指纹考勤情况通报
关于考勤情况的通报
关于考勤情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我写信是为了通报最近的考勤情况。
作为一家规模庞大的企业，确保员工的考勤准确和及时是非常重要的。
正如大家所知，准确记录和管理员工的考勤情况，不仅能帮助企业提高工作效率和生产力，还能维护公平正义以及员工之间的信任关系。
首先，我要感谢那些一直以来都认真遵守考勤制度的员工。
你们的努力和自律为整个团队树立了良好的榜样。
你们准时打卡，按时完成工作，并且与团队和管理层保持良好的沟通和合作，这些都是成功的关键因素。
你们的言行举止表明了你们对工作和公司的忠诚度，我要诚挚地感谢你们。
然而，我很遗憾地通知大家，我们仍然存在一些员工在考勤方面存在问题。
虽然我们以往多次强调过考勤的重要性，但仍然有一些员工存在迟到、早退、旷工等现象。
我们非常失望地看到这种情况的发生。
准时上班和下班不仅仅是一种态度，更是一种责任。
它不仅影响到个人的职业形象和工作表现评价，还会对整个团队和公司的工作效率和协作产生负面影响。
如果一个员工频繁迟到或早退，就会打乱其他同事的工作计划，并增加管理层的工作压力。
同时，我也意识到，出勤问题可能会有各种各样的原因。
个别员工可能因为家庭、交通问题或其他不可预见的情况而难以及时到岗。
我们理解这些问题，并愿意与员工共同找到解决方案。
因此，本通报的目的是提醒所有员工对自己的考勤情况加以重视，并希望大家认真思考自己的行为，自觉遵守公司的考勤制度和规定。
以下是关于考勤的一些重要事项：1.准时到岗：请所有员工确保在规定的上班时间内准时到达岗位，打卡并做好工作准备。
如果由于特殊情况导致无法按时到岗，请提前向上级主管进行沟通和请假申请。
2.请假制度：请所有员工按照公司的请假制度和程序提前申请请假。
请假申请应包括请假原因、时间段和预计归来日期，并且需要经过上级主管的批准。
没有批准的请假将被视为旷工。
4.团队协作：请所有员工积极与团队成员合作，确保其他同事的工作不受自己考勤不规范的影响。
关于考勤的通报批评
关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
考勤通报范文
考勤通报范文
《考勤通报》
各位员工：
根据公司规定，为了管理和监督员工的工作时间，维护公司的正常运转和工作秩序，特制定了考勤制度。
为了让大家更加清楚考勤制度的具体内容和要求，特此发出考勤通报，望大家遵守并配合。
一、考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到、早退、旷工等行为将会影响工作和工资待遇。
二、签到方式：公司采用指纹考勤机进行签到，每个员工需按时到岗打卡，准时离岗签退。
特殊情况需提前请假，并由部门经理批准。
三、迟到早退：迟到或早退超过15分钟将按照公司规定进行扣款和记录，严重影响工作效率和工作纪律的，将会受到严肃处理。
四、旷工请假：旷工需要提前向部门经理请假，未经批准擅自离岗属于旷工行为，将会严重影响员工的工作和收入待遇。
五、通报批评：公司将定期对迟到、早退、旷工等情况进行通报和批评，对于屡教不改、严重影响工作的员工将会受到相应
的惩罚和处理。
在此提醒各位员工，遵守公司的考勤制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重和支持。
希望大家能够共同遵守，自觉维护公司的整体利益和良好的工作环境。
感谢大家的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
指纹考勤情况汇报
指纹考勤情况汇报近期公司对于员工的考勤情况进行了全面的调查与分析，其中包括了指纹考勤的使用情况。
通过对指纹考勤数据的统计和分析，我们得出了一些有关员工考勤情况的重要信息，现将情况汇报如下：首先，从整体情况来看，指纹考勤系统的使用率较高，大部分员工都能够按时进行指纹考勤打卡，确保了考勤数据的准确性和可靠性。
然而，仍然存在一小部分员工因为个人原因未能按时进行指纹考勤打卡，导致了考勤数据的不完整和不准确。
对于这一情况，我们需要进一步加强员工的考勤纪律教育，提高员工对指纹考勤系统的重视程度，确保每位员工都能够严格按时进行指纹考勤打卡。
其次，通过对指纹考勤数据的分析，我们发现了一些异常情况，如有员工出现了频繁的迟到早退现象，甚至存在一些员工出现了打卡异常的情况。
这些情况的存在严重影响了公司的正常运转和工作效率，需要引起我们的高度重视和及时处理。
针对这些异常情况，我们需要及时与相关员工进行沟通，了解其迟到早退的原因，并采取相应的措施加以解决，确保员工的工作纪律和考勤规范。
另外，指纹考勤系统的数据统计还显示了一些员工的加班情况较为突出，他们通常会在晚上的加班时间进行指纹考勤打卡。
这一情况可能意味着公司的工作量较大，员工的工作压力较大，需要我们进一步关注员工的工作情况，合理安排工作任务，避免过度加班对员工身体和心理健康造成不良影响。
最后，通过对指纹考勤数据的分析，我们还发现了一些员工的出勤率较低的情况，他们存在着频繁请假或者旷工的现象。
这些情况严重影响了公司的正常运转和工作效率，需要我们及时与相关员工进行沟通，了解其请假或旷工的原因，并采取相应的措施加以解决，确保员工的出勤率得到有效控制。
综上所述，通过对指纹考勤数据的统计和分析，我们发现了一些员工考勤情况的重要信息，需要我们进一步加强员工的考勤纪律教育，关注员工的工作情况，合理安排工作任务，确保公司的正常运转和工作效率。
希望全体员工能够共同努力，严格遵守公司的考勤规定，共同营造一个良好的工作氛围。
考勤通告怎么写（精选3篇）
考勤通告怎么写（精选3篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
关于考勤纪律的通报_通报_
关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
考勤情况督查通报
考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
指纹考勤情况通报
篇一：考勤通报
关于考勤的通报
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺失统计表》、
《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部20XX年3月14日
篇二：考勤异常情况报告
2月人员考勤异常的报告
尊敬的：
您好！
中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：
一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。
（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）
二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。
但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加(:指纹考勤情况通报)强考勤管理。
为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅！
公司名称。