员工领用办公钥匙及门禁卡确认表
员工领用办公钥匙及门禁卡确认表
序号
员工姓名
所在部门 办公钥匙 门禁卡
确认签字
确认时间
备注 数量 房间号 数量
发放部门： 发放人：
公司离职报告单模板
公司离职报告单模板
姓名：____________________________
部门：____________________________
职位：____________________________
入职日期：_________________________
离职日期：_________________________
直接上级：_________________________
离职原因：_________________________
工作交接情况：
11 工作资料归还：
111 公司文件
112 项目文档
113 客户资料
12 办公设备归还：
121 电脑及其配件
122 手机及其配件 123 办公桌椅及其他办公用品
13 其他事项：
131 邮箱及账号注销
132 业务交接说明
133 未完成工作的处理方案
离职补偿及福利结算：
21 工资结算至：____________________
22 福利待遇结算：
221 社保公积金结算至：______________
222 年假及调休天数结算：____________
223 其他福利结算：__________________
23 离职补偿金：_____________________
24 最后工作日：_____________________
25 离职证明领取：___________________
离职手续办理确认：
31 人力资源部确认：
311 工资福利结算确认 312 离职证明发放确认
32 直属上级确认：
321 工作交接确认
322 设备归还确认
33 行政部门确认：
331 办公用品归还确认
332 门禁卡及钥匙归还确认
员工声明：
41 我已阅读并理解公司所有政策和程序，并确认已完成所有离职手续。
42 我同意遵守公司关于保密、竞业禁止等相关规定。
43 我确认收到离职证明及相应补偿。
直接上级声明：
离职员工工作交接清单（精简版）
离职员工工作交接清单
离职员工工作交接清单
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内
办理社保和档案转移手续，逾期后果自负。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。请在员工办……
离职员工工作交接清单：离职员工工作交接清单员工离职交接清单
致：相关部门
在此通知您，以下员工今天办理离职交接手续，离职员工工作交接清
单。请在您部门手续办理完成后签字确认。
姓名： 联 系 电 话 ：
部门： 最后工作日期：
相关部门 序号 项目 交接人签字
所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、文具等相关部门物品
2 工作交接
3 ISO17020工作交接
4 名片
行政事业部 5 门禁卡 、大门钥匙、办公桌钥匙
6 计算机及设备
7 邮箱地址
8 社保号：
财务部 9 有无借款
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内
办理社保和档案转移手续，逾期后果自负，，离职员工工作交接清单。
签名： 日期：
人力资源部：
该员工于 年 月 日正式离职。请在员工办理完以上所有交接手续（签
字）后，根据公司有关规定予以结算财务款项及发放工资。 签名： 日期：
财务部：
签名： 日期：
员工离职退还物品清单
员工离职退还物品清单
员工离职退还物品清单
尊敬的各位部门负责人和员工，
根据公司的离职政策，当员工离职时，需要归还公司所提供的各种物品和设备。为了确保离职流程的顺利进行，我们制定了以下员工离职退还物品清单，请各位部门负责人和员工仔细阅读并按照要求进行操作。
1. 公司设备：
- 公司电脑及配件（包括电脑主机、显示器、键盘、鼠标等）
- 公司手机及充电器
- 公司平板电脑及充电器
- 公司打印机及相关耗材
- 公司传真机及相关耗材
- 公司摄像头及相关配件
2. 办公用品：
- 公司文件夹、文件袋及纸质文件
- 公司笔记本、笔、便签等办公用品
- 公司名片、印章及相关文件管理工具
- 公司会议室设备（白板、投影仪等）
3. 公司资料：
- 公司资料、文件和档案（包括电子文件和纸质文件）
- 公司资料存储设备（U盘、硬盘等）
4. 公司财产： - 公司车辆及相关文件
- 公司门禁卡、钥匙及相关安全设备
- 公司固定资产（如办公桌椅、柜子等）
请各位部门负责人在员工离职前与员工核对以上物品，并确保员工按照清单归还所有物品。同时，部门负责人需要填写员工离职物品归还表，详细记录员工归还的物品情况。
在员工离职当天或离职前一天，员工需要将以上物品全部交还给部门负责人，并确保物品完好无损。部门负责人将对物品进行检查，并在员工离职物品归还表上签字确认。
