中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法
移动考勤管理制度
移动考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的考勤管理、提高考勤效率，促进企业人力资源管理的科学化、规范化和信息化，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的考勤管理，在公司内的所有制度和管理规范中具有优先适用权。
第三条本制度所称的移动考勤管理是指通过移动终端设备实现员工考勤签到、签退、外勤考勤等过程。
移动终端设备包括但不限于手机、平板等智能终端设备。
第四条审批机关对移动考勤管理系统的使用要制定管理规范并进行监督。
第五条员工应当严格遵守本考勤制度，认真履行考勤签到、签退等义务，对不按规定进行签到、签退的员工进行认定，对考勤记录进行监督和检查，并采取纪律措施。
第二章考勤规范第六条员工每日上班、下班需要按照规定使用移动终端设备进行考勤签到、签退，通过公司内部指定的移动考勤管理app进行员工考勤的记录。
第七条员工外勤考勤需提前向直属领导汇报，并在完成外勤任务后通过移动终端设备进行外勤签到记录。
第八条员工应当保管好自己的移动终端设备，严禁私用移动终端设备进行考勤签到、签退。
第九条在公司规定的工作时间之外，如果有特殊情况不能按时签到或者签退，需提前向上级领导请假，并由上级领导确认。
第十条凡事假期、节假日等特殊情况的考勤管理，应当根据公司规定进行考勤登记，不得迟到、早退或旷工。
第三章考勤纪律第十一条对于不按规定进行签到、签退的员工，将按照公司规章制度进行纪律处分。
第十二条对于迟到、早退或旷工的员工，将根据公司规定进行相应的扣罚处理。
第十三条对于重复违反考勤制度多次的员工，公司将按照公司规定进行业务考核、薪酬调整或者辞退处理。
第四章考勤监督第十四条考勤管理部门将根据公司规定对员工的考勤记录进行监督和检查。
第十五条考勤管理部门对于发现违规情况的员工将向其所在部门提出纠正通知，对于严重违规情况的员工将向公司高层领导报告。
第五章考勤记录的保存第十六条公司将对员工的考勤记录进行保存，记录包括考勤签到、签退、外勤考勤等内容。
移动考勤解决方案
目录目录 (1)一、系统介绍： (2)系统功能 (2)二、系统以及设备安装、售后服务： (3)1.系统安装： (3)2.设备安装： (3)3.售后服务： (3)三、费用说明： (4)“移动考勤”资费说明： (5)四、其他说明： (6)1.使用环境说明： (6)2.平台使用说明： (6)3.终端说明： (6)4.产品说明： (6)五、费用报价： (7)1.报价方案一： (7)2.报价方案二： (7)3.报价方案三： (8)4.报价方案四： (8)5.报价方案五： (8)【附注】食堂结合考勤的参考建议 (9)一、系统介绍：移动考勤是依托与中国移动通信物联网技术，向企业提供基于互联网以及手机应用的考勤服务。
移动考勤系统由专用的移动考勤终端以及与其相关的移动考勤管理平台组成。
系统功能：1.实时从考勤终端上传出勤刷卡时间、签到状态、刷卡设备；2.可实现员工基础档案管理，班次管理，班次指定等功能；3.请假单，加班单，存休补休的统计功能功能，并通过日报月报进行体现；4.通过管理员为员工进行补卡操作，并可追踪操作痕迹；5.通过初始化设置以及后续日常操作，日报可自动汇算（汇算时间为次日零时）内容包括：签到时间、签退时间、加班时长、请假时长、核算天数等，表头可根据用户需要自行调整；6.月报依据日报自动汇算，汇算时间为企业考勤月第一日（可自定义）零时汇算过去一个月的月考勤统计报表，内容包括：应出勤时间、实际出勤时间、缺勤次数、缺勤时间、迟到次数、迟到时间等。
表头可根据用户需求自行定制；7.通过考勤制度，可根据企业用户自身情况，自行设置；8.可通过平台查看企业名下所有考勤终端的脱/联机情况，上传下发数据等；9.分权限查看自己以及下属的考勤记录，只能查看无权修改；10.所有操作（除部分批量导入以外）都会留有操作痕迹；11.所有考勤数据永久免费保存，通过平台可以直接查看两年以内的考勤数据。
超过两年的考勤数据在服务器端免费提供提取服务；12.通过平台可完全控制考勤终端（除登记指纹以外）进行操作，包括对员工的删除，员工数据，考勤数据的上传下发，设置设备管理员，设置重复刷卡确认时间等；13.食堂项目管理：通过了解贵公司需求，各个食堂需要单独设立一台终端。
移动考勤制度
移动考勤制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本移动考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如有加班需求，需提前向所在部门负责人申请，并按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需通过公司指定的移动考勤系统进行每日签到。
签到方式包括但不限于手机APP、微信小程序等，具体方式由公司技术部门提供支持并维护。
签到时应确保地理位置准确，避免因定位问题导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前通过移动考勤系统提交外出申请，并经所在部门负责人审批同意。
