大数据时代的人力资源管理最新答案.pdf
人工智能时代的人力资源管理

人工智能时代的人力资源管理人工智能时代的到来对人力资源管理带来了很多挑战和变化。
在这个信息爆炸的时代,人力资源管理面临着复杂的人员需求、信息化的人才招聘、智能化的绩效评估等问题。
人工智能的应用也为人力资源管理带来了许多机遇和优势,可以提高工作效率、降低成本、优化决策等。
在人工智能时代,人力资源管理需要适应新的环境、积极应对挑战、挖掘机会、提高管理水平。
人工智能时代的人力资源管理需要适应新的环境。
随着大数据、云计算和物联网等新技术的发展,企业可以获得以往无法想象的庞大数据量和多样化数据源。
人力资源管理需要借助人工智能技术来分析这些大数据,从中发现人才培养的新思路、优化决策的新途径,为企业的发展提供更多更好的支持。
人工智能时代的人力资源管理需要积极应对挑战。
人工智能技术的发展使得许多重复繁琐的工作可以自动化完成,这就意味着一些传统的人力资源管理工作可能会被替代。
人力资源管理者需要积极转变角色,从过去的工作填报者、数据整理者转变为战略规划者、人才开发者,积极拥抱技术所带来的机遇,提升自己的专业水平和综合素质,不断学习和适应新的工作要求。
人工智能时代的人力资源管理需要挖掘机会。
人工智能技术在人力资源管理中的应用领域广泛,例如智能招聘、智能培训、智能绩效评估等。
人力资源管理者可以通过引入人工智能技术,提高工作效率,降低成本,优化招聘流程,提高招聘质量。
人工智能技术还可以帮助人力资源管理者更好地了解员工的需求、意愿和动机,为员工提供个性化的发展方向和职业规划,增强员工的满意度和忠诚度。
人工智能时代的人力资源管理需要提高管理水平。
人工智能技术的广泛应用给人力资源管理带来了更多的数据和信息,但同时也增加了人力资源管理的复杂性。
人力资源管理者需要具备较强的信息分析和决策能力,能够从大数据中获取有用的信息,发现问题、分析问题、解决问题。
人力资源管理者还需要掌握相关的法律法规和政策,能够进行合规性的管理,并确保企业的人力资源管理工作与企业的战略目标相一致。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (47)

题目:互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。
选项A:人力资源管理模式发生了迭代升级选项B:变革了传统人力资源管理技术选项C:从战略层面提升人力资源管理的地位选项D:改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案:改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目:大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为()。
选项A:提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性选项B:强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量选项C:大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项D:从战略层面提升人力资源管理的地位答案:从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目:未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。
选项A:复合职能外包选项B:管理职能外包选项C:部分职能外包选项D:整体职能外包答案:部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包题目:美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为,未来组织的人力资源发展将强调()。
选项A:向终身学习发展选项B:如何学习选项C:如何创造选项D:如何思考答案:如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展题目:在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如( )被认为是最优的人力资源组合。
选项A:重视员工发展选项B:重视岗位轮换选项C:重视团队小组选项D:重视培训答案:重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组题目:人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
选项A:附着性选项B:社会性选项C:能动性选项D:双重性答案:社会性题目:人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。
