政风行风建设专项治理整改措施
政风行风问题整改方案工作措施
政风行风问题整改方案工作措施一、问题诊断1.问题概述2.问题原因（1）工作态度不端正，对群众诉求不重视。
（2）制度不健全，缺乏有效的监督和激励机制。
（3）工作人员业务素质不高，缺乏专业培训。
（4）工作流程不合理，导致工作效率低下。
二、整改目标1.提高工作效率，确保各项任务按时完成。
2.提升服务质量，让群众满意。
3.建立健全制度，加强监督和激励。
4.提升工作人员业务素质，加强培训。
三、整改措施1.加强思想教育，提高工作人员的责任心和使命感（1）定期组织学习，强化职业道德教育。
（2）开展谈心谈话，了解工作人员的思想动态。
（3）树立典型，宣传先进事迹，激励工作人员积极向上。
2.完善制度，加强监督和激励（1）制定严格的工作流程，明确责任分工。
（2）建立健全绩效考核制度，奖惩分明。
（3）设立投诉举报渠道，接受群众监督。
3.提升工作人员业务素质，加强培训（1）定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平。
（2）开展技能竞赛，激发工作人员的学习兴趣。
（3）鼓励工作人员参加各类专业考试，提升自身素质。
4.优化工作流程，提高工作效率（1）梳理现有工作流程，找出存在的问题。
（2）简化流程，减少不必要的环节。
（3）加强信息化建设，提高工作效率。
5.提升服务质量，让群众满意（1）加强窗口单位建设，提高服务水平。
（2）开展满意度调查，了解群众需求。
（3）及时回应群众诉求，解决实际问题。
四、整改时间表1.第一阶段（1-3个月）：加强思想教育，完善制度。
2.第二阶段（4-6个月）：提升工作人员业务素质，优化工作流程。
3.第三阶段（7-9个月）：提升服务质量，巩固整改成果。
4.第四阶段（10-12个月）：持续改进，形成长效机制。
五、整改效果评估1.定期对整改效果进行评估，确保整改措施落实到位。
2.对整改过程中发现的新问题，及时调整整改方案。
3.建立整改档案，记录整改过程和成果。
4.通过群众满意度调查、第三方评估等方式，检验整改效果。
行风建设整改措施
行风建设整改措施主要包括以下方面：第一，加强行风建设的宣传教育。
通过多种宣传渠道，如内刊、公告栏、宣传橱窗、电子屏幕等，广泛宣传党风廉政建设和行风建设的重要性，宣传相关规定、制度和要求，提高员工的法律意识、纪律意识和规范意识。
同时，组织开展行风建设的知识培训，增强员工的职业素养和道德观念。
第二，建立健全行风建设的制度体系。
制定行风建设的管理办法、细则和操作规程，明确责任和权限，规范各项工作流程和程序，确保行风建设工作有章可循、有法可依。
同时，加强制度的监督和执行，建立严格的考核评估机制，对行风建设的成效进行定期检查和评估，及时发现问题并予以整改。
第三，加强行风建设的组织领导。
明确行风建设的组织机构和工作职责，建立行风建设的工作小组或委员会，负责协调各个部门之间的合作和沟通，推动行风建设工作的顺利进行。
同时，加强领导班子对行风建设的重视和支持，树立良好的榜样，引领全体员工树立正确的价值观和行为规范。
第四，加强行风建设的监督检查。
建立健全行风建设的监督机制，加强对行风建设工作的监督检查，及时发现和处理问题，确保行风建设工作的落实和运行。
加强对关键岗位和重要环节的监督，加大对违规行为的打击力度，形成强有力的震慑和威慑力。
第五，完善行风建设的激励机制。
建立健全行风建设的激励机制，对积极参与行风建设工作的个人和单位给予适当的奖励和表彰，激发全体员工的积极性和创造力。
同时，对违反行风建设规定的个人和单位进行严肃处理，形成风清气正的工作环境和文化氛围。
第六，加强行风建设的网络化建设。
借助互联网和信息化技术，建设行风建设的网络平台，为员工提供便捷的学习、交流、参与的平台，促进各种形式的行风建设活动的开展。
同时，建立行风建设的在线监督机制，加强对网络空间的监督和管理，防止网络违规行为的发生。
综上所述，行风建设的整改措施包括加强宣传教育、建立制度体系、加强组织领导、加强监督检查、完善激励机制和网络化建设。
只有全面深入地推进这些措施，落实好各项工作任务，才能够真正建立起风清气正的工作环境，促进全体员工的健康成长和全面发展，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
