2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)含真题答案
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内B．停工留薪期间C．见习期内 D.医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B.禁止使用童工C．集体谈判权 D.职业培训权3.下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
对此，下列说法正确的是A．姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B．劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致C．劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金D．劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金11．仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。
劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。
对此，下列说法错误的是A．高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B．实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D．仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效12．闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。
因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。
针对本案，下列说法错误的是A．工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B．盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一C．闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D．闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇13．下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是A．劳动者非自愿失业B．失业保险缴纳满足法定期限C．劳动者因失业导致生活困难D．用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费14．下列假期中不可以与年休假冲抵的是A．寒暑假B．探亲假C．不扣工资的事假D．累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的15．下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是A．怀孕女职工不得安排加班B．哺乳期未满不得安排夜班劳动C．劳动合同中不得有限制生育的约定D．工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议16．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是A．劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B．法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C．禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力D．他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的17．下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬18．下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是A．用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B．劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C．用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然入承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任D．个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位19．下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是A．安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B．劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C．工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D．劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一20．光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。
3年劳动合同期满，光明公司不再续约。
侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。
对此，下列说法错误的是A．侯莱的合同约定工资应当是6500元B．本案计算经济补偿的标准应当是5500元C．侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D．光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任二、多项选择题：本大题共l0小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21．劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是A．提前30天向用人单位提出辞职B．以书面形式提交辞职书C.提出书面辞职书届满30日离职D．办理离职手续22．关于集体劳动合同的说法，正确的是A．工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B．因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C．集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁D．对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理23．下列有关工资支付时间的说法，正确的是A．工资至少每月支付一次B．工资必须在法定日期支付C．工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期D．用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资24．劳动保障监察的基本属性是A．法定性B．行政性C．司法性D．专门性25．下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是A．设立社会保险监督委员会B．工会参与社会保险重大事项的研究C．各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查D．社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况26．劳动者劳动报酬权的主要构成是A．劳动报酬协商权B．劳动报酬请求权C．劳动报酬支配权D．劳动报酬变更权27．下列有关劳动合同变更的说法，正确的是A．劳动合同可以协商变更’lB．劳动合同变更当事人必须协商一致C．用人单位可以依法单方变更劳动合同D．劳动合同的变更不包括主体的变更28．关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是A．用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费B．职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费C．职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费D。
缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除29．崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。
崔某不服申请劳动争议仲裁。
针对本案，下列说法正确的是A．“无因上追一级”的规章制度内容不合法B．连带责任的规定不符合劳动法的基本原则C．对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决D．公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的30．劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是A．劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B．劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C．劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D．劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的第二部分非选择题三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31．劳动合同履行32．劳动争议33．试用期34．国际劳工组织的“三方性原则”四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35．简述我国劳动法的渊源。
36．简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
37．简述法院受理劳动争议案件的条件。
‘五、论述题：本大题共l小题，共l5分。
38．论述工伤保险制度的作用。
六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。
双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于8公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。
，”2016年7月13日，高莱以个人原因辞职。
A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。
2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。
A公司遂申请劳动仲裁。
根据提示，分析下列问题：(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?40.沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。
001671804劳动法试题答案
绝密★启用前2018 年4 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考（课程代码00167）一、单项选择题：本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分。
1．C 2．D 3．A 4．C 5．C 6．B 7．D 8．C 9．B 10．B 11．A 12．D 13．C 14．C 15．B 16．B 17．C 18．B 19．D 20．B 二、多项选择题：本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分。
21．ABC 22．ACD 23．BCD 24．ABC 25．ABCD 26．ABCD 27．AD 28．BD 29．ACD 30．ABCD三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题3 分，共12 分。
31.工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
32.劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。
33.综合计算工作时间，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
34.用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共15 分。
35.作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
（1 分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（1 分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（1 分）（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
（1 分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
自考00167劳动法-串讲(新)
劳动法考试分析考试大纲《劳动法》课程是全国高等教育自学考试法律本科专业的必修课，是为培养自学应考者掌握和运用劳动法基本理论分析和解决劳动法治实践问题而设置的一门专业课程。
《劳动法》课程要求考生学习和掌握的知识点内容都作为考核的内容。
课程中各章的内容均由若干知识点组成，在自学考试中成为考核知识点。
课程特点劳动法是实践性很强的法学学科，只有联系我国劳动关系发展变化的实际，才能掌握和理解劳动法的内容。