审批通过后，外出期间免于签到，但需在返回公司后及时补签。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内通过移动考勤系统提交忘签申请，并说明原因。
所在部门负责人审批同意后，可视为正常出勤。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括审批外出申请、忘签申请等，并对本部门员工的考勤数据进行核实。
移动打卡考勤管理制度
移动打卡考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理制度，提高考勤工作的效率和准确性，便于公司对员工的工作情况进行监督和评估，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工、实习生等所有工作人员。
第三条公司要求全体员工严格遵守本制度，并配合公司进行考勤管理和监督。
第四条公司将采用移动打卡的方式进行考勤管理，员工需要在规定的时间和地点进行打卡，通过系统记录员工的出勤情况。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工可以通过手机App或电脑端进行考勤打卡操作，确保考勤记录的准确性和及时性。
第六条公司将根据员工的考勤情况，对出勤情况不合格的员工进行相应的处理，包括扣减工资、降级、辞退等。
第七条公司将对员工的考勤情况进行定期审查和分析，发现问题及时进行整改和改进。
第八条公司将加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守考勤规定。
第二章考勤方式第九条公司将采用移动打卡的方式进行考勤管理，员工可以通过手机App进行考勤打卡，也可以通过电脑端进行考勤打卡。
第十条员工需要在规定的时间内进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退打卡等。
第十一条员工可以选择在公司指定地点进行考勤打卡，也可以在外出差办公时通过手机App进行考勤打卡。
第十二条员工需要按照公司规定的考勤时间进行打卡，迟到早退的情况需要向主管汇报和说明原因。
第十三条员工需要保证考勤打卡记录的真实性和准确性，不得弄虚作假或代打卡。
第十四条员工如有特殊情况无法按时进行打卡，需要提前向主管请假并得到批准。
第十五条员工如发现自己考勤打卡记录有误，需要及时向人力资源部门申诉并提供证据。
第十六条公司将建立考勤异常监测系统，及时发现并处理考勤异常情况。
第三章考勤管理第十七条公司的考勤管理部门将负责制定考勤规定、管理考勤系统和监督员工的考勤情况。
第十八条考勤管理部门将定期审核员工的考勤记录，发现问题及时进行处理。
第十九条考勤管理部门将建立考勤档案，保存员工的考勤记录和相关信息。
天津市上班打卡考勤制度
天津市上班打卡考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保工作效率和公平性。
所有员工应遵守公司规定的上下班时间，按时打卡，不得无故迟到、早退或旷工。
考勤制度的原则是公正、客观，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、打卡时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需在上班前5分钟内完成打卡，即最迟于9:05完成上午打卡，13:35完成午休后打卡。
3. 下班打卡应在下班时间后的5分钟内完成，即最迟于18:05完成下午打卡。
三、异常情况处理1. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应在第一时间向直属领导报告，并在事后提供相关证明，以便进行考勤记录的调整。
2. 连续三次以上未打卡且未提前报告的情况，将视为严重违反考勤制度，公司将根据情况进行相应的处罚。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
2. 外出办公或出差的员工，应事先告知领导，并由行政部门做好登记备案。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得领导的批准。
2. 加班时间应记录在考勤系统中，加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
六、考勤统计与考核1. 人力资源部负责每月的考勤数据统计工作，并对异常情况进行核实和处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
2. 对于本制度中未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。
天津考勤制度
天津考勤制度我们需要明确考勤制度的目的。
一个良好的考勤制度能够确保员工的出勤率，提高工作效率，同时为人力资源管理提供准确的数据支持。
在天津，考勤制度通常包括以下几个方面：1. 工作时间规定：根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定合理的上下班时间。
例如，早上9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。
