员工敬业和责任心课件
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简约小清新员工敬业与责任心PPT学习课件
一样，
花已经
趴倒在
地。
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雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树
雨点像 叶上、
一颗颗 地上、
黄豆， 窗户上
，打发在雨出树宝“叶宝啪上不啪、甘” 的地落响上后声、，。窗纷雨户纷越上降下落，越人发大间出雨，，“ 啪宝一小啪宝阵雨”不赶点的甘着像响落一声一后阵颗。，，颗雨纷像越黄纷细豆下降线，越落一大打人雨样在，间宝。树一，宝雨阵叶小不变上赶雨甘得、着点落更一地像后加上阵一，猛、，颗纷烈像窗颗纷了户细黄降，上线豆落瓢一，，人泼发样打间似出。在，的雨“树小啪雨变叶雨啪落得上点” 的下更、像响来加地一声像猛上颗。一烈、颗雨片了窗黄越瀑，户豆下布瓢上，越一泼，打大样似发在，，的出树一花雨“叶阵啪已落上啪赶经下、”着趴来的地一倒像响上阵在一声、，地片。窗像。瀑雨户细布越上线一下，一样越发样，大出。花，“ 雨啪已一啪变经阵”得趴赶的更倒着响加在一声猛地阵。烈。，雨了像越，细下瓢线越泼一大似样，的。一雨雨阵落变赶下得着来更一像加阵一猛，片烈像瀑了细布，线一瓢一样泼样，似。花的雨已雨变经落得趴下更倒来加在像猛地一烈。片了瀑，布瓢
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出“啪啪”的响声 。雨越 下越大 ，一阵 赶着一 阵，像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了，瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样， 花已经 趴倒在 地。 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出“啪啪”的响声 。雨越 下越大雨，宝一宝阵不赶甘着落一后阵，，纷像纷细降线落一人样间。，雨小变雨得点更像加一猛颗烈颗了黄，豆瓢，泼打似在的树雨叶落上下、来地像上一、片窗瀑户布上一，样发，出花“啪已啪经”趴的倒响在声地。。雨越 下越大 ，一阵 赶着一 阵，像 细线一 样。雨 变得更 加猛烈 了，瓢 泼似的 雨落下 来像一 片瀑布 一样， 花已经 趴倒在 地。
企业培训 员工敬业与责任心 PPT课件-3
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业
问
当领导提出你的问题，你是什么态度？是 立即执行还是找借口辩解？
如
上班迟到！继续迟到！ 最近太忙,没时间做！
服从
服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板 意识
坚决服从
对领导已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主，全心全意去遵循医院的价值观念。
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业
问
当领导提出你的问题，你是什么态度？是 立即执行还是找借口辩解？
如
上班迟到！继续迟到！ 最近太忙,没时间做！
服从
服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板 意识
坚决服从
对领导已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主，全心全意去遵循医院的价值观念。
爱岗敬业忠诚履行职责使命PPT课件
社会正面案例
案例一
某市开展的“爱心助学”活动，鼓励社会各界人士积极参与，为 贫困地区的孩子提供教育支持。
案例二
某救援队在地震灾区开展的救援行动，不顾个人安危，为受灾群众 提供了及时有效的救助。
案例三
某环保组织倡导的“绿色出行”活动，鼓励市民选择低碳环保的出 行方式，为改善环境质量贡献力量。
05
总结与展望
追求创新
不断探索新的工作方法和思路， 提高工作效率和质量，为公司 发展贡献力量。
对未来的展望与期望
持续学习
不断提升自身素质和能力，跟上时代 发展的步伐，为公司创造更多价值。
积极进取
保持积极向上的心态，勇于面对挑战 和困难，不断拓展自己的职业发展空 间。
创新发展
敢于突破传统思维模式，勇于尝试新 的工作方法和思路，推动公司事业不 断向前发展。
工作任务。
04
案例分享
优秀员工案例
案例一
李华，某大型企业销售部门员工， 凭借对工作的热情和执着，连续 多年超额完成销售任务，为公司
创造了显著的经济效益。
案例二
王丽，某医院护士，在抗击疫情 的一线工作中，不畏艰险、勇挑 重担，为病患提供了无微不至的
关怀和护理。
案例三
张伟，某科研机构研究员，专注 于科技创新，为国家的科技进步
