电大职业素质1

电大职业生涯规划1答案

职业生涯规划（1）课程为100%形成性考核，不设终结性考核。

本学期的形成性考核分五次作业任务完成。

二、形成性考核成绩计算2017年秋《职业生涯规划（1）》形成性考核成绩计算表A、社会竞争的需要B、实现人生价值的途径C、有利于端正工作态度D、有利于通向职业理想的目标答案：D答案解析：生涯规划对职业理想的作用主要有：（1）有利于通向职业理想的目标；（2）有利于选准通向职业理想的途径；（3）有利于端正求职择业的态度。

3 、下列选项中，不属于大学生成熟择业的相关条件是( )等。

（难度系数：难）A、掌握求职择业的技巧B、较好的经济条件C、应有社会实践和求职的经验D、有自己的职业生涯规划答案：B答案解析：大学生成熟择业的相关条件包括：建立自己的社会关系；专业人员的指导；应有社会实践和求职的经验；掌握求职择业的技巧；有自己的职业生涯规划；掌握人才市场状况；提升个人的知识、能力、品格等。

4 、下列的需求选项中，不属于马斯洛的“人生需求理论” 的内容是 ( )。

（难度系数：难）A、生理的需求B、心理的需求C、友爱和归属的需求D、受尊敬的需求答案：B答案解析：马斯洛的“人生需求理论”包括的需求层次有生理的需求、安全的需求、友爱和归属的需求、受尊敬的需求、自我实现的需求。

5 、下列的需求选项中，属于马斯洛的“人生需求理论” 的内容是 ( )。

（难度系数：易）A、生理的需求B、心理的需求C、成功的需求D、学习的需求答案：A答案解析：马斯洛的“人生需求理论”包括的需求层次有生理的需求、安全的需求、友爱和归属的需求、受尊敬的需求、自我实现的需求。

6 、五业贯通中的“五业”包括学业、就业、事业、家业和 ( )。

（难度系数：易）A、择业B、基业C、创业D、作业答案：C答案解析：五业贯通：学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通7 、职业的意义不包括（ )。

（难度系数：难）A、是家庭稳定的保证B、是社会发展的动力C、是社会存在的内容D、是社会控制的手段答案：A答案解析：职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、获得经济收入及报酬的专门类别的社会劳动。

国家开放大学电大《职业素质》试卷及答案

《职业素质》第一套试卷总共50题共100分一. 单选题（共20题,共40分）下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。

（2分）影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。

（2分）（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。

（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是人的综合素养的主题和核心。

（2分）在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。

（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。

（2分）（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。

（2（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。

（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

（2分）岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面二. 多选题（共10题,共20分）团队成员化解冲突的技巧有（）。

（2分）组织产生的基本要素有（）。

（2分）胜任某一个岗位的基本能力包括（）。

（2分）组织文化的功能有（）。

（2分）班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

组织结构的类型有（）。

（2分）下列选项中属于岗位职业素养的是（）。

（2分）竞争中的基本素质有（）。

（2分）团队的价值有（）。

（2分）个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

电大月《职业素质》

电大《职业素质》一. 单选题（共20题,共40分）1. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。

（2分）A.职业意识B.自我评价C.职业生涯规划D.素质准备☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：2. （）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。

（2分）A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：3. 人是社会的核心要素，具有（）双重属性。

（2分）A.自然和社会B.家庭和企业C.自然和家庭D.社会和企业☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：4. 职业活动的主体是（）。

（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：5. （）是满足职业发展的必要条件。

（2分）A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.职业道德☆考生答案：C★考生得分：0 分评语：6. （）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。

（2分）A.诚信B.尊重C.宽容D.信任☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：7. （）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。

（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价☆考生答案：A★考生得分：2 分评语：8. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：2 分评语：9. （）对职业生涯发展具有决定性作用。

（2分）A.职业生涯规划B.职业素养C.职业技能D.身体状况☆考生答案：B★考生得分：2 分评语：10. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。

电大2016职业素质1-判断行管专-精彩试题集合2

《职业素质》第一套试卷一. 单选题（共20题,共40分）（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。

（2分）（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

（2分）在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小岗位文化的核心是（）。

（2分）（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态组织文化的核心是（）。

（2分）（）是企业的核心文化。

（2分）（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业（）是要求大家共同遵守二. 多选题（共10题,共20分）社会交往中存在的主要问题在社会交往中个人的主体特征有（）。

（2分）团队需求的角色有（）。

（2分）三. 判断题（共20题,共40分）职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

（2分）计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

（2分）组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

2021国开电大职业素质(职业素质专)形考任务二(最全题库)

2021国开电大职业素质(职业素质专)形考任务二(最全题库)选择一项：a.自我激励精神b.团队合作精神c.服务意识d.创新精神正确答案是：团队合作精神虚拟团队是利用现代信息技术将分散的成员联系起来，以实现共同目标的工作团队。

这是正确的。

良好的职业礼仪并不一定有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。

这是错误的。

团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。

这是错误的。

岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。

这是正确的。

自主研究能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。

这是正确的。

根据我国的职业划分，机械制造加工人员属于我国职业大类中的生产、运输设备操作人员及有关人员。

团队文化是企业的核心文化。

这是正确的。

在以下描述中，两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终，属于沟通能力方面的问题。

某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。

该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是团队合作精神。

以下哪些是职场中需要遵守的基本规范？（）选择一项或多项：a.尊重他人的隐私和个人空间b.不要在工作场合使用手机c.不要穿着过于暴露或不得体的服装d.不要在工作时间内进行私人事务正确答案是：尊重他人的隐私和个人空间,不要在工作场合使用手机,不要在工作时间内进行私人事务XXX和XXX的成绩总是竞争激烈，但一次期末考试中，XXX为了超过XXX而作弊，这种竞争属于非良性竞争。

理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了他们在软能力方面的胜任能力。

技能人才创新的关键是解决岗位职责中的实际问题。

电大职业素质

电大职业素质文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]电大《职业素质》一. 单选题（共20题,共40分）1. （）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。