责任心与敬业精神

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责任心和敬业精神

责任心和敬业精神

责任心和敬业精神责任心和敬业精神是成功的关键品质之一。

无论是个人发展还是组织发展,都需要有责任心和敬业精神的人才去推动。

责任心意味着承担责任、尽职尽责,而敬业精神则体现了对工作充满热情和投入的态度。

本文将从不同的角度探讨责任心和敬业精神的重要性以及如何培养和提升这两种品质。

责任心是一种内在的素质,它涵盖了对自己、他人和工作负责的态度。

首先,责任心使人能够主动承担责任。

在面对困难和挑战时,一个有责任心的人会主动寻找解决问题的方法,而不是逃避责任。

其次,责任心使人能够尽职尽责。

无论是个人事务还是工作任务,都需要有人保持专注和坚持。

责任心能够让人确保任务得到恰当地执行,不懈怠。

最后,责任心也意味着对他人负责。

一个有责任心的人会尊重他人的权益和需求,积极关心和帮助他人,创造和谐的人际关系。

敬业精神是对工作积极投入的态度和行为方式。

首先,敬业精神体现在专业素养方面。

一个敬业的人会不断学习和提升自己的专业知识和技能,以适应工作的变化和发展。

他们会主动参加培训和进修课程,并与同行交流经验,不断完善自己。

其次,敬业精神意味着保持高度的自我要求。

一个敬业的人会对自己的工作质量和效率有高度的要求,追求卓越。

他们会主动寻求反馈和改进,不断提升自己的工作表现。

最后,敬业精神还体现在对工作的热情和投入。

一个敬业的人会对工作充满激情,积极面对困难和挑战,以积极的态度克服困难,实现工作目标。

那么,如何培养和提升责任心和敬业精神呢?首先,个人需要明确自己的职责和角色。

只有明确了自己应该承担的责任,才能更好地发挥个人的能力和作用。

其次,个人应该持续学习和提升自己的专业知识和技能。

通过参加培训、阅读相关书籍和学术文章等方式,不断充实自己的知识储备。

同时,个人也应该积极参与项目和团队活动,锻炼自己的协作和沟通能力。

此外,个人应该树立正确的工作态度和价值观。

对于工作中的挑战和困难,需要持积极乐观的态度去面对。

坚守正直、诚实守信的工作原则,树立良好的职业道德。

职场人际关系中的敬业精神与责任心

职场人际关系中的敬业精神与责任心

职场人际关系中的敬业精神与责任心在职场中,敬业精神与责任心是每个职场人士必备的品质。

它们不仅关乎个人的职业发展和成功,也对组织的效益和团队的合作有着重要的影响。

本文将探讨敬业精神与责任心在职场人际关系中的作用,并分享实践中培养和展现这两种品质的方法。

一、敬业精神敬业精神体现了一个人对所从事工作的热情和专注程度。

在职场人际关系中,敬业精神不仅可以提升个人的竞争力,还能够促进良好的合作氛围。

要展现敬业精神,以下几点是至关重要的。

1.专业知识与技能作为职场人士,要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

只有具备了这些基础,才能更好地完成工作,并获得他人认可。

通过参加培训课程、阅读专业书籍、与行业专家交流等方式,不断补充和更新自己的知识。

2.积极主动敬业精神要求我们积极主动地投入工作,热衷于解决问题和面对挑战。

我们应该主动寻找工作机会,积极提出改进和创新的建议,展示自己的工作能力和责任心。

