我国目前有关工资的法律法规及工资法的立法动向
劳动法中的工资支付法律规定
劳动法中的工资支付法律规定近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂化，工资支付问题成为了雇主和员工之间频繁发生争议的焦点之一。
为了保障劳动者的权益，我国立法机构制定了一系列工资支付的法律规定。
本文将从劳动法的角度，深入探讨工资支付的法律规定。
一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。
这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资应当按照劳动合同的约定进行支付。
双方应当在劳动合同中明确约定工资的支付方式、时间和地点等具体事项，以确保劳动者能够准确、及时地收到自己应得的报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
这一规定保障了劳动者的最低生活保障，防止低工资现象的发生。
用人单位在支付工资时，不得低于当地规定的最低工资标准，否则将面临相应的法律责任。
二、工资支付的时间要求工资支付的时间是劳动关系中的重要问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。
这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的生活稳定性和合法权益。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能存在拖欠工资的情况。
对于这种情况，劳动法也作出了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资作为违约金。
这一规定有效地制止了用人单位拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。
三、工资支付的方式与形式随着科技的发展，工资支付的方式也在不断创新。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当采取直接支付工资的方式，不得以物品或者服务代替支付工资。
这一规定确保了劳动者能够直接获得应得的工资报酬，避免了用人单位以非货币形式支付工资的不当行为。
此外，劳动法还规定了工资支付的形式。
薪酬福利薪酬管理的法律法规和政策
薪酬福利薪酬管理的法律法规和政策薪酬福利是一个公司对员工的回报和激励形式。
在雇主和雇员之间建立起良好的关系和信任，对于公司的长期发展和绩效至关重要。
但是由于国家法律法规和政策的不断变化，对于薪酬管理也有不同的规定和要求，那么薪酬管理的法律法规和政策是什么呢？这就是本文要探究的问题。
首先，我们来看看薪酬管理的法律法规。
在中国，关于薪酬管理的法律法规主要有三部分：《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》和《社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》是企业、个体工商户和其他生产经营单位及其雇佣的劳动者之间的法律基础。
在薪酬方面，该法规定了劳动者应该得到的最基本权利，包括：工资应当按时足额支付，福利待遇应当按照规定发放，不得降低劳动者的待遇。
《最低工资规定》则是规定了不同地区、不同行业、不同岗位的最低工资标准。
企业在支付工资时，不能低于当地规定的最低工资标准。
而《社会保险法》则是针对员工的保险制度规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
除此之外，还有一些其他的法规和规定，比如《职工带薪年休假条例》、《工龄调整规定》等。
这些法规和规定都对企业的薪酬管理起着至关重要的作用。
其次，我们来看看薪酬管理的政策。
从政策层面上，企业可以在人力资源和社会保障部门了解到相关的政策和解释，比如《人力资源社会保障部关于深化工资制度改革的指导意见》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》等。
这些政策和解释都是为了帮助企业更好地进行薪酬管理。
此外，小微企业和创业公司可以通过参加政府的一些扶持计划，获得相关的资金和税收减免支持。
比如通过参加创业投资计划、科技创新计划等，企业可以获得不同程度的资金支持和税收优惠，更好地支持企业的创新和发展。
最后，我们来看看薪酬管理的最佳实践。
尽管薪酬管理的法律法规和政策在不断变化，但是企业仍然可以通过一些最佳实践来提高薪酬管理的效率和质量。
首先，企业应该建立完善的薪酬管理制度，在保证合法性的基础上，让员工能够了解薪酬的结构和标准，了解自己在公司内部的位置和权利。
工资支付法定规定与合理安排
工资支付法定规定与合理安排在劳动关系中，工资支付是雇主向员工支付报酬的一种重要方式。
工资支付既受到国家法律法规的规定，也需要合理安排，以确保劳动者的权益得到保障，并提高劳动生产率。
本文将从工资支付的法定规定和合理安排两个方面进行论述。
一、工资支付的法定规定根据中国的劳动法律法规，工资支付具有以下几个法定规定：1. 工资不得低于最低工资标准根据国家规定，各地区都会设定最低工资标准，雇主应当根据当地最低工资标准支付工资。
任何单位和个人不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 工资支付时间和支付方式雇主应当按照约定的工资支付周期和支付方式及时支付劳动者的工资。
