企业人事管理系统需求说明书
人事管理系统软件需求说明书
河北科技师范学院人事管理系统项目需求分析设计小组：Max开发小组小组成员：******************专业：信息管理与信息系统班级：***指导教师：***目录1. 引言................................................................. (4)编写目的................................................................ .. (4)背景................................................................ . (4)定义................................................................ . (4)参考资料................................................................ .. (5)2. 任务概述................................................................. . (5)目标................................................................. .. (5)用户特点................................................................ .. (6)假定和约束................................................................ . (6)3. 需求规定................................................................. . (6)功能规定................................................................ .. (6)性能规定................................................................ .. (9)输入输出要求................................................................ (9)数据管理能力要求................................................................ . (9)故障处理要求................................................................ (9)其他专门要求................................................................ . (10)4. 运行环境规定................................................................. (10)设备................................................................ .. (10)支持软件................................................................ (10)接口................................................................. (10)控制................................................................. (10)人事管理系统软件需求说明书引言编写目的作为投资决策前必不可少的关键环节，需求分析报告是在前一阶段的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依据，并作为进一步开展工作的基础。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹0宋建()秦运输()人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到 Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠2.运行环境一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用 SQL Server作为数据库开发，而不用 Access，主要是因为Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而SQL Server是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人力资源管理系统系统需求说明书---
人力资源管理系统系统需求说明书--- 人力资源管理系统系统需求说明书1、引言本文档是为了详细描述人力资源管理系统（以下简称HRMS）的具体需求而编写的。
本文档的读者主要是开发人员和客户代表，他们将根据本文档的内容来开发和评估HRMS系统。
2、项目概述本章节将介绍HRMS系统的背景和目标，以及系统的主要功能和特点。
2.1 背景人力资源管理对于一个组织的成功至关重要。
传统的人力资源管理方式已经不能满足现代企业的需求，因此需要开发一个自动化的HRMS系统来提高效率和减少人力成本。
2.2 目标本项目的目标是开发一个功能完善、稳定可靠的HRMS系统，为企业的人力资源管理提供一站式解决方案。
该系统将覆盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面，以提高人力资源部门的工作效率和响应速度。
2.3 主要功能以下是HRMS系统的主要功能模块：- 人员管理：包括员工基本信息录入、员工档案管理、员工离职等功能。
- 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
- 培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等功能。
- 绩效管理：包括绩效评估、绩效考核、绩效反馈等功能。
- 薪酬福利管理：包括薪资管理、福利发放、社保管理等功能。
- 员工关系管理：包括员工投诉处理、员工福利反馈、活动组织等功能。
2.4 特点- 用户友好：HRMS系统将采用直观简洁的界面设计，使用户能够轻松使用系统。
- 可扩展性：系统将采用模块化的设计，使得系统能够根据实际需求进行扩展。
- 数据安全性：系统将严格保护用户数据的安全，包括数据的备份、权限管理等措施。
3、系统需求3.1 功能需求本章节将详细描述HRMS系统的功能需求，包括各个功能模块的具体功能和操作流程。
3.2 性能需求本章节将描述HRMS系统的性能需求，包括系统响应时间、并发用户数等方面的要求。
