制度。
在机关全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，实行挂牌上岗和限时办结制度，进一步从制度上规范机关工作人员的服务行为。
二是规范服务程序。
群众来机关办事，工作人员要做到一起座，二倒水，三接访，四办理，五送客，真正让群众感受到机关教育活动带来的新变化，确保群众满意。
三是实行“三个一”调研制度。
有基层单位的党员领导干部特别是单位“一把手”每月要到基层单位召开一次党政班子成员会，组织召开一次群众恳谈会，进行一次公开接访；没有基层单位的部门领导干部要到所包村或联系户调研，切实帮助基层单位和群众解决生产和生活中的困难和问题，树立机关干部人民公仆良好形象。
创建五型机关单位工作总结
创建五型机关单位工作总结在过去的一段时间里，我们积极投身于创建五型机关单位的工作中，以提升机关效能、优化服务质量、增强创新能力为目标，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型和廉洁型机关。
通过全体干部职工的共同努力，取得了显著的成效。
现将创建工作的情况总结如下：一、学习型机关建设我们深知，学习是进步的阶梯，是提升机关干部素质和能力的关键。
因此，在创建学习型机关方面，我们采取了一系列措施。
首先，完善学习制度。
制定了详细的学习计划，明确了学习的时间、内容和方式。
规定每周至少安排一次集中学习，每月组织一次专题讲座，每季度开展一次学习交流活动。
其次，丰富学习内容。
不仅涵盖了党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，还注重拓展学习领域，增加了经济、科技、文化等方面的知识，以拓宽干部职工的视野和思维。
再者，创新学习方式。
采用集中学习与个人自学相结合、专家辅导与讨论交流相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，提高学习的效果。
同时，充分利用网络学习平台、在线课程等现代信息技术手段，方便干部职工随时随地进行学习。
通过以上努力，机关干部职工的学习积极性明显提高，政治素养、业务能力和综合素质得到了显著提升，为更好地履行职责奠定了坚实的基础。
二、服务型机关建设服务是机关的宗旨，我们始终把服务群众、服务基层、服务发展作为工作的出发点和落脚点。
一是强化服务意识。
通过开展主题教育活动、职业道德培训等，引导干部职工树立正确的服务理念，增强主动服务、热情服务、优质服务的意识。
二是优化服务流程。
对机关内部的各项工作流程进行梳理和优化，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率。
同时，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，确保服务质量。
三是拓宽服务渠道。
积极推进政务公开，通过网站、公告栏等方式，及时公开政策法规、办事流程、工作进展等信息，方便群众查询和监督。
此外，还设立了服务热线和意见箱，广泛听取群众的意见和建议，不断改进服务工作。
五型机关创建方案六篇
五型机关创建方案六篇篇一为切实加强机关作风建设，提升机关服务水平，根据市直机关工委《关于开展五型机关创建工作的通知》精神，结合我局实际，制定“市住建局2017年创建“五型机关”活动实施方案”方案如下。
一、工作目标紧紧围绕市委、市政府工作部署和市住建局的年度工作目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中存在的松、懒、散突出问题，努力建设学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。
二、组织领导市住建局机关党委成立“五型机关”创建工作领导小组。
张国营书记任组长，于全党副书记、王小金人教科长、付明贤监察室主任任副组长，各基层党支部书记为成员（没有党支部书记的单位行政一把手为成员）。
领导小组负责“五型机关”创建工作的组织开展，领导小组下设办公室，于全党任办公室主任，负责日常工作。
三、主要内容及措施（一）加强学习，提高素质，做学习型干部，建设学习型机关。
大力倡导学习之风。
要把学习作为加强机关作风建设的首要任务，认真抓好习近平总书记系列讲话和中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑；认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习，把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来；认真抓好业务知识的学习，有效提升业务能力和工作水平；大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。
（二）解放思想，开拓进取，做创新型干部，建设创新型机关。
大力倡导创新之风。
要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。
要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。
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做好五种典范创建五型机关
渔阳市社保局局长陈冬雪
创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关是市委、市政府践行党的十九届二中全会和市委四届八次全会精神的需要，是重塑机关形象、提升机关干部素质的需要，也是树立“素质优良、勤奋好学、作风严谨、热情服务、求真务实、开拓创新、公道正派、清正廉洁”的社保干部形象的具体要求。
作为一名领导干部，通过近段时间对《廉政准则》和《领导干部社会保障知识读本》的认真学习，收获颇丰，受益非浅，主要体会如下：
一是做勤奋学习的典范。
理论根基的深厚与否，决定着领导干部理性思维的层次和领导水平的高低。