学校政风行风建设整改措施
一、存在的主要问题本着查找问题，分析原因，整改完善，提高质量的思想，我校在召开教职工动员大会的基础上，向教职工发出了《评议意见表》30份;向学生家长代表发出《评议意见表》50份;向学生发出《征求意见表》50份;共计130份，回收130份。
经过深入自查和问卷调查，归纳起来主要有以下几个方面的问题：1、个别教师工作责任心还不是很强，教育教学方式方法还有不妥当的地方。
有些教师教育教学效果还不够理想，方法比较简单。
2、个别教师教育教学观念还未彻底转变，还有些不太适应课改的要求。
3、个别科任教师还未树立全员育人的思想，对学生德育工作不够重视。
4、食堂打饭秩序比较混乱，插队的同学较多。
5、部分教师工作作风较差，上课接打手机现象严重。
6、个别教师与学生家长沟通不够，与家长的沟通存在障碍，未按学校要求家访(含电访)。
7、行政人员有人浮于事的现象。
8、部分教师上课纪律太差，有随意出入现象。
二、整改措施1、食堂打饭秩序比较混乱，插队的同学较多。
整改：(1)强化值周工作。
食堂早中晚用餐至少保证2个值周教师维护秩序;(2)值周行政要督促值周教师在学生用餐时间应提前或准时到食堂维护秩序;(3)强化学生会工作。
文明监督岗3-4个同学协助值周教师维护用餐秩序;(4)德育处要强化学生文明礼仪教育。
2、教师上课接打手机现象严重。
整改：强化教师职业纪律教育。
教师上课一律关掉一切通讯工具，分管领导、值周教师等随时巡查;本班学生可随时向学校领导反映;凡违反者，一次按月综合考评降一等处理。
3、部分教师工作作风较差。
整改：(1)加强教师政治业务学习;(2)加强教师师风师德建设;(3)增强教师责任心;(4)加强教育教学管理力度，教务处严格教师月综合考评。
4、行政人员有人浮于事的现象。
整改：(1)暑假中要精简和调整学校行政管理机构和工作人员;(2)提高行政管理人员的政治业务素质;(3)行政管理人员应创造性、主动性开展工作，完成工作及时，不拖拉、不推诿;(4)加强对行政人员工作绩效的考核力度。
政风行风整改措施
政风行风整改措施
在当前社会发展的背景下，政风行风建设显得尤为重要。
为了进一步提升政府部门的服务质量和工作效率，确保政府工作更加贴近群众、服务群众，政风行风整改措施的制定和实施成为了关键任务。
提高服务意识是政风行风整改的首要任务。
政府部门工作人员应始终坚持以人民为中心的工作导向，将群众的需求放在首位。
通过加强服务意识教育，提升工作人员的责任感和使命感，确保每一项工作都能真正从群众的利益出发，有效解决群众的实际问题。
优化工作流程也是政风行风整改的重要内容。
通过简化办事程序，减少不必要的行政环节，可以显著提高工作效率，减少群众等待时间。
同时，利用信息化手段，推进政务服务“一网通办”，让数据多跑路，让群众少跑腿，进一步提升群众的满意度。
加强监督检查是确保政风行风整改措施落到实处的有效手段。
建立健全监督机制，通过定期和不定期的检查，确保每一项整改措施都能得到有效执行。
同时，鼓励群众参与监督，通过设立举报电话、意见箱等方式，让群众的声音能够及时反馈给相关部门，形成良性互动。
提升工作人员素质是政风行风整改的基础工作。
通过定期的业务培训和职业道德教育，提高工作人员的业务能力和职业素养。
同时，注重工作人员的心理健康，通过组织各类文体活动，缓解工作压力，营造积极向上的工作氛围。
政风行风整改是一个持续的过程，需要政府部门和工作人员的共同努力。
通过上述措施的实施，相信可以逐步提升政府部门的形象，赢得群众的信任和支持，为构建和谐社会贡献力量。
第 1 页共 1 页。
政风行风自查问题及整改措施
政风行风自查问题及整改措施政风行风是指政府机关或公共机构中，工作人员的作风和行动所体现的社会风尚。
一个良好的政风行风能够促进政府工作的透明度和效率，进而增强公众对政府的信任，赢得民心。
为此，政府机关和公共机构应该重视政风行风自查问题及整改措施，不断完善机构的自我监督机制，改善工作人员的作风和行动。
一、政风行风自查问题政府机关和公共机构的政风行风自查主要涉及以下几个方面：1.工作纪律和作风：政府工作人员应该具备严谨的工作纪律和高尚的职业道德，有良好的工作作风，注重工作效率，不延误公共事务。