大数据环境下的企业人力资源管理分析

大数据环境下的企业人力资源管理分析随着人类社会进入新时代,大数据技术的发展和普及,企业人力资源管理也面临了新的挑战和机遇。
大数据环境下的人力资源管理拥有以往所不具备的优势和特征,这给企业带来了更加全面、精细和实效的人力资源管理。
大数据时代,企业人力资源管理需要充分利用各种信息系统和工具,通过各种数据采集、分析和处理,来揭示员工行为、偏好、技能和表现特征等方面的数据,进而进行人力资源决策和管理。
具体来说,大数据环境下的企业人力资源管理分析应从以下几个方面入手。
首先,大数据分析可以帮助企业精准招聘和选拔人才。
通过大数据分析,企业可以全面把握员工的职业背景、技能水平、工作经历和成就,制定具有针对性的招聘策略,精准找到符合公司岗位要求和文化的人才,从而提高招聘效率和质量。
其次,大数据分析可以帮助企业发掘和激发员工的潜力和创造力。
企业可以通过对员工历史数据、绩效表现、培训成果和自我评估等方面数据分析,了解每个员工的优势和不足,通过个性化的工作计划、激励措施和岗位调整,为员工的个性化成长和发展提供支持和保障。
第三,大数据分析可以提升企业的薪酬管理效率和公平性。
通过大数据分析员工的平均薪资、绩效表现、行业水平等相关信息,企业可以制定更加合理的薪酬政策,并采用精细化的薪酬测评方法,提高薪酬管理的透明度和公正性,增强员工对公司的认同感和归属感。
最后,大数据分析可以帮助企业降低流失率和提升员工满意度。
通过对员工的个人偏好、生活习惯、工作压力、职业规划等方面数据的分析,企业可以及时调整工作流程、机制和环境,优化员工的工作和生活体验,从而增加员工的参与度和忠诚度,减少员工的流失率和成本。
总之,大数据环境下的企业人力资源管理分析,是企业实现快速、稳健发展的重要手段之一。
企业需要注重数据分析的有效性和准确性,结合公司实际情况,制定出更加符合员工需求、企业战略的人力资源管理方案,为企业的发展壮大提供强有力的保障。
大数据时代下的人力资源管理

大数据时代下的人力资源管理摘要随着大数据时代的到来,传统人力资源管理面临着挑战,而大数据技术在人力资源管理中的应用很好地解决了这一问题。
本文从大数据概念着手,分析了大数据在人力资源管理招聘和培训中的应用,阐述了应用过程中应注意的经济和安全问题。
关键词大数据人力资源管理招聘培训一、引言21世纪以来,随着网络多媒体技术的快速发展,各行业掀起了有关大数据的应用狂潮。
如何更好地分析与应用这些数据,成了各行业取得决定性优势的关键因素。
而对于人力资源管理而言,利用数据的高效价值来提高人力资源管理工作的效率,将是人力资源管理工作的一次重大创新与变革。
(一)大数据的概念及其特征大数据这一概念早在20世纪80年代就已经被美国人提出。
2008年9月,《Nature》杂志出版专刊文章,“大数据”这个词开始被热议。
Gartner研究所定义,大数据指的是需要新的处理模式才能够具有更强决策力、洞察发现力与流程优化力的一种海量、高增长率以及多样化的信息资产。
麦肯锡定义,大数据指的是在一定时间内,无法用传统数据库软件对其内容进行撷取、储存、管理和分析的数据集合。
虽然对于大数据有各种定义,但就本文将大数据突出理解为两个方面:其一,是大,即数据的繁多和种类的多样性;其二,是数据的复杂性。
大数据并不只是海量数据,它还包括数据的全面性,以及运用相关技术对这庞杂的数据进行分析处理。
关于大数据的特征,每个学者都有自己的观点看法。
而本文认为,在现今社会中,大数据具有如下5V特征,即大量性、多样性、高速性、价值性和真实性。
(二)人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略目标与计划要求,有组织、计划地对人力资源进行合理配置,通过对员工招聘、培训、考核、激励等相关活动,充分调动员工积极性,激发员工潜能,为企业创造价值,给企业带来最大化效益的过程。
通常把其划分为六大模块:人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案

2016 年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1. 最早提出“大数据”概念的企业是()。
(单选题 3 分)标记 A. 甲骨文公司B. 波音公司 C. 通用公司 D. 麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是()。
(单选题 3 分)标记 A. 首席信息官和首席工程师B. 首席信息官和首席数据官C. 首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是()的结果。