承担责任
勇于承责任和义务，积极参与社会 公益事业，为社会和谐发展贡献力量。
06
行动计划
个人行动计划
制定个人职业发展规划
01
明确个人职业目标和发展方向，制定具体的职业发展计划和行
动步骤。
提高自身素质和能力
02
不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强个人核心竞争力。
员工敬业与责任心培训讲义PPT(共 71张)
谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任，有责任才能把本职工作做好，
才会让人认可，才会被重用
无论做什么工作，都要记住自己的责任，无 论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
什么是责任心
• 是指对自己、对他人，对家庭和集体，对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 每个成功者都不只是局限于做了自 己分内的事就走向成功的，还应该 比自己分内的工作多做一点，比别 人期待的更多一点，如此，更能够 取得更好的成绩，也更会得到大家 的尊重和敬仰，更会得到领导的器 重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司，领导吩咐3个员工去做同一件事：去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 要认清自己的岗位职责， 主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白 自己应该做什么不应该做什么。这 是为了更好地承担起自己应负的责 任。只有当你知道了自己能够做什 么时，你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说：“认清自己能做些 什么，就已经完成了一半的责任”。 “岗位就是责任”这是一句响亮的 口号。认清自己的岗位职责后，对 自己的工作责任内的任何事情，都 要主动地去做，不能等着领导来安 排。同时认清自己的岗位职责，还 有一点好处就是能够减少对责任的 推诿，在责任界限模糊的时候，人 们就会互相推脱责任。
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封 条、一颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后，发现地上多了一颗螺钉， 工人们没有下班，将已经安装好的100多台冰箱 ，一一拆开重新检查，不放过每个细节，直到深 夜才回家。检查发现每台冰箱都没有少螺钉，是 仓库保管员在出库时多数了一颗造成失误。
《员工责任心》课件
提升职业素养
责任心是职业素养的重要组成部分， 具备责任心的员工更容易获得职业发 展和提升。
总结员工责任心对企业和个人的重要性
实现自我价值
通过承担责任，员工有机会发挥自己的能力和特长，实现自 我价值。
获得成就感
完成工作任务，实现个人和团队目标，使员工获得成就感和 满足感。
展望如何持续提高员工责任心
职业发展机会
鼓励员工寻求职业发展机会，并为他们提供晋升和转岗的机会， 激发员工的积极性和创造力。
建立激励机制和奖惩制度
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工得到应有的回报。
奖励制度
设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激励 他们继续努力。
惩罚措施
对于违反公司规定或工作不负责任的员工，应采取适当的惩罚措施， 以维护公司纪律和利益。
团队中如果存在缺乏责任心的员工，可能 导致团队整体目标难以达成或延迟实现。
长期存在缺乏责任心的员工，可能会侵蚀 团队的凝聚力和文化。
对个人的影响
职业发展受阻
缺乏责任心的员工在职业发展 上可能面临更多的障碍和困难 ，难以获得晋升和成长机会。
工作压力增加
由于责任心缺失，员工可能需 要花费更多的时间和精力来弥 补自己的过失，导致工作压力 增加。
品牌形象受损
员工的不负责任行为可能影响 企业的品牌形象，降低客户对
企业的信任度。
对团队的影响
协作困难
士气低落
缺乏责任心的员工可能不愿意与团队成员 协作，影响团队的整体效率和氛围。
一个责任心强的团队成员会对其他成员产 生积极影响，反之，缺乏责任心的员工可 能对团队士气产生负面影响。
目标难以达成
团队文化受冲击
承担责任
责任心是职业素养的重要组成部分， 具备责任心的员工更容易获得职业发 展和提升。
总结员工责任心对企业和个人的重要性
实现自我价值
通过承担责任，员工有机会发挥自己的能力和特长，实现自 我价值。
获得成就感
完成工作任务，实现个人和团队目标，使员工获得成就感和 满足感。
展望如何持续提高员工责任心
职业发展机会
鼓励员工寻求职业发展机会，并为他们提供晋升和转岗的机会， 激发员工的积极性和创造力。