通过理论联系实际，一方面可以帮助学生理解如何使用劳动法律、法规，加深对劳动法知识、理论和各项具体制度的感性认识，另一方面也可以帮助学生了解司法实践中的新问题、新情况，加深对劳动法基本理论的理解。
考试特点1.所有题目知识点都是书本知识点，不会有超纲的题目2.绝大部分题目难度相对适中，只要熟悉教材，熟悉知识点就可以应对3.简答题、论述题都是拿分的关键，所以理解和记忆都是必要的题型解读题型题量分值一、单项选择题20×1F20二、多项选择题10×2F20三、名词解释4×3F12四、简答题3×5F15五、论述题1×15F15六、案例题2×9F18考试题型举例-单项选择题1.关于竞业限制的说法，正确的是A.竞业限制义务属于劳动者的法定义务B.竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C.竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D.劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务【答案】D【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
考试题型举例-多项选择题1.关于非全日制用工，说法正确的有A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人可以订立口头协议C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【答案】BCD【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
自考劳动法00167试题及答案解析
2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，总分值l00分，考试时刻l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必需在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和反面都可作草稿纸。
2．第一部份为选择题。
必需对应试卷上的题号利用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部份为非选择题。
必需注明大、小题号，利用0．5毫米黑色笔迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部份选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每题l分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭馆从事社会实践实习的学生与饭馆问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，依照《劳务调派暂行规定》，利用被调派的劳动者数量不得超过A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最先的有关劳动平安卫生的立法标准是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业平安和卫生法》 D．日本《工人补偿法》4．以下关于劳动法律关系的表述，错误的选项是A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体两边既具有平等性也具有从属性5. 依照争议标的的不同，劳动争议能够分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2021年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2021年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源治理公司并加盖了天娇公司公章。
2023年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2023年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》2、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张3、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同4、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序5、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉6、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同7、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金8、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
自考00167劳动法重点知识梳理
劳动法课程代码：00167第 1 页，共 40 页目录第一部分单选题精选 (1)第二部分多选题精选 (3)第三部分名词解释题精选 (5)第四部分简答题精选 (8)第五部分论述题精选 (19)第六部分案例分析题精选 (27)第 2 页，共 40 页1第一部分单选题精选1.《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。
5.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。
6.《社会保险法》第33条亦规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
7.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。
8.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
9.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动立法。
10.裁决书应按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，应按首席仲裁员的意见作出裁决。
第 3 页，共 40 页211.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
12.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”，即在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
13.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，于1919年6月正式宣告成立。
14.就业促进的目标是实现充分就业。
自考 劳动法 代号00167
确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不抱括当事人的变更。
6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。
劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。
集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
集体协商中止期限最长不超60天。
劳动安全卫生：又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障
安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而指定的各种法律规范。
劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90%发给生活补助费。
医疗期为3到24个月。
离休后发原工资100%。
我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。
仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力， 调解书送达后即生效力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内由于完成本职工作的时间
休息和休假：指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定假日。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
00167劳动法复习题2
劳动法参考试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ C）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2018年04月自考00167劳动法试题及答案
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ C ）A．国家机关与公务员之间的关系 B．公司中劳动者之间的关系C．个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D．律师协会与律师之间的关系2．下列关于劳动法地位的表述正确的是（D）A．劳动法是民法的特别法 B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是行政法的组成部分 D．劳动法是独立的法律部门3．下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（A）A．劳动就业权 B．劳动报酬权 C．劳动安全保护权 D．休息权4．下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（C）A．社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B．现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规”C．新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D．第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国5. 赵某在甲单位连续工作满l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（C）A．应当订立无固定期限劳动合同 B．是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C．劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D．是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决6．最低工资标准的制定主体是（B）A．国务院 B. 省、自治区、直辖市人民政府 C．人力资源和社会保障部 D．财政部7．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（D）A年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提8．我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（C）A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁9．对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（B）A．劳动争议仲裁坚持调解优先 B．仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C. 未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请10．关于经济补偿，下列说法正确的是（B）A．无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C．无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D．经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任11．下列选项中，属于工会基本职责的是（A）A．维护职工的合法权益B．教育职工遵守劳动法律法规C．组织职工开展劳动竞赛 D对困难职工进行帮扶12．下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（D）A．集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人 B．职工一方由工会代表C企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表13. 下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（C）A．劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域 B．劳务派遣中存在两个用人单位C．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行14．秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)
35.简述劳动争议的特征。
36.简述限制延长工作时间的规定。
37.简述劳动合同与劳务合同的区别。
五、论述题:本题15分。
38.试述集体合同的法律特征。
六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失
16.用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过
1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法，错误的是
A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默
C.职业中介机构
D.职业培训机构
6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
11. 关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利