2017年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2017年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。
坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。
二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。
重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。
“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、弄虚作假问题。
重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文山会海、照抄照转问题。
重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施不担当不作为是指在工作中存在推诿扯皮、消极懒散等问题，严重影响了工作效率和服务质量，不仅损害了单位形象，也给人民群众带来了不便和不满。
为了解决这一问题，我们将开展一次“不担当不作为”专项整治活动，采取一系列整改措施，力求实现机构改进和工作效率提升，以更好地为人民服务。
1.建立健全责任制度不担当不作为的原因之一是责任不明确或轻视责任，所以我们要着力建立健全责任制度，明确每个岗位的工作职责和任务，并制定绩效考核办法，追究责任，要求各个部门和个人承担起自己的责任。
同时，要加强对责任制度的宣传教育，使所有人员都能理解和接受，确保责任制度的有效实施。
2.加强组织领导和督导建立由领导班子牵头的工作领导小组，负责统筹和协调整改工作。
工作领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利推进。
同时，要加强对工作人员的督导和检查，对发现的问题及时进行纠正和整改，建立健全工作台账，追踪问题整改的进展情况。
3.加强人员培训和教育不担当不作为的问题主要是因为工作人员的素质不高或缺乏专业技能，所以我们要加强对工作人员的培训和教育。
一方面，要组织专业技能培训班，提高工作人员的专业技能水平；另一方面，要加强思想道德教育，提高工作人员的职业道德水平，使其具备敬业精神和责任感，不担当不作为的问题自然会得到解决。
4.加强工作流程和规范化建设为了提高工作效率和服务质量，我们要加强工作流程和规范化建设。
一方面，要对工作流程进行优化和调整，消除繁琐和重复的操作，提高工作的效率；另一方面，要建立和完善工作规范，明确工作标准和要求，减少工作中的随意性和主观性，确保工作结果的客观性和公正性。
5.加强沟通和协作沟通不畅和协作不力是造成不担当不作为的重要原因之一，所以我们要加强沟通和协作。
一方面，要加强部门之间和个人之间的信息交流和沟通，及时解决问题和困难，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突；另一方面，要加强团队合作意识，形成一个团结互助的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。
2017年公司开展不作为、不担当问题专项治理实施方案
2017年公司开展不作为、不担当问题专项治理实施方案为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团《关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的通知要求，进一步加强和改进公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：一、整治范围公司两级领导干部二、整治时间专项治理自2017年3月开始，至12月底结束三、整治重点重点聚焦12类不作为不担当问题：一是缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;三是对影响深化国有改革、推动企业实现发展目标、维护企业发展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;四是履行安全生产、生态环境、服务保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。
领导班子和干部队伍中问题比较突出;八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;十是服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;十一是纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;十二是其他不作为、不担当问题。
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施
