职工安全技术培训制度.docx
职工安全技术培训制度(5篇)
职工安全技术培训制度一、从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并需考试合格，取得“安全工作资格证书”。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
二、对从事井下工作人员的安全技术培训时间，规定如下：1、矿长，主管安全、生产、机电、基建的副矿长，矿总工程师和副总工程师，工程师、技术员、矿安全监察处(站)长等，培训时间不少于____个月；2、正副区(科)长、队长、班组长、矿山救护和安全检查专职人员，培训时间不少于____个月；3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查(监测)、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于____个月；4、新进矿的井下工人培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。
新工人培训考试合格后，在有经验的工人带领下工作____个月，经考核合格，方可独立作业；5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员，都必须重新进行安全技术培训；6、每隔____年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于____天。
三、职工的安全技术培训，应包括下列主要内容：1、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等；2、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法；3、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法；4、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。
职工安全技术培训制度（2）是指企业为了保障职工的身体健康和工作安全，在员工入职或职业生涯中，进行相关安全技术培训的制度。
以下是职工安全技术培训制度的一般内容：1. 培训目的：明确培训的目的和意义，包括提高职工安全意识、减少事故发生、降低工伤风险等。
2. 培训计划：制定包括培训内容、时间安排、培训人员等的培训计划，根据职工的需要和实际情况进行合理安排。
职工安全培训制度（三篇）
职工安全培训制度一、制度概述职工安全培训制度是为了保护职工的人身安全和健康，提高职工安全意识和应急处理能力，确保公司生产和经营活动的顺利进行而制定的。
二、培训内容1. 安全理念和意识培训a. 安全生产的重要性和必要性b. 安全责任和义务c. 安全管理制度和操作规程d. 安全隐患的识别和排除e. 事故案例分析和教训总结2. 职业卫生知识培训a. 职业危害的概念和分类b. 职业病的防治措施c. 职业健康监护和个人防护设施的使用方法3. 灭火和逃生培训a. 火灾的危害和防范措施b. 灭火器使用方法和技巧c. 灾害逃生和自救技能d. 职工应急疏散演练4. 机械设备操作和安全培训a. 设备操作规程和操作技巧b. 设备的安全使用和维护c. 设备故障处理和应急措施5. 特种作业人员培训a. 高空作业人员的安全操作和防护措施b. 焊接工人的焊接操作和防护措施c. 吊装作业人员的吊装操作和安全措施d. 储罐操作人员的安全操作和防护措施三、培训对象和周期1. 全体在职员工必须参加安全培训，新进员工入职时需进行基础安全培训。
2. 定期开展安全培训，培训周期为一年一次，不得低于8小时。
3. 入职培训和年度培训可以结合进行，但培训内容应全面覆盖。
四、培训形式1. 线下培训：安排专业人员进行面对面的讲解和演示，结合实际操作进行培训。
2. 线上培训：通过互联网等方式进行网络培训，提供在线学习材料和考试，确保培训效果。
3. 实地考察：安排职工参观学习先进安全生产企业，以丰富学习内容和提高实践能力。
五、培训考核1. 培训结束后，进行培训考核，要求职工达到培训目标。
2. 培训成绩作为职工绩效考核的一部分。
六、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每一次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、培训人员、培训内容等。
2. 培训档案：建立职工安全培训档案，包括培训记录、培训材料、培训考核成绩等。
七、违纪处罚和奖励1. 对不配合培训或不及时参加培训的职工，视情节轻重，可给予扣减奖金、降级、警告等处罚。
职工安全培训制度-范文
职工安全培训制度
为了进一步提高职工的安全意识，提升安全技能，掌握安全操作规程，增强职工的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制订安全教育培训制度：
第一条、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第二条、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时。
（二）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工等）在通过专业术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训。
（五）采用新工艺、新设备、新材料时，公司要组织制订新的安全措施、新的安全操作规程和新的岗位安全知识教育。
（六）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时（七）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。
（八）公司新进场的职工，必须接受公司安全培训教育，方能上岗。
第三条、实行安全培训教育登记制度。
公司建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在车间操作现场从事作业或者管理活动。
对员工安全教育培训制度范本（三篇）
