2021年电大职业素质5

一. 单选题（共20题,共40分）
1. 由员工和管理层构成一种共同体，能合理运用每一种成员知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同目的，这个共同体被称之为（）。

（2分）
2. （）类型组织构造长处是能适应当代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化公司。

（2分）
3. （）是职场重要规则，也是职场运营核心动力。

（2分）
4. 下列选项中是职业匹配核心要素是（）。

（2分）
5. 岗位胜任对员工职业素养规定普通涉及两个方面，这两个方面是（）。

（2分）
6. （）是职业活动成果，指劳动者需要达到职业原则和规定。

（2分）
7. （）对于个人而言就是指一种人作为社会成员要面对社会、她人和自己行为负责，要敢于担当。

（2分）
8. 影响岗位关联中组织内部与岗位在生产或工作中互动效果因素重要是（）。

（2分）
9. 国内将技能人才划分为五个级别，下列选项中，这五个级别划分对的是（）。

（2分）
10. 提高交往效果和交往质量重要办法是（）。

（2分）
11. （），就是公司累积和控制难以复制资源，以保证该公司在不完全市场条件下，赚取超过普通水平利润及保持公司长期竞争优势。

（2分）
12. （）是满足职业发展必要条件。

（2分）
13. （）是个人依照自己意愿在众多职业中做出最后选取过程。

（2分）
14. （）具备外向、热情、好奇、善于交际典型特性。

有与人交往和发现新事物能力，善于迎接挑战。

（2分）
15. （）重要指员工要有担当岗位责任意识。

（2分）
16. （）是公司核心文化。

（2分）
17. 岗位工作环境涉及（）。

（2分）
18. （）就是对自身长处和短处做出实事求是分析和判断，一边理解自己职业能力倾向。

（2分）
19. （）是职业人最为重要职业素质之一，是从业人员在生产活动中必要遵循行为准则。

（2分）
20. 在自主发展中，（）是自己未知而她人懂得某些，它大小与自我观测、自我反省能力关于。

（2分）
二. 多选题（共10题,共20分）
1. 社会交往价值是（）。

（2分）
2. 融入工作团队办法有（）。

（2分）
3. 依照交往主客体可以将社会交往类型划分为（）。

（2分）
4. 根据交往方式，可以将社会交往类型划分为（）。

（2分）
5. 不同内容组织机构、职能部门构成是不同，但其基本内涵是一致，即应重要体现岗位（）。

（2分）
6. 团队成员化解冲突技巧有（）。

（2分）
7. 岗位劳动报酬体现是劳动者创造社会价值，普通由（）构成。

（2分）
8. 建立和完善自我管理基本规则（）。

（2分）
9. 面试中要掌握一定应对技巧，下面选项中属于面试中倾听技巧是（）。

（2分）
10. 高效率融入团队素质规定有（）。

（2分）
三. 判断题（共20题,共40分）
1. 沟通是人生重要生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。

（2分）
2. 压力会损害人体身心健康，因此在工作中尽量避免给自己压力。

（2分）
3. 不同职业从业者，所处工作环境不同；而同一职业从业者，所处环境就是完全相似。

（2分）
4. 职场是职业内活动与职业外活动交汇点。

（2分）
5. 职场适应能力是一种人职业形象外在体现形式，是内在素质外化。

（2分）
6. 职业是随着经济发展而静态发展。

（2分）
7. 职业外活动是指岗位职责范畴内一切工作行为，和特定岗位、职责联系在一起，是工作时间范畴内劳动活动。

（2分）
8. 职业技能是从事某一职业所必备学识、技术、能力等各方面基本规定。

（2分）
9. 岗位任务是指员工应当完毕详细生产或工作目的。

（2分）
10. 组织文化都是好，都能催生组织发展和创新，使组织不断发展壮大。

（2分）
11. 在竞争中，咱们要学会释放压力，因此在竞争中一旦败北，咱们可以把过错所有推给别人。

（2分）
12. 职业技能是指从业者就业所需技术和能力。

（2分）
13. 组织产生源于人类生产和社会斗争。

（2分）
14. 个人素质和能力拓展和提高是不断实现岗位匹配动态过程，也是决定岗位匹配核心。

（2分）
15. 在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大，是公司持续发展外在动力。

（2分）
16. 通过职业生涯规划，人们可以拟定自己职业目的，选取自己职业道路。

（2分）
17. 传媒广告上就业信息是必定没有问题，可以选取完全接受和相信。

（2分）
18. 大都市有大规模公司，因而咱们要有远大志向，毕业后来就向着去大都市、大公司、高薪工作目的去找求职。

（2分）
19. 如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。

（2分）
20. 职业生涯规划是一种人步入职场后，完毕岗位职责任务所必要具备基本品质。

（2分）。