就业先进集体申报材料
公司先进集体申报材料范文(共6篇)
公司先进集体申报材料范文第1篇一、锐意进取**建设好长期以来，医院十分重视****的建设。
一是深入开展“三讲”、“四好”活动，在精神文明建设工作规划的“六个一工程”中建设一个好**是医院追求的目标；**成员以四个有利于来规范个人的行为(“四个有利于”即：有利于贯彻执行*的卫生工作方针、**；有利于医院发展；有利于提升医疗服务质量和有利于维护病人及职工利益)。
二是创新观念，积极探索医院**发展的路子，率先提出了以专科为特色发展相关学科的思路，被誉为“绵阳模式”，修建了设施完备的外科大楼，积极开展新业务、新技术，加大人才引进和培养力度，率先开展“以病人为中心”的优质礼仪服务。
三是严格执行*的**集中制原则，无论是*委会、行政**例会，还是院行政办公会，均充分发挥**，征求多数人意见，杜绝了家长式的作风和一言觉，成员之间经常开展交心谈心，互通思想。
四是* *成员参加“双重”**生活，认真过好一年一度的**生活会和**评议*员工作，充分听取* *外群众意见和建议，积极开展批评和****，**成员参评率达100%。
五是完善了**。
先后出台了《*委议事范围》、《中层**选拔任用管理规定》，推行了院务公开等；**成员实行分工制，各司其责又互相配合，互相补台，从未发生成员之内耗，扯皮现象；定期不定期向广大职工征集合理化建设，由于**学习、团结、勤政、廉洁先后获得市授予的“双学活动优秀单位”，“创四好活动成效显著单位”，“四好****”，**成员中一人获“四川省职业道德标兵”，“讲文明树新风”先进个人，全国城市医院“优秀院长”，“四川省劳动模范”，“全国职业道德建设先进个人”，一人连续两届荣获“四川省五一文学艺术奖”；两人获“绵阳市青年科技人才”，一人获“市卫生系统先进个人”，绵阳市文明市民群众测评满意率连续多年保持在95%以上。
六是重视**成员的年轻化、知识化、专业化，通过多年的培养和选拔，**成员中充实了一名既年轻、**高、懂专业的* *，给**增添了活力，增强了战斗力。
招生就业科申报先进集体材料
招生就业科申报先进集体材料招生就业科是学校招生工作和学生就业工作的重要部门，是推动学校人才培养和学生就业的核心力量。
在过去的一年里，招生就业科团结协作、积极进取，为学校的招生工作和学生就业工作做出了突出贡献。
在招生工作中，招生就业科全体成员积极响应学校的招生政策，深入了解各专业特点和学校发展需求，依据市场需求准确把握招生目标。
通过深入的调研和广泛的宣传，招生就业科成功吸引了众多优秀的学生来到我们学校就读。
同时，招生就业科注重与各学院和专业的密切合作，加强了与中学和社会招生渠道的紧密联系，确保招生任务的完成。
在学生就业工作中，招生就业科一直将学生就业置于重要位置，并积极引导学生树立正确就业观和就业意识。
通过开展就业政策宣传和就业指导工作，招生就业科帮助学生了解就业相关政策和市场需求，并提供职业规划辅导，帮助学生明确就业目标和发展方向。
同时，招生就业科组织了职业技能培训和创业讲座，提高学生的就业竞争力和创新创业能力。
得益于这些工作的开展，学生就业率呈现出良好的发展态势。
在过去的一年中，招生就业科坚持创新和改革，积极探索和引入新的招生就业模式和方法。
招生就业科建设了一套科学完善的招生信息系统，提高了工作效率和准确性。
招生就业科还积极开展网络招聘、校园招聘和就业推荐等活动，为学生提供更多就业机会，真正做到了“一对一”服务和精准推荐。
这些创新举措有效提高了学校的招生质量和学生的就业率。
除了工作上的突出表现，招生就业科全体成员还注重团队建设和自身素质提升。
每年，招生就业科开展集体学习和培训，提高了团队成员的综合素质和专业能力。
同时，招生就业科还注重激励机制的建设，通过评选先进个人和先进集体，激发每位成员的积极性和创造力，形成了良好的工作氛围。
综上所述，招生就业科在过去的一年中取得了显著的成绩。
通过团结协作、积极进取的工作态度和创新的工作方法，招生就业科为学校的招生工作和学生就业工作做出了突出贡献，赢得了学校和学生的肯定和赞誉。
先进集体申报材料
先进集体申报材料尊敬的主管单位：我谨代表我们的先进集体，衷心申报获奖。
我们团队是一支充满活力和奉献的团队，秉持着追求卓越的工作态度和团队精神，取得了一系列显著成果，对组织和社会都做出了积极贡献。
首先，我们团队在工作中始终保持高效和专注。
我们明确了我们的目标，设定了明确的工作计划，并制定了相应的措施和时间表。
每个团队成员都有自己的工作职责和任务分工，大家按照分工合作的原则，密切配合，确保任务的顺利完成。
我们团队的高效工作和专注精神，使项目能够按时按质量完成，赢得了上级领导的赞许和业务合作伙伴的信任。