建立激励机制和奖惩制度
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利，确保员工得到应有的回报。
奖励制度
设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激励 他们继续努力。
惩罚措施
对于违反公司规定或工作不负责任的员工，应采取适当的惩罚措施， 以维护公司纪律和利益。
团队中如果存在缺乏责任心的员工，可能 导致团队整体目标难以达成或延迟实现。
长期存在缺乏责任心的员工，可能会侵蚀 团队的凝聚力和文化。
对个人的影响
职业发展受阻
缺乏责任心的员工在职业发展 上可能面临更多的障碍和困难 ，难以获得晋升和成长机会。
工作压力增加
由于责任心缺失，员工可能需 要花费更多的时间和精力来弥 补自己的过失，导致工作压力 增加。
品牌形象受损
员工的不负责任行为可能影响 企业的品牌形象，降低客户对
企业的信任度。
对团队的影响
协作困难
士气低落
缺乏责任心的员工可能不愿意与团队成员 协作，影响团队的整体效率和氛围。
一个责任心强的团队成员会对其他成员产 生积极影响，反之，缺乏责任心的员工可 能对团队士气产生负面影响。
目标难以达成
团队文化受冲击
承担责任
简约小清新员工敬业与责任心内容PPT演示
上去了
疼得我
嗷嗷大
叫。
它生活在沙漠里，不需要水源也可以 它生活在沙漠里，不需要水源也可以 生存， 它的形 状像手 掌一样
生存， ，并且
它的形 满身长
状像手 着细细
的掌像一它针样生一，活样并在的且沙刺满漠。身里记长，得着不上细需次细要水妈的源妈像也刚针可买一以回样生的的存仙刺，人。它掌记的，得形不上状知次像道妈手是妈掌谁刚它一把买生样它回活，放的在并在仙沙且凳人漠满子掌里身上，，长了不不着，知需细我道要细也是水的没谁源像注把也针意它可一一放以样屁在生的股凳存刺坐子，。上上它记去了的得了，形上疼我状次得也像妈我没手妈嗷注掌刚嗷意一买大一样回叫屁，的。股并仙坐且人上满掌去身，了长不疼着知得细道我细是嗷的谁嗷像把大针它叫一放。样在的凳刺子。上记了得，上我次也妈没妈注刚意买一回屁的股仙坐人上掌去，了不疼知得道我是嗷谁嗷把大它叫放。在凳子
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份内应该做的工作
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做不好份内的事应该承担的过失
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简约小清新员工敬业与责任心PPT教学讲解课件
，只有 ，不过
四分钱 这一篇
，超级 的单价
比超前级今面少天几，去篇不看文过了章这一都一下要篇昨高的天。单那因价篇文此比章虽前的然面今收这几天益篇篇去，文文看只章章了有的都一四雪要下分阅高昨钱读。天，量因那超不此篇级高虽文超，然章级但这的少最篇收，终文益不的章，过收的只这益雪有一还阅四篇是读分的不量钱单错不，价的高超比，，级前至但超面少最级几要终少篇比的，文前收不章面益过都的还这要一是一高分不篇。钱错的因要的单此高，价虽一至比然点少前这点要面篇。比几文前篇章面文的的章雪一都阅分要读钱高量要。不高因高一此，点虽但点然最。这终篇的文收章益的还雪是阅不读错量的不，高至，少但要最比终前的面收的益一还分是钱不要错高的一，点至点少。要
比前面
的一分
钱要高
一点点
。
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今天去看了一下昨天那篇文章的收益 今天去看了一下昨天那篇文章的收益 ，只有 四分钱 ，超级 超级少
，只有 ，不过
四分钱 这一篇
，超级 的单价
比超前级今面少天几，去篇不看文过了章这一都一下要篇昨高的天。单那因价篇文此比章虽前的然面今收这几天益篇篇去，文文看只章章了有的都一四雪要下分阅高昨钱读。天，量因那超不此篇级高虽文超，然章今级但这的天少最篇收去，终文益看不的章，了过收的只一这益雪有下一还阅四昨篇是读分天的不量钱那单错不，篇价的高超文比，，级章前至但超的面少最级收几要终少益篇比的，，文前收不只章面益过有都的还这四要一是一分高分不篇钱。钱错的，因要的单超此高，价级虽一至比超然点少前级这点要面少篇。比几，文前篇不章面文过的的章这雪一都一阅分要篇读钱高的量要。单不高因价高一此比，点虽前但点然面最。这几终篇篇的文文收章章益的都还雪要是阅高不读。错量因的不此，高虽至，然少但这要最篇比终文前的章面收的的益雪一还阅分是读钱不量要错不高的高一，，点至但点少最。要终
《员工爱岗敬业精神》课件
业在面对挑战时快速应对。
爱岗敬业的企业文化能够吸引更 多优秀的员工加入，提升企业整
体人才素质。
促进个人职业发展
爱岗敬业的员工往往表现出更高的职业素养和工作能力，更容易获得晋升和职业发 展的机会。
员工在工作中展现出的爱岗敬业精神有助于提升个人的工作满意度和幸福感，增强 工作动力。