同时,在工作中要主动与同事进行沟通和合作,促进信息流通和团队合作。

3.注重细节工作中的细节决定了整体的质量和效果。

一个敬业的职场人士应该对细节保持敏感,并专注于提供高质量的细致工作。

注意细节不仅有助于提高工作的准确性和经济效益,还能够展现出自己对工作的专注程度和对组织的尊重。

二、责任心责任心是指一个人对自己的工作和职责承担的责任感。

一个有责任心的人不仅会关注自己的个人目标和成就,更会将整个团队的利益和共同目标放在首位。

在职场人际关系中,责任心的表现可以体现在以下几个方面。

1.承诺和信守一个有责任心的职场人士会对自己所承诺的事情负责,并始终信守承诺。

无论是向上级作出的承诺,还是与同事之间的约定,都应该严守承诺,尽力完成任务。

这样不仅可以展示出自己的可信度和可靠性,还能够树立良好的职业形象。

2.集体利益优先责任心要求我们将个人的利益置于集体利益之上。

在工作中,我们需要积极参与团队合作,为实现整个团队的目标而努力。

这意味着我们要主动承担起自己的责任,并愿意帮助他人解决问题。

职业需要怎样的精神

职业需要怎样的精神

职业需要怎样的精神职业需要怎样的精神职业是人们为了生计而从事的工作,它不仅关系到个人的收入和生活水平,也关系到整个社会的繁荣和发展。

在职场上,不同的职业需要不同的专业技能和知识,但更重要的是职业需要怎样的精神。

想要在职场上获得成功,除了技能和知识,更需要具备一些特定的职业精神。

1. 敬业精神敬业精神是指对工作充满热情、认真负责,不断努力地提高自己的业务水平。

敬业的人会对自己的工作投入大量的时间和精力,不放过任何一个提升自己的机会。

他们不会轻易放弃,即使在遇到困难或挑战时,也会用积极的态度去面对和解决。

2. 创新精神创新精神是指在职业中持续不断地提供新想法和方案。

创新精神是积极主动的,它可以推动工作和组织的发展。

在当前快速变革的市场环境中,创新精神显得尤为重要。

创新可以帮助企业在激烈的竞争中保持竞争优势,创新也可以帮助个人获取更多的发展机会。

3. 团队合作精神团队合作精神是指愿意合作,支持和帮助同事,能够与他人协同工作,一起完成任务。

在职场上,一个人的能力虽重要,但团队的合作精神同样不可或缺。

团队合作能够促进良好的工作氛围,共同实现组织的目标。

而一个能够合作的人不仅能够拥有好的工作经验,同时也会在职场上获得更多的信任和好评。

4. 责任心责任心是指对工作的负责程度。

人们在职场上能得到尊重,很大程度上取决于他们对工作的认真程度。

具备责任心的人,会对工作有耐心和细心,不把时间挥霍在无意义的事情上。

他们乐于尽力而为,因为他们知道自己的行为反映了他们对于自己工作以及公司的态度。

5. 持久耐力职场上充满竞争和挑战,能否取得成功很大程度上取决于一个人的持久耐力。

不少人在面对工作难题时会感到沮丧和放弃,但一个具有持久耐力的人会不断通过不断的努力去克服困难。

在职场上,一个能够持久耐力的人也更容易得到同事及上司的认可和支持。

总之,职业需要具备的精神是多样的,包括敬业,创新,团队合作,责任心和持久耐力。

无论是现今的创业新贵,还是职场老将,都应该拥有这些精神,才能支持繁荣发展及长期成功的职业生涯。

整改措施树立正确的工作态度提高敬业精神与责任心

整改措施树立正确的工作态度提高敬业精神与责任心