2.公共资源使用：政府机关和公共机构应该规范使用公共资源，防止浪费和滥用公共资源。
3.行政行为规范：政府工作人员应该在工作中遵循法律法规，不擅自干预市场经济和社会生活，不滥用权利和职权。
二、整改措施政府机关和公共机构应该针对发现的问题采取相应的整改措施，具体措施如下：1.强化自我约束和监督，加强内部管理，落实守法诚信要求，完善管理制度和规范。
2.加强工作人员素质培养，提高工作人员的工作能力和职业素养，建立职业道德体系。
3.制定科学合理的资源使用制度，加强对公共资源的监管，杜绝浪费和滥用。
4.规范工作流程，加强对行政行为的监督和管理，确保行政行为的合法、公正、透明。
5.加强对公众的沟通与协商，加强与各方利益相关者的沟通，增进担当意识与工作质量。
三、提高政风行风水平政府机关和公共机构应注意提高政风行风水平，具体方法如下：1.强化服务意识，把公民和企业的利益放在第一位，不断改革和创新服务方式和内容，提高服务质量和效率。
2.加强宣传和知识普及，加强政府工作人员的宣传教育，提高公众的政治素质，加强社会责任感。
3.倡导精简扁平，减少繁文缛节，简化工作程序和流程，提高效率，减轻工作人员的负担。
4.扩大监督范围，强化公众监督，建立有效的投诉处理机制，及时处理和回复人民群众的意见和建议。
政风行风的优良与否关系到政府机关和公共机构的形象和政治形象，需要政府机关和公共机构不断完善自我约束和监督机制，坚持科学决策，依法行政，扩大政务公开，推进政治体制改革，切实维护公民的合法权益，鼓励群众的参与和建设。
关于政风行风及效能建设工作的整改措施
加大经费投入，保障 工作的正常开展和必 要设施设备的购置更 新。
THANKS
谢谢您的观看
主动反馈机制
建立客户反馈渠道，主动收集客户意见和建议， 及时改进服务。
强化纪律观念
制定纪律规范
明确员工的行为准则和工作纪律，确保员工遵守相关规定。
纪律教育
通过培训和会议等形式，加强员工的纪律教育，提高员工的纪律意 识。
纪律监督与考核
建立纪律监督机制，对员工的纪律表现进行考核，对违规行为进行 严肃处理。
制度保障
01
制定完善的工作制度，明确工作流程、标准和要求 ，确保工作有章可循。
02
建立健全监督机制，对工作开展情况进行全程监督 ，及时发现和纠正问题。
03
完善问责制度，对工作中存在失职渎职行为的单位 和个人进行严肃问责。
资源保障
提供必要的人力资源 ，确保工作有人负责 、有人落实。
加强宣传教育，提高 全社会的认识和支持 ，营造良好的工作氛 围。
03
整改措施
针对政风行风的整改
加强教育培训
通过定期开展政治教育 和职业道德培训，提高 公务人员的政治素质和
职业操守。
完善制度建设
建立健全各项规章制度 ，规范公务人员的行为 ，防止权力滥用和违法
违纪行为。
强化监督检查
加强对公务人员执行法 律法规和规章制度情况 的监督检查，及时发现
和纠正问题。
推进政务公开
关于政风行风及效能建设工 作的整改措施
汇报人： 2023-12-31
目录
• 政风行风建设 • 效能建设 • 整改措施 • 保障措施
01
政风行风建设
提升服务意识
建立服务文化
通过培训和宣传，强化员工的服务意识，形成以 客户为中心的服务文化。
政风行风建设专项治理整改措施
政风行风建设专项治理整改措施一、引言政风行风建设是一项常态化的工作，是加强党风廉政建设的重要内容。
而政风行风建设中，政府部门的行风是至关重要的。
政府行风不仅关系到政府部门的形象，更关乎国家和民众的信任，因此政府部门的行风一直是各级政府十分关注的问题。
近年来，针对政府部门行风问题，各地推出了政风行风建设专项治理整改措施，旨在加强政府部门的管理和监督，推动政风行风建设的不断发展。
本文将梳理目前一些地区政府部门在政风行风建设方面采取的措施，以期为各地政府部门提供参考和借鉴。
二、政风行风建设专项治理整改措施的分类政风行风建设专项治理整改措施按照措施的性质和方向可以分为以下几类：1.建立科学的激励机制政府部门通过建立科学的激励机制，鼓励公务员主动作为，积极担当，有效地提高行政效能。
例如，福建省委组织部近期针对该省机关服务窗口进行了专项评比，对评比活跃、服务态度好、群众满意度高的窗口单位给予表彰和奖励，对评比靠后的单位给予督促整改的要求，使得福建省机关服务窗口服务意识更加顽强，服务质量更加高效。