整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施要想整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象，我们必须采取一系列切实有效的整改措施。
下面就是一些具有指导意义的措施，帮助我们全面生动地理解如何解决这些问题。
首先，我们需要强化党风廉政建设。
这意味着对干部的思想教育必须加强，引导他们树立正确的为民服务理念，并加强纪律和规矩的约束。
同时，要加强党内监督，发挥党的组织作用，确保党员和干部的行为符合党的要求和人民的期望。
其次，我们要加强制度建设。
建立健全的考核评估机制，通过有效的奖惩措施，激励干部勇于担当、快速行动、真正为人民谋利益。
同时，完善公务员管理制度，提高干部的工作效率和责任感。
采用透明公开的选拔任用制度，确保公平竞争，使优秀人才能够得到合理的发展机会。
第三，我们要加强教育培训。
通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提高干部的业务素质和管理能力。
同时，要加强对廉洁文化的宣传教育，使干部始终保持清正廉洁的作风。
第四，我们要加强监督执纪。
建立完善的监督体系，成立专门的监察机构，加强对干部的监督检查和责任追究。
同时，发挥舆论监督的作用，加强对不作为、慢作为、乱作为行为的曝光，形成舆论监督的高压态势。
第五，我们要加强群众参与。
组织开展各类群众活动，鼓励群众积极参与社会事务，提高他们的知晓率和参与度。
同时，要加强对群众意见的征集和处理，听取他们的声音，解决他们的实际问题，增加人民群众对政府工作的满意度。
最后，要加强领导责任。
各级党委和政府领导干部要发挥表率作用，加强自我约束，树立正确的权力观，坚决反对不作为、慢作为、乱作为。
加强对领导干部的监督，对他们的失职行为进行严肃处理，树立典型，形成震慑。
通过以上措施的综合运用，我们相信可以有效整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象。
但是，整顿工作永远不会结束，我们需要始终保持警惕，不断完善制度，加强监督，确保党风廉政建设始终在正确方向上前进。
只有这样，我们才能实现我们的社会发展目标，让人民群众过上更加幸福美好的生活。
不作为乱作为整改方案3篇
不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇（一）整改方案：不作为乱作为1. 加强内部管理：建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，完善工作流程，确保每个岗位有明确的工作目标和责任。
2. 提升员工能力：通过培训、学习和知识分享，提高员工的专业素质和工作能力，使其具备应对各种问题和挑战的能力。
3. 建立奖惩机制：制定明确的绩效考核制度，对表现突出的员工进行奖励和激励，对不作为的员工进行惩罚和追责，形成良好的工作氛围。
4. 加强监督和管理：建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和管理，确保工作按照规定的流程和标准进行，避免不作为和乱作为的发生。
5.加强沟通和协调：建立畅通的沟通渠道，加强部门之间的协作和沟通，提高信息的传递效率，有效解决问题和障碍，避免出现不作为或乱作为的情况。
6. 加强督查和监察：建立监察机构，对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察，及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。
7. 强化内外部交流：加强与外部合作伙伴的沟通和交流，了解市场和行业动态，引入外部资源和先进经验，推动企业发展和创新，避免陷入不作为的境地。
8. 确立目标和规划：制定明确的发展目标和规划，明确企业的定位和发展方向，为全体员工提供明确的工作目标和愿景，激发他们的工作激情和责任感。
通过以上整改方案，可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题，提高企业的工作效率和绩效，确保企业的健康发展。
不作为乱作为整改方案精选3篇（二）以我的理解，「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。
作为一种心得体会，我认为这种态度是十分不可取的。
首先，不作为和慢作为会导致工作效率低下。
如果我们在工作中消极懒散、拖延时间，很难达到预期的目标和结果。
这不仅会耽误自己的工作进度，也会影响到团队的整体效率。
只有积极主动地对待工作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。
其次，乱作为会给他人带来麻烦和困扰。
如果我们在生活中没有条理，随意应付事务，很容易给身边的人带来烦恼。
2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施