(单选题 3 分)标记 A. 数理统计理论不断完善 B. 计算机软件技术发展 C. 数据量变积累达到质变 D. 云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析,发现车祸的发生与时间有关,于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以()。
(单选题 3 分)标记 A. 洞察未来趋势 B. 洞察车祸数量 C. 洞察工作效率 D. 洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器,通过分析传感器的数据,不用再每天逐个检查井盖的安全性,这说明()。
(单选题 3 分)标记 A.大数据可以提高井盖的安全性 B. 大数据可以防止地下管道爆炸 C. 大数据可以洞察工作重点 D. 大数据可以代替人的工作6. 人类社会到现在经历了四个时代,现在属于()。
(单选题 3 分)标记A.工业社会 B. 农业社会 C. 采集社会 D. 信息社会7. 近年来,美国在线教育人数暴增,其起源是()。
(单选题 3 分)标记A.可汗学院 B. 普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校 D. 孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是()。
(单选题 3 分)标记 A.通过分析数据来找到客户需求,提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷,提升产品质量D. 通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是()。
(单选题 3 分)标记 A. 采集 - 统计 - 清洗 - 挖掘 B.采集 - 清洗 - 挖掘 - 统计 C. 采集 - 清洗 - 统计 - 挖掘 D. 采集 - 挖掘 - 清洗 - 统计10.2013 年是大数据()年。
大数据时代的人力资源管理教材PPT(共 66张)

数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势
(二)数据大了就有价值
今天的世界,一切都可以数据化。数据少 了用处不大;数据大了就很有用处,就能 够变成价值。
达,所以叫数字化的世界; 我们每个人都是数据的制造者。
谷歌 (Google)& 脸谱(Facebook)
通过分析,来找到客户需求,提高其产品的销量
第一个提出大数据概念的是麦肯锡公司 2013年,是大数据元年。
(三)大数据与云计算的关系
大数据相当于储有海量信息的信息库; 云计算相当于计算机和操作系统。
有专家称:大数据将颠覆13个行业。互 联网金融就是一个明显的案例。
(七)大数据的本质是洞察
洞察工作重点
洞察未来趋势
洞察管理规律 洞察调度奥妙
洞察客户需求 ——电商将会变成的生产性公司
洞察员工表现
洞察客户诚信
洞察合适人选
二、为什么叫大数据时代
(一)人类社会前进的脚步
马云的大数据团队: ——建立选举数据库分类
四、大数据与人力资源管理
(一)大数据与人才培育
世界在线教育人数暴增
大数据能够发现学习软肋
美国已经利用大数据方法建立了富有个性 的“高等教育教学支持系统”。其中有种“学 习分析技术”,能够通过对与学生相关的海量 数据分析,辨别出每个学生的学习行为和学习 模式。这就便于在学习的初始阶段发现哪些学 生面临学习困难,或者有辍学的危险,从而采 取比较准确的帮扶措施,因势利导。
大数据技术应用于人力资源管理

大数据技术应用于人力资源管理在当今数字化的时代,大数据技术已逐渐渗透到各行各业,其中包括人力资源管理领域。
随着企业经营规模和人力资源管理复杂度的提高,利用大数据技术来分析员工数据,优化组织和管理方式已经成为举足轻重的一项工作。
一、大数据技术在人力资源管理中的应用1. 人才梯队管理:大数据技术可用于确定企业内部人才梯队,即分析员工的工作经验、教育背景、专业技能等方面的数据,从而构建企业员工的能力框架。
通过对这些数据的分析,企业可以更好地了解员工的绩效表现和潜能,进而制定更精细的人才梯队管理计划,加强员工绩效管理,提高企业整体绩效。
2. 职业发展规划:大数据技术还可以用于企业员工的职业发展规划。
通过对员工学历、工作经验、性格特点等维度进行大数据分析,企业可以针对员工的兴趣、特长和发展方向,为员工量身定制职业规划,激励员工成为更有价值的人才。
同时,这种职业发展规划的制定也为企业提升人才积极性和凝聚力提供了很大的帮助。
3. 人力成本管理:随着经济发展的逐步增长,人力成本已逐渐成为企业运营的一个重要成本。
使用大数据技术,企业可以对员工的工作绩效、加班情况、福利水平以及薪酬水平等方面的数据进行分析,从而进行更加全面、科学和效率的人力成本控制。
4. 人力资源供给链管理:以人才为核心的企业,如何更好地整合人力资源供给链,并进行科学、有利的资源配置,成为企业发展的关键。