通常工资支付周期为一个月，而支付方式可以采用现金、银行转账等形式。
3. 工资项目的合理性工资支付项目应当符合国家法律法规的规定。
除了基本工资外，还可以包括绩效奖金、津贴、补贴等额外收入，但这些额外收入的项目和标准应当公开、透明。
4. 工资支付记录和明细雇主应当及时做好工资支付记录和明细，并提供给劳动者进行查阅。
记录和明细应包括工资项目、计算方式、扣除项目等详细信息。
二、合理安排工资支付除了法定规定，合理安排工资支付也是确保劳动者权益的重要举措。
以下是合理安排工资支付的几点建议：1. 公开透明的工资制度雇主应当制定公开透明的工资制度，将工资项目、计算方式、扣除项目等告知劳动者。
这样可以避免工资支付不公平，也可以让劳动者更清楚地了解自己的工资构成。
2. 合理激励机制通过设置合理的绩效考核和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造性。
这样不仅可以提高员工的工资水平，也可以促进企业的发展和效益提升。
3. 提供福利待遇除了工资外，雇主还应当给予员工一定的福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
这样可以增强员工的归属感和团队凝聚力。
4. 禁止非法扣除和克扣工资雇主不得非法扣除和克扣员工的工资。
例如，无故扣除工资、无理由克扣绩效奖金等都是违法行为。
雇主应当严格按照正当程序和法定规定执行工资支付。
与薪酬的法律法规
与薪酬的法律法规与薪酬的法律法规薪酬是指员工在工作中所得到的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬作为一项重要的经济利益，受到各国法律法规的保护和规范。
在许多国家，包括中国，都有一系列的法律法规来确保劳动者能够获得合理的薪酬待遇。
本文将介绍与薪酬相关的法律法规，并重点讨论中国的相关规定。
1. 中国的劳动法中国的劳动法是关于劳动者权益保护的最高法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，合理确定劳动者的劳动报酬。
劳动者的劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
同时，劳动法规定了最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
此外，劳动法还规定了加班工资、休假工资等内容。
2. 薪酬支付的时间和方式根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的支付周期及时支付劳动报酬。
如果没有约定，一般为每个月支付一次。
对于按小时计酬的劳动者，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
薪酬支付可以采用现金支付、银行转账等方式。
用人单位应当确保薪酬支付的安全和及时性。
同时，用人单位还应当提供工资明细，以明确说明工资的计算和扣除项目。
3. 公平性和歧视禁止劳动法还规定，用人单位应当公平地对待员工，不得因性别、种族、婚姻状况、宗教信仰等原因歧视员工的薪酬待遇。
用人单位不得在支付薪酬时对不同性别的员工进行差别对待，也不得通过削减或克扣女性员工的薪酬来保证男性员工薪酬的增长。
此外，用人单位不得以任何形式的威胁、恐吓或者打压来剥夺劳动者的薪酬权益。
4. 薪酬保密及信息安全用人单位在支付薪酬时应当保护员工的隐私和个人信息安全。
薪酬信息属于员工的个人隐私，用人单位不得擅自泄露或使用员工的薪酬信息。
对于需要使用员工薪酬信息的情况，用人单位应当经过员工的同意，并采取相应的保密措施。
5. 劳动争议和维权途径当劳动者与用人单位在薪酬问题上发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决。
职工工资的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是职工的主要收入来源，也是维护职工合法权益的重要保障。
我国历来重视职工工资问题，制定了一系列法律法规来规范职工工资制度。
本文将从以下几个方面对职工工资的相关法律规定进行梳理和分析。
二、职工工资的定义及性质1. 定义根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，工资是指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。
2. 性质职工工资具有以下性质：（1）劳动报酬性质：工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，具有劳动报酬的性质。
（2）法定性质：我国法律法规对职工工资有明确规定，具有法定性质。
（3）可变性质：工资数额受劳动者劳动贡献、岗位、绩效等因素影响，具有可变性。
三、职工工资制度的基本原则1. 按劳分配原则按劳分配是我国工资制度的基本原则，即职工工资与劳动贡献挂钩，多劳多得，少劳少得。
2. 同工同酬原则同工同酬是指相同岗位、相同技能、相同工作时间的劳动者应获得相同的工资待遇。
3. 保障职工基本生活原则职工工资水平应保障职工及其家庭的基本生活需要。
四、职工工资的计算与支付1. 计算方式职工工资的计算方式主要包括以下几种：（1）月工资制：按月计算工资，适用于固定岗位、固定工时制的劳动者。
（2）小时工资制：按小时计算工资，适用于小时工、计件工等。
（3）计件工资制：按完成的工作量计算工资，适用于计件工等。