在员工完成物品归还后，部门负责人需要将员工离职物品归还表交给人力资源部，以便进行后续的离职手续办理。
请各位部门负责人和员工务必按照以上要求进行操作，确保离职流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。
祝好！
人力资源行政专家
门禁卡申请函-概述说明以及解释
门禁卡申请函-概述说明以及解释
1.引言
1.1 概述
概述部分的内容可以简要介绍门禁卡申请函的背景和重要性。可以按照以下内容编写：
门禁卡作为一种管理进出场所的方式，已经在现代社会得到广泛应用。随着科技的不断进步，传统的钥匙已经逐渐被智能门禁卡取代。门禁卡可以有效控制进出人员，维护场所的安全和秩序，提高管理效率。
门禁卡申请函是申请人向相关部门或管理机构提出的一种书面申请，申请获得或更换门禁卡。通过填写申请函并提供相关资料，申请人能够方便地获取使用门禁卡的权限，从而进入特定的场所或区域。
门禁卡申请函的重要性不容忽视。首先，它是门禁系统的关键环节之一，能够确保仅有合法授权的人员进出特定区域，有效防止非法侵入。其次，门禁卡的申请函也是管理部门对于人员出入管理的有效手段，能够方便地记录进出人员的信息，提高场所的管理水平。
在本文中，我们将详细探讨门禁卡申请函的必要性以及申请流程。接下来的章节将对门禁卡的作用与意义进行讨论，并提供与门禁卡申请相关的提示与建议，帮助读者更好地了解门禁卡申请的重要性和正确操作方法。
1.2文章结构
文章结构部分的内容应包括以下内容：
文章结构部分主要介绍了本文的整体结构，以便读者能够更好地理解文章的内容和组织架构。本文将按照以下几个部分来进行阐述：
1. 引言：本部分对门禁卡申请函的背景和意义进行概述，同时介绍了本文的具体结构和内容安排。
2. 正文：本部分将深入探讨申请门禁卡的必要性和门禁卡申请的流程，通过对这两个方面的详细介绍，使读者对门禁卡申请有一个全面的了解。
2.1 申请门禁卡的必要性：本小节将重点阐述为什么需要申请门禁卡，包括门禁卡的安全性能、管理便利性以及对于企事业单位和个人的重要意义。
2.2 门禁卡申请的流程：本小节将详细介绍门禁卡申请的具体步骤和流程，包括申请材料准备、申请途径、审批流程和领取步骤等，以帮助读者了解门禁卡申请过程中需要注意的事项和具体操作步骤。
员工人事变动表和交接表
0179
第1 页 共2页
员工离职申请表
姓 名 部 门 职 位
入职日期 申请日期 预计离职日期
离职原因详述：
离职声明 注：凡新入职的员工在入职时都有签定具有法律效应的《保密协议》，离职时务必仔细阅读其条款并签字确定，以免日后产生不必要的纠纷。
离职人签字：
部门经理意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
签字： 日期： 年 月 日
市场部总监
意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
签字： 日期： 年 月 日
人力资源部
意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
□ 同意申请
签字： 日期 ： 年 月 日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.此审批表结束后，交由人事部保存。
. 员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
部门：
正式离职日期：
年
月
日
所
属
部
门
意
见 □ 无需交接
□ 先指定 的工作由 接收，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
医院钥匙管理制度
医院钥匙管理制度
一、总则
为了保障医院的安全和秩序，防止财产损失和人身安全受到威胁，特制定医院钥匙管理制度。
二、管理范围
本管理制度适用于医院内所有的钥匙，包括门禁卡、钥匙和密码等。
三、管理原则
1. 领用必经审批。任何医院工作人员需要使用医院的钥匙，必须经过相应的审批程序。
2. 使用必须严格按照规定。领用钥匙的人员必须严格按照规定使用，禁止私自转让或借用。
3. 定期检查和更新。钥匙管理人员应定期检查钥匙的使用情况，并对需要更新的钥匙进行更换。
四、管理责任
1. 医院领导层负责制定钥匙管理制度，并监督执行。
2. 钥匙管理人员负责具体的钥匙管理工作，包括钥匙的发放、归还和管理。
3. 医院全体工作人员都有责任遵守钥匙管理制度，如有违反，要受到相应的惩罚。
五、流程及管理
1. 领用流程
（1）申请人员应填写《医院钥匙申请表》，并经主管领导审批。
（2）经过审批后，钥匙管理人员发放相应的钥匙，同时记录领用人员的信息及使用目的。
2. 使用流程
（1）领用人员必须按照规定使用钥匙，并在规定的时间内归还。
（2）如需续借，需填写《医院钥匙续借申请表》并经过审批。
3. 归还流程
（1）使用完毕后，领用人员必须按照规定的时间将钥匙归还给钥匙管理人员，并经过相关记录。