2. 打卡规则：员工应在规定的时间内打卡，以证明其按时出勤。
对于迟到或早退的情况，应有明确的记录和相应的处罚措施。
3. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，员工可以电话通知后补交请假条。
4. 加班管理：对于需要加班的情况，公司应根据劳动法规定支付加班费或安排调休。
加班申请需经过部门主管批准，并做好加班记录。
5. 出差规定：出差员工应按照公司规定报销交通、住宿等费用，并在出差期间保持通讯畅通，以便随时联系。
6. 考勤异常处理：对于因故未能打卡的员工，应及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。
7. 奖惩机制：对于遵守考勤制度的员工，可以给予表扬或奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，应依据公司规章制度进行处罚。
8. 特殊情况应对：如遇极端天气或其他不可抗力因素导致无法正常上班，公司应根据实际情况灵活调整考勤要求。
在实施考勤制度时，天津的企业还应注意以下几点：- 公平性：确保所有员工都能在同等条件下接受考勤管理，避免出现特权现象。
- 灵活性：在特殊情况下，适当调整考勤规则，以适应企业和员工的实际需要。
- 透明性：考勤数据应公开透明，员工有权了解自己的考勤记录。
移动营业厅考勤制度
移动营业厅考勤制度1. 背景和目的移动营业厅作为一个重要的服务场所，需要监管员工的考勤情况，以保持工作的正常进行和员工的工作纪律。
本文档旨在规范移动营业厅的考勤制度，确保员工的准时到岗和工作时间的合理安排，提高工作效率和服务质量。
2. 考勤规定2.1 上班时间和签到1.上班时间为每天早上9:00开始，员工需要在上班前15分钟到岗，并在规定的签到处进行签到。
2.签到方式包括人脸识别系统和指纹识别系统。
员工需要准确地按照系统指示进行签到，确保签到过程的准确性和安全性。
3.如果员工因特殊情况无法准时到岗，需要提前向直接上级请假，并经过上级批准。
2.2 下班时间和签退1.下班时间为每天下午6:00，员工需要在下班后15分钟内完成签退，并离开工作岗位。
2.签退方式与签到方式相同，员工需要准确地按照系统指示进行签退。
3.所有员工需要确保在规定时间内签退，无特殊情况不得迟到或早退。
2.3 加班和调休1.如果员工需要加班，必须提前向直接上级申请，并经过上级批准。
2.加班时间需要在考勤系统中记录，以便计算加班工资或提供相应的调休。
3.调休时间需要提前与直接上级协商，按照公司规定进行调休安排。
2.4 休假和请假1.员工需要按照公司规定的休假制度休假，并提前向直接上级请假，并经过上级批准。
2.请假需要在考勤系统中记录，以便计算请假天数和调整工资。
3.员工应严格按照请假期间的安排进行休假，并及时报告任何延期或变动的情况。
3. 考勤管理3.1 考勤记录1.所有员工的考勤记录将通过考勤系统自动生成，包括签到、签退、加班、调休、休假和请假等信息。
2.员工可以通过个人考勤账号查看自己的考勤记录，包括考勤时间、加班时间和假期信息。
3.2 考勤统计和分析1.考勤部门将定期进行考勤统计和分析，包括迟到、早退、请假和加班等情况的统计分析。
2.考勤统计和分析的结果将用于评估员工的工作表现，为奖惩和绩效评估提供依据。
3.3 考勤异常处理1.对于考勤异常情况，包括未签到、未签退、迟到、早退等，考勤部门将进行及时处理和跟进，并记录相关的处罚和警告。
移动分公司考勤管理制度
*移动分公司考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、时间1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行上午8:30 ――12:00下午15:00――18:302、保洁员：7：30二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工；早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。
脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。
睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；工伤假：按国家相关法律法规执行。
丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。
四、批假权限1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部管理员通过OA报分公司处备案。
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。
六、外出1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。
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中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工第二条请假类别（一）公假1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。