2. 支付方式职工工资的支付方式主要包括以下几种：（1）现金支付：以现金形式支付给劳动者。
（2）银行转账：通过银行转账方式支付给劳动者。
（3）电子支付：通过电子支付平台支付给劳动者。
五、职工工资的调整与支付保障1. 调整职工工资的调整主要包括以下几种情况：（1）岗位工资调整：根据岗位变动、岗位等级晋升等因素调整工资。
（2）绩效工资调整：根据职工绩效表现调整工资。
（3）最低工资调整：根据经济社会发展水平和职工生活需要，适时调整最低工资标准。
2. 支付保障（1）按时支付：用人单位应按劳动合同约定的时间和标准支付职工工资。
工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是国家法律规定的劳动者因提供劳动而取得的报酬，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要手段。
工资的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展。
本文将从工资的概念、法律规定、支付原则、支付形式、支付保障等方面进行详细阐述。
二、工资的概念工资是指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工资是劳动者生存和发展的重要保障，是劳动者参与社会分配的基本形式。
三、工资的法律规定（一）工资支付原则1. 合法原则：工资支付必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
2. 公平原则：工资支付应当公平合理，不得歧视劳动者。
3. 实际原则：工资支付应当以实际工作时间、实际提供劳动的数量和质量为依据。
4. 及时原则：工资支付应当及时足额，不得拖欠。
（二）工资支付形式1. 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式支付。
2. 人民币支付：工资应当以人民币支付，不得以外币支付。
（三）工资支付时间1. 依法支付：工资支付时间应当符合国家法律法规的规定。
2. 定期支付：工资应当按月支付，不得拖欠。
（四）工资支付保障1. 工资支付保障制度：国家建立健全工资支付保障制度，确保劳动者获得应得的工资。
2. 工资支付监管：劳动行政部门依法对工资支付进行监管，对拖欠工资等违法行为进行查处。
3. 劳动争议调解：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以依法申请劳动争议调解。
四、工资支付的具体规定（一）基本工资1. 基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，按照一定的计算标准所得的工资。
2. 基本工资的支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。
（二）奖金1. 奖金是指用人单位为了激励劳动者，对劳动者在完成工作任务、提高工作效率等方面给予的物质奖励。
2. 奖金的支付应当与劳动者的工作表现、贡献等因素挂钩，不得随意发放。
（三）津贴、补贴1. 津贴、补贴是指用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下工作所发生的费用，或者为了保障劳动者生活而给予的补贴。
国家工资支付管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者取得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家工资支付规定，建立健全工资支付制度，保障劳动者取得劳动报酬的权利。
第四条用人单位应当建立健全工资支付监管制度，加强对工资支付行为的监督检查，对违反本规定的，依法予以查处。
第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
第二章工资支付原则第六条工资支付应当遵循以下原则：（一）合法原则。
工资支付应当符合国家法律法规的规定。
（二）公平原则。
工资支付应当体现劳动者的劳动贡献，保障劳动者的基本生活。
（三）透明原则。
工资支付标准和支付方式应当明确、公开。
（四）及时原则。
工资支付应当及时足额，不得拖欠。
第三章工资支付形式第七条工资支付形式包括货币支付和实物支付。
用人单位应当以货币形式支付工资。
第八条货币支付工资应当遵守以下规定：（一）工资支付应当以人民币支付，不得以实物或者其他形式支付。
（二）工资支付应当以银行转账、现金等方式进行。
第四章工资支付标准第九条工资支付标准包括以下内容：（一）工资构成。
工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）工资支付周期。
工资支付周期最长不得超过一个月。
（三）工资支付基数。
工资支付基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十条基本工资是指用人单位支付给劳动者的基本劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十一条岗位工资是指用人单位支付给劳动者因岗位性质、职责、技能等因素而确定的工资。
第十二条绩效工资是指用人单位支付给劳动者因工作绩效而确定的工资。
工资法律法规
工资法律法规工资法律法规第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工资法律法规。
第二章工资的确定与支付第二条按劳动者的劳动成果和劳动条件，确定工资的支付标准。
