保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系知识讲解
保姆案件法律解释(3篇)
第1篇一、引言保姆案件，指的是雇佣保姆过程中发生的各类纠纷案件。
保姆作为家庭服务人员，在为雇主提供家务服务的过程中，可能会涉及到劳动权益、人身伤害、财产损失等方面的问题。
我国《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规对保姆案件的法律适用进行了明确规定。
本文将对保姆案件的法律解释进行详细阐述。
二、保姆案件的法律关系1. 劳动关系保姆与雇主之间首先存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
保姆与雇主签订的雇佣合同，即具有劳动合同的性质。
保姆在提供家务服务的过程中，享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2. 侵权关系保姆在为雇主提供家务服务过程中，可能会侵犯他人的人身权利或财产权利。
根据《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
保姆在执行职务过程中，因故意或过失造成他人损害的，雇主应当承担相应的赔偿责任。
三、保姆案件的法律适用1. 劳动合同纠纷保姆与雇主之间的劳动合同纠纷，适用《劳动合同法》的相关规定。
具体包括：（1）劳动合同的订立、履行、变更和解除：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第十九条等规定，雇主与保姆签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
劳动合同的履行、变更和解除，应当遵循法律规定和合同约定。
（2）劳动报酬：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
保姆有权要求雇主按照约定支付劳动报酬。
（3）社会保险和福利：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并为其提供相应的福利待遇。
保姆有权要求雇主为其缴纳社会保险费。
2. 侵权责任纠纷保姆在执行职务过程中侵犯他人权益的，适用《侵权责任法》的相关规定。
具体包括：（1）故意侵权：保姆故意侵害他人人身权利或财产权利的，应当承担侵权责任。
雇主应当赔偿受害人的损失。
（2）过失侵权：保姆在执行职务过程中因过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。
保姆法律纠纷案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，保姆行业在我国逐渐兴起。
然而，由于保姆与雇主之间的法律关系模糊，雇佣合同不规范，导致保姆与雇主之间的纠纷日益增多。
本文将以一起保姆法律纠纷案例为切入点，分析保姆与雇主之间的法律关系，以及如何处理此类纠纷。
二、案例描述（一）案情简介张某，女，50岁，从事家政服务工作多年。
2019年6月，张某应聘到李某家中担任保姆，双方签订了为期一年的雇佣合同。
合同约定，张某负责李某家中的日常家务，包括做饭、打扫卫生、照顾老人等，月薪为3000元，每月支付。
在张某工作的前几个月，双方相处融洽。
然而，随着时间的推移，双方在生活习性、工作态度等方面产生分歧。
2020年4月，李某发现张某在照顾老人方面存在疏忽，导致老人摔倒受伤。
李某认为张某工作态度不认真，遂与张某协商解除合同。
张某对此表示反对，认为李某解除合同无理，要求李某支付剩余的工资和赔偿金。
双方协商不成，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
（二）仲裁过程1. 仲裁委员会受理案件后，依法组成仲裁庭，并通知双方当事人。
2. 仲裁庭审理过程中，张某提交了与李某签订的雇佣合同、工资支付证明等证据。
3. 李某辩称，张某工作态度不认真，存在疏忽，导致老人受伤，因此解除合同合法。
4. 仲裁庭认为，张某与李某之间存在雇佣关系，双方签订的雇佣合同合法有效。
关于李某解除合同的理由，仲裁庭认为，李某未提供充分证据证明张某存在严重违纪行为，故李某解除合同无充分依据。
5. 仲裁庭依法判决，李某与张某解除雇佣合同，但李某应支付张某剩余的工资及赔偿金。
三、案例分析（一）保姆与雇主之间的法律关系1. 保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系。
雇佣关系是指一方提供劳动力，另一方支付报酬的民事法律关系。
2. 保姆与雇主之间签订的雇佣合同是双方权利义务的依据。
合同应当明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等。
保姆是雇佣关系吗
保姆是雇佣关系吗目前不少人因为家里有照顾老人、小孩需要，而聘请了保姆。
在聘请保姆来家里工作后，就需要给保姆吃饭、住宿跟工资。
由于保姆是受雇于家里的主人，很多人不确定主人跟保姆之间的关系，保姆是雇佣关系吗?下面让我为你仔细讲解。
一、保姆是雇佣关系吗是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。
因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。
很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。
现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。
而承担民事责任，依据的是过错归责原则。
也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。
保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。
或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。
可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。
而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此列。
二、雇主与保姆该怎样保障各自的权益双方在事前就应明确约定，包括工作时间、工作内容，以及双方的责任、权利、义务等。
这样，一旦发生因工作或非因工作受伤，就可以清晰地界定。
双方可以在服务协议中，对工作时间、工作内容等进行详细约定。
结合保姆照顾的不同对象，就可以清晰看出哪个时段属于对方的工作时间。
而且，民法中有约定优先的规定，如果双方约定清楚，出现纠纷，就能依据约定，分辨哪些是保姆自己的过错，哪些是各有一部分责任。