整改措施树立正确的工作态度提高敬业精神与责任心在现代社会中,工作态度是每个职场人士必须具备的基本素质之一。

无论是在任何行业,正确的工作态度对个人职业发展和组织的成功都至关重要。

然而,时常我们会发现一些员工存在着工作态度不端正、缺乏敬业精神和责任心的问题。

针对这一现象,我们必须采取适当的整改措施,以树立正确的工作态度并提高敬业精神与责任心。

本文将从以下几个方面进行论述。

第一,引导员工树立正确的心态。

正确的心态是正确工作态度的基础。

作为管理者,我们应该通过正确的引导和有效的沟通,帮助员工树立积极乐观的心态。

鼓励员工了解自身职责的重要性,让他们明白自己的工作与整个组织的目标存在着紧密的联系。

只有当员工意识到自己的工作对于整体的运行和成功起到了至关重要的作用时,他们才会更加珍惜和重视自己的职责,从而形成正确的工作态度。

第二,建立有效的奖惩机制。

对于员工的工作态度,我们需要明确奖励和惩罚的准则。

通过建立有效的奖惩机制,将正确的工作态度与个人的考核和激励相结合。

当员工表现出积极的工作态度,并展现出较高的敬业精神和责任心时,应当给予适当的表扬和奖励。

这样可以激励员工更好地工作,同时也树立了正向的工作氛围。

对于那些缺乏正确工作态度的员工,我们应采取相应的惩罚措施,以促使其改正错误,并从根本上引导其形成正确的工作态度。

第三,提供持续的培训和发展机会。

敬业精神和责任心往往与个人的职业素养和综合能力息息相关。

作为管理者,我们应该关注员工的职业发展,并为他们提供持续的培训和发展机会。

这不仅有助于提高员工的工作能力,还能够增强他们的自信心和责任感。

通过培训,员工可以更好地理解岗位要求,提升自身的专业技能,从而更好地履行工作职责。

同时,在发展机会方面,我们也应当关注员工的个人意愿和兴趣,为其提供更多的挑战和晋升机会,从而进一步激发他们的敬业精神与责任心。

第四,营造和谐的工作环境。

工作环境对于员工的工作态度起到了重要的影响。

以高度责任心和敬业精神为指引,成就化工优秀员工

以高度责任心和敬业精神为指引,成就化工优秀员工

以高度责任心和敬业精神为指引,成就化工优秀员工
2023年,作为化工行业的一员,我们深受责任和使命感的驱动,始终坚持高度责任心和敬业精神,成就了许多优秀的员工,为化工行业的发展作出了巨大的贡献。

高度责任心是我们成就员工的重要指引。

化工行业在生产过程中存在着许多隐患和风险,一旦出现问题往往会导致严重的后果。

因此,高度责任心是我们必须具备的品质之一,只有把责任当做自己的事来看待,才能够真正做好每一个细节,确保生产安全和产品质量。

在2023年,我们将更加注重培养员工的高度责任心,通过制定更加严格的安全标准和流程,确保每一个员工都能够深刻认识到自己肩负的责任和使命。

同时,我们也将继续加强员工的培训和知识普及,提高员工的安全意识和风险防范能力,保障员工和客户的安全。

敬业精神也是成就优秀员工的另一个重要指引。

作为化工行业的从业人员,我们必须具备良好的工作态度和职业精神,付出更多的努力和汗水,才能够胜任我们的工作,发挥我们的专业水平和价值。

在2023年,我们将在企业文化和制度上不断强调敬业精神,通过各种激励和表彰方式,激发员工的积极性和主动性,让他们充分认识到自己的职业责任和重要性,并且不断提高工作效率和专业技能。