2.加强监管政府部门通过加强监管，对公务员的行为进行制约和规范，有效遏制不良风气的蔓延，切实维护海晏河清的政治生态。
例如，深圳市加强了对公共资源的管理和监督，对掌握公共资源的人员进行严格的资格审查，确保公共资源的合理分配和使用。
3.推行透明化政策政府部门通过推行透明化政策，公开公务员的行为信息，消除不必要的猜疑和猜测，释放公众监督的正向能量，对不良行为进行有效的打击。
例如，北京市政务诚信平台上线后，公布了各级政府部门的信用信息，包括廉政公告、工作报告、评估等相关情况，增加了公众监督的透明度，对不良行为的曝光和打击更加有效。
三、结论政风行风建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府部门的共同努力。
政风行风建设专项治理整改措施对于推进政府行风建设、提高服务质量、保证公务员的职业操守和经济廉洁性、强化面向社会的责任意识等方面都有着积极的促进作用。
政风行风自查自纠及整改报告
政风行风自查自纠及整改报告各位领导、同事：根据公司要求，我对本单位最近一段时间的政风行风进行了自查自纠，并总结并整理了问题及改进措施，现将报告如下：一、政风问题：1.官僚主义现象较为突出。
在工作中，有时我们过多注重文件、手续等形式，而忽视了解决实际问题的有效方法。
这种问题在一些重要的决策环节尤为明显，导致了决策效率的降低。
2.对待来访群众态度不够友好。
有时，我们在接待来访群众时态度冷漠，回答问题不够热情，甚至出现了怠慢、无理取闹等情况。
这种现象严重影响了单位的形象和声誉。
3.领导干部违反廉洁自律规定。
一些领导干部在接受请客、礼品等方面存在一些问题，违反了党风廉政建设的要求，不利于营造风清气正的政治生态。
二、政风整改措施：1.官僚主义问题整改：加强对决策流程的规范化管理，强调问题导向，落实任务分工，提高决策的效率和及时性。
加强对决策结果的跟踪反馈，及时总结经验教训，推动决策的优化与改进。
2.服务意识提升：成立接待工作小组，明确责任分工和工作流程，培训工作人员的服务技巧，提高服务质量。
制订接待来访要点，积极倾听、回答来访群众的问题，解决他们的疑问和困难。
3.加强廉政建设：加强干部教育培训，强调廉洁自律的重要性，并进行组织纪律教育工作，提高干部的政治素质和自律意识。
建立健全干部违纪违规行为的监督制度，严肃查处违规违纪行为。
三、整改效果及反思：1.对于官僚主义问题，我们加强了流程管理和决策细化，确保了决策的准确性和及时性。
在实践中，我们发现，只有减少形式主义、注重问题解决，才能更好地为群众服务。
2.在服务意识提升方面，我们加大了人员培训力度，提高了工作人员的服务技能和态度。
通过实践，我们发现，一次友好的接待对于提升单位声誉和形象非常重要，也能促进工作的顺利进行。
3.在廉政建设方面，我们对干部进行了深入的教育和培训，并建立了严格的监督制度。
通过这些努力，我们发现，只有打造风清气正的政治环境，才能真正提高单位的整体形象和服务水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
政风行风建设专项治理整改措施
政风行风建设专项治理整改措施根据我大队政风、行风实施方案的安排和布署，通过召开社会监督员会议、发放评议调查表、等形式；结合两个方面的情况，我们把需要整改的问题梳理、结合我大队工作实际，经讨论研究，现提出如下整改措施： 
一、指导思想。
以科学发展观和十九大精神为指导，围绕卫生行业的改革与发展，坚持纠建并举、重在建设、分类指导、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在解决损害群众利益的突出问题和防治不正之风上取得新成效，在提升服务质量、推进效能建设上取得新进展，切实维护人民群众的根本利益，努力构建健康和谐的医患关系，促进医疗卫生事业持续健康发展。
 
二、整改内容。
一是根据整改方案要求，把"任务分解到位、职责明确到位、措施跟进到位、督导检查到位"贯穿于整改工作的始终，以股室为单位，结合各自工作实际，查找存在的问题与不足，每人写出自查报告；二是由稽查股牵头，深入到经营户中进行调查，发放调查问卷，了解基本情况，拿出整改措施。
通过自查，发现我单位少数执法人员中存在以下问题：