（1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。
（2）有不满1周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间。
哺乳时间一般为每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（3）14岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病，持传染病医院的诊断证明或市级专科医院证明经领导批准，可给员工（1—5天）护理假。
夫妻双方均为公司员工只能一方请假，配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。
（4）市区规划、平房改造等根据当地主管部门（区、街以上）开据的证明，确属本人搬家（父母、岳父母、公婆除外），视单位工作情况，可给予3天以内的搬迁假。
（5）煤气、暖气施工试气时，凭证明可给予1.5天以内的假期。
2、公假期间工资、奖金照发。
（二）调遣假1、员工异地调动，起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。
2、调遣假期限（1）有家属随同迁移的，以不超过6天为限。
（2）没有家属随同迁移的，以不超过3天为限。
（3）员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给，但前后合计仍以不超过6天为限。
（4）赴调途中所需行程时间，按实际需要另行核给。
3、调遣假期间工资、奖金照发。
（三）婚假1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。
2、员工做婚前医疗检查，给予婚检假（一般为1天）。
3、婚假期限一般为3天。
初婚时，女员工23周岁者，男员工25周岁及以上者属于晚婚，增加婚假7天，共为10天。
4、员工结婚配偶在外地者，可根据路途往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。
但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的，不给路程假。
5、婚假遇公休日及法定假日顺延。
6、婚假期间工资、奖金照发。
（四）丧假1、员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准可给予丧假。
2、丧假期限最多不超过3天。
超过部分按事假处理（执行事假请假制度和待遇）。
3、员工需要到外地料理丧事的，可根据往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。
4、丧假期间遇公休日及法定假日顺延。
5、丧假期间工资、奖金照发。
（五）产假1、女员工生育或孕期小产，给予产假。
2、产假期限：顺产90天；难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、24周岁以后（含24周岁）生育第一胎为晚育，顺产产假120天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、女员工怀孕流产时（含人工流产）根据医院证明按下列规定核给产假：（1）怀孕3个月以下的，产假15天；（2）怀孕在3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；（3）怀孕在4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；（4）怀孕在7个月以上的，按正常产假处理。
5、女员工非法生育时，不能享受生育待遇，缺勤按事假处理。
6、女员工因病休假在医疗期内生育时，可以享受产假工资待遇，产假期满仍继续休病假时，产前与产后病假时间应合并计算医疗期。
7、女员工按计划生育怀孕，经医生开据证明需要保胎休息应按照病假待遇办理，产假期满后仍病休的产前与产后病假时间合并计算，但不能超过规定的医疗期。
8、员工计划生育做绝育手术、上环、取环或因以上措施失败，做人工流产，员工需持医院出具相关证明方可休假。
9、怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，每班安排工间休息1小时。
10、怀孕的女员工按医务部门要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，可在当班时间内进行产前检查。
11、男员工配偶生育时，公司给予护理假，护理假一般为2天。
属于晚育（晚育指已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女）的护理假为7天。
护理假连续计算。
12、女员工休产假期间公休日及法定假日连续计算。
13、产假期间工资按国家相关规定执行。
14、凡符合8—11项规定的员工休假比照公假处理，工资、奖金照发。