此外,我们还将积极推广公益活动和社会责任,让员工能够参与到社区建设中,传递企业正能量,展现化工人的担当与责任。

通过这些努力,我们相信将会有更多的优秀人才加入化工行业,共同推动行业的发展和创新。

在高度责任心和敬业精神的指引下,化工行业的优秀员工将会在未来继续发挥重要作用,为我们的国家和人民的福利效益作出贡献。

让我们携手共进,为化工行业的发展注入更多的正能量和厚望。

请从责任心和敬业度两方面进行自我总结评价

请从责任心和敬业度两方面进行自我总结评价

请从责任心和敬业度两方面进行自我总结评价责任心和敬业度是一个人在工作和生活中的重要品质,它关乎到个人的职业素养和成就。

在工作中,我始终保持着高度的责任心和敬业度,尽心尽力地完成自己的工作任务。

我坚信只有对工作负责,才能够取得更好的成绩和表现。

以下便是我对从责任心和敬业度两方面进行自我总结评价。

首先,我对自己的工作任务始终保持高度的责任感。

我时刻明确自己的工作目标和职责,并严格按照要求来进行工作。

无论是日常的事务处理还是重要的项目推进,我都会全力以赴,确保任务的完成质量和进度。

我深知,工作不仅仅是履行职责,更是对他人的承诺和信任,我始终保持着对他人的尊重和负责的态度。

其次,我注重与团队的协作,积极承担责任。

在团队合作中,我始终把团队的利益放在首位,愿意主动承担起分内的工作和责任。

在工作中,我会与团队成员积极沟通,明确任务分工和工作进度,确保团队的工作顺利进行。

我相信团队的力量,也相信只有每个人都有责任心,才能够形成良好的工作氛围和高效的团队合作。

再者,我注重对工作结果的负责。

我会及时检查自己的工作成果,确保其质量和准确性。

如果发现错误或不足之处,我会及时进行整改和改进,以确保工作的顺利进行和效果的达到。

我深知,对工作结果的负责不仅仅是对自己负责,更是对单位和他人负责的体现。

只有不断追求卓越,才能够取得更好的工作成果和更高的职业成就。

在敬业度方面,我也一直保持着积极向上的态度和高度的敬业精神。

敬业意味着对工作的热爱和投入,追求卓越的态度。

首先,我对自己的工作有着较高的热情和积极的态度。

无论是新的工作挑战还是重复的工作任务,我都会以积极的心态面对,认真对待。

我相信,只有对工作充满热情,才能够真正投入其中,发挥自己的潜力和创造力。

其次,我注重不断学习和提升自己的专业能力。

我会关注最新的行业动态和技术发展,通过培训和学习,不断提升自己的专业素养和技能水平。

我相信只有不断学习和提升,才能够跟上时代的步伐,适应工作的变化和挑战。

敬业精神职场行为规范的核心要素

敬业精神职场行为规范的核心要素

敬业精神职场行为规范的核心要素在职场中,敬业精神是一项非常重要的素质。

它不仅代表了一个人对工作的态度和投入程度,同时也体现了个人道德和职业道德的表现。

作为职场人士,我们需要掌握敬业的核心要素,以确保良好的职业发展和工作效能。

因此,本文将从以下几个方面探讨敬业精神职场行为规范的核心要素。

一、责任心责任心是敬业精神的基石。

在职场中,一个敬业的人应该对自己的工作负责,保持诚信和专注。

他们应该始终以高度的自我要求,完成工作的各项任务,并对完成的成果负责。

无论是一个小项目还是一项重要任务,他们都以高度负责的态度和努力去完成。

责任心让我们在面对挑战和压力时能够坚守岗位,努力克服困难,并且能从中提升自己。

二、专业知识和技能在职场中,专业知识和技能是敬业的重要体现。

一个敬业的人应该努力提升和拓展自己的知识储备,并不断学习和掌握新的技能。