其次，我们团队注重创新和持续学习。
在现代社会，技术和知识更新的速度非常快。
我们始终保持对新技术和新知识的敏感性，并通过学习和实践不断提升自己的能力。
我们不仅在工作中积极参与培训和学习机会，还鼓励团队成员在业余时间开展技术研究和知识分享。
这种持续的创新精神和学习能力使我们能够不断提高工作效率和质量，并在行业内站稳脚跟。
另外，我们团队注重团队合作与沟通。
在我们的团队中，每个人的声音都受到尊重，每个人都有平等的机会提出自己的观点和意见。
我们通过定期的团队会议和沟通，为团队员工提供温馨舒适的工作环境，促进了团队合作与团队凝聚力的提高。
在团队合作中，我们共同攻克了许多困难和挑战，实现了一系列重大项目的成功交付。
最后，我们团队注重社会责任和公益事业。
我们始终坚持以人为本、为人民服务的理念，在工作中注重对员工的关心与支持，积极参与社会公益活动，并致力于推动企业的可持续发展。
我们的团队通过举办各种慈善活动，捐资助学、支持贫困地区的发展等，向社会传递正能量，树立了良好的企业形象。
综上所述，我们的先进集体自成立以来，以其高效和专注的工作态度、追求卓越的精神、团队合作与沟通的能力以及社会责任与公益事业的担当，取得了一系列显著的成绩，为组织和社会做出了积极贡献。
我们真诚希望能够获得这次先进集体的荣誉，并会再接再厉，为组织的发展继续奋斗。
(5篇)申报先进集体事迹材料
（5篇）申报先进集体事迹材料篇一：《不忘初心，砥砺前行——XX公司申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：我公司一直致力于发展优质产品，创造社会价值，在同行业中具有一定的影响力和知名度。
在这一过程中，我们始终不忘初心，砥砺前行，始终牢记公司的使命和责任。
一、组建优秀团队我们公司成立之初，就明确了创立一支高素质、高效率的团队，为公司的发展做出贡献。
为此，我们经过层层筛选，最终组建了一支经验丰富、团结协作、专业性强的班子。
团队成员有着不同的技术背景和专业知识，能够互相学习共同进步。
我们不断鼓励与支持员工拓展技能和学习知识，提高个人能力，共同推动企业的发展。
二、不断创新、追求卓越我们一直以创新为动力，积极引进新技术、新设备和新材料，不断提高产品质量和技术创新能力，使公司的产品更加优质、高效，并得到了市场的认可和好评。
三、积极肩负社会责任我们深知企业不仅是为自身发展而存在的，同时也肩负着社会责任。
我们积极参与社会公益事业，并下大力气为困难群体、慰问抗击疫情前线的医护人员，多次捐赠物资和资金。
我们时刻谨记企业应该回报社会的使命和责任，努力为社会创造更多的价值和贡献。
我们坚信，只要不忘初心，砥砺前行，就能在更广阔的舞台上创造出更高层次的成就。
今天，我们带着信心和决心，向您展示我们的先进集体事迹，希望能够得到您的认可。
篇二：《团结拼搏，迎难而上——XX学校申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：作为一所全日制中学，我们一直致力于培养未来的栋梁之才，重点打造学生综合素质，同时努力促进学校的快速发展，取得了一些成果。
一、以荣誉激励教职员工我们认为，荣誉是对教育工作者最好的激励。
因此，学校多次为教职员工提供机会，鼓励他们参加各种教育教学比赛和交流机会。
有教职员工因此取得了荣誉，在同事和学生中获得了良好的口碑。
通过荣誉激励，我们激发了教育工作者的积极性和创造力，使得学校的综合品质得到提升。
二、注重学生整体素质培养我们提倡结果导向、细节把握的教育理念，注重学生的综合素质培养，从思维品质、人格素质、知识技能、健康素质等各个方面循序渐进来进行。
(7篇)先进集体申报材料
（7篇）先进集体申报材料先进集体申报材料一、先进集体申报材料篇一：科研团队先进集体尊敬的评审委员会：我们共同组建的科研团队自创建以来，一直致力于开展高水平科学研究工作，取得了一系列重要的科研成果，为国家科技发展做出了积极贡献。
现特向您推荐我们团队的申报材料，希望得到您的认可和支持。
1. 团队详细信息：包括团队的名称、组织结构、研究方向、成立时间等。
2. 团队的科研成果：列举团队在科研方面取得的突出成果，包括论文发表、专利申请、项目获批等。
并与其他相关团队进行比较，突显团队的独特优势和贡献。
3. 团队的创新能力：介绍团队的创新能力，包括在科学研究中所采用的新方法、新技术等。
同时，阐述团队在解决复杂科学问题上的创新思维和方法，以及对学科发展的贡献。
4. 团队的团结合作：介绍团队成员之间的团结合作，包括经常组织的团队会议、定期分享研究成果、共同参与重大科研项目等。
阐述团队的团结合作是团队成员在工作中取得高质量成果的重要保证。