受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。
实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。
法律案例保姆案例分析题(3篇)
第1篇案例背景：某城市发生了一起保姆侵害雇主家庭成员的案件。
保姆李某，女，40岁，在某雇主家中担任保姆工作。
雇主家庭成员包括一对中年夫妇和一对未成年子女。
李某在雇主家工作期间，因家庭琐事与雇主产生矛盾，心生怨恨。
一日，李某趁雇主夫妇外出之际，对雇主子女进行了暴力侵害，造成子女身体严重受伤。
事发后，雇主报警，李某被公安机关抓获。
案例分析：一、案件定性根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，李某的行为构成故意伤害罪。
故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
本案中，李某因家庭琐事对雇主子女进行暴力侵害，造成子女身体严重受伤，符合故意伤害罪的构成要件。
二、案件证据分析1. 证人证言：雇主夫妇和子女的证言证实了李某对子女进行了暴力侵害的事实。
2. 法医鉴定：法医鉴定结果显示，雇主子女的伤势为重伤，与李某的暴力侵害行为具有直接因果关系。
3. 物证：现场勘查发现，李某使用的作案工具为一把木棍。
4. 供述：李某对自己的犯罪行为供认不讳。
三、案件处理1. 量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理故意伤害刑事案件适用法律若干问题的解释》，李某的行为构成故意伤害罪，且情节严重，应依法从重处罚。
综合考虑李某的犯罪情节、悔罪表现等因素，对其判处有期徒刑三年。
2. 赔偿：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，李某应承担赔偿责任。
雇主子女的医疗费用、误工费等损失，由李某赔偿。
3. 民事诉讼：雇主子女的法定代理人可以提起民事诉讼，要求李某赔偿精神损害抚慰金。
四、案例分析总结1. 保姆在家庭中的地位和作用：保姆作为家庭的一员，承担着照顾家庭成员、维护家庭秩序的责任。
然而，保姆与雇主之间的关系较为复杂，易产生矛盾。
本案中，保姆李某因家庭琐事与雇主产生矛盾，最终导致犯罪行为的发生。
2. 家庭矛盾的预防与处理：家庭矛盾是导致保姆犯罪的重要因素之一。
案例2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？
案例2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗？
小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作。
原先雇主答应给的报酬以及其他方面的条件都很好，小张欣然应允。
但是在雇主家干了3个月后，小张发现雇主并未提供其原来承诺的条件和待遇。
此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。
因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补付其原来承诺但没有兑现的报酬。
然而，雇主不仅没有给小张工钱，反而说她笨手笨脚，不但完成不好工作，还经常弄坏农里的东西，应当在工钱里扣除以作为赔偿。
双方争论没有结果，小张觉得自己作为劳动者的合法权益受到了侵害，就依据《劳动法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，由于雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动合同法》第2条规定的用人单位与劳动者的条件，不属于《劳动合同法》的管辖范围。
而且原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，明确规定家庭保姆不属于劳动法中的劳动者。
同时，2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（二）》第7条也规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或
者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。
因此，劳动争议仲裁委员会驳回了小张的申请，并告知她应当向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
近期法律热点事件案例(3篇)
第1篇随着社会的发展和法律的不断完善，法律热点事件层出不穷。
本文将针对近期几个具有代表性的法律热点事件进行案例分析，旨在探讨法律在维护社会秩序、保护公民权益方面的作用。
一、事件一：某知名企业涉嫌侵犯知识产权案案件概述：近期，某知名企业因涉嫌侵犯知识产权被起诉。
该企业生产的某款产品涉嫌抄袭某外国品牌的专利设计，且在产品宣传中使用了与该外国品牌相似的品牌名称，误导消费者。
案例分析：1. 知识产权保护：本案涉及的核心问题是知识产权保护。
根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，任何单位和个人不得侵犯他人的专利权。
本案中，某知名企业涉嫌抄袭他人专利设计，违反了知识产权法律法规，应当承担相应的法律责任。
2. 商标侵权：此外，该企业在产品宣传中使用了与外国品牌相似的品牌名称，涉嫌商标侵权。
根据《中华人民共和国商标法》，商标注册人享有商标专用权，他人未经许可不得在同一商品或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标。
本案中，某知名企业的行为侵犯了外国品牌的商标权。
3. 法律责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关法律法规，侵权行为人应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等法律责任。
本案中，某知名企业需承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。
二、事件二：某地公安机关依法打击网络黑恶势力案案件概述：近期，某地公安机关依法打击网络黑恶势力，破获多起网络诈骗、网络敲诈勒索等案件。
涉案人员涉及多个省份，涉案金额巨大。
案例分析：1. 网络犯罪：本案涉及的网络黑恶势力利用互联网实施犯罪，严重扰乱了社会秩序，侵害了公民的合法权益。
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，网络犯罪行为同样受到法律的严厉打击。
2. 公安机关依法打击：公安机关依法打击网络黑恶势力，体现了我国法律在维护社会稳定、保护公民权益方面的决心。