通过利用大数据技术,企业可以对潜在人才来源,例如采购来自第三方公司的人力资源、内部员工文化和内部招聘等信息进行分析,以确定人力资源供给链,为企业发展实现快速和规避人力资源风险提供科学依据。
二、大数据技术在人力资源管理中的优势1. 提高效率:将大数据技术应用于人力资源管理,可以在员工数据收集和分析方面实现自动化和高效,大大减少人工操作和处理的时间。
同时,利用数据的维度多样性和规模优势,企业可以更好地利用数据分析结果,更快地制定计划、预测人才流动和绩效波动,从而迅速作出决策。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案

单选1.人类利用信息的历史,经历了()次革命,媒介革命催生了数据大爆炸。
(10.0分)A.三B.四C.五D.六我的答案:C√答对2.大数据元年是指(10.0分)A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案:D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是()。
(10.0分)A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案:D√答对4.大数据的利用过程是()。
(10.0分)A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案:A√答对多选1.数据成为战略资源,未来的世界可能会划分为()这几个世界。
(10.0分))A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案:ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命,以()的出现为标志。
(10.0分))A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案:BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
(10.0分)我的答案:正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库,大数据相当于计算机和操作系统。
(10.0分)我的答案:错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法,教师通过学生反馈回来的作业,就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂,进而有针对性地加以辅导。
(10.0分)我的答案:正确√答对4.在没有大数据的条件下,人才的发现与选拔都很难做到“全信息”,大数据能够帮助人们解决这个问题。
(10.0分)我的答案:正确√答对。
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o
正确
5
o
错误
• 23.对于大数据,不仅要搜集它,更重要的是挖掘它,并从中找出关系、重点、规 律,洞察其发展趋势。(判断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 24.对于大数据,对其重在挖掘,就是要从中找出关系、重点、规律,洞察其发展 趋势。(判断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 25.网球比赛,与其他体育项目一样,涉及大量数据。(判断题 3 分)
6
o
正确
o
错误
• 30.大数据能帮助教师改进教学。利用大数据方法,教师通过学生反馈回来的作业, 就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂,进而有针对性地加以辅导。(判断题 3 分)
o
正确
答案 一 ADABDDABBB 二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC 三 错对对对对对对对对对
o
B.航空航天
o
C.工业部门
o
D.农业部门
• 17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯,应该注意做到( )。(多选题 4 分)
o
A.开发大数据
o
B.做个小数据
o
C.理解大数据
4
o
D.借用大数据
• 18.大数据在人才管理方面的作用有( )。(多选题 4 分)
o
A.大数据可以实现人文关怀
o
B.大数据能够进行人员筛选
o
A.从精细化管理走向粗放化管理
o
B.从风险隐蔽走向风险防范型管理
o
C.从全天候管理走向柜台式管理
o
D.从被动反应走向主动预见型管理