爱岗敬业的员工更愿意主动学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求。
特点
爱岗敬业的员工表现出对工作的热情、专注、尽责和奉献，他们积极主动、勤 奋努力，追求工作的高质量和高效益。
爱岗敬业精神的重要性
提高工作质量和效率
促进个人职业发展
爱岗敬业的员工会更加专注于工作， 减少工作中的疏忽和错误，提高工作 质量和效率。
爱岗敬业的员工更容易获得领导的认 可和信任，获得更多的机会和挑战， 促进个人职业发展。
培训和发展是提高员工素质和能力的重要途径，也是激励员 工的重要手段。企业应该为员工提供系统的培训和发展机会 ，帮助员工提升技能和知识水平，实现个人职业发展。
培训和发展机会不仅包括专业技能培训，还包括领导力培训 、沟通能力培训等，这些培训可以帮助员工提升综合素质， 更好地适应企业发展的需要。
激励和奖励机制
《员工爱岗敬业精神》ppt课件
目录
• 什么是爱岗敬业精神 • 爱岗敬业精神的具体表现 • 爱岗敬业精神对企业和员工的影响 • 如何培养员工爱岗敬业精神 • 案例分享 • 总结与展望
01
什么是爱岗敬业精神
定义与特点
定义
爱岗敬业精神是指员工对自己所从事的工作具有高度的责任心和使命感，热爱 自己的工作岗位，全心全意地投入工作，不断追求卓越的一种精神状态。
增强团队凝聚力
爱岗敬业的员工更愿意与团队 成员合作，共同完成工作任务 ，有助于增强团队的协作能力 。
爱岗敬业的企业文化能够吸引更 多优秀的员工加入，提升企业整
体人才素质。
促进个人职业发展
爱岗敬业的员工往往表现出更高的职业素养和工作能力，更容易获得晋升和职业发 展的机会。
员工在工作中展现出的爱岗敬业精神有助于提升个人的工作满意度和幸福感，增强 工作动力。
爱岗敬业的员工更愿意主动学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求。
特点
爱岗敬业的员工表现出对工作的热情、专注、尽责和奉献，他们积极主动、勤 奋努力，追求工作的高质量和高效益。
爱岗敬业精神的重要性
提高工作质量和效率
促进个人职业发展
爱岗敬业的员工会更加专注于工作， 减少工作中的疏忽和错误，提高工作 质量和效率。
爱岗敬业的员工更容易获得领导的认 可和信任，获得更多的机会和挑战， 促进个人职业发展。
培训和发展是提高员工素质和能力的重要途径，也是激励员 工的重要手段。企业应该为员工提供系统的培训和发展机会 ，帮助员工提升技能和知识水平，实现个人职业发展。
培训和发展机会不仅包括专业技能培训，还包括领导力培训 、沟通能力培训等，这些培训可以帮助员工提升综合素质， 更好地适应企业发展的需要。
激励和奖励机制
《员工爱岗敬业精神》ppt课件
目录
• 什么是爱岗敬业精神 • 爱岗敬业精神的具体表现 • 爱岗敬业精神对企业和员工的影响 • 如何培养员工爱岗敬业精神 • 案例分享 • 总结与展望
01
什么是爱岗敬业精神
定义与特点
定义
爱岗敬业精神是指员工对自己所从事的工作具有高度的责任心和使命感，热爱 自己的工作岗位，全心全意地投入工作，不断追求卓越的一种精神状态。
增强团队凝聚力
爱岗敬业的员工更愿意与团队 成员合作，共同完成工作任务 ，有助于增强团队的协作能力 。
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余世维的执行力，说到底是一种责任心，是一种工作态度， 是没有借口的执行。
2/19/2021
员工敬业和责任心
15
是
假定领导比你聪明
否
工作卖力 积极热情 大胆创新 个人成长
得过且过 推卸责任 虚度时光 原地踏步
总结：上司之所以是上司，肯定有优于你的地方，端正心态，事半功倍
2/19/2021
员工敬业和责任心
事后查明原因：
一、火灾是由××在仓库吸烟所引发；
二、在此之前，公司未能及时整改火 灾隐患，消防安全措施没有得到落实；
三、火灾发生当天，值班人员又擅自
离2/19岗/20，21 致使群众未能及时员疏工散敬业，和最责任终心
6
案例说明什么—责任心缺失所致。
2/19/2021
前一时期，一位朋友遇到了一个令他费解的问题：他 给一位企业老板发送一封电子邀请函，连发几次都被退回， 向那位老板的秘书查询时，秘书说邮箱满了。可四天过去 了，还是发不过去，再去问，那位秘书还是说邮箱是满的！ 试想，不知这四天之内该有多少邮件遭到了被退回的厄运？ 而这众多被退回的邮件当中，谁敢说没有紧急事件？如果 秘书能考虑这一点，就不会让邮箱一直满着。作为秘书， 每日查看、清理邮箱，是最起码的职责，而这位秘书显然
责任心 员工敬不业和够责。任心
7
你想成为哪一类人？
管理层
2/19/2021
执行层
员工敬业和责任心
决策层
8
做应该做的事
执行层
快速的做事
2/19/2021
管理层
正确的做事
决策层
做正确的事
员工敬业和责任心
9
思考题
如果领导不在，需要你做出 一些并不属于你职权范围内 的决策时，你打算怎么做？
2/19/2021