胡锦涛总书记在中央政治局集体学习时强调：“各级领导干部必须明白，现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必会难以胜任我们所肩负的重大职责。
”当前，我国正处于建立健全社会主义市场经济体制的重要历史时期，改革、发展、稳定的任务十分繁重。
面对层出不穷的新情况、新问题，我们不懂得、不熟悉、不了解的东西与日俱增，处理各项矛盾往往感到“心里没底”。
怎么办？解决的办法之一，就是孜孜不倦、持之以恒地学习。
加强学习，关键是要用马列主义、毛
泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，这样才能提高领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
同时，还要努力学习历史、法律、经济、科技、文化知识，借鉴人类文明的一切成果，研究当今世界科技发展的趋势，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，做到学以立德、学以增智、学以致用。
二是做开拓创新、与时俱进的典范。
领导干部必须把解放思想、实事求是、与时俱进作为自身建设的一个重大问题，不断创新，不断探索，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，牢固树立现代市场经济意识、发展意识、法制意识、大局意识，不断增强驾驭市场经济的本领。
可以说，与新形势、新任务的要求比，解放思想的任务仍然很重。
在一些领导干部中，还存在着视野狭窄、思想僵化、无所作为、不思进取、怕担风险、回避矛盾的思想。
一些领导干部研究问题不深不透，提出的口号和目标脱离实际，不善于在结合实际上下功夫。
这些问题说明，进一步解放思想、与进俱进，仍然是推进改革开放和现代化建设的先决条件。
创造已成为新世纪的主旋律，经济和社会的方方面面都面临着创新，期待着创新，呼唤着创新，要求现在的领导干部比以往任何时候都要有更强烈的创新意识、创新精神和创新能
力，敢于在思路、制度、体制、机制、方式上大胆探索，勇于打破旧的条条框框，大胆探索新的发展举措，积极解决面临的困难和问题。
创新会有风险、会有麻烦，在创新中出现的一些纰漏、问题，上级领导要敢于支持、撑腰，要敢于承担责任。
解放思想、与时俱进，认真抓好五个落实：落实在深化对客观事物的认识上，坚持一切从实际出发，努力使各项工作和重大决策符合党和国家方针政策和客观实际；落实在抢抓机遇上，把握好每一个发展机遇；落实在行动上，不争论、不空谈，真抓实干求实效；落实在发展上，紧紧围绕“全面建设小康社会”的目标，形成合力，推动经济快速发展；落实在“三个有利于”上，鼓励在实践中大胆探索和创新，用新的观念和扎实的工作解决开发建设中遇到的新问题。
三是做好服务典范。
牢固树立以经济建设为中心、发展是第一要务的观念。
紧紧围绕劳动保障中心工作，采取多种形式，组织开展履行职能的各项工作和活动，服务改革、发展、稳定大局，服务物质文明、政治文明、精神文明建设，服务小康社会、和谐社会建设。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
大兴密切联系群众之风，深入到参保单位和广大参保人员中去，调查研究，收集情况，征求意见和建议，了解和反映社情民意。
组织开展体察民情，体验民生、体会民意的各项调研活动，为广大参保对象解难题，送温暖，办实事，办好事，促进社会和谐，树立良好的社保形象。
四是加强制度建设，做好效能典范。
机关效能是机关作风、工作效率、工作效果、工作效益的综合反映，是衡量机关工作结果的重要尺度和标准。
抓效能建设，最终目的是为了提高工作效率和水平，为推进渔阳经济社会发展服务。
在强调加强工作纪律、严格上下班制度、提高工作效率等要求的基础上，把创建效能型机关最终的落脚点置于改进工作思路、加强制度建设、提高工作效率上。
加强制度建设。
把建章立制作为效能建设的关键环节，注意研究新情况，新问题，适应新形式、新任务的要求，有针对性地建立健全各项规章制度，用制度规范效能建设，注意从管理的薄弱环节和制度的缺陷入手，抓紧建立和完善决策、管理、服务等方面的制度：注意把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度，尽快形成完善的制度体系。
把机关效能建设与纠风工作有机结合。
把民主行风评议过程中查找出的问题作为深化效能建设中的一项重要内容，查找问题、抓好整改
五是做清正廉洁的典范。
清正廉洁是领导干部的基本素质，它不仅仅是一种修养，更是一种行为规范和纪律要求，是每一位领导干部的立身之本。
要“常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想，常修为官之德，常存报国之心，常固宗旨意识”，时刻牢记领导干部是人民的公仆，理应自觉做到自重、自省、自警、自励。
领导干部应以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先必须做到；禁止别人做的，自己
坚决不做；要严于律己，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，管好下属。
领导干部应带头树立清正廉洁、拒腐防变的良好形象，及时扫除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰尘，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
领导干部应牢记职责，经常、反复、深入地想一想现在当干部是为了什么，应该做些什么，将来身后又留了什么？领导干部对这个问题想透彻了，就能正确对待和行使手中的权力，也就能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
现阶段，渔阳经济社会正在向率先突破发展迈进，作为一名社保队伍的领路人，在这样一个大发展、大环境、大机遇面前，如果在自己的岗位上碌碌无为，那就有负众望、有辱使命。
我们要抓住机遇、把握形势、求真务实，把精力用在谋大事、创大业上，努力开创一个政策宽松、环境良好、待遇优厚、服务快捷的社保新局面，为渔阳的小康社会又好又快的发展出一份力、尽一份责。