甘肃省劳动合同(甘肃省10版)
甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法-甘政发[1986]206号
![甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法-甘政发[1986]206号](https://img.taocdn.com/s3/m/ab8d2bdcba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb286.png)
甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法（１９８６年１１月１９日甘政发〔１９８６〕２０６号）为了更好地执行国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合我省实际情况，特制定如下实施办法：一、我省自１９８１年底以来招用的招聘制合同工和劳动合同制工人，是我省改革劳动制度的尝试，符合国务院国发〔１９８６〕７７号文件精神，应继续使用，但须重新签订合同。
从１９８６年１０月１日起一律按国务院国发〔１９８６〕７７号文件规定执行。
二、凡国营企业、国家机关、事业单位、社会团体和驻甘中央各单位（以下简称全民所有制单位）招用工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
三、劳动合同制工人与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。
四、全民所有制单位招用劳动合同制工人，必须在国家劳动工资计划指标内按省上下达的招工计划，在地、州、市劳动行政部门的指导下，按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条组织招工。
根据生产、工作需要，合同期限可长可短。
五、企业招用劳动合同制工人，应经地、州、市劳动行政部门办理录用手续，同时建立《劳动手册》和档案登记制度。
《劳动手册》由省劳动局按统一式样印发，其他任何单位不准翻印。
《劳动手册》在合同期间由工人所在单位填写保存，待业期间由企业转交个人保存，并由本人待业所在地的县（市）、区或地、州、市劳动服务公司填写有关事宜。
六、《劳动合同书》的式样由各地、州、市劳动行政部门统一制发，具体内容由用工单位根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第八条填写。
甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》退休养老基金统筹实施办法
甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》退休养老基金统筹实施办法文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】1986.11.19•【字号】甘政发[1986]206号•【施行日期】1986.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文甘肃省人民政府贯彻国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》退休养老基金统筹实施办法（１９８６年１１月１９日甘政发〔１９８６〕２０６号）根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关精神，结合我省实际，特制定本实施办法：一、我省国营企业劳动合同制工人和固定职工中离休、退休、退职职工，其退休养老费用，实行统一筹集。
二、统筹先在县、市范围内进行，并创造条件，逐步实行地、州、市或全省统筹。
中央企业和省属企业均参加当地的统筹。
三、劳动合同制工人的退休养老待遇全部实行统筹。
固定职工中离休、退休、退职职工的养老待遇目前先统筹以下各项：（１）离休费、退休费和按国家规定支付的退职生活费；（２）离休、退休职工生活补贴、补助；（３）离休、退休、退职职工的生活补贴费；（４）副食品价格补贴；（５）冬季职工宿舍取暖补贴；（６）部分知识分子和少数老职工的补助费。
医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费，遗属生活困难补助费暂不实行统筹，仍由原单位支付。
职工退休时发给的一次性开支费用，如安家补助费、易地安置的车船费等不实行统筹，由原单位支付。
四、劳动合同制工人的退休养老基金，从签订合同之月起，由企业和劳动合同制工人缴纳。
企业按劳动合同制工人工资总额的１７％缴纳；劳动合同制工人按本人标准工资的３％缴纳，由企业按月在工资中代扣，并记入社会保险机构发给本人的“退休养老基金登记册”。
固定职工中离休、退休、退职职工的退休养老基金，按照“以支定筹、略有节余”的原则，由企业按全部固定职工（含１９７１年１１月底以前工作的计划内临时工）工资总额的一定比例缴纳，具体可根据离休、退休、退职人员的变化情况三年一定，到期经批准进行调整。
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知
甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：省人事厅关于《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组织部分，涉及到职工的切身利益。
各地、各部门一定要把这项改革摆在重要位置，切实抓紧抓好，抓出成效。
要在统筹规划、制定方案、抓好试点的基础上，区别不同情况，精心组织，加强领导，分级负责，稳步实施。
甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机和活力，根据国家和省上有关法律法规，制定本办法。
一、聘用目的、范围1.事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人（包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员）通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
2.事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，逐步建立起竞争、激励和制约相结合的用人机制。
3.本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立聘用关系的人员。
依法行使行政职能、参照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体对工勤人员实行聘用制的，可依照本办法执行。
二、聘用权限、条件及程序1.聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的办法进行。
2.行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理；中层领导成员，由单位按干部管理权限聘任。
甘肃省事业单位聘用合同
甘肃省事业单位聘用合同甘肃省事业单位聘用合同甲方：[事业单位名称]法定代表人（负责人）：地址：联系电话：乙方：[聘用人姓名]身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿以平等、自由的原则，就乙方在甲方事业单位的聘用事宜达成如下协议：第一条基本信息甲乙双方的基本信息如下：甲方单位性质：甲方单位名称及地址：乙方个人基本信息：第二条身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方聘用乙方为其事业单位的职工，乙方应按照职位描述和工作要求履行相应责任并服从甲方的管理。
2. 乙方享受相应的劳动权利，包括但不限于薪资、工作休假、福利待遇等，具体细则可由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认。
3. 甲乙双方应按照国家法律法规的要求履行其在劳动关系中的义务。
4. 甲方聘用乙方的期限为[__年__月__日]至[__年__月__日]，双方同意签订后如需终止合同，需提前[__个月]书面通知对方。
5. 任何一方未履行或不完全履行其在本合同中的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第三条遵守中国的相关法律法规甲乙双方应遵守中华人民共和国的相关法律法规，特别是劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
双方不得签订违法违规的协议或行为，否则将承担相应的法律责任。
第四条权力和义务明确甲乙双方在劳动合同中的权力和义务应明确，包括但不限于：1. 甲方有权要求乙方按时履行工作职责，并提供必要的工作条件；2. 乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并提供合理的工作环境；3. 甲乙双方应妥善处理劳动争议，可以通过协商、调解等方式解决；4. 甲乙双方应保守对方的商业机密及个人隐私。
第五条法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律效力。
如本合同中任何条款在法律上被判定为无效，不影响其他条款的效力和可执行性。
第六条其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并作出书面确认。
甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书
甘肃省劳动和社会保障厅劳动合同书社会保障是一个国家政府必须重视和履行的职能，其目的就是保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定发展。
在中国这样一个劳动力资源庞大的国家中，劳动力市场的规模和需求呈现出多样化和复杂化的趋势。
为了保障劳动者合法权益，甘肃省劳动和社会保障厅制定了劳动合同书，对劳动关系进行明确和约定，以确保雇主和员工双方的权益。
在劳动合同书中，首先需要明确双方当事人的身份信息和联系方式。
雇主方必须提供企业名称、法定代表人、注册地址、联系电话等基本信息，以便劳动者能够联系到雇主并了解其资质和合法性。
同样，劳动者也需要提供真实的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等，以让雇主能够了解其个人背景和资质。