我才来公司几天，有什么了不起，大 不了走人。
八小时以外是我的自由，工作我不管, 上班再说。
别人的职责范围内的工作，与我无关。 钱是公司的，多少都无所谓。
2/19/2021
员工敬业和责任心
5
案例说明什么? —责任心缺失所致。
2004年2月15日，某某地方发生 特大火灾，造成54人死亡、70余人 受伤，经济损失难以估量，对社会的 负面影响更是难以用数字估计。导致 这场特大火灾的直接和间接原因是什 么呢？
16
做最优秀的员工
工作=责任
要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识 会让我们表现得更加优秀，更加卓越。
我们一个大家庭的认同感！
2/19/2021
员工敬业和责任心
17
做最优秀的员工
1、负责任的人是成熟的 人！
2、负责任是生活的处事 哲学。
3、负责任是职业经理人 的成长路径。
如：上班迟到！继续迟到！ 最近太忙,没时间做！
2/19/2021
员工敬业和责任心
14
服从就是执行
1| 2| 3|
服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地
服从领导的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反 之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹；
对领导已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全 心全意去遵循医院的价值观念。
思考
你是在为谁打工？ 你是否有强烈的责任心？ 临时安排你去做额外的事，你的第一反应是什么？ 团队共同完成一件事后，你是最后收尾的那个人吗？
2/19/2021
员工敬业和责任心
1
责任的内涵
A 担当起某种职务和职责 B 份内应该做的工作
C 做不好份内的事应该承担的过失
我们医院不分份内事 、份外事
员工敬业和责任心
3
2/19/2021
没有任何借口
杰伊还是西点军校学生时，就领 悟到“没有任何借口”的精神力量。军 校学生回答长官问题，只能说四句话： “是，长官！”“不是，长官！”“我不明 白，长官！”和“没问题，长官！”借口 是不能被容忍的。无论什么情况下， 都要承担责任。
员工敬业和责任心
4
个别“奇形怪状”的言外之意
员工敬业和责任心
10
先放一边， 领导回来再
说
只请示，不 解决，结果 与我无关
你怎么做？
推给同事， 我不管了
以领导不在 为由，推脱
了事
ห้องสมุดไป่ตู้
2/19/2021
员工敬业和责任心
领
导
你 就
不 在 ，
是及
领时
导补
！位
。
那
么
11
做一个优秀的职业人
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天 职业化主旋律----积极的心态、强烈的责任心
2/19/2021
员工敬业和责任心
2
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉行 的最重要的行为准则，是西点军校传授给 每一位新生的第一个理念。它要求每一位 学员想尽办法去完成任何一项任务，而不 是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似 合理的借口。核心是敬业、责任、服从， 诚实。
2/19/2021
2/19/2021
员工敬业和责任心
12
常怀感恩之心
公司提供工作岗位，提供平台。 你认为老板是最无情的吗？ 你无视老板对自己的种种关照呢？ 与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？
2/19/2021
员工敬业和责任心
13
对承诺负责
当领导提出你的问题， 你是什么态度？是立 即执行还是找借口辩 解？）
20
责任心，您做了这些吗？
维护公司形象
主动积极找工作
加倍努力，勤奋不减
责任心
节约成本意识
向老板一样思考
2/19/2021
员工敬业和责任心
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谢谢大家
我们一起成长，共同进步
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员工敬业和责任心
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2/19/2021
员工敬业和责任心
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责任心的三阶段
事前
事中
事后
想到结果
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控制方向（好）
员工敬业和责任心
承担责任
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工作中无小事