2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施导语：决不容许集中整治活动虎头蛇尾、流于形式，发现问题要彻底解决、严肃处理，局党委决不护短、决不手软，确保专项整顿活动取得实效。
以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施春节临近，为进一步提升市场监管为民服务的满意度，让全县人民过上一个安全、放心的节日。
1月23日上午城固县市场监督管理局召开了全系统作风纪律专项整治动员大会。
汉中市工商局党组成员、副局长张凌，县政府副县长周利华，县纪委常委、监察局副局长赵海玲到会指导，会议由党组成员、副局长乔巍主持，系统在职在岗325名干部职工参加会议。
会上，组织观看了西安电视台《每日聚焦》有关《工商系统办事流程多，工作人员服务意识差》的报道视频。
学习了《陕西日报》1月10日头版《推诿扯皮何时了?》评论员文章。
党组成员、纪检组长毕文伟宣读了《城固县市场监督管理局开展“四对照、四查找”作风纪律专项整治的实施方案》。
党组书记、局长汪纪明作了专题动员讲话，结合当前工作要求全系统干部职工，一要正确看待2016年取得的优异成绩，同时要清醒地看到作风纪律方面存在的问题和不足，在春节来临之际早谋划早动手，理清2017年工作思路、明确工作目标任务、夯实工作责任，以担当负责的精神做好节日市场监管各项工作;二要统一思想，提高认识，深刻领会开展作风纪律整治活动的重要性和必要性。
认真吸取西安市工商系统发生的系列问题的深刻教训，以此为镜鉴，警钟长鸣，勇做好服务发展的“店小二”、市场监管的“守护神”，加倍珍惜和守护来之不易的成绩和荣誉，用真切的服务不断提升人民群众的满意度。
三要明确重点，抓住关键，全力推进专项整治扎实有序开展。
要围绕“为谁执法、为什么执法、怎样执法”开展专题讨论，要触及灵魂、触动思想，切实抓好学习、全面自查，抓好培训、努力整改，抓好督查指导，确保不走过场。
不担当不作为问题清单及整改措施
不担当不作为问题清单及整改措施一、不担当问题清单：1. 缺乏责任感：上级交代的任务没有及时完成，态度消极，在工作中敷衍了事，对自己的职责和义务不够重视。
2. 逃避责任：面对困难和问题，不愿意承担责任，喜欢对问题进行推卸和逃避，没有勇气面对挑战。
3. 不主动、不积极：工作中缺乏主动性和积极性，对任务不关心不热情，只做自己份内的事情，没有主动追求进步和学习。
4. 缺乏执行力：工作中经常拖延、推迟，没有坚持做完一件事情的毅力和决心，害怕决策和执行，不敢承担风险。
5. 不负责任：在工作中遇到问题和困难时，不主动解决、消除，反而推给他人或上级，没有承担起自己应有的责任和义务。
6. 无抱负、不进取：缺乏对事业和工作的追求和向往，没有职业目标和发展规划，在职业生涯中没有明确的目标和方向。
7. 缺乏技能和能力：在工作中没有成为专业人士的决心和毅力，不愿意学习和提升自己的技能和能力，导致工作能力进步缓慢。
8. 不敢创新：对新事物和新思维持怀疑态度，不敢尝试新的方法和途径，容易固守陈规和保守思维。
9. 缺乏团队意识：工作中不善于与他人合作，关系薄弱，不愿意分享和倾听他人的意见和建议。
10. 不重视问题反馈：对他人的批评和建议不予理会，没有将问题当作提升和改进的契机。
二、不担当问题整改措施：1. 树立责任感：加强对自己职责和义务的认识，明确工作目标和责任范围，不论是领导交代的还是自己虚心求助的，都要勇敢承担起。
2. 勇于面对问题：遇到困难时不逃避，勇于面对和解决问题，寻求帮助和指导，树立问题意识和解决问题的决心和勇气。
3. 主动积极：在工作中要积极主动，关注工作中的问题和不足，主动出击，积极解决困难，提出改进和创新的建议。
4. 增强执行力：在工作中要坚持完成自己承担的任务，不拖延，严格按照时间节点进行执行，增强执行力，展现出决策和执行的能力。
5. 承担责任：工作中遇到问题和困难要主动解决，不推卸责任，勇于承担起自己应有的责任和义务，让领导和同事看到你的担当。
关于某单位不作为不担当问题专项整改方案 (4)
关于某单位不作为不担当问题专项整改方案1. 背景和现状1.1 背景作为某单位的领导，我们深切意识到一些部门和人员存在不作为、不担当的问题。
这些问题包括工作态度不端正、责任心不强、推诿扯皮、拖延问题处理等。
这些问题严重影响了单位的工作效率和形象，需要采取有效措施进行整改。
1.2 现状•工作态度不端正：部分员工对工作缺乏热情和认真态度，导致工作进展缓慢，影响工作效率。
•责任心不强：部分员工对自己的职责范围不清楚，缺乏对工作的责任心和担当精神。
•推诿扯皮：部分员工在工作时，遇到问题往往选择推卸责任，互相推诿，导致问题无法及时解决。
•拖延问题处理：部分员工对工作中的问题缺乏及时处理的意识，问题堆积导致影响到工作进展。
2. 整改目标本次专项整改的目标是改善单位内部的工作氛围和提升员工的工作素质，促使员工更积极主动地履行职责，提高单位工作的效率和质量。
具体目标如下：•提高员工的工作态度和责任心，增强工作的主动性和积极性。
•建立健全问题解决机制，解决问题时能够及时、高效地处理。
•加强员工培训和学习，提升员工的专业素养和工作能力。
•树立正确的工作导向，形成良好的工作风气和团队协作精神。