对员工安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保员工的身体健康和人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司将组织并开展各类安全教育培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急预案演练等。
第四条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况，并用于评选优秀员工和进行岗位培训。
第五条本制度的解释权属于公司。
第二章安全教育培训内容第六条安全知识培训（一）公司将定期组织员工进行安全知识培训，内容包括但不限于以下方面：消防知识、安全生产知识、应急救援知识等。
（二）公司将根据不同部门和岗位的特点，制定相应的安全知识培训计划，并由专业人员进行讲解。
（三）公司将利用多种培训方式，如讲座、培训班、在线学习等，进行安全知识的传授。
第七条应急预案培训（一）公司将根据公司实际情况制定应急预案，并进行培训。
（二）公司将定期组织员工进行应急预案培训，包括应急预案的内容、应急流程、应急设施的使用等。
（三）公司将定期组织应急演练，以检验员工的应急反应能力和应对能力。
第八条安全意识培养（一）公司将通过各种途径宣传安全意识，包括但不限于海报、通知、宣传册等。
（二）公司将建立安全奖励制度，鼓励员工发现和报告安全隐患，积极参与安全管理工作。
（三）公司将定期组织员工进行安全知识竞赛、讲座等活动，提高员工的安全意识和责任感。
第三章安全教育培训组织与实施第九条公司将配备专业的安全教育培训人员，负责组织和实施安全教育培训工作。
第十条公司将根据安全教育培训计划，提前通知员工参加培训，并确保员工能够按时参加。
第十一条公司将安排专门场地和设备进行安全教育培训，并保证培训环境的安全和卫生。
第十二条公司将对参加安全教育培训的员工进行考核，通过考核的员工将获得相应的培训证书。
第十三条公司将根据员工的实际需求，提供安全教育培训的补充和加强，以满足员工的个性化培训需求。
职工安全培训管理制度(含考核细则)
职工安全培训管理制度(含考核细则).doc职工安全培训管理制度（含考核细则）一、总则1.1 目的为提高职工安全意识，确保生产安全，特制定本安全培训管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
1.3 原则安全培训应遵循以下原则：预防为主，教育为辅。
定期培训与不定期培训相结合。
理论与实践相结合。
二、组织机构2.1 安全培训领导小组成立由总经理任组长，安全管理部门负责人、人力资源部门负责人参与的安全培训领导小组。
2.2 安全培训执行小组由安全管理部门牵头，相关部门配合，负责培训计划的制定、实施和监督。
三、培训内容3.1 新员工入职培训包括公司安全文化、安全操作规程、紧急情况处理等。
3.2 定期培训每季度至少进行一次，内容包括最新的安全法规、安全技术、事故案例分析等。
3.3 特殊岗位培训针对特殊岗位的职工，进行专业技能和安全操作的培训。
3.4 应急演练每年至少组织一次应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
四、培训方式4.1 集中授课由内部或外部专业讲师进行集中授课。
4.2 在线学习利用在线学习平台，提供视频教程、模拟测试等。
4.3 实操演练在实际操作环境中进行演练，提高职工的实际操作能力。
五、考核细则5.1 考核内容考核内容包括安全知识掌握情况、安全操作技能、安全意识等。
5.2 考核方式书面考试：对安全知识进行书面测试。
实操考核：对安全操作技能进行现场考核。
安全意识评估：通过问卷调查、访谈等方式进行。
5.3 考核标准书面考试：满分100分，80分及以上为合格。
实操考核：根据操作规范和熟练程度评定等级。
安全意识评估：综合评价职工的安全意识和行为。
5.4 考核结果合格：继续参与后续培训和工作。
不合格：需参加补训，直至考核合格。
六、激励与惩罚6.1 激励措施对安全培训表现优秀者给予表彰和奖励。
6.2 惩罚措施对不参加培训或考核不合格者，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
职工安全技术培训制度
职工安全技术培训制度1.前言：2.培训目的：提高职工的安全意识和技术水平，增强职工的安全防范意识，提高职工的安全责任感和风险控制能力，确保企业安全生产。
3.培训内容：(1)安全理论知识：-安全法规、规章制度与安全责任-安全管理制度和流程-事故案例分析与防范措施(2)安全操作技能：-安全用电知识和操作技能-安全生产设备的操作与维护-危险物品的安全储存与运输技能(3)应急救援技能：-火灾的扑救与逃生技能-水电气类事故的救援技能-伤员急救与心肺复苏技能4.培训方式：在企业内设置安全专题培训场所，由安全管理部门负责组织安排培训课程和培训时间，通过讲解、实践和讨论等形式进行培训。
(2)线上培训：通过企业内部网络平台或在线教育平台提供安全技术培训的学习资料和视频讲座，在规定时间内完成培训课程学习和在线测试。
(3)外部培训：根据不同岗位的工作特点和需求，组织职工进行外部培训，由专业的培训机构进行安全技术培训，并通过资质认定。
5.培训记录与考核：(1)培训记录：企业安全管理部门建立职工安全技术培训档案，记录职工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式和培训成绩等。
(2)考核评估：每年进行一次安全技术培训考核，包括理论考核和实操考核，通过考核评估，评选出优秀职工，并进行相应激励措施。
6.培训效果评估：企业安全管理部门定期对职工进行安全技术培训效果评估，包括职工的安全知识掌握程度、技能运用情况、安全意识和责任感的改善等方面进行评估，以及对培训方案的改进和完善。
7.制度遵守与违反处罚：全体职工应严格遵守安全培训制度，按时参加培训，积极学习，并将所学应用到日常工作中，提高自身安全防范能力。
(2)违反处罚：对拒绝参加培训或未达到培训要求的职工，将给予相应纪律处分，包括扣减奖金、记过、记大过等不同程度的处罚。
8.后续跟踪与完善：企业安全管理部门应建立健全职工安全技术培训跟踪制度，对培训后的职工进行持续教育和跟踪培训，及时了解职工的需求和反馈，不断完善培训制度和内容。
职工安全技术培训制度范本
职工安全技术培训制度范本一、培训目的与重要性职工的安全是企业可持续发展的基础和前提，安全技术培训是确保职工安全的重要环节。