小事有人与做简事的是从他做好成我着单区不们，，，所才会他 惟 他就们同的别认所有交们 一 们的 都 样 小 就 为 做给的你做大事。
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员工敬业和责任心
2/19/2021
员工敬业和责任心
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是
假定领导比你聪明
否
工作卖力 积极热情 大胆创新 个人成长
得过且过 推卸责任 虚度时光 原地踏步
总结：上司之所以是上司，肯定有优于你的地方，端正心态，事半功倍
2/19/2021
员工敬业和责任心
事后查明原因：
一、火灾是由××在仓库吸烟所引发；
二、在此之前，公司未能及时整改火 灾隐患，消防安全措施没有得到落实；
三、火灾发生当天，值班人员又擅自
离2/19岗/20，21 致使群众未能及时员疏工散敬业，和最责任终心
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案例说明什么—责任心缺失所致。
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前一时期，一位朋友遇到了一个令他费解的问题：他 给一位企业老板发送一封电子邀请函，连发几次都被退回， 向那位老板的秘书查询时，秘书说邮箱满了。可四天过去 了，还是发不过去，再去问，那位秘书还是说邮箱是满的！ 试想，不知这四天之内该有多少邮件遭到了被退回的厄运？ 而这众多被退回的邮件当中，谁敢说没有紧急事件？如果 秘书能考虑这一点，就不会让邮箱一直满着。作为秘书， 每日查看、清理邮箱，是最起码的职责，而这位秘书显然
责任心 员工敬不业和够责。任心
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你想成为哪一类人？
管理层
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执行层
员工敬业和责任心
决策层
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做应该做的事
执行层
快速的做事
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管理层
正确的做事
决策层
做正确的事
员工敬业和责任心
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思考题
如果领导不在，需要你做出 一些并不属于你职权范围内 的决策时，你打算怎么做？
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我才来公司几天，有什么了不起，大 不了走人。
八小时以外是我的自由，工作我不管, 上班再说。
别人的职责范围内的工作，与我无关。 钱是公司的，多少都无所谓。
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员工敬业和责任心
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案例说明什么? —责任心缺失所致。
2004年2月15日，某某地方发生 特大火灾，造成54人死亡、70余人 受伤，经济损失难以估量，对社会的 负面影响更是难以用数字估计。导致 这场特大火灾的直接和间接原因是什 么呢？
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做最优秀的员工
工作=责任
要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识 会让我们表现得更加优秀，更加卓越。
我们一个大家庭的认同感！
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做最优秀的员工
1、负责任的人是成熟的 人！
2、负责任是生活的处事 哲学。
3、负责任是职业经理人 的成长路径。
如：上班迟到！继续迟到！ 最近太忙,没时间做！
2/19/2021
员工敬业和责任心
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服从就是执行
1| 2| 3|
服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地
服从领导的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反 之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹；