通过不断地学习,我们可以更好地适应工作的需求,为公司提供更优质的服务。

同时,专业知识和技能的不断提升也可以增强个人的竞争力,使我们在职场中脱颖而出。

三、积极进取的态度积极进取的态度是敬业精神的表现。

一个敬业的人应该具备积极向上的精神面貌,对工作充满热情和动力。

无论遇到多么艰难的任务或是挑战,一个积极进取的人都会迎难而上,用乐观的心态和高昂的情绪去面对。

他们不会轻易退缩,而是努力寻找解决问题的方法和策略。

这种积极的态度不仅能鼓舞自己,也能影响周围的同事,形成一种良好的工作氛围。

四、合作与沟通能力在当今的职场中,团队合作和良好的沟通能力尤为重要。

一个敬业的人应该具备良好的合作精神和沟通技巧,能够与团队成员协调配合,共同完成任务。

他们应该能够听取他人的意见和建议,并能够清晰地表达自己的观点和想法。

通过良好的沟通和合作,我们能够有效地解决问题,提高工作效率,促进团队的凝聚力和协作能力。

五、持续学习与提升敬业的人永远不满足于现状,他们会持续学习和提升自己。

他们会主动关注行业动态,通过参加培训和进修课程来扩展自己的知识和技能。

如何在工作中展现自己的责任心和敬业精神

如何在工作中展现自己的责任心和敬业精神

如何在工作中展现自己的责任心和敬业精神在工作中展现自己的责任心和敬业精神是每个员工应该具备的基本素质。

责任心和敬业精神不仅是对工作的态度和对职业的追求,更是一种对自己和他人负责的表现。

本文将从积极主动、高效执行、团队合作和持续学习几个方面探讨如何在工作中展现出责任心和敬业精神。

一、积极主动在工作中展现责任心和敬业精神的第一步是积极主动。

积极主动意味着主动承担工作任务,积极解决问题,不等待他人的指示和安排。

为了积极主动,你可以采取以下几点:1.主动接受任务:不管是上级分派的任务还是自己发现的问题,都能积极主动地接受并承担起来。

2.尽早沟通:及时与同事和上级沟通,了解工作的需求和进度,及时解决问题和提出建议。

3.提前准备:在工作前提前准备相关的资料,确保自己能够顺利地完成工作任务。

4.主动学习:关注行业的最新动态,提升自己的专业能力和知识水平。

二、高效执行展现责任心和敬业精神的关键之一是高效执行工作任务。

高效执行需要具备良好的时间管理能力和解决问题的能力。

以下是几个提高工作执行效率的方法:1.设定明确的目标:在开始工作前,设定明确的目标和工作计划,合理安排时间,确保任务按时完成。

2.优先处理重要任务:将任务按照优先级排序,首先处理那些对工作产生重要影响的任务,确保工作的顺利进行。

3.合理分配时间:根据任务的难易程度和时间要求,合理安排时间,避免浪费时间和资源。

4.善于协调资源:利用团队成员的优势,合理协调资源,提升工作效率。

5.善于利用工具:运用科技和信息工具,提高工作效率,例如利用电子邮件、项目管理软件等。

三、团队合作在工作中,展现出责任心和敬业精神离不开良好的团队合作。

与团队成员积极合作可以提高工作效率,增强工作成果的质量。

以下是几点团队合作的建议:1.积极参与:在团队协作中,积极参与各种讨论和决策,提出建设性的意见和建议。

2.尊重他人:与团队成员相互尊重,倾听他人的意见和想法,避免冲突和分歧。

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责任心与敬业精神穿越战地◇易明军华为移动产品目前在伊拉克得到规模应用,这是整个团队团结协作、忘我奉献的结晶。