（2）对于丢失或损坏的钥匙，领用人员需向领导上报，并补办相应的手续。 4. 管理规定
（1）领用人员不得私自复制钥匙。
（2）不得将领用的钥匙交给他人使用，更不得外借。
（3）外出时，应将钥匙交由其他同事保管，不得随意携带。
（4）钥匙管理人员必须妥善保管好医院的钥匙。如有遗失，需及时上报并补办相应手续。
六、处罚规定
1. 对于违反钥匙管理制度的医院工作人员，根据情节轻重，可采取口头警告、书面通报、记过、降职等相应的处罚。
2. 对于严重违规的行为，医院保留进一步追究法律责任的权利。
七、附则
1. 钥匙管理制度的解释权归医院领导层所有。
员工离职工作移交清单表2024
公司LOGO或名称
工作移交清单表
部门： 离职日期：
表单编号：00000-00000000
姓名 职务 入职时间
类别 应交接事项 接收人签收 部门负责人签名
工
作
部
分 业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分 借款清算
未清财务事项说明
其它
行
政
部
分 办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更） 离职人员确认
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
员工离职物品交接明细表
门禁卡/钥匙电脑机密文件客户名单李用梁销售部戚昌财务部邹希财务部陶岩阳财务部金光康销售部邱莹昌培训部吴博梁技术部邱处培训部韦花愉运营部姜望运营部员工离职物品物品姓名部门权限/邮箱注销工牌宿舍水电结清公司车辆退还职物品交接明细表物品交接内容核对人
员工离职交接表
1 员 工 离 职 交 接 表
填表日期： 年 月 日
离职类型： 辞职 解除 终止 调离 填表日期： 年 月 日
姓 名 部 门 职 务
入职时间 离职时间 止薪日期
当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥；确认从离职日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
签名： 日期：
交接部门 交接事项 交接人确认 审核人确认 备注
所属部门 工作交接 文件／用品资料
办公室钥匙 部门图书／印章
个人考勤表
其他（未完工作交接请另纸记录）
员工邮箱备份（备份给： ）
邮箱、账号注销
行政部 图书 办公用品
退出公司／部门微信群／公司QQ群
删除门禁及考勤指纹 在线学习账号
公司邮箱、CRM账号取消 通讯设备
电脑设施，密码 办公室钥匙
退还门禁卡及工牌 其他：
研发部 Git账号 SVN账号
公司公有云权限 公司虚机权限
项目管理平台账号
销售管理部 借用设备已经归还，详见设备交接清单
无借用设备
人力资源部 社保公积金手续 工牌
考勤核实 通讯录修改
财务部 借支费用：
与公司业务有关的其他财务款项
劳动报酬
结算凭据 最后工作日： 年 月 日 当月考勤天数： 天
员工离职时办公物品归还与检查制度(精选)
员工离职时办公物品归还与检查制度
1.引言
在现代公司管理中，员工的离职无论是出于个人原因、内部调动还是公司安排，都需要确保其使用的公司财产和资源得到妥善归还与处理。为了避免公司资产的流失以及办公资源的不当使用，制定一套清晰、严格且操作性强的办公物品归还与检查制度是企业管理中不可或缺的一部分。
本制度旨在确保离职员工在完成工作交接的同时，及时归还各类办公设备、文件及其他资源。通过详细的归还清单、标准化的检查流程及责任划分，本制度为员工离职管理提供了明确的指导，保证公司资产的安全与完整。
2.制度目的
本制度的主要目的是：
1.确保公司财产的完整与安全：防止公司资产因离职员工的疏忽或故意行为而流失或损坏。
2.规范离职流程中的物品归还：通过明确物品归还要求与流程，确保离职员工按要求归还所有公司提供的办公设备、文件及其他资源。
3.保护公司机密信息：通过对保密设备和文档的严格检查，防止机密信息泄露。
4.提升管理效率：为公司人力资源部和相关部门提供标准化的离职管理工具，减少管理漏洞。 5.明确责任归属：通过清晰的流程与责任划分，确保离职员工与相关部门各尽其责，防止纠纷产生。
3.适用范围
本制度适用于公司所有离职员工，包括但不限于：
▶正式员工
▶合同工及临时工
▶外包人员
▶实习生
同时，本制度也适用于内部调岗、长期请假或其他需要归还公司资产的情况。所有使用公司资产或设备的员工在离职时均需严格遵守本制度中的相关规定。
4.职责分工
为确保物品归还与检查工作顺利进行，各相关部门需履行以下职责：
1.人力资源部：负责通知离职员工归还办公物品，并协调相关部门进行物品检查。人力资源部还需保存物品归还记录，并确保相关流程符合法律法规。
2.后勤与设备管理部：负责办公设备的日常管理，离职时配合人力资源部进行物品检查与记录，包括设备的完好性检查。
3.信息技术部（ IT部）：负责所有IT设备的检查、数据清理与设备复原，确保所有硬件和软件均已归还且无敏感信息留存。