对领导已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不 表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全 心全意去遵循医院的价值观念。
思考
你是在为谁打工？ 你是否有强烈的责任心？ 临时安排你去做额外的事，你的第一反应是什么？ 团队共同完成一件事后，你是最后收尾的那个人吗？
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员工敬业和责任心
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责任的内涵
A 担当起某种职务和职责 B 份内应该做的工作
C 做不好份内的事应该承担的过失
我们医院不分份内事 、份外事
员工敬业和责任心
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2/19/2021
没有任何借口
杰伊还是西点军校学生时，就领 悟到“没有任何借口”的精神力量。军 校学生回答长官问题，只能说四句话： “是，长官！”“不是，长官！”“我不明 白，长官！”和“没问题，长官！”借口 是不能被容忍的。无论什么情况下， 都要承担责任。
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个别“奇形怪状”的言外之意
员工敬业和责任心
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先放一边， 领导回来再
说
只请示，不 解决，结果 与我无关
你怎么做？
推给同事， 我不管了
以领导不在 为由，推脱
了事
ห้องสมุดไป่ตู้
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领
导
你 就
不 在 ，
是及
领时
导补
！位
。
那
么
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做一个优秀的职业人
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天 职业化主旋律----积极的心态、强烈的责任心
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员工敬业和责任心
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没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉行 的最重要的行为准则，是西点军校传授给 每一位新生的第一个理念。它要求每一位 学员想尽办法去完成任何一项任务，而不 是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似 合理的借口。核心是敬业、责任、服从， 诚实。
2/19/2021
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员工敬业和责任心
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常怀感恩之心
公司提供工作岗位，提供平台。 你认为老板是最无情的吗？ 你无视老板对自己的种种关照呢？ 与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？
2/19/2021
员工敬业和责任心
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对承诺负责
当领导提出你的问题， 你是什么态度？是立 即执行还是找借口辩 解？）
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责任心，您做了这些吗？
维护公司形象
主动积极找工作
加倍努力，勤奋不减
责任心
节约成本意识
向老板一样思考
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谢谢大家
我们一起成长，共同进步
2/19/2021
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2/19/2021
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18
责任心的三阶段
事前
事中
事后
想到结果
2/19/2021
控制方向（好）
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承担责任
19
工作中无小事
小事有人与做简事的是从他做好成我着单区不们，，，所才会他 惟 他就们同的别认所有交们 一 们的 都 样 小 就 为 做给的你做大事。
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