在项目拓展过程中,海外一线人员克服重重困难,甚至冒着生命危险奋勇前进,留下了一个个可歌可泣的故事。

《穿越战地》摘选自中东北非地区部集体创作的《伊拉克》一文,记录了奋战在伊拉克的华为人的真实经历。

一段时间以来,何明、周斌、易明军等人对伊拉克市场操持了严密的跟踪和拓展,敏感地把握机会,不畏艰险,坚持不懈,成为伊拉克市场拓展的开路先锋。

其中易明军是第一个进入伊拉克北部,同时也是出入次数最多、经历危险最多的人。

下面是他出入伊拉克的一些经历:当时,周斌收到从公司转发的一封特别的邮件;一位客户咨询我司GSM系统。

邮件里客户称自己是中东的一家移动运营商,但留下的联系电话的国家码却是英国的。

长期对中东地区移动市场进行跟踪分析的周斌很快意识的这是一封不寻常的,这很可能是进一步了解、拓展该区域市场的一个良好机会。

客户需求就是命令,移动产品部郑春华很快便收集了客户需求,通过EMAIL发去了方案和技术建议书。

就这样,与客户的邮件的往来,便构成了客户和公司之间的关系的桥梁。

时间渐渐过去,与客户联系的接力棒交到了我手中。

经过多次的邮件沟通,客户的老板决定过来和我们面对面谈谈建网的事情,于是,在伊斯坦布尔办公室的何明、周斌和我便迎来了和客户的第一次会谈。

我们进一步了解到伊拉克北部库尔德区域这个奇妙的地方:在一个被个部世界长期封锁的国家,他们那却神奇般地建起了一个移动网络,并通过卫星连到英国,沟通世界……。

而客户对中国也充满了兴趣和好感,大家言谈甚欢。

在和客户的网上沟通中,了解到他们的网络拥塞很厉害,建网的要求很迫切。

于是决定找个可以走得沟通的路径到他们那里看一看。

我和客户联系好准备经叙利亚支库尔德拜访,当当里我从北塞出发,经伊斯坦布尔到大马士格,由于没有叙利亚稚,一路历经波折,好不容易进了叙利亚。

可惜在大马士格呆了足足半个月,跑了5趟管理过境去伊拉克的政府部门,最终都无功而返,实在让人气馁。

好在当时发现一个好处:就是在大马士格办土耳其稚非常容易,于是顺利返回伊斯坦布尔。

一段时间的接触后却没有实质性的进展,客户很疑虑。

和何明、周斌一起商量认为我们必须要把客户请到中国,到公司看看,才能够打消客户的顾虑。

那时很难通过正常途径给他们发正式的邀请函。

难题解决了,请示地区部门领导后,和客户约好了去中国访问的时间,在大马士革碰一起出发。

圣诞节前夜我从伊斯坦布尔向叙利亚进发,在大马士革呆了差不多快一个,终于等到了客户,给客户办好了赴中国的签证和机票,临时让客户自己飞中国,我转飞去迪拜。

客户在公司受到了移动国际部范晖、滑龙、戴辉,国际客户接待部聂笑冰等人的热情接待。

客户访问公司回来,对中国,对我司非常满意,访问很成功。

客户联系到我,盛情邀请去他们的城市说,我当里还在另外一个国家,客户便联系PUK(库尔德爱国联盟)驻当地的办事机构安排行程。

由于没有买到机票,PUK 给我安排了一辆出租车,在夜里出发,凌晨的时候到达伊拉克边境。

2003年2月7日下午,过境许可传到了边境,我终于跳上伊拉克的土地。

客户非常热情友好,己派了两辆车和大队人马,早早地在边境等着我,我到的时候他们己经了关不多一整天!这些通过网络和电话早己熟悉的朋友终于见面了,真的很激动国。

一路上他们不断问起中国和公司的情况,他们想像中和经他们高层介绍过的中国,太让人向往。

在当地一周多时间进而,随客户参观他们的网络,参观他们的城市、土地、产业,帮助他们设计网络,解决网络的问题,讨论他们的未来,也和他们一起去他们的俱乐部。

这是一个宁静、祥和的城市,几乎看不出曾经历过战火肆虐的影子,人民也非常中淳朴友善,对未来满怀信心。

一天天,伊拉克的形势日益紧张,美国大兵日渐完成攻击的部置,战火,真的很快就要燃起了。

尊敬的库尔德朋友安排了车,派了两个工程师,送我到边境。

2月的库尔德,绿地遍野,放眼望去,平川如画,远山上有未融化的积雪,山脚下河流静静流水,湖泊碧蓝澄澈,如果不是战争,这是多么美丽的世外桃源阿!临别前相约:春天的时候一定再回这里一起去看郊野的春景。