工资支付标准一般由国家规定的最低工资标准和企业自行确定的劳动力市场供求、企业效益、劳动生产率等因素综合决定。
第三条用人单位应当建立健全工资制度，明确工资支付时间和地点。
工资支付应当按月支付，不得少于当地规定的最低工资标准，并以货币形式支付。
第三章工资支付的保障第四条用人单位应当如实向劳动者说明工资支付的有关情况，并在规定的支付时间内足额支付劳动者的工资。
劳动者就工资支付情况有权要求用人单位提供书面证明。
第五条用人单位应当按照国家规定建立全面的工资记录制度，对劳动者的工资支付情况进行记录并保存。
劳动者有权查阅、复制自己的工资记录，并可以要求用人单位提供相关证明。
第四章加班工资与绩效工资第六条加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬。
用人单位应当按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。
劳动者可以根据劳动合同或者用人单位规章制度的约定，要求用人单位支付加班工资。
第七条绩效工资是根据劳动者的工作成果和贡献，由用人单位根据绩效考核结果确定的工资。
绩效工资应当与工作任务和职责相匹配，公平合理。
第五章工资扣除与克扣第八条用人单位不得以任何名义克扣、扣除或者无故拖欠劳动者工资。
对于劳动者迟到、早退或者其他违反劳动纪律的行为，用人单位可以依法采取相应的纪律处分措施，但不得扣除劳动者工资。
第九条用人单位应当依法按期为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并不得将此作为工资的一部分或者代替支付劳动者工资。
第六章法律责任第十条对拖欠工资，克扣工资等违反工资法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
第十一条用人单位违反工资法律法规的，由劳动行政部门依法进行处理，情节严重的，依法对单位予以罚款，处以相应的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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我国目前有关工资的法律法规及工资法的立法动向2008年的《政府工作报告》中指出，要推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。
为贯彻落实这一制度，有关部门目前正在加紧制定《工资法》及《工资条例》。
根据有关部门，《工资法》目前正在起草过程中，尚未进入征求意见阶段，而《工资条例》也未公布其征求意见稿，有鉴于此，下文将对我国目前工资制度的法律法规以及根据网上公布的已有信息对《工资法》及《工资条例》的立法动向进行简单的介绍。
一、我国目前有关工资制度的法律法规根据我国法律，工资制度主要包括工资的确定、工资的支付、违法支付工资时的保障、最低工资标准以及劳动力市场工资指导价位制度等各项内容，下面就适用我国境内各类企业的前述几项内容的法律法规进行介绍。
（一）有关工资确定的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未约定的，实行同工同酬。
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、《集体合同规定》根据《集体合同规定》，企业职工一方与企业依据法律、法规的规定就劳动报酬事项在平等协商一致基础上可以签订书面协议。
3、《工资集体协商试行办法》根据《工资集体协商试行办法》第三条，职工代表与企业代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。
对于依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等的约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
根据《工资集体协商试行办法》第五条，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
除上述内容之外，《工资集体协商试行办法》还对工资集体协商的具体内容、协商的代表、协商的程序以及工资协议的审查等方面作出了详细的规定。
综上所述，境内企业职工的工资一般是由职工个人与境内企业约定，职工个人与境内企业约定的工资报酬不得低于依据《工资集体协商试行办法》由职工代表与境内企业代表依法订立的工资协议规定的最低标准。
境内企业员工与境内企业未约定工资的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（二）有关工资支付的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国》第三十条，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
2、《工资支付条例》根据《工资支付条例》（以下简称“条例”），工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资支付项目：根据《条例》，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资支付形式：根据《条例》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
