招聘专员每月工作总结ppt
公司招聘工作总结PPT
众多，需要花费大量时间和精力进行筛选。此外，部分求职者的简历与
职位要求不够匹配，这也增加了筛选的难度。
面试情况
面试流程
我们的面试流程包括初次面试和复试两轮。在初次面试中，我们主要考察了求职者的专业 技能、工作经验和个人品质；在复试中，我们主要考察了求职者的团队合作能力和领导力 。
面试技巧
在面试过程中，我们采用了一些技巧来评估求职者的能力。首先是通过提问了解求职者的 专业技能和工作经验；其次是观察求职者的表达能力和思维逻辑；最后是通过案例分析考 察求职者的团队合作能力和领导力。
招聘渠道效果
招聘渠道效果是衡量招聘工作效果的 重要指标之一，需要对不同渠道的招 聘效果进行分析和评估。
04
招聘工作反思和建议
招聘工作中遇到的问题
招聘渠道不够广泛
公司目前的招聘渠道主要集中 在网络招聘和内部推荐，对于 一些特定岗位可能难以吸引到
合适的人才。
面试流程不够规范
面试过程中，有些面试官的提问不 够清晰和有针对性，可能导致优秀 的候选人被误判。
公司招聘工作总结
目 录
• 招聘工作概述 • 招聘工作成果 • 招聘工作分析 • 招聘工作反思和建议 • 总结
01
招聘工作概述
招聘目的和背景
招聘目的
为公司的业务发展补充优秀人才，优化公司人才结构，提高组织效能和业绩水 平。
招聘背景
随着公司业务的快速发展，对人才的需求越来越大，因此开展招聘工作以满足 公司业务发展所需的人才供给。
对公司未来发展的展望
拓展业务领域
随着公司业务的不断发展，未来我们将 继续拓展业务领域，寻找新的增长点。 这将需要我们不断引进优秀人才，为公 司的持续发展提供有力保障。
招聘工作总结PPT 绝对经典
6
2
2012年度重点工作回顾
2.1 普工招聘总结 2.2 干部招聘总结 2.3 岗位说明书编写完善 2.4 人员定编缩编 2.5 薪酬调查 2.6 校园招聘 2.7 招聘体系建设
7
2.1 普工招聘 2010
138
210
集团总部
东莞事业部
五金触点
共招聘员工
2358人
男：1025 1 : 1.3
12到年场3人月数前
项目导入
12标年题4月
编写宣导 格式策划 推进计划
12标年题5月
12标年题6月
完成集团及 东莞事业部 的审核修改
完成五金触 点的审核修 改
12标年题7月
岗位说明书 应用，如招 聘培训等
统一 格式
明确 职责
任职 资格
明确 能力
对接 应用
集团、东莞事业部、五金触点事业部各岗位说明书编写完成
评价 达成 未达成
3月 85% 65.9% 未达成
4月 85% 76.40% 未达成
5月 85% 69.81% 未达成
6月 85% 86.8% 达成
7月 85% 67.2% 未达成
8月 85% 72.8% 未达成
9月 85% 81.00% 未达成
10月 85% 81.8% 未达成
11月 85% 87.7% 达成
120%
100%
80%
60%Biblioteka 40%20%0%
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 平均
平均
85% 95.2% 达成
目标 实绩
全年员工招聘达成率为95.2%，达成优秀目标!
招聘月报PPT课件
因考虑到人员的招聘效果不好,未能在一周 内及时到位,未合作
考虑用工福利差,很多员工都不愿意来,如果 采取小时工制度,人员能及时到位.对方的合 作意向在减弱.
价格要求比较高,每人85元/月管理费用,外 加保险23元,共108元,还在谈判过程中.对方 表示要抓紧时间.
８%
８０%
6
３.各部门现编制达成情况：
序号
部门
年编制岗位 年拟编制人
数
数
年现有人数
超编情况
差额 人数
备注
1
3
3
3
无
0
2
1
2
2
无
0
3
1
1
1
无
0
4
4
4
3
无
1 侯选人已经推荐复试
5
2
2
0
无
2
6
1
3
3
无
0
7
4
5
5
无
0
8
3
3
3
无
0
9
3
3
3
无
0
10
8
8
7
无
1
11
7
10
10
无
0
12
3
3
2
无
1 候选人推荐复试
13
2月份新进人员中孙文博于4月20日
-14.44%
被辞退
备注
2月份计划到岗人数为36人,其中一般管理岗位为24人,中高层管理岗位为12人, 实际总到岗人数为18人.