5. 团队的社会影响力：介绍团队的科研成果对社会的重要影响，包括解决了哪些重大科技难题、提高了哪些行业的竞争力、带动了哪些相关技术的发展等。
同时，列举团队在学术界和产业界的声誉和影响力。
6. 团队的发展规划：展望团队的发展前景和规划，包括未来几年的科研方向、目标和计划。
同时，提出需要的支持和帮助，以便更好地发挥团队的科研优势。
7. 其他附件：附上团队成员的简历、代表性科研成果的摘要等。
我们的科研团队始终秉持创新精神，勇于追求卓越。
在过去的几年里，我们团队取得了一系列突破性的科研成果，在学术界和产业界产生了广泛的影响。
我们团队将继续努力，为推动科技进步和社会发展做出更大的贡献！谢谢您的认真评审！二、先进集体申报材料篇二：教育教学团队先进集体尊敬的评审委员会：我们的教育教学团队长期致力于高质量的教育教学工作，秉承以学生为中心的理念，注重培养学生的创新思维和实践能力。
在教育教学改革中，我们获得了显著的成绩。
申报先进集体事迹材料
申报先进集体事迹材料xx所现有职工人，全数都是女职工，是一个朝气蓬勃、发奋向上的集体，XX年在局领导的亲切关切和指导帮忙下，团结协作、尽力创收，储蓄余额日趋增加，年净增储额000万元，保险业务逾额完成全年打算，在XX年其他重点业务进展中，该所也取得了较好的营销业绩，思乡月、报刊收订、日用品分销全面完成销售打算。
一、提高熟悉、增强学习、制造踊跃向上的进展气氛该所所长在年初打算下达以后不等不靠，提高熟悉，把当前业务进展的严峻性作为一项挑战，率领全所人员进行市场分析和调查，把各项业务都做了细致的分解。
科学地分派效益工资及各项业务酬金，制订奖励政策，调动一切踊跃因素迎难而上，使大伙儿都能以企业为家，牢牢树立企荣我荣的观念，心往一处想，劲往一处使，同心合力的进展各项业务，确保增量增收。
在增收的同时该所注重对营业员个人素养的培育和业务水平的提高，该所天天业务量在400笔左右。
面对繁重的业务，需要每名营业员有过硬的业务素养，该所除坚持每日一提学习外，每日下班前对一天的工作及下一日的工作进行总结和布置。
每周按期召开班会组织业务学习、礼仪培训、开展练功竞赛，对新营业员进行全面系统的培训，使之能尽快胜任本职工作。
每一个月按期对县局的生产经营例会认真转达与学习，对所里每一个月生产经营情形全面分析，让大伙儿对所里的经营都做到心中有数，认真贯彻落实县局会议精神，在全所形成比学赶帮的学习气氛，增强全所人员的集体荣誉感。
二、以优质、高效的效劳理念博得市场xx所位于xx镇西侧，属繁华地带，周围商户较多，周围不超过200米还有其他3家商业银行网点，在日趋猛烈的市场竞争中，要想谋求进展就得改善效劳质量提高业务水平，以此来吸引客户，为此该所在平常的工作中注重培育职工的效劳观念，时刻遵循“以用户为中心，一切为里用户，一切知足用户”的效劳理念，大力提倡“爱岗敬业、老实守信、效劳群众、奉献社会”的良好职业风尚，教育员工时刻心系用户、与用户交朋友，在真诚上做，做到面对客户真诚微笑，主动留意客户业务取向，热心介绍业务，使员工真正做到“我要效劳”。
部门申报先进集体材料范文
部门申报先进集体材料范文
本单位作为一支高效率、团结协作的团队，取得了一系列显著的业绩。
在过去一年的工作中，全体员工不畏艰辛，团结协作，积极进取，克服重重困难，坚决完成了各项工作任务，取得了显著成绩。
首先，在业务工作方面，全体员工紧密团结、积极配合，努力开展工作。
在完成公司下达的任务指标的同时，创新思维，提高工作效率，多次圆满完成各项重点工作任务。
在项目推进中，精益求精，攻坚克难，保质保量完成各项工程建设任务，在经济指标和工程质量上均取得了令人满意的成绩。
其次，在团队协作方面，全体员工始终保持高度的团结协作精神，积极参与各项活动。
在困难面前，全体员工团结一致，相互帮助，克服一切困难，圆满完成了各项工作任务。
在难度较大的项目中，大家相互支持，共同进退，最大限度地发挥了团队的力量。
最后，在工作业绩方面，全体员工发扬团结合作的优良传统，通力合作，共同努力，圆满完成了上级交办的各项任务。
在考核评比中，均取得了优异的成绩，展现了团队的凝聚力和实力。
综上所述，本单位全体员工以优异的工作成绩，赢得了领导和同事的一致认可，展现了团结协作、顽强拼搏的精神风貌。
希望在今后的工作中，能够进一步发挥团队的作用，共同努力，开拓创新，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
申报先进集体事迹材料
申报先进集体事迹材料我校XX单位以团结拼搏、积极进取的优良作风为标准，广大员工在工作中展现出高度的责任心和较强的团队合作精神，形成了浓厚的学习氛围和融洽的工作环境。