工资支付的对象：根据《条例》第六条，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资支付的时间：根据《条例》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
特殊情形下的工资支付：《条例》还规定了劳动合同解除或终止时的工资支付制度，劳动者法定工作时间内依法参加社会活动期限的工资支付制度，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧家期间的工资支付制度，非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付制度，劳动者在法定标准工作时间之外工作时的工资支付制度以及用人单位在依法破产时的工资支付制度等相关内容。
综上所述，境内企业职工可以依据上述法律要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
（三）有关违法支付保障的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；……2、《工资支付条例》根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
综上，境内企业未能依法向其职工支付工资的，该职工有权向人民法院申请支付令要求企业依法支付工资。
除此之外，各级劳动行政部门有权对境内企业支付工资的情况进行监察，发现违法支付工资的行为时，有权按照上述规定采取相应的措施。
（四）有关最低工资标准制度的法律法规1、《最低工资规定》根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4《最低工资规定》制度是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而制定的。
该法主要为各地制定最低工资标准提供指导性规定，其主要规定了确定和调整月最低工资标准需要考虑的因素，月最低工资标准和小时最低工资标准的具体测算方法，各地区制定最低工资标准的方法及程序以及特殊情形下的最低工资标准的确定等内容。
最低工资制度是国家干预劳动关系的必要手段，可以避免劳动者虽然提供了正常劳动而不能维持生产和再生产的问题。
根据上述规定，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以根据本地区的经济发展水平及其他因素制度本地区的最低工资标准。
各该地区的企业向已在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者支付的工资不得低于该地区的最低工资标准。
（五）有关劳动力市场工资指导价位制度的法律法规劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部1（以下简称“劳动和社会保障部”）于1999年12月15日出台的《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》，该通知对该工作的工作目标，工作规划，组织实施和工作要求以及劳动力市场工资指导价为调查和制定方法等内容作出了规定。
有鉴于此，提请日系企业关注上述法律法规。
二、立法动向分析立法动向一：建立工资集体协商制度所谓的工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配1中华人民共和国劳动和社会保障部已于2008年变更为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
建立工资集体协商制度是在2008年《政府工作报告》中提出来的，目前这项制度也得到了法律的认可。
劳动和社会保障部于2000年10月10日出台的《工资协商试行办法》就从工资集体协商的内容、协商的代表、协商的程序以及工资协议的审查等方面对工资协商制度进行了详细的规定。
立法动向二：建立工资增长机制该项制度也是由2008年《政府工作报告》中提出来的，是党的十七大当中提出和强调的一项制度，其也是通过集体协商来实现。
该制度要求，在企业经营状况比较好，效益比较好的情况下，通过工会和企业的协商来提高企业职工的工资，以使他们能够共享企业发展成果，同样的，在企业经营遇到困难，效益下滑的时候，还是要坚持这项制度，通过工会和企业的协商，尽量不降薪、少降薪，以维护职工的合法权益。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在今年5.1劳动节前夕发表重要讲话时表示，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。
立法动向三：完善工资指导线制度工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。
工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。
2008年《政府工作报告》也提出完善工资指导线制度，目前各个地区正积极主动的推进工资指导线制度的建设，积极完善工资指导线制度的具体内容及操作方法。
立法动向四：落实最低工资制度目前，我国有关最低工资的现有规定为劳动和社会保障部于2003年12月30日出台的《最低工资规定》，正如上述所述，该规定对最低工资的适用范围、使用标准、监督检查以及最低工资标准的确定方法等做出了规定。
截止目前，全国３１个省、自治区、直辖市都已建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。