招聘专员月度工作总结示例
招聘专员月度工作总结示例时间匆匆而过，转眼间一个月的工作又接近了尾声。
在过去的这一个月里，作为公司的招聘专员，我肩负着为公司吸纳优秀人才的重要职责，在工作中不断学习和成长。
以下是我对这个月工作的详细总结。
一、招聘工作的完成情况1、岗位需求分析在月初，我与各部门负责人进行了深入的沟通，详细了解了他们的岗位需求和对人才的具体要求。
通过对这些需求的分析，我制定了相应的招聘计划和策略，确保招聘工作能够有的放矢。
2、招聘渠道的拓展与运用（1）网络招聘平台继续充分利用了主流的招聘网站，如_____、＿____等，发布了公司的招聘信息，并及时更新和优化职位描述，以提高职位的曝光率和吸引力。
这个月通过网络招聘平台共收到简历_____份。
（2）校园招聘积极参与了_____高校的校园招聘会，与即将毕业的学生进行了面对面的交流，宣传了公司的企业文化和招聘岗位。
通过校园招聘，我们收到了_____份简历，其中有_____名学生进入了面试环节。
（3）内部推荐鼓励公司内部员工推荐身边的优秀人才，通过这种方式，我们收到了_____份推荐简历，其中有_____人成功入职。
3、面试与选拔（1）面试安排这个月共组织了_____场面试，包括初试、复试和终试。
在面试过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准，对应聘者进行了全面的考察和评估。
（2）人才选拔通过综合评估应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力和团队合作精神等方面，最终成功招聘了_____名新员工，其中包括_____个部门的_____个岗位。
二、遇到的问题与解决方案1、招聘渠道效果不佳部分招聘渠道收到的简历数量较少，质量也不高。
针对这个问题，我及时调整了招聘策略，加大了在一些专业性更强的招聘平台上的投入，并与一些行业论坛和社群进行合作，发布招聘信息，拓宽了人才来源渠道。
2、候选人爽约率较高在面试安排过程中，出现了一些候选人爽约的情况，影响了招聘进度。
为了解决这个问题，我在面试邀请中更加详细地说明了公司的情况、岗位的要求和面试的流程，并在面试前一天再次与候选人确认面试时间，提高了候选人的到面率。
每月招聘工作总结
每月招聘工作总结
每个月的招聘工作总结是人力资源部门的重要工作之一。
通过对招聘工作进行
总结，可以及时发现问题，总结经验，提高招聘效率，为公司的发展提供人才保障。
在过去的一个月里，我们人力资源部门共进行了10次招聘活动，招聘了30名
新员工。
这些员工涵盖了各个部门和岗位，包括销售、市场、财务、技术等。
在招聘过程中，我们遇到了一些问题，也积累了一些经验，现在对这些进行总结如下：首先，在招聘过程中，我们发现了一些招聘流程中的瓶颈问题。
例如，招聘信
息发布渠道单一，导致了招聘效果不佳；面试流程不够规范，导致了面试结果不够准确。
针对这些问题，我们将在下个月对招聘流程进行优化，加大招聘信息发布渠道，规范面试流程，提高招聘效率。
其次，我们在招聘过程中也发现了一些优秀的招聘经验。
例如，我们在招聘过
程中加大了对校园招聘的力度，取得了很好的效果；我们在面试过程中采用了多轮面试的方式，提高了面试的准确性。
这些经验将成为我们下个月招聘工作的借鉴，我们将继续加大校园招聘力度，继续优化面试流程，提高招聘质量。
总的来说，本月的招聘工作取得了一定的成绩，但也暴露了一些问题。
通过对
这些问题和经验的总结，我们将在下个月的招聘工作中更加高效，更加精准，为公司的发展提供更好的人才支持。
希望在未来的工作中，我们能够继续努力，取得更好的成绩。
招聘专员个人月度工作总结PPT
候选人沟通技巧
在与候选人沟通过程中，充分了解其求职需求、期望薪资等 关键信息，为其量身定制合适的职位。
提升团队凝聚力和工作效率的措施
定期组织团队建设活动
通过定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高工作效率。
团队协作与沟通
与其他部门协同工作
确保招聘工作与各部门的配合紧密
在日常工作中，密切关注各部门的用人需求，及时调整招聘计划，确保招聘 工作的顺利进行。
定期与其他部门召开招聘协同会议
通过会议的形式，了解其他部门的招聘需求、紧急程度，并针对具体职位进 行讨论与协商。
与猎头公司及候选人沟通
有效利用猎头公司资源
亮点
成功引入一名高级技术人才的加入，提升了团 队整体实力。
3
不足
招聘过程中，对部分岗位的候选人沟通不够， 导致部分岗位招聘周期过长。
招聘渠道使用情况
总结
本月使用了58同城、赶集网 、BOSS直聘等网络招聘平台 ，同时结合校园招聘和社会人 才推荐，有效拓展了招聘渠道
。
亮点
通过58同城和赶集网成功挖掘到 了一批优秀的本地人才。
05
工作中的挑战与解决方案
招聘难易程度及候选人匹配度问题
招聘难易程度
针对不同职位和行业，招聘难易程度不同。有些职位竞争激烈，需要不断提高招 聘技能和优化招聘策略。
候选人匹配度
在招聘过程中，如何筛选出与企业文化和职位要求高度匹配的候选人至关重要。 需要不断提高对候选人的评估和鉴别能力。
面试流程与测评工具的优化建议
面试与测评成果
总结词
专业、公正、有洞察力
详细描述
招聘专员工作总结汇报PPT
2020
工作总结PPT
【工作计划】【总结计划】【年终总结】【工作汇报】
企业名称：xxx 部门：XXX 汇报人：xxx
目录
CONTENT
01 前期工作亮点 02 主要做法和经验 03 当前工作形势分析 04 下阶段工作重点
LOGO
PART 01
前期工作亮点
1.1 任务完成情况
1