这短短几天的经历,一辈也忘不了,那一块土地,那一方人民,宛如传说中的美丽故事。

3月,形势紧张得让人喘不过气来。

战争,眼看就要爆发了,这个时候如果不把牢记工程师拉出去公司培训,那么,战争爆发后他们就无法再出来,甚至和外界的联系也会被中断。

在空样紧张的形势下,很多国家都对伊拉克人关上了大门,去中国也困难重重。

我们曾设想了在伊斯坦布尔办公室或者在埃及提供培训,然而事情很麻烦:土耳其不给伊拉克人签证,而客户不愿再周转到其他国家。

客户己经在大马土革等等待一周多了,再解决不了的话,他们就准备打道加府了。

大家都苦民良策:如何能够找到既避开可能的风险,又妥善提供客户培训的办法,最终,我们联系了国内的酒店,让客户自己以旅游都的身份直接去中国。

在广州,客户人生地不熟,何明请其夫人帮忙接机,又送客户去深圳。

客户在深圳的时候,正逢SARS肆虐,这时候何明借回国办理土耳其工作签证的机会,从北京直奔深圳,给他们带去了住酒店的经费,向公司高层汇报项目情部寻求支持,以协调解决让他们正式进入培训中心接受培训。

何明和夫人一起在那里整天地陪着他们,和他们交流中国文化,也陪他们找遍了深圳差不多所有的穆斯林餐厅。

在公司高层领导的直接安排下,客户妻中国一个多月后,终于从宾馆到房间转到了培训中心,接受正式培训。

不知不觉,两具多月的时间过骈了,5月,他们圆满结束培训准备回国。

因为是伊拉克人,又加上SARS的影响不能按计划直飞约旦,送客户回国又是一番折腾。

3月20日,战争在世人焦躁不安的等待中突然降临。

4月,又在人们的观望中出行产意料的结束。

伊拉克市场重新拓展的决策摆上公司高层的议题。

4月底,伊斯坦布尔,经过一段时间的接触,和无数华为人锲而不舍的努力,终于水到渠成,和伊拉克客户的合同正式落单。

那一刻伊斯坦布尔天高支淡,海峡边和风拂面,回想项目过程中的种种艰辛,真是百感交集。

我们的合作终于有了一个坚实、良好的开端。

5月12日,我离开伊斯坦布尔,准备和网优吕志斌一起再入境库尔德,准备项目实施。

可是这一欠,我们被踢了个皮球:我们先是到移民局申请过境许可,被热情地指点到国防部,国防部又指使我们到边防管理部,又被支到外交部,然后是警察局,警察局的同志又明确告知要去移民局。

就这样,这五点组成的循环圈把我们转晕了。

无奈,只好麻烦客户又惊动了PUK在当地的机构,承诺可以解决过境的许可,带着借来的几百美金,我们在边境城市住下,这个城市沉闷、压抑、冷清,我们等了很一周,己经吃厌了宾馆边上小饭店里唯一的食品KEBAB,终于,PUK的人帮我们搞定了许可。

这个时候,前往伊拉克,居然让我们高兴得欢呼雀跃!同样的地点,战后的伊拉克边境,由于美军的压力,紧张的气氛竟远胜战前!我们被非常仔细地搜查了行李,过了边增,上了久等我们客户派来的车,又踏上这一片广阔的土地。

晚春的库尔德,雨水稀少,茂盛的春草开始慢慢枯黄。

从早到晚我们己经过来了,好一片土地,正是大展拳脚人的时候。

逐渐地,我们在这边从多了起来:ATEF、姜作平、李欣等,我们聚起了一个团队。

在客户的帮助下,租了车、建起了办公室。

7月底,CPA准备对伊拉克全移动牌照进行招标,在约旦首都安曼召开牌照招标会议。

于是随客户坐车经随巴格达赴约旦,出了客户所在城市,进入地势极为平坦的两河流域,漫长、干燥、火热的夏季,把这广阔、平坦的土地都变成了半荒漠,稀稀疏疏地长着一些荆棘。