具体事迹如下：一、团结一心，共创佳绩自成立以来，我校XX单位在学校党委的正确领导和全体党员的共同努力下，坚持以人为本，注重团队建设，不断提升工作效率和业绩。
在近一年的时间里，我们成功举办了多次重要活动，每次都取得了令人瞩目的成绩。
1. XX活动：在XX活动中，全员通力合作，精心策划了一系列具有创意和互动性的活动，吸引了大批师生参与，展示了我校单位的良好形象和团队凝聚力。
2. XX比赛：在XX比赛中，我校单位全体员工积极参赛，彼此激励，不怕困难，克服了各种困难和挑战，最终取得了优异成绩。
这不仅展示了我校单位的团队才能，也为全校树立了良好的榜样。
3. XX项目：XX项目是我校单位最重要的工作之一。
全员共同努力，忙而不乱地配合完成了项目的开展，保证了项目的顺利推进以及每一阶段的验收。
为校方提供了有力的支持。
二、积极贡献，服务师生我校单位以服务师生为己任，时刻关注师生需求，不断完善各项服务举措，让师生的学习和生活更加便利。
1. 开设XX专栏：针对师生关注的热点问题和学科前沿，我们开设了XX专栏，为广大师生提供了权威、专业的信息及解答。
深受师生们的好评和欢迎。
2. 开展志愿服务：我们组织的志愿服务活动，不仅给予了广大师生温馨的帮助，也传递了社会正能量。
无论是在社区还是校内，都有我们的身影。
3. 改善学习环境：我们着手改善了学生的学习环境，修缮了教室、图书馆等场所的设施，为学生提供了更加舒适的学习环境，受到了广大师生的一致好评。
三、注重学习创新，追求卓越我校单位注重个人学习和团队创新能力的提升，积极开展各类培训和学术交流，不断创新工作方式和方法，为单位的发展注入了新的活力。
1. 组织培训：我们定期邀请专家、学者为全体员工举办培训，提高员工的业务水平和综合素质。
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就业先进集体申报材料篇一：毕业生就业工作先进集体申报材料毕业生就业工作先进集体申报材料西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于XX年成立的。
中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员20名，其中本科学历6人，国家职业指导师3人。
近年来，就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十七大报告中关于“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策，全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。
一、落实“一把手”工程，加强“三到位”建设学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。
任万钧院长亲自抓就业工作，分管就业工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓。
一级抓一级，层层抓落实。
1、机构到位学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。
一级（院级）就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长，就业中心主任和各部、系一把手为成员。
作为院级就业指导服务机构，西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作，对全院就业工作归口管理，统筹协调。
二级（系级）就业工作领导小组以各系主任为组长，各毕业班辅导员为成员。
这就从上而下建立了一套较为科学和完善的就业工作管理体系，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业服务工作的有效开展和毕业生的充分就业。
2、人员到位在就业工作人员配备方面，学院专职就业工作人员与毕业生人数之比为1：300。
这些专职就业工作人员业务素质高、责任心强、热爱毕业生就业工作，热心为毕业生就业服务。
他们不断进取、刻苦学习，努力提高为毕业生就业服务的技能和本领。
各部、系的就业指导课教师、毕业班辅导员均为毕业生就业指导工作兼职人员，其数量根据毕业生人数约有70余人。
3、经费到位毕业生就业工作要做好，经费是保障。
学院每年按照教育部的规定核拨就业工作经费。
学院08届毕业生就业工作经费为120万元。
这些资金主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、送学生上岗、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业工作。