3.3 可靠性需求本章节将描述HRMS系统的可靠性需求，包括系统的故障恢复、数据备份等方面的要求。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书企业人事管理系统需求规格说明书1：引言1.1 编写目的1.2 项目背景1.3 目标受众2：总体描述2.1 项目概述2.2 项目范围2.3 项目目标2.4 用户角色2.5 假设和约束3：功能性需求3.1 登录模块3.1.1 用户认证3.1.2 权限管理3.2 人员管理模块3.2.1 员工录入3.2.2 员工信息查询 3.2.3 员工信息修改 3.2.4 员工信息删除 3.3 薪资管理模块3.3.1 薪资计算3.3.2 薪资调整3.3.3 薪资查询3.4 绩效管理模块3.4.1 绩效评估3.4.2 绩效考核记录 3.4.3 绩效查询3.5 培训管理模块3.5.1 培训需求分析 3.5.2 培训计划制定 3.5.3 培训执行跟踪3.5.4 培训成果评估 3.6 员工福利模块3.6.1 福利申请3.6.2 福利发放3.6.3 福利查询4：非功能性需求4.1 安全性4.1.1 用户认证安全性 4.1.2 数据传输安全性 4.2 可扩展性4.2.1 系统性能扩展性 4.2.2 数据库扩展性 4.3 可靠性4.3.1 数据备份与恢复 4.3.2 系统故障恢复 4.4 可用性4.4.1 运行时间要求4.4.2 系统响应时间5：数据需求5.1 用户数据5.1.1 用户认证信息5.1.2 用户权限信息5.2 员工数据5.2.1 员工个人信息5.2.2 员工薪资信息5.2.3 员工绩效信息5.3 培训数据5.3.1 培训需求分析信息 5.3.2 培训计划信息5.3.3 培训执行记录信息 5.4 员工福利数据5.4.1 福利申请信息5.4.2 福利发放信息6：系统界面需求6.1 登录界面6.2 员工信息管理界面6.3 薪资管理界面6.4 绩效管理界面6.5 培训管理界面6.6 员工福利管理界面7：附件附件1：用户需求调研报告附件2：系统界面原型设计图附件3：数据模型图附件4：测试用例法律名词及注释：1：保密协议：双方就信息保密事宜所签订的协议。
人事管理系统需求分析说明书
人事管理系统需求分析说明书1.引言 11.1编写目的11.2项目背景11.3定义21.4参考资料22．任务概述22.1要求22.2目标22.2运行环境32.3条件、假定和限制33．功能需求33.1功能描述33.2系统差不多数据架构43.3数据词典43.4E-R模型63.5功能要求64．运行需求64.1用户界面64.2硬件接口64.3软件接口74.4故障处理75．其它需求71.引言事治理系统分析小组对当今社会的人事治理方面的需求进行了认真而全面的调查。
按照对企业的人事治理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事治理企业的职员差不多信息、职员调动、职员奖罚、职员培训、职员考评、职员调薪、职员职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求讲明书全面、概括性地描述了人事治理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过本需求讲明书能够全面了解人事治理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
2.按照人事治理系统的特点，对被开发软件系统的要紧功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景随着运算机技术、网络技术和信息技术的进展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是运算机技术和网络迅速进展的一个办公应用解决方案，它的要紧目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提升办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事治理水平还停留在纸介质的基础上，如此的机制差不多不能习惯时代的进展，因为它白费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的治理方法必定被运算机为基础的信息治理所取代。
2023-人事管理系统需求规格说明书V1-1
人事管理系统需求规格说明书V1随着科技的发展和现代化办公的推行，人事管理系统已经成为各个企业和机构必不可少的工具。
为了更好地满足用户需求，设计出相关的人事管理系统需求规格说明书已成为关键步骤。
本文将从需求规格说明书的几个方面进行详细阐述。
第一步：引言在需求规格说明书的引言部分，一般会阐述一些关于本文所要涉及的系统背景、目的、读者对象等一些基础信息。
具体而言，对于人事管理系统需要考虑从以下几个方面进行说明。
1.1 系统背景：需要介绍人事管理系统的背景。
包括该系统的应用范围和环境，所在地和规模等信息。
1.2 目的和目标：需要明确人事管理系统的对用户和企业所具有的目的和目标。
1.3 读者对象：需要明确人事管理系统需求规格说明书的受众，包括用户和设计人员。
第二步：系统总体要求在这一部分，规格说明书应该列出人事管理系统应该具备的总体要求。
具体而言，包括以下几个方面。
2.1 功能要求：列出人事管理系统应该具备的基本功能，如员工信息管理、薪酬管理、考勤管理等。
2.2 性能要求：列出人事管理系统应具备的性能要求，如系统数据维护的速度、稳定性等。
2.3 安全要求：列出人事管理系统应具备的安全要求，如用户信息的加密传输等。
2.4 可用性要求：列出人事管理系统应具备的可用性要求，如易操作、易管理等。
第三步：系统详细功能设计在这一部分需要对人事管理系统的详细功能进行设计和说明。
应当侧重于以下几个方面。
3.1 数据输入和输出：具体说明用户可以通过人事管理系统输入什么样的数据，并且人事管理系统应该输出什么样的数据给用户。
3.2 数据处理：详细说明人事管理系统应该怎么样处理用户输入的数据。
3.3 功能模块设计：需要具体说明人事管理系统包含哪些功能模块以及各个模块之间如何协同工作。
第四步：系统测试要求在这一部分，规格说明书需要说明测试人员如何测试人事管理系统。
具体而言，包括以下几个方面。
4.1 测试范围和目的：需要明确测试的范围和测试的目的。
人力资源管理系统需求规格说明书
人力资源管理系统为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
一、人力资源档案管理人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。
包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。
出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。
人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。
1、人力资源档案登记业务概述:对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。
使用者：人事专员输入要素：档案信息包括：I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；个人履历、家庭关系信息和备注。
在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。
其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。
登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。
个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。
部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。
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企业人事管理系统需求说明书文档作者谭聪学号20082212310 院（系、部）信息科学与工程学院班级计算机本0803 学年学期 2010-2011第二学期 2011年05月25日一．系统概述 1.1系统功能简介该系统能完成基本的人事管理的需求，根据具体的要求要实现不同功能，将该系统化分为五个主要功能模块，对系统的用户进行管理，可以添加新用户，也可修改用户的密码；员工基本信息，对员工的基本信息进行增、删、改等操作；员工考勤信息，对员工的日常考勤和其它考勤进行管理，还可对上下班时间进行设置；员工调动信息，对员工的调度进行管理包括调动的时间及调动前后职位和部门的管理和帮助。