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1.3 关键指标明显提升
添加标题
20%
添加标题
20%
添加标题
20%
20%
输入标题
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80% 50%
输入标题
在此录入上述图表的综合描述说明， 在此录入上述图表的综合描述说明。
1.4 重点工作时间节点
输入标题文本
单击此处添加文字阐述， 添加简短问题说明文字
3.2 当前主要任务
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在此输入标题
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在此输入标题
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3.4 当前业务发展的特征
请在此输入标题
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招聘专员的月工作总结参考8篇
招聘专员的月工作总结参考8篇招聘专员的月工作总结篇1我于xx日入职至今将满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx及xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx，xxxx网，xx网综合评审决定增加需付费的xx网和免费的xx网。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。
入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位(php程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
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5 薪酬福利
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年度旅游
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5 薪酬福利
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技能培训
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企业市场
企业市场
企业市场
企业市场
haukbhgnlfhxjld;1
招聘篇
3 招聘岗位
博士学位
设计师 10名 业务员 10名 工程师hau1kb0h名gnlfhxjld;1 储备经理 10名
限计么，没听过一定记得关注我们，点击文档属性-详细信息-作者，查看我 们的联系方式。
haukbhgnlfhxjld;1
目录
1 集团简介
4 晋升发展
2 企业文化
5 薪酬福利
haukbhgnlfhxjld;1
3 招聘岗位
6 答疑环节
haukbhgnlfhxjld;1
企业篇
1 集团简介
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企业简介
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答疑环节 haukbhgnlfhxjld;1
期待你的加入 haukbhgnlfhxjld;1
4 晋升发展
haukbhgnlfhxjld;1
月薪8000+
资深设计师
月薪4000+
设计师
月薪1.5W+
主管
年薪20W+
经理
5 薪酬福利
haukbhgnlfhxjld;1
基本待遇
薪资：3000+/月
周末双休 提供餐补、房补 5险1金
5 薪酬福利
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出差补助
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haukbhgnlfhxjld;1
校园招聘宣讲会
青春还在 梦想要快
企业寄语
我们需要最杰出的你
惦记着往日的笑声，忆取那温馨的友谊，愿友谊长存，讯息流露着真情， 交织在彼此心灵，就能使友情之水涓涓而流长。 让记忆顺着友谊的脉络，寻回往日美好的时光。 祝您欢乐的年年。平安幸福。 虽只是一句轻柔的祝福，却是我心声。 虽只是一份寄语，却牢系我们的诚意。
1
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品位设计大赛第一名
品位设计大赛第一名
1
品位设计大赛第一名
2 企业文化
企业市场
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2 企业文化
haukbhg企n业lfh战xj略ld;1
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化
企业文化
2 企业文化
企业数据
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1
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2 企业文化
企业荣誉
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