（六）年休假1、员工按工作年限，分别享受下列带薪年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、法定假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假。
5、参加公司统一组织疗休的员工，按实际疗休天数抵扣年休假。
6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
7、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8、年休假期间工资、奖金照发。
（七）探亲假1、在本企业工作满1年的公司员工，与配偶远居两地，而又不能在公休日团聚；或者与父母远居两地，又不能在公休日团聚的享受探亲假。
2、探亲对象为配偶与父母（包括自幼抚养其长大的抚养人，不包括岳父母、公婆）。
3、探亲假期（1）探望配偶的，每年1次（限一方），假期为30天，按财务部相关规定报销车船费。
（2）未婚员工探望父母，每年1次，假期为20天，两年探亲一次的，假期为45天，按财务部相关规定报销车船费。
（3）已婚员工探望父母，每4年1次，假期为20天（4年中任何1年均可）。
按财务部相关规定报销车船费。
（4）路程假按实际情况核定。
（5）探亲假期间公休日及法定假日连续计算。
4、工作不满一年的新员工不享受探亲假待遇；女员工到配偶工作地点生育，享受休产假规定，超过产假以后，与配偶团聚30天以上不再享受当年探亲待遇；员工父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退职、退养人员不享受探亲假待遇。
5、探亲假期间和路程假期间工资照发，奖金停发。
（八）工伤假员工因工负伤不能工作，需要休养时，按《工伤保险条例》执行。
（九）事假1、员工有事必须本人亲自处理，可根据具体情况及实际需要核给事假，最长可核准3个月事假，事假期间工资、奖金停发。
2、零星事假在1个月内累计计算，满1个工作日的扣发工资，不满1个工作日的不扣发工资，不跨月累计。
当月事假累计超过3天，奖金停发。
3、如果事假休满，公司未批准续假的，经督促仍不回公司上班的按旷工处理。
4、事假期间应扣除法定假日，事假不满5天且公休日在前或在后不连续计算，公休日在事假当中，应连续计算。
（十）旷工1、员工无故迟到、擅自离开工作岗位或请假未得到单位领导、人力资源部批准，擅自不来上班的视为旷工。
2、员工出现旷工现象，1天以内（含1天）扣半月工资，奖金停发；1天以上扣当月全部工资，奖金停发。
3、连续旷工时间超过15天，一年内累计超过30天，公司给予除名处理。
（十一）病假1、员工本人因病或非因工负伤，请病假在1天以上（含1天），必须持社保指定医院诊断证明原件（证明其不能工作需要休息）、当天的病历、处方、交费单据复印件（保胎或产前请病假的孕产妇只需医院诊断证明即可），给予病假。
2、病假审批（1）员工请病假在2天以下的，由相关主管审批、签字。
考勤管理人员留存相关请假材料备查。
（2）员工请病假在2天以上（含2天）5天以下的，由单位主管领导审批、签字，考勤管理人员留存相关请假材料备查。
（3）员工请病假在5天以上的，将相关证明交单位考勤管理人员，单位以部门函的形式上报人力资源部审批并将病假所需证明材料和《请假申请表》上交到人力资源部。
单位领导必须在《请假申请表》意见栏中填写意见。
3、病假期间遇公休日及法定假日连续计算。
4、病假期间工资（1）工龄不满2年者，按本人工资60%核发；已满2年不满4年者，按本人工资70%核发；已满4年不满6年者，按本人工资80%核发；已满6年不满8年者，按本人工资90%核发；已满8及8年以上者，按本人工资100%核发。
（2）病假期间工资最低不低于当地最低工资标准的80%。
（3）经领导批准的零星病假，在1个月内累计计算。
满1个工作日的按规定扣发病假工资，不满1个工作日的不扣发病假工资，不跨月累计。
当月病假累计超过3天，奖金停发。
第三条员工患病或非因工负伤医疗期规定（一）医疗期，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（三）医疗期的计算1、医疗期的起始时间从员工与公司签订劳动合同后，病休之日起计算。
2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、病休期间公休日和法定假日连续计算。
（四）医疗期待遇1、医疗期内一律按病假对待，按病假相关规定执行。
2、医疗期计算工龄。
（五）医疗期延长医疗期的延长，是指不同档次医疗期每一周期的延续，具体延长期限根据本人病情和公司用人实际情况，经公司劳动鉴定委员会研究确认可适当延长医疗期。
患有癌症等难以治疗的疾病以致丧失劳动能力的员工，医疗期可适当延长。
（六）延长医疗期的待遇1、延长医疗期内工资按本人工资的60%--90%标准核发。
2、延长医疗期内的工资最低不低于当地最低工资标准的80%。
（七）员工在医疗期内不能从事有报酬的职业（八）医疗期满的处理1、医疗期满，单位应及时通知员工回公司上班，如不能上班按国家相关管理规定处理。
2、休医疗期6个月的，复工人员要试用1—3个月，如果不能胜任本岗工作，由人力资源部重新安排工作岗位，另签订劳动合同。
3、复工和试工规定（1）因病连续休假在4个月以上的（医疗期3个月的不在此范围内），经治疗医院诊断，证明病已痊愈，经基层单位领导批准方可恢复工作并需要进行试工，没有基层单位领导批准不能试工。