公安机关在办理此类案件时，应依法收集证据，确保案件审理的公正性。
3. 法律责任：涉案人员因涉嫌网络犯罪，将依法受到法律的严惩。
法律案例保姆案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景在我国，保姆作为家庭服务业的重要组成部分，已经深入到千家万户。
然而，随着保姆行业的快速发展，相关的法律问题也日益凸显。
本文将以一个典型的保姆案例分析保姆在家庭服务过程中可能遇到的法律问题，以及如何通过法律途径维护自身权益。
二、案例简介（案例一）甲女士雇佣乙保姆为其照顾年迈的母亲。
乙保姆在服务期间，因工作繁忙，未及时给老人喂药，导致老人病情恶化，不幸去世。
甲女士认为乙保姆疏于照顾，导致老人死亡，要求乙保姆承担相应的赔偿责任。
三、案例分析1. 侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
在本案中，乙保姆因疏于照顾老人，导致老人病情恶化，存在过错，应当承担侵权责任。
2. 赔偿责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵权行为造成损害的，侵权人应当赔偿损失。
在本案中，乙保姆因疏于照顾老人，导致老人死亡，应当赔偿甲女士因此遭受的损失。
3. 证据问题在侵权责任纠纷中，当事人需要提供证据证明侵权行为的存在。
在本案中，甲女士需要提供证据证明乙保姆疏于照顾老人，导致老人死亡的事实。
同时，乙保姆也需要提供证据证明其已经尽到照顾老人的义务。
四、法律建议1. 签订书面合同纷。
2. 加强沟通保姆在服务过程中，应与雇主保持良好的沟通，及时反馈老人身体状况，避免因沟通不畅导致意外发生。
3. 履行职责保姆应认真履行照顾老人的职责，确保老人的生命安全和身体健康。
4. 购买保险保姆可以购买意外伤害保险、雇主责任险等，以降低自身风险。
五、案例二丙女士雇佣丁保姆为其照顾孩子。
丁保姆在服务期间，因个人原因，未能按时到岗，导致孩子无人照顾。
丙女士要求丁保姆承担相应的赔偿责任。
六、案例分析1. 违约责任根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
在本案中，丁保姆未能按时到岗，违反了与丙女士签订的合同，应当承担违约责任。
雇佣关系
(一)我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。
2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。
同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
”(二)与雇佣关系相近的几种关系1、帮工关系。
帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。
帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。
帮工关系与雇佣关系的区别：(1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。
(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。
(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。
如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。
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保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法
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保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系
最近，上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件，案件中，A请了个保姆B来照顾她脑瘫的儿子，一天，A夫妇上班去了，家里只有保姆和她的儿子，有人敲门，保姆打开了房门，进来的是一个入室抢劫的歹徒，歹徒把上前阻拦的保姆杀害。
因歹徒已被执行了死刑，保姆的家人状告A请求其赔偿，法院审理后判决A赔偿16万余元。
本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系？因为雇佣合同关系适用无过错原则，服务合同关系适用公平原则。
根据王泽鉴先生观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。
正是因为雇员与雇主之间的特定关系，决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点：１、雇员的义务不能转移，必须亲自履行；２、雇员对雇主有着一定的人身依附关系，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，雇员的工作处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时，雇主还可以对雇员进行处分；３、雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益；４、雇员享有受劳动保护的权利。
以上四个方面的内容，构成了雇佣关系区别于其它关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任”，本案法院就是以此做出上述判决的。
然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。
保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。
而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。
雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。
保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。
而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。
难怪本案原告说“我没听说谁家请保姆还得给保姆配个保安”。
因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。
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