本制度的目的是为了提升职工对安全技术的认知和掌握，加强职工的安全意识和技能，保障职工的人身安全和生命安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法等相关的法律法规和政策法规进行培训，使职工熟悉和掌握相关的安全法律法规。
2. 安全操作规程和操作技能：根据不同岗位的特点和职责，进行相应的安全操作规程和操作技能培训，使职工能够熟练掌握并合理运用相关的安全操作规程和技术。
3. 危险源识别和防范：通过对公司存在的危险源进行识别和评估，进行相应的危险源防范和控制措施的培训，确保职工能够及时识别和防范潜在的危险源。
4. 应急救援知识和技能：培训职工应急救援知识和技能，使职工在危险情况下能够正确、迅速地做出反应，并进行相应的应急救援措施，保障自身的人身安全和生命安全。
5. 安全设备使用和维护：培训职工安全设备的正确使用方法和日常维护保养，确保安全设备的功能正常，提高安全设备的使用效果。
三、培训形式及周期1. 培训形式：培训采用面对面教学、讲解结合模拟演练的方式进行。
2. 培训周期：根据不同岗位和工种的需要，制定相应的培训周期。
一般情况下，每年至少进行一次安全技术培训。
四、培训责任与安排1. 培训机构：公司设立专门的安全培训部门，并安排专职人员负责培训工作。
2. 培训计划与安排：培训部门负责制定年度的安全技术培训计划，并安排培训时间和地点。
3. 培训讲师与辅导员的选拔与培训：培训部门负责选拔和培训讲师与辅导员，确保他们具有相关的安全技术知识和教学经验。
4. 培训材料和设施的准备：培训部门负责准备相关的培训材料和设施，确保培训的顺利进行。
五、培训评估与考核1. 培训效果评估：培训结束后，通过问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解职工对培训内容和形式的满意程度，为改进培训提供依据。
职工安全培训管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司职工安全教育培训工作，提高职工安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体职工，包括新员工、转岗员工、特殊工种员工等。
第三条安全教育培训工作由公司人力资源部负责组织实施，各部门配合完成。
第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容主要包括：1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全生产基本知识、技能；3. 公司安全生产规章制度及操作规程；4. 安全事故案例分析及预防措施；5. 特殊工种安全操作规程及注意事项；6. 应急救援知识及技能；7. 心理健康及职业道德教育。
第五条根据不同岗位和工种的特点，有针对性地制定培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
第三章安全教育培训方式第六条安全教育培训方式包括：1. 集中培训：举办各类安全培训班，邀请专家授课；2. 现场培训：在车间、施工现场等实际工作场所进行安全操作演示；3. 案例分析：组织学习安全事故案例，提高职工的安全意识；4. 比赛竞赛：举办安全知识竞赛、技能比武等活动，激发职工学习安全知识的积极性；5. 媒体宣传：利用公司内部刊物、网络平台等媒体进行安全宣传教育。
第四章安全教育培训时间及要求第七条安全教育培训时间：1. 新员工入职培训：不少于40学时；2. 转岗员工培训：不少于20学时；3. 特殊工种员工培训：不少于40学时；4. 全员安全教育：每年不少于20学时。
第八条安全教育培训要求：1. 参训人员应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论；2. 参训人员需通过考核，取得培训合格证书；3. 各部门应做好培训记录，并定期向上级部门报告培训情况。
第五章安全教育培训考核第九条安全教育培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。
第十条理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察参训人员对安全知识的掌握程度。
第十一条实际操作考核：针对不同工种，进行实际操作考核，检验参训人员的安全操作技能。
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一、从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并需考试合格，取得“安全工作资格证书”。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
二、对从事井下工作人员的安全技术培训时间，规定如下：
1、矿长，主管安全、生产、机电、基建的副矿长，矿总工程师和副总工程师，工程师、技术员、矿安全监察处（站）长等，培训时间不少于1个月；
2、正副区（科）长、队长、班组长、矿山救护和安全检查专职人员，培训时间不少于1.5个月；
3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查（监测）、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于1个月；
4、新进矿的井下工人培训时间不少于2个月（包括至少20小时的急救知识教育和井下参观、现场实习）。
新工人培训考试合格后，在有经验的工人带领下工作4个月，经考核合格，方可独立作业；
5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员，都必须重新进行安全技术培训；
6、每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。
三、职工的安全技术培训，应包括下列主要内容：
1、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等；
2、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法；
3、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。