另外，学院为毕业生就业工作提供了充足的办公场所和各种设施，将整栋水上楼阁约1000多平方米划为就业指导服务中心办公及举办中小型招聘会、就业指导培训使用。
二、多措并举，加强“四化”建设1、做到就业推荐全员化学院建立了“三全”就业工作体系，即全程指导就业，全员参与就业，全方位实现就业。
其中的“全员参与就业”，就是要求学院全体教职工全员参与就业工作，建立了一套以就业指导中心为主，各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业工作体系，大家分工明确，互相支持配合，帮助学生全方位实现就业。
近三年来，就业率一直保持在90%以上的水平。
2、实现就业指导全程化学院从XX年开始在大三毕业班开设就业指导课。
从XX 年起在全院各年级开设就业指导课。
从而将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习的全过程中。
以高职学生为例，大一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对大二学生主要进行专业指导，提高职业素养，培养职业道德；大三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导。
3、不断提高就业工作人员的专业化水平在就业过程中，学生会产生某些心理问题，需要相应的心理辅导。
同时，职业咨询有其专门工具和学科体系，这就要求就业工作人员具备专业水平，以提高就业指导服务工作质量。
学院通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专门培训，提高工作能力和业务水平。
就业中心有多人被学院先后派往北京参加学习和培训。
为了解决就业指导师资问题，学院从XX年就开始进行师资培训，XX年将就业指导师资培训列入工作要点进行系统的培训，并于当年四月举办了第一期就业指导师资培训，XX年4月又举办了第二期培训。
两次培训有效地提升了就业指导课师资队伍的水平和能力４、不断加强就业指导服务工作的信息化建设在“信息化”时代，网络成为重要的传播手段，对社会生活各个领域产生着深远的影响，就业工作也离不开各大就业网组建的无形市场，离不开计算机网络辅助管理。
按照“信息化”的要求，学院建立了就业服务与信息网站，并与国家教育部大学生就业专网、深圳百大网、中国高校毕业生就业服务信息网、中国企业人才网、中国酒店人才网链接。
学院将毕业生的基本信息包括姓名、学号、email、性别、培养方式等统计后，制成毕业生模块，在以上网站发布、推广和宣传，充分展示学院毕业生的特色和优势。
目前，在学院就业推荐网站注册加盟的用人单位达4700余家，每天访问量达300多人次。
就业指导服务中心将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中，用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好。
为了便于学生查阅就业信息，学院就业网站配备有计算机13台，大型电子显示屏1个及触摸显示屏4个。
三、规范就业工作管理，加强就业工作制度建设1、学院将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划。
学院长江会议制定的学院发展规划将毕业生就业工作列为重要内容，学院《XX年工作要点》将就业工作作为一个重点，提出要“从关注民生出发，全力做好毕业生就业工作”。
学院院务委员会多次讨论研究有关就业工作问题,提出学院就业工作的长远目标和任务，提出构建“三全”就业工作服务体系。
2、学院按照国家有关方针、政策及教育部有关规定和程序开展工作，每年11月20日以后，召开各种形式的校园招聘会，并按照教育厅的要求，编制和上报毕业生就业方案。
在认真贯彻执行党和国家有关毕业生就业工作方针政策的同时，学院还结合各方面实际情况制定和完善了就业工作方面的一系列规章制度、管理规定、工作条例等，如《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》、《就业指导中心主任职责》、《就业指导科工作人员职责》、《外联信息科工作人员职责》等等，使学院的毕业生就业工作有章可循。
3、坚持以就业和市场为导向，积极促进教育改革和学科专业结构调整。
XX年3月14日，学院组织的西京毕业生母校行活动，为学院的提升和发展，从不同的岗位带来了一些有益的信息，提出了一些非常宝贵的意见和建议。