本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。
希望我们开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。
1.2系统用户角色1.用户可以实现的功能：用户注册：主要实现员工的注册，创建自己的账户密码。
用户登录：登陆应用程序查看自己的信息。
修改密码：修改用户自己的密码。
2.管理员实现的功能：员工调动：
查看修改员工的调动信息。
基本信息：统计与查询员工基本信息。
员工考评：记录员工考评信息。
人员调薪：管理员工的薪水调整。
职称评定：评定和记录员工的职称信息。
培训管理：管理员工的培训信息。
3.管理员实现的功能：报表输出：将需要的信息以报表形式输出打印。
数据备份：管理员（或DBA）备份数据。
数据恢复：病毒，黑客等破坏数据库后对数据进行恢复。
系统管理：主要对用
户的密码、管理权限的设置等。
二．理由随着社会科技的发展，商品经济化的高效益，使计算机的应用已经普及到经济和社
会生活的各个领域。
为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，人事管理系统软件为机关，团体，事业单位，企业，公司等的人事管理带来了极大的方便，能够为用户提供可靠的信息储存和快捷的查询手段。
以往人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点。
随着科学技术的不断提高，计算机日趋成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，作为计算机应用的一部分，使用计算机对单位的人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。
因此，开发这样一个软件成为很有必要的事情，它能够具体化、合理化的管理单位的人事信息，用结构化的思维方式运用计算机解决实际工作和生活中遇到的问题。
三．项目范围随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动
化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员
进行管理。
四．系统假设计算机技术和产品的发展日新月异，将会给信息处理带来更多的手段，同时也会带来更加丰富
的信息表达形式。
例如图像和语音技术的进步，多媒体技术的发展，这些都要求系统在设计时考虑技术变化的可能性，为可能的变化预留一定的系统处理能力。
人事管理系统的开发为了给公司人员管理带来便利，都对开发方便快捷是最大的目标，但是开发过程中也要
考虑人力，资金，时间的约束。
五．系统定义实现企业人员信息的详细记录，人事管理专员可以通过人事管理系统维护
员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。
强大的查询功
能，支持多条件值搜索，系统提供的多种报表、统计图表，可以帮
助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。
自动提醒机制，人事管理专员的小助手，系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。
实现员工资料的电子化管理，人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。
使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。
详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验，招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。
六．具体需求 6.1功能需求增加：员工各种信息的输入，包括员工基本信息，学历信息，职称等。
修改：员工的各种信息的修改。
删除：对于转出，辞职，退休员工信息的删除。
查询：按照某种条件，查询，统计符合条件的员工信息。
输出：对查询，统计的结果打印输出。
帮助：人事系统的使用帮助。
6.2性能需求 1.数据精确度工资涉及货币计算问题，因此在可行范围内，精确到小数点后两位，其他数据精确到个位。
2.时间特性作为一个企业的重要管理部门，人事管理系统要求及时性。
进行查询时以秒为单位，以达到实时性；而进行增加，删除和修改等操作时，可以根据数据的多少分别以秒和分为单位，原则是操作人员不因时间而影响效率。
3.适应性系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充，维护。
系统使
用C/S体系结构，尽量细化完善，以便公司以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息尽量可以方便地采用Brower/Server 的方式进行访问。
6.3其他需求1．软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。
2．软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。
3．软件必须按照需求规定记录各种日志。
4．软件对用户的所有错误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。
5．用户必须对系统中的材料成本信息进行维护，以便软件能取得6.系统操作简单，界面友好。
7.规范、完善的基础信息设置。
8.支持多人操作，要求有权限分配功能。
9.为了方便用户，要求系统支持多条件查询。
10.对员工信息在需要时打印不同需要的报表。
11.支持数据更新调整。
12.当外界环境干扰本系统时，系统可以自动保护原始数据的安全。
七．运行需求7.1用户运行界面 1.登录界面用户登录界面确定取消用户ID 操作员编码用户口令2.人员信息查询界面人员基本信息查询文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) 姓名职工号出生日期签约年月确定重置取消打印姓名性别职工号民族签约年月
3.人员基本信息统计人员基本信息统计文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) 按部门按签约年份按年龄姓名性别职工号民族签约年月总计：
4.人员基本信息维护人员基本信息维护文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) 增加删除修改确定重置取消姓名性别职工号民族签约年月
7.2硬件接口系统运行的设备要求如下：1．服务器端：PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10／100M网卡以上配置光盘刻录或磁带备份设备2．客户端：P166主频、32M内存、2G硬盘、10／100M网卡以上配置 3. 一台路由器 4. 远程拨入设备7.3软件接口本系统用到的软件如下：操作系统：win95/win98/win NT/win ME/win XP 数据库系统：SQL-Server（mysql） 7.4 故障处理设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输入、输出等后果，系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。
软件在运行过程中产生的数据库错误，将由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错误将由系统管理员或软件开发者解决。
软件在运行过程中产生的其他错误，将根据情况由软件开发者或软
件开发者协助系统管理员解决。
八. 文档历史版本修改内容修改日期修改人审阅人V1.0 原始版本 2011-5-25 谭
聪张玲。