其次，劳动合同书应当明确劳动者的工作岗位和职责。
雇主有责任告知劳动者具体的工作内容和要求，以及可能涉及到的工作风险和安全注意事项。
劳动者有权了解自己的工作任务和职责范围，只有明确的工作要求才能更好地进行工作计划和安排。
另外，劳动合同书还应当规定劳动者的工作时间和工资待遇。
工作时间是劳动者和雇主之间重要的约定，必须明确规定工作的起止时间、工作的轮班制度以及休息和加班的具体安排。
而工资待遇是劳动者最为关心的问题，合同书中应明确规定工资的数额、频率和支付方式，以避免因工资纠纷引发的劳资矛盾。
此外，劳动合同书还应当涉及劳动者的休假和福利待遇。
合同书中应明确规定劳动者享有的带薪休假的天数、休假的具体时间安排，以及特殊情况下的假期调整。
对于劳动者的其他福利待遇，如社会保险和福利金等，合同书也应明确规定，以确保劳动者在遭遇变故时能够得到妥善的保障和补偿。
最后，劳动合同书还应明确约定双方的权利和义务。
雇主和劳动者都有责任遵守合同的约定，积极履行自己的职责，维护双方的合法权益。
同时，合同书也应明确规定合同的解除和终止条件，以便双方在特殊情况下能够依据合同中的约定进行处理。
总之，劳动合同书起着规范劳动关系、保护劳动者权益的重要作用。
甘肃省事业单位劳动合同8篇
甘肃省事业单位劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________名称：______________________________地址：______________________________主要负责人：______________________乙方（劳动者）：_____________________姓名：_____________________________性别：_____________________________民族：_____________________________文化程度：________________________户籍所在地：_______________________现居住地：________________________联系方式：________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限与岗位第一条本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方在甲方从事的岗位为_______________，岗位工作内容为_______________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方必须遵守甲方的考勤制度。
在法定节假日和因工作需要的加班情况下，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
第四条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
乙方请假期间不享受在岗期间的待遇。
甘肃省事业单位聘用合同管理条例-(版)
甘肃省事业单位聘用合同管理条例-(附件版)甘肃省事业单位聘用合同管理条例第一章总则第一条为了规范甘肃省事业单位的聘用合同管理，保障事业单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第三条本条例所称聘用合同，是指单位与员工约定在一定的期限内，员工在单位的指挥、管理下，从事专业技术、管理或者工勤等工作的合同。
第四条聘用合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章聘用合同的订立第六条单位应当自聘用员工之日起30日内，与员工订立书面聘用合同。
（一）单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）聘用合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。
第八条聘用合同除前条规定的必备条款外，当事人可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第九条聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
聘用合同期限不得超过法定退休年龄。
第十条试用期不得超过6个月。
同一单位与同一员工只能约定一次试用期。
第十一条聘用合同应当由单位与员工协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。
第十二条聘用合同文本应当一式两份，单位与员工各执一份。
第三章聘用合同的履行和变更第十三条单位与员工应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的义务。
第十四条单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响聘用合同的履行。
第十五条单位发生合并或者分立等情况，原聘用合同继续有效，承继其权利和义务的单位继续履行。
第十六条聘用合同期限内，经单位与员工协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。
变更聘用合同，应当采用书面形式。
第四章聘用合同的解除和终止第十七条聘用合同解除和终止的情形，适用《劳动合同法》的规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
甘肃省劳动合同(甘肃省10版)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
劳动合同制职工
劳动合同书
单位名称（甲方）。
职工姓名（乙方）。
甲方（用人单位）名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人：（委托代理人）
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
文化程度：
户籍所在地：
身份证号：
劳动手册编号：
外来人员就业证编号：
现住址：
一、合同期限
本合同为劳动合同。
合同期自年月日起至年月日止，共年（月）。
二、工作内容
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低丁国家规定应配给的劳动防护用品。
2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关丁职工工作时间有关规定执行。
甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时,特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低丁甘肃省人民政府规定的最低工资标准。
3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。
五、劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。
乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
七、教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。
八、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。
如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。
逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。
(1) 甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
(2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
(4) 由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
(5) 法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；
(3) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4) 乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2) 甲方濒临破产，处丁法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
(3) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(4) 甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
(1) 乙方患职业病或因工负伤。
经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
(2) 乙方患病或负伤。
在规定的医疗期内的；
(3) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
(4) 其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。
乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
(1) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2) 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
(3) 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
(4) 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由丁甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有
过错的一方承担法律责任；如届双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有
关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。