学院每年都要对人才就业市场进行调研，了解社会对各类人才的需求情况，同时对我院毕业生进行跟踪调查，对毕业生就业情况进行抽样调查，并对调查结果进行统计分析，撰写《毕业生就业结构分析》。
在调查分析的基础上，对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。
从XX 年至今，学院曾多次组织人员赴广东、浙江、上海、北京、山东等地进行考察，了解社会对高职人才的实际需求，并撰写了考察调研报告。
在实地调查的基础上，经过研究讨论，学院把高职的培养目标定位在社会急需的应用型技能人才上。
针对一些行业紧缺人才的情况，调整、增加了一些专业的教学内容和培养，如英语专业增加了商务英语，数控专业增加了架刀、磨刀技术、数控故障诊断和排除等技能，并加大了实训课的比例。
4、学院实施部、系目标责任制，建立就业工作考评机制。
学院将就业工作纳入各系的当量考核中，根据各部、系的毕业生人数、就业质量（稳定性）、就业率等方面的情况，分别给予不同的奖励。
各部、系在推荐就业工作中如有弄虚作假现象，则取消评奖资格，并进行严肃处理。
四、针对学生思想实际，加强就业指导工作１、将就业指导纳入教学计划，就业指导课从学生入学到毕业全程开设。
学院从XX年起在全院各年级中开设就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习全过程中。
目前，学院的就业指导课有规范的教学大纲，由教务处下达教学指令，各部、系落实。
另外学院就业指导服务中心还编印了一系列就业指导资料。
一方面针对学生编印了《西京学院毕业生就业服务指南》；另一方面，针对辅导员和就业指导课教师编印了四期《就业指导工作学习参考材料》，其中第二期为职业生涯规划专集，第三期为就业指导课教学辅助材料，第四期对全院所开设４１个主要专业的就业前景和市场需求状况和各行业发展趋势、人才区域分布等进行了分析。
学院就业指导研究工作刚刚起步，管理科学系王强XX年申报的“陕西省民办高校大学生就业能力培训研究”课题获得陕西省高等教育学会的批准立项。
2、帮助学生进行职业生涯规划、开展创业教育。
职业生涯发展规划的教学目的使学生建立职业生涯意识，根据人格类型（个人的性格特质、兴趣、爱好等）进行职业设计，使学生了解自我、了解职业，学习决策方法，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。
创业教育的目的是要使学生了解创业的基本知识，培养学生创业的意识与创业精神，提高创业素质与能力。
除课程教学之外，为了切实帮助学生树立生涯规划意识，规划好自己的职业生涯发展，学院在XX年举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛。
为了帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，学院邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课，XX年10月份举办了第一期创业培训班。
３、针对学生实际进行就业指导近几年,学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。
学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开，从而使就业指导工作的针对性大大加强了。
比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大学毕业生都是八十年代出生的，大多是独生子女，由于家庭的溺爱和娇生惯养，他们自身有一定的缺陷，特别是以我为中心，不能吃苦。
在现今市场经济条件下由于竞争激烈，企业为了自身的生存和发展，对员工高标准严要求，使这些刚毕业的学生往往不能适应。
加之试用期工资较低，造成大学生就业早期不很稳定，频繁跳槽。
对此，我们在就业指导过程中，教育学生一是要以自已的职业生涯发展为重，克服娇气，知难而进；二是要多参加社会实践活动，在实践活动中磨练意志，培养吃苦耐劳精神。
同时教育学生不要只看到一时的经济利益，要有恒心，能吃苦，工作扎扎实实，一步一个脚印，才能不断积累经验，提高自身素质，干出一番成绩。
五、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道１、走访用人单位，收集需求信息。
学院在就业工作中与全国300多家用人单位建立了合作关系，与多家人事局的人才中心签订了联合开展毕业生就业工作的协议。
每年从9月份开始，工作人员与新老用人单位通过电话、传真、信函、电邮、上门拜访等方式，主动向用人单位收集需求信息，并发布毕业生信息。