3. 整改措施3.1 完善制度建设•建立健全工作责任制度，明确各部门和员工的职责和目标。
•建立问题反馈机制，鼓励员工提出问题并及时解决。
•定期组织工作评估，对不作为不担当问题进行严肃问责。
3.2 培训和学习•加强员工培训计划，提升员工的专业素养和工作能力。
•鼓励员工参加外部培训和学习课程，拓宽知识视野。
•设立学习交流平台，促进员工共同学习和交流经验。
3.3 激励和奖惩机制•建立激励机制，通过表彰先进个人和团队，激发员工的工作积极性。
•加强对不作为不担当行为的纪律处罚，明确相应的惩戒措施。
3.4 倡导正确的工作导向•加强领导班子的自律，做到言行一致，以身作则。
•开展各种形式的宣传教育活动，倡导正确的工作态度和价值观。
•加强团队协作培训，提高员工的团队合作意识和能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施
专项整治将自2017年2月下旬开始，至12月底结束。
根据方案，以下十大方面将成为本次专项整治的重点。
(一)着力解决政治意识不强、缺乏政治担当的问题。
理想信念不坚定，“四个意识”不牢固，对党不忠诚，违反政治纪律和政治规矩，口无遮拦、妄议中央;对党中央、国务院重大决策部署、重要文件会议精神和京津冀协同发展等重大国家战略贯彻执行不力，对市委、市政府的决策部署和政策措施落实不到位。
(二)着力解决纪律意识不强、好人主义盛行的问题。
不讲党性原则，奉行庸俗哲学，搞“小圈子”，当“老好人”;落实中央八项规定精神不彻底，“四风”问题屡禁不止，形式主义、官僚主义问题依然突出;全面从严治党主体责任、监督责任不落实，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，抓班子带队伍要求不严、管理不力，管辖范围内不正之风和腐败问题突出。
(三)着力解决责任意识不强、工作失职渎职的问题。
对影响本地区本系统本行业改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，贻误工作、造成损失;履行行政审批、安全生产等管理服务职能不到位，在行政执法中玩忽职守、该管不管，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害;对群体性、突发性事件处置不当，导致事态扩大和恶劣影响。
(四)着力解决服务意识不强、工作作风飘浮的问题。
宗旨意识淡漠，对群众冷暖漠不关心，对待基层和群众态度生硬、简单粗暴、推诿扯皮，难办事、不办事;不落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，人为设置障碍，变相增加环节和条件，歧视、刁难管理和服务对象;向管理和服务对象乱摊派、乱检查，索要赞助，或通过各种方式变无偿服务为有偿服务。
(五)着力解决担当意识不强、庸政懒政怠政的问题。
思想保守僵化，进取精神不强，工作标准不高;面对困难和矛盾患得患失、不敢担当、拈轻怕重、无所作为;重点工作进展缓慢、效果不明显，确定的目标任务未按要求完成，打不开工作局面甚至造成不良影响。
(六)着力解决效能意识不强、行政效率低下的问题。
行政运转流程不畅、环节交叉、程序繁琐，审核把关不严不细、大而化之，错误漏洞频出;发文照抄照搬，开会照本宣科，空话套话多，不解决问题，以文件落实文件，以会议落实会议，文山会海问题突出;调查研究不深入，情况不清、心中无数，虚报浮夸。
(七)着力解决规矩意识不强、工作纪律松弛的问题。
工作不讲原则，办事不讲程序，该请示的不请示，该报告的不报告;擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网购网聊或从事其他与工作无关的活动;领导带班值班不落实，遇有突发事件不按规定时限上报，不执行请假报备制度。
(八)着力解决为民意识不强、损害群众利益的问题。
对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题长期得不到解决或多次反复发生;
实施民心工程不用心用力，落实惠民政策不到位，在“衣食住行、业教保医”方面损害群众利益;不认真办理答复人大代表建议、政协提案和人民群众的信访投诉事项，敷衍塞责，弄虚作假。
(九)着力解决亲商意识不强、帮扶企业不实的问题。
“产业第一，企业家老大”观念不强，“双万双服”活动盯得不紧、抓得不实;干预和插手企业生产经营活动，不清不廉、吃拿卡要，以权谋私、权钱交易;制定政策缺乏连续性、稳定性，政出多门、朝令夕改;为企业服务办事“中梗阻”，设置“玻璃门”“旋转门”“弹簧门”，给企业添麻烦增负担。
(十)着力解决宣传意识不强、政务公开不够的问题。
网上发布政务信息时间晚、内容少、不更新，各类办事公开制度落实不到位，让企业和群众办事多跑路;对重大突发事件、社会热点事件等政务舆情，反应迟缓，失声缺位;社会关切事项和重大问题处理结果不透明，与媒体打交道遮遮掩掩、拖拖拉拉。
根据方案，本市将建立定期通报制度，对干部作风纪律典型问题，点名道姓通报批评。
选择一批反面典型案例，向社会公开曝光，以案明纪，扩大震慑效果，警示教育扩大干部，促进政府系统形成想干事、敢干事、会干事、不出事的浓厚氛围。