1、部分执法人员素质差，工作方法简单，执法中存在不规范现象。
2、服务手段和服务功能有待进一步改善。
3、少数工作人员思想和工作作风有待加强。
4、为管理相对单位服务的主动性需进一步加强。
5、和各职能部门、乡镇政府主动沟通意识不够。
6、对村、乡镇卫生监督员培训、管理力度不够。
三、整改工作步骤。
对于以上梳理出来的问题，我们将整改工作分为以下四个阶段落实：1、9月中旬研究制定整改方案；2、9月下旬进行整改阶段再动员，各责任股室要落实具体整改措施；3、9月-11月为整改措施的具体实施阶段；4、12月为整改效果检查落实和总结阶段
四、采取有效措施积极整改，进一步规范行政执法行为
（一）加强业务培训，提高全员业务素质。
坚持执行每周一次业务学习制度，结合当前工作实际，组织执法人员认真学习相关卫生法律法规和业务知识，并不定期进行业务考核，使执法人员在实践中不断提高执法技能。
（二）服务手段和服务功能有待进一步改善。
具体措施：服务大局，简化办事程序，提高服务效率。
（1）对薄弱环节，狠抓整改措施，增强创新意识、尽可能开展绿色通道，化解群众矛盾。
（2）改进服务方式，提高服务水平。
积极改进服务方式，确立"一路绿灯"的效率意识、"一视同仁"的公平意识、"一个整体"的大局意识、"一诺千金"的诚信意识。
进一步完善单位服务规范，推行和完善《首问责任制》、《服务承诺制》、《一次讲清制》、《限时办结制》、《责任追究制》等行之有效的制度。
（3）全面推行政务公开。
我大队将卫生监督工作的工作内容、办事程序、办事须知等上墙公布，为社会和群众提供公开、透明、公正、高效的公共卫生服务，自觉接受企业和群众的监督。
（4）加强作风效能建设，提高突发事件的应急处置能力，对外认真做好群众投诉、举报案件的受理和查处工作，加大对投诉、举报案件和重大违法案件的查处力度，坚决打击卫生违法行为，保障人民群众身体健康，做到件件有落实、事事有结果。
对内进一步开展卫生监督行业作风和卫生监督执法工作稽查，坚决查处有法不依，执法不严，越权执法及执法缺位和不作为等行为。
（三）少数工作人员思想和工作作风有待加强。
具体措施：加强学习,培训提高综合素质，建立一支思想过硬、业务熟练的监督执法队伍。
（1）加强队伍建设，提高干部队伍素质。
一是进一步增强为管理相对人服务的理念，大力弘扬求真务实的精神，坚持从实际出发，加强指导帮助，及时宣传有关卫生政策法规，为管理相对人办实事、办好事。
二是强化干部制度建设，全面推行竞争上岗，真正从制度和体制上保证党的干部路线、方针、政策得到贯彻落实。
（2）加强思想政治建设，深入理论学习。
以深入开展"执政为民，服务发展"学习整改活动为契机，发挥党员的模范带头作用，增强大局意识、责任意识、忧患意识，保证党的路线方针政策的贯彻执行。
（3）创新业务学习方法，丰富学习内容。
坚持集中与分散相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，外出学习培训与实践锻炼相结合，采取领导宣讲、研讨交流等形式，组织职工进行业务学习。
（四）为管理相对单位服务的主动性需进一步加强。
具体措施：转变观念，改进工作作风，增强主动服务意识。
（1）坚持监督与服务相结合，把执政为民、服务发展作为卫生监督工作的出发点，转变服务理念，多开展一些预防性卫生监督工作，到服务单位多一些现场服务指导，为提高从业人员意识多开展法制、卫
生常识培训。
（2）进一步转变工作作风。
深入基层、深入群众，班子成员每年下基层调查研究不少于3次，真正做到为民、务实、清廉，使干部职工队伍的精神状态、工作质量和效率有一个明显提高。
（五）和各职能部门、乡镇政府主动沟通意识不够。
具体措施：加强主动沟通、协作，多途径有效推进卫生监督执法工作。
为确保卫生执法工作顺利开展，应努力做好各方面的协调工作，主动出击争取各有关职能部门、乡镇政府的理解和支持，加强与各有关职能部门、乡镇政府的沟通与合作。
建立定期沟通机制，推动与各有关职能部门的联合执法工作机制，妥善解决联合执法之间的相互衔接问题，能在现场解决一家不能独自解决的问题。
（六）对村、乡镇卫生监督员培训、管理力度不够。
具体措施：加大对村、乡镇卫生监督员管理力度，定期组织开展卫生监督员培训会，将日常监督检查权、违法行为制止权、行政告知权委托于街镇卫生监督员。