• 21.大数据的价值重在数据的保存,而不在于数据的挖掘。(判断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象是人们在网络上 留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。(判断题 3 分)
o
C.大数据可以导航学生成长
o
D.大数据能够翻转考核
• 19.掌握()、()、()等,体现了大数据人才能力多元化。(多选题 4 分)
o
A.数学统计知识
o
B.人力资源管理专业知识
o
C.IT 技术知识
o
D.目标管理知识
• 20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平,请判断以下哪些选项不属于大数据 给综合管理带来的变化( )。(多选题 4 分)
o
A.甲骨文公司
o
B.麦肯锡公司
o
C.波音公司
1
o
D.通用公司
• 5.大数据元年是指(单选题 3 分)
o
A.2012 年
o
B.2011 年
o
C.2010 年
o
D.2013 年
• 6.大数据与云计算之间的关系是( )。(单选题 3 分)
o
A.大数据的应用范围较云计算更为广泛
o
B.大数据和云计算是相同概念的两个表述
7
o
B.数据的统计分析
o
C.数据的采集
o
D.数据的挖掘
• 13.关于大数据的下列说法中,错误的有(
o
A.大数据是一种心理学方法
)。(多选题 4 分)
3
o
B.大数据是一种管理方式
o
C.大数据是一种统计学方法
o
D.大数据是一种思维方式
• 14.信息时代的定律有( )。(多选题 4 分)
o
A. 吉尔德定律
o
正确
o
错误
• 26.大数据能够发现学习软肋,能够帮助老师改进教学。(判断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法,还是一种工具和一种思维方式。(判 断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 28.大数据是数据量变积累达到质变的结果(判断题 3 分)
o
正确
o
错误
• 29.今天的世界,一切都可以数据化。数据少了用处不大;数据大了就很有用处。 (判断题 3 分)
2018 年大数据时代的人力资源管理题库与答案
• 1.大数据这个概念,包含的三个含义中,不包括下列哪一项( )。(单选题 3 分)
o
A. 来源单一
o
B.数据很大
o
C.构成复杂
o
D.变化很快
• 2.商业企业最初关注大数据的目的是( )。(单选题 3 分)
o
A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置
o
B. 通过大数据来找到产品的缺陷,提升产品质量
o
C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向
o
D.通过分析数据来找到客户需求,提高其产品的销量
• 3.当今,大数据应用的两大主要领域是(
o
A.航空航天和地质勘探领域
)。(单选题 3 分)
o
B.新闻业和工业领域
o
C. 政府和商业系统
o
D.农业部门和工业部门
• 4.最早提出“大数据”概念的企业是( )。(单选题 3 分)
o
A析
o
D.统计
• 11.查看一个人在专业论坛上的发帖数,发帖内容,被引用数量等信息就可以知道 一个人是不是某领域的专业人才,我国的专业论坛有( )。(多选题 4 分)
o
A.知乎
o
B.天涯
o
C.CSDN
o
D.丁香园
• 12.大数据的利用过程包括( )。(多选题 4 分)
o
A.数据的清洗与预处理
o
A.价值不变
o
B.价值递增
o
C.价值递减
o
D.价值先增后减
2
• 9.9 美国通过对车祸数据进行分析,发现车祸的发生与时间有关,于是要求交警在 易发生车祸的时间段严格执勤。这说明大数据可以( )。(单选题 3 分)
o
A.洞察未来趋势
o
B.洞察工作效率
o
C.洞察车祸数量
o
D.洞察管理规律
• 10.大数据的本质是( )。(单选题 3 分)
o
B.麦特卡尔夫定律
o
C.摩尔定律
o
D.牛顿三大定律
• 15.关于大数据的下列说法中,正确的有(
o
A.大数据是一种思维方式
)。(多选题 4 分)
o
B.大数据是一种工作方法
o
C.大数据是一种治理方式
o
D.大数据是一种管理方式
• 16.以下选项中,属于大数据应用的两大主要领域是( 分)
o
A.新闻业
)和()。(多选题 4
o
C.大数据是在云计算基础上发展起来的
o
D.大数据相当于储有海量信息的信息库;云计算相当于计算机和操作系
统
• 7.麦肯锡公司是最早提出()概念的的企业。(单选题 3 分)
o
A.“大数据”
o
B.“P2P”
o
C.“咨询”
o
D.“互联网”
• 8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是( )。(单选题 3 分)