路上美国军车也逐渐多了起来,巡游在穿上场面市。

远远望去,巴格达战争的痕迹疮痍满目,一路上很多店铺、房屋,都有被纵火的印记,伊拉克国防部整栋大楼更是剩下一个黑漆漆的骨架在支撑着,乌代的办公大楼墙壁上被导弹击中后巨大的弹洞触目惊心。

然而,这些都算不了什么,夏季的巴格达,热风如火,才是最难抵挡又无处不在的载、武器。

由于很少供电,宾馆过了一夜之后,第二天凌晨,我们坐车出发,为了安全起见,很多车准备聚齐一起走,于是我们在约旦驻巴格达使馆停留箸待,这是一栋白色的建筑,如同安曼的底色,房子是白色大理石的两层建筑,外面一个小院子,在穿上满是战争遗迹的城市,显得典雅、安宁。

然而,就在我们停留的这个地方,一周后竟然发生了惨烈的自杀性爆炸袭击事件,19人死亡,几十人受伤。

战争与和平,有时候转换得竟这样快,了无征兆,残酷与无奈之中更能够感到和平的宝贵。

从巴格达到约旦的道路非常好,是全封闭、双向6车道的高速公路,20年前就己经建好。

这个国家,如果不是战争、暴政,该是多么富足的幸福之乡。

3个小时左右的车程以后,车辆驶入沙漠,沙漠里酷热的空气,不断地制造出海市蜃楼。

入境约旦的口岸人多,等待了四个多小时,我们申请到约旦签证,越过5道检查线之后,终于入境约旦。

在从约旦返回伊拉克后,客户和科威特移动运营商结成联盟联合投票牌照。

8月底,客户发标书给我司,9月中旬,我又随客户一起穿越伊科边境赴科威特进行答标。

从北部出发,穿越了整个国家之个,来到沙漠中的伊科边境。

我和客户都只有科威特的签证的复印件,倒霉的事情也因些而起。

我们的司机由于没有科威特签证,到伊拉克边境后不能再送我们,而科威特来接我们的司机没有过边境的许可,也不能来这边接我们。

由于91外的海湾战争,巨大的恐惧一直残留在科威特一侧,他们沿着边境开挖了宽阔、高深的壕沟,又在自己的一边设置了1公里宽的缓冲区。

现在,我们要大烈日的烤炙下,提着行李,徒步穿过沙漠中的这段路程!我们的一个客户己经是一60多负的老人家,但也只能硬着头皮来走路了。

当我们汗流浃背、眼冒金星地走到那一头时候,一下子全躲在阴凉下不停地叹息……11月,当我从国内再次返回伊拉克时,客户己展开获得全国牌照后的规模网络建设,我们在北部的地也壮大起来。

伊拉克北部区域,这一片美丽、宁静的土地,但愿她所培育出的和平、善良,也同一颗种子,在伊拉克全境成长并扩大,让这一块曾哺育了人类早期文明,以经历了血与火的土城,重新成为一片和平的乐土,富饶的家园。

思考题:从伊拉克办事处的感人事迹中,你所感受的华为人的责任心有哪些具体体现?空机柜为漂洋过海◇市场接口处高行春近期,我公司发生两起“将空机柜误发海外”的严重错货事件,极大影响了一线工程的进展和我公司在客户心目的中的形象:1、1月下旬,南美A国展示会合同。

在该合同华物起运5天后,试产订单部才发现其中的一台机柜错发成了空机柜,高测好的机柜还三楼的总测部呆着呢……2、3月5日,独联体B国接入网合同。

现场工程师开箱后发现,其中一台机柜错发成了空机柜,里面缺少必需的多种单板和插框。

我们在调查时发现,制造部调测好的整机同样还在试产订单部调测现场。

由于再次发货面临很大的清关风险,相关部门花费了大量人力物力协调安排补货,而我公司也将为此付出数额不菲的额外费用。

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